研发总监岗位说明书(新)

点的汇总检讨与修正评估。
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； 验证； ；
度和向心力 度、员工职业生涯发展等方面的咨询 ； 投诉的调查，并确保员工问题得到及时
，出现的争议有裁决权。
培训、金融财务类、计算机应用技术培训 训。 金融、法律等知识。 沟通能力、影响力、计划与执行能力 其它办公设备、网络。 限，为公司的不断发展，必将竭尽全力
工作环境
办公场所。
工作时间
正常工作时间，根据工作情况。
承诺
作为XX公司的一员，必将认真履行本职岗位职责和权限，为公司的不断发展，必将竭尽全力 发挥自己的能力和潜质，持续改进，以达目标！
岗位人： 签字日期：
直接主 管：
签字日 期：
审 批 人： 签字日期：
研发中心 本岗位所管辖人员
展、及技术标准体系建立与维护，设计 销售目标。 析； ； ； )。 案(配合各部门) 设计输入)；
5、对所属下级的工作有调配、监督、检查、评价权；对其奖惩有建议权，出现的争议有裁决权。
考核：
绩效KPI 按公司绩效管理制度执行。
工作关系 公司内部各部门、对外客户沟通等。
任职资格
年龄与体格要求 35~50岁，身体健康，五官端正，形象气质佳。
教育水平
本科以上学历。
专业 培训经历 经验
经济管理类、及中级以上职称（如会计师） 公司内部规章制度培训、管理技能培训、行业知识培训、金融财务类、计算机应用技术培训 、法律知识培训、人力资源管理培训、及相关激励培训。 8年以上相关工作经验。
知识
精通会计学知识，能掌握企业管理、人力资源管理、金融、法律等知识。
技能技巧
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
晋升方向
研发副总、公司副总。
薪资政策
详见薪酬体系约定。
使用工具设备 计算机（Word、Excel、PPT、熟悉相关绘图软件）、其它办公设备、网络。
岗位名称 所属部门 直接上级
工作概述 职责一 职责二
职责三
职责四 职责五
职责六
职责七
职责八
职责九
岗位说明书
研发总监
岗位编号
研发中心
所在单位 研发中心
总经办
直接下属(人) 本岗位所管辖人员
聚焦客户需求的产品，切实掌握市场需求与创新性发展、及技术标准体系建立与维护，设计 开发出可靠性产品，实现产品主质要量职与责时与效工，作确保达成销售目标。
1、向员工提供有关公司文化、规章制度、员工职业生涯发展等方面的咨询 ； 2、处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时
职责十一
职责描述：完成、上妥级善交的办处的理其。他任务
工作权限：
1、对新产品开发计划及方案的审核权；
2、对企业研发方向的建议权；
3、对研发过程的监督权；
4、对部门内部员工的考核权；
部门管理 4、部门内流程作业标准制订及修改； 5、定期会议召开； 6、内部持续改善推动； 7、部门文件档案管理。
职位描述：部门奖惩与考评
1、各类考核奖惩制度建立说明； 部门考评
职责九
部门考评 2、部门绩效考核奖惩实施；
3、其它。
职位描述：搞好员工关系，以促进员工对公司的忠诚度和向心力
职责十
员工关系
4、必要时再重新安排试作、审查。
职位表述：开发技术档案管理
1、开发数据文件分类与使用管制；
档案管理
2、设计图纸收发存废管控作业； 3、产品质量检测记录档案管理； 4、新技术、新工艺，专利开发及申请； 5、开发技术IT信息档案安全管控。
职位描述：部门人才建设推动，管理标准建立实施 1、部门人才建设、培训、需技能效果验证； 2、部门组织架构建立及职能任务分解； 3、各岗位说明书职责划分；
3、尺寸、外观、强度、试组所有问题点的汇总检讨与修正评估。
职责描述:样品试作、设计评审与定型
1、样品的物料需求与请购；
样品试作
2、样品的制作与评审； 3、样品可靠性审查、相关部门评估；
4、各部门产品量产可行性评估、确认；
职位表述：量产试作、审查、改善
1、量产试作过程问题点检讨；
量产审查
2、量产试作问题点的对策； 3、量产试作问题点对策执行追踪；
职责描述：新产品开发管理新产品提案需求确认、立案(配合各部门) 1、参与用户和市场需求研讨； 2、参与新产品企划讨论提案；
新产品管理 3、新产品基本要求与规格制定确认(设计输入)； 4、新产品设计制造可行性评审；
5、新产品开发立案。 职责描述:新产品的设计评估
1、产品计划书的建立； 新产品设计 2、材料、结构、尺寸的确定；
职责描述：产品设计基本标准设置
ຫໍສະໝຸດ Baidu
1、行业产品规格与质量标准规范；
研发技术规范 化
2、主要竞争者产品规格与质量比较分析；
3、公司产品设计基本规范化制订。
职责描述：根据客户需求，制定年度产品开发计划
1、年度产品开发方向与重点整理分析；
年度产品开发 计划
2、年度产品开发需要资源与预算编列；
3、年度产品开发计划确立(跨年度1~2)。