文件传输系统1需求分析

文件传输系统分类: 企业工资管理系统需求规格说明书项目承担部门：计算机应用1 班撰写人（签名）：完成日期：本文档使用部门：■主管领导■项目组■客户（市场）■维护人员■用户评审负责人（签名）：评审日期：引言 (3)1.1编写目的 (3)1.2项目风险 (3)1.3参考文献 (3)2. 综合描述 (3)2.1产品的状况 (3)2.2产品的功能 (3)2.3用户类和特性 (3)3. 外部接口需求 (4)3.1用户界面 (4)3.2软件接口 (4)4. 系统功能需求 (4)4.1输入／输出数据 (5)5. 其它非功能需求 (7)5.1性能需求 (7)5.2安全性需求 (7)5.3软件质量属性 (7)5.4业务规则 (7)5.5用户文档 (7)6. 词汇表 (8)7. 待定问题列表 (11)引言伴随着管理自动化的逐步深入，政府、企业、事业单位和各级政府机关部门对工资管理自动化的需求也越来越完善，在这样的大环境下，我们独立设计开发了一个同时具有协同办公，协同管理功能的《网络工资管理系统》。

1.1 编写目的在充分理解工资管理系统一般需求的基础上，根据现实用户的需要，我们设计此方案，来最大限度满足用户的需要，同时方面与软件的维护与升级。

1.2 项目风险本软件可能开发的周期比较长。

1.3 参考文献《湖北省机关事业单位工资改革方案》2. 综合描述软件只需维护人员学历、简历、年度考核信息，人员工资完全不必人工干预。

2.1 产品的状况类似的产品，现在很少有网络功能，系统的交互性不强。

2.2 产品的功能根据国家工资政策，结合人事工资实际，为计算、管理机关事业单位人员工资而设计的专门系统，与湖北省工资套改软件一脉相承，实现了二者的无缝连接。

其主要特点简单易用。

2.3 用户类和特性本系统分为三类用户：总管理员、单位管理员、普通用户3. 外部接口需求本系统要预留出离退休的借口。

3.1 用户界面做出的界面类似与以下的静态页面：3.2 软件接口描述该软件产品与其它外部组件的连接，这些外部组件必须明确它们的名称和版本号以资识别，可能的外部组件包括：●操作系统Windows；●数据库达蒙数据库；●工具Myeclipse；●函数库JDK；4. 系统功能需求信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。

在信息化时代企业如何充分、快捷、有效地利用企业内外的大量信息，为企业的发展服务，提高企业的工作效率，是企业需要充分考虑的问题之一。

随着企业规模的扩大以及服务内容和办公设施的现代化，这种情况日益突出。

同时，为了提高单位的日常办公效率，减轻手工劳动强度，使单位的日常运营纳入高效而快捷的轨道，就必须利用现代的信息手段。

现代信息技术的优势在于对信息的处理高效而精确，可以充分实现信息的共享和传输，及时而且透明地反映企业办公的正常活动过程与变动情况，完善办公调度，提高企业服务质量，进而实现企业经营管理的信息化、科学化。

充分利用现代信息技术，是提高企业竞争力的必要手段。

网络工资管理系统根据对宜昌市人事局的调研分析，并且按照《湖北省机关事业单位工资制度》改革文件，需要实现功能：1、按照新的政策管理市一级及下级单位的工资，提供工资的自动套改、自动计算、自动晋级、进档、调薪等等。

2、提供下一级单位向上级单位提交数据，等待审批，以及审批过程的操作。

3、以单位为单元进行管理，每一个单位都可以设置自己的政策（如特殊岗位津贴、边远地区津贴等。

4、可以批量的导入数据，与以前的套改软件无缝连接；可以导出数据，打印数据报表，另外数据库里的数据可以与Excel的互导。

5、网上管理与查询，普通的事业工作人员可以自行在网上查询自己的工资记录。

6、权限管理，也就是响应的人员有响应的管理权限。

网络工资管理系统特别提供了网络服务功能，更符合现代化发展的需要。

当今社会，网络无疑是最伟大的发明之一，它已经渗透到社会生活的各个方面。

网络的出现，也将文化引向了一个更广的空间。

要高度重视互联网的建设、运用和管理，推进文化创新，激发全社会文化创造力。

网络既是服务民众的新平台，也是了解民意的直通车。

要充分发挥网络媒体时效性、互动性强的优势。

网络媒体作为新兴媒体，要掌握新方法，取得新效果。

4.1 输入／输出数据输入数据(用户输入、来自外部接口的输入或者其它输入)并且定义针对这些输入数据的处理(计算)方法，以及相应地输出数据，描述对应区别：输入数据和输出数据。

单位管理员可以设置单位的属性，也可以添加人员的信息，包括学历等。

4.2 系统用例图5. 其它非功能需求在这里列举出所有非功能需求，主要包括可靠性、安全性、可维护性、可扩展性、可测试性等。

5.1 性能需求本工资管理系统对网路的依赖很高。

在这里确定：●相互合作的用户数量至少为10；●系统支持的并发操作数量比较大；●响应时间要求比较短；●容量需求⏹内存大小>512M；⏹磁盘空间>80G；⏹数据库中表的最大行数>1000。

5.2 安全性需求对于用户登录来说，系统要在前后台都要做校验，防止非法用户登录系统。

5.3 软件质量属性如果本系统计算的工资跟实际算出的工资符合的话，就说明本软件的质量比较可靠。

5.4 业务规则本工资系统对于完全不懂工资政策，稍懂计算机操作，就可正确使用，准确无误地调整、管理工资。

将发展成工资人事信息，各人事职能处（科）室根据职责分工维护人员信息，比如考核处（科）维护考核表，计划、职称处（科）维护相应简历表，工资自动生成，并由工资部门审批，将自动生成干部、工资年报数据。

5.5 用户文档本工资管理系统提供的文档大致如下：●安装指南纸质文档，16开本；●用户手册纸质文档，16开本；●在线帮助●电子文档，与软件产品一同分发、配置；●使用教程电子文档，与软件产品一同分发、配置。

6. 词汇表一、临时工1 、这里的“临时工”指能够计算工龄的临时用工；2 、在同一单位临时工作、并在该单位招工的，其临时工作时间可以计入工龄；注意“同一单位”，如在甲单位临时工作而在乙单位招工，临时工作时间不能计入工龄；3 、不能依据临时工作时间来确定转正定级时间；4 、政策出处：鄂劳函[1989]73号等二、新参加工作1、原无工作经历的新进人员，必须办理相应参加工作人事手续，包括：招工、入伍、毕业生就业、录用、聘用(以聘代招)，由于入伍可以视同为参加工作，所以入伍简历新参加工作处理；2、新参加工作人员实行试用、见习、学徒、熟练期制度，并执行相应工资，一般技工学徒期2年，普工熟练期半年，其它人员试用、见习期1年，事业单位博士、硕士可以提前结束见习期，表现不佳者可以适当延长其试用、见习、学徒、熟练期；3、边远贫困地区、国家扶贫重点县、乡镇等工作人员标准可以适当高定；4、执行时间：当月；5、政策出处：劳人薪[1985]19号、民[1988]安字19号、鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

三、学徒第二年1、技工参加工作后实行2年学徒期，参加工作后满1年，即进入第二年学徒期，执行第二年学徒期工资；2、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

四、转正定级1、新参加工作人员试用、见习、学徒、熟练期满后，经考核合格准予转正定级，实行定级工资；2、边远贫困地区、国家扶贫重点县、乡镇等工作人员转正定级可以适当高定；3、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

五、职务晋升1 、仅限于实行机关工资制度的单位，职务类别变动如机关普工转变为机关技工，也视同为职务晋升；2 、同职务类别内职务晋升后，引起以下变化：①、职务（技术等级工资，以相应职务（技术等级确定；②、级别，仅限于公务员。

原级别低于新职务最低级别的，晋升到新职务的最低级别；原级别在新职务对应级别内的，晋升1个级别；③、级别（岗位工资，采用“就近就高”的方法，以原级别（岗位工资为基数，逐级就近就高套入新职务的级别工资；④、津贴补贴，以相应职务（技术等级确定；⑤、晋档时间，增加级别（岗位工资的增资额，如超过新级别（岗位工资一个档差，晋档的考核年限必须从当年起重新计算；⑥、晋级时间，仅限公务员。

如晋升2个以上级别，晋升级别的考核年限从当年起重新计算。

3、不同职务类别的职务晋升，比照同类人员确定相应工资；4、执行时间：下一月；5 、政策出处：鄂人[2006]17号。

六、职后录用1、仅指参加工作后重新招聘录用；2、比照本单位同类人员计算后，再低定一个级别工资档次；3、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2007]31号。

七、聘用岗位1 、仅限于实行事业工资制度的单位，职务类别变动如事业技工转变为事业专技，也视同为聘用岗位；2 、同职务类别内聘用岗位后，引起以下变化：①、岗位工资，以相应岗位确定；②、薪级工资，如果原薪级低于新职务最低薪级的，薪级晋升到新职务的最低薪级，薪级工资也相应变动；③、晋级时间，如果薪级变动，下一年不晋升薪级，晋级的考核年限从下一年起重新计算；3、不同职务类别聘用岗位，比照同类人员确定相应工资；4、执行时间：下一月；5、政策出处：鄂人[2006]18号。

八、取得学历1、仅指参加工作后取得学历，并可能影响现在工资；2、如果现基本工资水平低于所取得学历的定级工资水平，其工资应调整，与定级工资水平持平；3、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

九、比照计算1、调动工作、职务类别变化、职后录用公务员等，都必须比照同类人员计算工资；2、同学历、同参加工作时间、同职务（岗位变动经历进行比照，相当于比照的职务类别，重新参加工作起重新计算工资到当前。

3、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

十、2006工资套改1、2006年7月工资制度改革，建立了一套较为完整的工资制度，主要有以下特点①工资额与职务（岗位、级别相适应，并拉开了差距；②调资与年度考核、工作成绩挂勾；③随时间而自动调整的增资机制。

2、基本工资构成分以下几个部分①、公务员：职务工资，级别工资；②、机关技工：技术等级工资，岗位工资；③、机关普工：岗位工资；④、事业人员：岗位工资，薪级工资，另教师、护士提高10%工资；3、套改方法①、确实套改年限，包括：工作年限，全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间，扣减考核制度下年度考核不称职、不合格、不计考核等次的年限；②、确定现任职务、岗位、技术等级及时间，对照套改表套出相应基本工资；③、确定低一级职务、岗位、技术等级及时间，对照套改表套出相应基本工资；④、比较②、③步骤中的套改结果，得出新的套改数据；⑤、与同等学历的定级工资水平比较，如低于定级水平，套改结果与定级水平持平；4、政策出处：鄂人[2006]17号、鄂人[2006]18号。

十一、调整标准1、国家根据社会经济发展状况和物价浪费水平，不定期调整工资标准；2、调整标准不改变职务、级别、岗位、技术等级，但因为工资标准发生变化，其职务工资、级别工资、岗位工资、技术等级工资、薪级工资也相应发生变化；3、政策出处：人发[1997]89号等十二、正常晋档1、仅限于机关工资，连续二年年度考核称职以上，晋升1个工资档次；2、正常晋档后，晋档的考核年限从当年起重新计算，职务晋升超过档差的，晋档的考核年限必须从当年起重新计算；3、政策出处：鄂人[2006]17号。