人才工作经验典型特色亮点材料二

学校工作亮点和特色汇报材料(2)

学校工作亮点和特色汇报材料(2)学校工作亮点和特色汇报尊敬的各位领导、亲爱的老师们，大家好！我是××学校的××，首先感谢大家能抽出宝贵的时间参加本次汇报会，今天我将向大家介绍我们学校近年来的工作亮点和特色。

一、学校工作亮点1. 学科建设成效显著近年来，我们学校在学科建设方面取得了显著的成效。

我们注重科研创新和学科资源整合，加强学科间的交流合作。

目前，我校有××个国家重点学科、××个省级重点学科、××个市级重点学科。

我们的学科建设立足于国家需求，注重培养学生的创新能力和实践能力。

2. 教师队伍建设取得突破我们高度重视教师队伍建设，为教师提供广泛的学术交流和职业发展的机会。

通过多种形式的培训和交流活动，提高了教师的教学水平和师德修养。

目前，我们学校拥有一支高素质、专业化的教师队伍，其中有××名教授、××名副教授，××%的教师具有硕士及以上学历。

3. 创新人才培养模式作为一所高等学府，我们致力于培养具有创新精神和实践能力的人才。

通过开设创新创业课程、组织创新创业实践活动，我们鼓励学生自主思考、勇于实践。

近年来，我校学生在各类科技创新比赛和创业大赛中斩获多个奖项，不少学生的创新成果得到市场认可并成功转化。

4. 优质教育资源共享我们学校致力于优质教育资源的共享，倡导学校间的互助合作。

我们与其他学校建立了良好的合作关系，开展联合办学、师资共享等合作模式，给学生提供了更多的学习机会和选择。

同时，我们注重与社区和企业的合作，为学生提供更多实践和实习机会，增强学生的实践能力。

二、学校特色1. 学校特色项目——环境保护我们学校的特色项目是环境保护。

我们紧密结合地方实际，通过课程设置和实践活动，培养学生的环境保护意识和环境保护技能。

我们组织学生参加环境保护志愿者服务活动，开展环保讲座和宣传活动，倡导低碳生活方式。

人才工作特色亮点工作经验汇报二

人才工作特色亮点工作经验汇报二立足长远发展，以育木成林之心培养人才。

通过“政府牵线搭桥、企业自主建设”的方式，力争建成企业研发中心、技术中心、技能大师工作室、众创空间等人才载体；强化产学研合作平台建设，加大与高校、科研院所的合作联系，积极申报项目，加快科技成果转化，带动培育本土人才。

改进和优化人才培养方式，鼓励重点领域人才、高层次人才到基层一线设立科研工作站和服务基地，进园区、进企业开展服务活动，真正让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。

坚持需求导向，以海纳百川之态引进人才。

产业招引人才。

X紧盯新型煤化工、新能源、沙产业等特色产业，围绕产业特点，找准定位，创建平台载体、基地建设，摸清企业人才需求，依托产业引才。

采取“人才＋项目＋平台”引进，通过企事业单位与高校、科研机构之间技术联姻等方式，引进一批重点领域创新创业领军人才、应用型人才和产业紧缺技能人才，形成人才聚集高地。

需求招引人才。

聚焦群众迫切需求领域，大力引进一批城乡规划、教育、医疗卫生等方面人才，发挥其懂项目、懂管理、懂技术的辐射带动作用，着力破解产业发展人才支撑不足的难题，不断增强基础设施建设，提高生态宜居指数，强化留才硬实力。

创新体制机制，以人尽其才之举使用人才。

建立X人才信息数据库，以嘎查村为单位的乡贤人才库等，完善协调和沟通机制，确保信息对称完整，在用才上不拘一格，打破政策壁垒，搭建创业平台，充分调动人才的创造性，进一步推进人才合理有序流动，真正让人才各尽其能、各展其长、各得其所；进一步完善人才评价机制，建立以品德、能力、业绩和贡献为导向的差异化评价办法，完善容错机制，真正用好人才评价这根“指挥棒”;进一步学习、研究和借鉴先进地区的成功经验和做法，抓紧修订和完善X的人才政策体系，使引进来的人才能继续“成长发育”。

营造良好环境，以讲信修睦之诚留住人才。

为践行好对优秀人才的“保姆式”服务，出台《X人才服务绿色通道实施办法（试行）》，并推出“X人才服务卡”，为人才在X创新创业提供了健康医疗、文化旅游、子女入学等优惠政策和便利服务。

人才工作特色亮点典型经验材料汇报

人才工作特色亮点典型经验材料汇报
“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，党的十九大对人才工作进行了新定位、提出了新要求、明确了新任务，为我们做好新时代的人才工作提供了根本遵循。

今年以来，X以“人才强X”工程为抓手，持续深化人才发展体制机制改革，不断优化人才发展环境，确保人才引得进、用得好、留得住。

借载体平台之智，在引进服务高质量发展人才上突破提升。

积极融入自治区和市“一心多点”柔性引才工作新格局，坚持不求所在、但求所用，建立以需求为导向的人才引进模式，以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录，着力加强在煤电、煤化工、煤机制造、新能源等重点产业领域的人才引进与培养，力争年内引进高层次人才X名左右，确保引进的人才是符合全X经济社会发展急需的“实用型”人才，推动人才供需精准对接，实现人尽其才、才尽其用。

借政策支持之力，在激发人才创新活力上突破提升。

对现有人才政策执行情况开展“回头看”，没配套的抓紧配套，不完善的抓紧完善，落实不到位的抓紧推动。

认真开展人才服务月活动，统筹使用好人才政策奖补资金，畅通服务人才绿色通道，在交通出行、医疗保障、子女就学、投资兴业、评先评优等方面为人才提供优质服务，努力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的浓厚氛围。

2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点

2023年深入实施人才工程人才工作总结经验做法特色亮点2023年是深入实施人才工程的关键年份，也是实施人才工作的新起点。

通过总结经验做法和特色亮点，我们可以更好地指导未来的人才工作，加强人才队伍建设，促进国家的经济社会发展。

一、经验做法1. 加强人才政策的制定与落实在2023年，我们进一步强化了人才政策的制定和落实。

首先，充分调研和了解各行业的人才需求，根据实际需要制定相关政策；其次，明确政策的落地实施方案，制定细则和操作指南，确保政策能够落地生根；最后，加大政策宣传力度，让更多的人才了解到相关政策，增强吸引力和影响力。

2. 加强高端人才引进力度在2023年，我们进一步加强了对于高端人才的引进工作。

首先，我们扩大了引进的范围，不仅仅局限于学术领域和科研机构，还将目光放在了企业界、创新领域和工程技术人才等方面；其次，我们加大了引进的力度，通过提供更好的薪资待遇、优惠政策和职业发展机会，吸引高端人才的加入；最后，我们加强了对引进人才的培养和管理，为他们提供良好的学术环境和工作条件，使他们能够更好地发挥才能。

3. 加强人才培养和发展在2023年，我们进一步加强了人才培养和发展工作。

首先，我们完善了人才培养体系，建立了包括学校、企业、科研机构等多种培养渠道和途径，为人才的成长提供了更多的选择；其次，我们加大了对创新创业人才的培养和支持，推动创新创业成果的转化和应用，为人才提供更多的机会和舞台；最后，我们加强了人才的评价和激励机制，鼓励人才在各个领域取得更多的突破和成就。

二、特色亮点1. 创新人才培养模式在2023年，我们创新了人才培养模式，将传统的学历教育与实践培训相结合，注重培养学生的实际操作能力和创新思维。

我们将学生分为不同的小组，通过解决实际问题、参与实践项目等方式，培养学生的团队合作精神和创新能力。

同时，我们与企业、科研机构等建立了紧密的合作关系，为学生提供实习、实训和就业机会，使他们能够更好地适应社会。

人才工作经验做法特色亮点汇报

人才工作经验做法特色亮点汇报坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。

按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。

在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x区将未来x年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分x、x、x年三个发展阶段预测人才需求，提出了x大任务和x个重点项目。

同时，x区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。

实施《x区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度；研究并实施《x区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立x区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x区有突出贡献人才评选管理办法》x个配套文件，建立起目标明确、责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x区人才工作联络服务站管理办法》，在x家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。

坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。

结合全区经济社会发展实际，x区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。

围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x区对重点人才工程实行项目化管理，自x年以来，先后确立《X》等x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了x万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。

人才工作经验典型特色亮点材料2

人才工作经验典型特色亮点材料2
抓好“培育+提升”，实现党政人才“造血”。

坚持人才工作“引”“育”两条腿走路，在引进人才的同时注重培育党政人才。

运用党群服务中心阵地、科级干部专题培训班、中心组学习、基层大讲堂等载体，统筹实施，分级分类，扎实开展党的理论教育、党性教育、专业化能力培训和知识培训。

截止目前已举办科级干部政治理论培训班次X期，专项培训班次X期，全面加强和改进了新时代全区干部教育培训工作，培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，进一步壮大了本土党政人才队伍力量。

活用“平台+引才”，实现人才需求“对接”。

X区坚持打造人才发展“好生态”，牢固树立“人才是第一战略资源”的理念。

着眼“用工缺口”和“本土实用”导向，持续壮大人才队伍。

积极完善“政校企”合作模式，为企业和院校搭建平台，对x企业挂牌成立实习就业基地，签订X人“定向委培班”合作协议，确保职业技术院校毕业学生定岗实习准、实践锻炼精、进入角色快，实现人才需求无缝对接。

加强“制度+服务”，实现优秀人才“扎根”。

X区完善入才政策体系，围绕创建“环境优化年”“创新提质年”工作任务结合区内产。

人才工作特色亮点材料经验交流汇报二

人才工作特色亮点材料经验交流汇报二X年，X区认真贯彻落实中央、自治区党委和市委关于做好新时代人才工作的意见精神，坚持党管人才原则，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体、致力服务营商抓环境，努力健全科学有效的人才制度，激发人才创新创业活力。

一、创新载体，打造引才平台。

根据X区特色优势产业和经济社会发展需要，着力抓好平台建设，为各类人才开展创新创业活动提供承载。

充分利用首府人才、科技优势，广泛开展与区内外高校、科研院所共建技术研究开发机构。

坚持以人为本，强化人才的引进、培养，加强与农业发达地区的交流学习，多方搭建农业实用技术双向服务平台，探索采取市场化运营方式，聘请专业人才、专业团队对各类载体平台进行运营管理，让专业的人才来做专业的工作，推动人才工作良性发展。

二、完善政策，优化留才环境。

依托全区人才工作“一心多点”新格局中的“一心”建设，按照呼和浩特市委组织部实施“人才强心聚力工程”的总体部署，结合工作实际，研究制定“X区高层次创新型科技人才引进计划”“农村实用人才开发培养计划”等一批符合实际的人才政策和相关配套政策。

一方面，坚持用优惠政策留住人才，制定相关政策，提高人才的地位和待遇，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围；探索采取临时合同聘用的办法解决急需人才的问题，参考发达地区使用临时招聘人才的办法解决急需人才。

另一方面注意做深入细致的思想政治工作，在政策留人、事业留人的同时，做到感情留人。

切实转变思想、更新观念，从战略和全局的高度深刻理解加强人才队伍建设对全区改革和发展的重要意义，努力营造拴心留人的软环境。

三、拓展渠道，畅通育才途径。

坚持自主创新与引进消化吸收再创新相结合，建立多渠道、多层次的培养造就人才机制。

探索政府、行业、企业、社会、民间不同层次多渠道培养造就人才；开展长期、中期、短训、讲座各种类型形式全方位培养造就人才。

制定科技人力资源战略，大力培养和吸引高层次的科技创新人才，增加科技人力资源总量，使科技创新人才队伍逐渐扩大。

人才工作亮点汇报材料

人才工作亮点汇报材料人才工作是一个国家和企业发展的重中之重，也是一个国家的竞争力的体现。

建设高素质的人才队伍是中国特色社会主义事业的根本保障，党和国家高度重视，层层抓好，久久为功，不断推进。

为了让上级领导和同事们了解我单位在人才工作方面的亮点和取得的成绩，现将此汇报如下。

一、高层次人才引进随着经济全球化加速，跨国公司、海外高校等外来力量逐渐加入到我国的人才队伍建设中，对高层次人才的引进要求越来越高。

我们单位通过多种方式，积极开展高层次人才引进工作。

比如，引进了一名海归，他具有多年的国际大型项目的管理经验，不仅极大地提高了公司在项目开发方面的能力，更为公司带来了新的思路和视野。

二、培养中层次人才除了高层次人才，中层次人才也是公司发展的关键。

他们在公司中处于枢纽位置，承担着管理和技术等方面的重要职责。

因此，对于中层次人才的培养也是我们公司重要的一项任务。

我们单位定期举办培训和学习班，例如管理、金融学等方面的课程。

通过这些培训，我们企业的中层干部的管理能力、判断力和风险意识明显提高，并在公司中发挥了激励和示范作用。

三、年轻人才选拔年轻人才是我国人才队伍的未来，他们的实力越早得到提高，其贡献也就越大。

为了选拔和培养青年人才，我们设计出了一系列的选拔机制和评价标准。

例如，公司在业务发展过程中，特别注重新人培养，每年都会组织专项辅导、培训等活动，使新员工依旧能够快速适应并起到自己的作用。

四、针对不同人才的激励措施在人才工作中，激励措施是不可少的一环。

我们公司制定了一系列针对不同人才的激励政策和奖励措施。

例如，针对高层次人才，公司给予了丰厚的薪资、股权、福利和优越的工作环境等；针对年轻人才，公司特别注重技能培养和职业成长发展，，并对绩效好的优秀员工进行丰厚的奖励和晋升机会。

五、人才与企业价值观的契合人才是否与企业价值观契合是人才选用、留用的主要靶向之一。

我们公司视价值观为企业最具鲜明的标志，将这个标志效应与人才个性特点结合在一起，打造具备“文化内涵”的企业。

2020年人才工作特色亮点典型经验材料

2020年人才工作特色亮点典型经验材料2020年，我们在人才工作方面取得了一些亮点和典型经验。

其中，我们强化了政治引领，深化了人才体制机制改革。

我们坚持党管人才原则，认真贯彻落实相关的工作制度和任务清单，并制定了域外扎X籍人才回调流程，深入实施“人才强X三年行动”。

此外，我们还将出台《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》和《分类推进人才评价机制改革的实施方案》。

我们还建立了领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

我们强化了按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。

我们积极拓宽引才范围，对全X企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口。

今年，我们计划引进教育人才X名，卫生人才X名。

我们还积极探索实施扎X籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎X籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。

我们充分发挥X处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。

我们还强化了统筹协调，抓好重点工作任务落实。

我们深入推进“专家服务基层助力脱贫攻坚”活动，选派X名农牧业科技专家，深入扶贫一线推广实用技术、转化科技成果、帮助解决技术难题，带动群众增收致富。

同时，我们深化拓展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合“疫情”防控工作，积极开展“做先进、学先进”活动，激励广大知识分子围绕高质量发展大局创新奉献，激发各类人才干事创业的激情。

县人才工作经验特色亮点做法

县人才工作经验特色亮点做法一盘棋统筹，用最大的诚意招引人才。

充分发挥县委人才工作领导小组办公室作用，与县政府、人力资源和社会保障局、工业园区管委会、工商联等各有关部门，持续加强协调联动，相继组织开展了大型人才招聘会、人才交流座谈会等活动。

X月X日，各部门联合举办了X县贫困劳动力暨农村劳动力转移就业及退役军人就业招聘会，为人才就业与企业用工牵线搭桥。

X月X日-X日，组织X久泰新材料公司参加了“青城汇英才·共赢毕业季”X市X年网络招聘系列活动第X场—“X工业大学毕业生专场”网络视频招聘会。

县教育局引进了X名中小学人才。

通过“线上推广+线下宣讲”的模式，县委人才领导小组办公室第一时间发布企业用工需求和就业创业渠道，与工业园区管委会联合推送企业招聘公告X期次，带动就业X余人次，引导各类型人才积极返乡，在乡村振兴大潮中主动作为，在时代发展中建功立业。

一体化服务，用最好的待遇保障人才。

县委组织部进一步统筹各方资源，从四方面入手，为来托人才创设优质、舒适、安心的工作环境。

一是严格落实人才扶持各类优惠政策，对引进到我县事业单位工作的全日制博士研究生、境外著名大学和国内“双一流”高校全日制硕士研究生，给予X万元安置费。

二是制定出台了《关于推进人才优先发展战略九项措施》，对引进人才在安置、住房、子女入学、交通、旅游、卫生等方面给予“全天候”支持，特别是推出了成本价购房、免费乘坐县域内交通工具等具体措施。

三是投入X万元，建设了人才公寓——“云中英才驿家”，配备热水器、洗衣机等生活必要设施，购置X余册不同类别书籍，全面开放活动室、阅览室等休闲文娱场所，切实为引才留才做好服务保障工作。

四是对引进的博士，在工作满X年且考核合格后，提供考试选拔的机会，优先晋升职务职级。

一站式关爱，用最真的情感打动人才。

要保持人才来托工作的稳定性和长期性，光是事业上有奔头、待遇上有保障还不够，还要以真心换真心，让人才一心一意、踏踏实实地留下来。

人才工作交流经验典型特色亮点材料

人才工作交流经验典型特色亮点材料当前，随着经济全球化和市场化的发展，各行各业对人才的需求越来越大。

为了寻找和吸引优秀人才，各企事业单位都进行了大量的人才工作。

在这个过程中，人才工作交流经验的典型特色和亮点显得尤为重要。

一、人才工作交流经验的典型特色1. 引才手段多样化为了吸引优秀人才，各单位的引才手段越来越多样化。

除了传统的网络招聘网站、人才市场等途径外，还有一些创新的引才方式，如职业家电考试、微信招聘等。

这些引才方式不仅有利于准确匹配候选人，还能够为单位带来更多优秀人才。

2. 留才措施完善随着经济的发展和市场环境的变化，员工流动已成为企业不可避免的现象。

为了留住优秀人才，各单位的留才措施也逐渐完善。

除了在薪资福利、职业发展等方面加大投入外，还有一些针对性强的措施，如提供灵活的工作环境和工作时间，给予员工更多的学习机会以及建立健全的员工关怀制度等。

3. 高效的人力资源管理作为企业的重要战略资源，人力资源的管理显得尤为重要。

为了满足企业的战略需求和人才的职业发展需要，各单位在人力资源管理上也进行了大量的探索和尝试。

在招聘、考核、培训、激励等方面都有了更为科学和有效的管理方法。

二、人才工作交流经验的典型亮点1. 加强人才培养在引才和留才的过程中，加强人才培养是一条重要的途径。

各单位通过设立培训计划、提供学习机会等方式，为员工提供全方位的职业发展规划和技能提升，从而提升员工绩效和公司核心竞争力。

2. 优化用人结构优化用人结构也是一项关键的工作。

各单位通过招聘外部人才和内部岗位调整等方式，不断调整组织结构和人员分工，提升企业整体运营效率和员工担当意识，促进公司的可持续发展。

3. 建立健全用人机制为了保障各类人才顺利融入公司并发挥效益，各单位建立了完善的用人机制。

不同岗位的工作职责、工作量和绩效考核标准明确，员工的权益得到保护，公司的管理效能得到提升。

三、结语人才是企业最宝贵的资源，人才工作交流经验的典型特色和亮点对于企业的发展具有十分重要的意义。

区人才工作典型经验特色亮点汇报

区人才工作典型经验特色亮点汇报区人才工作典型经验特色亮点汇报区人才典型经验特色亮点汇报创新思路，扎实“育”才。

围绕加强全区社工人才队伍建设和实施乡村振兴战略，启动“双百工程”，印发了《X区“百名社区社工人才”培育工程实施意见》和《X区“百名乡土人才”培育工程实施意见》，建立社工人才、乡土人才动态信息库，为推动城市基层党建、助力乡村振兴提供人才支持。

着力优化人才发展环境，为各类人才在X区干事创业搭建发展平台。

建设功能齐全、总面积达X.X万平方米的北梁失业人员创业实训基地和总面积X.X万平方米、创业容量X 户的双创示范园区，为各类人才的成长和发展创造了足够的空间，实现项目发展和人才培育“双丰收”。

广开门路，诚恳“引”才。

全力推进人才强区战略，紧盯全区重点工作和发展大局，结合岗位实际需求，研究制定《X区引进高层次和紧缺急需人才实施方案》，设立区属事业单位人才专项编制，有计划、分批次引进高层次和急需紧缺人才。

目前，已完成X年度X名人才引进工作，并着手开展X年度人才引进工作，计划于年底引进X名人才，进一步夯实全区人才队伍。

同时，积极做好公务员、事业单位工作人员招考申报工作，在加强刚性引才的基础上，树立“不求所有，但求所用”的人才新理念，在编制允许范围内尽可能扩大招考数量。

开辟新路，踏实“用”才。

坚持量才而用、任人唯贤的原则，找好用人点，着眼长远用好人才。

按照全市“专家服务基层”活动安排部署，跟进与市相关部门单位对接工作，及时反馈基层单位专家需求，切实解决基层单位工作中遇到的难题，截止目前，共有X家基层单位接受市相关部门的专家服务。

同时，坚持做好区级“万名专家服务基层”活动，分期分批派出农牧业、医疗卫生、科技、文化教育、金融等领域专家X批次X人，深入大街小巷、深入田间地头，切实解决了群众在文化、医疗、教育、农业生产登记方面遇到的困难。

精心谋路，切实“留”才。

主动搭建学台，举办第十三期民营企业高级管理人员研修班暨“x，x”主题教育培训班，赴厦门大学学习研讨，向市委组织部推荐X名正高级职称人才参加第十七期高级分子培训班暨奋斗主题教育研修班，引导各类人才立足岗位践行爱国奋斗精神，激励他们在专业领域各展其能，大显伸手。

人才工作亮点特色典型材料

人才工作亮点特色典型材料
X积极探索引才育才多样化路径，不断改善现有人才层次结构，为推动高质量发展实现绿色崛起提供“才”力支撑。

搭建平台“望远镜”，拓宽引进人才“广度”。

一是搭建人才交流合作平台。

健全完善与X农业大学、陕西师范大学等重点高校长效合作机制，组织企业赴中国矿业大学、北京化工大学等举行招聘会X场，引进高层次人才X人、各类专业技术人才X余人。

二是打造人才集聚平台。

围绕工业经济、农牧业发展等重点领域，建成博大实地“增效尿素及新型功能肥料”研究开发中心X个，打造名医专家工作室X个，建成新型职业农牧民实习实训基地X个。

三是搭建人才作用发挥平台。

开展“专家服务基层”活动，协调区内外农牧业、医疗、教育等专家开展下基层活动X批次X人次，旗本级专家开展下基层活动X批次X人次。

聚焦对标“显微镜”，增强培育人才“精度”。

一是深入推进特色民族文化旅游产业、“名医带名徒”等人才培育计划，依托王窑湾农牧民培训基地，大力推进新型职业农牧民培育工作，举办各类技能培训X期X余人次。

二是深入实施“X英才”工程，柔性引进医疗卫生人才X名，大力引进医疗卫生专业人才X名、教育人才X名、食品药品专业技术人才X名。

三是依托农牧业科技园区、重点龙头企业等载体，打造“一区三园一基地”创业就业服务平台，建成蒙古包创业产品展厅X处、快递。

企业公司人才工作机制经验亮点做法

企业公司人才工作机制经验亮点做法*分公司党委坚持党管人才原则，贯彻落实党的*大报告中“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”要求，打造*特色人才工作机制，全面激活人才干事创业动能。

一、“生才”有道创新人才自主培养完善培养机制，坚持多元化培训、精准化培养，实施员工技能晋升计划、技能人才创新创效能力提升计划和“*名匠”培育计划等，不断提高员工素质能力，实现人才辈出、人才济济。

做好顶层设计和谋划，全面推进人才自主培养。

每年确定培养目标，与二级单位签署高技能人才培养任务书，定数量、定苗子、定责任人、定措施、定奖惩办法，广泛开展高技能人才精准培养。

制定岗位技能培训标准，梳理岗位学习知识点，根据工种需求，实现“订单式”精准培训。

炼油车间技术能手陈炳翰通过“装置仿真应急”模拟实训课堂，还原工作场景，运用情景模拟等方式，提升员工学习培养实效。

开展“大主操” “星级操作”和通岗培训，培养后备班长*名，培养合格后备主操*名。

借力竞争竞赛，发现培养人才。

公司党委聚焦“重点人才、重点领域”，因岗制宜、因人而异、因材施教，自主培养大批人才。

围绕主业工种开展现场作业监护人、设备管理员、技术人员流程模拟技能竞赛等活动，实现“比赛一个工种、发现一批人才、培养一批骨干“。

炼油厂轻烧车间员工畅晓云在乌*烷基化装置技能大赛中摘得桂冠，破格取得技师参评资格，搭上高技能人才评聘“直通车二二、“聚才”有方打造招才引凤磁场实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，集成、放大、用好引才机制优势，建好吸引高科技人才平台，广泛集聚八方英才。

畅通人才引进“绿色通道”，按照岗位实际确定人才标准，完善引才政策，简化引进程序，形成人才引进良性机制。

打破常规，给予政策倾斜，通过赋予科技领军人才更大的人财物支配权，吸引高层次人才汇聚，实现体制顺、机制活，人才聚。

高度重视大学生引进工作，前置服务触角，主动与国内*院校和地方重点院校对接，广泛开展校园招聘宣讲，通过公众号推送、院校网推介、高校就业平台发布招聘信息等方式为招聘铺路架桥。

人才工作亮点汇报材料

人才工作亮点汇报材料人才工作亮点汇报材料新学期、新气象，我校严格按照县教育局__年春季开学工作统一部署，本学期开学工作起步早、操作规范、步入正轨快，各项工作一切顺利开展，教育教学工作井然有序，全校师生精神蓬勃。

在新的一年，新的学期，学校工作开端就呈现一派欣欣向荣的新气象。

现将学校开学情况汇报如下：一、收费管理情况我校严格按照县教育局文件要求收费，并公开、公示，接受社会及群众监督，无违规收费现象。

在学校门口张贴了收费公示，公示收费项目和标准，学校只收作业本费：10元，每生一据。

开具了财政部门统一印制的专用票据，阳光操作。

严格学校财务管理情况，上学期期末无乱收费，学生的试卷费从学校公用经费中列支。

二、规范办学行为情况学校严格按照教育局的要求，按照划片免试就近原则招生，确保招生范围区内所有适龄儿童就近入学。

严格规范教学行为，执行国家规定的课程方案开齐开足课程。

严格规范办班行为，教师无乱办班、乱补课的现象，没有教师从事有偿家教的活动。

规范教材管理，合理安排学生的课业负担，使学生在快乐中求知，在成长中进步。

三、校舍安全工程实施情况在建项目有九姑乡中心小学食堂宿舍楼和杜溪小学教学楼，两个项目都已主体封顶，工程质量可靠，安全管理措施到位。

重建项目正筹划勘察、设计。

四、学校安全稳定工作情况学校把安全工作放在首位来抓，牢固树立安全压倒一切的意识，安全工作重于泰山。

学校开展安全工作六个一活动，认真组织学生上好开学安全第一课。

学校聘请专职保安，准备安装视频监控系统、配备了消防设施。

学校全面开展安全隐患排查和整改工作，加强对校舍、围墙、宿舍、楼梯等重点部位以及电器、电线、安全设施等重点环节的排查，彻底消除各种安全隐患。

对排查出的安全隐患进行了整改，对校园周边的重大安全隐患进行了认真梳理。

学校利用班会、校会、宣传栏、广播等途径，对学生进行了交通安全、食品卫生安全、防火、防电、防病、防伤害等安全教育，提高了全体师生安全意识。

人才亮点工作典型交流材料

人才亮点工作典型交流材料人才亮点工作典型交流材料尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的XX，很高兴有机会在这里与大家分享我作为公司的一名优秀员工，所具备的人才亮点及工作典型。

首先，我认为我作为公司的一名优秀员工，最显著的亮点就是积极进取的工作态度。

在工作中，我时刻保持着积极向上的心态，积极主动与团队成员合作，勇于承担责任。

我始终相信，只有拥有积极的工作态度，才能为公司创造更大的价值，实现个人与团队共同的发展。

其次，我的工作典型是高质量的业绩表现。

通过我所负责的工作，我始终保持着高标准和高效率的工作态度，不断提升自身的专业素养和工作能力。

在过去的工作中，我根据公司的战略目标，策划并成功执行了多个重要项目，取得了显著的业绩。

我时刻将客户需求放在首位，并通过与团队紧密协作，以专业的态度和敬业精神，为客户提供高质量的服务。

这些成绩不仅得到了客户的高度认可，也赢得了公司的赞许和同事们的尊重。

另外，我具备良好的团队合作能力。

在团队中，我时刻保持着良好的沟通交流，能够倾听并理解他人的意见和建议。

同时，我也很乐于分享自己的经验和知识，帮助团队成员提高工作效率和水平。

我相信，一个团队的成功离不开每个成员的贡献，只有大家共同合作，才能取得更好的工作成果。

此外，我还具备良好的问题解决能力。

在工作中，我经常面临各种复杂的问题和挑战，但我总是能够迅速分析问题的本质，并采取有效的解决措施。

我善于思考，善于总结，通过不断学习和积累经验，我能够找到解决问题的最佳途径，并取得圆满的解决方案。

最后，我还具备强烈的责任感和职业道德。

我时刻保持着诚实、正直的精神，严守公司的各项规章制度，始终追求卓越的职业操守。

我相信，只有自身具备了高度的责任感和职业道德，才能在工作中迅速成长，为公司的发展做出更大的贡献。

以上便是我个人的人才亮点及工作典型。

作为一名优秀员工，我将以更高的标准要求自己，在今后的工作中继续发挥自身的优势，不断提升自己的能力和水平，为公司的发展贡献更多的力量。

人才工作经验典型特色亮点材料二

人才工作经验典型特色亮点材料二
完善优秀人才引进机制。

推进博士工作站、企业技术研究中心等创新平台工作建设，吸引高层次人才及创新团队来利开展成果转化及科研工作。

建成省级研发中心X处、博士工作站X个、高校产学研实训基地X家、市级以上高新技术企业X家。

引导企事业单位根据产业特点和技术需求，全职或柔性引进急需紧缺人才，培养造就高层次企业经营管理和专业技术“领军人才”，引进具有博士学位和副高以上职称的高层次人才X名，硕士学位和中级职称急需紧缺人才X名。

加强聚才育才载体建设。

充分发挥市场作用，鼓励企业设立人才发展基金，引导企事业单位人才申报省、市重点人才项目。

培育省“X 创新团队”X家、省“特支计划”领军人才X人、“领军企业”X家、皖北创新团队X家、药都“双创英才”X人、市产业创新团队X家。

加大人才激励力度，持续推进“X英才”和“X乡才”示范工程，选树“X英才”X名，“X乡才”X名。

创新用才留才培养模式。

深入开展高层次人才素质提升工程，开展高层次人才国情研修活动，在X大学等经济发达地区知名院校举办高层次人才国情研修班。

围绕脱贫攻坚和乡村振兴战略，积极组织选
派各类专业人才到基层开展科技下乡、支医支教、示范带动等活动，推动各类人才向基层流动。

选派科技人才X人，深入基层一线，实际解决农业生产遇到的问题X个，优秀教师到基层上示范课、讲公开课、举办学术讲座X场次，医疗卫生人才开展免费义诊活动X余人次，乡村企业家人才带动贫困户就业X余人。

人才工作交流经验典型特色亮点材料2

人才工作交流经验典型特色亮点材料2以加强党管人才工作为中心，以人才工作领导小组成员单位和用人单位为多点，强化人才服务，激发人才活力。

健全制度机制。

成立了由市委书记任组长，市委常委、组织部部长，市政府分管副市长为副组长，各相关部门负责人为成员的市人才工作领导小组，专项研究人才政策、人才工作制度机制和年度人才引进目录等重大事项。

制定出台了《关于深化人才发展体制机制改革促进人才优先发展的实施意见》，明确了改革的目标任务和责任单位，逐步构建畅通高效的人才发展制度体系。

建立了市人才工作领导小组成员单位季例会制度，及时传达学习人才工作的最新要求、通报重要情况和重要政策，研究解决推进落实人才工作的问题和困难，推动形成人才工作合力。

强化基础保障。

配套制定引进人才在住房购房、配偶就业、编制使用、子女就学、创新创业等方面的七个实施细则，使政策落地，让人才无忧。

修订完善了《X市人才开发专项资金管理办法（试行）》，加大人才开发专项资金投入力度，每年计划投入X余万元开展各类人才活动和兑现人才待遇。

创优人才环境。

印发了《“X英才”评审管理办法》，完善人才荣誉激励制度。

开展市级领导干部联系服务优秀人才工作，抓好优秀人才政治引领工作。

以北京这一全国人才集聚地为中心，以上海、兰州、呼和浩特、西安、广州等地区为多点，刚柔相济，聚力引才。

人才“飞地”落地揭牌。

建成X市驻北京、上海、广州、西安、兰州、呼和浩特X个人才工作站，分别依托相关高校和企业进行管理，并配备县处级或科级挂职干部负责驻外人才招选工作。

研究制定《X市驻外人才工作站暂行管理办法》，明确驻外人才工作站职能职责、工作制度，确定运行管理机制。

下一步还将筹建驻大连、成都人才工作站，逐步将人才工作触角延伸到京津冀、长三角、珠三角、西北、东北、西南等地区。

人才供需精准对接。

坚持以企事业单位为主体，定期开展人才需求评估，对外发布人才需求目录。

制定出台了《X市委、市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》《X市人才引进工作办法（试行）》《X市教育人才引进工作实施办法（试行）》《X市医疗卫生人才引进工作实施办法（试行）》等人才引进政策，提出具有一定比较优势的人才引进待遇，畅通了急需紧缺人才引进主干道，打破人才流动制度性壁垒。

人才引进工作经验做法亮点材料

人才引进工作经验做法亮点材料人才引进工作经验做法亮点材料在体制机制改革上推陈出新。

坚持用足用活现有人才引育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。

创新“周末工程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进使用机制，搭建人才干事创业平台，吸引高层次急需紧缺人才向X区集聚。

健全人才引进、评价和流动机制，落实《X分类推进人才评价机制改革的实施意见》，改进完善引才方式，优化人才评价指标体系，畅通合理流动渠道，推动各类人才向基层一线、扶贫一线、产业一线聚集。

分类开展人才盘点工作，摸清人才资源底数、人才结构、专业素质、岗位匹配度等，建立人才信息库，为进一步发现使用人才、培养引进人才、评价奖励人才、服务保障人才等奠定基础。

在服务环境优化上积极作为。

充分发挥党组织凝聚人才作用，不断强化对各类人才的政治引领和政治吸纳，认真落实党委联系服务专家人才制度，做好专家人才国情区情研修、休假疗养、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育、重大节日慰问等活动，推动关心关爱人才常态化，增强人才认同感和向心力。

落实人才服务保障各项措施，规划建设教育小镇，完善人才公寓管理办法，实施创新型大学生宜居工程，为人才提供子女入学、配偶安置、医疗保健、住房保障等服务，着力解决人才的后顾之忧。

深入挖掘优秀人才，出台“X才俊”推荐评选表彰实施办法，围绕我区重点行业、重点产业、骨干企业，评选表彰一批优秀人才典型，特别是在疫情防控和脱贫攻坚主战场冲锋在前的专业技术人才，加大宣传报道力度，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境。

在人才引进培育上持续发力。

坚持“按需引进、精准引进”原则，根据自治区事业单位公开招聘工作人员相关规定，统筹X区事业单位编制，计划引进X名农业、水利、建筑工程、金融、计算机等方面领域的专业人才，切实弥补我区专业技术人才紧缺难题。

分类优化人才培养体系，实施X才俊引领、青年创新创业培育、重点领域专业技术人才培养等计划，精心组织实施好青年拔尖、高精尖缺、学术技术带头人等申报认定工作，培育引进一批能够突破关键技术、引领学科发展、带动产业转型的领军人才。

人才项目申报工作特色亮点材料

人才项目申报工作特色亮点材料
X积极推动高层次人才、产业创新创业人才团队等人才项目的申报工作，以激发人才创新创业活力、营造良好发展环境为目标。

为此，X认真研究推动、强化责任落实，提升了人才的自主创新能力和核心竞争力。

为了落实申报责任，X采取了储备和培育相统一的方式，将人才项目申报工作列入全旗人才工作考核重点指标。

每年年初，要求十支人才队伍牵头单位围绕产业布局，挖掘培养一批运行机制健全、特色亮点突出、成果转化明显的人才和团队，并加强分析研判。

对其中符合自治区、市级人才项目评定条件的人才和团队，进行重点培育和政策扶持。

动员申报对象做好申报的思想准备和材料准备，确保申报时“手中有粮、心里不慌”。

为了优化申报服务，X采取了精准发力的措施。

每年采取“一图一会一专员”的形式，为推荐申报成功提供“保姆式”服务。

将申报工作程序绘制成流程图，在各个节点都注明工作重点、注意事项，确保图示明确、使用方便。

专门召开人才工作者培
训会，解读自治区、市级人才政策，讲解申报细节，确保申报对象牢牢把握政策、严格申报程序。

从十支人才队伍牵头部门中，分别确定X名申报专员，提供“一对一”全程服务，确保申报材料齐全规范并及时报送，防止申报时出现问题。