工地实名制管理系统介绍

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建筑工程劳务实名制系统

建筑工程劳务实名制系统随着我国城市化的快速发展和建筑行业的蓬勃发展，建筑工程劳务问题日益突出。

为了解决建筑工程中存在的黑工、黑中介、黑企业等问题，引入建筑工程劳务实名制系统成为必然选择。

本文将探讨建筑工程劳务实名制系统的意义、实施方式和效果。

首先，建筑工程劳务实名制系统对于解决劳务市场的乱象具有重要意义。

在过去的建筑工程中，经常出现黑工、黑中介等问题，造成劳动者权益无法保障，工程质量难以保证。

引入劳务实名制系统可以实现对劳务人员的有效管理和监督，确保他们合法权益的保护，减少不安全劳动和超负荷劳动的发生，提升劳动者的福利待遇，提高整体工程质量和效率。

其次，关于建筑工程劳务实名制系统的实施方式，可以采用多种方式来确保系统的运行。

首先，政府可以建立统一的建筑工程劳务实名制数据库，将企业和劳务人员的信息进行登记，并严格按照实名制的要求进行核查和认证。

其次，可以通过建立劳务用工信用评价体系，对企业和劳务人员进行综合评价，推动建筑工程劳务市场的规范化、健康发展。

在建筑工程劳务实名制系统投入使用后，其效果是显著的。

首先，劳务人员的真实身份和从业情况能够得到充分验证，减少了黑工、黑中介的存在。

这样可以保障劳务人员的合法权益，并为其提供合理的工资、福利待遇和保障。

其次，实名制系统可以加强对企业的管理和监督，在实现施工过程中，确保各项安全措施得到落实，提高工程质量，减少事故风险。

此外，系统还可以对劳务人员的技能和从业经验进行评价，为企业和项目提供参考。

然而，建筑工程劳务实名制系统在实施过程中可能面临一些困难和挑战。

首先，系统的建立和管理需要投入大量的人力、物力和财力，需要政府的大力支持和建立统一的监管机构。

其次，由于我国的建筑工程行业分散且规模庞大，劳务人员众多，建立和完善实名制系统需要时间和阶段性的推进。

同时，实名制系统的推行需要全行业的共同参与，需要与相关的政策法规相结合，才能形成完整的工程劳务管理体系。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统在解决建筑工程中存在的劳务问题方面具有重要意义。

智慧工地建设指南一、实名制管理系统

项目部现场需要安装两通道实名制通道，确保管理人员使
用；
6、通信接口： RS485 电器标准,
7、通信距离：≤1200 米
8、通行宽度：520mm（通行宽度可调，
最大通行宽度不超过 650mm）
9、开闸速度：0.4-0.8 秒可调
10、高：98cm 长：120cm 宽：28cm
处理器：英特尔双核 3.3G
业面
提供供电
2、最低不低于 8 个摄像最低不低
头
于 6 个摄像
头
镜头：4.7-94mm，20 倍光学水平
解析度：≥1000TVL
白平衡：自动/手动/自动跟踪白平衡/室
外
/室内/日光灯白平衡/钠灯白平衡增益控制：自动/手动
日夜模式：自动 ICR 彩转黑数字变倍：16 倍
1、市政用摄像头最低要求： 30 倍变焦，可
内存：金士顿 4G 内存
存储：WD 1TB
6
控制电脑
显卡：2G 独立显卡;
含 HDMI 接口网卡：双千兆网卡
显示器:16:9
21 寸液晶显示器
86
实名制人脸识别通道及可视化显示设备 86
二、扬尘监测智能控制系统
2、扬尘监测智能控制系统
已集成产品
系统/
序平台号名
称
模块/设备名称
配置
集成要求
水平范围：360°连续旋转
水平速度：水平键控速度：
0.1°-160°/s，速度可设水平预置点速
度：240°/s
86
四、无人机实时采集系统
5、无人机实时采集系统
已集成产品
系统/平台名模块/设备
序号
称
名称

施工企业劳务实名制系统综合解决方案

降低用工风险
系统记录完整、可追溯，有效避免劳务纠纷和法律风险。
社会效益显著
保障劳务人员合法权益，促进社会和谐稳定发展。
成功案例分享
某大型施工企业
通过实施劳务实名制系统，有效解决了长期以来存在的欠薪问题，提高了企业形象和市场竞争力。
某高速公路项目
在施工过程中采用劳务实名制系统，确保了施工现场的安全和秩序，提高了工程质量和社会信誉。
系统目标
规范劳务人员的管理，提高工作效率。
提升施工现场的安全管理水平，降低安全事故发生率。
03
施工企业劳务实名制系统实施方案
实施步骤与流程
需求调研与分析
深入了解施工企业的业务需求和管理模式，明确实名制系统的目标和功能需求。
培训与推广
对施工企业相关人员进行系统操作培训，提高使用效率和管理水平。
系统可以对收集的数据进行深度分析，及时发现异常情况并发出预警，提高安全管理水平。
便捷的信息查询与导出
管理人员可以随时查询劳务人员的相关信息，并导出数据用于统计分析。
系统应用范围与目标
应用范围：适用于各类施工企业，包括建筑、市政、公路、铁路等领域的工程项目。
保障劳务人员的合法权益，减少纠纷。
第三方服务集成
根据施工企业的实际需求，集成第三方服务，如银行支付、短信通知等，提高实名制管理的便捷性和效率。
04
施工企业劳务实名制系统优势与效益
系统优势分析
01
02
03
04
高效管理
通过信息化手段，实现对劳务人员从入职到离职的全过程管
理，提高管理效率。
保障权益
确保劳务人员合法权益，有效避免欠薪、讨薪等问题的发生

施工企业劳务实名制系统综合解决方案

人员信息修改
支持对员工信息进行修改和更新，保证人员信息的准确性和完整性。
考勤管理
考勤制度设定
根据企业的规定，设定考勤制度，包括迟到、早退、旷工等考勤标准。
考勤记录
对员工的出勤情况进行实时记录，包括迟到、早退、旷工等考勤情况。
考勤数据分析
对员工的出勤情况进行分析，为企业提供员工出勤情况的统计和分析结果。
降低安全事故发生的概率
通过实名制系统，可以加强对施工现场人员的监管和管理，降低安全事故发生的概率。
规范用工管理，降低用工风险
确保员工权益得到保障
01
实名制系统可以确保员工的权益得到保障，包括工资
、福利、保险等方面。
规范用工流程
02 实名制系统可以帮助企业规范用工流程，包括招聘、
录用、培训、考核等方面。
开展培训活动
通过现场培训、在线培训等多种形式开展培训活动，确保用户能够快速上手操作。
推广系统应用
通过宣传推广等方式，提高施工企业和劳务人员对系统的认知度和使用率。
06
劳务实名制系统的未来发展趋势和前景展望
技术创新与发展趋势
生物识别技术的应用
随着生物识别技术的发展，劳务实名制系统将更多地采用人脸识别、指纹识别等技术手段，提高身份识别的准确性和效率。
保障劳务人员权益
通过身份识别和安全管理，可以防止劳务人员被拖欠工资、保障安全等问题，维护其合法权益。
促进社会稳定
通过对劳务人员的信息化管理，可以防止出现非法用工、恶意欠薪等问题，促进社会稳定和和谐发展。
感谢您的观看
THANKS
多元化功能拓展
除了身份识别和安全管理，劳务实名制系统还将逐渐拓展到劳务人员工资管理、保险管理、招聘管理等领域，实现更全面的劳务管理。

工地劳务实名制管理方案

意义与重要性
提高安全生产水平
实名制管理可以帮助建筑企业更好地掌握劳务人员情况，包括身份信息、技能水平、健康状况等，从而更好地评估和降低安全生产风险。
提高现场管理水平
实名制管理可以帮助建筑企业更好地掌握工地情况，包括人员进出、生产情况、安全隐患等，从而更好地进行现场管理和监督。
规范用工管理
实名制管理可以规范用工行为，减少非法用工和劳务纠纷，降低企业用工成本和风险。
社会责任的体现
实名制管理体现了建筑企业对员工和社会的责任担当，有利于树立企业良好形象和提高社会信誉。
02
工地劳务实名制管理系统设计
系统架构设计
基于云计算架构
利用云计算技术，实现数据的高效处理和存储。
模块化设计
将系统划分为人员信息管理、出勤管理、数据分析等模块，提高系统的可维护性和扩展性。
集成化数据处理
通过数据集成工具，整合各个工地劳务实名制信息，实现数据的统一管理和利用。
人员信息管理
人员信息录入
对新进工人进行信息录入，包括姓名、身份证号码、联系方
式等。
信息查询与修改
对已录入的人员信息进行查询、修改和删信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
03
实名制管理的实施与监管
政策宣传与培训
制定宣传方案
制定宣传方案，通过多种渠道，如工地广播、海报、微信群等方式，宣传实名制管理的政策和要求。
培训管理人员
对工地管理人员进行实名制管理培训，提高他们对实名制管理的认识和理解，确保他们能够熟练掌握实名制管理相关政策和要求，并将其落实到具体工作中。
监督与违规处理
建立监督制度
建立实名制管理监督制度，明确监督责任和监督范围，对工地劳务实名制管理进行全面、细致的监督，确保实名制管理的落实和执行。

北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统培训精品文档

北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统培训精品文档随着建筑业的快速发展，农民工作为该行业的重要劳动力来源之一，也面临着一系列问题。

为了更好地管理和服务农民工，北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统应运而生。

本文将对该系统进行详细介绍，并针对企业客户端系统的培训做出精品文档。

一、北京市建筑业农民工实名制服务平台企业客户端系统简介1.1 产生背景和目的北京市建筑业农民工实名制服务平台是为了解决农民工管理和服务存在的问题，提高劳动力的整体素质和工作环境。

1.2 服务对象该系统主要服务于招聘农民工的建筑企业，帮助其更好地招募、管理和服务农民工。

1.3 主要功能和特点该系统具有以下主要功能和特点：- 农民工信息管理：建立农民工信息数据库，包括身份证、工龄、技能等基本信息，并实现实名制的管理。

- 招聘发布：企业可以通过系统发布招聘信息，方便农民工查询和应聘。

- 培训管理：提供培训计划、报名、考核等功能，帮助企业更好地进行农民工技能培训。

- 工资发放与管理：实现工资发放、工资单打印和记录，确保农民工的工资权益得到保障。

- 投诉与维权：提供投诉和维权渠道，帮助农民工解决劳动纠纷和权益保护问题。

二、企业客户端系统培训精品文档2.1 培训目标企业客户端系统培训的主要目标是使企业能够熟练使用该系统，实现招聘、管理和服务农民工的全过程。

2.2 培训内容（1）系统功能介绍：对企业客户端系统的功能和特点进行详细介绍，使企业对系统有一个整体的了解。

（2）操作指南：逐步演示企业如何进行招聘发布、农民工信息管理、培训管理、工资发放与管理等操作。

（3）实操练习：让企业进行实际的操作练习，熟悉系统的使用。

（4）常见问题解答：针对企业在使用过程中遇到的常见问题，进行解答并提供相应的解决方案。

2.3 培训方法（1）面对面培训：为企业提供面对面的培训服务，通过演示和实操方式进行培训，确保企业能够快速上手使用系统。

（2）在线培训：为企业提供在线视频教程和培训材料，方便企业自主学习。

实名制管理系统

目录实名制管理系统 (2)一、需求分析 (2)二、设计思想 (2)三、设计原则 (3)四、设计依据 (3)五、系统设计 (4)六、系统组成 (5)1 工人管理 (5)2 访问授权 (6)3 人脸考勤 (7)4 考勤管理 (10)5 数据看板 (10)实名制管理系统一、需求分析传统的劳务管理模式中，没有对劳务人员的资料进行有效整合，无法解决人工考勤模式的繁琐、高成本，刷卡考勤模式的代打卡、忘带卡、指纹无法识别等问题，效率低、准确性差。

并且工地人员复杂，安全事故多发，必须严格控制工地出入口的通行，传统的出入口管理以刷卡或人工卡口为主，进出管控疏松、存在代刷卡情况，导致门禁系统形同虚设，无法真正为工地安保管理工作提供帮助。

劳务人员信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清等难题，往往引起劳务纠纷，给集团和工地项目造成很大的损失。

为了规范劳务管理，保障劳务人员的合法权益，同时降低集团风险。

基于人脸识别技术的实名制管理系统，以人脸作为“身份凭证”，刷卡或指纹作为补充，结合工地安全管理要求和现场情况，实名制管理系统对工地人员进行进出入信息采集、数据统计、信息查询，实现基于人像识别比对，访问授权、闸机通行、考勤统计、信息发布为一体的智能化实名制匹配管理业务。

通过实名制管理系统可以减少人为因素导致的安全疏漏，同时提升管理效率。

二、设计思想通过工地实名制系统为政府、企业的现场工程管理，提供了先进技术手段，通过安装在建筑施工作业现场的各类传感装置，构建智能监控和防范体系，就能有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人、机、料、法、环的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”；同时，其也将为安全生产监督管理引入新理念，真正体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。

传统的施工监测、易受人为影响且效率低下。

通过引入物联网技术，可以有效提高建筑施工质量，进而构建智能家居、智能建筑，并最终达到创造智能城市的目标。

杭州市智慧工地实名制管理应用系统使用说明书

杭州市智慧工地实名制管理应用系统（企业端、项目端）使用说明书V1.8.1杭州市城乡建设委员会杭州品茗安控信息技术股份有限公司2022年9月目录一、系统地址和使用环境 (4)二、系统主要业务流程 (5)三、系统基本使用说明 (6)1.系统使用用户 (6)2.系统登录 (6)3.角色选择 (7)4.密码修改 (8)5.统计报表 (9)6.相关文档 (10)7.系统中基础名词/功能解释 (10)四、施工总承包企业账号使用说明 (12)1.施工总承包企业账号登录说明 (12)2.企业实名制负责人登记 (12)3.形象进度维护 (13)4.实名制管理项目报备 (14)5.施工总承包上报工程项目实名制相关数据 (17)6.杭州工地码生成及粘贴 (18)7.杭州工地码应用简介 (19)8.杭州工地码使用指南 (20)9.完善“健康档案”操作指南 (21)10.项目统计报表 (23)10.1项目考勤统计 (23)10.2项目考勤月报 (24)10.3项目预警明细 (24)10.4项目考勤明细 (24)10.5关键人员到岗率 (25)10.6项目状态查询 (25)10.7项目防疫信息统计 (26)11.项目帐号创建及管理 (26)11.1.新建账号： (27)11.2.账号删除及锁定、重置密码功能 (27)五、项目负责人账号使用说明 (28)1.项目负责人账号登录说明 (28)2.施工总承包上报项目实名制相关数据 (29)3.上报现场人员考勤数据 (30)4.项目公示信息维护并上报 (31)5.专户管理信息上传 (31)六、常见问题 (32)1.登录、账号类问题 (32)2.项目报备中问题 (33)3.实名制、考勤数据上报对接问题 (34)4.杭州工地码常见问题 (34)一、系统地址和使用环境(一)系统登录地址：http://115.233.209.232:9000(二)浏览器支持类型：chrome、360浏览器、火狐、IE11及以上等主流浏览器。

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

智能建筑工地劳务实名制管理系统解决方案简介智能建筑工地劳务实名制管理系统旨在解决工地劳务管理中的实名制问题。

该系统利用智能技术和高效数据管理，提供了一种全面、准确和可追溯的劳务管理解决方案。

功能特点该系统具备以下功能特点：1. 实名认证：系统通过集成人脸识别技术，确保工地劳务人员的身份真实可靠，杜绝利用假身份从事劳务工作。

2. 劳务注册与管理：工地劳务人员可以通过系统进行注册，并提交相关身份证明材料。

系统会自动审核注册信息，并将合法的劳务人员纳入管理范围。

3. 出入门禁控制：工地入口处设有智能门禁，在工地劳务人员进入时自动进行身份认证，非法人员将无法进入。

同时，系统会记录每个人的进出记录，以确保工地安全。

4. 劳务时间管理：系统记录工地劳务人员的上下班时间，自动计算出勤时长，并生成工资报表。

这有助于提高劳务管理的效率和准确性。

5. 任务派遣与追踪：工地管理者可以通过系统发布任务，指派给具体的劳务人员，并实时追踪任务进度。

这样可以提升任务执行效率，减少沟通和协调的成本。

6. 安全培训与考核：系统提供安全培训课程，并对工地劳务人员进行培训考核。

只有通过培训考核的人员才可进入工地从事劳务工作，以确保工地的安全和人员素质。

7. 数据统计与分析：系统收集并统计工地劳务相关数据，提供数据分析报告。

这有助于管理者了解工地劳务的整体情况，从而做出更好的管理决策。

优势与价值智能建筑工地劳务实名制管理系统的优势与价值在于：1. 提高安全性：实名认证、门禁控制以及培训考核的功能可以提高工地安全性，减少不法人员进入工地的风险。

2. 提升管理效率：通过自动化的数据管理和任务追踪，可以提高工地劳务管理的效率，减少管理者的工作量。

3. 保障劳务权益：系统提供了可靠的劳务时间记录和工资报表，确保劳务人员的权益得到保障，减少争议和纠纷。

4. 数据分析支持：通过数据统计和分析功能，管理者可以深入了解工地劳务的情况，从而做出更科学、更准确的管理决策。

中建八局劳务管理实名制系统功能介绍(征求意见稿)

中建八局劳务管理实名制系统功能介绍（征求意见稿）第一章系统概述1.1 系统建设背景项目名称：中建八局劳务管理实名制系统（以下简称实名制系统）本项目的用户：局相关业务部门、局下属二级单位机关和项目部、局直管项目部等。

1.2 系统综合概述实名制系统是集基础数据采集、工程监管、考勤记录、工资发放、数据统计于一体的综合系统，其目的将政府职能部门的管理要求、企业的安全管理责任及项目履约的保障需求有机融合在一起，推进劳务信息化建设，实现劳务资源精细化管理和现场劳务工人实名制管理。

根据股份公司要求，将在全局试点推广实名制系统，通过试点运行，不断完善系统功能，为将来在股份公司推广和与政府部门接口做好准备。

实名制系统中的级别，主要分为以下两类：企业级别：主要是进行组织机构的维护、用户权限的维护、工程信息的维护、分包商信息管理、工资标准、工种信息库的维护，对企业内的劳务分包数量和信息、劳务人员信息、工资发放、安全教育执行情况等信息进行汇总统计查询等。

项目部级别：主要是完成本项目基本信息录入、进出工人的刷卡信息，进出场数据上传，考勤统计、工人工资管理、安全教育培训信息录入等操作。

系统的基础功能模块包括：组织机构、权限管理、工程项目管理、分包商管理、现场劳动力管理、工资支付管理、统计图表、数据同步等共8个模块。

功能详细描述见第三章客户端软件功能、第四章实名制系统功能。

1.3系统建设原则1.3.1稳定性原则系统设计、编码、测试应坚持系统稳定性原则，能够保证系统7*24小时的稳定运行。

1.3.2 以人为本原则系统的应用界面采用WEB方式，方便使用者浏览访问；前台页面处理简单，后台程序处理复杂；系统维护简单。

1.3.3 安全性原则系统采用WEB访问方式，架构在广域网中，而且使用的用户较多，因此系统要具备一定的安全防范措施。

系统的通过数据传输加密、数据库内容加密完成。

第二章系统性能及配置2.1系统的性能要求1）满足建筑行业未来5-10年的业务发展需求2）提供存储容量满足5年查询。

建筑工人实名制管理系统

建筑工人实名制管理▌建筑工人实名制，施工现场全封闭笔者所在的建筑央企，从临建搭设到现场布置，生活区、生产区分离，施工作业场所实行全封闭，工人实名凭卡进出，杜绝其他无关人员的进入，现场管理有序，安全有保障，改变了以前那种管理无序、脏乱、自由进出无人问津的局面。

▌工人实名制登记，签订劳动合同工人进场作业使用身份证刷卡由系统自动记录其实名制信息，这样可以使企业有效全面的掌握各施工项目部的现场工人基本情况，也能有效的杜绝不明人员特别是违法犯罪分子混入施工现场的情况发生。

实名制信息采集后，同步由劳务分包企业与工人签订个人劳动合同，并与工人实名制信息相对应上传系统，既解决建筑工人合同签署率低的问题，又切实保护了建筑工人的合法权益。

▌安全教育培训记录在案建筑工人在工程动工前，集中进行现场安全文明教育培训，硬件设备记录或手动记录的方式将安全教育培训的基本信息(培训内容、培训时间、培训人、参加人等)上传工人实名制管理系统，系统会自动在每个参加教育人员的基本信息中增添培训记录。

这样，企业不用去现场就可以在网络系统上查看各项目部安全教育等培训的实际情况，相关培训记录的完善，为后期其他开工的新项目选择建筑工人提供更加详尽的参考信息。

▌实名制考勤，有利降低工资拖欠风险施工现场全封闭后，工人进出场通过门禁出入，项目部在录入实名制信息后会对应制作门禁卡，利用智能门禁刷卡进出。

系统自动记录考勤，月底系统自动归集考勤，由项目部对考勤进行公示，对存在异议的考勤调查后予以修正。

也解决劳务纠纷发生时项目部没有原始工人考勤依据而难以处理等问题。

依据系统中工人的实名制登记情况、考勤情况进行审核后支付工资，促使工资发放相对准确，且有依据可查，能有效的减少因工人工资发放而引起的劳务纠纷。

▌实名制存储的个人基本信息，保证了信息的真实性签订劳动合同，实名录入基本信息，有效地避免了先干活后签合同的现象发生。

做到劳动合同全签订，培训全覆盖，节约了管理的时间和经济成本。

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统农民工实名制管理信息系统是一个用于管理和监控农民工身份信息的系统。

它的主要目的是确保农民工的劳动权益得到保护，减少劳动纠纷和非法用工现象。

该系统包括以下主要功能和特点：
1. 实名注册：系统要求雇主在招聘农民工之前，必须将相关信息输入系统，包括农民工的身份证件、联系方式等。

这样可以确保雇主和农民工的身份得到验证，减少虚假招聘和劳动合同的风险。

2. 劳动合同管理：系统提供了劳动合同管理功能，在合同签订后，系统会生成一个电子版的劳动合同，并自动保存在系统中。

这样可以确保劳动合同的真实性和合法性，同时方便雇主和农民工随时查阅和管理合同。

3. 劳务派遣管理：对于农民工劳务派遣的情况，系统可以记录派遣单位和派遣地点等信息。

这样可以确保农民工的合法权益，减少非法劳务派遣和劳动强迫现象。

4. 薪酬支付：系统可以记录农民工的工资发放情况，包括工资的金额、支付日期等信息。

这样可以确保农民工的工资得到按时支付，减少拖欠工资的情况。

5. 投诉举报：系统提供了投诉举报的渠道，让农民工可以随时向相关部门投诉违法行为，例如拖欠工资、虐待等。

这样可以建立一个监督机制，促使雇主和劳务者遵守法律法规，保护农民工的权益。

通过农民工实名制管理信息系统，可以有效提高农民工管理的透明度和效率，减少劳动纠纷和非法用工现象。

同时，它也为政府和相关部门提供了一个监督和管理的工具，可以及时了解农民工的工作和生活状况，从而更好地制定相关政策和措施，维护农民工的权益。

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，农民工队伍逐年增加。

然而，由于农民工与城市居民的差异，其权益保障和管理问题逐渐凸显。

为了更好地管理农民工队伍，有效保障其权益，建立农民工实名制管理信息系统势在必行。

一、背景及意义农民工的岗位集中在建筑、制造、服务等行业，而在这些行业中存在着一些不良现象，如拖欠工资、违法用工、劳动条件恶劣等。

因此，建立农民工实名制管理信息系统，有助于解决这些问题，维护农民工的权益，促进社会公平正义的实现。

二、系统架构农民工实名制管理信息系统的架构主要包括网络平台和数据库两个部分。

网络平台提供农民工信息录入、查询、开启工资自动划拨等功能；数据库负责存储农民工的基本信息、用工单位的信息和劳动合同等。

三、实名制管理的流程1. 农民工信息录入用工单位将农民工的基本信息录入系统，包括姓名、身份证号码、联系方式等，确保信息的准确性和真实性。

2. 劳动合同登记用工单位在系统中录入与农民工签订的劳动合同信息，包括合同起止时间、工资标准、休假安排等，确保合同的合法性和权益的保障。

3. 工资划拨系统根据合同约定的工资标准和工作时长，自动将农民工的工资划拨至其指定的银行账户，避免了用工单位拖欠工资的问题。

4. 劳动争议处理农民工在与用工单位产生劳动争议时，可通过系统提出申请，由相关部门进行调解或仲裁，确保农民工的权益得到维护。

四、系统特点1. 实名制管理通过录入农民工的身份证信息，实现农民工的身份真实性核验和信息管理的准确性。

2. 自动划拨工资系统根据合同约定的标准自动划拨工资，避免了用工单位恶意拖欠工资的现象，保障农民工的合法权益。

3. 劳动争议处理农民工通过系统提出申请，能够得到及时的处理和解决，避免了农民工因信息不对称而导致的劳动争议长时间得不到解决的问题。

五、系统的建设和推广1. 政府的支持与领导政府应加强对农民工实名制管理信息系统的引导和支持，明确责任分工，推动系统建设和运行。

建筑工程劳务实名制系统

建筑工程劳务实名制系统近年来，建筑工程行业发展迅速，然而，由于一些不法分包商存在以及人力资源管理不规范的问题，给工程质量和劳动者权益保护带来了一定的挑战。

为了加强管理，保障劳动者权益，建筑工程劳务实名制系统应运而生。

一、背景建筑行业属于高风险行业之一，劳动者的身份和资质信息需得到准确记录并加以管理。

而传统的人力资源管理方式存在较大的漏洞，容易导致一些问题的发生。

因此，建立一个建筑工程劳务实名制系统，成为解决这一问题的有效途径。

二、功能需求1. 劳务记录：建筑工程劳务实名制系统应能准确记录劳务者的个人信息、劳动合同、从业资质等相关信息，以便对其进行管理和监督。

2. 项目分配：系统可以根据劳务者的资质和技能，提供合适的工程任务，并进行分配和调度。

3. 工时记录：系统应能记录劳务者的上班时间、加班时间、休假等工时信息，以便对劳务者的工作状态进行监测和考评。

4. 考勤管理：系统应该具备实时的考勤功能，能够及时记录劳务者的工作出勤情况，确保工作时间的准确统计。

5. 工资结算：系统应能根据劳务者的工作时间和工作质量进行工资结算，确保劳务者的合法权益。

三、技术实施1. 信息采集：建筑工程劳务实名制系统可以通过人脸识别、身份证读取等技术手段，采集劳务者的个人信息，确保信息的准确性和真实性。

2. 数据存储：系统需要建立一个可靠的数据库，用于存储和管理劳务者的个人信息、工作记录等相关数据。

3. 数据分析：系统应使用数据分析技术，对劳务者的工作情况进行统计和分析，为管理者提供决策依据。

4. 移动端支持：为方便劳务者和管理者的使用，系统应提供移动端的支持，便于随时随地查看和管理相关信息。

四、优势和前景建筑工程劳务实名制系统的建立，将有效提升建筑工程行业的管理水平，保障劳动者的权益，并优化工程质量。

此外，该系统还可以减少人力资源管理成本，提高工作效率，为企业节约开支，具有广阔的应用前景。

综上所述，建筑工程劳务实名制系统是解决建筑工程行业管理问题的重要手段。

智慧工地：建筑工地劳务实名制管理系统解决方案

建筑工地劳务实名制管理系统解决方案一、产品简介劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。

工程分包是如今建筑施工中的常见模式，但施工单位的规模、资质、技术水平也是参差不齐，为整个项目的管理带来极大的影响。

劳务实名制管理系统的核心优势就在于能够将繁杂的事务性管理数字化和智能化，为建筑施工企业更快捷、精准、专业的管理劳务人员与掌控工程进度提供了便利。

率先在行业内推出劳务实名制管理系统，将工程的管理要求、管理责任与履约保障三者合一，提升了企业的管理水平和管理效率。

摊子大、问题多、管理乏力、成本居高不下......肥胖臃肿的建筑施工企业管理体系已经与时代严重脱节，如何降低管理成本、提升管理效率是建筑施工企业急需解决的问题，这是企业发展的需要，是农民工权益保护的需要，也是和谐社会下公平公正精神的需要。

为建筑施工企业管理系统瘦身，所要做的就是将管理流程信息化、数字化、智能化，劳务实名制管理系统的出现恰恰解决了这一难题。

劳务实名制管理系统能够实现信息采集、数据统计、智能管理、统一操控，收集与劳务人员相关的各种信息资料，使建筑施工总包方能够清晰掌握劳务分包人数、情况明细，做到人员对号、调配有序。

二、功能实现劳务实名制管理系统能够帮助企业实现劳务关系信息化，解决最基本的劳务人员管理问题。

劳务实名制管理系统能够满足施工企业的劳务人员信息收集、共享和使用，监督过程管理，降低劳务纠纷的风险。

劳务实名制管理系统集多功能于一体，能够满足建筑施工企业信息管理、安全管理以及跟踪分析等领域的要求，打造出符合时代要求的智慧工地。

1、项目基本信息管理建立系统基本档案资料，系统可以设置各分包单位人员编号规则，自动生成人员编号，也可设置手动录入。

2、劳务人员实名登记管理对进场务工的劳务人员进行进场登记，包括个人身份证信息、工号、所属分包单位、班组、工种、进场日期、安全帽号、是否证件办理、是否签订合同等。

实名制通道管理系统

实名制通道管理系统工地管理系统一、系统概述1、随着经济发展，各大城市楼盘地铁都纷纷建设，施工人员的安全和管理智能化要求也随之而来提上各施工方的日程，通过分析收集、上传、汇总监测到现场的情形及时发现工地人员情况，并及时在LED屏幕上显示出来，确保工地现场的有效施工运行及畅通，使安全性大大提高，同时智能化管理也让施工方轻松方便的管理现场；2、为进一步加强建设工程施工现场作业人员的动态管理，更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，促进工程质量、安全管理水平的提高和建设行业的科学发展；3、通过在工地大门口设置门禁系统，对施工现场进行封闭管理（刷卡通过确认后大门将自动打开，反之则无法进入工地现场。

），以此有效的管理人员进出情况和控制上下班时间；4、通过以人脸识别/刷卡方式来强化管理工地现场务工人员的出入，做到总包单位管理者能实时掌握现场实际人数以及人员进出和出勤情况。

将解决项目上人员数量不明、信息不清的状况，提升工地的安全秩序和工作质量；5、做到自动统计、分组汇总，信息反馈及时准确。

对施工现场人员的进出有效管理。

通过各系统模块配合，综合分析数据，可提高项目管理的准确性、提升可信度和管理效果。

系统各类汇总数据信息有可保留、互关联、可查询的特点，可以帮助总包对分包队伍效率、人员队伍状况等各项关心点的项目进行数据分析和预警控制工作；6、通过对务工人员全面管理和真实数据的存档，可以有效的缓解目前传统管理模式中的各方矛盾冲突，对构筑和谐社会、确保项目稳定安全十分有利。

刷卡+摆闸工地管理系统人脸识别+翼闸工地管理系统系统主要包括：通道闸，主控制板，人脸识别一体机、读卡器，电源，发卡器，DVR 网络监控机，网络摄像头，LED 显示屏，通讯转换器，电脑、管理软件等。

锐方达智慧工地管理系统是基于深圳锐方达科技的：人脸识别系统、门禁管理系统、以及人行通道闸设备，建立的一套工地施工现场人员管理的系统。

全国建筑工人管理服务信息平台《实名制管理系统项目端》介绍

！
——中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会 ——服务支持单位：建工港科技有限公司
2019年4大 13大
实名制管理系统项目端服务群
（项目端系统演示—PC端、WEB端，安全教育培训、手机端-便捷好用）
六、为什么要用，解决了谁的问题
好用、实用、管用？降风险、提效率、控成本
关键是：实用、还免费！！！
七、我们为您服务
为您服务，让项目管理更方便： 1、遍及全国线下地级市服务系统介绍 2、行业联盟集采，1万项目起步，降低建设成本 3、行业生态联盟，授权服务中心、统一服务
二、讲个故事
行业发心！劳务分会的故事！国务院1号文的事!
三、软件是有思想的工具（产品）
全国建筑工人管理服务信息平台实名制管理系统项目端
有什么思想
四、管/办分理，协办解决问题
全国建筑工人管理服务信息平台实名制管理系统项目端
五、实名制管理系统项目端
五、实名制管理系统项目端
实名制管理系统项目端(通用版)什么样子？
全国建筑工人管理服务信息平台《实名制管理系统项目端》介绍
——中国建筑业协会建筑企业经营和劳务管理分会 ——服务支持单位：建工港科技有限公司
汇报人: 陈焕强
2019年4月13月
一、是谁?能帮你什么
8年经历
2011年~2018年
只做一件事
行业用工实名制，己服务93个地级市。
建工港的聚心
举国家之力，汇行业精英，谋惠民之大业，行社会之责任！

农民工实名制管理信息系统

农民工实名制管理信息系统近年来，我国农民工数量持续增加，他们为城市建设做出了巨大贡献。

然而，由于缺乏有效的管理手段，一些农民工面临着待遇不公、欠薪难解等问题。

为了解决这些问题，农民工实名制管理信息系统应运而生。

本文将从其定义、功能和优势等方面进行探讨。

1. 定义农民工实名制管理信息系统是在现代信息技术支持下建立起来的用于管理农民工工作和社会保障的系统。

它通过对农民工个人信息进行收集、整理和存储，实现对农民工从就业到退休等各个阶段的全程管理。

2. 功能农民工实名制管理信息系统具有以下主要功能：（1）注册与认证：农民工首次进入系统时需要进行注册和身份认证，确保信息的真实性和有效性。

（2）信息共享：不同地区和部门的农民工信息可以互相共享，有效避免信息的重复录入和更新。

（3）劳动合同管理：系统能够记录和管理农民工与用人单位之间的劳动合同，保障双方的权益。

（4）工资支付与查询：通过系统，农民工可以准时领取工资，并查询到工资的详细信息，提高工资支付的透明度和便利性。

（5）社会保障管理：系统整合了社会保险、医疗保险等信息，实现对农民工的社会保障管理，确保其享受到应有的权益。

（6）投诉与举报：若农民工在工作中遇到问题，可以通过系统进行投诉与举报，相关机构能够及时处理并给予相应的解决方案。

3. 优势农民工实名制管理信息系统相比传统管理模式具有以下优势：（1）信息准确性：通过系统记录和管理，农民工的信息更加准确、完整，消除了传统纸质档案管理的问题，提高了数据的可靠性和准确性。

（2）信息安全性：系统采用了先进的加密技术和安全防护措施，确保农民工个人信息的安全和保密。

（3）便捷性和高效性：农民工无需跑腿和排队等繁琐的手续，通过系统可以方便地完成各类操作，提高了工作效率。

（4）权益保障：农民工的权益得到有效保障，如劳动合同签订、工资支付、社会保障等方面的问题都能更好地得到解决。

（5）监督与管理：系统记录了农民工从就业到退休的各个环节，相关管理部门可以实时监督和管理，有效维护农民工权益。