工会工作应知应会知识要点
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会，又称工人工会、劳工工会，是工人自愿结合起来，为保护和维护自身合法权益而组成的群体组织。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，通过与雇主进行谈判、签订劳动合同、协商薪资福利等方式，保障劳动者的权益。
2. 改善劳动条件：工会致力于改善劳动条件，如争取提高工资、缩短工时、改善工作环境等，以提高劳动者的生活质量和工作满意度。
3. 促进劳资关系和谐：工会在劳资关系中扮演着桥梁和纽带的角色，通过协商和沟通，促进劳资之间的和谐与合作，维护社会稳定。
二、工会的组织形式工会的组织形式多种多样，常见的有以下几种：1. 企业工会：企业工会是在企业内部组织的工会，由企业内的工人、职员自主组成，是最为常见的工会形式。
2. 行业工会：行业工会是由同一行业内的工人、职员组成的工会，旨在代表该行业的劳动者争取权益。
3. 跨行业工会：跨行业工会是由不同行业的工人、职员组成的工会，通常是为了解决特定问题或推动某项改革而组成的。
三、工会的权益和活动工会为劳动者争取的权益和开展的活动非常丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 维权与讨薪：工会通过法定途径，帮助劳动者维护自己的权益，包括维权诉讼、劳动仲裁等，确保劳动者能够获得应有的待遇和权益。
2. 培训与教育：工会组织各类培训和学习活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提升自身素质和能力。
3. 健康与安全：工会重视劳动者的健康与安全，积极参与安全生产工作，推动企业落实相关法律法规，确保劳动者的身心健康。
4. 社会福利：工会争取和提供各种社会福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，改善劳动者的生活质量。
四、工会的运作机制工会的运作机制主要包括以下几个环节：1. 选举与组织：工会成员通过选举产生工会的领导层和代表，建立起组织机构，确保工会内部的民主和代表性。
2. 协商与谈判：工会与雇主进行协商和谈判，就劳动条件、薪资福利等议题进行沟通和协商，达成双方的共识和利益平衡。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会是由劳动者自愿组成的经济组织，旨在维护劳动者的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。
工会的主要作用包括：代表劳动者与雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益；促进劳动者之间的团结和互助，提供各种服务和福利；推动社会公平正义，参与社会事务，为劳动者争取权益。
二、工会的组织和成员工会的组织形式多样，可以是企业级工会、行业工会、地方工会等。
工会的成员主要是劳动者，包括正式雇员、临时工、兼职工等，但一般不包括雇主、管理人员和独立劳动者。
工会的成员通过自愿加入，并缴纳会费以维持工会的正常运作。
三、工会的权利和义务工会作为劳动者的代表，享有一定的权利。
工会有权与雇主进行谈判和协商，要求改善工作条件、增加福利待遇等。
工会还有权利组织罢工和示威等合法活动，以推动雇主满足劳动者的合理诉求。
同时，工会也有一定的义务，包括维护工会的形象和声誉，确保会费的合理使用等。
四、工会的活动和服务工会开展丰富多样的活动和服务，旨在提升会员的福利和素质。
常见的工会活动包括培训课程、文体赛事、节日庆祝等，这些活动既有娱乐性质，也有提升技能和交流经验的目的。
工会还提供各种服务，如就业指导、法律咨询、医疗保健等，以满足会员的实际需求。
五、工会与雇主的关系工会与雇主的关系是工会工作的重要内容。
工会与雇主应当通过平等协商和谈判解决劳动关系中的问题和矛盾。
双方可以就工资待遇、工作时间、劳动条件等进行协商，达成共识。
工会还可以通过集体合同、劳资协议等形式，与雇主建立稳定的劳资关系，维护劳动者的权益。
六、工会的发展和挑战随着社会经济的发展和劳动关系的变化，工会面临着一些新的挑战。
一方面，工会需要适应新形势下的劳动关系，关注新兴行业和就业形态，为劳动者争取更多权益。
另一方面，工会还需要提升自身的组织能力和服务水平，吸引更多年轻一代的劳动者加入，并满足不同群体的需求。
七、工会工作的意义和价值工会工作对于促进劳资关系的和谐、维护劳动者的权益、推动社会公平正义具有重要的意义和价值。
工会工作要点-度工会工作要点(1)
工会工作要点-度工会工作要点(1)工会工作是职工的代表组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的全面发展，并助力企业健康发展。
度工会作为一家专业的互联网人力资源服务平台，工会工作也是其中的重要环节。
下面，我将从以下几个方面为大家简要介绍工会工作的要点。
一、加强职工日常管理1. 职工教育：对职工进行业务培训、安全生产教育、心理健康教育等，夯实职工的基本知识和技能，并提高职工思想素质，充分调动职工的积极性、创造性和责任心。
2. 民主管理：推行充分民主管理，设立职工代表会议、工会会员大会等组织，听取职工心声，解决职工问题，促进企业和谐稳定。
3. 社会服务：开展各种具有特色的活动，如组织职工参加文艺、体育、志愿服务、公益活动等，加强员工间沟通交流，增强企业凝聚力和向心力。
二、维护职工权益1. 代表职工利益：向企业方反映职工意见，代表职工参加企业决策，并严格执行国家法律法规时刻为职工利益着想。
2. 维护劳动关系：维护职工与企业间的劳动关系，维护职工的合法权益，督促企业合规经营，保障职工合法待遇。
3. 涉外合作：主动了解企业的对外合作和派驻人员情况，并与涉外企业、机构等保持联系，为境外职工维权提供保障。
三、为企业提供服务1. 参与企业决策：积极参与企业决策，对企业的发展提出建设性意见，发挥职工代表作用，为企业发展提供智力支持。
2. 服务平台：建立工会服务平台，为职工提供综合服务，如职业技能培训、职业晋升指导、就业创业服务等。
3. 资源对接：积极对接政府、企业、社会资源，组织企业参与社会公益活动，为企业与社会搭建良好的合作关系。
总之，工会工作要点是围绕维护职工权益、加强职工日常管理、为企业发展服务等方面进行的。
在度工会的工作中，为企业和职工汇聚智慧和力量，助推企业又好又快发展的目标。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理一、工会组织建设1.加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.健全工会组织机构，完善工会章程和规章制度。
3.加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。
4.加强与企业管理层的沟通协调，促进企业稳定发展和员工福利改善。
二、职工权益保障1.积极参与劳动合同制度的制定和实施，保障职工权益。
2.加强对职工劳动条件、薪酬待遇等方面的监督，维护职工合法权益。
3.推动企业建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
4.积极参与社保体系建设，为职工提供更好的社保服务。
三、职业技能培训1.积极开展职业技能培训活动，提高职工技能水平和竞争力。
2.加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应岗位并发挥作用。
3.推广职业技能鉴定制度，提高职工技能认证和评价的权威性和可信度。
4.加强与职业教育机构的合作，为职工提供更多的学习机会和资源。
四、文化体育活动1.积极开展各种文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
2.加强对职工健康管理的关注，推广健康生活方式和习惯。
3.加强对青年员工的培养和引导，促进其全面发展和成长。
4.推广志愿者服务活动，增强职工社会责任感和荣誉感。
五、安全生产管理1.加强安全生产教育宣传，提高职工安全意识和防范意识。
2.推动企业建立健全的安全管理制度，落实各项安全措施。
3.加强对重点岗位、危险作业等方面的监管和管理，预防事故发生。
4.积极参与应急预案制定和实施，及时处置突发事件。
六、社会服务1.积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
2.加强对弱势群体的关注和帮助，推动社会公平和谐发展。
3.推广绿色环保理念，倡导节能减排和可持续发展。
4.加强与地方政府、社会组织等的合作，共同促进社会进步和发展。
工会工作要点
工会工作要点工会工作要点工会是为维护工人权益、促进职工利益而组成的团体。
作为劳动者的代表，工会的工作涵盖了许多方面，包括维护职工权益、协商劳动关系、提高职工素质等。
在工会日常工作中，有一些要点需要我们注意，这些要点将在下文中进行讲解，以便大家更好地理解工会的工作内容和工作方法。
一、加强职工权益保障职工权益是工会保护的核心内容。
在日常工作中，工会要加强对职工权益的保障。
具体来说，需要关注以下几个方面：1、维护合法权益：工会要关注劳动法律和政策，及时向职工传达有关权益保障的政策和法律知识，帮助职工了解自己的权利和义务。
如果发现公司或企业存在侵害职工合法权益的情况，工会则应该及时采取措施和手段，保护职工的权益。
2、落实薪酬保障：工会应该对职工的薪酬保障进行严格的监督，确保职工的工资得到及时、足额的支付。
3、开展福利活动：工会可以通过开展各种形式的福利活动，提高职工的福利待遇，增强职工的归属感和认同感。
二、协商劳动关系协商劳动关系是工会非常重要的工作之一。
在企业发展中，协商劳动关系越来越受到重视。
协商劳动关系的目的是为了维护劳动者的权益，实现企业和劳动者双方的共赢。
工会在协商劳动关系过程中需要注意以下几个方面：1、确保协商公正，保障职工权益。
2、严格执行协商结果，维护合法劳动关系。
3、及时沟通信息，了解职工需求，制定符合职工利益的各项政策。
三、提高职工素质提高职工素质是工会的另一项重要任务。
通过提高职工素质，可以让职工更加适应企业的发展需求，提高工作效率，同时也可以为职工的个人未来发展增加更多优势。
1、开展“学习商业参观”活动，让职工了解其他企业的管理方式、运营模式和企业文化。
2、开展培训课程，提高职工的技能水平和职业素质。
3、鼓励职工参加各种培训班，通过学习不断提高自我。
工会是为劳动者服务的机构，旨在保障职工的权益，促进企业和劳动者的双赢。
因此，在日常工作中，工会需要做好维护职工权益、协商劳动关系和提高职工素质等方面的工作，以提高工会的工作效率和服务质量。
工会工作知识
工会工作知识工会是由一群共同利益的劳动者自愿组成的组织，旨在维护劳动者的权益和福利。
工会工作是指工会成员为实现共同目标而进行的各项活动和工作。
本文将从工会的组织形式、工会工作的职责和权益保障等方面介绍工会工作知识。
一、工会的组织形式工会可以根据不同的行业、地区、企事业单位等因素，以企业工会、行业工会、地方工会等形式进行组织。
企业工会是在企事业单位内部组织，代表该单位的职工利益；行业工会是以行业为单位组织，代表该行业内的劳动者利益；地方工会是以地区为单位组织，代表该地区的劳动者利益。
不同形式的工会在组织结构、工作范围和权益保障方面存在差异。
二、工会工作的职责1. 维护劳动者的合法权益：工会作为劳动者的代表，应当维护劳动者的合法权益，包括工资待遇、工作条件、劳动保障等方面的权益。
工会可以通过与雇主协商、签订集体合同、参与劳资纠纷的调解等方式来保障劳动者的合法权益。
2. 提供服务和福利：工会可以为会员提供各种服务和福利，如提供职业培训、职工文化活动、健康体检等。
工会还可以组织会员参加集体活动，增进会员之间的交流和凝聚力。
3. 参与劳动法律法规的制定和修订：工会有权参与劳动法律法规的制定和修订过程，代表劳动者的利益发表意见和建议。
工会可以通过与政府、雇主等相关方面的协商和沟通，为劳动者争取更多的权益保障。
三、工会工作的权益保障1. 工资待遇保障：工会可以与企业或行业协商制定工资标准和薪酬福利政策，确保劳动者获得合理的工资待遇。
工会还可以帮助解决工资拖欠、加班工资等问题。
2. 劳动保障保险：工会可以推动企业提供劳动保障保险，包括工伤保险、医疗保险、失业保险等，为劳动者提供基本的社会保障。
3. 职工培训和职业发展：工会可以组织职业培训，提升劳动者的专业技能和综合素质。
工会还可以协助劳动者解决职业发展问题，为其提供发展机会和平台。
4. 劳动关系调解：工会在劳资纠纷和劳动争议解决方面发挥重要作用。
工会可以协助劳动者与雇主进行协商、调解，解决劳资矛盾，维护劳动关系的稳定。
工会应知应会(精简11)
工会干部应知应会一、现阶段工会工作理念、思路和目标任务（一）工作理念：坚持五个不动摇第一：源头发挥工会组织作用为工作重点不动摇；第二：始终坚持党的主张的要求、法律规定的要求、职工需求的要求为工作出发点不动摇；第三：始终坚持以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”和当好职工“五人”为核心理念不动摇；第四：始终坚持以发展和谐劳动关系和加强班组建设为工作主线不动摇；第五：始终坚持以构建大工会工作格局为工作支撑点不动摇。
（二）工作思路和目标：深入学习实践科学发展观，全面贯彻市第八次党代会、省工会第十次代表大会、市工会第八次代表大会精神，紧紧围绕建设现代化国际化城市的发展大局，以创建“三满意”工会为目标，以提升广大职工素质为基础，以发展和谐劳动关系为主线，以班组建设为抓手，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，全心全意为职工服务，充分发挥工会组织三个作用：党联系职工群众的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用、服务职工的代言替行作用，带领广大职工跟党走，在建设现代化国际化城市中充分发挥工会组织源头作用。
二、工会组织和工会干部主要职责（一）做党联系职工群众的桥梁纽带。
经常深入基层、密切联职工群众，把市委最新执政理念、思想、思路和奋斗目标宣贯到职工中，把大庆的潜力和前景跟职工讲清楚，使广大职工更紧密地团结在市委周围，充分起到凝心聚力作用，率领广大职工跟党走；经常深入到一线职工中进行调研，体察职工的所思、所想、所愿，真实迅速把职工诉求向党委汇报，从决策层面保障职工利益。
（二）提升广大职工综合素质。
不断提升职工的六项素质：思想道德素质、技术技能素质、科学文化素质、民主法治素质、安全健康素质、社会文明素质，努力培养造就“四有”（有理想、有道德、有文化、有纪律）“三型”（知识型、创新型、智能型）铁人式职工队伍，团结动员广大职工作发展与稳定的主力军。
（三）当好职工“五人”。
五人：当好职工的贴心人，相对矛盾的化解人，诉求的代言人，困难的帮助人，合法权益的维护人。
工会工作要点
工会工作要点工会是企业内部的组织机构，其工作涉及员工权益保护、劳动关系协调、员工福利保障等多方面内容。
因此，做好工会工作对于维护企业稳定和员工权益至关重要。
下面将就工会工作的要点进行详细介绍。
首先，工会工作的重点是维护员工权益。
工会应当积极参与劳动合同的订立与执行，保障员工的合法权益不受侵犯。
此外，工会还应当关注员工的工资福利待遇，及时与企业进行协商，确保员工的工资福利得到合理保障。
其次，工会工作需要加强与企业管理层的沟通与协调。
工会作为员工的代表，应当与企业管理层保持密切联系，及时反映员工的诉求和意见，协调解决劳动关系中的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐稳定发展。
另外，工会工作还需要关注员工的职业发展和培训。
工会可以组织开展各类培训活动，提升员工的职业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持和帮助。
此外，工会工作还应当关注企业的安全生产和环境保护。
工会可以积极参与企业的安全生产管理工作，提出合理化建议，促进企业安全生产工作的落实。
同时，工会还可以倡导员工关注环境保护，组织开展环保宣传教育活动，共同维护良好的工作和生活环境。
最后，工会工作还需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和影响力。
工会应当加强自身队伍建设，提高工作人员的专业素养和服务意识，增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地为员工服务。
综上所述，做好工会工作需要综合考虑员工权益保障、企业管理协调、员工培训发展、安全生产环保和工会自身建设等多个方面。
只有全面提升工会工作的质量和水平，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
希望各位工会工作者能够牢记工会工作的要点，努力为员工谋福祉，为企业发展贡献力量。
工会应知应会知识100题
工会应知应会知识100题工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在维护和促进工人的权益和利益。
随着工会在各行各业中的影响力的增加，了解工会的相关知识变得越来越重要。
以下是100道关于工会的问题，可以帮助人们更好地了解工会的创建、运作和作用。
1. 什么是工会？2. 工会的主要目标是什么？3. 工会的起源可追溯到哪个时期？4. 工会在现代社会中的作用是什么？5. 工会的创建需要满足哪些条件？6. 工会会员的权益是什么？7. 工会如何保护工人的权益？8. 工会与雇主之间的关系是什么样的？9. 工会代表工人与雇主协商的主要议题有哪些？10. 工会如何影响工人的工资和福利待遇？11. 工会有哪些类型？12. 工会如何组织会员？13. 工会会费用途是什么？14. 工会如何与政府合作？15. 工会如何为会员提供培训和发展机会？16. 工会如何与其他工会合作？17. 工会在解决劳资纠纷中的作用是什么？18. 工会是否可以进行罢工？19. 工会如何影响公司的决策？20. 工会与雇主之间的谈判如何进行？21. 工会如何应对技术革新对就业的影响？22. 工会如何保护工人的安全和健康？23. 工会在保护特定群体权益方面扮演着什么角色？24. 工会如何处理会员之间的纠纷？25. 工会如何帮助工人解决职业发展问题？26. 工会如何参与制定劳动法律和政策？27. 工会如何进行选举和任命领导人？28. 工会在全球化中的作用是什么？29. 工会如何应对经济衰退对工人的影响？30. 工会如何应对不断变化的职场环境？31. 工会如何应对性别和种族不平等问题？32. 工会在教育和公共服务行业的作用是什么？33. 工会如何推动工人参与决策？34. 工会如何与非政府组织合作？35. 工会在政治中的作用是什么？36. 工会如何防止雇主不公平对待工人？37. 工会如何应对合同谈判的挑战？38. 工会如何促进工人的职业发展？39. 工会如何应对自由职业者和非正式工人的问题？40. 工会如何处理工人的退休福利问题？41. 工会与雇主之间的协议如何执行？42. 工会如何为工人提供法律援助？43. 工会如何通过抗议和示威来推动变革？44. 工会如何应对工人的技能短缺问题？45. 工会如何与工人组织和社会运动合作？46. 工会如何应对全球化对工人权益的挑战？47. 工会如何推动社会公正和平等？48. 工会如何在冲突解决中发挥作用？49. 工会如何应对自动化和人工智能的威胁？50. 工会如何应对非法雇佣和剥削？51. 工会如何为工人提供法律咨询和援助？52. 工会如何应对工人贫困问题？53. 工会如何与媒体合作宣传工人权益？54. 工会如何应对全球经济不稳定性？55. 工会如何推动工人参与社会政策制定？56. 工会如何应对工人的心理健康问题？57. 工会如何与教育机构合作培养工人技能？58. 工会如何应对全球劳动力流动的挑战？59. 工会如何应对工人的退休金不足问题？60. 工会如何应对环境可持续性问题？61. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？62. 工会如何为工人提供福利和福利计划？63. 工会如何应对工人的健康保险问题？64. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？65. 工会如何推动工人的职业培训和发展？66. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？67. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？68. 工会如何应对工人的安全培训和意外事故？69. 工会如何推动工人的工作时间弹性和平衡？70. 工会如何应对工人的住房问题？71. 工会如何为工人提供养老金和退休福利？72. 工会如何应对劳动力市场的性别歧视？73. 工会如何为工人提供法律援助和争议解决？74. 工会如何推动工人的平等薪酬和机会？75. 工会如何应对工人的健康和福利问题？76. 工会如何应对工人的心理压力和工作满意度？77. 工会如何为工人提供教育和职业培训？78. 工会如何推动工人的全职和有尊严的工作？79. 工会如何应对劳动力市场的年龄歧视？80. 工会如何为工人提供社会保障和福利保障？81. 工会如何应对工人的移民和多样性问题？82. 工会如何推动工人的工作时间灵活性和平衡？83. 工会如何应对工人的雇佣和解雇问题？84. 工会如何为工人提供退休计划和福利？85. 工会如何推动工人的工作条件和环境改善？86. 工会如何应对劳动力市场的种族歧视？87. 工会如何为工人提供培训和技能发展？88. 工会如何推动工人的薪酬和福利改善？89. 工会如何应对工人的职业安全和健康问题？90. 工会如何应对工人的工作时间和加班问题？91. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？92. 工会如何推动工人的职业发展和晋升机会？93. 工会如何应对劳动力市场的教育歧视？94. 工会如何为工人提供福利和福利计划？95. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？96. 工会如何应对工人的健康保险问题？97. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？98. 工会如何推动工人的职业培训和发展？99. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？100. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？这些问题涵盖了工会的创建、运作和作用的各个方面。
工会工作要点提示
工会工作要点提示工会工作是为了维护和保护劳动者的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
下面是一些工会工作的要点提示，以帮助工会成员更好地履行自己的职责。
1. 组织与咨询：工会应该组织会员开展集体行动，如罢工、示威等，以维护劳动者权益。
同时，工会还应提供咨询服务，回答会员的问题并提供相关法律法规的解释。
2. 协商与谈判：工会应与雇主进行协商与谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。
工会代表应熟悉劳动法律法规，以确保会员权益得到充分保障。
3. 培训与教育：工会应提供培训与教育机会，以提高会员的技能水平和职业素养。
这可以帮助劳动者提高就业竞争力，并为他们的职业发展提供支持。
4. 维权与援助：工会应帮助会员解决与工作相关的问题和纠纷。
工会代表可以提供法律援助、调解和仲裁等服务，确保会员的权益得到正当维护。
5. 社交活动与文化建设：工会可以组织各种社交活动和文化建设项目，以促进会员之间的交流和团结。
这有助于增强工人的凝聚力和归属感。
6. 宣传与沟通：工会应积极宣传工会的价值和作用，增加会员的认同感和参与度。
工会应定期发布通讯、举办座谈会等形式，与会员保持沟通。
7. 关注社会问题：工会应关注社会问题，参与社会公益活动，为弱势群体争取权益，推动社会公正和进步。
8. 代表与参与：工会应代表会员参与企业决策和管理，确保劳动者的声音得到听取和尊重。
9. 维护劳动关系和平稳发展：工会应促进劳资关系的和谐与稳定，避免劳资冲突和纠纷的发生，为企业的可持续发展做出贡献。
10. 建立国际合作与交流：工会应积极开展国际合作与交流，借鉴国外工会的经验和做法，提升自身组织能力和影响力。
工会工作是为了维护和保护劳动者权益的重要工作。
通过组织与咨询、协商与谈判、培训与教育、维权与援助、社交活动与文化建设等多种方式，工会可以为会员提供全方位的支持和帮助，促进劳动关系的和谐发展，推动社会的公正与进步。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会工作是指工会组织开展的一系列工作活动，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工会工作知识要点包括工会的组织体系、工会法律法规、工会管理与服务、工会活动与项目等方面。
一、工会的组织体系：2.工会会员：工会会员是工会的基础组成部分，包括企业内部的所有职工。
工会会员有权参与工会事务的管理和决策，并享有职工合法权益的保护和福利待遇的享受。
3.工会选举：工会选举是指工会会员代表自行选举工会领导机构和代表机构，实行民主管理制度。
工会选举应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的选举权和被选举权。
二、工会法律法规：1.《工会法》：是我国工会工作的基本法律，规定了工会的组织和活动的基本制度，明确了工会维护职工权益、参与企业管理、促进劳动关系和谐稳定的职责和权力。
2.《劳动合同法》：是我国劳动关系调整的基本法律，对劳动者合法权益的保护和劳动关系的调整具有重要作用。
工会应积极参与和监督劳动合同的订立和执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3.《职工代表大会条例》：是我国企事业单位内部职工代表大会的组织和活动的基本规范，对工会的职工代表大会的组织和运作程序、权力和义务进行了具体规定。
三、工会管理与服务：1.职工培训与教育：工会应组织和开展针对职工的各类培训和教育活动，提升职工的业务技能和素质水平，提高职工的综合素质和就业竞争力。
2.劳动关系协调与调解：工会应积极参与和推动劳动关系的调节和处理，协调企业与职工之间的利益关系，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
3.工会权益维护：工会应积极维护职工的合法权益，向企业主表达职工的合理诉求，参与劳动合同订立和执行的监督，保障职工的劳动报酬、工时、休假等权益。
4.健康安全与福利保障：工会应关注职工的工作环境和劳动条件，协调解决职工的职业病防护、劳动保护和福利待遇等问题，确保职工的生产安全和生活福利。
四、工会活动与项目：1.职工文化活动：工会应组织职工参与各类文化娱乐活动，提高职工的文化素养和生活质量，增强职工的归属感和集体荣誉感。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会是由工人自愿组成的，通过集体行动维护和改善工人的权益的组织。
工会工作是指工会组织在维护工人合法权益、改善工作条件和提高工人福利等方面所做的具体工作。
以下是工会工作的一些知识要点：1.工会的基本职能：工会的基本职能是维护工人的合法权益，包括要求雇主提供公正的薪资待遇、改善工作条件、保障安全和健康等方面的权益。
2.工会组织形式：工会组织可以根据不同的国家和地区的法律规定以及工人的实际情况选择不同的组织形式，如企业内工会、行业工会、地区工会等。
3.工会会员权益：工会会员享有一系列权益，包括参与集体谈判、享受集体合同的保障、参与工资谈判等。
4.工会代表制度：工会代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益与雇主进行谈判，要求提供更好的工作条件和福利待遇。
5.工资谈判：工会可以代表工人与雇主进行工资谈判，争取更高的薪酬水平。
工资谈判的内容包括基本工资、津贴、加班费、福利待遇等。
6.职业卫生与安全：工会应当关注职业卫生与安全问题，争取提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康和安全。
7.劳动争议处理：工会有责任协助会员处理劳动争议，通过对话、调解等方式解决劳动争议，维护工人的权益。
8.职工福利：工会可以协商福利事项，促进企业提供更好的社会福利，如食堂、宿舍、医疗保险、养老保险等。
9.职工培训：工会可以组织职工培训，提高职工的专业技能和知识水平，增强其就业竞争力。
10.国际合作与交流：工会可以与其他国家和地区的工会组织进行国际合作与交流，从中汲取经验，共同应对跨国企业和全球化的挑战。
11.工会组织与企业合作：工会应该与企业建立合作关系，共同协调发展，通过对话、协商等方式解决劳资矛盾，实现共赢。
13.参与社会事务：工会可以参与社会事务，关心社会问题，为社会公益事业作出贡献，提升工会组织的社会影响力。
14.青年工会工作：工会应该注重青年工人的权益保护和培养工作，通过各种形式的活动增进青年工会会员之间的互动与交流。
工会工作应知应会知识要点
工会工作应知应会知识要点工会是由职工自愿组成，依法独立开展活动的群众团体。
作为员工的代表机构，工会承担着保护职工权益、协调劳动关系、促进社会和谐等重要职责。
为了更好地开展工会工作，以下是工会工作的应知应会知识要点。
一、工会组织及法律法规1. 工会组织形式：基层工会、工会委员会、工会联合会等。
2. 工会法律法规：《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等。
二、工会工作职责1. 维护职工权益：协助解决职工工资、福利、就业等问题。
2. 劳动关系协调：调解劳动争议、推动劳资双方谈判等。
3. 健康安全保障：监督落实职业病防护、劳动保护等措施。
4. 群众活动组织：开展文体活动、社会公益项目等。
三、工会会员权益1. 参与工会选举：享有被选举和选举权利，参与工会组织民主管理。
2. 职工培训与晋升：享受工会提供的职业培训机会，提高个人能力。
3. 工资福利保障：维护职工的工资待遇和福利享受。
4. 紧急救助与福利补助：享受工会提供的紧急救助和福利援助。
四、工会工作常用技能1. 决策和协调能力：能够有效组织和协调工会工作，处理复杂的劳动争议。
2. 沟通与谈判技巧：善于与职工、雇主及政府等多方进行沟通与谈判。
3. 法律知识与法律意识：具备一定的劳动法律知识，熟悉职工的权益保护。
4. 社会资源整合能力：善于整合社会资源，为职工提供更多的帮助和支持。
五、工会工作实施步骤1. 调查研究：了解职工需求、问题和意见，收集相关资料。
2. 目标制定：根据调查研究结果，确定工会的工作目标和任务。
3. 方案制定：制定符合工作目标的具体实施方案和措施。
4. 实施与监督：按照制定的方案实施工作，并进行有效的监督和评估。
5. 效果评估：评估工作的效果和成效，及时调整工作方向和策略。
六、工会工作注意事项1. 法律合规性：工会工作需合法合规，遵守相关法律法规。
2. 善于沟通：与职工和企业管理层保持良好的沟通与合作关系。
3. 信息公开透明：工会工作应及时向职工公开工作信息和进展。
工会工作要点
工会工作要点工会作为职工群体中的代表性组织，在维权、服务、促进企业稳定和谐发展等方面都扮演着重要角色。
为保障职工的权益，更好地开展工会工作，我们需要掌握以下工会工作要点。
一、立足制度法规，严格遵守制度法规是工会工作的重要基础，尤其是《工会法》和《集体合同法》。
工会组织应当严格按照制度法规的规定开展工作，始终站在立法的高度来把握工会工作。
例如，合理利用企业工会章程，完善职工代表大会、工会委员会等组织形式，规范成立工会基层组织的程序等。
只有在制度法规的指引下，才能保证工会工作科学、有序、有效展开。
二、关注职工需求，积极服务工会组织的最基本职能之一就是服务职工，这是体现工会组织实用性的关键。
在职工的需求和利益上，工会组织始终是职工的代言人、维权者、服务者。
为此，我们需要加大对职工需求的了解，通过走访、调查等方式全面掌握职工的现状和诉求，为职工提供有针对性的服务，为职工发挥优势、锻炼能力创造条件。
三、促进企业安定，完善企业管理工会组织是企业的重要一员，它应该积极与企业相互配合，共同承担企业发展的责任，推进企业管理和运营的改进。
在整个企业管理中，工会组织可以向上管理层提出一些职工需求与意见，协助解决企业遇到的问题、减少工作风险，以及通过与企业协同开展一系列有益于企业稳定性和和谐性的活动来促进企业发展。
四、重视职工素质培养，提高职工综合素质为了对职工就业的安全及其职业发展进行有效支持，工会组织应该重点关注职工队伍的素质培养。
这意味着将培训和提高职工能力纳入计划之中，并为职工提供更大的职业提升机会。
在这方面，工会组织可以开展一系列与提升职工知识、技能和工作经验相关的培训和活动，并积极整合各方面资源为职工构建联结起来的职业提升渠道。
五、不断推进工会自身建设工会自身建设是工会工作的保证，它是构建服务于职工、促进企业健康发展的坚实基础。
如何进一步加强工会自身建设？我们可以从以下几个方面入手：一方面，加强工会干部队伍建设，增强服务职工的意识和能力；另一方面，加强工会组织的自我管理与规范化的建设，落实与完善工会会员管理制度和工会财务制度等，使工会的组织运作更加科学化和规范化。
工会工作应知应会知识要点
工会干部应知应会文章来源:本站原创发布时间:2011-1-5 15:18:59 点击数: 201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人”？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、全市工会工作的奋斗目标是什么？本着党政所需、职工所急、工会所能的原则，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，实现党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
4、维护进城务工人员权益，要做到哪“四管”？管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
5、广大职工争做“四有”、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工6、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
7、工会组织要发挥的“三个作用”？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
8、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
9、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
10、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
11、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
12、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会工作应知应会知识要点
工会工作应知应会知识要点一、组织工作1.建立基层工会组织应履行哪些程序？⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。
2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。
3.“双评”、“双爱双评”的内容“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。
“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。
二、宣传教育与生产保护工作4.两创两争的主要内容：“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走6.“一法三卡”的主要内容：一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。
7.“安康杯”的活动载体是什么？“十个一”活动。
（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。
8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。
9.职工技术创新“六小活动”是什么？小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。
10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。
工会工作相关知识
工会工作相关知识工会工作是指工会组织为维护劳动者权益而开展的各项活动和工作。
下面将从工会的定义、工会工作的目标和职责、工会工作的具体内容以及工会工作的意义等方面进行阐述。
工会是由劳动者自愿组成的群众性组织，是劳动者维护自身权益、促进劳动关系和谐发展的重要力量。
工会作为代表劳动者利益的组织，其工作的目标是保护劳动者的权益，提高劳动者的福利待遇，改善劳动条件，维护劳动者的合法权益。
工会工作的职责包括职工代表选举、劳动合同的签订与执行监督、劳动争议调解与仲裁、劳动法律法规的宣传与培训、劳动保护和安全生产监督等。
工会工作的具体内容包括以下几个方面。
首先，工会要加强与职工的联系和沟通，了解职工的意见和要求，代表职工提出合理化建议和诉求。
其次，工会要维护劳动者的合法权益，协助劳动者与用人单位协商解决劳动争议，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
同时，工会还要积极组织职工参与职业技能培训，提高职工的综合素质和专业技能。
此外，工会还要组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
最后，工会还要积极参与社会公益事业，关注职工的身心健康，为职工提供医疗保障和社会福利服务。
工会工作的意义在于保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
工会作为劳动者的代表，通过与用人单位协商和沟通，解决劳动争议和问题，减少劳资矛盾，维护劳动关系的稳定。
同时，工会还可以通过与政府和社会各界的合作，推动劳动法律法规的完善和执行，保障劳动者的合法权益。
此外，工会还可以为职工提供培训和发展机会，提高职工的个人能力和职业素质，促进职工的职业发展。
工会工作还可以增加劳动者的凝聚力和向心力，促进企业的稳定发展。
工会工作是维护劳动者权益、促进劳动关系和谐发展的重要工作。
工会通过与职工的联系和沟通，维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定和谐。
工会工作的具体内容包括职工代表选举、劳动合同的签订与执行监督、劳动争议调解与仲裁、劳动法律法规的宣传与培训、劳动保护和安全生产监督等。
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工会工作应知应会知识要点
一、组织工作
1.建立基层工会组织应履行哪些程序？
⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。
2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。
3.“双评”、“双爱双评”的内容
“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。
“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。
二、宣传教育与生产保护工作
4.两创两争的主要内容：
“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”
5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？
工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走
6.“一法三卡”的主要内容：
一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。
7.“安康杯”的活动载体是什么？
“十个一”活动。
（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。
8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？
竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。
9.职工技术创新“六小活动”是什么？
小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。
10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？
①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛
②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。
③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。
④征集并展示节能减排技术创新成果。
11.职工安全生产的权利有哪些？
主要包括：知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。
12.劳动保护法规有哪些？
1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准；
2.工作时间、休息时间和休假法规制度；
3.女工和未成年工特殊保护法规制度；
4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。
13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？
“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体合同及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。
三、民主管理工作
14.单位何时建立职代会制度？
与建工会同步建立。
15.单位一般每年召开几次职代会？
一到二次。
16.职工代表比例如何确定？
过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。
17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？
2008年1月1日。
18.职代会一般有哪些职权？
通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；选举集体协商代表和职工董事、监事；讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；民主评议管理人员和工会干部；听取行政、工会、工会经费审查报告等。
19.企业厂务公开制度何时建立的？
从建会时开始。
20.厂务公开一般有哪些形式？
厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。
21.厂务公开主要公开哪些内容？
涉及职工切身利益的事项。
如：单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。
22.签订集体合同有哪些程序？
产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。
23.集体合同有效期限如何确定？
从签订之日起，一般为1—3年。
24.你单位工资标准如何确定？
通过职工方与行政方集体协商确定。
25．什么是“一办法六条例”？
一个办法即：《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；六个条例即：〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。
26．《劳动合同法》何时施行？
2008年1月1日。
27．什么是“五五”普法？
全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。
28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？
用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳
动合同。
29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
30.《劳动合同法》中关于试用期规定
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
31.试用期是否包含在劳动合同期限内？
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
四、生活保障及女职工工作
32.女职工10人以上要建立女职工委员会；女职工25人以上要签订女职工保护专项协议。
33.女职工生育，正常产假90天，难产105天。
产假期间，工资福利照发。
正常哺乳期为一年。
34.女工“四期”：经期、孕期、产期、哺乳期。
35.“双争”活动的内容：
争创五一巾帼标兵岗、争当五一巾帼标兵
36.本地最低工资标准：
2007年9月前最低工资标准是520元 / 月；
2007年10月开始最低工资标准是 700元/月。
五、工会财务经审工作
37.收好工会经费的主要内容
（1）单位行政方按全部职工工资总额的2%向工会组织拨交的工会经费（按中华全国总工会有关规定，其中：上交上级工会40%，基层工会留成60%）。
（2）工会会员每月按其工资额的0.5%向工会组织交纳的会员费。
（3）单位行政对工会的补助。
38.工会经费独立管理的内涵
①《工会法》规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。
②工会对接受行政划拨的工会经费实行单独开户、单独建账。
③工会经费的使用实行工会集体领导下的主席“一枝笔”审批制度。
④各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。
⑤工会的经费与财产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。
39.“四有五好”工会财务竞赛的内容
①“四有”：有银行帐户，有经费保障，有财务规章，有专人管理。
②“五好”：经费收缴好，财务管理好，会计核算好，经费使用好，预算执行好。
40.基层工会建账规定
单位工会成立后，即向上级工会申领“基层工会社团法人证书”。
凭“基层工会社团法人证书”、市总工会与市人民银行联合发出的《关于进一步规范工会组织银行结算账户管理的通知》（皋工发[2006]43号），即可到专业银行开设工会基本存款帐户。
③统一使用上级工会制发的“基层工会日记总账”。
④执行中华全国总工会制定的《工会财务会计制度》。
⑤基层工会财会人员必须持有会计证。
⑥工会主席、经审委员不得兼做工会财会工作。
41.工会经费审查委员会
工会经费审查委员会（简称：经审会）是各级工会的经费审查机构，与工会委员会同步建立，同时选举产生。
经审会依法独立行使工会经费审查职权，并定期（每年不少于一次）向会员代表大会报告工作。
42.经费审查工作的主要内容：
负责对本级工会财务收支情况和经济活动进行审查监督。