应聘登记表、面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表
1. 候选人信息：
- 姓名：
- 应聘职位：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景：
- 学历：
- 毕业院校：
- 专业：
3. 工作经历：
- 公司名称：
- 职位：
- 在职时间：
- 主要工作职责：
4. 技能与能力评估：
- 请根据以下技能和能力对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 沟通能力：
- 团队合作：
- 领导能力：
- 解决问题能力：
- 独立工作能力：
- 技术技能：
- 分析能力：
5. 个人特质评估：
- 请根据以下个人特质对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 自信：
- 自律：
- 创新能力：
- 适应能力：
- 责任感：
- 乐观积极：
- 灵活性：
- 学习能力：
6. 面试评估：
- 面试官姓名：
- 面试日期：
- 面试总体评价：
- 请根据以下面试项目对候选人进行评分（1-5分，5分为最高分）： - 专业知识：
- 问题回答清晰度：
- 情绪控制：
- 逻辑思维：
- 自我介绍：
- 个人形象：
7. 综合评估：
- 请根据候选人的教育背景、工作经历、技能与能力评估、个人特质评估以及面试评估，对候选人进行综合评分（1-5分，5分为最高分）：
8. 总结与建议：
- 请简要总结候选人的优势与劣势，并提出招聘建议：
注意：以上评估表仅供参考，具体评估内容和评分标准可根据公司的招聘需求和要求进行调整。
入职面试评估表
入职面试评估表入职面试评估表评估对象：候选人评估日期：______年______月______日评估人：______（人力资源行政专家）评估目的：本评估表旨在全面评估候选人在面试过程中所展现的能力、素质和潜力，以确定其是否适合担任特定职位。
评估结果将作为招聘决策的参考依据，确保招聘流程的公正性和准确性。
评估要点：1. 个人信息- 姓名：- 性别：- 年龄：- 学历：- 工作经验：- 电话：- 邮箱：2. 面试表现- 沟通能力：候选人是否能清晰、准确地表达自己的想法，是否能积极倾听他人，是否能与他人有效沟通。
- 团队合作：候选人是否能良好地与他人合作，是否能适应团队工作环境，是否能有效解决团队中的问题。
- 自我管理：候选人是否能自我管理、自我激励，是否能合理安排工作时间和任务，是否能在压力下保持高效率。
- 问题解决能力：候选人是否能迅速识别和分析问题，是否能提出切实可行的解决方案，是否能在困难和挑战面前保持积极态度。
- 适应能力：候选人是否能迅速适应新环境和新任务，是否能灵活应对变化，是否能快速学习和掌握新知识和技能。
3. 职业素养- 专业知识：候选人是否具备所需的专业知识和技能，是否能将其应用于实际工作中。
- 职业道德：候选人是否具备良好的职业道德和职业操守，是否能遵守公司的规章制度和职业道德准则。
- 创新能力：候选人是否具备创新思维和创新能力，是否能提出新的想法和解决方案，是否能推动工作的持续改进和创新发展。
评估结果：根据以上评估要点，综合考虑候选人的面试表现和职业素养，评估人对候选人的综合评价如下：- 优秀：候选人在各项能力和素质上表现出色，非常适合担任特定职位。
- 良好：候选人在大部分能力和素质上表现良好，适合担任特定职位。
- 一般：候选人在部分能力和素质上表现一般，需要进一步培养和提升。
- 不合格：候选人在多个能力和素质上表现不足，不适合担任特定职位。
评估人签名：_________________评估日期：______年______月______日。
公司招聘面试评估表
公司招聘面试评估表公司招聘面试评估表面试评估表应聘者信息：姓名：应聘职位：面试日期：面试官：面试评估指标：1. 专业知识和技能：- 对所应聘职位所需的专业知识和技能的掌握程度。
- 在过去的工作经历中展示的相关技能和成就。
- 对行业趋势和发展的了解。
2. 沟通能力：- 能否清晰、准确地表达思想和观点。
- 是否具备良好的听取和理解他人意见的能力。
- 在团队合作中的表现，包括与同事和上级的沟通。
3. 解决问题的能力：- 分析和解决问题的能力，包括面对挑战时的决策能力。
- 在过去的工作经历中展示的解决问题的能力。
- 对复杂问题的理解和处理能力。
4. 领导才能：- 是否具备领导他人的能力和潜力。
- 在过去的工作经历中是否展示了领导才能。
- 是否具备激励和指导团队成员的能力。
5. 适应能力：- 在不同环境和工作压力下的适应能力。
- 对变化的接受程度和应对能力。
- 对新技术和工作方式的学习能力。
6. 个人特质和潜力：- 是否具备团队合作精神和积极的工作态度。
- 是否具备自我激励和自我管理的能力。
- 是否具备学习和成长的潜力。
面试评估结果：1. 专业知识和技能：评估结果：2. 沟通能力：评估结果：3. 解决问题的能力：评估结果：4. 领导才能：评估结果：5. 适应能力：评估结果：6. 个人特质和潜力：评估结果：总体评估意见：面试官签字：。
公司招聘面试评估表范本
公司招聘面试评估表范本个人信息：姓名：性别：年龄：联系电话：电子邮箱：教育背景与专业技能1.教育背景（从本科开始）学校名称：就读时间：专业：学历：主修课程：主要成绩或荣誉：2.技能请列举您掌握的与应聘岗位相关的专业技能或证书：工作经历1.工作经历（从最近一份工作开始）公司名称：担任职位：工作时间：主要工作职责及业绩：2.其他相关实习或志愿者经历实习或志愿者机构名称：担任职位：就读时间：（实习）/服务时间：（志愿者）主要工作职责及业绩：自我评价请简要评价您自己的个人特点、优势与不足：应聘动机请简要说明您为什么对该岗位感兴趣，以及希望在此职位上获得什么样的发展机会：面试评估请根据下方的评分标准，对应聘者在面试过程中的表现进行评估（满分为5分，1分为最低分）：1.沟通能力：评分：（）评语：2.团队合作：评分：（）评语：3.问题解决能力：评分：（）评语：4.自我管理能力：评分：（）评语：5.行业知识：评分：（）评语：总体评价请根据应聘者的综合表现，给出您的总体评价和个人意见：评价等级：1. 优秀2. 良好3. 一般4. 需改进个人意见：聘用建议请在下方选择您对应聘者的聘用意见：1. 推荐聘用2. 考虑聘用3. 不推荐聘用其他补充信息请在下方填写任何其他您认为需要补充的信息或评价：日期：面试官签名：。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 日期，________________。
岗位，______________________ 面试官，________________。
评分标准：
1. 专业知识与技能（10分）。
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度（5分）。
在实际工作中运用专业知识和技能的能力（5分）。
2. 沟通能力（10分）。
表达清晰、逻辑性强（5分）。
能否有效沟通、倾听并理解他人观点（5分）。
3. 团队合作（10分）。
是否能够与团队成员协作，共同完成任务（5分）。
在团队中的角色定位和贡献（5分）。
4. 解决问题能力（10分）。
遇到问题时的处理方式和解决能力（5分）。
是否能够独立思考、创新解决问题（5分）。
5. 适应能力（10分）。
对新环境、新事物的适应能力（5分）。
对变化和挑战的积极态度（5分）。
总分，__________（满分50分）。
评语，______________________________________________。
______________________________________________。
______________________________________________。
评定，优秀（45-50分）良好（35-44分）一般（25-34分）不合格（0-24分）。
面试官签字，______________________。
应聘人员登记表及面试评估表(1)资料.doc
浙江唯宝实1!（第团）应聘人员登记育限愛司加椁q vubetjy Indusny[Gwip? Co” Ui综合素质评价（以下由填写，异地可以电话方式测评）资料赠送以下资料考试知识点技巧大全一、考试中途应饮葡萄糖水大脑是记忆的场所，脑中有数亿个神经细胞在不停地进行着繁重的活动，大脑细胞活动需要大量能量。
科学研究证实，虽然大脑的重量只占人体重量的2%-3%, 但大脑消耗的能量却占食物所产生的总能量的20%,它的能量来源靠葡萄糖氧化过程产生。
据医学文献记载，一个健康的青少年学生30分钟用脑，血糖浓度在120毫克/100 毫升，大脑反应快，记忆力强；90分钟用脑，血糖浓度降至80毫克/100毫升，大脑功能尚正常；连续120分钟用脑，血糖浓度降至60毫克/100毫升，大脑反应迟钝，思维能力较差。
我们中考、高考每一科考试时间都在2小时或2小时以上且用脑强度大，这样可引起低血糖并造成大脑疲劳，从而影响大脑的正常发挥，对考试成绩产生重大影响。
因此建议考生，在用脑60分钟时，开始补饮25%浓度的葡萄糖水100 毫升左右，为一个高效果的考试加油。
二、考场记忆“短路”怎么办呢？对于考生来说，掌握有效的应试技巧比再做题突击更为有效。
1•草稿纸也要逐题顺序写草稿要整洁，草稿纸使用要便于检查。
不要在一大张纸上乱写乱画，东写一些，西写一些。
打草稿也要像解题一样，一题一题顺着序号往下写。
最好在草稿纸题号前注上符号，以确定检查侧重点。
为了便于做完试卷后的复查，草稿纸一般可以折成4-8块的小方格，标注题号以便核查，保留清晰的分析和计算过程。
2•答题要按先易后难顺序不要考虑考试难度与结果，可以先用5分钟熟悉试卷，合理安排考试进度，先易后难，先熟后生，排除干扰。
考试中很可能遇到一些没有见过或复习过的难题，不要蒙了。
一般中考试卷的题型难度分布基本上是从易到难排列的，或者交替排列。
3•遇到容易试题不能浮躁遇到容易题，审题要细致。
圈点关键字词，边审题边画草图，明确解题思路。
面试评估表
第一轮 初试面试测评表
姓名
张xx
性别
男
应聘部门
技术部
应聘岗位
工程师
应聘日期
2024.5.28
受教育情况（学历、专业）
本科、机械设计制造及其自动化
工作经验（专长、相同岗位工作经验）
3年工程师相关经验，行业匹配
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
沟通表达清晰、逻辑清晰
仪容礼貌精神 态度整洁衣着
衣装整洁，精神面貌好
领悟、反应能力
反应比较快，领悟能力一般
情绪控制能力（压力承受力）
抗压能力较强
工作经验与我公司的匹配程度
行业一致，工作内容一致
岗位所需专业技能掌握程度
Ug，cad等制图软件精通
发展潜力
发展潜力一般
薪资情况
目前薪金：10000期望薪金：15000可到岗时间：2024.5.28
希望待遇与技术能力是否相符
√薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
√非常稳定(3年以上) 比较稳定（1-2年） 经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
☑90%以上 □50%左右 □差距巨大
应聘者关注
的问题：
☑薪资□社会保险的种类和内容□带薪年假□公司福利
☑放假时间☑年终奖□工作环境□培训机会□公司前景
□晋升空间☑绩效考评☑试用期时间□体检□上班时间
□其他
用人部门面试人评语及签字： 建议：☑复试□后备□不考虑
表现优异，过往经历匹配
签名/日期：张xx
第二轮 复试面试测评表
复试面试人评语及签字：☑试用□ 不予考虑 □直接聘用
表现优异，过往经历匹配
入职面试评估表
入职面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。
职位应聘，______________________ 面试官，______________________。
一、个人信息。
1. 姓名：2. 联系方式：3. 应聘职位：4. 面试时间：二、基本信息。
1. 教育背景：2. 工作经验：3. 专业技能：4. 个人特长：三、能力评估。
1. 沟通能力：2. 团队合作能力：3. 解决问题能力：4. 压力承受能力：5. 创新能力：四、岗位匹配度。
1. 对应聘职位的理解程度：2. 是否具备相关工作经验：3. 是否具备相关专业技能：4. 是否具备相关资质证书：五、综合评价。
1. 对候选人的总体印象：2. 是否适合公司文化：3. 是否适合团队氛围：4. 是否适合担任该职位：六、面试官评语。
______________________________________________________________________。
______________________________________________________________________。
七、面试结果。
1. 推荐入职：2. 待定：3. 不推荐：八、面试官签名，______________________ 日期，______________________。
备注，______________________________________________________________________。
____________________________________________________________________ __。
以上内容为入职面试评估表，用于评估候选人的综合素质和岗位匹配度，帮助公司招聘更适合的人才。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，_____________________ 日期，______________________。
岗位，_____________________ 面试官，__________________。
评分标准：
1分，不符合要求。
2分，部分符合要求。
3分，基本符合要求。
4分，完全符合要求。
评估项目：
1. 专业知识与技能。
是否具备所需的专业知识和技能？
是否有相关工作经验？
2. 沟通能力。
能否清晰表达自己的观点？
是否具备良好的听说能力？
3. 团队合作。
是否具备良好的团队合作意识？
是否有协作经验？
4. 解决问题能力。
是否能够独立解决问题？
是否具备解决问题的能力和经验？
5. 压力承受能力。
是否能够在压力下保持良好的工作状态？
是否有处理压力的经验？
总评：
总体表现如何？
是否符合岗位要求？
是否适合公司文化和团队氛围？
总分，_______________。
评价，______________________________________________________。
面试官签名，_______________________ 日期，_______________。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，_______________________ 日期，_______________________。
岗位，_______________________ 面试官，_____________________。
评分标准：
1. 专业知识和技能：
对岗位所需的专业知识和技能掌握程度。
是否具备相关工作经验。
是否具备相关证书或资格。
2. 沟通能力：
言辞表达清晰、流畅。
是否能够有效地与团队成员和上级沟通。
是否能够有效地与客户或外部合作伙伴沟通。
3. 团队合作：
是否具备良好的团队合作精神。
是否能够有效地与团队成员协作完成任务。
是否能够有效地处理团队内部冲突。
4. 解决问题能力：
是否能够独立思考并解决问题。
是否能够在压力下有效地处理问题。
是否能够提出创新性的解决方案。
5. 领导能力（如适用）：
是否具备领导团队的经验。
是否能够有效地指导和激励团队成员。
是否能够制定并执行有效的工作计划。
评价：
1. 专业知识和技能得分，__________。
2. 沟通能力得分，__________。
3. 团队合作得分，__________。
4. 解决问题能力得分，__________。
5. 领导能力得分（如适用），__________。
总体评价，_______________________。
面试官签名，_______________________ 日期，_______________________。
面试登记及评价表
预计可入职时间
本人承诺：以上所填写内容及本人所提交的文件、证照均真实、正确，如有不实，公司可据此依法解除本人劳动合同并不支付任何赔偿金，并可由公司将本人列入不诚信之列。无论公司录取与否，本人同意公司留存本登记表及本人所提交的文件、证照复印件。
应聘人签名： 日期：
此面求职者无需填写：
面试评价表
应聘人员登记表
应聘职位：。
请用签字笔填写，谢谢！
姓名
性别
民族
出生日期
照片
籍贯
学历
专业
婚姻状况
身份证号
户口所在地
健康状况பைடு நூலகம்
住址
血型
移动电话
家庭电话
教育与培训经历（自高中起，由近及远填写）
起止年月
毕业院校/培训机构
专业
所获得学历/从业资格/职称证书
工作经历（由近及远填写）
起止年月
工作单位
职务
证明人
社保标准
□缴纳 □不缴纳
其他约定
人事部签字：用人部门签字：总经理签字：
证明人联系方式
离职原因
是否同意我司与您原工作单位联系了解工作履历及相关情况？□ 是 ；□ 否 ，说明原因：
家庭成员（未婚人员填写父母等，已婚人员填写配偶和子女等）
姓名
关系
工作单位
职务
联系电话
紧急联系人（非常重要，必须填写完整）
姓名
与本人关系
联系方式
其他内容
自我评价
优点
缺点
特长
应聘渠道
□智联 □前程 □招聘会 □BOSS □内部推荐（推荐人： )□外部推荐（推荐人： ）□其他：
应聘者姓名： 应聘部门： 应聘岗位： 面试时间：
最全招聘面试评估表(五种)-招聘面试测评表
学习能力
是否具备对工作及与工作相关的自学习能力。
□很好 □较好 □一般 □差
团队协作能力
管理团队的成员数量；团队成员工作分工情况考察；对分、子公司下属团队的控制力度及出现问题的解决措施。
□很好 □较好 □一般 □差
专业技能
是否具备应聘部门，岗位所需的专业技能
□很好 □较好 □一般 □差
英语水平
听说读写能力能否无障碍与人沟通交流
□很好 □较好 □一般 □差
计算机水平
是否会使用常用办公软件
□很好 □较好 □一般 □差
第一部分：人力资源部门评定
第二部分：部门综合评定
第三部分：总部面试意见
初试意见：
仪容仪表 较好 较差
表达能力 较好 较差
应变能力 较好 较差
综合能力 较好 较差
业务知识 较好 较差
项 目 明 细
初 试
复 试 1
复 试 2
个人修养
1．道德人品—8
2．是否守时—4
3．健康程度—5
4．礼貌礼节—5
5．仪容仪表—5
求职意愿
6．个人职业目标是否明确—4
7．对公司及应聘职位是否了解—3
8．求职态度是否积极、诚恳—3
综合素质
9．执行力—6
10．责任感—6
11．快速反应能力—5
12．团队意识—5
主动性
是否具有进取心，能否以积极的心态、主动地推进工作。
□很好 □较好 □一般 □差
适应能力
能否快速的融入企业工作氛围中去。
□很好 □较好 □一般 □差
人际协调能力
是否具有合作意识，是否能接受不同的意见，能否进行有效沟通。
□很好 □较好 □一般 □差
应聘登记表及面试评估表
申请职位
期望薪金及其它要求
姓名
性别
民族
政治面貌
相片
出生年月
婚否
健康状况
兵役状况
□已服役□未服役
身高
体重
兴趣爱好
视力
左：右：
身份证号
现住址
户口地址
联系方式
紧急联系人
联系人电话
毕业院校
最高学历
所学专业
职称/
资格证
语言
□普通话□粤语□外语，语种
驾照
招聘信息来源
口网络口熟人介绍口报纸口其它
与介绍人关系：
学习经历
起止年月
学校名称
专业
学历
毕业证号
工作经历
起止年月
服务单位
职位
薪金水平
离职原因
家庭成员
与本人的关系
姓名
工作单位
联系方式
如有亲属在本公司工作，必须如实登记，否则视为资料不属实，需承担解聘的责任。
姓名
与本人关系
有无被解雇的经历
□无
□有，请明原因
声明：以上所填写之全部信息，均真实准确，否则由此产生的一切后果由本人自负。如填写内容及相关证明资料存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
〇拒绝〇复试〇存档〇推荐其他部门签名：日期：
复试意见（用人部门填写）：
〇录用〇拒绝〇待定签名：日期：
综合管理中心意见：
薪酬：
试用期月薪（税前）:报到日期：
转正后月薪（税前）:
签名：日期：
副总经理/总经理审批意见：
董事长审批意见：
应聘人签字：应聘日期：
存在虚假成分，本人的申请将被取消；如已受聘，亦将被无条件解雇。
招聘面试评估表
招聘面试评估表姓名，_______________________ 申请职位，_______________________。
面试日期，_______________________ 面试官，_______________________。
评分标准：1分，表现不符合要求。
2分，表现一般。
3分，表现良好。
4分，表现优秀。
一、专业能力。
1. 是否具备所申请职位所需的专业知识和技能？评分，______。
2. 是否有相关工作经验？评分，______。
3. 是否具备解决问题和应对挑战的能力？评分，______。
二、沟通能力。
1. 是否能清晰表达自己的观点？评分，______。
2. 是否能有效倾听他人意见？评分，______。
3. 是否能有效与团队成员沟通合作？评分，______。
三、领导能力。
1. 是否能有效管理团队？评分，______。
2. 是否能有效处理冲突和问题？评分，______。
3. 是否能有效激励团队成员？评分，______。
四、个人素质。
1. 是否有较强的学习能力和适应能力？评分，______。
2. 是否有较强的责任心和执行力？评分，______。
3. 是否有较强的抗压能力？评分，______。
总评分，________。
综合评价，______________________________________________________。
面试官签名，_______________________ 日期，_______________________。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
招聘面试评估表
评估表名称：招聘面试评估表
评估目的：此评估表旨在帮助人力资源行政专家在招聘过程中对候选人进行全面评估，以确定最适合岗位的人选。
评估内容：
1. 候选人基本信息
- 姓名：
- 职位申请：
- 电话：
- 电子邮件：
2. 教育背景
- 学历：
- 毕业院校：
- 主修专业：
- 毕业时间：
3. 工作经历
- 公司名称：
- 职位名称：
- 工作时间：
- 工作职责：
4. 技能与能力
- 技能要求：
- 技能1：
- 技能2：
- 技能3：
- 能力要求：
- 能力1：
- 能力2：
- 能力3：
5. 个人特质
- 团队合作能力：
- 沟通能力：
- 解决问题的能力：
- 自我管理能力：
- 抗压能力：
6. 面试评估
- 面试官评分：
- 面试问题及回答情况：
7. 推荐与否
- 推荐理由：
- 不推荐理由：
评估结果：根据以上评估内容，综合考虑候选人的教育背景、工作经历、技能与能力、个人特质以及面试表现，给出推荐或不推荐的结论。
注意事项：
- 评估过程中请严格遵守相关法律法规，不得进行任何歧视性评估。
- 评估结果仅作为招聘决策的参考，最终决策应综合考虑其他因素。
以上为招聘面试评估表的内容，希望能对人力资源行政专家在招聘过程中提供一定的帮助。
招聘面试与评估表格
应聘人姓名
部门
拟聘职位
面试人
薪资福利情况（HR填）
入司日期
综合评估
用人部门负责人签名及日期：
批准人
总经理：
团队协作精神
差及格一般良好优
沟通及语言表达能力
差及格一般良好优
诚实、开放、激情
差及格一般良好优
敏于思而慎于行（分析和解决问题的能力）
差及格一般良好优
结果导向
差及格一般良好优
对行业的兴趣
对工作的兴趣
外语水平
计算机水平
过去雇佣的稳定性
（）非常稳定（）比较稳定（）经常变动
个性气质类型
（）外向（）偏外向（）中性（）偏内向（）内向
应聘的动机
（）应届毕业（）寻求发展（）提高收入（）人际关系（）其他，需说明：
优势
不足
目前待遇（工资、职位）
期望待遇（工资、职位）
可到岗时间
决定
（进一步面试）（不录用）（存档）
主管面试评估
日期
面试人
综合印象及决定
□（录用）□（不录用）
□（存档）□（候补）
□（暂缓录用）
签字：
此表填写后请交综合管理部-HR
应聘人员登记表
序
号
姓名
最高学历
毕业学校
毕业时间
专业
特长
资格证书
应聘时间
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
面试评估表
应聘者面试人员
应聘职位时间
面试评估
综合评价(如:沟通能力、学习能力、创造）
应聘登记表面试评价表
姓名 性别
出生日 期
民族
应聘岗位 婚姻状况
填表 日 期望工资
健康状况
身高
体重
政治面貌
宗教信仰
身份证号码
户口性质
□农村 □城镇
户籍详细地址
现详细地址 联系电话
外语及程度
E-MAIL 技能证书
紧急联系人及 方式
职称及类别
是否发生过重大疾病
□是 □否（如有，请注明疾病名称与时间）：
是否有认识的本同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
非本地同行业是否有认识的朋友 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
是否与其他单位存在劳动关系 □是 □否（如有，请注明单位名称）：
教 起止年月 育 经 历
毕业学校
学历
专业
起止年月
工作单位
职位 薪资
离职原因
评估项目 仪容仪表 表达能力 应变能力 综合能力 专业知识（业务知识） 录用意见
职位名称 试用期薪金
面试评估表（初试）
意见
□录用 □不录用 □储备
□复试
面试评估表（复试）
意见
□录用
□不录用
录用意见
入职时间
转正薪金
试用期 其他
评定人 评定人
用人部门意见
人力资源部意见 总经理意见
工 作 经 历
/ 关系
教育形式 证明人
工 作 经 历
工作业绩 与
自我评价
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
注
本人签字：
年 月日
备 本人保证上述信息真实无误，若发现上述信息有任何虚假，本人愿意承担全部责任。
招聘面试评估表
招聘面试评估表
姓名，______________________ 应聘职位，______________________。
面试日期，______________________ 面试官，______________________。
一、基本信息。
1. 个人信息。
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
邮箱：
2. 教育背景。
学历：
毕业院校：
专业：
3. 工作经验。
相关工作年限：
曾任职公司/职位：
主要工作内容：
二、能力评估。
1. 专业技能。
请针对应聘职位所需的专业技能进行评价：
2. 沟通能力。
请描述应聘者的沟通能力及表达能力：
3. 团队合作。
应聘者在团队中的角色和贡献：
4. 解决问题能力。
应聘者在面对挑战和问题时的处理方式和能力：5. 领导能力。
应聘者是否具备领导团队的潜力和能力：
三、综合评价。
1. 个人素质。
对应聘者的整体印象和个人素质的评价：
2. 适应能力。
应聘者是否具备快速适应新环境和新工作的能力：3. 发展潜力。
应聘者在未来工作中的发展潜力和前景：
四、总体评价。
1. 面试官综合评价。
面试官对应聘者的总体评价：
2. 是否推荐。
是否推荐该应聘者进入下一轮面试或录用：
备注：
面试官签名，______________________ 日期，______________________。
以上评估表仅供参考，具体评定结果需结合实际情况进行综合考量。
应聘人员登记表及面试评估表
应聘人员登记表及面试评
估表
It was last revised on January 2, 2021
应聘人员登记表
应聘岗位：填表日期:
姓名出生日期政治面貌□党员□团员□群众性别民族婚育状况□未婚育□已婚□已婚育学历学位职称
籍贯户口所在地身份证号码
居住地址联系电话
期望薪资拟到职时间E-mail
家庭关系
姓名关系从事工作所在地联系方式
教育和培训经历
起止时间学校或培训机构专业名称或培训内容学历/证书
工作/实习经历
起止时间单位名称工作职务月薪及福利
最近工作的主要成绩
最近工作的离职原因
人事部证明人及联系方式
1、是否有亲戚朋友在我司任职：是□否□，如有，请注明其姓名：关系：
2、如果您是女性，请问您目前是否有身孕：
3、您在曾经工作的单位中是否有签署保密、竞业限制等相关协议：是□否□。
本人声明以上所填信息全部属实，如有不实，愿承担相应责任！签名：日期：。
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2、试用期： 年 月 日至 年 月 日，共 个月。
3、试用期工资：_____
/月（日）转正后工资：_____
/月（日）
4、签订：劳动合同 □ 三方就业协议 □ 竞业禁止协议□ 保密协议 □
签字：
年月日
人力资源部长意见：
签字：
年月日
人力资源总监意见：
签字：
年月日
注：动手能力测试得分低于80分，面试评价要素总分低于50分不予录用或在面试评价要素中第1项、2项任意一项极差者均不录用
推荐人电话：
教 育 起止时间 培 训 情 况
学习/培训机构
专业
学历/培训证书
学习/培训方式
起止时间
工 作 情 况
单位
职务
工作职责
证明人及联系方式
家
关系
庭
成
员
情
况
姓名
工作单位
职务
电话
是否保证所提供的简历及资历证明真实可靠： 是□
否□
特
别 是否与本公司现有员工有亲属或朋友关系，若有请指明该员工姓名_______________________
提 如被发现上述所填内容不实，同意公司给予解除劳动关系。 示
应聘者本人签字：
年月日
※本人提供的学历、职称证书等有效证件的相关复印件，不再返回。
应聘面试考核评估表
动手能力测试
姓名
拆装时间 拆装准确 部件无剩
标间紧固 拆装思路
（50分钟） 性
余
20分
20分
20分
20分
20分
得分
备注
面试评价要素
1、仪容仪表
□10 □8 □6 □4 □0
2、语言表达
□10 □8 □6 □4 □0
3、忠诚度
□10 □8 □6 □4 □0
4、经验技能
□10 □8 □6 □4 □0
5、工作意愿，渴求度
□10 □8 □6 □4 □0
6、执行力与团队合作
□10 □8 □6 □4 □0
7、个人理想或职业生涯规划
□10 □8 □6 □4 □0
应聘部门：
姓名
应聘人员登记表
应聘岗位：
性别
民
QG/JL020901-2A
填表时间：
年月日
族
出生日期
年龄
婚姻状况
体重 政治面貌 期望收入
身高 工作年限
血型 特长/爱好 其他要求
计算机水平 Word□ Excel□ PPT□ 其它 现家庭住址
外语水平 原籍
联系电话
电子邮箱
身份证号码
应聘渠道 □报纸□招聘会□网络□Байду номын сангаас头□内部推荐 推荐人：
初试得分：
总分
=初试得分*40%+复试得分*60%
其他要素：
□10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 □10 □8 □6 □4 □0 复试得分：
初试评语（地市经理或区域文员）：
意见： □复试 □考虑其他岗位 □储备 □不再面试 签字：
区域复试评语（区域经理及站长）：
年月日
建议工资：试用期
元/（日/月）；转正后
元/（日/月）
意见：□拟试用 □另外推荐职位 □储备 □不考虑录用
对初试评价意见：□同意 □不同意
人力资源部审核及意见：
签字：
年月日
1、适合岗位方向 _______________；录用岗位：_______________，部门________________。