2021年员工迟到早退旷工处罚
食堂工勤人员管理制度
七星关区水箐中学食堂从业人员管理制度一、考勤制度1、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，不许迟到和早退。
按规定上班时间推迟10分钟记迟到,假设迟到不到10分钟累计三次算为一次迟到;按上班时间推迟1小时才来记为旷工，原那么上小组内人员做完自己工作时需一起下班，假设事情做来接近尾声需提前下班者需得到组内其他人员的同意并报告厨师方能离开，否那么记为不良记录1次。
2、严格遵守病事假请假制度，不许请人代班，请假当天没有工资，需把自己当天学校规定的额定工资平均分给其他工勤人员，扣除工资的计算方法为：学校规定每月额定工资÷20，以5元为单位进展取舍。
3、当自己的父母〔男同志的父母或岳父岳母，女同志的父母或公公婆婆〕不幸去世时，请假后，3天内不实行扣工资。
4、假设上班不到3小时有事提前离开者就算当天请假，假设上班3小时后离开者扣半天工资。
5、一周以内的请假直接向食堂管理人员请假，一周以上的请假需向学校分管校长请假。
二、日常管理1、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有安康的身体，责任心强。
2、食堂从业人员由学校一年一聘，学年初，学校与食堂从业人员签定聘任合同。
3、食堂从业人员必须具有有效安康证明方能上岗。
4、食堂从业人员一旦患上传染性疾病〔痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等〕不得从事食堂食品加工工作。
5、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。
6、每天早上上岗前由食堂管理人员对从业人员进展认真检查，但凡个人卫生不符合要求的，需听从食堂管理人员和厨师的调遣。
7、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。
男同志不留长发，和留长指甲；女同志工作时不戴戒指、耳环、留长指甲和涂指甲油。
8、不许穿着工作服和戴着工作帽上厕所，上厕所回来需洗手后才能继续工作。
9、食堂从业人员不许在加工间内就餐，或乱吃零食，没有食堂管理人员或学校的允许一律不许带学校的任何东西回家〔包括剩菜剩饭〕。
2021年酒店客房部奖惩制度
What are you afraid of starting from a low starting point, the big deal is to redouble your efforts.（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）酒店客房部奖惩制度客房部奖惩制度为了加强与规范客房管理，切实把客房服务提升到一个新的水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：惩罚制度1、口头警告（罚款10元）1) 一个月内出现2次上班迟到﹑早退。
2) 当班时不佩戴工号牌，不按规定着装，仪容仪表未按照酒店和部门规定。
3) 未经批准，不参加部门组织的各种会议﹑培训等活动。
4) 带情绪上班，班中无精打采，影响工作和服务质量。
5) 未经领导同意擅自离开工作岗位。
6) 双方不经领班同意私自调班。
7) 在工作区域内吃东西、玩手机、看报纸、睡觉或从事与工作无关的事情。
8) 所负责的卫生区域卫生不合格9）非工作时间穿便装在酒店无故逗留、闲逛2、一般警告（罚款20元）1）交接-班不清楚，导致客人投诉。
2）未按规定程序为宾客提供礼貌服务，导致宾客投诉；3）交接-班不清楚，影响下个班次工作。
（在两个班次交接时，双方交接人必须在场，一旦发现问题，前一个班次的交接人必须交待清楚，否则由其本人承担所有责任。
）4）服务或工作引起客人投诉，情节较轻的﹑未造成经济损失的。
5）未按工作流程为客人办理预订、入住和退房手续。
6）由于自身原因造成价格差异，或入错、结错帐（产生的费用由其本人承担）。
7）擅自离开工作岗位或串岗、无故不服从工作安排。
8）管理人员对违纪现象视而不见、偏袒或说情。
9）在同事之间拨弄是非，制造不团结；编造、传播有损企业或员工声誉的谣言；3、严重警告（罚款50元）1）交接-班不清楚，导致客人重大投诉。
2）由于工作过失，造成酒店和客人财务损失（其费用由本人承担）。
3）未经允许私自动用前台备用金。
4）故意拒绝客人﹑影响酒店声誉和经济效益。
旷工处罚通告
旷工处罚通告
【参考文本】
2021年5月20日
旷工处罚通告
亲爱的员工们：
本公司对于员工的出勤纪律十分重视，尤其是在疫情防控期间更是如此。
但是，最近发现有些员工存在旷工现象，对于公司的工作秩序和工作效率造成不良的影响。
针对此情况，公司决定对旷工的员工进行处罚，以维护公司正常的工作秩序。
根据公司制定的《出勤管理制度》，公司对旷工的员工将采取以下措施：
一、旷工认定
公司将根据每个员工的出勤记录来认定是否存在旷工现象。
若员工缺勤时间不足4个小时的，算作迟到或早退，旷工半天；若员工缺勤时间超过4个小时，算作旷工一天。
二、旷工处罚
对于旷工的员工，公司将按照以下规定进行处罚：
1.第一次旷工：口头警告，记录为一次违纪；
2.第二次旷工：书面警告，记录为二次违纪，并扣除当月
全勤奖；
3.第三次旷工：严重警告，记录为三次违纪，并扣除当月
绩效工资；
4.第四次旷工：取消当月全部奖金，记录为四次违纪，该
员工将被暂停一星期的工作时间，并进行考核。
5.第五次旷工：开除，正式向人力资源和社会保障部门报备。
三、旷工改正
公司对于被处罚的员工，公司将会对其进行改正。
公司将以教育为主，采用心理疏导和帮助人员解决问题，让员工了解自己的错误和缺点，并帮助员工认真反思自己的行为。
同时，公司将加强对员工的考核与监督，对于发现的一些违纪行为及时进行警告和处罚。
最后，提醒各位员工，我们在公司就是为了工作，旷工不仅会对公司造成损失，也会给自己带来不必要的麻烦。
希望各位员工能够严格遵守公司的出勤管理制度，认真履行岗位职责，保证公司的正常运转！
公司管理部。
《2021年事业单位考勤管理制度》
《201 年事业单位考勤管理制度》考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合运管所实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.实行每周5天工作日、每日6小时工作制。
每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。
上午工作时间：8：3011：30下午工作时间：14：30-15：30星期六、日为法定公休日。
二、考勤制度运管所执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。
次月三个工作日内各科负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格运管所纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。
关于印发《员工奖惩管理办法》的通知 红头文件
XXXXX有限公司文件人力部〔2021〕XX 号关于印发《员工奖惩管理办法》的通知公司各单位：为维护公司正常生产、工作秩序，激发员工工作热情，充分调动员工工作积极性、创造性，进一步规范公司员工管理，提高员工素质，促进企业长远发展，根据国家有关法律、法规和公司规章制度，结合公司实际，公司制定了《员工奖惩管理办法》，经XXX会议、职工代表等表决通过，现予印发，请遵照执行。
— 1 —XXXXX有限公司员工奖惩管理办法第一章总则第一条为维护公司正常生产、工作秩序，激发员工工作热情，充分调动员工工作积极性、创造性，进一步规范公司员工管理，提高员工素质，促进企业长远发展，根据国家有关法律、法规和公司规章制度，结合公司实际，制定本办法。
第二条实行奖惩制度，坚持激励与约束相结合的原则。
在奖励上，以精神鼓励为主、精神鼓励与物质奖励相结合；在惩处上，以思想教育为主、惩处与教育相结合。
第三条本办法适用于公司全员制员工，劳务外包人员参照执行。
第二章奖励第四条公司员工在维护法纪，维护公司信誉，保卫公司财产，促进企业物质文明和精神文明建设等方面有突出贡献的；在生产经营方面，为公司赢得良好效益的；在工作中，积极主动，创造优异业绩的，给予奖励。
第五条对荣获公司“优秀集体”和“优秀个人”的集体和个人，颁发奖牌和荣誉证书，同时给予物质奖励，物质奖励标准按照公司相关办法执行。
第三章处罚— 2 —第六条处罚包括以下五种方式：（一）组织处理。
包括批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职、解除劳动合同（劳动关系）；（二）扣减薪酬。
扣减和追索绩效工资等激励收入，或终止、取消、收回其他长期激励收益；（三）禁入限制。
五年内或五年以上直至终身不得从事被禁入限制岗位的工作，不得担任公司中层管理人员和基层单位部门负责人；（四）纪律处分；（五）移送国家监察机关或司法机关处理。
第七条员工有下列情形之一的，视情节可给予以上五种方式进行处罚，可以单独使用，也可以合并使用。
员工旷工处罚的通报关于员工旷工的通报
员工旷工处罚的通报关于员工旷工的通报
尊敬的全体员工：
近期我们注意到公司部分员工存在旷工行为，严重影响了公司的正常运转和工作效率。
对于旷工行为，我们坚决不能容忍，现将有关通报如下：
1. 旷工行为：旷工是指员工在没有请假或经过批准的情况下无故缺勤工作岗位的行为。
公司已经记录了每位员工的旷工情况，并进行了仔细核实。
2. 严肃处理：对于旷工行为，公司将根据公司纪律规定和相关法律法规进行严肃处理。
违反公司规定的员工将面临扣除工资、停职、辞退等不同程度的处罚。
3. 惩戒措施：根据公司的纪律规定，对于不同程度的旷工行为，将采取不同的惩戒措施。
对于轻微的旷工行为，将采用扣除工资或者警告的方式进行处理。
对于较为严重
的旷工行为，将进行停职处理，并视情况做出辞退决定。
4. 加强管理：为了进一步加强公司人员管理，防止旷工现象再次发生，公司将加强员
工考勤管理，并建立健全请假制度。
同时，我们将加大对员工的培训，加强对旷工行
为的宣传教育，提高员工的规章意识和责任意识。
5. 请大家监督并自律：员工是公司的重要资产，我们衷心希望每位员工能够珍惜工作
机会，严守纪律，提高工作积极性和责任意识。
同时，我们也希望大家能够相互监督，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
希望以上通报能够引起大家的重视，并且认真对待旷工行为的严重性。
只有通过大家
的共同努力，我们才能够实现公司的目标和员工的个人发展。
谢谢大家！
公司人力资源部 2021年X月X日。
2021年政府机关考勤制度
2021年政府机关考勤制度、考勤每天早晨以广播音开始为准，未到者为迟到。
下班以规定时间为准，提前离开工作岗位的为早退。
二、考勤由政府办公室指定专人负责。
三、迟到、早退均按缺勤半天对待。
四、事假、病假超过一天以上者，均需写出书面假条（病假必须持有医院证明），经部门领导签字批准报办公室，不报按缺勤处理并进行通报。
五、凡超过国家法定假期（如婚丧、生育假等国家法定假期规定时间）的，没有特殊原因一律按缺勤对待。
六、根据国家公务员暂行条例第十四章第七十四条规定“旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的”，报请组织、人事部门根据有关规定程序予以辞退。
七集体活动应按规定时间提前到达指定集合地点，整齐列队，不到的以缺勤对待。
八、对违反考勤制度的要写出书面检查并进行通报，一月累计迟到超过10次（以政府办考勤为准，包括早操、学习等），在机关干部大会上作检查。
'九、每周考勤情况需做一次汇总，送到部门领导。
第二篇：政府机关考勤制度为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。
一、请假制度1、请假。
工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科（股）负责人知会请假情况。
职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过30天（不含住院）或请事假累计超过15天者，当年不能享受公休假；若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时间的则在下年度不安排公休假。
2、审批。
全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批；所有签批后的假条交办公室登记备查。
无局长批准签字的假条视为无假自假。
3、假期计算。
经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。
4、严格销假制度。
职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。
若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。
迟到旷工处罚通知
迟到旷工处罚通知
尊敬的全体员工：
根据公司《考勤管理规定》，现向全体员工发布迟到旷工处罚通知如下：
一、迟到处罚
1. 迟到定义
公司规定上班时间为每天早上8点半，下班时间为每天下午5点半。
员工在上班时间内到达公司工作区域的时间算作正常上班时间；在上班时间后到达公司工作区域的时间算作迟到。
2. 迟到次数和处罚
1.单次迟到：每月前5次，不给予处罚，但需填写迟到原因说明并由部门主管签字；从第6次起，每次罚款50元，并需填写迟到原因说明并由部门主管签字。
2.连续迟到：员工在连续5个工作日内每日迟到，除按迟到次数处罚外，还将被扣除当月奖金。
二、旷工处罚
1. 旷工定义
员工在上班时间内未到达公司工作区域的时间，或者在未征得公司同意情况下旷工的时间，都将被视为旷工。
2. 旷工次数和处罚
1.单次旷工：在本月内每次旷工，将罚款100元并扣除当月考勤分数（不得低于60分）。
2.连续旷工：员工在连续3个工作日内旷工，将从待遇中扣除应发工资1.5倍，并扣除当月考勤分数（不得低于40分）。
三、其他说明
1. 考勤纪录查询
请所有员工至少每周查看自己的考勤纪录，如果发现有错误或异议，请及时与人事部门沟通。
2. 处罚执行
公司将在每月月底对本月的迟到旷工情况进行统计，执行处罚。
同时，公司保留根据情况对员工进行纪律处分的权利。
敬请各位员工严格遵守考勤规定，提高自身文明水平，为公司良好发展贡献力量。
特此通知。
人事部门
2021年6月1日。
2021年公司员工管理处罚条例
People cry throughout their lives, and laughter is learned later.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）公司员工管理处罚条例企业员工行为规范条例及违规处罚办法第一章总则1. 目的：为进一步规范生产、管理行为，明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的管理次序和生产次序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规制定本办法。
2. 范围：公司任何职级的正式合同工、试用合同工及临时工的违规处罚适用本办法。
3. 原则及定义：3.1公司本着提高工作效率降低生产成本为原则，纠正违纪违规行为。
应本着处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守厂规厂纪。
3.2.公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3.3.公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司相关职能部门以口头或书面形式给予处罚。
3.4员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。
对处理决定不服的有权申请上级部门复查。
3.5公司员工对管理人员的违规管理，享有向上级部门检举、投诉的权利。
4. 职责4.1厂务部可依据员工的违规情况并在有关证据证明充分的前提下书面向上级部门提出处罚建议。
4.2部门主管可依据本部门员工的违规情节在有充分证据证明的前提下书面向上级部门提出处罚本部门员工的建议。
4.3人事部负责公司员工违规处罚申请的受理和审核并根据申请内容进行跟踪调查。
负责员工处罚材料的处理和执行处罚决定。
4.4.行政部负责员工处罚的核准及员工复查申请的受理和跟踪调查。
第二章处罚的种类及适用5.本办法适用的处罚有：5.1.口头警告5.2.书面警告5.3.记过5.4.记大过5.5.降职、降薪5.6.留职查看5.7.解雇、开除6.公司员工因违反本办法造成公司财产损失或他人人身伤害的，应当承担赔偿责任，对构成犯罪的依法移送司法机关。
公司支持和维护受害员工合法的诉讼权利7.公司员工因重大过失或故意违规操作，致使工伤事故发生的，应依据其过错程度承担相应的责任。
2021年员工红线管理制度_员工不得触犯的红线
The busy life is exhausting, almost suffocating.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）员工红线管理制度_员工不得触犯的红线员工红线管理制度第一条制定目的1. 为了使员工知晓公司提倡什么，反对什么，明白应该做与不该做的事，形成良好的工作习惯和行为习惯，沉淀企业文化，构建文明和-谐企业。
2. 为了加强公司内部质量体系文件的执行力度和严肃性，有效控制与杜绝因人为因素而导致不该发生的质量事故，提高产品质量，实现“零缺陷”的目标。
第二条红线的定义1.违反公司法规(规章制度、劳动纪律、工艺纪律等)的严重错误行为。
2.员工因缺乏责任心，人为造成质量事故与生产安全事故，给公司带来直接或间接的严重损失与影响，是公司所不能容忍的一种错误行为。
第三条有下列错误行为之一的，视为触及红线，予以解除劳动合同处理1.故意的错误行为。
如员工故意违反、擅自修改操作工艺参数，或者有其它类似的行为。
2.损害公司利益的行为。
如泄露公司机密的行为，或者有在同行业其他公司兼职的行为，或者有其它类似的行为。
3.弄虚作假的错误行为。
隐瞒事实真-相，统计数据弄虚作假。
隐瞒真实身份，不用真实姓名，伪造学历等证件的。
__ 私自遗弃或藏匿，处理报废工件的。
(__条款有三种处理方式：A 罚款1000-3000元，B直接开除，C开除+处罚1000-3000元，具体处理方式，将根据具体实际情况而定。
)4.不执行“三检”的错误行为。
在工作过程中，对产品不自觉执行首检、自检、抽检制度的，并造成质量事故发生的。
5.不认真做好产品标识的错误行为。
在工作中，不认真加以区分、隔离合格品、不合格品(或待决品)，“三品”混装在一起的，并导致质量事故发生的。
6.违反公司消防安全、生产安全管理规定和设备操作安全规定，留下安全隐患，或直接造成机械设备、贵重仪器仪表、量刃具、刀具等公司财产严重损失的。
7.代人打“考勤卡”的(包括被代人)或者伪造考勤记录的。
2021年电信员工管理办法
Management is about doing countless small details.同学互助一起进步（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）电信员工管理办法一、考勤登记1. 公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由综合办公室负责登记，营销业务人员的考勤由部门负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过考勤机进行登记。
2. 非轮班制员工的正常工作时间是上午8：30-12：00、下午2：00-5：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
3. 如因特殊原因（如出差、出外勤等）没打考勤，必须在特殊情况发生后3个工作日内办理补登考勤审批手续，如在当月考勤统计结束前未办理补登考勤手续，将作为缺勤处理。
4. 考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
二、迟到、早退、旷工及处理1.员工超过指定上班时间5分钟以上30分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
2. 员工未达指定下班时间离岗在30分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
3. 当月迟到、早退合并累计超过10次的给予通报批评，并扣除当月全部绩效工资。
4. 下列情况视为旷工：1）超过30分钟以上到岗或离岗；2）未经批准擅离工作岗位。
5．员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除处理。
三、加班及补休规定1. 员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
2. 在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
3. 每月加班累计不得超过36小时。
4. 员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：1）正常工作日加班，以岗位工资为基数按150%核算加班费；2）公休日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班费；3）法定节假日加班，以岗位工资为基数按300%核算加班费。
员工奖惩管理条例
市场管理有限公司员工奖惩管理条例（试行）制度履历表目录第一章总则 (1)第二章奖励 (2)第三章处罚 (3)第四章附则 (9)第一条为增强市场管理有限公司（以下简称“公司”）员工的主人翁意识及责任感，鼓励其自律性、积极性和创造性，保证公司规章制度的有效执行，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际，特制定本制度。
第二条公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需的文化、技术、业务知识和技能，团结协作，完成公司及部门安排的工作任务。
员工应当自觉接受公司及所属部门的管理。
第三条公司奖惩以科学发展观为指导，做到以人为本，把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违规违纪的员工，坚持思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条公司人事部负责抓好员工的思想教育工作，帮助和引导员工学习了解、遵照执行公司的规章制度，大力宣传公司内部的好人好事和典型事迹，同时及时纠正员工的违规违纪行为。
第五条对员工的奖励和惩处要以事实为依据、公平公正、宽严适度、及时到位。
无论奖励还是惩罚，都要起到对本人或他人的教育启示作用。
第六条公司员工对他人的奖励或处罚不当有建议权，对本人的处罚不当有申诉权。
第七条对于有下列表现的员工给予奖励：1、在恪尽职守完成工作任务、提高管理或服务质量、提高工作成效等方面做出显著成绩的。
2、在改进公司基础管理或专项管理，节约公司成本，提高管理成效、经济效益等方面有突出业绩的。
3、在改进公司经营管理，开拓市场，扩大销售或项目建设等方面做出较大贡献的。
4、提出合理化建议且获得公司采纳，实施后取得显著效果的。
5、在保护公共财产，预防或挽救事故有功，使本公司和其它社会组织的利益免受重大损失的。
关于迟到早退的通报
关于迟到早退的通报公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20**年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
经2021年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xxxxx年月日XX公司各部、各班队：为了执行XX公司的劳动纪律，在2021年6月18日上午进行公司内部检查，发现有部分员工不遵守公司劳动纪律，存在早退现象。
为避免以后出现迟到早退现象，现对下列违纪人员进行安装分公司内部警告批评，希望各部、各班队严格抓好劳动纪律，抓好职务履行情况的督查，如发现还有个别员工不遵守劳动纪律，将给予严肃处理。
XX公司行政室20xx年6月19日感谢您的阅读，祝您生活愉快。
2021管理人员劳动纪律规定
管理人员劳动纪律规定第一章总则第一条为规范劳动纪律，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的需要，根据国家相关法律法规及集团公司实际情况，特制定本。
第二条本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。
第三条基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗2、早退：未到下班时间而提前离岗3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位4、旷工：无任何手续无故不上班。
有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
5、统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。
第四条考勤是公司资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第二章考勤规定第五条标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。
每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午二点至五点三十分。
第六条因公需要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。
第七条写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。
因工作需要，各部门可根据实际情况对员工打卡次数进行补充规定并及时报备。
第八条全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。
第九条员工确因工作需要直接外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人（主管领导）审批后及时报备。
第十条员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。
第十一条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚：1、迟到、早退的处罚标准：月累计迟到、早退次数不超过五次（含五次）者，每次扣罚100元；超过六次（含六次）者，扣罚本人全部当月全部奖金。
2、旷工半日扣罚三个工作日的薪资额，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。
2021年临时工考勤规定
The monotonous and dull air suffocated my young heart and wrapped my flying wings.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）临时工考勤规定一、目的第一条：考勤是考核员工出勤、工时利用、劳动纪律以及支付劳动报酬的重要依据。
为规范考勤管理，制定本制度。
二、范围第二条：适用公司全体员工。
公司聘用的临时工或实行不定时工作制的员工依照约定或有关规定执行。
三、考勤第三条：出勤时间1、公司实行8小时工作制，具体作息时间随季节变化作相应的调整。
具体时间为：08:00—12:00 13:00—17:00 （每年10月—次年4月）08:00—12:00 14:00—18:00 （每年5月——9月）2、上班时间内禁止擅离岗位、睡觉、聊天、玩游戏等行为。
3、公司通过奖惩、考核等制度鼓励员工出全勤。
第四条：出勤记录1、公司实行上下班考勤表记录考勤制度。
公司暂定由综合办公室每日记录全体员工出勤；2、有效记录时间：秋冬季上午： 8:00以前夏季为上午： 8:00下午：17:00以后下午：18:00以后3、因公外出人员无法按时记录考勤时，应当在外出前到综合办公室备案登记。
4、综合办公室负责考勤的日常监督与管理，门卫负责员工出入的记录；综合办公室负责月终的考勤汇总及审核。
5、考勤表是记录、统计、核实员工出勤的依据，禁止涂改、毁损。
四、休假第五条：公司根据运行实际情况安排轮留休假，法定节假日按规定休息。
另依据河北省调整工作时间的规定及根据公司运作实际适当安排集体带薪休假。
法定节假日如下：（节假日休息期间遇星期日顺延）1、元月1日（元旦）2、正月初一、二、三（春节）3、5月1、2、3日（劳动节）4、10月1、2、3日（国庆节）五、请假第七条：员工请假分为五种：事假、病假、婚假、丧假、工伤假。
1、事假：员工因私事需尽快办理的，可以请“事假”。
2021年事业单位考勤制度实施细则
Most people, most of the time, can only rely on themselves.通用参考模板（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）事业单位考勤制度实施细则事业单位考勤制度实施细则范文一第一条为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。
第三条员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。
第四条上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。
提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。
第五条公司员工一律实行上下班打卡登记方式。
第六条凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
第七条公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。
第八条员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。
特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。
第九条员工外出工作前须向本部门负责人 (或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
第十条上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条员工因公出差，须事先填写出差登记表。
副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。
2021年员工迟到早退的处罚规定
四川瑞富达实业有限公司
欧阳光明（2021.03.07）
有关员工迟到早退及请假的有关规定
一、迟到早退
1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假
1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请
假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关
审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等
紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管
同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做
旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的
病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
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员工迟到早退旷工制度
欧阳光明（2021.03.07）
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。
因工作需要周六周日加班的，由各部门负责人统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发1天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发2天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月5天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的10天基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资；每月累计旷工1天者，扣发1天的基本工资、绩效工资；每月累计旷工2天者，扣发2天的基本
工资、效益工资和奖金，并给予1次警告处分；每月累计旷工3天者，扣发当月5天基本工资、效益工资和奖金，并给予1次记过处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月10天基本工资、绩效工资，并给与记大过处分一次；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工半天处理；当月累计2次的，按旷工1天处理；当月累计3次的，按旷工2天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向部门负责人请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、病假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
十一、员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度各种荣誉的评比资格。