集团安保部2020年度培训计划表
安保部学习及培训计划
安保部学习及培训计划一、前言安全保卫工作是组织正常运转和人员生命财产安全的重要保障。
在现代社会，各种安全风险和威胁层出不穷，安保部门的工作更加复杂和严峻。
为了提高安保部门的综合素质和应对各种安全挑战的能力，本计划制定了安保部学习及培训计划。
二、培训目标1. 提高安保部门人员的安全意识和危机意识，增强安全防范意识；2. 加强安保部门人员的专业知识和技能培训，提高应急处置能力；3. 提升安保部门人员的服务意识和沟通能力，提高服务质量；4. 培养安保部门人员的团队合作意识和协作能力，提高工作效率；5. 培养安保部门人员的责任感和使命感，提升整体素质和综合能力。
三、培训内容1. 安全意识和危机意识培训- 了解各种安全风险和威胁，提高防范意识；- 学习安全事故的应急处理流程和方法；- 讲解安全知识和安全常识，提高警惕意识。
2. 专业知识和技能培训- 学习安保专业知识，包括安防设备的使用和维护、安全巡逻和监控等；- 掌握应急处置技能，如火灾逃生、突发事件处置等；- 培训安全防范技能，如人身防护、财产保护等。
3. 服务意识和沟通能力培训- 提高服务意识，学习服务技巧和礼仪规范；- 加强沟通能力，学习有效的沟通技巧和沟通方法；- 培养亲和力和服务态度，提高服务质量。
4. 团队合作意识和协作能力培训- 强化团队合作意识，培养团队精神和团队凝聚力；- 提高协作能力，学习团队协作技巧和方法；- 培养分工合作和协同作战能力，提高工作效率。
5. 责任感和使命感培训- 强化责任感，认清工作职责和使命；- 培养使命感，树立正确的工作态度和价值观；- 提升整体素质和综合能力，成为优秀的安保人员。
四、培训方式1. 理论学习- 安保部门人员将通过课堂教学、学习笔记、案例分析等方式进行理论学习；- 每月安排一次理论学习课程，内容涵盖安全防范知识、危机处理技能、服务礼仪规范等。
2. 实操训练- 安保部门人员将通过现场演练、模拟训练、实际操作等方式进行实操训练；- 每季度安排一次实操训练活动，内容包括安全应急处置、服务技能培训等。
保安部年度培训计划表格类
保安部年度培训计划表格类
1. 培训内容：基础保安知识培训
时间：1月
内容：包括保安基本职责、岗位守护、应急处置等基础知识的培训
2. 培训内容：技能提升培训
时间：2月
内容：包括巡逻技能、通讯装备操作、危机处理等技能的提升培训
3. 培训内容：法律法规培训
时间：3月
内容：介绍相关保安法律法规知识，加强保安人员的法律意识和规范意识
4. 培训内容：应急救援培训
时间：4月
内容：对突发事件的应急处理流程、急救知识进行培训
5. 培训内容：团队合作培训
时间：5月
内容：加强团队协作能力，提升整体工作效率和质量
6. 培训内容：客户服务意识培训
时间：6月
内容：注重保安人员的礼仪、沟通技巧、服务意识等培训
7. 培训内容：资格考核
时间：7月
内容：对保安人员进行资格考核，筛选合格人员进入下半年培训阶段
8. 培训内容：危机处理培训
时间：8月
内容：突发事件的危机处理技能培训，提升保安人员的自救和安全意识
9. 培训内容：便衣巡逻培训
时间：9月
内容：对便衣保安巡逻技巧、姿势等进行培训
10. 培训内容：年度总结与表彰
时间：10月
内容：总结全年培训成果，表彰成绩突出的保安人员
11. 培训内容：文明礼仪培训
时间：11月
内容：着重培养保安人员的文明礼仪、服务态度等
12. 培训内容：安全防范知识培训
时间：12月
内容：对安全防范知识进行全面培训，以提高保安人员的安全意识。
保安部安全培训计划表
保安部安全培训计划表一、培训目的本培训旨在提升保安部员工的安全意识和应急处理能力，确保公司内部安全和员工健康。
二、培训对象保安部全体员工三、培训内容1. 安全意识培训- 安全意识的重要性- 危险源辨识和预防措施- 安全行为规范2. 火灾应急处理培训- 火灾预防知识- 火灾逃生演练- 灭火器材使用方法3. 急救知识培训- 常见意外伤害的急救处理- 心肺复苏术- 骨折、烧伤等伤害处理方法四、培训时间本培训计划为期一周，每天安排2小时培训时间，共计10小时。
五、培训方式1. 理论讲解- 由安全专家进行理论讲解，介绍相关安全知识和处理方法。
2. 实际演练- 进行火灾逃生演练、灭火器材使用演练，以及急救技能实际操作训练。
3. 案例分析- 分析历史上发生的安全事故案例，总结教训，促使员工对安全问题引起重视。
六、培训考核1. 理论考核- 对员工进行相关安全知识的理论考核，通过考核达到一定分数方可通过培训。
2. 实践考核- 对员工进行火灾逃生演练、灭火器材使用和急救技能操作的实际考核，通过考核达到一定标准方可通过培训。
七、培训具体安排第一天：- 上午：开班仪式，并进行安全意识培训- 下午：进行灭火器材使用演练第二天：- 上午：进行火灾逃生演练- 下午：进行急救知识培训第三天：- 上午：理论知识复习- 下午：进行火灾逃生演练第四天：- 上午：进行急救技能实际操作训练- 下午：进行火灾逃生演练第五天：- 上午：安全知识案例分析- 下午：进行最终考核八、培训效果评估1. 对员工进行培训前后安全知识测试和实际操作评估，以检验培训效果。
2. 对员工的安全意识和应急处理能力进行日常监督和反馈，及时发现和解决问题。
3. 定期组织安全演练和培训，不断强化培训效果。
九、总结通过此次安全培训，保安部员工的安全意识和应急处理能力将得到提升，为公司的内部安全和员工的健康保驾护航。
希望在未来的工作中，员工们能够将所学知识运用到实际工作中，积极参与安全管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
保安年度培训计划表模板
保安年度培训计划表模板
1. 培训目标和任务
- 了解保安的基本理论知识和实际操作技能
- 提高保安人员的安全意识和应急处置能力
- 加强保安队伍的团队协作和沟通能力
2. 培训内容和安排
- 理论知识培训（2天）
- 安全保卫法律法规
- 突发事件应急处置
- 基本防火知识
- 实际操作技能培训（3天）
- 警戒巡逻技能
- 物品安全检查技能
- 突发事件处置演练
- 团队协作培训（1天）
- 团队建设活动
- 沟通与协作训练
- 紧急情况下的协作能力培训
3. 培训时间和地点
- 时间：xx年x月xx日-xx年x月xx日
- 地点：xx地点
4. 培训考核办法
- 考核方式：理论考试、实际操作考核、团队协作表现 - 考核标准：合格线以上即可通过考核
- 考核结果：考核合格者将获得年度培训证书
5. 培训评估
- 培训结束后，将组织保安人员进行培训效果评估，以了解培训情况并对下一年度培训提出改进意见。
安保培训计划及内容表
安保培训计划及内容表一、培训目标：1、了解安全生产法律法规及相关制度，提高员工安全意识和风险防范能力。
2、掌握基本的安全知识和应急处理技能，提高员工自救自护能力。
3、培养员工责任心和团队合作意识，建立企业安全文化。
4、提高员工的安全实操技能，确保日常安全管理的有效执行。
二、培训内容：1、安全生产法律法规培训（1）《安全生产法》及相关法律法规介绍（2）安全生产责任制度及相关管理制度（3）安全生产目标的设定和实施2、基本安全知识培训（1）火灾防范和扑救知识（2）事故风险预防和控制（3）安全防护用具使用方法及注意事项（4）安全生产常识及事故案例分析3、应急处理技能培训（1）火灾逃生和救援技能（2）事故现场处理方法和流程（3）紧急情况下的自救自护技能4、责任心和团队合作意识培养（1）安全责任意识的培养（2）团队合作意识的培养（3）企业安全文化建设与管理5、安全实操技能培训（1）安全设备使用维护及检修技能（2）安全操作规范及技巧三、培训方式：1、理论教学采用讲授、示范和案例分析等方式，向员工普及相关法律法规和安全知识。
2、实操演练通过模拟演练和实际操作，让员工掌握基本的应急处理技能和安全操作技巧。
3、讨论交流开展专题讨论和经验交流，促进员工之间的学习和共同进步。
四、培训计划：1、安全生产法律法规培训时间：2天内容：通过专业讲师的讲解和示范，向员工普及《安全生产法》及相关法律法规，让员工了解企业安全责任和人身安全保护的相关制度，建立安全法制观念。
2、基本安全知识培训时间：2天内容：包括火灾防范和扑救知识、事故风险预防和控制、安全防护用具使用方法及注意事项等内容，让员工具备基本的安全知识和技能。
3、应急处理技能培训时间：2天内容：讲解火灾逃生和救援技能、事故现场处理方法和流程、紧急情况下的自救自护技能，通过模拟演练和实际操作，让员工掌握应急处理技能。
4、责任心和团队合作意识培养时间：1天内容：主要通过案例分析和团队合作活动，培养员工的责任心和团队合作意识，建立企业安全文化。
保安部年度培训计划表
保安部年度培训计划表时间：2022年第一季度：培训主题：基础安全知识与技能提升培训对象：全体保安员培训目标：提升保安员的基础安全意识和技能，增强应对突发事件的能力。
培训内容：1. 安全法律法规与保安工作规范2. 灭火与紧急疏散演练3. 门岗职责与访客管理4. 技防系统操作与维护5. 突发事件处置演练第二季度：培训主题：高级安保技能训练培训对象：保安队长及副队长培训目标：提升保安队长的领导能力，加强保安队伍的管理与协调能力，强化应急和处置能力。
培训内容：1. 领导力与管理技巧2. 安全风险评估与场地安全设计3. 紧急状况处理与指挥4. 安全信息收集与情报分析5. 保安团队建设与协作训练第三季度：培训主题：安全应急预案与演练培训对象：全体保安员培训目标：提升保安员应急处置能力，熟悉不同场景下的应急预案，确保员工及场所安全。
培训内容：1. 不同安全威胁的处理方法与技巧2. 应急预案编制与演练3. 高风险区域安全防范4. 突发事件模拟演练5. 人员疏散与安全转移培训第四季度：培训主题：安全技术装备使用与维护培训对象：保安技术岗位人员培训目标：提升保安技术岗位人员的专业技能，确保安全技术装备的正常运行和维护。
培训内容：1. 安全监控与报警系统操作与维护2. 出入口安全门禁系统操作与管理3. 安全设备保养与保修知识4. 安全监控图像处理与事件报告编写5. 常见技术故障排除与处理方法备注：所有培训内容将在每个季度分别进行一次，以确保全体保安人员接受到充分的培训。
培训结束后将进行能力测评，以评估培训效果。
在培训过程中，将注重理论与实践相结合，并鼓励员工分享实际工作中的经验和教训，促进相互学习与进步。
保安部年度培训计划将根据实际情况进行调整与更新，并定期评估培训效果，不断提升全体保安员的安全意识和技能水平，为企业及人员安全保驾护航。
安保服务培训计划表
安保服务培训计划表一、培训目标：1. 提高安保服务人员的职业素养和安全意识；2. 使安保服务人员熟练掌握安保技能和应急处理能力；3. 提高安保服务队伍的整体素质和综合能力。
二、培训内容：1. 安保服务基本知识培训（1）安保服务的定义和职责；（2）安保服务人员的形象和仪态；（3）安保服务场所的规划和布控；（4）安保服务中的应急处理流程。
2. 安保服务技能培训（1）巡逻和监控技能；（2）安全检查和排查技能；（3）突发事件处理技能；（4）协助应急处置技能。
3. 安保法律法规培训（1）《治安管理处罚法》；（2）《治安管理条例》；（3）《公共安全防范法》；（4）《消防法》等相关法律法规。
4. 安保服务心理素质培训（1）沟通技巧；（2）应对压力和疲劳；（3）快速应对突发事件的心理准备。
5. 现场模拟演练（1）模拟突发事件的处置；（2）模拟安保服务场所的巡逻和监控；（3）模拟应急演练。
三、培训方法：1. 理论教学通过课堂讲解、PPT演示等方式传达知识，让学员了解安保服务的基本概念、职责和技能要求。
2. 实际操作安排实际场地进行巡逻和监控实践、安全检查排查等操作性训练，提高学员的实际操作能力。
3. 模拟演练开展突发事件的模拟演练，让学员在模拟环境下迅速处置各种突发事件，提高应急处理能力。
四、培训时间：本次培训计划为期一个月，每周安排三天培训，每天培训时间为8小时，共计96小时。
五、培训人员：1. 培训师由经验丰富的安保服务专家担任培训师，具有相关资质和经验，能够高效传授安保服务知识和技能。
2. 学员招募经验丰富的安保服务人员参与培训，要求学员具有一定的安保服务经验和基本业务知识。
六、培训地点：本次培训计划将在指定场地进行，确保培训环境安全和设施完备。
七、培训评估：安排每周一次的培训评估，通过测试和实际操作考核学员的学习成果和实际能力，及时调整培训方向和内容。
八、培训后续：培训结束后，对优秀学员进行奖励，并建立安保服务人员档案和技能等级认证体系，以保持安保服务队伍的整体素质和能力。
安保部年度培训计划表
安保部年度培训计划表2023年度安保部年度培训计划表：
1月份：
- 安保技术培训
- 安保管理培训
2月份：
- 突发事件处理培训
- 安全风险评估培训
3月份：
- 物业安全管理培训
- 安保装备操作培训
4月份：
- 消防安全培训
- 安保巡逻实战培训
5月份：
- 安保危机处理培训
- 用电安全培训
6月份：
- 安保技能竞赛
- 安全防范意识培训
7月份：
- 安保装备维护培训
- 安全管理制度培训
8月份：
- 恶劣天气安全培训
- 安保值班交接培训
9月份：
- 安保应急预案培训
- 安全巡查技巧培训
10月份：
- 安全保卫知识培训
- 安保应对暴力事件培训
11月份：
- 安保数据分析培训
- 安保协同作战培训
12月份：
- 安保年度综合演练
- 安全防范宣传培训。
保安部年度培训计划表
保安部年度培训计划表
一、培训目的
保安部年度培训计划旨在提升保安人员的专业技能和综合素质，增强其应对各类安全风险和突发事件的能力，确保保安工作的高效有序开展。
二、培训内容
1. 保安法律法规知识培训
2. 物业管理规范培训
3. 应急处置演练
4. 火灾防控培训
5. 人员技能提升培训
三、培训时间安排
1. 保安法律法规知识培训：每月第一个周三上午9:00-12:00
2. 物业管理规范培训：每季度举办一次，具体时间待定
3. 应急处置演练：每月最后一个周四下午2:00-5:00
4. 火灾防控培训：每半年举办一次，具体时间待定
5. 人员技能提升培训：不定期举办，根据需要安排时间
四、培训地点
保安部会议室及特定场所（根据培训内容确定具体地点）
五、培训方式
1. 线下培训：保安法律法规知识培训、应急处置演练、火灾防控培训
2. 在线培训：物业管理规范培训、人员技能提升培训
六、培训考核
1. 保安法律法规知识培训：开展考试，成绩合格者发放证书
2. 应急处置演练：按照操作规程进行实操考核
3. 火灾防控培训：参加模拟火灾演练，表现优秀者给予奖励
4. 其他培训形式根据内容确定相应考核方式
七、培训评估
1. 参训人员填写培训反馈表，评估培训效果
2. 主管领导对培训效果进行定期评估和总结
八、培训管理
1. 保安部门负责具体培训计划的制定和组织实施
2. 保安部门负责培训资料的准备和培训资源的整合
以上为保安部年度培训计划表，具体执行细节将根据实际情况不断完善和调整。
希望全体保安人员积极参与培训，不断提升自身素质和技能，为保障单位安全稳定工作贡献力量。
保安部全年培训计划表[全稿]
![保安部全年培训计划表[全稿]](https://img.taocdn.com/s3/m/3c5c810842323968011ca300a6c30c225901f0b2.png)
保安部全年培训计划表[全稿]物业管理常识。
十月份体科目:军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练、拳术;消防培训:理论知识、实操(抛接水带、灭火器的使用);车辆指挥:手势、会识转向灯;物业管理常识;日常事件处理知识;员工手册》及公司规章制度的研究。
十一月份体科目:军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练、拳术;消防培训:理论知识、实操(抛接水带、灭火器的使用);车辆指挥:手势、会识转向灯;物业管理常识;消防演。
十二月份体科目:军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练、拳术;消防培训:理论知识、实操(抛接水带、灭火器的使用);车辆指挥:手势、会识转向灯;物业管理常识;日常事件处理知识;员工手册》及公司规章制度的研究。
保安部全年培训计划表日期。
内容。
备注一月份1.军体科目：包括军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法和体能训练。
2.消防培训：包括理论知识和实操，如抛接水带和灭火器的使用。
3.礼节礼貌及日常用语知识。
4.研究《员工手册》及公司规章制度。
二月份1.军体科目：包括军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练和拳术。
2.消防培训：包括理论知识和实操，如抛接水带和灭火器的使用。
3.车辆指挥：包括手势和会识转向灯。
4.研究物业管理常识和日常事件处理知识。
5.研究《员工手册》及公司规章制度。
三月份1.军体科目：包括军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练和拳术。
2.消防培训：包括理论知识和实操，如抛接水带和灭火器的使用。
3.车辆指挥：包括手势和会识转向灯。
4.研究礼节礼貌及日常用语知识和物业管理常识。
四月份1.军体科目：包括军姿、停止间转法、跨立与立正、敬礼与礼毕、三大步法、体能训练和拳术。
2.消防培训：包括理论知识和实操，如抛接水带和灭火器的使用。
3.车辆指挥：包括手势和会识转向灯。
4.研究物业管理常识。
安保部培训计划及内容
安保部培训计划及内容一、培训计划概况为了提高安保部门的安全意识和应急处理能力，保障公司的生产经营和员工的安全，特制定了安保部培训计划。
培训时间为一周，内容包括安全意识培训、应急处理培训、技能提升培训等方面。
通过培训，旨在使安保人员掌握一定的安全知识和处理技能，提高其工作效率和安全保障能力。
二、培训内容1. 安全意识培训（1）安保工作责任意识对安保人员的工作职责和工作内容进行详细说明，强调安保工作的重要性和责任感，使安保人员形成责任意识，认识到自己的工作对公司生产经营和员工安全的重要性。
（2）安全风险意识对安保工作中可能遇到的各种安全风险进行分析和说明，如火灾、事故、抢劫等，使安保人员对各种安全风险有所认识，能够及时应对和处理。
（3）安全规章制度对公司的安全规章制度进行详细讲解，强调安保人员必须严格遵守公司的安全规章制度，不得有违规行为，确保安全工作的顺利进行。
2. 应急处理培训（1）急救知识培训对常见的生命急救知识进行讲解，包括心肺复苏、伤员止血、烧伤处理等急救知识的培训，使安保人员能够在突发情况下进行有效的急救处理。
（2）火灾逃生演练对火灾逃生的注意事项和逃生技巧进行演练和培训，使安保人员能够在火灾发生时迅速、有序地进行疏散和逃生，确保员工的生命安全。
（3）突发事件应急预案培训针对公司可能遇到的各种突发事件，制定相应的应急预案，并对安保人员进行应急预案的培训，使其能够在突发事件发生时迅速、有效地进行应急处理。
3. 技能提升培训（1）安保技能培训对安保人员的基本技能进行提升培训，包括巡逻技巧、安全防范技巧、人员搜查技巧等，使安保人员能够熟练掌握各种安保技能，提高工作效率。
（2）沟通与协调能力培训针对安保人员在工作中需要与其他部门和员工进行沟通和协调的情况，进行相应的沟通与协调能力培训，使安保人员能够有效地与他人进行沟通和协调，保障工作的顺利开展。
（3）法律法规知识培训对安保人员需要了解的相关法律法规进行培训，使安保人员能够熟悉相关法律法规，做到依法办事，保障公司的合法权益。
安保全年培训计划表
安保全年培训计划表一、培训目标及任务1.1 培养安保人员的安全意识和责任感，提高其应对各类安全风险和突发事件的能力和水平；1.2 加强安保人员的业务技能，提高其应对复杂安保环境和特殊情况的应变能力；1.3 提升安保人员的服务水平和工作效率，加强其与客户的沟通和交流能力；1.4 提高安保人员的法律意识和职业道德，规范其行为规范和服务质量；1.5 强化安保人员的团队合作意识和协同作战能力，提高其整体综合素质和职业素养。
二、培训内容和方法2.1 安保相关法律法规及政策培训- 法律法规常识- 公安管理警卫法及实施细则- 民事行为法律责任- 急救和安全防范应对法律法规- 安保服务道德规范及行为规范2.2 安保技能和业务培训- 安全防范知识和技能- 突发事件处理及逃生自救技能- 物业安全管理和巡查技能- 物业保安技能和手段- 安保装备和使用维护2.3 客户服务意识和技能培训- 客户服务流程和技巧- 服务态度和沟通技巧- 服务质量评估和改进- 危机处理和危机公关2.4 团队合作和协同作战培训- 团队协作意识和团队精神- 团队协作技巧和配合默契- 协同作战的计划和执行- 领导能力和组织协调2.5 模拟应急演练和实战实训- 安保突发事件模拟演练- 紧急情况应对及处理- 特种任务和特殊环境实训- 实战检验和评估2.6 公开课程和在线学习- 安保专业课程学习- 安保专业技能培训- 安保实践案例解析- 安保管理与创新三、培训安排和周期3.1 培训对象：全体安保人员3.2 培训周期：全年度安保人员持续培训3.3 培训方式：定期集中培训和持续在线学习3.4 培训地点：公司内部训练场地和公共培训场所3.5 培训时间：每月安排固定的培训时间和学习计划四、培训管理和评估4.1 培训管理机构：公司安保部门4.2 培训管理人员：专业培训师和资深安保人员4.3 培训计划制定：根据实际情况和需求，定期调整和更新培训计划4.4 培训评估和考核：对参训人员进行定期考核和评估4.5 培训效果监控：持续跟进和监控培训效果，及时调整和改进培训内容和方法五、培训落实和保障5.1 培训宣传和推广：提前做好培训宣传和宣传工作，确保全员参与培训5.2 培训资源保障：提供充足的培训资源和设施，保障培训效果5.3 培训成本投入：按照培训计划和预算，合理安排和投入培训经费5.4 培训成果奖励：根据培训成绩和综合表现，给予相应的奖励和激励六、培训总结和成果6.1 培训总结和成果评估：定期对培训成果进行总结和评估6.2 培训成果应用和运用：将培训成果运用到实际工作中，提高安保工作效率和质量6.3 培训成果反馈和改进：根据培训反馈和实际情况，不断改进和优化培训计划和内容七、培训计划执行监督7.1 公司高层领导和安保部门负责人对培训计划执行进行监督和检查7.2 培训管理人员对各项培训计划执行情况进行跟踪和监控7.3 各级安保人员对培训计划执行情况进行自我评估和反馈结语通过全年度安保全年培训计划的实施，将能进一步提高安保人员的安全防范意识和技能，增强其应变能力和服务质量，全面提升公司安保工作的整体水平和效果。
公司保安年度培训计划表
公司保安年度培训计划表
培训内容：保安岗位基本知识、应急处置技能、智能化安防系统操作、消防安全知识培训、部门规章制度学习、服务意识和沟通技巧培训、心理健康与压力管理培训
培训形式：理论学习、案例分析、实操演练、互动讨论、考核评估
培训时间：每月至少1次，共计12次，每次培训时间2小时
培训地点：公司会议室、实地演练区域
培训目标：提高保安人员的专业素养和应急处置能力，提升服务质量和安全意识。
培训责任人：安保部经理、培训师
评估方式：定期考核、实操测试、模拟演练
经费预算：根据实际培训内容和形式进行预算安排。
保安年度培训计划表
保安年度培训计划表引言保安作为一项重要的职业，需要不断地接受培训和学习，以提升自身的专业水平和服务能力。
为了确保保安人员能够胜任各种复杂的安全工作，公司制定了本年度保安年度培训计划表，旨在通过系统的培训，提升保安队伍的整体素质和服务水平。
一、培训内容本年度保安年度培训计划将涵盖以下内容：1. 安全防范知识安全防范知识是每位保安必备的基础知识，包括安全事故的预防措施、危险品的处理方法、应急逃生等内容。
2. 服务意识与礼仪规范保安作为服务行业的一员，需要具备良好的服务意识和礼仪规范，包括接待礼仪、言行举止规范等。
3. 技能培训技能培训包括物业管理技能、消防设备操作技能、安全设备使用技能等内容，旨在提升保安人员的专业技能。
4. 法律法规知识保安人员需要熟悉相关的法律法规知识，了解自己的权利和责任，做到依法履职。
5. 心理健康培训保安工作属于高压工作，需要保安人员具备良好的心理素质，本次培训将包括心理健康知识和心理调适技巧等。
二、培训时间安排本年度保安年度培训计划将全年度划分为四个季度，每个季度进行一次集中培训，具体时间安排如下：1. 第一季度：3月至5月2. 第二季度：6月至8月3. 第三季度：9月至11月4. 第四季度：12月至2月每次培训时间为一个月，具体日期将在季度初确定，以便保安人员做好安排。
三、培训方式本年度保安年度培训计划将采用多种方式进行培训，包括集中培训、现场演练、在线学习等多种形式，以确保培训内容的质量和深度。
1. 集中培训每个季度将进行一次集中培训，由专业的培训机构或相关部门负责授课，内容涵盖本季度培训内容。
2. 现场演练培训结束后，将进行一次现场演练，模拟实际工作场景，检验保安人员的学习效果和应用能力。
3. 在线学习结合在线学习平台，定期发布安全知识、法律法规等相关内容，供保安人员自主学习。
四、培训考核为了检验保安人员的学习效果和掌握程度，安排相关考核内容，包括书面考试、实际操作考核等。
2020年保安部工作计划表的
2020年保安部工作计划表(一)、工作目标1、认真学习领会和全面贯彻落实酒店经营工作的一系列指示精神和决策部署，完成各项工作任务。
2、完善部门工作，培养一支纪律严明，作风顽强的保安队伍。
3、做好与酒店其他部门在各项工作的沟通、协调、协助。
(二)、主要工作计划措施一、安保部结合酒店的实际情况做好明年的治安工作。
1、处理好与酒店各部门人员的关系。
2、对进出酒店的嫌疑人员进行跟踪或劝离。
3、督促各部门人员或客人对私人贵重物品存放到指定地点进行妥善保管。
4、保安做好巡查工作，特别是对重点部位检查，夜间加强巡查力度。
5、做好车辆的接待、安放及防盗工作。
6、做好监控系统的保密工作。
7、做好消控中心的值守和记录工作。
二、把好本部门的用人关，做好队伍建设，打造一支，安定、团结、素质高、岗位技能突出、责任心强的安保队伍，确保酒店业务经营正常运作。
全面总结20_年安保工作薄弱环节和不足，加强部门工作、工作纪律、岗位责任、岗位技能的管理、教育、培训，充分调动队员的工作积极性和主动性，增强工作意识、责任感，使全体队员全身心地投入南珠宫酒店的安全保卫工作中。
三、加强对保安员进行一系列的学习和培训。
1、每周一次的车辆指挥、队列训练，通过讲解、培训使保安员在思想认识和日常工作中有不同程度的提升，从而增强保安队伍的工作的能力，2、在日常工作中引导保安员提高服务意识、礼貌待客，从而提高对客服务能力，在工作中要尊重客人，不能和客人发生正面冲突，教育员工从心里明白我们酒店的第一面形像，我们所做的一切，都代表了公司的形像，都是为了客人的满意。
3、结合我部门的实际情况对队员的仪容仪表、礼节礼貌等问题进行不定期的检查，对检查出来的问题坚决落实。
四、保安部将在酒店消防安全委员会领导下做好消防工作1、做好日常消防工作，有计划的对区域进行消防安全检查并建立完善的消防安全档案，对每天的巡查结果做好记录，发现问题及时排除。
2、保安部所有员工均为义务消防员，要求每位在职员工必须做到“四懂”即懂得火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾扑救的方法，懂得火场逃生的办法;“四会”：即会报火警119，会使用灭火器材，会扑救初期火灾，会组织人员疏散。
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17 机械安全
《机械安全知识》
部门全体人员
18 资格类考试
《注册安全工程师考试内容》
部门全体人员
19 消防专业知识
《消防工程之建筑防火》
部门全体人员
20 能力提升 21 消防专业知识 22 电力安全知识
《计算机操作知识》
部门全体人员
《常见火灾事故中的作战安全”及 “救援装备的规范使用》
部门全体人员
《电力安全知识》
8月 四楼会议室 46
1
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8月 四楼会议室 46
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9月 四楼会议室 46
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10月 四楼会议室 46
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11月 四楼会议室 46
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12月 四楼会议室 46
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《如何做好职工安全培训》
部门全体人员
12 员工发展
《精力管理与健康回归》
部门全体人员
13 安全专业知识
《安全生产管理知识》
部门全体人员
14 安全专业知识 15 总结规划
《安全生产法律法规》
部门全体人员
《部门半年度培训总结及下半年工 作规划》
部门全体人员
16 医疗救护
《医疗救护知识专题培训》
部门全体人员
5月 四楼会议室 46
1
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安全督察部 内部培训
6月 四楼会议室 46
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安全督察部
外部/内部培 训
6月
四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训
7月 四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训
7月 四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 内部培训 安全督察部 政策培训 安全督察部 政策培训
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安全督察部 内部培训
2月 四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训
3月 四楼会议室 46
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3月 四楼会议室 46
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4月 四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训
5月 四楼会议室 46
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安全督察部 内部培训
公司安保部2020年度培训计划表
审批人： 责任单位 培训方式
安全督察部 内部培训
编制日期：
预计开课 时间
培训地点
参训人 数
课时数 （小 时）
1-12月 二餐厅后侧 281Fra bibliotek总课时
28
安全督察部 内部培训
1月 四楼会议室 46
1
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安全督察部 内部培训
1月 四楼会议室 46
1
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安全督察部 内部培训
2月 四楼会议室 46
临沂、济南 等
临沂、济南 等
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1132
25
1132
评估方式
备注
实操考核
每月两次消防 训练
口头提问或考试
口头提问或考试
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口头提问或考试
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口头提问或考试
口头提问或考试
部门名称：安保部 序号 培训课题
集团公司安保部2020
编制人：
审批人：
培训教材
培训对象
1 消防训练
《消防技能及体能训练》
部门全体人员
2 能力提升
《如何进行有效地培训》
部门全体人员
3 消防专业知识培训 《消防工程师方面内容》
部门全体人员
4 事故调查与分析 《事故调查和根源分析》
部门全体人员
5 总结规划
口头提问或考试
专职医疗救护 人员
口头提问或考试
口头提问或考试
口头提问或考试
口头提问或考试
口头提问或考试 专职消防人员
口头提问或考试
口头提问或考试
口头提问或考试
口头提问或考试
培训总结
培训总结 25.73
《部门年度总结及工作规划》
部门全体人员
6 安全管理
《如何进行有效的安全管理》
部门全体人员
7 电力安全知识
《电力安全知识及案例》
部门全体人员
8 安全评价
《安全评价理论基础》
部门全体人员
9 应急救援
《应急救援现场相关知识》
部门全体人员
10 消防专业知识培训 《消防安全知识》
部门全体人员
11 安全培训知识
部门全体人员
23 员工发展
《人文与普通话培训》
部门全体人员
24 安全专业知识
《液氨的安全管理》
部门全体人员
25 能力提升
《如何全方位开展工作》
部门全体人员
26
安全管理知识培训
《安全生产法》《安全生产管理知 识》等
副总裁、科长 等
27 消防专业知识
《消防法》、《建筑设计防火规范 部门消防队员
》等
等
合计：