人员健康和卫生管理制度
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强公司卫生和人员健康状况管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条公司应建立健全卫生和人员健康状况管理制度，明确各部门、各岗位的职责，确保员工在安全、卫生的环境中工作。
第三条公司应定期对员工进行健康检查，建立健全员工健康档案，确保员工身心健康。
第二章环境卫生管理第四条公司应定期对办公区域、生产车间、仓库等进行清洁和消毒，保持环境卫生。
第五条公司应配备必要的卫生设施，如洗手间、食堂、浴室等，并保持设施的清洁和完好。
第六条公司应加强对食堂的管理，确保食品卫生，防止食物中毒事故的发生。
第七条公司应加强对生产车间的管理，确保生产过程符合卫生要求，防止污染和事故的发生。
第三章人员健康状况管理第八条公司应建立健全员工健康档案，记录员工的个人信息、健康状况、职业病史等。
第九条公司应定期组织员工进行健康检查，包括一般检查、职业病检查等，确保员工身心健康。
第十条公司应加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的生活习惯。
第十一条公司应根据员工的职业特点，提供必要的防护设施，如口罩、手套、防护服等，防止职业病的发生。
第四章卫生和人员健康状况管理的实施与监督第十二条公司应设立卫生和人员健康状况管理委员会，负责公司卫生和人员健康状况管理的组织实施和监督。
第十三条公司应定期对卫生和人员健康状况管理制度进行评估和改进，确保制度的有效实施。
第十四条公司应加强对卫生和人员健康状况管理制度的宣传和培训，提高员工的认知度和参与度。
第五章法律责任第十五条公司应依法承担因卫生和人员健康状况管理不善导致的责任，如发生职业病、食物中毒等事故。
第十六条公司应依法保护员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息和健康状况。
第六章附则第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
卫生和人员健康状况管理制度(五篇)
卫生和人员健康状况管理制度1.目的：建立各区域环境卫生，操作人员个人卫生管理规定，以保证各区域环境、经营的实施人、药品的卫生，进而保证药品的安全有效。
2.适用范围。
本制度适用于公司卫生的管理。
3.职责：质量管理部及相关人员4.内容4.1店堂应保持宽敞、明亮，货柜、货架摆放整齐合理，各种标志美观醒目，环境清洁卫生，药品表面无灰尘，保证所销售出的药品干净卫生。
4.2每日营业前，坚持做好室内外卫生，做到环境干净、清洁、无杂物；做到橱窗、货柜明亮、整洁；做到药斗抽屉无昆虫、无异物。
4.3在岗的人员应身体健康，凡患有传染病、隐性传染病、精神病、皮肤有外伤及皮肤病患的人员，从事直接接触药品的工作。
4.4营业员工作前要将手洗干净，统一着装。
工作服必须勤换洗，保持干净整洁，上卫生间时，应更衣，入厕之后，应洗手。
4.5随时注意保持个人清洁卫生，做到“四勤”；勤剪指甲、勤理发剃须、勤换衣、勤洗澡。
4.6严禁将生活用品、食品及个人杂物带入工作场所。
4.7库房环境应保持清洁、干燥、无杂物和污染源，库存药品分类、存放整齐，墙、地面整洁，门窗结构严密牢固，养护设备保持干净整洁。
4.8各类物品定置列位，井然有序。
商品随时保持清洁，必须采取防鼠、防虫、防尘及防污染等措施维护商品的卫生。
4.9办公区域、生活区及营业厅应分开。
4.10实行划区清洁卫生包干制，各部门分段包干责任到人，坚持每天早晚打扫，每周一次大扫除。
4.11质量管理部门负责卫生管理工作，____卫生检查和考核工作。
每月定期或不定期进行检查和抽查，并做好记录。
人员健康卫生控制管理制度1.目的防止直接接触食品的员工对食品造成污染。
2.适用范围生产设备处员工的健康及个人卫生状况的控制。
3.职责质管部负责对员工的健康及卫生状况进行监控。
4.程序4.1员工健康新进员工必须取得健康证后才能上岗。
4.15所有管理人员都有监督了解个人身体健康状况的责任，在观察到或被告知有可能污染生产工序的个人生病或受伤的情况下，生产主管人员可以要求其离开生产线。
人员个人卫生管理制度
一、目的为了提高公司员工的个人卫生意识，确保员工身体健康，预防疾病传播，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、个人卫生要求1. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，保持头发整洁，不得留长指甲、染发。
2. 员工应穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋进入工作区域。
3. 员工应保持工作服整洁，不得穿破、污损、异色、异味的衣物。
4. 员工应保持口腔卫生，早晚刷牙，饭后漱口。
5. 员工应保持个人卫生用品的清洁，如毛巾、面盆等。
6. 员工应定期洗澡，保持身体清洁。
四、公共卫生要求1. 员工应爱护公共设施，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。
2. 员工应遵守公共卫生规定，不得在公共场所吸烟、吐痰。
3. 员工应保持办公区域、休息区域的整洁，不得乱堆乱放物品。
4. 员工应合理使用卫生间，保持卫生间清洁。
五、健康管理1. 员工应定期参加公司组织的体检，了解自身健康状况。
2. 员工应主动报告身体不适，积极配合公司安排的检查和治疗。
3. 员工应遵守公司防疫规定，做好个人防护，预防疾病传播。
六、奖惩措施1. 对遵守个人卫生规定的员工，公司给予表扬和奖励。
2. 对违反个人卫生规定的员工，公司给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
3. 对因个人卫生问题导致疾病传播的员工，公司将依法追究其责任。
七、监督与执行1. 公司各部门负责人负责监督本部门员工的个人卫生工作。
2. 公司安全环保部门负责对个人卫生管理制度执行情况进行检查。
3. 公司定期开展个人卫生知识培训，提高员工的个人卫生意识。
八、附则本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，由公司另行规定。
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度
医疗器械公司卫生和人员健康状况管理制度第一章总则第一条为了加强医疗器械公司的卫生和人员健康状况管理，保障员工健康，提高工作效率，根据《医疗器械监督管理条例》、《医疗器械经营监督管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部环境卫生、员工个人卫生、员工健康检查等方面的管理。
第三条公司应当建立卫生和人员健康状况管理责任制，明确各级管理人员和员工的职责，确保卫生和人员健康状况管理的实施。
第四条公司应当加强对员工的健康教育，提高员工的健康意识，培养良好的卫生习惯。
第二章环境卫生管理第五条公司应当设立卫生管理部门，负责公司环境卫生的日常管理工作。
第六条公司环境卫生管理应当实行划区管理，责任到人。
第七条营业场所、仓库等区域应当保持整洁，无垃圾、污水、污染物等。
第八条办公区域、仓库区域的屋顶、墙壁、地面应当保持平整、光洁，无破损、脱落等现象。
第九条公司应当定期对营业场所、仓库进行清扫和消毒，确保环境卫生。
第十条公司应当加强物流管理，确保物流畅通有序，防止污染和交叉感染。
第十一条公司应当建立健全防虫、防鼠、防火、防爆、防盗等安全措施，确保环境卫生和安全。
第三章员工个人卫生管理第十二条员工应当保持个人卫生整洁，养成良好的卫生习惯。
第十三条员工在工作中应当遵守卫生规定，正确使用卫生设施和设备。
第十四条员工应当定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
第十五条员工在岗期间，应当注意个人防护，穿戴适当的防护用品。
第四章员工健康检查管理第十六条公司应当每年组织一次员工健康检查，确保员工身体健康。
第十七条公司应当按照规定的体检项目进行检查，不得有漏检行为或找人替检行为，一经发现，公司将严肃处理。
第十八条经体检的员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病等症状，立即调离直接接触医疗器械的岗位，待身体恢复健康并经检查合格后，方可重新工作。
第十九条公司应当建立员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果等信息，并妥善保存。
公司员工健康卫生管理制度
一、目的为了保障员工的身体健康，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、卫生要求1. 工作场所（1）保持工作场所整洁、卫生，定期清理垃圾，保持地面干净。
（2）办公室、会议室等公共区域应保持空气流通，定期开窗通风。
（3）禁止在工作场所吸烟、吐痰、乱扔垃圾。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗手，定期洗澡。
（2）员工应穿着整洁，不得穿着汗湿、破损、不整洁的衣物进入工作场所。
（3）员工应佩戴工作牌，不得佩戴影响卫生的饰品。
3. 饮食卫生（1）员工应保持饮食卫生，不得在工作场所用餐。
（2）员工应选择健康的食品，避免食用过期、变质的食物。
（3）员工应养成良好的饮食习惯，不暴饮暴食，不饮酒。
四、健康要求1. 员工应定期参加公司组织的体检，确保身体健康。
2. 员工如有身体不适，应及时向公司报告，并采取相应的治疗措施。
3. 公司应关注员工的健康状况，对有慢性病的员工提供必要的帮助和支持。
五、卫生检查与考核1. 公司定期对工作场所、员工个人卫生和饮食卫生进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反卫生规定的员工，给予批评教育，情节严重的，给予相应的处罚。
3. 将卫生情况纳入员工绩效考核，作为评选先进、晋升等方面的依据。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们希望能够提高员工的健康意识，确保员工身体健康，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望全体员工共同努力，共同营造一个干净、卫生、健康的工作环境。
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度
医药公司环境个人卫生及人员健康管理制度1 .目的：保证药品质量，创造一个有利药品质量管理的、优良的工作环境，保证员工身体健康；2 .范围：适用于本公司经营场所和库内外环境卫生、员工个人卫生及直接接触药品的人员健康的管理；3 .职责：行政部；4 .内容：4.1 相关术语:直接触药品的人员：是指工作性质或工作程序中直接触药品的人员；公司直接接触药品的人员主要指验收员、养护员、保管员、出库复核人员、运输员、收货员以及质量管理人员等；。
4. 2经营场所和库区环境卫生管理：4.2. 1办公场所应明亮、整洁，所有物品应摆放有序；4.2.2办公场所地面、桌面等每天清洁，每月进行一次彻底清洁；4.2.3库区内不得种植易生虫的草木，无环境污染源、无积水、无杂草、无垃圾，排水设施正常使用；4.2.4库房内墙壁、顶棚光洁平整，无碎屑剥落，地面平坦无缝隙；4.2.5库内设施设备及药品包装不得积尘污损；4.2.6库房门窗结构严密、牢固，物流畅通有序，并有安全防火、清洁供水、防虫、防鼠等设施；4.2.7经营场所和库区环境卫生由行政部每月进行一次全面检查，并建立《经营场所和库区环境卫生检查记录》，记录保存五年；4.3员工个人卫生管理：4.3.1在岗员工应着装整洁，仪容仪表仪态自然得体，不夸张，不奇异；4.3.2员工上班严禁穿拖鞋，男士不得留长发、做到勤洗澡、勤理发剃须；4.3.3要坚持勤洗手、勤剪指甲、常换衣洗澡、常换工作服；4.3.4不得在工作场所内吸烟、饮食、嚼口香糖及从事与工作无关的事情；4.3.5员工个人餐具、茶具、个人衣物及私人物品要集中存放在固定位置，并保持整洁；4.4员工健康管理：4.4.1质量管理、验收、养护、储存等直接接触药品岗位的人员均应在上岗前应体检合格后才能上岗；行政部每年定期组织全体员工进行一次健康检查；健康检查项目应与工作岗位相适应，如负责可见异物检查的质量管理、验收、养护人员应做视力、辨色力的检查等；4.4.2健康体检应在当地的药监部门认可的法定体检机构进行，体检结果存档备查；4.4.3患有痢疾、伤寒、甲型病毒肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及活动性肺结核、化脓性皮肤病、等其他可能污染药品的疾病的，应调离直接接触药品的岗位。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度1. 背景介绍卫生和人员健康状况是企业可持续发展的重要保障之一。
一些行业，如医疗、食品、制药等，对卫生和人员健康状况的管理有较高的要求。
在这样的行业中，建立卫生和人员健康状况管理制度是必不可少的。
因此，本文将介绍卫生和人员健康状况管理制度的重要性和实施步骤。
2. 重要性建立卫生和人员健康状况管理制度有以下的重要性：2.1 保障职工健康企业应该为职工提供良好的卫生和人员健康状况。
建立卫生和人员健康状况管理制度有利于职工身体健康，并避免因工作导致的身体问题。
2.2 保障消费者健康对于食品、医疗器械、药品等行业而言，建立卫生和人员健康状况管理制度可以保障消费者健康。
这样可以有效地控制生产环节中可能存在的卫生和健康问题，避免不合格产品投放市场，引起消费者健康状况的危害。
2.3 保障企业声誉企业应该尽力避免产生不合格产品、污染等事件。
如果事态失控时，企业可通过卫生和人员健康状况管理制度，做好风险控制，切实把损失降到最低点。
3. 实施步骤建立卫生和人员健康状况管理制度有以下步骤：3.1 制定方案企业应该根据自身行业、规模、情况制定贯彻实行方案。
制定方案时，应该结合实际情况，确保制定出的方案可行性较高。
3.2 客观评估评估时，需要全方位地考虑各种因素，以确保制定的管理制度完善可行有保障。
应该从人员招聘、培训、健康管理、企业用品消毒、防护设施、环境卫生等多个维度进行评估。
3.3 确定责任建立卫生和人员健康状况管理制度，就需要明确具体的责任人和责任范围。
各职能部门负责人应当对本部门的职工的卫生和人员健康状况负责。
同时，为每个职工都分配一个负责人，以确保每个职工的日常卫生和健康状况得到管理和监督。
3.4 实施与监控制度的实施和监控是整个管理制度的重要环节。
应该针对职工所处的具体情境，定期制定检查标准，检查卫生和人员健康状况的执行情况，及时整改。
定期与监管部门、职工小组等相关的部门协调，定期进行评估，及时发现问题并纠正错误。
卫生和人员健康状况管理制度
卫生和人员健康状况管理制度第一条制定《卫生和人员健康状况管理制度》的目的：为加强卫生及人员健康状况的管理，防止环境、人员健康等因素造成对药品质量的污染，确保本企业所经营药品的质量。
第二条适用范围：本企业经营场所、库区环境等卫生管理；直接接触药品人员的健康体检。
第三条职责：办公室负责经营场所、库区环境等卫生要求的监督、检查；负责员工体检工作的组织与落实及建档。
第四条健康体检的对象及时间企业所有直接接触药品人员：包括质量管理员、销售人员、验收员、养护员、保管员、发货员、复核员、仓库运输等岗位的工作人员应每年进行一次健康检查。
第五条体检的实施办公室负责统计本年度直接接触药品人员名单，并组织实施体检。
第六条健康状况管理1．办公室应对每年健康体检建立个人档案，并将每年体检资料收集归档在职工业务档案中，档案至少保存三年；2．发现有精神病、传染病、皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，应立即调离直接接触药品的岗位；3．验收、复核人员应增加检查视力、色盲等检查项目。
第七条公司环境卫生管理公司各职能部门负责本部门卫生清洁及维护工作；办公室负责对所有部门及经营场所、仓库风环境卫生的监督检查。
第八条营业场所环境卫生1．营业场所应宽敞、整洁明亮；2．专放药品的柜橱严禁存放私人物品。
第九条仓库环境卫生1．仓库周围环境应整洁、规范，现场无粉尘、无有害气体、无污水等严重污染源，场地应干燥、无垃圾、无杂物堆放，通道畅通，各类车辆生产用具定点停(存)放；2．库区内地面平坦、整洁、。
无积水、无垃圾、沟道畅通；3．库房内墙壁及项棚表面应光洁平整、无积尘。
墙面平整、无缝隙，门窗结构严密；4．药品堆码整齐；5．管好、用好防尘、防潮、防污染以及防虫、防鼠、放鸟和温湿度调控设施。
第十条药品验收和养护工作场所要管好、用好空调和防污染等设施。
第十一条办公室环境卫生1．办公室应保持整洁、明亮；2．室内台桌及其他办公用品摆放有序，规范管理；3．注意个人卫生，穿着整洁；4．不乱放杂物，不随地吐痰，不乱丢烟蒂。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度从业人员健康及卫生管理制度是在生产、经营、服务、办公等各个行业中必要的一项制度。
其重要目的是保证从业人员的身体健康及防止员工间疾病的传播，从而保证企业的生产效率和员工的人身安全。
本文将从以下几个方面阐述从业人员健康及卫生管理制度。
一、订立背景订立从业人员健康及卫生管理制度是为了充足国家对职业健康和安全的要求和从业人员的合法权益，强化企业的社会责任和管理水平，优化营商环境。
二、制度内容1.职业健康防护措施订立针对不同行业的从业人员，订立相应的职业健康防护措施，如食品加工行业应防止食品中毒、传染病等；办公室应定期停电、通风、消毒等。
2.医疗与急救人员的培训企业应定期邀请专业的医疗与急救人员进行从业人员的健康检查，同时组织从业人员参加急救培训，对突发事件有肯定的应变本领。
3.从业人员个人卫生管理企业应加强从业人员个人卫生管理，如激励从业人员佩戴口罩、定期换洗衣物、勤洗手等，防止疾病传播。
4.卫生环境管理企业应保证卫生环境的清洁和进食场所的卫生，如定期消毒、清洗餐具、供给热水等，防止病菌传播。
5.职业病防治对于存在职业病风险的行业，必需实行相应的防备和整治措施，如限制工作时间、实行防护措施等，防止从业人员职业病的显现。
6.张贴宣扬资料企业应张贴防疫宣扬资料，通过宣扬防疫学问和理念，提高从业人员的卫生意识和健康水平，推动职业健康及卫生管理制度的落地和深入实施。
三、实施措施1.完善制度监督机制企业应在制度实施过程中建立相应的监督机制，如每月进行卫生检查、定期召开职业健康会议、对从业人员进行培训等，确保制度的有效实施。
2.落实责任企业应明确从业人员健康及卫生管理的责任部门和责任人，建立从业人员健康及卫生管理制度跨部门协作机制，确保责任人自动发觉和处理问题。
3.发挥员工参加作用企业应发动从业人员积极参加公共卫生和健康管理，激励员工对工作场所的卫生情形进行举报，与企业一同推动从业人员健康及卫生管理工作。
卫生和人员健康管理制度
卫生和人员健康管理制度
1.为明确企业卫生环境、人员健康的有关要求，确保符合医疗器械质量管理的要求，根据《医疗器械经营监督管理办法》《医疗器械经营质量管理规范》的要求，制定本制度。
2.本制度的具体实施由行政部门负责。
3.卫生管理
(1)办公生活区、辅助作业区应与储存作业区保持一定距离，或采取必要的隔离措施不能对贮存作业区造成不良影响或污染，以确保医疗器械的质量。
(2)库房内墙壁和顶棚应光洁、平整，不积尘、不落灰，地面应光滑、无缝隙，门窗结构严密，并采取防虫、防鼠和防止其他污染的设施，保证医疗器械质量不受影响。
(3)库房墙壁、顶棚、地面要光洁平整。
定期清扫、保持环境卫生和医疗器械卫生。
(4)储存、运输等岗位人员的着装应当符合劳动保护和产品防护的要求。
(5) 各部门的办公区域的工作卫生，要每天做好清洁，保证工作环境整洁卫生。
4.人员健康管理
(1)凡从事直接接触医疗器械的工作人员包括医疗器械质量管理、验收、保管等人员，行政部门每年定期组织相关人员到县级以上医疗机构或疾病控制中心进行健康检查并建立健康档案。
(2)健康检查不合格的人员，应及时调离原工作岗位。
身体条件不符合相应岗位特定要求的，不得从事相关工作。
(3)对新入职或调岗到直接接触医疗器械岗位的人员必须经健康检查合格后才能上岗。
(4)直接接触医疗器械的工作人员若发现本人身体健康状况已不符合岗位任职要求时，应及时申请调换工作岗位，及时治疗，争取早日康复。
5.行政部门负责卫生的定期检查，详细记录。
建立人员健康档案，并妥善保管。
食品从业人员健康及卫生管理制度
食品从业人员健康及卫生管理制度一、目的为确保食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保障消费者的健康，根据《中华人民共和国食品安全法》等有关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于企业内所有与食品生产、加工、包装、运输、储存、销售等直接相关的从业人员。
三、健康检查与健康管理1. 从业人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
新进员工在入职前必须进行健康检查，取得健康证明后方可上岗。
2. 从业人员每年至少进行一次健康检查。
3. 从业人员在患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病时，不得从事接触直接入口食品的工作。
4. 从业人员在出现咳嗽、腹泻、发热等有碍于食品卫生的病症时，应立即脱离工作岗位，待查明病因、排除病症或治愈后，方可重新上岗。
5. 企业应建立从业人员健康档案，记录从业人员的健康状况和健康检查结果。
四、卫生要求1. 从业人员必须具有良好的个人卫生习惯，保持双手清洁，不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
2. 从业人员在工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及流动清水洗手；接触直接入口食品之前应冼手消毒。
3. 从业人员应穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内。
4. 从业人员不得在食品加工和销售场所内吸烟。
5. 企业应提供必要的卫生设施，如洗手池、消毒设施等，确保从业人员能够方便地进行个人卫生处理。
五、培训与管理1. 企业应定期对从业人员进行食品安全和卫生知识的培训，提高从业人员的食品安全意识和卫生知识水平。
2. 企业应建立从业人员卫生管理制度，对从业人员进行日常监督管理，确保从业人员遵守卫生规定和要求。
3. 企业应定期对从业人员进行卫生检查，对违反卫生规定和要求的行为进行纠正和处罚。
六、监督与检查1. 企业应定期对食品从业人员健康及卫生管理制度进行监督和检查，确保制度的执行和实施。
2. 企业应接受相关卫生监督部门的检查和监督，对检查中发现的问题进行及时整改。
从业人员健康及卫生管理制度
从业人员健康及卫生管理制度篇一：从业人员健康管理制度从业人员健康管理制度目的：为保证我司的食品生产安全，预防传染病的传播和食源性疾病的发生，保证消费者的身体健康，特根据《中华人民共和国食品安全法》等国家有关法律，对食品从业人员实施统一的健康管理，为规范操作特制订本管理办法。
适用范围：适合公司所属的各生产，及各部门与食品有接触活动的相关人员的健康管理。
管理规定：一、健康管理的范围和要求1、健康体检的范围：食品生产经营人员每年应当进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
参加健康检查的食品从业人员具体范围包括：生产、食品的分公司和生产包装容器等相关产品的生产车间的一线生产人员、质检人员、设备维修人员、原辅材料和成品仓库保管人员、食堂工作人员，仓库保管人员，后勤科各地基食堂工作人员，质检科从事检验的工作人员，质检科、设备科从事技术服务需要进入分公司生产车间的工作人员等。
2、食品从业的健康要求：患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。
二、健康管理的组织办法1、管理职责：管理职责：厂办负责联系开发区卫生防疫站负责各生产车间及相关部门的健康体检和健康证的办理、年检等工作。
在体检过程中，如果发现弄虚作假导致不符合健康要求的人员进入直接解除食品饮料的岗位，将追究部门、生产车间正职领导的责任。
2、入厂体检：入厂体检：凡公司每年新招的上述范围内的食品从业人员，均须经过入厂体检。
如果有员工调往需直接接触食品的岗位，也应立即办理健康证方可上岗。
由厂办指定开发区卫生防疫站为定点单位，进行入厂体检，并开展健康知识培训。
检查范围包括痢疾、伤寒、病毒型肝炎等消化道传染病，以及肺结核、皮肤病等有碍食品安全的疾病等等。
3、根据体检结果上岗：根据体检结果上岗：上述人员如果检查合格，健康知识考试合格，办理健康证，方可入厂从事食品方面的工作。
环境卫生及人员健康管理制度
一、目的：为规范企业的环境卫生和人员健康状况管理工作，创造一个良好的经营环境，防止药品污染变质，保证经营药品的质量，特制定本制度。
二、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》、《药品经营和使用质量监督管理办法》。
三、适用范围：适用于企业环境卫生管理、人员健康状况管理工作。
四、责任：各部门岗位人员负责工作环境的卫生管理；质量管理部负责组织人员健康体检工作。
五、内容：1.环境卫生1.1.各部门岗位人员对环境卫生工作进行持续有效的管理，以保证达到规定的要求。
1.2.营业场所的环境卫生管理1.2.1.营业场所应宽敞明亮、整洁卫生。
1.2.2.营业场所内严禁吸烟。
1.3.库房的环境卫生管理1.3.1.办公区与储存作业区保持一定距离或采取隔离措施，不能对储存作业区造成不良影响或污染，以确保药品的质量。
1.3.2.库房内外环境整洁，库区内不得种植易生虫的草木，库区地面硬化或者绿化，地面平整、光洁，无积水、无垃圾，排水设施正常使用。
1.3.3.库房内顶棚、墙壁光洁；地面平坦无缝隙；门窗结构严密、牢固；设有照明、防火、通风、防虫、防鼠等设施。
1.3.4.库区物品堆码整齐，无倒置现象，保持走道畅通。
1.3.5.储运部人员每日对库区环境要及时进行清理,保持库内清洁卫生，做到“四无”，无积水、无垃圾、无烟头、无痰迹。
1.3.6.储运部人员每周对库区环境进行一次彻底清扫，保持库区环境整洁卫生，设施、设备及药品包装不得积尘污损，储运部负责人每周做好卫生检查记录表。
1.3.7.严禁储运部人员把与药品储存管理无关的生活用品和其它物品带入工作场地或货架。
2.人员卫生管理2.1.公司员工要养成良好的卫生习惯，不得随地吐痰，乱扔废弃物，穿戴整洁、得体。
2.2.各岗位着装应符合劳动保护和产品防护要求（冷库应配备棉大衣、棉手套，搬运岗位着装应能够保证药品安全）。
2.3.公司员工不得在库区内吸烟、进餐及可能影响药品质量安全的行为；未经批准的人员不得进入药品储存作业区。
从业人员健康及卫生管理制度(4篇)
从业人员健康及卫生管理制度是指针对特定行业或职业的从业人员制定的一套管理规定，旨在保障从业人员的健康与卫生，并促进工作场所的安全和环境保护。
该制度通常包括以下内容：1. 入职体检：从业人员在入职时需要进行一定的体检，以确保身体健康，适应工作岗位要求。
2. 健康宣教：向从业人员提供相关的健康知识宣教，包括饮食、运动、心理健康等方面的指导，以提高他们的健康意识和自我保护能力。
3. 工作环境管理：对工作场所进行卫生和安全管理，确保从业人员的工作环境符合相关标准，减少工作中的危险因素对身体健康的影响。
4. 疾病预防与控制：建立疾病预防和控制的机制，包括定期体检、疫苗接种等，防止传染病的传播和扩散。
5. 健康监测和报告：建立从业人员健康监测和报告制度，及时了解从业人员的健康状况，采取相应的保护措施。
6. 职业病防控：建立职业病防控机制，包括职业病危害因素监测、职业病的诊断和治疗，以及相关的培训和教育。
7. 心理健康支持：为从业人员提供心理健康支持，包括心理咨询、心理辅导等，以减轻工作压力和心理负担。
8. 健康档案管理：建立从业人员的健康档案管理制度，记录从业人员的健康信息和相关的健康检查记录，方便健康管理和监测。
通过实施从业人员健康及卫生管理制度，可以有效保障从业人员的健康与卫生，提高工作场所的安全性和健康性，减少职业病和工作相关疾病的发生，提升从业人员的工作效能和生活质量。
从业人员健康及卫生管理制度（二）1. 健康检查1.1 对所有新入职员工进行健康检查，包括身体状况、传染性疾病检测等。
1.2 定期进行员工健康检查，确保符合相关健康标准。
1.3 如发现有员工患有传染性疾病或其他健康问题，应立即采取相应措施，确保其他员工的健康安全。
2. 预防传染病2.1 提供必要的防护用品，如口罩、手套等，以防止传染病的传播。
2.2 加强员工的卫生宣传教育，包括正确的洗手方法、咳嗽礼仪等，以减少传染病的风险。
2.3 定期进行消毒，特别是公共区域，如办公室、洗手间等。
从业人员健康及卫生管理制度
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人员健康管理制度_人员健康管理制度
人员健康管理制度_人员健康管理制度人员健康管理制度_人员健康管理制度范本人员健康管理制度篇1一、目的：加强对员工健康、个人卫生的控制，以防止因人员因素对产品质量造成的危害。
二、范围：参与产品生产、配送人员及其他与产品质量安全相关人员。
三、员工健康管理1、公司综合部须建立员工健康档案，并每年组织进行1次健康教育培训。
2、对新入厂的员工进行培训，要特别强调在以后的生产过程中如果生病或受伤、或是与传染病患者(如肠道疾病、肝炎疾病等)有接触，都必须立即通知生产主管人员(尤其是他们尚无症状时，更应注意向主管人员汇报)，培训结果记录存档。
四、员工个人卫生控制1、按照培训计划对员工进行个人卫生和食品安全的教育培训，新进厂员工要集中进行系统的培训，经考核合格方可上岗。
培训和考核效果要记录。
2、员工应养成良好的个人卫生习惯,做到勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡、勤换衣、勤理发，不随地吐痰、乱丢杂物。
3、员工上班时，统一着长裤，禁止穿九分裤、七分裤、五分裤等;禁止穿拖鞋、凉鞋等露脚趾类的鞋;禁止涂口红、化妆、喷香水、涂指甲油、佩戴任何饰品、手表等。
4、生产区域内禁止吸烟、吃东西、嬉戏、跑步或追逐打闹。
5、员工进入车间时不得携带与生产无关物品，在预进间内换工作鞋、换工作服、戴工作帽，工作衣、帽应穿戴整齐，头发不得露在衣帽外面。
6、工作人员手部应经常保持清洁，并于进入加工场所前、上卫生间后或手部受污染时，须即刻洗手消毒。
6.1洗手消毒程序：A：清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→消毒液浸泡20秒→清水冲洗→烘干 B：清水冲洗→洗手液搓洗→清水冲洗→烘干→75%酒精喷洒搓洗消毒注：穿短袖工作服要洗至肘部6.2员工手部应经常保持清洁，在生产过程中的有以下情况时，必须对手进行清洁消毒： a：去洗手间后;b;处理废物后;c：离开工作区域或进行与生产无关的工作后，重返岗位前;d：接触产品前;e：接触到身体其它未清洁部分或不洁净物品后;f：开工前进入车间及连续工作2小时;g：与食品直接接触的员工必须在每1小时内进行洗手、消毒。
人员卫生管理制度模版（3篇）
人员卫生管理制度模版一、目的与范围为了保障员工的身体健康，提高工作效率，确保工作环境的卫生和安全，制定本制度。
本制度适用于所有公司员工，包括全职、兼职和临时工。
员工在公司工作期间必须遵守本制度的各项规定。
二、基本原则1.健康意识：员工应加强健康意识，注意个人卫生，妥善处理个人卫生问题。
2.责任分工：公司将委派专人负责卫生管理工作，并进行必要的培训，确保员工了解并正确执行相关的卫生措施。
3.制度执行：所有员工都有责任遵守和执行本制度的各项规定。
三、卫生措施1.个人卫生：（1）员工必须保持良好的个人卫生习惯，包括每天洗手、刷牙、洗头等。
（2）员工在上班期间应保持整洁，禁止穿脏、臭、破旧的衣物。
（3）员工在上班期间应禁止吸烟、嚼槟榔等不健康行为。
（4）员工应及时处理个人卫生问题，如盥洗间使用后应及时清理，养成良好的卫生习惯。
2.工作场所卫生：（1）公司将定期进行卫生检查，确保工作场所的卫生状况符合相关标准。
（2）公司将定期清洁、消毒工作场所，特别是公共区域，如走廊、休息室、洗手间等。
（3）员工在工作期间应保持工作区域的整洁，将垃圾及时倒入指定区域，并定期清理工作台、办公桌等工作区域。
3.设备与工具卫生：（1）公司将定期检查和清洁设备和工具，确保其卫生状况良好。
（2）员工在使用设备和工具前应进行必要的清洁和消毒处理，确保安全卫生。
（3）员工在使用设备和工具期间，应及时清理、维护并妥善存放，防止污染。
4.食品安全：（1）员工在上班期间应禁止在工作区域食用未经加工的食物。
（2）员工在食用自带食品时，应在指定的食堂或用餐区域，避免在工作区域食用。
（3）公司将定期进行食品安全培训，员工应按照培训内容遵守相关食品安全规定。
四、违规处理1.一次性轻微违规行为，如个人卫生问题、工作区域不整洁等，公司将进行口头警告，并要求及时整改。
2.多次或严重违规行为，如拒不改正、影响其他员工的健康和工作环境等，公司有权采取适当的纪律处分措施，包括扣发工资、调整岗位、解聘等。
从业人员健康及卫生管理制度范本
从业人员健康及卫生管理制度范本一、目的与适用范围该制度的目的是保障从业人员的健康与卫生，提高工作环境的安全性和健康性，减少事故和疾病的发生，保障企业的正常运转。
本制度适用于本企业所有从业人员，包括全体员工、临时工以及外来人员。
二、健康管理1. 全体员工在入职前须接受体检，确保身体健康，并根据体检结果适配合理岗位。
2. 所有员工每年定期进行一次健康体检，体检费用由企业承担。
3. 员工应主动告知公司相关疾病和患病情况，并及时更新健康状况。
三、个人卫生管理1. 从业人员需保持整洁干净的个人仪表，不得穿戴潮湿、污染的工作服。
2. 从业人员应定期修剪指甲，保持手指清洁，并妥善保护双手的皮肤。
3. 每位从业人员上岗前均需清洗双手、使用洗手液或消毒液进行消毒。
4. 员工应遵守咳嗽和打喷嚏的礼仪，使用口罩等防护物品。
四、工作场所卫生管理1. 工作场所需保持整洁有序，定期进行消毒和清洁工作。
2. 室内空气质量监控，并定期通风换气，确保空气流通。
3. 固定垃圾桶并定期清理，避免垃圾滋生细菌。
4. 从业人员使用的工作用具，如电脑、电话等，需定期清洁和消毒。
五、食品安全管理1. 企业提供食堂时，食堂工作人员必须持有效健康证明上岗，食堂卫生须符合国家标准。
2. 从业人员不得携带不符合食品安全要求的食品进入企业。
3. 员工在用餐时应注意饮食卫生，不得将食物带入生产、储存环境。
六、安全防护管理1. 从业人员应按规定穿戴工作服和劳动防护用品。
2. 从业人员须参加安全教育培训，掌握基本的安全知识和操作技能。
3. 加强对危险化学品的管理，确保使用符合要求，做到标识明确，存放有序。
4. 每位从业人员需定期参加防火、防泄漏等相关预防措施的培训。
七、应急管理1. 制定应急预案，全体员工必须熟悉应急疏散路线和求助电话，遇到紧急情况时能够迅速有效应对。
2. 配备应急设备，包括灭火器、应急药品等，定期维护和检查。
八、违规处理1. 对违反健康及卫生管理制度的员工，将视情节轻重给予相应的处罚，甚至予以辞退。
人员健康卫生控制管理制度
一、总则为保障员工身体健康，提高工作效率，预防疾病传播，确保企业生产、经营、管理活动的顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、健康卫生要求1. 员工应定期参加公司组织的健康检查，确保身体健康。
2. 员工应养成良好的个人卫生习惯，如勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲、勤理发等。
3. 员工应保持工作场所的整洁，不乱扔垃圾，不随地吐痰。
4. 员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
5. 员工应自觉遵守国家法律法规，不参与任何违法活动。
四、健康卫生管理制度1. 健康检查（1）公司每年组织一次全员健康检查，员工应按时参加。
（2）新入职员工须在入职前进行健康检查，合格后方可上岗。
（3）员工如有身体不适，应及时向公司报告，并配合公司进行健康检查。
2. 个人卫生（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、勤剪指甲、勤理发。
（2）员工应保持工作服整洁，不得穿拖鞋、背心等不适宜的服装上班。
（3）员工应勤洗手，特别是在触摸公共物品、食品等前后。
3. 工作场所卫生（1）公司应定期对工作场所进行清洁消毒，保持环境整洁。
（2）员工应自觉维护工作场所卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰。
（3）员工应按照公司规定，合理使用办公设施和设备，避免损坏和污染。
4. 食品卫生（1）公司食堂应严格执行食品卫生规定，确保食品安全。
（2）员工在食堂用餐时，应保持餐具清洁，不浪费食物。
（3）员工不得在工作场所食用生食、半生食等可能引发疾病的食品。
5. 传染病预防（1）公司应制定传染病预防措施，如加强通风、定期消毒等。
（2）员工发现传染病疫情时，应及时向公司报告，并配合公司采取防控措施。
（3）员工应遵守国家法律法规，不参与任何违法活动，防止传染病传播。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、积极维护公司健康卫生的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的员工，给予批评教育、警告、罚款等处罚。
2024年环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文（二篇）
2024年环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文1为保证药品经营行为的规范、有序，确保药品经营质量和服务质量，依据《药品管理法》及《药品经营质量管理规范》等法律法规，特制定本制度。
2药店负责人对营业场所卫生和员工个人卫生负全面责任，并明确各岗位的卫生管理责任。
3应保持营业场所的环境整洁、卫生、有序，每天早晚各做一次清洁，无污染物及污染源。
4货架及陈列的药品应保持无灰尘、无污损，柜台洁净明亮，药品陈列规范有序。
5营业场所环境整洁、地面平整，门窗严密牢固，物流畅通有序，并有防虫、防鼠设施，无粉尘、污染物。
6保持店堂和库房内外清洁卫生，严禁把生活用品和其他物品带入库房，放入货架。
个人生活用品应统一集中存放于专门位置，不得放在药品货架或柜台中。
7在岗员工应着装整洁、佩戴脚卡上岗，勤洗澡、勤理发，头发、指甲注意修剪整齐。
8每年定期组织一次全员健康体检，凡直接接触药品的员工必须依法进行健康体检，药品验收和养护人员应增加“视力”、“色盲“检查项目，并建立健康检查档案，对患有传染病，皮肤病及精神病的人员，应及时调离工作岗位。
9健康体检应在当地卫生行政部门认定的体检机构进行，体验的项目内容应符合任职岗位条件要求，体检结果由人力资源部存档备查。
10严格按照规定的体验项目进行检查，不得有漏检行为或替检行为。
2024年环境卫生管理制度、人员健康管理制度范文（二）随着现代社会的发展和人们对健康环境的追求，环境卫生管理制度和人员健康管理制度在2024年将得到更加重视和完善。
下面将对2024年环境卫生管理制度和人员健康管理制度进行详细的阐述。
一、环境卫生管理制度：2024年的环境卫生管理制度将致力于保护和改善人居环境，促进人与自然的和谐发展。
具体包括以下几个方面的重点：1.1 垃圾分类和回收利用：在2024年，各地将推行垃圾分类制度，居民和单位都需要按照相关要求进行垃圾分类。
此外，垃圾回收和再利用将得到更多的支持，以减少垃圾对环境的污染。
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1、目的
为了保证公司员工的身心健康，防止职业病或传染病危害，预防职业伤害和食物中毒，特制定本程序。
2、适用范围
适用于公司所辖范围内人员健康和卫生管理。
3、职责
3.1总经理
3.1.1推动职业病防治工作，督促各部门加强对职业病防治的管理。
3.1.2审批职业病防治计划。
3.2相关部门
3.2.1为所辖范围内的员工提供符合国家有关规定要求的劳动防护用品，对特殊劳动防护用品的使用要组织培训。
3.2.2督促检查承包商配备劳动防护用品。
3.2.3对于有危害的作业，特别是危险化学品的作业，应组织培训教育，并要求承包商为其人员提供相应的保险。
3.2.4制定生产装置工业卫生和生活卫生管理办法，严防食品中毒。
3.2.5检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。
3.3综合管理部
3.3.1根据工作的特点和环境，为公司员工提供良好的办公环境。
3.3.2不定期对办公室设备、器材、饮用水等情况进行监督检查，严禁在办公室内使用或存放对人体有害的物品。
3.3.3定期组织员工体检，了解员工健康状况。
3.3.4组织新入厂员工体检，符合要求的人员才能录用，并将体检存档。
3.3.5通过体检反映出来的普遍性问题，会同公司工会和卫生防疫站，查实原因，提出防治措施，负责留存职工体检档案。
3.4安全主任
3.4.1监督检查各作业现场职业卫生状况，对存在的问题提出整改意见。
3.4.2监督检查危险化学品、劳动防护用品等采购是否执行国家有关标准实施。
3.4.3监督检查现场劳动防护用品使用情况，检查劳动防护用品在工作中是否得到正确使用。
4、工作程序
4.1总则
4.1.1认真贯彻执行国家职业病防治法和各项管理规定，对职业病防治工作应坚持预防为主、防治结合的方针。
4.1.2各部门应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。
4.1.3各部门应当明确职业病防治责任，加强对职业病防治的管理。
4.2前期预防
4.2.1相关部门在设计、建造生产设施、办公设施时，除应当符合法律、行政法规规定的条件外，其工作场所还应当符合下
列职业卫生要求：
4.2.2职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准。
4.2.3评价可能产生职业病危害的项目，要有与职业病危害防护相适应的设施。
4.2.4生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则。
4.2.5有配套的更衣间、休息间等卫生设施。
4.2.6设备、工具、用具等设施应符合保护劳动者健康的要求。
4.2.7新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，在可行性论证阶段应要求包含职业病
危害预评价内容，并经有关部门认可。
4.3劳动过程中的防护与管理
4.3.1总经理为职业病防治工作的第一责任人。
4.3.2各部门年度工作计划中应包含职业病防治计划和实施方案，对可能有职业病危害的作业应进行风险分析，明确危害种
类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
危害区域应设置警示标识和警示说明。
4.4现场管理要求
4.4.1要求器材供货单位提供可能产生职业病危害的化学品的材料性质介绍和中文材料安全技术说明书等。
说明书应当明确
材料性质、可能产生的职业病危害、安全操作注意事项、防护措施以及应急救治措施、药品等内容。
产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。
4.4.2要求设备供货单位提供可能产生职业病危害的设备介绍和说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。
警示说明应当明确设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、防护以及应急救治措施等内容。
4.4.3现场工业区应保持良好的工业卫生环境。
4.4.4检查作业现场饮用水水质和饮水机。
4.5作业人员应遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品。
4.6作业人员有权了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施；拒绝违章指挥，
拒绝没有职业病防护措施的作业。
4.7作业场所应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素（噪声、振动等）检测、评价。
职业
病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，作业场所应当立即采取相应治理措施。
4.8职业病诊断与职业病病人的保障按《中华人民共和国职业病防治法》执行。
4.9工会监督
4.9.1公司工会应当督促并协助各部门开展职业卫生宣传教育和培训，对各部门的职业病防治工作提出意见和建议，与有关
部门就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调，并督促解决。
4.9.2公司工会对违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正和调查处理。
5、相关文件
中华人民共和国职业病防治法。