企业公司工厂全勤奖金核发办法

企业公司工厂全勤奖金核发办法

1. 总则

1.1. 制定目的

（1）为鼓励本公司职工严格遵守出勤规定，维护罢休纪律以提高工作效率，特制

定本办法。

（2）使本公司职工之出勤管理更趋完善。

1.2. 适用范围凡本公司之三职等以下须打卡之职工，其全勤奖金之核发，均依照本办法所规范的体制管理。

1.3. 权责单位

（1）人事部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。

（2）总经理负责本规定制定、修改、废止之核准

1.4. 管理单位人事部为本办法之管理单位。

2. 核发规定

2.1. 全额核发标准本公司月份全勤奖金之核发，依下列标准核发：

（1）全月迟到四次以内，且无早退、旷工或其他事病假记录者，核发全额全勤奖

金。

（2）全月迟到两次经内，无早退、旷工记录，其请假

仅记录一次，且该次请假未

超过一个请假基数者，核发全额全勤奖金。

2.2. 部分核发标准本公司月份全勤奖金之核扣，依下列规定：

（1）全月迟到两次以内，如第一次请假即超过一个基数以上时，则自超出的基数起计，每基数核扣全勤奖金三分之一；第二次请假

时，则依每次请假之请假基数核扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

（2）全月迟到两次以内，若请假为两次以上，而其第一次请假合于一个基数规定者，可自第二次请假

起，依每次请假之请假基数核

扣，每个基数核扣全勤奖金三分之一，至全额扣除为止。

（3）全月迟到已达三次，尔后每迟到一次得核扣全勤奖金三分之一；但全月迟到

超过六次，则以旷工半日论，全勤奖金全额扣除。

（4）全月迟到三次以上，则每次请假依其请假基数

核扣，每个基数核扣全勤奖金

三分之一，至全额扣除为止

2.3. 全额扣除标准职工因下列情事之一者，该月份不予核发全勤奖金。

（1）职工早退

（2）职工旷工。

2.4注意事项

（1）破月新进人员依比例核计，且依上述规定核

奖金

（2）破月离职人员，不予核计本奖金。

（3）本办法之全勤奖金系按月一次核计发放。

（4）

本全勤奖之奖励金额每年度依薪资规定另订公告。