专业技术人员招聘计划表
大连化物所人员招聘计划表
1805
果糖基化学品研究
年龄40岁以下、专业为化学和生物化学、分子生物学，硕士以上学位
1807
科研与治理
博士学位，化学、生物或医学专业，对科学研究有浓厚爱好，具有独立开展工作的科研能力，具有较好的英语听说读写水平；有微流控芯片相关研究经历或国外1年以上学习/工作经历者优先。
研究电解池堆结构及其内部分配问题，电解池电堆运行与考核
本科及以上学历，35岁以下；催化、化工、材料专业；具有扎实的专业基础，对科学研究有浓厚爱好，具有开拓进取的精神，有较强的科研能力和英语水平，并具有良好的合作精神。
303
储能电池系统的设计及集成
化学工程、化工工艺、化工机械等相关专业，本科及以上学历。熟悉化工单元设计、空间布置及集成；熟悉化工管路、阀门、压力容器的自动化操纵；可熟练运用AutoCAD软件及ProE等其它三维绘图软件；有大型化工企业或化工设计院实际工作体会5年以上。
901
研发
本科以上学历，化工及催化专业。
903
微反应器的设计、加工和封装。
化工机械、微加工〔机械加工、化学蚀刻等〕专业本科毕业生。
研究人员
化学工程〔有机合成、传递与反应、化工过程模拟〕等相关专业硕士以上学位，从事微反应技术研究与开发。
1501
催化新过程开发及烃类合成及催化裂解研究
①工业催化专业博士毕业；②具有良好的沟通表达能力以及团队合作能力；③35周岁以下，有相关体会者优先。
1812
微藻生物柴油研究 〔中石油〕
生物化工专业博士毕业，有微生物发酵和微藻培养工程体会及生物柴油研发体会优先。
微藻生物炼制〔中石油〕
2024年各部门招聘计划表
有云计算、大数据相关经验优先
销售部
销售经理
4人
开拓市场，维护客户关系，完成销售目标
大专及以上学历，市场营销或相关专业，3年以上销售经验，具有良好的沟通和谈判技巧
第四季度
具备行业资源者优先
市场部
市场策划专员
2人
负责品牌推广活动策划与执行，收集并分析市场数据
本科及以上学历，市场营销、广告传媒等相关专业，1-2年市场策划经验，具备创新思维
2024年各部门招聘计划表
部门名称
招聘职位
拟招聘人数
职位描述
岗位要求
预计招聘时间
备注
行政部
行政助理
2人
协助部门经理进行日常行政事务处理，包括文件管理、会议组织等
大专以上学历，1年以上相关工作经验，熟练使用办公软件
第一季度
-
人力资源部
人事专员
1人
负责员工招聘、培训、绩效考核等工作
本科及以上学历，人力资源或相关专业，熟悉劳动法律法规，有良好的沟通能力
第二季度
熟悉新媒体运营策略
第二季度
需要具备一定的项目管理经验财务部会计3人
负责公司财务核算、成本控制及税务申报等工作
会计学相关专业本科毕业，持有初级会计师资格证，2年以上财务工作经验
全年滚动招聘
熟练操作财务软件者优先
技术部
软件工程师
5人
参与产品开发，解决技术问题，编写高质量代码
计算机科学相关专业本科及以上学历，至少掌握一种主流编程语言，1-3年工作经验
公司招聘计划表(汇编6篇)
公司年度招聘计划表(汇编6篇)公司年度招聘计划表（精选篇1）一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计仓储2个(不限)司机1个(男)搬运工1个(男)销售人员1个(不限)技术人员1个(男)生产人员1个(男)市场人员1个(不限)出纳1个(女)采购人员1个(男)会计人员1个(女)二、招聘要求及条件1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程;4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;5、物流企业工作者优先;5、大专及以上学历、年龄、性别不限。
三、招聘时间及方式1、招聘信息发布时间：①将2024年7月份定为本公司的“招聘宣传月”;②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作;③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。
2、招聘方式：①在周边地区大量张贴广告;②通过中介等渠道招聘员工;③联系各中专院校，招聘技术人才;④公司内部员工转介等。
四、招聘费用1、张贴广告花费500元;2、租用招聘场地300元。
公司年度招聘计划表（精选篇2）根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订2024年招聘计划。
一、招聘人数及工种根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2024年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
(如下)部门名称需要工种需要人数(男/女)合计财务部会计1人(男/女不限)行政部人事专员1人(女性)库房维修工：1人(男性)排序库班长2人(男性)计划点检员：2人(男/女不限)叉车司机：4人(男性)排序工：3人(2女1男，男性为重体力)合计人数：男(9人)女(5人)二、招聘要求及条件1、会计要求：1、从事财务工作3年以上;2、精通税务相关法律法规，熟悉企业财务制度及流程;3、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力;4、有国际货运代理、物流企业工作者优先;5、学历、年龄、性别不限，沈阳常住人员。
招聘计划表【范本模板】
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、
2、
岗位要求
1、学历要求：
2、专业要求、主要研究方向:
3、工作经历要求:不限
4、专业技术职务、职称要求：
(1)
（2）
（3）
（4）
5、其他
负责人（签名）：
5、其他
拟招聘岗位三
电气自动化设计工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责公司立磨产品的电气部分的产品选型，完成电气图纸的绘制及材料清单的输出工作；
2、负责项目设计中电气部分的技术报告的撰写，并与设计工程师进行协调沟通；
5、其他
拟招聘岗位四
安装工程师
招聘人数
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填）
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明）
岗位描述
1、负责公司立磨产品部件的现场安装:
2、与工艺工程师及调试工程师协调，为厂家提供技术支持。
岗位要求
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求、主要研究方向：机械类相关专业
2
要求到岗时间
招聘理由
（必填)
1、人员退休
2、人员离职
3、业务量增大
4、业务板块扩展
5、其他（请注明)
岗位描述
1、负责执行公司产品的采购计划：
2、负责处理产品的前期采购咨询,后期产品的质量及使用过程中出现问题的解决；
王洼煤业公司招聘人员岗位计划一览表
专业
采掘专业 机电、自动化 工程机械专业 通信工程专业 地质专业
职称
招聘条件
助理工程师以上 煤矿工作3年以上，有采煤、综采安装或掘进施工工作经历，担任煤 炭企业综采队、掘进单位专业技术人员 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 机电专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 通信专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 地质专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
煤矿工程相关专业 助理工程师以上 矿建专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 煤矿通风专业 测量专业 助理工程师以上 煤矿通风专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。 助理工程师以上 测量专业工作3年以上,担任煤炭企业专业技术人员。
工程管理相关专业 助理工程师以上 具有3年以上工作经验及工程管理工作者优先 机电、电气化专业 机电、电气化专业 不限 不限 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。 煤矿井下工作3年以上，具有相应技能资格证书优先。
宁夏王洼煤业公司人员招聘计划表
基 本 条 件 序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18
岗位
采掘工程师 机电工程师 机械工程师 通信工程师 地质防治水工程师 矿建工程师 通风安全工程师 测量工程师 计划预算员 采煤机维修工 掘进机维修工 财务管理员 水质化验员 污水处理工 煤质化验员 液压支架检修工 采煤工 掘进工
10 30周岁以下 10 30周岁以下 1 7 7 7 5 30周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 25周岁以下 35周岁以下
会计学、财务管理 助理会计师职称 具有3年以上财务核算、管理工作经验及有中级会计职称专业者优先 专业 以上 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 不限 不限 机械、机电专业 不限 不限 不限 不限 不限 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有相应工作经验及化工专业者优先 具有煤矿经验者优先； 具有煤矿经验者优先； 具有岁以下
招聘计划及实施进度表模板
招聘计划及实施进度表模板全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：招聘计划及实施进度表模板一、招聘计划1. 招聘岗位名称：（填写公司需要招聘的岗位名称）3. 招聘条件：（填写招聘人员需要具备的条件，如学历、工作经验、技能等）4. 招聘方式：（填写招聘的方式，如校园招聘、社会招聘、内部推荐等）5. 招聘时间：（填写招聘计划的时间安排）6. 招聘流程：（填写招聘的具体流程，包括招聘发布、简历筛选、笔试面试、录用等）7. 招聘预算：（填写招聘的预算安排，包括招聘费用、招聘活动费用等）8. 招聘进度表：（列出招聘的具体进度安排，如何监督和评估招聘进展）二、实施进度表| 招聘阶段| 计划开始时间| 计划结束时间| 实际开始时间| 实际结束时间| 负责人||------------|--------------|--------------|--------------|--------------|--------|| 招聘发布| | | | | || 简历筛选| | | | | || 面试安排| | | | | || 录用发放| | | | | || 入职培训| | | | | |以上是一个简单的招聘计划及实施进度表模板，可以根据实际情况进行具体的填写和调整。
招聘计划的制定和执行需要充分考虑公司的实际情况和需求，合理安排时间和资源，确保招聘工作的顺利进行。
通过建立招聘计划及实施进度表，可以更好地跟踪和管理招聘进度，确保招聘工作的顺利实施。
祝各位招聘工作者在招聘工作中取得圆满成功！第二篇示例：招聘计划及实施进度表是人力资源部门在组织内部需要新员工时所必须拟定的重要文件之一。
它包括了招聘岗位、招聘人员、招聘流程等一系列信息，为公司招聘工作提供了具体的指导和安排。
在实际工作中，制作一份完善的招聘计划及实施进度表是确保招聘工作高效顺利进行的基础。
在这篇文章中，我将介绍一份基本的招聘计划及实施进度表模板，希望对您的工作有所帮助。
辽宁轨道交通职业学院公开招聘人员计划信息表
机械类
具有2年及以 具有数控相关专业高 上从事本专业 考试考核 级技师证书。 相关工作经历
范辉02462454720
18
辽宁轨道交通职业学院公开招聘人员计划信息表
主管部门（公章）：辽宁省教育厅 序号 招聘单位 岗位名称 岗位类别 岗位简介 招聘 人数 招聘单位 学历 学位 专业 工作经历 其他条件 2015年9月14日 招聘方式 备注 联系人及 联系电话
1
从事焊接专业教学 辽宁轨道交通 专业教师 专业技术 、科研和实验室建 职业学院 （一） 岗位 设工作
8
1
研究生
硕士及 企业管理或人力资源 以上 管理
二级及以上人力资源 考试考核 管理师资格证书。
范辉02462454720
9
从事英语课程的教 辽宁轨道交通 专业教师 专业技术 学工作及学院对外 职业学院 （九） 岗位 口译或笔译工作
2
研究生
硕士及 以上
英语类
具有英语8级证书或 雅思成绩8分及以 上；二外具有4级证 考试考核 书或国际二级及以上 证书。 近五年内有国家级或 具有2年及以 省级智力运动项目正 考试考核 上工作经历 式比赛前三名获奖证 书。
3
研究生
硕士及 以上
控制科学与工程类
考试考核
范辉02462454720
4
从事机电一体化专 辽宁轨道交通 专业教师 专业技术 业教学、科研和实 职业学院 （四） 岗位 验室建设工作
2
研究生
硕士及 以上
机械工程类
考试考核
范辉02462454720
5
从事轨道交通信号 辽宁轨道交通 专业教师 专业技术 专业教学、科研和 职业学院 （五） 岗位 实验室建设工作
范辉02462454720
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
乳山市顺通路桥工程有限公司招聘工作人员岗位计划表
3.按规定及时、认真填写实验原始记录，确保实验数据的准确可靠；?
4.负责计量器具、仪器、设备的计量、校准工作及标准物质的管理工作；
5.负责仪器、设备的保养、管理工作；
6.严格执行实验人员守则，遵守实验室管理制度。1人高中及Fra bibliotek上不限
同等条件下有相关工作经验、相关资格证书者优先。
3.做好设备例行保养和定期保养工作，做好“十字”作业，管好、用好、保养好设备，保证设备的完好率和利用率。
4.服从施工现场管理人员指挥，主动热情配合施工，做到文明生产。
1人
高中及以上
不限
具有4年以上沥青机组操作经验(需提供工作经历证明)。
沥青厂站实验室专业技术人员
1.严格按照检测规范、规定及实施细则进行各项实验工作，对实验工作的质量负责；
乳山市顺通路桥工程有限公司招聘工作人员岗位计划表
部门
及岗位
岗位职责
人数
招聘条件
学历
专业
允许报告的相近专业
任职资格
沥青厂站专业技术人员
1.操作岗位，严格按照施工要求操作，做到安全生产，确保工程质量，完成施工任务。
2.认真执行操作规程，按巡回检查要求做好沥青设备启动前、运行中、停机后的设备“三检”；按规定使用油品，做好“五定”润滑工作。
4.配合年终审计、税务检查等工作；
5.其他领导交办的事项。
1人
大专及以上
会计学
财务管理、财务会计教育、企业管理（财务管理）、会计电算化、会计与审计
1.年龄30周岁以下；
2.具有会计从业资格证书；
3.同等条件下有相关工作经验者优先。
专业技术人员
1.熟悉施工图纸；
员工招聘计划表
员工招聘计划表
员工招聘计划表
公司名称：[公司名称]
招聘部门：[招聘部门名称]
招聘岗位：[招聘岗位名称]
招聘人数：[招聘人数]
招聘周期：[招聘周期]
招聘目标：[招聘目标，例如提高团队效能，填补人员空缺等]
招聘流程：
1. 确定招聘需求：与相关部门沟通，了解岗位需求和人数要求。
2. 编写招聘广告：根据岗位要求，撰写招聘广告，包括岗位职责、任职要求、薪资福利等信息。
3. 广告发布：将招聘广告发布在合适的渠道，如公司网站、招聘网站、社交媒体等。
4. 简历筛选：根据收到的简历，筛选符合岗位要求的候选人。
5. 面试安排：与候选人联系，安排面试时间和地点。
6. 面试评估：进行面试评估，包括技能测试、行为面试等。
7. 背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确认其教育背景、工作经历等信息的真实性。
8. 录用决策：根据面试评估和背景调查结果，决定是否录用候选人。
9. 发放录用通知：向被录用的候选人发放录用通知，并与其商讨入职时间和薪资福利等事宜。
10. 入职准备：为新员工做好入职准备工作，包括办理入职手续、安排培训等。
11. 员工跟进：在员工入职后，进行入职培训和跟进，确保其顺利融入团队。
12. 招聘效果评估：定期评估招聘效果，包括新员工的绩效表现、团队效能提升等。
备注：[其他需要说明的事项，如特殊招聘渠道、招聘费用预算等]
以上为员工招聘计划表，旨在为公司招聘工作提供详细的指导和流程安排，以确保招聘过程顺利进行，并找到符合岗位需求的合适人选。
招聘及培训计划
招聘及培训计划一、招聘计划为了满足公司发展的需要，我们打算进行一次大规模的招聘活动，招聘各类专业技术人员及管理人员。
招聘计划如下：1. 招聘岗位：技术开发人员、营销人员、人力资源管理人员、财务人员等。
2. 招聘数量：技术开发人员20名、营销人员30名、人力资源管理人员10名、财务人员10名。
3. 招聘方式：网络招聘、校园招聘、猎头招聘等。
4. 招聘标准：具有相关专业的学士、硕士或博士学历，工作积极主动、有责任心、具备一定的团队合作精神，拥有良好的沟通能力和协调能力。
二、培训计划公司非常重视员工的培训和发展，为了提高员工的综合素质和工作技能水平，公司推出了全新的培训计划。
培训计划包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
具体内容如下：1. 岗前培训着重培养新员工的思想意识、工作态度、岗位技能、企业文化和团队协作精神。
培训内容包括公司文化、岗位职责、员工手册、安全培训等。
2. 在职培训根据员工的发展需求和工作要求，不定期组织各类培训课程，包括管理培训、职业技能培训、综合素质培训、营销技巧培训等。
通过培训，提升员工的综合能力和专业技能，促进个人和企业的共同发展。
3. 专业技能培训鉴于公司的特殊性，我们将针对不同岗位的员工，量身定制专业的技能培训计划。
比如技术开发人员将接受相关技术培训，营销人员将接受市场营销策略培训，人力资源管理人员将接受员工招聘、培训和薪酬福利等方面的培训，财务人员将接受财务知识和财务软件操作培训等。
4. 培训方式培训方式包括内部培训和外部培训。
内部培训主要由公司内部的资深员工或外部专家讲授，外部培训主要由聘请的专业培训机构组织进行。
同时，我们还将根据员工的工作需要和发展需求，鼓励员工参加各类外部培训班和学习交流活动。
以上是公司的招聘及培训计划，我们相信通过这次招聘和培训活动，将会为公司的发展注入新的活力和动力，提升员工的综合素质和专业技能，为实现公司的长远发展目标打下坚实的基础。
希望有志之士能加入我们，和我们一起为美好的未来而努力奋斗！。
教师岗位招聘工作计划表
教师岗位招聘工作计划表一、招聘背景分析随着社会的不断发展，教育事业也面临着新的挑战和机遇。
我校作为一所高品质的教育机构，对于招聘优秀的教师具有非常高的需求。
目前，我校拟招聘一批中小学教师，以适应校内师资的不断提升和拓展教育教学领域的需求。
二、招聘目标及方向1. 招聘对象：全国各地有优秀教学经验的中小学教师。
2. 招聘人数：拟招聘中小学教师30名。
3. 招聘方向：重点招聘教学经验丰富的学科骨干教师和中小学教师。
三、招聘工作计划1. 岗位需求分析教师是学校教学质量的核心因素，为了提高教学质量，我校在此次招聘活动中重点招聘学科骨干教师和中小学教师。
学科骨干教师需求比较紧缺，所以我们将在这方面进行重点招聘，同时也需要中小学教师来补充学校师资。
为了确保教师质量，我们将坚持择优录用原则，选拔合格的教师到我校任教。
2. 招聘流程规划（1）需求分析：根据学校的实际情况，在学科骨干教师和中小学教师之间进行合理分配，确保教师的专业能力和学校的需求相匹配。
（2）招聘宣传：通过各种媒体渠道，进行广泛宣传，吸引优秀的教师加入我校。
（3）初步筛选：根据教师的简历和相关资料，进行初步筛选，初步了解教师的基本情况。
（4）笔试面试：对通过初步筛选的教师进行笔试面试，考察其教学能力和专业素养。
（5）综合评定：综合考虑教师的笔试面试成绩，进行最终评定。
（6）资格审核：对通过综合评定的教师进行资格审核，确保其符合国家相关条件。
（7）签订合同：对通过全部审核的教师进行合同签订，确定入职时间和待遇。
（8）逐步引进：分批次逐步引进教师，安排相关培训和熟悉校园环境。
3. 招聘工作时间节点（1）宣传招聘：5月-6月（2）初步筛选：6月-7月（3）笔试面试：7月-8月（4）综合评定：8月-9月（5）资格审核：9月-10月（6）签订合同：10月-11月（7）逐步引进：11月-12月四、招聘流程安排1. 招聘宣传（1）利用学校官方网站和校园公告栏发布招聘信息，吸引更多优秀的教师应聘。
2024年招聘人员计划表
工艺美术品设计专业
专任教师
1
设计学/艺术设计
16
公共艺术课
专任教师
1
音乐（管乐方向）
17
思政课
专任教师
2
马克思主义理论/马克思主义基本原理/马克思主义中国化研究/思想政治教育/中共党史专业/哲学
18
体育课（篮球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（篮球专项）
19
体育课（羽毛球）
专任教师
11
统计专业
专任教师
1
金融与风险统计/经济大数据分析/商业大数据分析/数量经济学/统计学/经济统计学
12
学前教育专业
专任教师
2
学前教育学
13
广播影视节目制作专业专任教师
2
广播电视学
14
视觉传达设计专业
专任教师
2
设计学/艺术设计（视觉传达设计、多媒体设计、视觉设计、视觉媒介与传达设计、数字媒体艺术设计专业方向）
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（羽毛球专项）
20
体育课（乒乓球）
专任教师
1
体育教育训练学/体育教学/运动训练
（乒乓球专项）
21
韩语专任教师
2
朝鲜语（韩国语）
22
专职心理教师
2
心理学/应用心理学
23
专职辅导员
4
马克思主义理论/心理学/体育学/教育学/音乐与舞蹈学/计算机科学与技术/法学/中国语言文学/公共管理/管理科学与工程
2024年招聘人员计划表
序号
岗位名称
人数
招聘专业名称
1
技能大赛指导
山东省属事业单位初级专业技术和管理岗位公开招聘工作人员岗位汇总表
专业技 术
G
教师 B
1
研究 生
硕 士
材料加工工程
材
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 C
1
研究 生
硕 士
机械电子工程
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 D
1
研究 生
硕 士
电力电子与电力传动
济南铁道职 业技术学院
省教育厅
专业技 术
G
教师 E
2
研究 生
硕 士
检测技术与自动化装置
图书管理 B
1
图书馆学
省委党校
省委党校
A
图书管理 C
1
情报学
省委党校
省委党校
专业技 术 专业技 术 管理岗 位
A
信息网络管理 A
1
研究 生 研究 生
硕 士 硕 士 学 士
教育技术学
省委党校 省发展和改 革委员会机 关服务中心 7 省信息中心
省委党校
A
信息网络管理 B
1
计算机应用技术
省发展和改革 委员会
省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 七三地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 省核工业二 四八地质大 队 11 省煤炭泰山 疗养院 省煤炭泰山 疗养院 11 省煤炭泰山 疗养院
专业技 术 管理岗 位 专业技 术 专业技 术 专业技 术
A
技术人员 B
1
研究 生