人才工作经验典型特色亮点材料二

人才工作经验典型特色亮点材料二

完善优秀人才引进机制。推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。

引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。

加强聚才育才载体建设。充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。培育省“X 创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。

创新用才留才培养模式。深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选