沃尔比重绩效评估分析法
会计学基础沃尔分析法
沃尔评分法-步骤4（1）
• 计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。
沃尔评分法-步骤4（2）
资产净利率=净利润÷资产总额×100％ 销售净利率＝净利润÷销售收入×100％ 净值报酬率＝净利润÷净资产×100％ 自有资本比率＝净资产÷资产总额×100％ 流动比率＝流动资产÷流动负债
应收账款周转率＝赊销净额÷平均应收账款 余额
我国企业经济效益评价指标体系及 其评分值3
•社会贡献指标（10分、15分）： 社会贡献率=企业社会贡献总额÷平均资产总 额 社会积累率=上交国家财政÷企业社会贡献总 额 企业社会贡献总额包括：工资（含奖金、津 贴等工资性收入）、劳保退休统筹和其他社会 福利支出、利息支出净额、各种税金和净利润。 上缴国家财政数指企业上缴的各种税金。
杜邦分析法-原理4
总资产周转率的进一步分解： 总资产＝流动资产＋长期资产 流动资产＝货币资金＋有价证券＋应收及预付 款＋存货＋其他流动资产 长期资产＝长期投资＋固定资产＋无形资产＋ 递延及其他资产
杜邦分析法提供的信息
• 权益报酬率是分析的核心，综合性最强，代表了所有 者投入资金的获利能力，同时取决于总资产报酬率和 股东权益在总权益中的比重 • 总资产报酬率是销售利润率和资产周转率的综合表现， 反映了销售成果和资产管理的效率 • 销售利润率反映了企业净利润与销售收入的比例关系。 为提高销售利润率，应扩大收入，降低成本 • 可以分析企业资产的使用和资产结构是否合理 • 权益乘数在一定程度上可反映企业的财务风险
沃尔评分法-步骤6
• 求得各项比率指标的综合得分及其合计数 综合得分＝评分值×关系比率 合计得分＝评分值×关系比率
沃尔评分法的改进1
• 辑的重大影响。财务 比率提高一倍，评分增加100％；缩小一倍， 评分减少50％。 • 原因在于： 综合得分＝评分值×关系比率
基于沃尔评分法的物流企业经营绩效综合分析
基于沃尔评分法的物流企业经营绩效综合分析随着全球化的发展和电子商务的兴起，物流行业逐渐成为推动经济增长的重要力量。
物流企业的管理和经营绩效的高低直接影响到企业的发展。
面对市场和竞争的复杂变化，物流企业需要发展一套切实可行的综合评价体系，以便及时了解自身的经营情况和优缺点，对经营实施有效的管理和决策。
在物流企业综合评价体系中，评价指标体系的选择和权重确定是关键。
沃尔评分法是一种常用的综合评价方法，其优点在于可以将不同指标的得分进行加权计算，以便直观地了解综合得分。
通过使用沃尔评分法来评估物流企业的经营绩效，要根据自身的特点，综合考虑企业规模、资产、人员、业务量、市场份额以及其他管理绩效指标，构建一套可用的评价体系。
以下是一个基于沃尔评分法的物流企业经营绩效综合分析的步骤：第一步：确定综合评价指标。
首先，需要选择包括经营、财务、市场、客户、员工和社会责任等指标，确定其分别从事、分布、频率和权重，最终构建综合评价指标。
第二步：数据搜集和统计。
在确定了评价指标后，需要收集与指标相关的数据和信息，包括企业的财务报表、销售数据、客户满意度调查、员工薪资和福利情况等信息。
第三步：制定评分标准。
为了对每个指标进行比较和评估，需要制定相应的评分标准。
评分标准应该结合具体情况，并尽可能详细地表示优良、一般和衰退情况。
第四步：计算各个指标的得分。
在评分标准的基础上，计算每个指标的得分，然后按照指定比重进行加权，得出企业整体得分。
加权计算下可以使用自然得分法或标准化得分法。
第五步：分析评价结果。
根据综合评价分析结果，了解企业优劣势、挖掘问题和优化策略，制定措施并实施，以便提高企业的绩效和竞争力。
在使用沃尔评分法进行物流企业的经营绩效综合分析时，需要注意以下几点：1.评价指标必须客观、全面、互称，而且必须与企业的战略销售目标和经营利润指标相一致。
2.数据搜集和统计的正确性和完整性非常重要，涉及到企业绩效评价的可靠性和真实性。
基于沃尔比重分析法的物流企业绩效评价
同 比提 高 ｏ ２ 个 百分点 ；管理费 用 １ ． ２ 万亿元 ，同 比增 长 １ ３ ． １ ％， 占社会 物流总费 用的 比重 为 １ ２ ． ３ ％， 同 比提高 ０ ． １ 个 百分点。总体 来看 ， ２ ０ １ ２ 年我 国物流需求缓 中趋稳 ， 企业物 流效率有 所提 升 ， 但 经济 运行 中 的物 流成本 依然较 高 。 由于 物流 活动本 身具 有复 杂性 、多方 参 与性 以及形 式 多样性 等具体 的特 点 ，造成 了缺乏 了行 之有 效 的评价 方 法 和标准 来 对 物流 企业 的实 际绩 效进 行 评价 和分析 。
绩效 进行 科学 、 全 面地评 价 和分 析 ， 已成 为物 流研究 领 域
的一个重 要课题 。
一
标 上的各个 得分 相加 ， 最后 得到 了企业 绩效 总得分 。 依据 计算 得 到的各单 项指 标得 分 和总得 分对 企业 的各单 项绩
效 及整体 绩效 进行 评价 和分 析 ，进 而找 出企 业 的问题所 在， 进 而有针 对性 的采取 改进措 施 。 （ 二１ 沃 尔 比重 分析 法评价 过程 １ ． 选 择 三方 面 的十个 指标 并 为其分 配 相应 权数 。沃 尔 比重 分析 法主要 衡量 企业 的盈 利能 力 、偿 债能 力 和发
行深入 细致的研 究 ， 使 其更加科 学合理 。
【 关 键词 】 物 流企业 ； 绩效评 价 ； 沃 尔比重分析法
【 中图 分类 号 】 Ｆ ２ ５ ２ ． ５
【 文 献标 识 码】 Ｂ 方 面还存 在着很 多 的问题 ，如何 科学 合理 地对 物 流企业 的经营绩 效做 出准 确地评 价 和分 析 ，对 于物 流企业 发现
沃尔比重评分法在学生平时成绩考核中的应用
沃尔比重评分法在学生平时成绩考核中的应用最近几年，平时成绩在高等院校课程成绩评定中的地位越来越受到重视。
平时成绩加期终考试成绩作为课程最终的期末成绩，这种评价模式是高校学生成绩评定中最常见的方式。
大多数教师评定平时成绩的主要依据是出勤率、学生作业情况、课堂上回答问题情况，有时候还会根据课间交流留下的大概印象给出平时成绩。
现在随着大学生招生人数的增加，每个班级的学生人数明显增多，传统的平时成绩考察方式如点名，不但浪费学时，而且缺乏科学性和客观公正性。
所以，寻求科学的平时成绩评定方法显得尤为重要。
平时成绩应该如何评定？评定的标准是什么？有哪些项目需要考虑？如何才能公正地评定学生的平时学习成绩？本文拟对这个问题进行一些探讨。
一、评定学生平时成绩的依据本文认为平时成绩应该包括以下五个部分：课堂表现、课后作业完成状况、小组PPT作业、课程论文及课程内容掌握状况。
1.课堂表现具体分成：（1）课堂出勤状况是指是否上课，是否有迟到或早退现象等。
（2）上课态度端正状况是指学生上课时所持有的态度，如课堂上师生互动的气氛等。
（3）回答问题状况是指上课过程中是否能正确回答问题。
回答问题正确或错误反映学生听课的认真程度。
2.课后作业完成状况是指是否按时认真完成作业，具体包括不交或晚交作业，抄袭他人作业等。
3.小组PPT作业是指结合课程内容，给学生布置一个上市公司财务报表分析内容中的一个，比如说是“某一行业上市公司的盈利能力分析”，然后学生自由组队（每组5-6 人）去完成，以PPT的形式汇报作业。
4.课程论文是指在完成小组PPT作业的同时，要求每个学生结合自己小组所分析的行业各选择一家具体的上市公司，写篇相关的论文。
5.课程内容掌握状况通过随堂测试的形式来反映。
在每堂课开始的时候，结合上堂课的内容，随机出几个小题目进行测试，要求学生当场做，当场收上来。
二、沃尔比重评分法的基本原理沃尔比重评分法是由美国的亚力山大?沃尔在1928 年提出的综合比率评价体系，至今仍是国际企业界广泛应用的经典评价模式之一。
沃尔比重评分法
沃尔比重评分法沃尔比重评分法是一种定量评分方法，常用于研究中对不同指标进行相对权重的评估，通过赋予不同的权重值，评估各个指标在总评分中所占的比重，从而更精确地反映评价对象的特征和评价结果。
该方法适用于多维度、多指标评估，能够客观、准确地反映评价对象的优势和不足，并为决策提供科学依据。
沃尔比重评分法的基本思路是将各指标之间的权重关系视为一张网络，通过赋予不同权重值，表达出各指标对总评分的相对贡献，从而形成一种“加权汇总”的评价体系。
在具体实施中，常用计算公式为：总得分= Σ（每个因素得分×该因素权重）其中，每个因素得分采用标准化处理，将原始数据转化为0到1之间的比例，即：每个因素得分=（该因素原始得分-最小得分）/（最大得分-最小得分）该公式将各因素标准化后，便于不同因素进行比较和权重计算。
在计算权重时，可以采用主观评定法或客观统计法，给出各因素在总得分中的相对权重值，通常权重和为1。
一、它能够全面、系统地考虑各指标因素的重要性和相互关系，不同指标之间的权重分配更加科学合理；二、它具有客观性和可重复性，评估结果可量化、可比较，具有较高的信度和有效性；三、它适用于评价对象多维度、多层次的特征综合评估，既能全面反映评价对象的特点和优劣，又能对评价结果进行细致分析和解释。
一、对大样本数据的处理可能存在困难，需要进行有效的理论和计算模型，以保证评估结果的准确性和可靠性；二、评价指标的选择和权重计算是评估结果是否科学、合理和可信的关键，需要根据具体情况和目的选择适当的指标和权重方法；三、评估结果可能受到主观因素的影响，特别是在指标选择和权重赋值时，需要进行科学论证和专业判断，以保证评价结果的客观性和公正性。
沃尔评分法中对各个比率重要程度的判断
Altman Z—score模型使用一堆不同的比例来了解财务上的健康程度和风险程度。
这些比率看的事物，比如有多少钱得到它所欠的，多少利润，和它的效率如何经营自己的业务。
通过观察这些比率，我们就可以了解帕尼的表现如何，如果它在财政上表现良好。
这就像给小狗检查看看一切是否顺利
"想象成超级英雄，准备征服商业世界！周转金、总资产比率就像我们的英雄能够迅速从它的效用带中抢取现金以还清坏人。
它表明，该银行能够如何用其流动资产来支付其短期债务。
接下来，我们有"保留收益、总资产比率"，这就像我们的英雄将他们辛苦获得的奖励再投资提升他们的超能力的能力。
这个比例反映了Pany的盈利能力以及它给自己投入的多少我们有利息和税前收入、总资产比率。
这个能衡量我们的英雄如何有效地利用它的超能力赚钱这就像一个成绩单关于如何好板块将其资产变成现金。
记住，当它与财务比率相比，它不仅仅是一个页面上的数字——它都是为了释放小马的内在超级英雄！"
在金融分析的交响曲中，"股本的市场价值、总负债比率的书价"低语了市场对pany金融健康和风险的看法。
它微妙地将市场对Pany股权的温柔接受为它总负债的坚定基础，揭示了市场对Pany履行其义务的能力的信心。
收入、总资产比率优雅地增长，揭示了这批人能够从其宝贵资产中编织大量收入。
这个比例是效率的赞美诗，展示了帕尼华尔兹如何通过其资产来创造和谐的销售旋律。
Altman Z—score模
型中的每个比例都是Apany金融福祉肖像中的刷子，它们的意义可以通过它们给整体杰作带来的微妙平衡来感受。
沃尔比重评分法的实践应用
一、基本概念1928年，亚历山大.沃尔（Alexander.Wole）出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，他选择了7个财务比率，即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收转款周转率、固定资产周转率和自有资金周转率等，分别给定各指标的比重，然后确定标准比率（以行业平均数为基础），将实际比率与标准比率相比，得出相对比率，将此相对比率与各指标比重相乘，确定各项指标的得分及总体指标的累积分数，从而对企业的信用水平作出评价。
二、基本原理1.把若干财务比率用线性关系结合起来。
2.对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。
三、基本步骤沃尔比重评分法的基本步骤包括：1.选择评价指标并分配指标权重☆偿债能力指标：①资产负债率；②已获利息倍数。
☆盈利能力指标：①净资产收益率；②总资产报酬率。
☆运营能力指标：①总资产周转率；②流动资产周转率。
☆发展能力指标：①营业增长率；②资本累积率。
☆按重要程度确定各项比率指标的评分值（权重，下同），评分值之和为100：偿债能力指标为20：资产负债率12、已获利息倍数8；获利能力指标为38：净资产收益率25、总资产报酬率13；运营能力指标为18；总资产周转率9、流动资产周转率9；发展能力指标为24：营业增长率12、资本累积率12.2.确定各项比率指标的标准值，即各该指标在企业现时条件下的最优值：偿债能力指标：资产负债率： 60%；已获利息倍数： 10倍；获利能力指标：净资产收益率：25%；总资产报酬率： 10%；运营能力指标：总资产周转率：2次；流动资产周转率：5次；发展能力指标：营业增长率： 25%；资本累积率： 15%。
3.计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。
☆资产负债率＝负债总额/资产总额×100%；☆已获利息倍数＝息税前利润÷利息费用；☆净资产收益率＝净利润/加权平均净资产×100%；☆总资产报酬率＝净利润/平均资产总额×100%；☆总资产周转率＝营业收入÷平均资产总额；☆流动资产周转率＝营业收入÷平均流动资产余额☆营业增长率＝（报告期营业收入－基期营业收入）/基期营业收入×100%；☆资本累积率＝报告期股东权益增加额/期初股东权益余额×100%4.形成评价结果。
沃尔分析法
国内关于沃尔综合评分法指标的规范介绍
具体到中国的情况，我国财政部曾于1995年1月9日发布《企业经济效益评价指标体系(试行)》，公布了销售利润率、总资产周转率、资本收益率、资本保值增值率、资产负债率、流动或速动比率、应收账款周转率、存货周转率、社会贡献率和社会积累率等十项考核指标，要求选择一批企业采用沃尔综合评分法，按照新的指标进行经济效益综合评价。
这套企业经济效益评价指标体系总和评分的一般方法及内容如下：
(1)所有指标均以行业平均先进水平为标准值。
(2)标准值的重要性权数总和为100分，其具体分配如表13.5所示
表13-5财政部美于沃尔综合评分法权重分配表
(3)在经济效益综合分析评价时，选择的各项经济效益指标在评价标准上应尽量保持方向的一致性，尽量选择正指标，不要选择逆指标。
因为在选择各项指标为正指数时，则单项指数越高越好。
沃尔综合评分法简单举例
第一步，先选择评价指标并分配指标权重，具体见表13-2
表13-2沃尔综合评分法权重分配表
第二步，确定各个指标的标准值，具体见表13-3
表13-3沃尔综台评分法各指标标准值表
第三步，计算出各指标的实际值，并与所确定的标准值进行比较，计算一个相对比率，将各项指标的相对比率与其重要性权数相乘，得出各项比率指标的指数，具体见表13-4：
表13-4沃尔综合评分法各指标实际值计算表
第四步，计算出本期企业的综合指标，并作出适当评价。
上述4步，就是原始的沃尔综合评分法的综合分析过程，从举例的结果来看，本期上述企业的综合得分小于100分，说明企业的财务状况有待提高。
财务分析--沃尔比重评分法解析
本文由梁老师精心编辑整理（营改增后知识点），学知识，来百度文库！
财务分析--沃尔比重评分法解析
【导读】我们已经介绍了企业偿债能力、营运能力和盈利能力以及现金流量等各种财务分析指标，但单独分析任何一项财务指标，就跟盲人摸象一样，都难以全面评价企业的经营与财务状况。
要作全面的分析，必须采取适当的方法，对企业财务进行综合分析与评价。
所谓财务综合分析就是将企业营运能力、偿债能力和盈利能力等方面的分析纳入到一个有机的分析系统之中，全面的对企业财务状况，经营状况进行解剖和分析，从而对企业经济效益做出较为准确的评价与判断。
财务综合分析的特点
一个健全有效的财务综合指标体系必须具有以下特点：
1.评价指标要全面
设置的评价指标要尽可能涵盖偿债能力、营运能力和盈利能力等各方面的考核要求。
2．主辅指标功能要匹配
在分析中要做到：
(1)要明确企业分析指标的主辅地位；
(2)要能从不同侧面、不同层次反映企业财务状况，揭示企业经营业绩。
3．满足各方面经济需求
设置的指标评价体系既要能满足企业内部管理者决策的需要，也要能满足外部投资者和政府管理机构决策及实施宏观调控的要求。
财务综合分析的方法
财务综合分析的方法主要有两种：杜邦财务分析体系法和沃尔比
1。
财务分析第10讲财务综合评价方法
0.10
5%
股东收益率
0.15
18%
合计
1
实际值
4 2.1 0.7 30%
5 0.1 0.93 21% 4.80% 20%
关Hale Waihona Puke 比率 综合系数5=4/3 1.05 0.7 0.75 0.8333 0.0333 0.93 1.05 0.96 1.1111
6=2*5 0.1575 0.0700 0.0750 0.0417 0.0033 0.1395 0.1050 0.0960 0.1667 0.8547
2、杜邦分析法的作用
企业的各种财务活动及其各种财务关系之间相互联 系、相互制约、相互依存，共同构成一个完成的财务 经济系统。因此，财务分析人员应对这个财务经济系 统内相互作用和联系的各个因素进行综合分析，以全 面评价企业的总体财务状况和经营成果。
3、杜邦分析系统的指标体系
净资产收益率=净利润/净资产 =（净利润/资产总额）×（资产总额/净资产） =总资产收益率×权益乘数
二、Z计分法
Z计分法是由美国爱德华·阿尔曼在20世纪60年代中期创 造的。它是运用多变模式建立多元线性函数模型，即运用多 种财务指标加权汇总产生的总判别分（称为Z值）来预测财 务危机。
Z计分法主要是用来预测企业破产的可能性，也可以作为 一种对企业进行综合评价的方法加以应用。
Z计分法的判别函数为:
总资产收益率=（净利润/销售收入）×（销售收入/资产总额） =销售利润率×总资产周转率
权益乘数=资产总额/净资产 =1/（1-资产负债率）
净资产收益率16.71%
总资产报酬率6.82%
平均权益乘数2.45
销售净利率12.87% 总资产周转率0.53
净利润 478,744.16
沃尔比重评分法的实践应用
一、基本概念1928年，亚历山大.沃尔（Alexander.Wole）出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，他选择了7个财务比率，即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收转款周转率、固定资产周转率和自有资金周转率等，分别给定各指标的比重，然后确定标准比率（以行业平均数为基础），将实际比率与标准比率相比，得出相对比率，将此相对比率与各指标比重相乘，确定各项指标的得分及总体指标的累积分数，从而对企业的信用水平作出评价。
二、基本原理1.把若干财务比率用线性关系结合起来。
2.对选中的财务比率给定其在总评价中的比重（比重总和为100），然后确定标准比率，并与实际比率相比较，评出每项指标的得分，最后得出总评分。
三、基本步骤沃尔比重评分法的基本步骤包括：1.选择评价指标并分配指标权重☆偿债能力指标：①资产负债率；②已获利息倍数。
☆盈利能力指标：①净资产收益率；②总资产报酬率。
☆运营能力指标：①总资产周转率；②流动资产周转率。
☆发展能力指标：①营业增长率；②资本累积率。
☆按重要程度确定各项比率指标的评分值（权重，下同），评分值之和为100：偿债能力指标为20：资产负债率12、已获利息倍数8；获利能力指标为38：净资产收益率25、总资产报酬率13；运营能力指标为18；总资产周转率9、流动资产周转率9；发展能力指标为24：营业增长率12、资本累积率12.2.确定各项比率指标的标准值，即各该指标在企业现时条件下的最优值：偿债能力指标：资产负债率： 60%；已获利息倍数： 10倍；获利能力指标：净资产收益率：25%；总资产报酬率： 10%；运营能力指标：总资产周转率：2次；流动资产周转率：5次；发展能力指标：营业增长率： 25%；资本累积率： 15%。
3.计算企业在一定时期各项比率指标的实际值。
☆资产负债率＝负债总额/资产总额×100%；☆已获利息倍数＝息税前利润÷利息费用；☆净资产收益率＝净利润/加权平均净资产×100%；☆总资产报酬率＝净利润/平均资产总额×100%；☆总资产周转率＝营业收入÷平均资产总额；☆流动资产周转率＝营业收入÷平均流动资产余额☆营业增长率＝（报告期营业收入－基期营业收入）/基期营业收入×100%；☆资本累积率＝报告期股东权益增加额/期初股东权益余额×100%4.形成评价结果。
评价沃尔比重评分法
评价沃尔比重评分法
沃尔比重评分法是一种常用的评价方法，它可以帮助我们更加客观地评价事物的优劣。
该方法的核心思想是将不同因素的重要性进行量化，并根据其重要性对事物进行评分。
在这篇文章中，我们将对沃尔比重评分法进行评价。
沃尔比重评分法具有很高的客观性。
该方法通过量化不同因素的重要性，使得评价结果更加客观。
在评价过程中，我们可以根据实际情况确定每个因素的权重，从而避免了主观因素对评价结果的影响。
因此，沃尔比重评分法可以帮助我们更加准确地评价事物的优劣。
沃尔比重评分法具有很高的灵活性。
该方法可以根据不同的评价对象和评价目的进行调整。
在实际应用中，我们可以根据需要对不同因素的权重进行调整，从而使评价结果更加符合实际情况。
因此，沃尔比重评分法可以适用于不同的评价场景，具有很高的灵活性。
然而，沃尔比重评分法也存在一些缺点。
首先，该方法需要对不同因素的重要性进行量化，这需要一定的专业知识和经验。
如果评价者缺乏相关知识和经验，可能会导致评价结果的不准确。
其次，该方法只能评价事物的优劣，无法对事物的具体细节进行评价。
因此，在实际应用中，我们需要结合其他评价方法，以获得更加全面的评价结果。
沃尔比重评分法是一种常用的评价方法，具有很高的客观性和灵活
性。
在实际应用中，我们需要结合其他评价方法，以获得更加全面的评价结果。
同时，我们也需要注意该方法的局限性，避免评价结果的不准确。
沃尔比重评分法的基本步骤
沃尔比重评分法的基本步骤沃尔比重评分法呀，这可是个很有意思的东西呢！咱就来好好唠唠它的基本步骤。
你看哈，就好像盖房子得先打地基一样，沃尔比重评分法第一步就是得选定评价指标。
这可不能马虎，得像挑菜一样精挑细选，选出那些最能反映企业状况的指标。
这就好比是给企业做一个全面的体检，各项指标就是那些检查项目，得找对了才能看出个究竟来。
然后呢，给这些指标分配权重。
这就像给不同的菜分配不同的分量一样，重要的指标就得给它多来点权重。
你想想，要是把不重要的指标权重给得太高，那不就像吃饭光吃配菜不吃主菜一样，不得劲嘛！接下来就是对各项指标进行评分啦。
这就像是给学生打分一样，得根据实际情况客观公正地给个分数。
可不能瞎糊弄，得认真对待，不然得出的结果可就不靠谱啦。
再之后，计算出各项指标的得分。
这就像把各个科目的分数加起来算总分一样，把每个指标的得分乘以对应的权重，然后加起来，就能得到一个总的得分啦。
最后呢，根据总得分来评估企业的综合状况。
这就好比是看一个人的总成绩来判断他学习好不好一样。
得分高，那企业可能就发展得不错；得分低，那企业可能就得找找问题出在哪儿啦。
你说这沃尔比重评分法是不是挺神奇的？它就像是一个魔法棒，能帮我们把企业的情况变得一目了然。
就好像我们能透过一面神奇的镜子，看清企业的真面目。
它能让我们知道企业在哪些方面做得好，哪些方面还需要改进。
这不就像是医生给病人看病，找出病因，然后对症下药嘛！所以啊，学会沃尔比重评分法的基本步骤，就像是掌握了一门绝技。
咱可以用它来分析企业，看看企业的优势在哪儿，劣势在哪儿。
这对企业的发展可是大有助益的呀！大家可别小瞧了它，好好去研究研究，说不定能给你带来意想不到的收获呢！。
沃尔比重评分法的概念
沃尔比重评分法的概念沃尔比重评分法是一种用于评定不同因素的相对重要性的方法。
它是一种定量分析方法，它将每个因素的重要性定量化，然后根据这些分数计算一个总分数。
这种方法基于一组标准化比例，这些比例按照各自的重要性排序。
这种方法可以用于许多不同的应用场景，例如在人力资源管理中用于招聘、工资和福利的决策，以及在市场营销中用于产品设计和价格定位。
在沃尔比重评分法中，每个因素都被赋予一个权重，这个权重标识了该因素在整体评分中所占的比重。
权重可以根据研究者的判断给出，也可以根据数据分析得出。
所有的因素的权重之和必须等于100%。
然后，对每个因素进行评分。
评分的方法因应用场景而异，可能是通过某个评估工具或问卷调查，或者从历史数据中得出。
每个因素的评分必须标准化，使得最高评分和最低评分之间具有相同的差距，因此评分通常用0到10之间的数字表示。
通过本方法，得出每个因素的权重和标准化的评分后，可以计算出每个因素的加权得分。
通过将每个因素的加权得分相加，可以得出一个总分数，该总分数可以用来比较不同因素的相对重要性。
这个总分数可以被看作是所有因素加权平均的得分，因此它是与评分直接相关的，而权重只是代表了每个因素在评分中的相对重要性。
沃尔比重评分法有很多应用，包括：市场研究、人力资源管理、财务分析、企业战略规划、预算规划等领域。
例如，在市场研究中，研究者可以使用这种方法来比较不同产品特征的相对重要性。
在人力资源管理中，这种方法可以用来确定不同招聘渠道的效果，并帮助制定推广计划。
在企业战略规划中，它可以用于制定公司的发展目标，以及权衡不同商业机会的相对重要性。
尽管沃尔比重评分法在许多领域中都有广泛应用，但也存在一些问题。
首先，权重的确定会受到研究者主观因素的影响，这可能会导致结果不够可靠。
其次，标准化评分也可能存在一定的主观性。
最后，这种方法只能用于做出相对比较，不能得出绝对结果。
因此，在使用这种方法时，需要谨慎考虑其局限性，并结合其他方法一起考虑。
沃尔评分法
沃尔评分法沃尔评分法，是财务状况综合评价的先驱者之一亚历山大·沃尔在20世纪初提出来的。
这种方法主要利用财务比率来评价公司的信用水平。
这一分析方法虽然很古老，而且存在一定的不足，但在实践中却被广泛使用。
美国沃尔比重绩效评估方法就是基于这一原理建立的综合财务评分方法。
(一)沃尔评分法的程序选择评价企业财务状况的比率指标根据各项比率的重要程序确定其分值确定各项比率指标的标准值计算企业在一定时期内各项比率指标求出关系比率=实际值／标准值(二)沃尔评分法的评价标准沃尔评分法选择了流动比率、净资产／负债、资产／固定资产、销售成本／存货、销售额／应收账款、销售额／固定资产、销售额／净资产等财务比率，分别给定了其在总评分中占的比重，称为重要性系数，按100分制对某一企业进行沃尔比重分析法综合评分，各比率的综合系数：各比率的相对比率X各比率的重要性系数，各项比率的得分＝该比率综合系数X100％，企业综合评分：各比率综合系数合计X100％，综合评价结果按A、B、C、D、E(或优、良、中、低、差)五档划分如下：指标类型具体指标重要性系数(一) 偿债能力1．流动比率0.062．速动比率0.05(二) 财务杠杆1．资产负债率0.062．已获取利息倍数0.05(三) 盈利能力1．销售利润率0.092．毛利率0.05(四) 投资报酬率1．总资产报酬率0.082．股东权益周转率0.20(五) 经营效率1．流动资产周转率0.092．营业周期0.09(六) 成长性1．三年净利润平均增长率0.092．.三年销售平均增长率0.09 合计 1.00(三)总结沃尔评分法从理论上讲，有一个弱点，就是未能证明为什么要选择这七个指标，而不是更多或更少些，或者选择别的财务比率，以及未能证明每个指标所占比重的合理性。
这个问题至今仍然没有从理论上解决。
沃尔评分法从技术上讲有一个问题，就是某一个指标严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。
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企业财务绩效评价是上市公司间财务指标的一种横向比较方法。
通过上市公司各项指标与行业平均值的比较分析，给予综合评分，并按档次评定其财务水平级别，从而反映企业位于行业中的经营管理水平。
它能够比较直观和客观地为投资者判断企业的财务状况的总体水平，揭示其所面临的风险大小和成长空间。
美国沃尔比重绩效评估方法就是基于这一原理建立的综合财务评分方法。
一、美国沃尔比重绩效评价指标体系二、评价方法1、在确定好评价体系指标之后，确定评价标准值。
其标准值是依据上市公司同行业、同一时期、同一指标而计算出的平均值。
2、计算本企业财务各项指标的实际值，将实际值与标准值相比，得出关系比率。
其中：如果实际值/标准值＜1，关系比率＝实际值/标准值。
如果实际值/标准值≥1，关系比率＝1。
3、计算各项指标的综合系数。
这一综合系数可作为综合评价财务状况的依据。
各项比率的综合系数＝各项指标的关系比率×重要性系数。
综合系数的合计数＝∑各项比率的综合系数≤1。
4、按100分制对某一企业进行沃尔比重分析法综合评分，各项比率的得分＝该比率综合系数×100，企业综合评分＝综合系数合计×100，综合评价结果按A、B、C、D、E（或优、良、中、低、差）五档划分如下：优（A）：综合评价得分达到85分以上（含85分）；良（B）：综合评价得分达到70－85分以上（含70分）；中（C）：综合评价得分达到50－70分以上（含50分）；低（D）：综合评价得分达到40－50分以上（含40分）；差（E）：综合评价得分达到40分以下。
美国沃尔比重绩效评价指标体系指标类型具体指标重要性系数（一）偿债能力 1、流动比率 0。
062、速动比率 0。
05（二）财务杠杆 1、资产负债率 0。
062、已获利息倍数 0。
05（三）盈利能力 1、销售利润率 0。
092、毛利率 0。
05（四）投资报酬率 1、总资产报酬率 0。
082、股东权益报酬率 0。
2（五）经营效率 1、流动资产周转率 0。
092、营业周期 0。
09（六）成长性 1、三年净利润平均增长率 0。
092、三年销售平均增长率 0。
09合计 1三、案例分析运用沃尔比重评分法对ABC公司的财务评价当你分别对ABC公司的偿债能力、获利能力、运营能力、发展能力进行评价分析之后，你仍需要对ABC公司做出一个整体的评价。
这时，你要做的是将各指标进行相互关联分析，选择恰当的标准进行综合性评价。
所谓综合指标分析，就是将偿债能力、运营能力、获利能力和发展能力指标等诸方面纳入一个有机的整体之中，全面地对企业经营状况、财务状况进行解剖与分析。
综合指标分析的方法有很多，其中应用比较广泛的有沃尔比重评分法和杜邦财务分析体系。
一、沃尔评分法的概念与作用1928年，亚历山大·沃尔（Alexander.Wole）出版的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》中提出了信用能力指数的概念，他选择了7个财务比率即流动比率、产权比率、固定资产比率、存货周转率、应收帐款周转率、固定资产周转率和自有资金周转率，分别给定各指标的比重，然后确定标准比率（以行业平均数为基础），将实际比率与标准比率相比，得出相对比率，将此相对比率与各指标比重相乘，确定各项指标的得分及总体指标的累计得分，从而对企业的信用水平作出评价。
由于有了财务指标的评价标准，沃尔评分法有利于报表分析者评价其在市场竞争中的优劣地位。
二、实施沃尔比重评分法的应用实例现代社会与沃尔所处的时代相比，已经发生很大的变化。
沃尔最初提出的七项指标已经难以完全适用当前企业评价的需要。
现在通常认为，在选择评价指标时，应包括偿债能力、运营能力、获利能力和发展能力等方面的指标。
除此之外，还应当选取一些非财务指标作为参考。
沃尔比重评分法的基本步骤包括：（1）选择评价指标并分配指标权重；我们可以参考财政部《企业效绩评价操作细则（修订）》中的企业效绩评价指标体系建立评价指标和各评价指标的权数。
（2）确定各项评价指标的标准值。
财务指标的标准值一般可以行业平均数、企业历史先进数、国家有关标准或者国际公认数为基准来加以确定。
表中的标准是根据《企业绩效评价标准值（2009）》大型工业企业优秀值填列的。
（3）计算企业在一定时期各项比率指标的实际值；相关数据根据ABC公司基本财务比率计算结果取得。
（4）对各项评价指标计分并计算综合分数各项评价指标的计分按下列公式进行：各项评价指标的得分=各项指标的权重×（指标的实际值÷指标的标准值）综合分数=∑各项评价指标的得分（5）形成评价结果。
在最终评价时，如果综合得分大于100，则说明企业的财务状况比较好；反之，则说明企业的财务状况低于同行业平均水平、或者本企业历史先进水平等评价指标。
由于ABC公司的综合得分为151.51分，大于100分。
说明其财务状况的整体水平优于评价标准。
下面我们结合实际来看看沃尔比重分析法来对企业经营绩效的评价我们选取的是上市公司大连大显集团有限公司，我们以美国沃尔比重绩效评估方法对大显股份（600747）的财务业绩进行综合评分大连大显集团有限公司是一个以视像、通信信息以及关键零部件产品为主、集技工贸一体的大型电子信息产业集团,是国家重点扶持的520家国有大型企业和国家确定的CDMA手机19家定点企业之一。
集团所属各类企业近50家，员工总数达12000余人。
大连大显集团有限公司是在原大连显像管厂的基础上，于1995年末组建而成。
集团组建以来，企业规模不断扩大。
至2003年底，累计总资产近119亿元，实现销售收入380亿元，实现利税32亿元，出口创汇总额达到22亿美元，在2003年中国电子百强排行榜中名列第16位。
在国家统计局最新公布的大型工业企业排名中列第92位，在中国通信企业综合实力50强排名第24位，是辽宁省电子信息产业第一创税大户和第一出口创汇大户。
大显集团与国外多家知名企业保持着良好的合作关系，目前集团拥有十几家合资企业。
产品已由原来的一管、一枪发展到包括彩电、汽车音响、手机、数字无绳电话、电缆调制解调器、宽带数字接入设备、显像（示）管、电子枪、电子枪零件、精密轴、线路板、注塑件、模具、汽车CD音响机芯、电位器、环保节能设备等多门类系列产品百余种以上，不仅在国内市场占有相当份额，而且也出口到世界许多国家。
该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业500强排名中名列第三百四十五。
大显股份财务业绩综合评分具体指标本期数值行业平均值关系比率① ② ③ ④＝②/③流动比率 2。
41 1。
62 1速动比率 2。
04 1。
1 1资产负债率 31。
98 43。
18 0。
74062066利息支付倍数 8。
05 5。
33 1营业利润率 8。
75 3。
87 1毛利率 23。
52 17。
38 1总资产报酬率 7。
68 3。
54 1净资产收益率 8。
93 4。
82 1流动资产周转率 0。
72 1。
12 0。
64285714营业周期 150。
53 177。
6 1净资产增长率 7。
33 5。
97 1主营收入增长率 21。
23 30。
68 0。
69198175合计具体指标重要性系数综合系数得分① ⑤ ⑥＝④×⑤ ⑦＝⑥×100流动比率 0。
06 0。
06 6。
00速动比率 0。
05 0。
05 5。
00资产负债率 0。
06 0。
044437 4。
44利息支付倍数 0。
05 0。
05 5。
00营业利润率 0。
09 0。
09 9。
00毛利率 0。
05 0。
05 5。
00总资产报酬率 0。
08 0。
08 8。
00净资产收益率 0。
2 0。
2 20。
00流动资产周转率 0。
09 0。
057857 5。
79营业周期 0。
09 0。
09 9。
00净资产增长率 0。
09 0。
09 9。
00主营收入增长率 0。
09 0。
062278 6。
23合计 92。
46备注：在分析营业周期指标时，该指标的关系比率＝实际值/平均值。
三、沃尔比重评分法的局限性在使用沃尔比重评分法进行综合分析时，我们应注意到方法本身的局限性对评价结果的影响。
比如，在评介体系指标的选取上，只有12种指标可供选择；权重设计的合理性有待进一步完善。
另外，受它自身方法的限制，基准值取行业平均数为标准，超过了就取满分，很难判断平均水平以上的企业中的优秀企业。
因此，在运用沃尔比重分析时，投资者对其所作出的结论应谨慎判断。
由于各项评价指标的得分=各项指标的权重×（指标的实际值÷指标的标准值），就意味着当某项指标实际值大于标准值时，该指标的得分就会越高。
在实务中，有些指标可能是低于标准值才是代表理想值。
但是，用该公式计算出来分数却是低于标准分，显然与实际不符。
因此，在指标选择上，应注意评价指标的同向性，对于不同向的指标应进行同向化处理或是选择其它替代指标，例如资产负债率就可以用其倒数的值来代替。
其次，当某一个指标值严重异常时，会对总评分产生不合逻辑的重大影响。
例如，当某一单项指标的实际值畸高时，会导致最后总分大幅度增加，掩盖了情况不良的指标，从而出现“一美遮百丑”的现象。
因此，在实务运用时，可以设定各指标得分值的上限或下限，如按标准值的1.5倍定分数上限，0.5倍定分数下限，见表。
方法，增加了多项财务指标，并将行业数据分成各个等级用来作为评判企业财务数据的基准值，使得沃尔比重绩效分析的局限性得到了合理的解决。
总之，沃尔比重评分法是评价企业总体财务状况的一种比较可取的方法，这一方法的关键在于指标的选定、权重的分配以及标准值的确定等。