职业意识

可以说，工作就是不找借口地去执行。不管 做什么工作都需要这种不找任何借口去执行 的人。
对我们而言，无论做什么事情，都要记住自 己的责任，无论在什么样的岗位上，都要对 自己的工作负责。要彻底屏弃借口，借口对 我们没有任何益处。不要用借口来为自己开 脱或搪塞，完美的执行是不需要任何借口的。
4、从细节处做起
1、信守约定 （1）及早、正确的履行约定，不欺骗。 （2）不要不守信用，自食其言。
2、不轻诺、不浮夸
（1）不要不负责任的信口开河，说出与事 实不符的话，别人以后更不会相信你。
（2）不要有意识的误导或说假话。要记住， 不管你多么周密的掩盖真相，总会 被揭 露的，那会使你尴尬。
（3）不要采取摇摆不定的骑墙态度。 （4）不要浮夸。
承担责任十分艰难，许多人对承担责任 感到非常畏惧，但是如果你一旦突破这 样的障碍，却能够为你的人生不断带来 崭新的契机。无论责任多大，都不要害 怕承担，要给自己制定目标。
我一定可以…… 我一定可以……
2、对结果负责
成功的职业人士一定是负责任的，他们 关注于结果，并想尽办法去获得结果。 因为，决定一次航行是否成功，不是离 岗起航，而是归航入海，真正的责任感 是对结果负责。
2、诚信是一生最重要的资本
不讲诚信，无异于只顾眼前利益，杀鸡 取卵，而智者往往眼光长远，从诚信着 手，最终可以厚德载物，获利丰厚。
“中国人取信于世界，决不能把脸丢在 外国人面前！” “我们中国人一向言必信，行必果。”
任何人都应该努力培植自己良好的信誉， 使人们愿意与你深交，愿意竭力帮助你。 一个明智的员工一定要把自己训练得十分 出色，在为人处世方面做到十分诚实和坦 率，以此来赢得更多的发展机会，赢得同 事与他人的尊重。
1、遵守规定 遵守公司的规则、规定、标准。 遵守上班、会议等规定时间。 按时完成接手的工作任务。 遵守上司指令。 服从公司方针。
2、凭良心工作
对结果负责到底的精神。 经常自我反省，工作精益求精。 胸怀宽广，有容人之量。 无论是别人监督与否都恪尽职守。
3、善始善终的工作
作好准备工作和计划 准备理解命令和工作内容。 做事做到底，不半途而废。 不要忘了汇报。
正泰集团南存辉：诚信，就是对承诺负责。
爱立信中国公司张醒生：“诚信”是企业核 心竞争力的一个组成部分，是一个公司长期 发展的基石，也是企业文化的一个重要体现， 应该成为一个企业长期战略发展的有机组成 部分。不守“诚信”，也许可“赢一时之 利”，但一定会“失长久之利”。
1、诚信既要诚实对人，也要信任别人
3、没有任何借口
1、借口—侵蚀责任感的毒药。
（1）许多借口总是把“不”“不是”“没有” 和“我”紧密联系在一起，其潜台词就是 “这事与我无关”。
（2）找借口的一个直接后果就是容易让人养成 懒惰的坏习惯。
“我们从没有想过赶上竞争对手，在许多方 面人家都超出我们一大截。” （3）借口给人带来的严重危害是让人消极颓废。
自觉、积极的态度：
不说也能做。 理解上司命令、意图后再去做。 根据变化的情况采取相应对策。 通过有创意的研究，达到比要求更好的 效果。
被动、消极的态度：
不说就不做。 机械的按吩咐的内容做。 对变化情况无动于衷。 只做指出的事，应付了事。
7、注意岗位责任与全局责任兼顾
明确岗位责任要求，掌握责任中的重点，一定要 知道你该做的是什么，你的工作重点究竟是哪一 部分。 全局负责要注重组织的目标是什么。 领会上司的真正意图，特别是需要有很多相关人 员的支持时，一定要确认这项工作是否真有这么 重要，一定要问清楚上司真正想要的是什么。
4、自觉主动的工作
即使没有接到指示，也要自己找事情做。 积极主动地辅佐上司。 思考更进一步的问题。 做别人不愿做的工作。 做事出色，超过上司所望。
5、创新和研究工作方法
注意情况变化。 在工作中发挥卓越才智，改革创新。 注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、 新思想。 追求改善，提高业绩。
6、超越上司要求的工作
3、迅速行动
（1）要准确、干脆、果敢的行动。喋喋不 休的解释会带给你麻烦。
（2）受人所托，但知道没办法马上得到结 果时，一定据实以报。
4、诚心和人接触 （1）要诚实，表里如一。 （2）与人接触时应了解对方的立场。确认
彼此在战略上都抱着一致的希望。 （3）把难办的问题摆在桌面上。
（4）当你不小心犯了某种大的错误，最好 的办法是坦率的承认和检讨，并尽可能地 对事情进行补救。
每个人的职业意识不同就会有各自不同的 发展，也势必会有不同的结果。好的职业 意识就是设立一个好的目标，用目标来指 引工作，这对个人的发展会有很大的帮助。
工作价值观定位图
为理想而工作 为工作、为生活 为生活、为工作
2、正确职业意识的力量
正确的职业意识可以产生以下三个方 面的正面影响：
（1）改变工作原动力。正确的职业可以改变 自身工作的原动力，使人可以更主动、更努 力的去工作。
人们必须付出巨大的心力成为卓越的人，但是 大多数人都想要找些借口来搪塞，而不是努力 寻找把事情做好的方法。 改变对借口的态度，把寻找借口的时间和精力 都用到努力工作中来。因为工作中没有借口， 人生中没有借口，成功也不属于那些寻找借口 的人。
2、没有任何借口
尽自己的本分就要求我们勇于承担责任，承担 与面对是一对姐妹，面对是敢于正视问题，而 承担意味着解决问题的责任，让自己担当起来。 没有面对力，承担就没有基础；没有承担力， 面对就没有价值。放弃承担，就是放弃一切。 假如一个人除了为自己承担之外，还能为别人 承担，他就会无往而不胜。
（5）对别人的误解给予谅解。 （6）要有自信，学会利用态度、服装、表
情、说话的样子让对方安心。
（3）培养良好的习惯
习惯决定性格，性格决定命运。一个人 的习惯会影响他的性格，从而影响他日 后的发展。
1、自觉养成节省费用的习惯
下列8个注意点，请你注意遵守：
合理的使用电话。 有效率的使用办公文具及复印机。 节省电费、水费。 不要不当的加班。不当的加班，影响公 司水、电费的增加，办公用品的损耗等。
4、在商业行为中的坦诚行为
不说竞争同行的坏话。在销售 推介时，力求客观，不攻击同业或 其商品，因为这样，客户会认为你 缺乏商业道德。
3、如何做到诚信？
（1）塑造诚信形象
一个人要想加强自己的信用，除了一定 要有坚强的决心，还要付之于实际的行 动才能实现，也只有实际的行动才能使 他有所成就。
（2）注重从细节处建立良好的 信誉
（2）提高个人绩效。当你更努力、更主动地 去工作时，个人的业绩也会相应的得到极大 的提高。
（3）促进职业生涯的成功。研究表明，一个 人职业生涯的成败60%取决于他的职业意识。 成功的职场人士所共有的一个显著特点就是 有相当积极的职业意识。
3、如何建立正确的职业意识
从六个方面逐步提高：
1、塑造诚信形象。 2、培养责任感。 3、打造专业精神。 4、提高成就欲。 5、提高挫折承受力。 6、树立团队精神。
责任感是人走向社会的关键品质，是一个人 在社会上立足的重要资本。工作就意味着责 任。在这个世界上，没有不需要承担责任的 工作，相反，你的职位越高，权力越大，你 肩负的责任就越重。主动要求承担更多的责 任或自动承担责任，是我们成功的必备素质。 尽职尽责不仅仅有益于公司、有益于老板， 而且最终受益的是我们自己。
一、塑造诚信形象
诚信，既要诚实，也要信守承诺。 没有任何东西比信任更具有重大的实用 价值。
1、为什么要塑造诚信形象
人无信不立
1、没有诚信，就没有取得永久成功的基础。
缺乏诚信的人的典型特征：
虚伪，不能坚守承诺；没有个人原则，易随波 逐流。
一个人的口是心非会酿成不信任，他所做的一 切，即使使用所谓的睦邻术，也将被人视为玩 弄权术。不管他的话讲得如何动听，甚至他的 意图是如何善良，均一点都不起作用；有时候 可以勉强地蒙混过关，或许甚至会取得短暂的 利益，一旦谎言被识破，他的信誉将面临破产。
做好避免不良品的措施。 做好预算，控制预算。 要有成本意识。 爱惜公司的资产。
2、自觉遵守规则
（1）绝对不可以在工作场所内引起金钱纠 纷。
（2）公物不得私用。 （3）身边的文件也是公司内部的机密。
3、踏踏实实做出业绩
敏捷、正确的做事，踏踏实实做出业绩 来，证明你的确是判断敏锐、才学过人、 富于实干精神的人。
2、诚信既要有守信的心态，也 要有守信的能力
（1）既有信守承诺的愿望，又要有履行承 诺的能力，这才有诚信。
（2）虽然有信守承诺的愿望，但没有履行 承诺的能力，最终也没有诚信。
（3）既没有信守承诺的愿望，又没有履行 承诺的能力而随便许诺，那就是在欺骗对 方。
（4）虽然有履行承诺的能力，但是没有履 行承诺的愿望，那这就是一种欺诈。
1、要有所专长 2、取得资格 3、从小事做出成绩 4、忌优柔寡断 5、不要失信于人，哪怕只有一次 6、要持之以恒
二、培养责任感
责任：是一个成熟的人对自己的内心和 环境完全承当的能力和行为。 责任感：明确权利与义务，对自己的工 作和行为勇于负责。
独自承担自己行为的责任，独自承担这 些行为的哪怕是最沉重的后果，正是这 种素质构成了伟大人格的关键。
（1）诚实对人。 实事求是、正直诚实、履行诺言。 言行一致、表里如一，不通过欺骗手段使对方相 信那些你本来并没有做过的事情。 做事有自己的原责，即使面对反对意见 ，也不改 变。
（2）信任别人
相信那些自己判断为真实的言辞。 相信他人和他们的组织会言出必行，即 “行为的可行性”！ 不会轻信任何人说的任何话，想当然的认 为别人所说的都是对的。
所以，要做一个有诚信的人你还得在许 诺时衡量以下你是否有这个能力履行你 的承诺，否则只有良好的心态也守不了 诚信。
3、诚信与变通
诚信是一种承诺，坚持承诺的原则，谋略与变 通是做事的技巧和方法，这两者并不是对立的。 在保持原则的前提 下，并不排斥灵活，因为原 则保证了方法的方向，反过来如果你对对方的 诚信有足够的了解，在执行的时候就可以灵活 变通。反之，无论各种高明的谋略，如果不是 建立在真实的、值得信任的基础上，都只能得 一时之利，不能长久。