护士长竞聘方案
护士长竞聘工作计划书范文6篇
护士长竞聘工作计划书范文6篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023年医院护士长竞聘方案
医院护士长竞聘方案现如今，护士长,竞聘,医院,方案相关内容使用的频率越来越高，那么拟定护士长,竞聘,医院,方案真的很难吗？下面是我整理的医院护士长竞聘方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1:医院护士长竞聘方案苏州高新区人民医院护士长竞聘方案为适应医院进展需要，进一步规范和完善护理干部选拔任用工作机制，着力建立一支精干、高效的护理队伍，切实加强护理干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高护理队伍的整体素养，本着精简高效、因需设岗、合理布局、职岗相符、德才兼备的管理思路，经院办公会议争论打算，于近期在全院范围内开展护士长竞聘上岗。
本次竞聘上岗坚持"公开、公平、竞争、择优'的原则，拟通过竞聘演讲、民意测评、组织考察等程序择优聘用，现将实施方案公布如下：一、竞聘资格与条件（一）资格条件1、具有大专及以上学历。
2、具有3年以上护师专业技术职称。
3、年龄45周岁以下（即1968年1月后诞生）。
（二）素养条件1、喜爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律、法规，思想端正，品德高尚，具有较高的素养和文化修养。
2、喜爱护理事业，作风正派，廉洁奉公，团结群众，职业道德高尚。
3、具有本专业扎实的理论基础和操作技能，有在管理、教学、临床一线等多个岗位熬炼的实践阅历，能解决所在岗位的疑难问题，具有较强的组织管理力量和综合协调力量。
4、顾全大局，有团队精神和奉献精神，对工作有高度的责任感。
5、为人忠诚坦荡，实事求是，乐观进取，有较强的创新力量，与时俱进。
二、竞聘程序准时间支配1、采纳个人自荐、群众推举、组织推举等形式，于1月24日17时前向院办报名，报名后由护理部进行资格审查。
2、竞聘演讲时间：1月25日15时，地点：九楼会议室。
3、竞聘陈述以科室进展规划和管理思路为主要内容，演讲时间限5分钟内，答辩时间限10分钟内。
4、民主测评及综合测评由院办组织完成。
三、本次竞聘的护士长岗位有：十楼十病区（含肾脏科、血透中心）护士长1名，副护士长1名；九楼九病区护士长1名，副护士长1名；八楼ICU护士长1名；手术室护士长1名；七楼七病区（含妇科、产科）护士长1名，副护士长1名；六楼六病区护士长1名；五楼五病区护士长1名，副护士长1名；四楼四病区护士长1名，副护士长1名；三楼供应室护士长1名；一楼急诊科护士长1名，副护士长1名；注：1、原护士长聘期均已到期，本次需全部参与竞聘；2、有主管护师职称者，学历要求放宽至中专；3、每名竞聘人员可竞聘2个岗位；4、欢迎符合条件的全部护理人员参加竞聘，展现自己的管理力量。
护士长竞聘上岗实施方案
XX医院护士长增聘方案
一、基本原则
本着公平、公正、公开的原则，选拔具有高尚的职业道德和优秀的个人品质，有强烈的事业心，敢于负责，勇于奉献，能不断开拓创新，创造性地开展工作，团结协作，率先垂范，具有良好群众基础的优秀护士充实护士长队伍。
二、护士长任职基本条件：
1.掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力和协调能力。
2. 具有本科以上学历
3. 具有主管护师（资格）以上职称的责任护士
4. 年龄45岁以下
5. 从事临床护理专业工作10年以上
三、评分细则：
1.工龄：临床工作每年1分
2.取得中级资格的年限：每年1分
3.原学历: 本科3分大专2分中专1分
4.进修学习经历：省外进修1分
5.专科护士资格：省级资格2分院内合格1分
6.荣誉：省级4分市级3分区级2分院级1分
(以最高荣誉计分，不可累计)
XX医院
二0一四年九月十日
四、实施办法：
1. 本院范围内进行选拔，符合护士长任职基本条件均可报名。
2. 进行打分排队，取前10名参加竞聘
3. 本人准备10分钟以内的PPT竞聘演讲稿
4. 面试组：院领导、纪检组长、人力资源部、护理部、相关科室主任
5. 面试分值分两部分：
1)演讲成绩( 工作思想与设想、语言表达能力、仪表气质)
2)答辩分值(业务知识水平、分析解决问题的能力、应变能力) 附：竞聘上岗评分表
竞聘上岗评分表。
护士长竞聘上岗选拔方案通知
护士长竞聘上岗选拔方案通知一、竞聘岗位及职责1.岗位：护士长2.职责：负责本科室的护理管理工作，包括人员配置、质量控制、安全管理、培训考核等。
二、竞聘条件1.具备国家护士职业资格证书。
2.在护理岗位工作满5年，具有丰富的临床经验。
4.具备一定的管理知识和技能。
三、竞聘程序2.初选：护理部根据报名材料进行筛选，确定进入竞聘环节的人员名单。
3.竞聘演讲：进入竞聘环节的护士进行演讲，介绍自己的工作经历、管理理念、竞聘优势等。
4.答辩：竞聘者回答评委提出的问题，展示自己的应变能力和综合素质。
5.评审：评委根据竞聘者的演讲、答辩表现，进行综合评分。
6.公示：护理部将评审结果进行公示，接受全院监督。
7.聘任：公示无异议后，护理部向竞聘成功的护士发放聘书。
四、竞聘评价标准1.工作经验：根据护士的工作年限、临床经验、护理技能等方面进行评价。
2.管理能力：评价护士的组织协调、沟通能力、团队建设等。
3.职业道德：评价护士的职业道德、职业操守、患者满意度等。
4.综合素质：评价护士的应变能力、创新能力、学习能力等。
五、竞聘奖励1.竞聘成功的护士，享受护士长岗位待遇。
2.优先参加医院举办的各类培训、学习交流活动。
3.优先考虑晋升、评优等事宜。
六、竞聘时间及地点1.报名时间：即日起至____年__月__日。
2.竞聘演讲时间：____年__月__日。
3.竞聘地点：医院会议室。
七、注意事项1.护士长竞聘上岗选拔方案遵循公平、公正、公开的原则，欢迎全院护士积极参与。
2.护士在竞聘过程中，要严格遵守纪律，不得有任何舞弊行为。
3.护理部将对竞聘过程进行全程监督，确保选拔工作的顺利进行。
4.如有疑问，请及时与护理部联系。
在这个充满希望的时代，我们期待着有更多的优秀护士长脱颖而出，为医院的发展贡献自己的力量。
让我们携手共进，共创美好未来！注意事项一：报名时需提交的材料要齐全，不能遗漏。
解决办法：提前列好详细的报名材料清单，通过邮件、公告等方式反复提醒，确保每位报名者都能清晰了解所需材料。
专科医院护士长竞聘上岗实施方案
专科医院护士长竞聘上岗实施方案1. 引言护士长是专科医院中具有重要职责和领导地位的职位，对于提升医院护理质量和工作效率至关重要。
为了确保选聘出合适的护士长人选，制定一个科学、公正的竞聘上岗实施方案势在必行。
2. 目标和原则- 目标：选聘出具备专业知识、领导才能和良好道德品质的护士长。
- 原则：公正、公开、竞争、择优。
3. 实施步骤3.1 确定选拔委员会由医院领导和相关部门负责人组成的选拔委员会将负责护士长的竞聘工作，确保公正性和专业性。
3.2 制定竞聘条件和要求根据护士长职位的职责、能力要求和绩效标准，制定详细的竞聘条件和要求，包括专业知识、管理能力、沟通能力、团队合作等方面。
3.3 发布竞聘通知将竞聘条件和要求以及相关信息公布在医院内部，包括员工通告栏、内部网站等渠道，确保信息透明、公开。
3.4 招聘申请和资格初审鼓励有意竞聘的护士提交申请材料，包括个人简历、职业背景、工作经历等。
选拔委员会对申请人的资格进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3.5 考核内容和方式确定确定考核护士长候选人的内容和方式，包括面试、笔试、职业背景调查等，确保全面评估候选人的能力和潜力。
3.6 实施考核评审选拔委员会根据考核结果进行评审和打分，综合考虑候选人的专业能力、管理潜力、工作经验等因素，选出最具竞争力的候选人。
3.7 确定最终人选并公布结果在选拔委员会的综合评审基础上，确定最终护士长人选，并在合适的时机公布结果，通知所有竞聘者。
4. 完善评估机制为了持续跟踪护士长的工作表现和发展，建立评估机制，定期对护士长的职业能力进行评估，以促进其个人和组织的发展。
5. 结语本实施方案旨在确保专科医院护士长竞聘上岗工作的公正性和透明性，为医院选聘出优秀的护士长人选提供指导和保障。
同时，建议在实施过程中注重关注候选人的职业发展和培养，以提升整个团队的综合素质和医疗服务水平。
---以上是《专科医院护士长竞聘上岗实施方案》的文档内容，旨在提供一个科学、公正的护士长竞聘方案供参考和实施。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案篇一：医院护士长竞聘工作方案为进一步加强护理管理队伍建设，使护士长的选拔任用制度化、程序化，护理部研究决定，根据20__-20__年护士长岗位需求，拟进行护士长岗位聘任工作，特制定本实施方案。
护士长任用的原则护士长选拔任用应实行公开、平等、竞争、择优选聘的原则。
注重护士长的品德修养、专业技术能力、沟通协调能力、执行力、管理能力及群众认可度。
聘任护士长的岗位和岗位数此次聘任选择续聘与竞聘相结合的方式：有岗有职采用续聘方式。
有岗无职的空缺岗位采用竞聘方式。
护士长岗位聘任由护理部根据护士长岗位缺岗情况设立聘任岗位数并组织选聘工作，报医院党委会审批后任命。
目前拟聘任岗位为：内科一片区总护士长、产科护士长、内镜及消毒供应中心护士长、总院门诊护士长、老年三科护士长、安图神经内科护士长、普外二科护士长。
聘任条件基本条件1、有较丰富的临床工作经验，扎实的理论基础和专科技能，能掌握较高难度护理技术操作，在各项重大抢救中能应付自如，独立解决各种疑难问题。
2、有一定的临床带教能力，能指导护理人员进行专业培训，继续教育，护理科研。
3、有较强的组织领导和综合协调能力，善于根据员工的个性和特长合理安排工作，具有团队精神与大局意识。
4、有一定的分析和判断能力。
能合理制订护理工作计划，做好护理质量的监控、反馈及整改工作。
注重患者安全，防范差错事故发生。
5、有专科建设及发展意识，能配合医院做好区域辐射，提高专科服务品牌。
任职资格1、学历及职称要求：本科及以上学历且同时具有主管护师及以上职称。
备注：工作需要可适当放宽，聘任为副护士长主持工作。
2、年龄要求：（1）主管护师：19__年12月31日以后出生（54岁）（2）副主任护师：19__年12月31日以后出生（59岁）聘任程序及时段安排准备阶段（2月14日至2月18日）制定20__-20__年度医院护士长选聘任实施方案，确定各护士长岗位名称，公布各岗位、岗位数及任职资格条件。
医院护士长竞聘工作方案
医院护士长竞聘工作方案____省____________医院是________医院与____医疗集团联合筹建，集医疗、教学、科研和预防保健于一体的大型____专科医院。
根据医院发展需要，拟竞聘部分合同制护理管理人员。
一、竞聘岗位护理部管理人员2名，急诊科、手术室、供应室、重症监护室、骨关节科、骨手显微外科、脊柱脊髓科、康复筋伤科护士长各1名，创伤骨科护士长2名。
二、竞聘条件1、学历要求：本科以上学历，高中起点者优先录用。
2、职称和资格要求：护理部管理人员须有主管护师以上职称，护士长须有护师以上职称，持有护士执业证书。
3、年龄要求：护理部管理人员年龄35周岁以上，护士长年龄不超过35岁（19__年1月1日之后出生）。
4、工作经历：竞聘前半年内有三级医院五年以上工作经历者；具有护理管理工作经历者优先录用，曾取得主管部门及地市级以上荣誉奖励者优先录用，目前在________医院工作的合同制护理人员且符合上述条件者优先录用。
5、材料要求：须提供身份证、毕业证、高中毕业证、护士执业证书、护士职称资格证原件及复印件各一份；原工作单位工作经历证明；原工作单位所取得的荣誉证书原件及复印件。
三、报名注意事项1、现场报名需提供本人简历。
外地网上报名发送个人简历至竞聘邮箱：________________，邮件以个人姓名加“护理管理竞聘”命名。
个人简历电子版须包含身份证、毕业证、高中毕业证、奖项荣誉等证件电子照片；凡简历中涉及的奖项、荣誉等均须提供相关证书或证明材料的原件及复印件。
所有参加竞聘的人员参加竞聘时需带上述原件及复印件以备审核。
网上报名者须通过资格审核后方可参加竞聘。
2、报名时间：20__年7月20日-8月20日报名，休息日不接受现场报名。
3、报名地点：____省________医院教学科研楼三楼护理部。
4、竞聘时间：在医院网站上另行通知。
联系电话：____________四、工资待遇经竞聘录用人员试用期半年，试用期经考核评议合格留用签订聘用合同，工资待遇参照________医院在编护理管理人员标准执行。
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇
护士长竞聘工作思路及规划介绍7篇护士长竞聘工作思路及规划介绍篇1尊敬的各位领导、各位同事：大家好！非常感谢院领导给我这个机会参加今天的护士长竞职。
我叫，来自桃花江一个美丽的少数民族聚居地——鲜埠回族乡。
我今年岁，中南大学自学护理本科学历，现任主管护师。
1994年，我从益阳卫校毕业后，来到了向往已久的医院，成为一名戴燕尾帽的白衣天使。
至今，我已在一线护理岗位上工作了14年。
十多年来，我最大的感受就是，从事一个有“天使”称号的工作，一定要对得起病人，对得起病人家属，对得起“天使”这个美丽的称号。
所以，我无论是在内科、急诊科、肿瘤科、手术室、巡回医疗车，还是在现在的老干科，每一天，我都始终带着大家已经熟悉的笑容，并努力以精湛的技术和高度的责任心为病人提供优质服务。
因此，我也相继获得了医院授予的优秀干部、工会积极份子、优秀护师等光荣称号。
14年的一线工作经验，使我对护理事业产生了深厚的感情，也逐渐积累了一些护理工作的经验，总结了一些护理管理的体会。
如果能得到领导和同事们的信任，走上护士长的工作岗位，我有信心做一名称职的护士长，为医院的发展、为护理事业做出更多的贡献。
假如我竞聘成功，我将在科主任及护理部的领导和指导下，从以下几方面开展工作，搞好病房管理，不断提高护理质量：一、把护理安全放在工作的首位，防范和减少护理差错。
我认为应从三方面抓好护理安全：一是抓好对患者病情的掌握。
只有充分了解患者病情，护理起来才会有的放矢，产生较好的护理效果；二是抓好对病情的观察。
指导和要求护士认真细致观察患者的病情变化，及时采取相应的干预措施；三是做好同患者的沟通，取得患者的信任，使患者流露出真实的想法，及时发现安全隐患，采取有针对性的护理措施，有效地预防意外事件，保证患者安全。
二、营造和谐融洽的护患关系、医护关系。
我深知，作为护士长，在护患关系、医护关系中起着不可替代的重要作用。
要营造和谐融洽的护患关系、医护关系，我认为：首先，要定时召开护患座谈会，征求病人的意见和建议，及时向科领导和医生反馈，争取得到支持，使科室服务设施和休养条件更适合病人的需求；其次，理解、配合各位医生的工作，做到真诚相待，相互支持与合作；第三，讲究交流方法，化解护患矛盾。
医院护士长竞聘工作实施方案
领导小组对拟确定的考察对象进行组织考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，并在一定范围内进行 民主测评，充分听取群众意见，形成考察报告。
6、讨论决定。由竞聘工作领导小组根据考察情况提出各科室护士长拟聘人选建议，由院党委会讨论决定拟聘人 选。
7、公示。对拟聘用的护士长进行为期5个工作日的院内公示。
8、聘任。公示无异议者，进行任职前谈话，按程序办理相关聘任手续，并报上级主管部门备案。对新聘的护士 长实行为期一年的试用期。
五、纪律和要求
1、全体护理人员要从医院建设发展大局出发，正确对待和积极参与竞聘工作。要自觉遵守纪律，坚持原则，自 觉抵制和坚决反对违背原则、干扰破坏竞聘工作的行为。
4、面试：面试采取竞聘演讲、答辩的方式进行，满分为100分。演讲每人限时3分钟，主要内容为：简要介绍 个人基本情况、竞争优势、岗位设想、忠诚履职承诺四部分；答辩每人限时8分钟，由面试评委根据竞聘者的业务知 识水平、分析判断、计划决策、逻辑思维、组织协调、语言表达、
应变控制等能力素质进行综合评分。面试竞聘演讲、答辩委托第三方机构组织。
5、近三年年度考核为合格及以上，无违反“九不准”等行为。 6、身心健康。 （二）资格条件： 1、学历：大专及以上学历； 2、职称：护师及以上职称； 3、工作年限：从事临床护理工作5年及以上； 4、年龄：50周岁及以下（19—年8月1日以后出生）。 （三）有下列情况之一者不得参加竞聘： 1、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查，尚未作出结论的； 2、受党纪政纪处分，仍在处分影响期限内，竞聘高于现任职务的； 3、受过司法机关刑事处罚的； 4、近3年年度考核有基本称职、不称职（不合格）等次的； 5、在本院工作试用期未满的； 6、其他根据有关政策和规定不宜参加竞聘的。
护士长竞聘实施方案
护士长竞聘实施方案篇一：护士长竞聘实施方案为加强护理管理队伍建设，选拔德才兼备的优秀护理管理人才。
经研究决定，通过竞聘上岗的方式在院内外选拔、聘任护理管理人员，以提升护理管理水平。
[基本原则]1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持信念坚定、德才兼备、以德为先的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
[竞聘岗位及任期]根据医院建设和发展需要，计划设总护士长岗位、护士长岗位（附表1），重点科室及大于50张床位的病区等，根据工作及人才培养需要可增设副护士长岗位。
任期二年。
任期目标[总护士长]1、人才培养：任期内所负责片区护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内所负责片区护理质量、安全、满意度及创新项目达标。
3、教学科研：任期内所负责片区临床教学质量、科研指标达标。
4、个人发展：任期5年内需取得教师资格、____市高级职称聘任资格。
[护士长]1、人才培养：任期内科室护理人员学历、职称、专科资质率提升总额大于30%，离职率低于5%。
2、临床服务：任期内科室护理质量、安全、满意度达标，护理创新项目≥1项，未发生Ⅱ级以上护理不良事件。
3、教学科研：任期内科室发表论文、专利及课题立项人员≥科室总人员5%。
个人发展：任期发表论文≥1篇。
——竞聘条件——1、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志。
2、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协作精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
3、具有扎实的理论基础及专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
4、身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
[院内人员]副护士长：年龄：原则35岁以下；职称：护师及以上；学历：大专及以上；从事临床护理工作3年及以上，有临床带教经历优先。
护士长：年龄：原则45岁以下；职称：主管护师及以上；学历：本科及以上；从事临床护理工作7年及以上，有临床带教及护理管理经历优先。
医院科护士长竞聘稿3篇(通用)
医院科护士长竞聘稿3篇(通用)医院科护士长竞聘稿篇一大家好！感谢医院领导给我这次公平竞争的时机，为我提供一个展示自己的平台，我也衷心希望能为医院的开展增添一份色彩，同时一展自己的理想和抱负。
我叫xx，x岁，本科学历，护师职称，现工作于我院心内一科，自参加工作以来，一直严格要求自己，对工作任劳任怨，无怨无悔，得到了科室领导和病人的一致好评，并获得了一定的成绩，这次之所以参加护士长人才库的竞选，是因为我有以下几方面的有利条件：一、热保护理事业，工作积极认真。
自xx年参加工作以来，我能积极响应医院的号召，参加医院组织的各项活动，任我院礼仪组成员以来，屡次组织并参与我院新员工的礼仪培训，参加我院举行的一些大型活动，提升了我院护士的群体形象，展现了我院护士的风采，并在xx—xx年护理示范岗位能手创立活动中，被评为“礼仪效劳明星岗位能手”。
另外作为我院护理技能操作组的一名成员，担负着我院护士的技能操作培训和考核的重任，每个季度一次的护理技能培训和考核，我都能和操作组的每一位老师认真组织，为提升我院护士的操作技能程度、保证护理平安，奉献出自己的一份力量。
二、服从领导安排，工作任劳任怨。
在平常的工作中积极协助护士长做好病房管理工作，自我院开展优质护理效劳以来，服从护理部领导和护士长的安排，积极响应医院的号召，充分调动下级护士的积极性，带着下级护士做好病人的根底护理和专科护理，把优质效劳作为我们的天职和本分，真正做到“把护士还给病人”，把制度承诺从墙上“请”下来，让优质效劳从文件中“走”出来，变被动效劳为主动效劳，我们经常深化到病房理解病人的心理，理解病人的需求，改善护患关系，通过我们详细的行动，让病人真正的感受到我们的优质效劳，品味出优质的所在，经过一段时间优质护理效劳的开展，我们科室患者的满意度明显进步了，患者表扬信明显增多了，三、具有较强的组织和协调才能：自xx年担任我院内科团支部书记以来，为团组织的活动出谋划策，组织内科职工参与“歌唱比赛”和“演讲比赛”，并组织内科支部成员组成“护士节约在行动小组”。
护士长竞聘方案
6.身体素质：身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
五、竞聘程序
1.发布公告：在医院内部发布竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：有意向的护理人员向人事部门提交报名表，人事部门对报名人员进行资格审查，公布合格人员名单。
3.笔试：组织竞聘人员进行专业知识笔试，考察护理理论、护理管理等方面知识。
四、竞聘资格
1.教育背景：具备国家认可的大专及以上学历，专业为护理学。
2.职业资格：持有有效的护士执业资格证书。
3.工作经验：具有至少5年临床护理工作经验，其中包含2年以上护理团队管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务流程，具备良好的护理技能和较强的护理管理能力。
5.职业素养：具备良好的职业道德，无不良执业记录，有较强的责任心和团队协作精神。
3.严格标准：按照医院相关要求和标准，对竞聘者进行客观、全面的评价。
三、竞聘岗位及人数
护士长岗位，共选拔1名。
四、竞聘条件
1.学历要求：具有国家承认的护理专业大专及以上学历。
2.资质要求：具有护士执业资格证书，且在有效期内。
3.工作经验：具有5年以上临床护理工作经验，2年以上护理管理经验。
4.业务能力：熟悉护理业务，具备较强的组织协调能力和创新能力。
2.笔试时间：具体时间另行通知。
3.面试时间：具体时间另行通知。
4.地点：医院指定地点。
七、竞聘纪律
1.竞聘者应如实提供个人信息，如有弄虚作假，取消竞聘资格。
2.竞聘过程中，不得徇私舞弊，一经发现，严肃处理。
3.竞聘者应遵守竞聘程序，服从组织安排，不得无正当理由退出竞聘。
八、其他事项
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案
卫生院关于护士长竞争上岗实施方案一、背景近年来，卫生院护理工作质量不断提高，护士工作水平不断提升，护士队伍人数也呈现增长趋势。
为了更好地发挥护士长的领导作用，提高卫生院护理工作的整体水平，卫生院决定实行护士长竞争上岗制度。
二、目标1.提高护士长的业务能力和管理能力，进一步提升卫生院的护理工作水平和质量水平；2.推动护士队伍的专业发展并激发工作积极性；3.提升护士长岗位的竞争力，为卫生院提供更优秀的护理管理人才。
三、具体要求1.护士长竞争上岗适用范围：所有护士队伍中具备一定工作经验的护士。
2.竞争条件：（1）具有护理执照，符合相关法规要求；（2）具备一定的临床护理技能、护理知识和护理管理知识；（3）具备卓越的沟通能力和团队合作意识；（4）具备良好的职业道德和职业素养；（5）具备一定的管理经验和领导能力。
3.竞争方式：（1）护士长职位通过公开竞争方式产生，任职期限为一年；（2）竞争者需按要求填写竞聘申请书，并提交相关材料；（3）卫生院组织相关专家进行评审，评估竞聘者的专业能力和管理潜力；（4）评审结果经过公示，并在卫生院内部进行通报。
4.岗位职责：（1）负责护理岗位人员的管理和培训，确保护理工作的正常运行；（2）制定和组织实施护理规范和工作流程，在确保质量的前提下提高工作效率；（3）负责护理物资的管理和采购工作，保证护理工作的顺利进行；（4）协调各部门和专家，参与和推动护理服务的改进和升级工作；（5）解决和处理护理工作中的问题和纠纷。
四、实施措施1.制定护士长竞争上岗的具体工作方案，明确竞争条件和流程，并组织相关培训。
2.完善护士长的岗位设置和薪酬福利制度，提高护士长职位的吸引力和激励机制。
3.针对护士长竞争上岗的人员开展业务和管理培训，提升其专业知识和管理能力。
4.组织相关专家对竞争者进行评审，确保评审过程的公正、公平和专业。
5.定期评估护士长的工作表现，有针对性地进行培训和指导，并做好相应激励和约束措施。
医院护士长竞聘工作方案
公立医院护士长竞聘工作方案为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，为建设现代化医院提供坚强有力的组织保证。
经医院办公会研究决定，采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔一名护理部副主任和二名临床科室护士长。
现制定工作方案如下：一、基本原则：1、本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持群众认同，注重实绩的原则。
二、组织领导：为加强对竞聘工作的领导，医院成立竞聘工作领导小组，组成如下：组长：xxx副组长：xxxx成员：xxxxxxx领导小组下设办公室：人事科三、竞聘岗位及人员范围1、本次拟聘护理部副主任岗位1个；护士长岗位2个。
2、全院护理人员符合竞聘条件者均可报名参加。
四、竞聘条件（二）护士长岗位：1、竞聘资格：年龄：xx岁以下；职称：主管护师或工作表现成绩突出的护师；学历:专科及以上；从事临床护理工作xx年及以上。
2、政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。
3、具有较强的事业心和责任感，具有一定的组织管理能力和文字水平，协助精神强，关心医院和科室的建设、发展，能履行护士长职责。
4、具有扎实的理论基础及较好的专业技术水平，在临床护理工作中起到骨干作用。
身体健康，精力充沛，心理素质好。
未出现过严重护理差错及有效投诉。
五、竞聘方法对竞聘人员采用百分制打分的方法。
其中：演讲答辩占40分；民主测评占30分；组织考核占30分。
六、竞聘程序1、报名、自荐或推荐：对符合条件者，可由个人申请报名，填写《竞聘申请表》，交人事科或护理部。
也可由科室集体联名推荐。
2、资格审核：由人事科和护理部根据竞聘条件进行资格审核。
3、演讲答辩：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内；答辩内容由评委组确定，时间控制在5分钟内。
演讲的主要内容：介绍自己基本情况，竞聘岗位、竞聘理由和竞聘上岗后的工作思路、工作目标和计划。
医院护士长竞聘实施方案
医院护士长竞聘实施方案经院办公会研究决定,在##年护士长聘期考核的基础上,对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案如下:一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作,清正廉洁,公道正派,作风民主,具有团队协作精神,身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上,护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟,主要内容为:简要介绍个人基本情况、1 / 6医院护士长竞聘施行方案竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟,评委按百分制计分。
4、考查考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组,对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考查、考核,并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是XXX。
四、评委组成院带领、相关行政处室和相关职位部门卖力人五、时间安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6-13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔医院人事处XXX方案二各科室、分院、专科医院:为了加快医院发展,加强护理队伍建设,提高护理质量,培2 / 6医院护士长竞聘施行方案XXX才兼备的护士长人材梯队,经院党委、院委会研究决定,对全院近期拟调整配备的护士长、副护士长职位实行公开合作选拔。
一、组织领导建立公开竞选带领小组:组长XXX副组长XXX成员XXX马会XXXXXXXXXXXXXXX2、竞选职数护士长7名,副护士长13名。
3、竞选条件1、基本条件⑴在医院总部备案管理的护理专业职工;⑵政治素质好,有良好的职业道德;⑷具有较强的业务能力和临床经验,并有一定的组织管理和协调能力。
2024年护士长竞聘
护士长竞聘一、引言随着我国医疗卫生事业的快速发展，医院对护理管理人才的需求越来越大。
护士长作为医院护理团队的核心成员，肩负着重要的职责和使命。
为了提高护理管理水平和护理服务质量，许多医院都采取了竞聘上岗的方式选拔护士长。
本文将从护士长竞聘的背景、目的、条件和流程等方面进行详细阐述。
二、背景与目的1.背景：随着医疗体制改革的不断深入，医院对护理管理的要求越来越高。
护士长作为护理团队的领导者，不仅要具备扎实的专业知识和技能，还要具备良好的管理能力和沟通协调能力。
因此，通过竞聘上岗的方式选拔护士长，有助于提高护理管理水平和护理服务质量。
（1）选拔优秀的护理管理人才，提高护理管理水平和护理服务质量。
（2）激发护理人员的积极性和创造力，促进护理团队的建设和发展。
（3）建立公平、公正、公开的选拔机制，提高医院的管理效能。
三、竞聘条件1.基本条件：（1）具有国籍，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德。
（4）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
2.优先条件：（2）具有三级医院工作经历。
（3）在护理领域取得突出成绩或获得相关荣誉。
四、竞聘流程1.发布竞聘公告：医院根据工作需要，发布护士长竞聘公告，明确竞聘岗位、人数、条件、程序等。
2.报名与资格审查：符合竞聘条件的护理人员，在规定时间内提交报名材料。
医院对报名人员进行资格审查，确定参加竞聘的人员名单。
3.笔试：笔试主要测试竞聘者的护理专业知识、管理知识和综合素质。
根据笔试成绩，确定进入面试的人员。
4.面试：面试主要测试竞聘者的沟通协调能力、分析解决问题能力、领导力等。
面试成绩作为选拔的重要依据。
5.组织考察：医院对竞聘者的工作业绩、业务能力、群众基础等方面进行考察。
6.公示与录用：根据笔试、面试、考察等情况，综合评价竞聘者，确定拟录用人员，并进行公示。
公示无异议后，正式录用为护士长。
五、总结护士长竞聘是医院选拔优秀护理管理人才的重要途径。
通过竞聘上岗，有助于提高护理管理水平和护理服务质量，促进护理团队的建设和发展。
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）
护士长岗位竞聘报告（精选7篇）在经济飞速发展的今天，报告不再是罕见的东西，其在写作上具有一定的窍门。
一起来参考报告是怎么写的吧，以下是小编为大家收集的护士长岗位竞聘报告（精选7篇），希望对大家有所帮助。
护士长岗位竞聘报告1我叫xxx，大本学历，中级职称。
今天我竞聘的岗位是内分泌科护士长。
英国剧作家莎士比亚曾经说过：“自信是走向成功之路的第一步”。
今天，我也很自信！经过认真的思考，我认为自己有能力胜任护士长的工作，所以，我来了！满怀对工作的热爱，带着对工作的构想，我步履坚定地走上了这个属于强者的讲台。
希望以我的能力血液透析护士长竞聘演讲稿赢得这一岗位，以我的自信获得大家的喝彩！首先我来分析一下自己的优势所在：第一，我深深地热爱自己的工作作为一名有着15年临床护理工作经验的医务工作者，我深深地热爱着自己的工作。
一袭飘然的白衣是一颗纯洁的心灵，一顶别致的燕帽，是一项守护生命的重任。
每当看着我们精心护理的病人一天天康复，我就会由衷地感到自己从事的是伟大而崇高的工作。
我深深地热爱这一工作，愿意为了解除患者的病痛而不懈努力，无私奉献！这是我做好护士长工作的前提。
第二，我具有较强的业务能力护理工作是一项业务水平要求很高的工作，来不得半点虚假和马虎。
我20xx年参加工作就在在急诊科工作，一干就是6年。
大家都很清楚，急诊科会接触到各种各样的急、重症患者，是最锻炼人的地方。
在这6年中，我的业务能力得到了不断加强。
20xx年我院妇科护士长竞聘演讲稿成立内分泌科后，我就一直在这里工作，9年的时光中，在与科室共同发展的同时，也增加了我本科工作的经验和业务能力。
（如果有业务方面的奖励或荣誉称号等，请客户添上，以增强说服力）这是我做好护士长工作的保障。
第三，我具有良好的综合素质我为人随和，宽容，能够灵活、妥善地处理各方面的人际关系，与患者和同事都结下了深厚的友谊；我工作中积极主动，勇于负责，具有一定的组织协调能力；作为女同志，我还具有细心、耐心、富余同情心的品质，善于换位思考，能够推己及人，这是我做好护士长就职演讲护士长工作的基础。
医院门诊、妇科、儿科护士长竞聘工作方案
医院门诊、妇科、儿科护士长竞聘工作方案为适应我院快速发展的需要，切实加强护理管理队伍建设，提高护士长队伍整体素质。
拟定于20—年8月31日采取公开竞聘的形式，组织举行护士长竞争上岗。
一、竞聘原则：坚持德才兼备和公开、公平、竞争、择优的原则，按照理论考试、技能操作讨论研究决定的程序。
二、竞争上岗职位1、门诊护士长1名；2、妇儿科护士长1名。
三、护士长竞争上岗条件1、政治思想素质好，拥护党的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规及医院各项规章制度；2、爱岗敬业，清正廉洁，公道正派，团结协作，具有高度的责任心和奉献精神；具有较高的群众威信；3、掌握先进的管理理念，并有较强的管理能力、组织能力、沟通能力、协调能力；工作成绩突出；4、能熟练运用专业知识和技能独立解决本专科护理疑难问题；5、具备一定的学术水平和科研能力，能够承担并胜任本专科不同层次护理教学工作；6、具有专科及以上学历，注册护士；年龄20-35周岁;7、身体健康，能胜任本职工作。
四、竞聘步骤：1、公开报名及资格审核；2、理论考试：护理管理、临床护理，占40%；3、技能操作：护理技能操作，占60%；4、汇总讨论：根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用人员名单；5、公示：对拟任用人员在院内进行为期7天的公示，无异议者按程序聘任。
五、时间安排及要求：1、报名地点：护理部2、报名时间：20__年08月26日至08月30日；3、报名须知：填写《竞聘申请表》一份；4、理论考试及竞争时间为：20_年08月31日上午8：30-10：00理论考试；下午14：30技能操作。
六、护士长工资待遇基本工资元+岗位工资元+绩效工资。
竞聘护士长个人工作计划
一、前言作为一名护士，我一直以来都秉持着“以患者为中心，全心全意为患者服务”的宗旨，努力提高自己的专业技能和综合素质。
在此，我竞聘护士长一职，希望通过自己的努力，为患者提供更加优质、高效的护理服务。
以下是我为竞聘护士长所制定的个人工作计划。
二、工作目标1. 提高护理质量，确保患者安全。
2. 加强护理团队建设，提升团队凝聚力。
3. 优化护理工作流程，提高工作效率。
4. 培养护理人才，打造一支高素质的护理队伍。
5. 营造良好的工作氛围，提高护士满意度。
三、具体措施1. 加强护理质量管理（1）严格执行各项护理操作规程，确保护理安全。
（2）定期对护理工作进行自查，及时发现和解决存在的问题。
（3）开展护理质量评比活动，激发护士的工作积极性。
2. 加强护理团队建设（1）关心护士生活，关注护士心理健康，提高护士满意度。
（2）加强团队协作，培养护士之间的默契。
（3）定期组织培训，提高护士的业务水平和综合素质。
3. 优化护理工作流程（1）简化护理工作流程，提高工作效率。
（2）合理分配工作任务，减轻护士工作压力。
（3）加强信息化建设，提高护理工作效率。
4. 培养护理人才（1）选拔优秀护士担任带教老师，培养新护士。
（2）鼓励护士参加各类学术交流，提升专业素养。
（3）设立护理奖学金，激励护士努力学习。
5. 营造良好的工作氛围（1）关心护士生活，关注护士身心健康。
（2）开展丰富多彩的文体活动，丰富护士的业余生活。
（3）树立护士典型，发挥榜样作用。
四、总结通过以上工作计划的实施，我相信我能够胜任护士长一职，为患者提供更加优质、高效的护理服务。
同时，我也将不断学习，提升自己的综合素质，为医院的发展贡献自己的力量。
在此，我真诚地希望能得到大家的支持与信任，共同为医院的发展而努力。
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护士长竞聘方案篇一:人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1142字)为进一步强化我院干部人事管理机制，提高护理队伍管理水平，按照干部选拔任用有关规定，结合我院实际情况，制定本方案。
一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照理论考试、面试答辩、民主测评、院领导研究决定的程序，做好全院护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、竞争上岗职位1、本次全院拟设科护士长10个。
2、本次竞岗只竞争职位，所有岗位均从全院护士长及后备护士长范围内竞选，由院竞岗领导小组根据竞岗者的综合成绩研究决定安排岗位。
三、竞争上岗的方法步骤1、召开动员大会，传达《×××人民医院护士长竞聘上岗实施方案》。
2、公开报名及资格审查。
凡符合任职资格条件的人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长竞争上岗申报表》并撰写个人竞岗报告(内容包括:德、能、勤、绩、廉等方面的表现);由竞争上岗领导小组负责对报名者进行资格审查(收取竞岗报告)。
3、笔试:按照规定进行笔试。
笔试采取闭卷的方式进行。
考试内容为政治理论、医学法规护理管理、专业理论等。
满分为100分，得分按25%折算。
4、面试答辩:对参加竞争的人员进行面试答辩，面试时间每人不超过10分钟，面试形式为个人竞岗演说和提问答辩。
面试答辩领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分，满分为100分，得分按25%折算。
面试答辩领导小组成员由院领导和有关部门领导组成。
5、民主测评:召开由相关科室主任、医护人员参加的民主测评会，对参加报名竞争护士长者由所属具体科室进行民主测评，民主测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
6、院领导测评。
院领导测评票满分为100分(德、能、勤、绩、廉各占20分)，得分按25%折算。
7、成绩汇总:竞争上岗办公室按照笔试、面试答辩、民主测评、院领导测评按25%、25%、25%、25%比例汇总，计算个人综合成绩。
8、讨论决定。
召开院护士长竞争上岗领导小组会议，根据竞争人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用各岗位科护士长名单。
9、公示。
对拟任用的科护士长进行为期5天的院内公示。
10、正式任免:公示无异议者，按程序聘任。
对新任用的护士长实行为期一年的试用期。
五、组织领导及工作机构实行竞争上岗是机构改革的一项重要内容，要切实加强领导，深入做好护士的思想政治工作，严肃干部人事纪律，扎实稳妥地开展好竞争上岗工作。
为加强对这项工作的领导，决定成立:(一)护士长竞聘上岗领导小组:组长:×××成员:×××、×××等护士长竞聘上岗领导小组下设办公室，办公室设在护理部，由×××兼任办公室主任。
篇二:沂源县人民医院护士长竞聘上岗实施方案(1415字)为加快医院发展，进一步规范和完善中层干部选拔任用工作机制，切实加强干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，促进医院整体水平的提升，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗。
具体实施方案如下:一、指导思想和原则以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，根据有关的政策规定，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，按照民主测评、民主推荐、面试答辩、组织考察、院办公会研究决定的程序，做好护士长竞聘上岗工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。
二、拟聘岗位1、本次全院拟设科护士长 4名(护士长贮备)。
2、本次竞岗只竞争职位，竞争上岗者医院根据竞岗者的综合成绩和工作能力，院长办公会研究决定安排岗位。
三、竞聘时间、地点竞聘时间:20XX年6月1日上午8:30竞聘地点:三楼会议室四、竞聘上岗条件1、年龄45周岁以下(20XX年6月1日以后出生);大专以上学历;护师以上职称。
2、思想政治素质好。
热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，有较强的责任意识和良好的职业道德。
3、熟悉卫生系统法律法规及部门规章，并具备熟练掌握运用的能力。
4、具有较强的业务能力和临床经验。
具有一定的管理能力、协调能力和分析解决实际问题的能力。
熟悉医院信息管理系统。
5、热爱本职工作，有较强的事业心和责任感;办事公道，作风正派，有较高的群众威信;身体健康。
五、竞聘程序(一)报名及资格审查1、填写《沂源县人民医院护士长竞聘上岗申请表》交人事科。
(附二)2、参加人员:符合竞聘上岗条件的现任副护士长3、报名地点:人事科4、资格审核:工作领导小组对报名人员情况进行审核，竞聘工作领导小组通知竞聘人在综合楼九楼会议室集中抽签确定竞聘演讲顺序。
(二)竞聘演讲(100分)对参加竞聘的人员进行竞聘演讲，竞聘演讲每人不超过5分钟，竞聘演讲为个人竞岗演说。
竞聘领导小组按照“决策和组织领导能力、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表”等方面进行打分。
参加人员为竞聘领导小组成员和临床护士长。
演讲结束后，由竞聘领导小组人员现场根据标准打分。
分值计算方法去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
(附三)。
(三)理论考试(100分)现场抽取试卷一份，现场作答。
由竞聘领导小组阅卷打分。
(四)民主测评(100分):竞聘演讲结束后，向竞聘领导小组和在场的护士长发放民主测评表，并打分。
(附四)(五)组织考察。
院领导根据竞聘上岗人员综合成绩，确定考察人员名单，进行全面考察，结果上报院竞聘上岗领导小组。
(六)讨论决定。
召开院长办公会，根据竞聘人选的综合成绩和考察情况，讨论决定拟任用护士长岗位。
(七)公示。
对拟任用的护士长按照人社局和组织部《关于试行领导干部任前公示制度的意见》进行为期3天的公示。
(八)正式任用:公示无异议者，按程序聘任。
试用期1年。
六、分值计算方法:总分100分，其中:演讲占30%，理论占30%，民主评议占40%，按照综合得分取前四名。
七、组织纪律严禁在竞聘活动中拉帮结伙，搞不正之风。
严禁打击报复，诋毁他人名誉。
严禁拉选票行为。
一经发现取消竞选资格，并在全院通报。
监督电话:3223195(卫生局人事科)3224501(院人事科)附件:1、护士长竞聘上岗工作领导小组2、护士长竞聘上岗职位申请表3、护士长竞聘上岗演讲标准评分表4、护士长竞聘上岗民主测评统计表篇三:医院护士长竞聘方案(586字)经院办公会研究决定，在20XX年护士长聘期考核的基础上，对护士长的空缺岗位实行竞聘上岗。
具体竞聘实施方案如下一、岗位职数:院外分门诊部副护士长1名供应室副护士长1名二、竞争上岗条件:1、近二年考核为称职以上。
2、必须具有履行职位所要求的管理水平、专业知识、社会活动和分析解决实际问题的能力。
3、热爱本职工作，清正廉洁，公道正派，作风民主，具有团队协作精神，身体健康。
4、年龄、学历、职称要求:年龄35岁以下;大专以上学历;从事临床护理工作五年以上，护师以上职称。
三、方法与步骤1、宣传动员符合条件的人员积极报名。
2、填报岗位:注明是否服从安排。
3、竞争演讲、答辩:竞争上岗以公开演讲、答辩的方式进行。
演讲每人限时5分钟，主要内容为:简要介绍个人基本情况、竞争优势、岗位设想三部分;答辩每人限时5分钟，评委按百分制计分。
4、考察考核:由党政办、人事处、护理部竞聘急诊科护士长演讲稿组成考核小组，对演讲、答辩成绩靠前的人员进行考察、考核，并将结果报院办公会讨论决定聘用人选。
5、竞聘程序全过程的监督机构是医院纪律检查委员会。
四、评委组成院领导、相关行政处室和相关职位部门负责人五、时间安排1、2月26日宣传动员2、2月28日报名3、3月5日竞争上岗演讲、答辩4、3月6,13日考核小组考察考核5、3月18日报院办公会讨论6、3月19—25日网上公示六、报名地点:口腔医院人事处篇四:乌当区人民医院护士长竞聘方案(658字)由于乌当区人民医院新业务综合大楼开业在即，我院新增床位达300张以上，按照20XX年新的《二级综合医院评审标准》开放床位大于300张以上的医院执行三级(护理部—科护士长—护士长)护理管理组织体系。
为适应医院发展需要，提高医院护理管理队伍素质以及激发护理人员的工作热情，推动医院护理事业向前发展，让一批爱岗敬业的年轻有为的优秀护士走向中层管理岗位提供一个更大的平台，让其发挥自已的优秀才能，经院长办公会研究，决定20XX年对护士长采取公开竞聘的形式，择优上岗，现任总护士长、病区护士长任期至新护士长到岗。
具体实施方案如下:一、成立护士长竞聘上岗工作领导小组组长:许正德副组长:曾山、罗红阳、郭书君成员:黄同明、杨永梅、杨芳、吴海、龙炳桥领导小组下设办公室于人事科，由杨芳兼任办公室主任，龙炳桥任副主任。
二、成立护士长竞聘上岗考评专家组组长:许正德成员:曾山、罗红阳、郭书君及外请上级医院护理专家3人。
三、拟聘任护士长岗位数17人(其中科护士长2名，病区护士长15名)(一)拟聘科护士长2名(内科系统片区、外科系统及其他科室片区)(1)内科系统片区(内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室)(2)外科系统及其他(外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室)(二)拟聘病区护士长15名(其中院内竞聘12名，院外招聘3名)(三)拟聘病区:内一科、内二科、儿科、中医科、ICU、康复科、血透室、外一科、外二科、妇科、产科、手术室、门诊部、急诊科、供应室四、竞聘条件(一)科护士长竞聘条件1、年龄:。