小型印刷厂管理制度2
印刷厂管理规章制度范本(三篇)
印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指从事印刷业务的企业，本规章制度是为了规范印刷厂员工行为，维护企业的正常运作，保障员工的权益而制定。
第二章员工招聘与管理第二条印刷厂对员工的招聘应遵守公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视应聘者。
第三条新员工入职后，应进行岗位培训，掌握相关工作技能与规章制度，并签订劳动合同。
第四条员工应当认真履行工作职责，保守企业商业秘密，尊重企业利益与知识产权。
第五条员工应当保持工作场所的整洁与卫生，按照规定佩戴工作服装与防护用品。
第六条员工违反规章制度的，应按照相应的纪律处分程序进行处理。
第三章安全与环境管理第七条印刷厂应制定安全生产管理制度，加强安全防范措施，确保员工的人身安全与健康。
第八条印刷厂应设立环境保护职责部门，定期进行环境检测与治理，确保生产过程不对环境造成污染。
第九条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备与工具，做好个人防护工作。
第十条印刷厂发现事故隐患或环境问题应立即上报，严禁隐瞒、掩盖。
第四章工时与休假管理第十一条印刷厂应根据国家法律法规，合理安排员工的工作时间与休假时间。
第十二条员工应按照规定的工作时间履行职责，不得无故早退、迟到或旷工。
第十三条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益，需要休假的应提前向单位申请，并提供相关证明。
第五章奖惩制度第十四条印刷厂应建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励与惩罚，并记录在档案中。
第十五条奖励可以是表扬信、奖金等，惩罚可以是口头警告、扣除工资、停职、开除等。
第六章福利待遇第十六条印刷厂应按照国家规定，为员工提供社会保险与福利待遇。
第十七条印刷厂可以根据企业经济状况，给予员工发放节日福利、奖金等。
第七章违纪与违法处理第十八条员工发生违纪违法行为的，印刷厂有权采取纪律处分、报警、调离等手段进行处理，并可能面临相关法律责任。
第八章附则第十九条对于本规章制度范本未提及事项，印刷厂应根据实际情况制定相应的规定，并向员工进行解释与告知。
印刷厂管理规章制度范文（2篇）
印刷厂管理规章制度范文第一章总则第一条为了规范印刷厂内部的管理秩序，维护员工合法权益，保证印刷生产的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有进入印刷厂工作的员工。
第三条印刷厂要严格按照法律法规和劳动合同约定，保证员工的合法权益。
第四条印刷厂职工应当严守工作纪律，遵守企业的各项规章制度。
第五条印刷厂要为员工提供良好的工作环境和条件，保障员工的人身安全和身心健康。
第六条印刷厂应当及时召开工作会议，向员工传达企业的方针政策和工作安排。
第七条印刷厂要加强员工的培训，提高员工的技能和素质。
第二章员工入职与离职管理第八条员工入职时需提供本人有效身份证件和相关学历证明。
第九条员工在入职时应签订劳动合同，明确工作职责和薪酬待遇。
第十条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁无故旷工。
第十一条员工如需请假，应提前向所属部门经理提出申请，并在请假期间保持联系。
第十二条员工如因故需离职，应提前一个月书面通知公司，并办理相关离职手续。
第十三条在岗员工如有确需离职的，需提前一个月向公司上报申请，并经公司同意，经过相关部门的转岗安排后方可离职。
第十四条离职员工应当将公司的工作物品归还，并结清与公司的各项费用。
第十五条离职员工享有相应权益，包括工资结算、年终奖金、社会保险等。
第三章工作时间和休假管理第十六条印刷厂正常工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。
第十七条员工不得违反工作时间规定，加班需经主管领导批准。
第十八条员工每周休息2天，需调休的须经公司同意。
第十九条员工应按规定提交请假申请，公司可以根据实际情况审批是否批准。
第二十条员工休假期间需遵守公司的相关规定，不得从事与工作相冲突的活动。
第四章劳动纪律和安全生产第二十一条员工应严格遵守企业的各项规章制度，不得擅离职守，不得擅自调离工作岗位。
第二十二条员工应尊重上司和同事，保持良好的职业道德和工作态度。
第二十三条员工应当认真履行自己的工作职责，不得故意损坏公司财物。
印刷厂管理规章制度（4篇）
印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，确保印刷生产的安全、稳定、高效进行，制定本规章制度。
第二条印刷厂应当遵守国家有关法律、法规，遵循科学发展观，注重环境保护，优化生产流程，提高管理水平。
第三条印刷厂应当建立健全管理制度，明确责任，确保各项管理措施的有效实施。
第四条印刷厂应当加强员工的培训和安全教育，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条对违反本规章制度的人员，应当给予相应的处罚，并追究相应的法律责任。
第二章生产管理第六条印刷厂应当建立完善的生产管理制度，制定生产计划，合理安排生产任务。
第七条生产过程中应当加强质量控制，确保产品质量符合标准要求。
第八条生产现场应当保持整洁，不堆放易燃爆物品，确保生产安全。
第九条应当加强设备维护和保养，及时处理设备故障，确保设备正常运行。
第三章安全管理第十条印刷厂应当制定安全管理制度，明确责任，加强安全生产工作。
第十一条应当定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。
第十二条安全防护设施应当完备，符合安全要求，确保员工的人身安全。
第十三条员工应当严格遵守安全操作规程，不得擅自改变操作方法。
第四章环境保护第十四条印刷厂应当遵守环境保护法律法规，减少污染物排放，降低能源消耗。
第十五条应当建立完善的环境管理制度，加强环境监测和治理。
第十六条应当加强废弃物处理，分类收集，合理利用资源。
第五章人力资源管理第十七条印刷厂应当建立健全的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务。
第十八条应当建立合理的薪酬制度，激励员工的积极性和创造性。
第十九条人员招聘应当公正、公平、公开，选拔适合的人才。
第六章纪律与奖惩第二十条印刷厂应当建立纪律与奖惩制度，明确违纪行为和相应的处罚措施。
第二十一条对于违反规章制度的人员，可以根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处分。
第二十二条对于优秀的员工，应当给予相应的奖励和荣誉。
第七章附则第二十三条本规章制度由印刷厂制定，并经厂务会议讨论通过。
印刷厂管理规章制度范本(2篇)
印刷厂管理规章制度范本一、工作态度制度:端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，积极上进(如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退)。
二、严格考勤制度:不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。
保质、保量按时交货。
(如有一项不合格扣罚____元至____元)。
三、印刷员制度:必须做的室内清洁;机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。
使用工具要保管好。
节约油墨。
(如一项不合格扣____元-____元)。
四、装订员制度:必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。
上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。
工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。
工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。
如一项不合格扣(____元-____元)。
五、设计人员制度:设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。
六、学员制度:掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。
七、管理小组成员:八、管理人员制度:领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。
对待同志一视同仁，不徇私舞弊。
要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。
促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当好企业的带头人。
爱岗就不下岗、敬业就不失业!印刷厂管理规章制度范本（2）第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理，维护生产秩序和安全稳定，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于印刷厂的所有员工和管理人员，包括外包工人。
第三条所有员工和管理人员必须遵守本规章制度，否则将依据公司规定进行处罚。
第四条印刷厂的管理人员应当严格执行本规章制度，对员工进行监督和管理，确保本规章制度得到贯彻执行。
印刷厂管理规章制度(3篇)
印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理，保障员工的权益，提高生产效率，制定本管理规章制度。
第二条本管理规章制度适用于印刷厂的所有员工。
第三条协助管理者建立印刷厂的良好形象，保护公司财产以及员工的生命财产安全，提高工作效率。
第二章岗位职责第四条印刷厂的员工应根据岗位职责，认真履行自己的工作。
第五条员工应遵守公司的工作纪律，服从上级的工作安排，并能独立完成工作。
第六条员工应保护公司的商业秘密和技术机密，不得泄露给非相关人员。
第七条员工应尊重公司的机构设置，不得私自更改或移动办公设备。
第三章工作安全第八条员工应认真遵守印刷厂的工作安全规定，正确使用工作危险品。
第九条员工应定期参加安全培训，了解相关安全知识和应急措施。
第十条员工发现工作安全事故或隐患时，应立即上报相关部门。
第四章工时管理第十一条员工应按照公司的工作时间安排，并按时到岗上班。
第十二条员工需要加班时，应事先向上级申请，并得到批准。
第十三条员工请假时，应事先向上级申请并得到批准，不得擅自离岗。
第五章考勤管理第十四条员工应严格按照公司的考勤规定打卡。
第十五条员工迟到早退、旷工等行为将按照公司的相关规定进行扣除工资或处罚。
第六章行为规范第十六条员工应以礼貌、文明的方式与同事交往，不得有言语或行为上的侮辱、歧视行为。
第十七条员工应保持办公区域的整洁，不得在办公区域吃东西、乱扔垃圾等。
第十八条员工应尊重上级的工作安排和决策，不得擅自修改。
第十九条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司内部的商业机密。
第二十条员工应小心使用公司的设备和工具，不得滥用或私自领用。
第七章奖惩制度第二十一条员工的努力和出色的表现将得到相应的奖励和激励。
第二十二条员工的违纪、失职行为将按照公司的相关规定进行扣除工资或处罚。
第八章附则第二十三条本管理规章制度自颁布之日起执行。
第二十四条本管理规章制度的解释权归印刷厂所有。
第二十五条本管理规章制度的修改需要经过印刷厂领导的批准。
印刷厂管理规章制度范文（二篇）
印刷厂管理规章制度范文第一章总则一、为了规范印刷厂内部管理秩序，提高生产效率，保障员工安全和企业利益，特制定本管理规章制度。
二、本规章制度适用于印刷厂全体员工。
第二章岗位职责一、领导岗位职责1. 领导岗位应具备一定的管理经验和组织能力，负责印刷厂的日常管理和决策。
2. 领导岗位应积极推动印刷技术的升级和改进，提高印刷质量和效率。
3. 领导岗位应关注员工的岗位需求和个人发展，提供必要的培训和发展机会。
二、生产岗位职责1. 生产岗位应根据工作计划和生产需求，准确把握印刷工艺和印刷机械操作技术。
2. 生产岗位应严格执行印刷质量控制和安全生产规定，确保印刷成品符合要求。
3. 生产岗位应保持设备的正常运转和维护，及时报告和处理设备故障。
三、质检岗位职责1. 质检岗位应进行印刷成品的抽检和检测，确保成品符合质量标准。
2. 质检岗位应及时反馈质量问题，协助生产岗位找出问题原因并提供改进方案。
3. 质检岗位应定期检查设备的运行情况，确保设备处于良好状态。
四、管理岗位职责1. 管理岗位应负责印刷厂的人事管理和劳动纪律，严格执行考勤制度和工作时间安排。
2. 管理岗位应协调解决员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
3. 管理岗位应定期组织员工培训和交流活动，提升员工的技能和团队合作能力。
第三章工作流程一、印前工作流程1. 接收客户订单并进行详细的沟通和确认。
2. 对客户提供的设计文件进行排版和校对。
3. 对排版和校对后的稿件进行审查和审核。
4. 将审查通过的稿件进行输出，并制作印刷版。
5. 对印刷版进行检查和质量控制。
二、印刷工作流程1. 根据工作计划和生产任务，对印刷机进行调整和准备工作。
2. 根据印刷版的要求，选择适当的色墨和纸张。
3. 进行印刷样张的调试和质量检查。
4. 将样张与设计文件进行比对，确保印刷效果符合要求。
5. 进行正式的印刷工作，注意每道工序的质量控制。
三、印后工作流程1. 对印刷成品进行加工和后期处理，如覆膜、烫金等。
印刷厂管理规章制度范本（二篇）
印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，提高生产效率，保证生产安全和保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于印刷厂的全体员工，包括管理人员和操作工人。
第三条印刷厂管理规章制度是印刷厂内部管理的基本依据，员工应严格遵守。
第四条印刷厂应当根据实际情况，结合本规章制度制定具体的内部管理制度。
第二章员工权益保障第五条员工在印刷厂享有平等的就业权利，不得因种族、性别、宗教信仰、国籍等任何非职业因素而受到歧视。
第六条员工有权获得合法的薪资报酬，印刷厂应按时足额支付工资，并保障员工的社会保险和福利待遇。
第七条员工有权享受合理的工作条件和劳动保护，印刷厂应提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，并对员工进行相应的培训。
第八条员工有权休假、休息和参与社会公益活动，印刷厂应保障员工的休假权利，并鼓励员工积极参与公益事业。
第三章生产管理第九条印刷厂应严格遵守国家相关法律、法规和标准，保证生产安全和产品质量。
第十条印刷厂应建立健全的生产管理制度，明确生产流程和责任分工，并定期进行生产检查和评估。
第十一条员工应严格按照生产管理制度操作设备和工具，确保生产过程安全和产品质量。
第四章安全管理第十二条印刷厂应制定安全生产制度，明确生产过程中的安全防范措施和突发事件应急处理预案。
第十三条印刷厂应进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
第十四条员工应严格遵守安全制度和规定，不得违反操作规程，确保自己的安全和他人的安全。
第五章纪律管理第十五条员工应严格遵守工作纪律，按照工作安排和要求完成工作任务。
第十六条员工不得私自带外人进入印刷厂，不得在工作时间内从事与工作无关的事务。
第十七条员工不得利用印刷厂的资源和设备进行个人非法活动。
第十八条员工应尊重上级领导和同事，保持良好的工作秩序和工作氛围。
第六章处罚与奖励第十九条对违反规章制度的员工，印刷厂可采取纪律处分，包括批评教育、警告、罚款、停工、停薪留职、解除劳动合同等。
印刷厂管理制度范本（2篇）
印刷厂管理制度范本一、总则1.1 目的：本制度的目的是规范印刷厂的管理行为，确保生产运作的顺利进行，保障员工的权益，维护企业的正常运营。
1.2 适用范围：本制度适用于印刷厂所有员工，包括管理人员、生产人员和行政人员等。
1.3 遵守原则：所有员工都应当遵守以下原则：1) 诚信守法：遵守国家法律法规，坚守道德底线，不得从事任何违法违规行为；2) 保密义务：对于公司的商业秘密和客户信息，员工应严格保密，不得泄露给外部人员；3) 公平公正：员工应平等对待所有同事，没有关系亲疏的区别对待。
二、组织结构和职责2.1 企业组织结构：印刷厂的组织结构包括总经理办公室、生产部、行政部和财务部等，并按照公司的实际情况进行调整。
2.2 职责分工：各部门的职责分工如下：1) 总经理办公室：负责印刷厂的全面管理工作，制定相关政策和规章制度；2) 生产部：负责印刷产品的生产工作，包括生产计划、设备维护和人员管理等；3) 行政部：负责印刷厂的行政管理，包括人力资源管理、办公室协调和文件管理等；4) 财务部：负责印刷厂的财务管理工作，包括会计核算、成本控制和财务报告等。
三、工作时间和休假制度3.1 工作时间：印刷厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由生产部根据生产计划进行调配。
3.2 加班制度：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向部门经理申请，并经批准后方可加班。
加班工资按国家有关规定执行。
3.3 休假制度：员工享有带薪年假、病假和事假。
具体休假事宜由行政部门负责统筹安排。
四、绩效考核和奖惩制度4.1 绩效考核：印刷厂将根据员工的工作表现、工作质量和工作效率等方面进行绩效考核。
考核结果将作为评定员工工资、晋升和奖励的依据。
4.2 奖励制度：印刷厂将设立奖励制度，对于在工作中表现优秀、创新和贡献突出的员工给予奖励，并举行相应的表彰活动。
4.3 处罚制度：对于违反公司规章制度、工作失职、擅自调休等情况，将依据严重程度进行相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职和解雇等。
小型印刷厂管理制度
小型印刷厂管理制度一、总则1. 为了规范小型印刷厂的管理制度，确保生产经营秩序，提高生产效率和产品质量，制定本管理制度。
二、组织机构2. 小型印刷厂设总经理一人，负责全面组织和管理生产经营工作。
3. 生产部、质检部、销售部、人力资源部、财务部等职能部门负责具体工作。
三、生产管理4. 生产部门按照订单要求，合理安排生产计划，确保交货期。
5. 生产车间要加强设备保养和维护，确保设备正常运转。
6. 生产过程中要符合环保要求，做好废物处理和资源循环利用。
四、质量管理7. 质检部门要严格把控产品质量，做好检验工作，并对不合格品及时处置。
8. 生产部门负责跟进不合格品原因分析及改进措施的实施，确保产品质量。
五、销售管理9. 销售部门要及时掌握市场信息，做好市场调研和订单的洽谈，确保销售目标的完成。
10. 在销售合同签订后，要做好生产、发货、售后服务等工作。
六、人力资源管理11. 负责人力资源部门要建立健全人事档案，规范员工招聘、考核、培训和福利待遇等工作。
12. 对员工进行业务培训和安全教育，确保员工安全生产。
七、财务管理13. 财务部门要建立健全会计制度，做好会计核算工作，确保财务数据的完整性和准确性。
14. 对公司的资金、资产、投资等进行合理管理，做好经营分析和财务报表工作。
八、安全生产15. 公司要加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度和隐患排查制度，确保生产安全。
九、公司内部管理16. 公司要建立健全内部管理制度，包括文件审批、办公用品管理、业务交流等，规范公司日常运作。
十、违纪处罚17. 对于违反公司管理制度的员工，将根据公司规定进行相应的处罚处理；对于屡教不改或影响公司形象的员工，公司将进行辞退。
十一、公司文化18. 公司要树立正确的企业文化，倡导团队协作、诚实守信、努力工作的精神，营造和谐的工作环境。
以上为小型印刷厂的管理制度，各部门负责人要在日常工作中严格执行，确保公司的正常运转和发展。
小型印刷厂生产管理制度
一、总则1.1 为了规范小型印刷厂的生产管理，提高生产效率，确保产品质量，特制定本制度。
1.2 本制度适用于本厂所有生产部门及员工。
二、生产计划与调度2.1 生产计划部门负责编制年度、季度、月度生产计划，并报厂部批准。
2.2 生产计划应充分考虑市场需求、原材料供应、设备能力等因素。
2.3 生产计划部门负责将生产计划分解至各车间、班组，并确保计划的执行。
2.4 生产调度部门负责协调各车间、班组的生产进度，确保生产计划顺利实施。
三、原材料采购与管理3.1 采购部门负责采购原材料，确保原材料质量、价格和供应。
3.2 原材料入库时，仓库管理人员应进行验收，并做好记录。
3.3 原材料出库时，应严格按照生产计划进行，确保原材料供应。
3.4 仓库管理人员应定期对原材料进行盘点，确保库存准确。
四、生产过程管理4.1 生产车间应严格按照生产工艺流程进行生产，确保产品质量。
4.2 生产过程中，员工应遵守操作规程，注意安全。
4.3 生产车间负责人应定期检查生产现场，确保生产设备正常运行。
4.4 生产过程中出现异常情况，应立即报告生产调度部门，并采取措施进行处理。
五、产品质量管理5.1 质量管理部门负责产品质量的监督、检验和不合格品的处理。
5.2 生产过程中，质量管理人员应定期进行抽检，确保产品质量。
5.3 对于不合格品，应立即采取措施进行处理，并分析原因，防止类似问题再次发生。
六、设备管理与维护6.1 设备管理部门负责设备的采购、安装、维修和维护。
6.2 设备操作人员应按照操作规程进行操作，确保设备正常运行。
6.3 设备维修人员应定期对设备进行检查、保养和维修，确保设备完好。
七、安全生产管理7.1 厂部应定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。
7.2 员工应遵守安全生产规定，不得违章操作。
7.3 厂部应设立安全检查小组，定期对生产现场进行检查，确保安全生产。
八、奖惩制度8.1 对在生产过程中表现突出、成绩显著的员工，给予奖励。
印刷厂管理制度（2篇）
印刷厂管理制度为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律:1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
努力完成/超额完成上层下达的任务。
3.工作时间内不得办私事，不做私活。
不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度1.工作时间为上午8:00—12:00，下午为2:00—6:002.职工不得无故缺席和旷工。
(旷工半日，不发当日工资，并罚款____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资中扣除)。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1)上下班时间均有____分钟弹性时间。
超过____分钟罚款____元/次(在日工资扣除);迟到____分钟以上视作旷工处理:____分钟以上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日处理。
2)早退者一律视为旷工处理:早退____小时内一律作旷工半日处理;早退____小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，从当月工资中扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。
(申请表格应提前____日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
7.病假:必须出示医院有效证明，无效证明一律按旷工处理;每月病假一个工作日内不扣工资。
8.事假:根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。
全年事假不得超过____天，事假按实际天数扣除日薪。
印刷厂管理制度范文(二篇)
印刷厂管理制度范文本着“积极肯干，团结奋进”的精神，做到“以厂为家，以家为荣，荣辱与共”要时刻谨记“质量是企业生命的脉搏”发挥“厂衰我耻，厂兴我荣”的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合本厂的实际情况,特定以下管理制度。
一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：7：30—12：00下午：13：00—18：302、职工不得无故缺席和旷工（旷工半日罚款款从当月工资中扣除）。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
印刷厂管理规章制度范本（二篇）
印刷厂管理规章制度范本第一章总则第一条印刷厂是指从事印刷业务的企业，本规章制度是为了规范印刷厂员工行为，维护企业的正常运作，保障员工的权益而制定。
第二章员工招聘与管理第二条印刷厂对员工的招聘应遵守公平、公正、公开的原则，不得以任何形式歧视应聘者。
第三条新员工入职后，应进行岗位培训，掌握相关工作技能与规章制度，并签订劳动合同。
第四条员工应当认真履行工作职责，保守企业商业秘密，尊重企业利益与知识产权。
第五条员工应当保持工作场所的整洁与卫生，按照规定佩戴工作服装与防护用品。
第六条员工违反规章制度的，应按照相应的纪律处分程序进行处理。
第三章安全与环境管理第七条印刷厂应制定安全生产管理制度，加强安全防范措施，确保员工的人身安全与健康。
第八条印刷厂应设立环境保护职责部门，定期进行环境检测与治理，确保生产过程不对环境造成污染。
第九条员工应严格遵守安全操作规程，正确使用设备与工具，做好个人防护工作。
第十条印刷厂发现事故隐患或环境问题应立即上报，严禁隐瞒、掩盖。
第四章工时与休假管理第十一条印刷厂应根据国家法律法规，合理安排员工的工作时间与休假时间。
第十二条员工应按照规定的工作时间履行职责，不得无故早退、迟到或旷工。
第十三条员工享有带薪年假、病假、产假、婚假等合法休假权益，需要休假的应提前向单位申请，并提供相关证明。
第五章奖惩制度第十四条印刷厂应建立奖惩制度，对员工的表现进行奖励与惩罚，并记录在档案中。
第十五条奖励可以是表扬信、奖金等，惩罚可以是口头警告、扣除工资、停职、开除等。
第六章福利待遇第十六条印刷厂应按照国家规定，为员工提供社会保险与福利待遇。
第十七条印刷厂可以根据企业经济状况，给予员工发放节日福利、奖金等。
第七章违纪与违法处理第十八条员工发生违纪违法行为的，印刷厂有权采取纪律处分、报警、调离等手段进行处理，并可能面临相关法律责任。
第八章附则第十九条对于本规章制度范本未提及事项，印刷厂应根据实际情况制定相应的规定，并向员工进行解释与告知。
印刷厂管理规章制度标准模板(2篇)
印刷厂管理规章制度标准模板为了办公室能有秩序，有效率地工作，管理人员能明确工作职责，特制定如下制度：1.保持环境和台面清洁，摆设整齐，主动搞好办公室卫生。
2.上班要检查传真机，监控器是否正常运行。
下班要关好电源开关，电脑、闭路监控和门窗。
3.在办公室内不准大声喧哗，不准吸烟。
放音乐时要注意音量，不影响别人工作。
非办公室人员进入办公室（除工作外），不得在办公室逗留。
4.接听电话时，要有礼貌，要找的人不在时，听清楚，做好笔记传达。
5.上班时间不准玩电脑，上网，或与工作无关的事。
尽量不打私人电话，禁止私自打长途电话。
上班时间不准玩手机、看无关书刊。
6.员工上班时间，出外要开放行条，须由厂长或主管签名，主管出外要向上级写放行条。
因特殊原因，上级主管不在时，同级也可以签收。
7.有客户或不认识的人员进入厂内，要询问其事由，不能任其随便走动，供应商送货来时要在办公室内等候。
所有物品进仓须由仓管员签收和经手订货人签名，财务才能付款。
加工厂拉货，客户提货，须由办公室开放行条放行。
8.有客户来访，要倒茶招待，客户要订货，报价，要由厂长或主管报价后，填好订货合同，财务收订金后，再由跟单员开工单做货。
9.管理人员要注意形象、穿着，发饰要整洁、言行庄重，不得和员工谈笑或打闹。
不能轻视制度，带头违反，要维护厂规纪律。
10.热心工作，团结一致，管理人员相互支持做好厂部工作，坚决执行公司的政策，不乱放谣言，做好带头作用。
11.管理人员不能将会议内容泄露，更不能泄露公司的技术及商业秘密，如违反者，公司将做一定的处理。
12.管理人员每月要进行工作会议二次，会议要提前做好准备，如实反映本月的工作情况，做到畅所欲言。
13.各部门主管要每月跟属下员工开会一次，开会时做好会议记录，时间自定。
14.生产部要加班，部门主管要跟进加班。
值班人员不能让其他人随便进入办公室聊天，打电话，做与工作无关的事。
15.主管要做到公正严明，出错要进行相应处罚。
印刷厂管理规章制度（2篇）
印刷厂管理规章制度第一章总则第一条为了规范印刷厂的管理行为，确保印刷生产的安全、稳定、高效进行，制定本规章制度。
第二条印刷厂应当遵守国家有关法律、法规，遵循科学发展观，注重环境保护，优化生产流程，提高管理水平。
第三条印刷厂应当建立健全管理制度，明确责任，确保各项管理措施的有效实施。
第四条印刷厂应当加强员工的培训和安全教育，提高员工的安全意识和技能水平。
第五条对违反本规章制度的人员，应当给予相应的处罚，并追究相应的法律责任。
第二章生产管理第六条印刷厂应当建立完善的生产管理制度，制定生产计划，合理安排生产任务。
第七条生产过程中应当加强质量控制，确保产品质量符合标准要求。
第八条生产现场应当保持整洁，不堆放易燃爆物品，确保生产安全。
第九条应当加强设备维护和保养，及时处理设备故障，确保设备正常运行。
第三章安全管理第十条印刷厂应当制定安全管理制度，明确责任，加强安全生产工作。
第十一条应当定期进行安全检查和隐患排查，及时处理安全隐患。
第十二条安全防护设施应当完备，符合安全要求，确保员工的人身安全。
第十三条员工应当严格遵守安全操作规程，不得擅自改变操作方法。
第四章环境保护第十四条印刷厂应当遵守环境保护法律法规，减少污染物排放，降低能源消耗。
第十五条应当建立完善的环境管理制度，加强环境监测和治理。
第十六条应当加强废弃物处理，分类收集，合理利用资源。
第五章人力资源管理第十七条印刷厂应当建立健全的人力资源管理制度，明确员工的权益和义务。
第十八条应当建立合理的薪酬制度，激励员工的积极性和创造性。
第十九条人员招聘应当公正、公平、公开，选拔适合的人才。
第六章纪律与奖惩第二十条印刷厂应当建立纪律与奖惩制度，明确违纪行为和相应的处罚措施。
第二十一条对于违反规章制度的人员，可以根据情节轻重给予警告、记过、降职、开除等处分。
第二十二条对于优秀的员工，应当给予相应的奖励和荣誉。
第七章附则第二十三条本规章制度由印刷厂制定，并经厂务会议讨论通过。
印刷厂管理规章制度范本（2篇）
印刷厂管理规章制度范本为了加强厂里的管理制度提高工作效率。
团结奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工作能力。
本着“积极肯干，团结奋进”的精神，做到“以厂为家，以家为荣，荣辱与共”要时刻谨记“质量是企业生命的脉搏”发挥“厂衰我耻，厂兴我荣”的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，具体事项如下：一、工作态度制度。
端正思想，互帮互助，团结友爱作风正派，积极上进(如一项不合格，经批评教育不改者，坚决辞退)。
二、严格考勤制度。
不迟到不早退，遵守纪律，不徇私舞弊，服从厂里领导指挥，不得耽误拖延厂长交办的一切任务和工作指标。
保质、保量按时交货。
(如有一项不合格扣罚____元至____元)。
三、印刷员制度。
必须做的室内清洁；机器每天擦干净，无污迹、无空白、无缺页现象。
使用工具要保管好。
节约油墨。
(如一项不合格扣____元-____元)。
四、装订员制度。
必须做到折页前先检查页子，保证没有白页、污迹、破损、漏码现象。
上皮刷胶前一定过好数量，不得多页，少页现象。
工作时要细心、准确，杜决边干边闲谈、吃零食、工作马马虎虎麻痹大意。
工具保护好，打捆机、绳子、胶盒、刷子，及时整理好，该刷的刷好，以备再用。
如一项不合格扣(____元-____元)。
五、设计人员制度。
设计人员必须做到热情服务，耐心周到，对设计的版面要符合题材、具有创造力、想象力要超前，准确无误，及时完成交办的任务。
六、学员制度。
掌握必须做到服从厂长师傅的派遣，掌握技术，学好手艺钻研业务，勤奋上进，吃苦耐劳，具备大公无私的奉献精神和敬业品质。
七、管理小组成员：八、管理人员制度：领导首先先要做到以身作则、积极主动、起到模范带头作用。
对待同志一视同仁，不徇私舞弊。
要时刻不忘抓技术、抓质量、两手都要抓、两手都要用。
促进生产、抓效益，带好头，干好活爱好家，当好企业的带头人。
爱岗就不下岗、敬业就不失业。
彩印厂制度印刷厂管理规章制度范本（2）第一章总则第一条为规范印刷厂的管理，维护正常的工作秩序，保护员工的合法权益，制定本管理规章制度。
印刷厂管理制度范本（四篇）
印刷厂管理制度范本是为了加强厂里的管理制度提高工作效率。
团结奋斗，更好更快地完成各项生产任务，全面提高职工的业务素质和工作能力而制定的。
下面是印刷厂管理制度范文。
印刷厂管理制度范文1为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并思考员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律：1.上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2.工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
努力完成/超额完成上层下达的任务。
3.工作时间内不得办私事，不做私活。
不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗，吵闹。
4.职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反映，但在未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度1.工作时间为上午8：00—12：00，下午为2：00—6：002.职工不得无故缺席和旷工。
(旷工半日，不发当日工资，并罚款____元;旷工一日，不计当日工资，并罚款____元，以上均从当月工资中扣除)。
3.职工不得迟到、早退，应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
1)上下班时间均有____分钟弹性时间。
超过____分钟罚款____元/次(在日工资扣除);迟到____分钟以上视作旷工处理：____分钟以上、____小时以内一律作旷工半日处理;____小时以上一律作旷工一日处理。
2)早退者一律视为旷工处理。
早退____小时内一律作旷工半日处理;早退____小时以上作旷工一日处理。
4.禁止委托他人或代他人刷卡考勤，代他人刷卡罚款____元/次，从当月工资中扣除。
5.请假必须先申请，填写申请表格，经批准后方可休假。
(申请表格应提前____日递交。
特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期)。
6.职工不按请假制度请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
印刷厂管理制度范文(2篇)
印刷厂管理制度范文本着“积极肯干，团结奋进”的精神，做到“以厂为家，以家为荣，荣辱与共”要时刻谨记“质量是企业生命的脉搏”发挥“厂衰我耻，厂兴我荣”的崇高品质为安好的提高生产效率和工作质量，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,根据国家有关规定,结合本厂的实际情况,特定以下管理制度。
一、劳动纪律:1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零食，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度:1、工作时间为上午:7:30—12:00下午:13:00—18:302、职工不得无故缺席和旷工(旷工半日罚款款从当月工资中扣除)。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度:1、各职工必须认真学习本岗位理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行生产操作。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查，对机器设备进行必要的清洁养护。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
小型印刷厂管理制度2
小型印刷厂管理制度第一条生产纪律1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产,勤俭节约，杜绝浪费.3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排,及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班.6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰,每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条操作规程1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用,注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量.2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料,严格按配方配料，配好料，配足料.3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对（产品名称,数量、包装情况),做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作,防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤.5、正确使用带电设备及电气开关,防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，第五条设备管理与维修1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
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印刷厂管理规章制度标准模板（8篇）
印刷厂管理规章制度标准模板为了维持良好的生产秩序，提高生产效率，保证工作的顺利进行;为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合本厂的实际情况，特定以下管理制度。
一、劳动纪律：1、上班要保持良好的精神面貌，集中精力进入工作状态。
2、工作时间要坚守岗位，不得擅离职守。
3、工作时间不得办私事，不做私活，不能吃零售，不能饮酒，工作岗位禁止吸烟，吸烟要到指定的吸烟区，不得大声喧哗、吵闹。
4、职工必须服从工作调动和工作分配，如果本人认为调动分配不当，可以向上层反应，但未改变前，仍须执行原决定。
二、考勤制度：1、工作时间为上午：2、职工不得无故缺席和旷工（旷工半日，不发当日工作，并罚款元；旷工一日不计当日工资，并罚款元，以上均从当月工资中扣除）。
3、职工不得迟到、早退、应提前十分钟到岗位做好班前的工作准备。
4、请假必须写请假条，经批准后方可休假，如特殊情况必须来电、函请示，并在事后一日内补办手续方视为有效假期。
5、职工不按请假缺席请假或未得批准擅自离开岗位，一律按旷工处理。
三、安全生产管理制度：1、各职工必须认真学习理论知识和操作规程，熟练掌握印刷操作机器维修等相关知识。
2、按要求出成品，成品损耗数量，领料数量相符并登记，坚决杜绝浪费现象发生。
3、严守印刷机密，对保秘性印刷品，印后立即入库并将有关物品销毁。
4、勤检查电源线路，发现问题立即向上级报告。
禁止乱拉、乱接电线，插座，未经同意不得私自动用机器，助手和学徒必须在领机的指导下进行。
5、工作场地应保持整洁畅通，地面、工作台及周围无杂物，维修工具配件要放到规定的位置。
6、机上所有安全防护设施，需要定期检查。
7、每天工作结束后，必须关闭设备电源，下班后要切断所有设备的电源和关好门窗。
8、注意易燃物品和防火器材的放置，禁止烟火。
四、安排生产管理：1、晒版房、印刷、啤机，后加工等人员必须严格遵守每个工艺的制作过程，各道工序要严格把关，保证成品的质量（一般情况按样品要求制作），若有不清楚的地方，必须向业务员或设计师问清楚才进行印刷，以防出错。
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小型印刷厂管理制度
第一条
生产纪律
1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。
3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务
完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条
操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。