半军事化管理在企业发展中的重要性和作用

半军事化管理在企业发展中的重要性和作用一、引言二、播放影像资料（雪豹突击队的训练，三军和国旗班的录像、部队正规化建设，部队比武训练观摩、）三、半军事化管理的内涵所谓半军事化管理从广义上讲是非军事单位仿效军事单位管理模式、实施的内部管理、它与军事化管理最明显的区别在于对管理对象的要求不同、侧重不同、因而半军事化管理是一种既不同于常规管理，又有别与军事化管理的特殊管理模式。

推行半军事化管理就是要引入军事化管理理念、参考借鉴军队的有关政策条例、学习部队的科学管理经验、从思想政治、行政管理、日常生活等多个方面，对公司进行规范化管理。

半军事化管理的精髓在于通过制度和形式，使思想工作经常化、管理工作制度化、业务工作规范化、建立公司正规的工作制度，统一员工工作思想、规范工作行为、培养服从命令、听从指挥、遵纪守法、爱岗敬业、吃苦耐劳、团结协作、生活有序和雷厉风行、严谨求实的工作作风和具有良好思想品质、积极创新向上的“xx 人”。

四、对半军事化管理的理解半军事化管理区别于军事化管理，但两者的出发点和立足点是相同的、区别在于组织形式的不同、内容不同以及实施的具体方法不同，下面我从“执行力”和对企业文化的作用上进行说明：1、执行力需要军事化管理，但半军事化管理能给予员工执行力更丰富的内涵、军队的组织结构与高效地企业组织构架有着惊人的相似、军队与优秀企业在“战略目标”确定、实现过程中的“战略战术”形神兼备。

服从命令是军人的天职、执行战略目标是专业人员的本能。

两军相争、胜者为王，在市场角逐中也一样，不进则退，不能赢得市场就会被淘汰，军队优秀的人才培养与储备方面同样具有可延续性和不间断性。

（1）“身先士卒”强化执行力人，不可能总处在激情四溢的状态，创业与工作激情总有疲惫的时候。

这就需要一套有效的管理办法来维系团队的稳定和秩序，使团队保持高效率且持续地运转并完美地发挥其功能，使执行力得到整体上的加强；最行之有效的办法就是引入军事思想、在企业内部灌输军事化管理的元素。

军队之所以是最有效率、最有执行力的组织，并不是因为他们都是神人，而是从将军到士兵都有“我是一个兵”的意识，在上级面前，不管职务有多高都只是一个兵。

作为执行者，领导永远冲在最前面，领者在前、导向无敌；从上而下，每一道指令都做到百分百准确地传达，从开始到结束都是百分百的执行。

企业里，所有的人都要被领导，不被领导的只有老板，管理人员不仅要领导别人，而且要被领导。

权欲太重的人，处处以领导自居，而且以领导的方法去被领导。

现在服从上级，不是承认水平比上级差，而是觉得上级是上级；因为是下级，才不得不应付，于是就投其所好，只做上级喜欢的，而不管对上级和公司的长远利益是否有利。

这也正是有些领导不得人心的原因所在了，因为他们没有“身先士卒”的领导情操，所以属下宁愿离开企业也不愿合作。

管理的对象是人，人以团队形式存在，团队的各级领导负责管理，领导通过管理发挥人的作用，身教重于言教，领导需要以身作则，带头执行。

“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。

”因而，作为团队的各级领导要有诚意和度量，要正心正己，先正己才能正人。

这也正是军队中最为核心的“身先士卒”“敢为人先”的战将思想，上行下效，执行力才可能得到实质性的增强！众所周知，军事化管理所秉承的核心思想――“身先士卒”催生了从上至下的强大执行力。

所有员工依循组织原则有条不紊地执行，责任与任务明确，执行才会富有成效。

（2）、刚柔并济成就细节完美军事化的管理为刚、文化为柔、大家都知道物极必反的道理，如果我们一再强调执行力而忽视怎样去固化执行力的落实效果，那么这样的执行力是经不住时间的考验的，半军事化管理就是解决了这一问题，用军事化来规范员工、提高行为标准、用文化来解决管理中存在的枯燥单调的问题，丰富员工的感情和意识，让员工把“要我干变成我要干”真正的实现全体人员创新、思考，成为一个学习的组织和有着高效执行力的似军人的集体。

中国的民族企业通过学习军队强大的执行力、战斗力、凝聚力越过市场生存线，不继发展壮大，从小企业向大企业奋力迈进的时候，就需要刻意减少企业文化的刚性，在创业初期，企业需要强制推行企业理念、品牌理念，需要“制度、规范、专业”来促使员工团结一心去开拓市场和树立良好品牌形象；当企业发展到一定规模后，就需要由企业家来丰富核心理念的精神内涵，减弱制度的刚性，发扬民主与欢乐精神使员工有归属感。

也就是说，制度的组织要转化成精神的组织，核心精神要渗入每位员工的血液。

社会市场在变，组织的文化也需要变，不仅远在美国的西点军校在变，军队的体制也在变；唯一不变的是组织的核心理念及这个组织仍需由人组成并由人来延续的事实。

得人心者得天下，企业要持续、高效、稳定地发展需要赢得人心，人心齐则泰山移。

不仅需要强化管理与经营秩序，还应有民主与欢乐精神来调动团队成员的主人翁精神。

企业家提供了舞台，还需有人来表演，仅仅有人表演是远远不够的，这有违创业者的初衷，还得让演员们尽情、尽心、尽全力去演好，演好每一个细节。

企业是投资人的，企业这个舞台却是所有参与者的公共平台，只有让参与者感到自己是舞台上的演员，哪怕是临时的，也必会尽心全力把才华和热情献给这一个平台，最终成就细节的完美。

创业难，守业更难。

开始只有几个人就白手起家，到后来有了成千上万的追随者，企业壮大了，基层员工与高层领导的距离却越来越远，这是很危险的事，如果在保证秩序的同时，在精神领域让高层与基层做到思想交融，大企业就会回到创业初的团结一心、同舟共济。

2、企业文化需要半军事化管理来丰富军事化管理为企业文化建设保驾护航，强调制度文化，大力推进精神文化，将企业文化建设落到实处，并形成企业本身的特色文化，最终全面提高企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。

现代企业的管理，如果说经济效益是企业的生命，那么企业文化便是企业的灵魂，企业文化的建设愈来愈重要，就如何加强企业文化建设，诸多方法、手段、措施，军事化管理在企业文化建设中的地位非同一般。

首先，注重管理者能力的提高。

管理者的领导能力决定了整个团队的执行力的强弱，一个企业的领导者决定着一个企业的执行力，一个部门的管理者决定着一个部门的执行力，即领导层文化，因此，通过向解放军学习，打造学习型组织，全面提升管理者的综合管理水平，以主导企业文化建设；其次，重视内部协调。

现代社会是一个讲究协作的社会，企业内部对协作的要求更加严格。

一个部门和员工任务完不成，从而影响整体目标的完成。

因此，企业只有像军队那样，坚持本单位各部门的协调，通过“沟通无限”实现经常性纵横向的沟通，步调一致才能得胜利。

这样，使广大员工形成了共同的价值观，构成重要的企业文化组成部分，即基础文化；最后，直接打造执行文化。

企业通过借鉴“军事条例”制订各项规章制度，并通过制度载体于文化形成制度文化。

企业制度文化是关于企业组织、经营、管理等一系列行为的规范化和制度化，是企业制度多方面内涵在观念形态上的反映，是典型的执行文化，是企业文化的核心内容。

军事化管理在企业文化建设中的地位，还表观在保驾护航作用。

军事化管理的特征是铁的纪律，以保证指令的执行，即执行指令如山倒，如同板上定钉，始终如一。

企业文化建设并非一朝一夕的事情，现代企业管理随着世界经济一体化，市场的竞争更加激烈，员工的思想更加复杂，因此，管理遇到前所未有的困难。

至此，有的专家学者提出，要借鉴欧美现代企业管理之经验，大力加强企业文化建设，锤炼企业的灵魂，为我国的现代企业管理注入新鲜血液，以增强企业的生命力，但也有的专家学者提出，要从中国的国情出发，企业的管理应吸收军事化管理，以提高企业核心竞争力。

我们认为此二者并不矛盾，有特色的社会主义市场经济下的中国现代企业必须加强企业文化建设，用科学发展观统领企业的发展，建设和谐企业，那么，军事化管理是必充分发挥至关重要的作用，实践证明，成功企业已尝到军事化管理的甜头，因此，企业文化建设需要军事化管理来保驾护航，已是历史的必然。

五、半军事化管理对公司发展的作用大家都知道、一个企业的稳健与社会和谐发展需要的都是精英人才和科学合理的方法来努力打造完成的，如果我们从内心深知自已对此有不足之处，那就要接受人生的第二次仕途再造，致力将自已成为将才之士。

公司之所以要实施半军事化管理模式，就是要培训和强化我们自身的生存发展及社会所需人才，朝着明确的方针和目标而坚持不懈的努力奋斗。

公司自93年创建到现在、一步步的扩大，一步步的发展，一步步的成熟，目前集团总公司已拥有六百余人，规模大、产业雄厚，之所以取的现在骄人的成绩，最根本的源于“xx人”的创新与勤奋踏实换来的，集团拥有九家生产基地，它们是公司生产一线的最前沿，直接担负着正确贯彻执行集团中央系统的决策指示更好的服务集团服务人民。

作为xx的一线战士，你们的业务能力、服务质量、工作效能、敬业精神等，都直接关乎着“xx人”的形象因此加强基层基层建设，强化员工队伍管理显得尤为重要，在如何有效加强公司基层建设、强化员工管理方面，各地均采取了一些积极有效的措施，并也取得了一些成效，但公司在发展人员在增多，员工和公司都迫切希望有一个更正规，更系统的管理模式来解决：科学化管理水平不高、制度落实不力、纪律观念淡薄、执行能力和自我约束能力不强，生活和工作作风松散等现象。

推行半军事化管理，并以此为抓手，可更有效的促进此项工作，因为半军事化管理是严格、规范、同意和高效的管理；能产生强大的组织管理能力、领导能力和执行力；能有效促使员工进行自我规范、自我提高、强化集团意识、大局意识、责任意识、具备视责任重于泰山，视命令为首要的目标。

同时，公司基层员工多，工作在一起，生活在一起、人员比较集中，规律性较强，能够统一指挥，统一行动，为半军事化管理打下基础，同时在公司推行半军事化管理是可行的。

请大家认识一个道理：世界上管理效率最高的组织是军队、最有执行力的组织还是军队、最值得信赖的依旧是军队、军队之所以有这么高的效率和这么强执行力，关键在于他的体制和组成的个体。

如果我们公司将推行半军事化管理实行下去、做到人人参与，人人配合，人人落实，那么可想、公司的发展会是怎样一个喜人的蓝图。

综上所述已经基本说明了企业军事化管理在企业文化建设中的作用，因此，我们要大力加强公司半军事化管理，以推进公司整体建设，提高企业的综合管理水平，提升企业的核心竞争力。

为了更进一步推动公司发展，我们应该从实践中来，到实践中去，力求达到理论和实践的统一，知与行的统一，为集团“稳中求进、固牢托新”的发展再立新功。

最后让我们万众一心、众志成城、共同打造腾飞中的xx。