个体防护装备管理制度模板
个体防护装备管理制度模版(四篇)
个体防护装备管理制度模版第一章总则第一条为了保障员工的人身安全和健康，规范个体防护装备的管理和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护装备管理和使用。
第三条个体防护装备包括但不限于：安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等。
第二章个体防护装备的选用和采购第四条个体防护装备的选用应根据岗位的特点和工作环境的具体情况，确保其满足防护要求。
第五条个体防护装备的采购应按照相关法规和标准进行，确保产品质量和安全性。
第六条个体防护装备的采购应由专门的采购部门负责，并做好相应的采购记录和档案。
第三章个体防护装备的验收和保管第七条个体防护装备的验收应在采购部门的监督下进行，确保质量合格。
第八条个体防护装备的保管应尽量避免阳光暴晒、潮湿和腐蚀等因素的影响。
第九条个体防护装备的保管应配备专门的存储设施，并做好相应的管理记录。
第四章个体防护装备的使用和维护第十条个体防护装备应在需要时正确佩戴，并按照相关规定使用。
第十一条个体防护装备的使用人员应接受相应的培训，掌握正确的使用方法和技巧。
第十二条个体防护装备的维护应按照产品说明书和维护手册进行，定期进行检查和保养。
第五章个体防护装备的更新和淘汰第十三条个体防护装备应定期进行检测和评估，确保其正常效果。
第十四条个体防护装备根据使用寿命进行更新和更换，确保防护效果的可靠性。
第十五条个体防护装备达到报废标准的应及时予以淘汰，并按照相关法规和环保要求进行处理。
第六章个体防护装备的责任和监督第十六条个体防护装备的责任应由各岗位工作人员自觉承担。
第十七条个体防护装备的管理和使用应受到相应的监督和检查。
第十八条对个体防护装备管理和使用存在问题的，应及时进行纠正和整改。
第七章附则第十九条本制度由本单位安全生产管理部门负责解释和修订。
第二十条本制度自发布之日起执行，废止以前的有关规定和制度。
第二十一条本制度的解释权归本单位所有。
个体防护装备管理制度模版（二）一、目的与意义为了保障员工的安全和健康，规范个体防护装备的使用和管理，制定本制度。
个体防护装备管理制度模版
个体防护装备管理制度模版一、制度目的本制度旨在规范个体防护装备的管理，确保员工使用合格的个体防护装备，提升员工的安全意识和个人防护能力，保障员工生命安全和身体健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室人员、生产人员以及其他相关从业人员。
三、主要内容1. 个体防护装备的选择和配备1.1 根据不同的岗位和工作环境，公司将对员工进行个体防护装备的需求评估，确定具体的个体防护装备配备要求；1.2 公司将采购符合国家相关标准和要求的个体防护装备，并且确保其质量合格；1.3 根据员工的实际需求，公司将合理配置个体防护装备，并确保其能够正常使用。
2. 个体防护装备的使用和保养2.1 员工在工作过程中，必须正确佩戴和使用个体防护装备；2.2 员工应根据使用说明，正确调整个体防护装备的尺寸和位置，确保其有效地起到防护作用；2.3 员工在使用个体防护装备时，应遵守相应的操作程序和规范，确保其安全使用；2.4 员工在使用个体防护装备后，应及时清洁和保养，确保其正常和可靠的使用。
3. 个体防护装备的检查和维修3.1 公司将定期对个体防护装备进行检查，确保其状态良好；3.2 员工在每次使用前，应对个体防护装备进行自查；3.3 如发现个体防护装备有损坏或失效的情况，员工应及时上报并予以更换或修复；3.4 公司将负责维护和修理个体防护装备，确保其能够正常使用。
4. 个体防护装备的培训和宣传4.1 公司将对所有员工进行个体防护装备的使用培训，包括正确佩戴和使用方法、保养维护等内容；4.2 公司将通过多种途径宣传个体防护装备的作用和重要性，提高员工的安全意识和个人防护意识；4.3 公司将定期组织个体防护装备的知识考核，以检验员工的掌握程度。
五、责任与监督1. 公司高层领导负有最终责任，保障个体防护装备的配备和使用符合国家相关标准和要求；2. 部门负责人应对所辖员工的个体防护装备进行管理和监督，确保其正确使用；3. 相关人员应加强对个体防护装备的检查和维护，及时发现问题并予以解决；4. 所有员工有义务正确佩戴和使用个体防护装备，并积极参与培训和宣传活动。
公司个体防护用品管理制度
第一章总则第一条为加强公司劳动保护工作，保障员工在生产、工作中的人身安全和健康，预防职业危害，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在职员工、实习人员和临时工等。
第三条本制度所称个体防护用品（以下简称“防护用品”）是指为防止职业危害、保护员工人身安全和健康而配备的各种防护装备，包括但不限于：防护服、防护帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防毒面具等。
第二章防护用品的管理职责第四条公司成立个体防护用品管理小组，负责本制度的实施和监督。
第五条个体防护用品管理小组的职责如下：1. 负责制定、修订和完善个体防护用品管理制度；2. 负责防护用品的采购、验收、保管、发放、回收和报废等工作；3. 负责对员工进行防护用品使用培训，确保员工正确使用防护用品；4. 负责监督检查防护用品的使用情况，确保防护用品发挥应有的作用；5. 负责定期对防护用品进行检查和维护，确保防护用品的性能完好。
第三章防护用品的采购与验收第六条防护用品的采购应遵循以下原则：1. 符合国家相关标准和法规；2. 选用优质、安全、可靠的产品；3. 经济合理，避免浪费。
第七条防护用品的采购程序如下：1. 个体防护用品管理小组根据生产、工作需要，编制防护用品采购计划；2. 采购部门根据采购计划，选择合格供应商，签订采购合同；3. 采购的防护用品到货后，由个体防护用品管理小组负责验收，验收合格后方可入库。
第四章防护用品的保管与发放第八条防护用品的保管应遵循以下要求：1. 防护用品应存放在通风、干燥、防潮、防尘、防晒的专用仓库；2. 防护用品应分类存放，标识清晰；3. 防护用品的存放环境应定期检查，确保防护用品质量。
第九条防护用品的发放应遵循以下原则：1. 根据岗位需求，合理发放防护用品；2. 防护用品的发放应登记造册，确保发放准确；3. 防护用品的发放应定期检查，确保员工领用及时。
个体防护用品管理规定（四篇）
个体防护用品管理规定第一章总则第一条为了加强个体防护用品的管理，确保使用人员的人身安全和健康，促进工作场所的安全与健康，维护社会和谐稳定，制定本规定。
第二条本规定适用于各类工作场所和从业人员使用个体防护用品。
第三条个体防护用品是指用于保护工作人员免受工作环境中潜在危害的装备、设施和用品。
第四条个体防护用品应符合国家和行业标准。
第五条个体防护用品的管理包括采购、配给、使用、维护和报废。
第二章采购第六条个体防护用品的采购应依法、公开、公正、公平进行，遵循经济合理、安全可靠、质量优良的原则。
第七条采购工作应进行招标或询价，并明确采购的品种、规格、数量和质量要求。
第八条采购个体防护用品的供应商必须具备相应的生产、销售资质，并符合相关质量管理体系的要求。
第九条采购个体防护用品应由专人负责，确保采购的个体防护用品的数量和质量满足工作需要。
第十条采购个体防护用品的经费应按照预算程序执行，做到公开、透明。
第三章配给第十一条企事业单位应根据工作环境中的潜在危害，制定相应的个体防护用品配给计划。
第十二条个体防护用品的配给应根据工作人员的实际需求和工作特点，确保使用人员的人身安全和工作效率。
第十三条个体防护用品的配给应均衡、公正、合理，不得有任何歧视行为。
第十四条企事业单位应根据个体防护用品的配给计划，按时配给个体防护用品，并记录配给的数量和日期。
第四章使用第十五条工作人员在工作过程中应正确使用个体防护用品，按照规定的方法和程序佩戴、使用。
第十六条使用个体防护用品的工作人员应接受相应的培训，了解个体防护用品的使用方法和注意事项。
第十七条工作人员在使用过程中发现个体防护用品存在质量问题或失效时，应立即报告，并停止使用。
第十八条使用个体防护用品的工作人员应按照规定的周期进行检查和维护，确保其正常使用和安全性能。
第五章维护第十九条企事业单位应建立个体防护用品维修和更换制度，确保个体防护用品的有效性和安全性。
第二十条个体防护用品的维修应由专人负责，维修人员应接受培训并具备相应的技能。
个体防护装备管理制度(5篇)
个体防护装备管理制度1目的为了切实加强对职工劳动防护用品和保健发放的管理，保障职工的安全与健康，特制定本制度。
2适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的采购、发放和管理。
3职责(1)安保部负责劳保用品发放标准的制定，并监督检查职工的佩戴情况。
(2)人力资源部负责劳保用品的发放。
(3)各部门具体实施。
4内容与要求4.1劳保用品管理(1)职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。
(2)职工劳动防护用品的发放标准，由安保部统一制定，劳动防护用品的领取、保管、发放由人力部专人负责。
(3)采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证，产品合格证和安全鉴定证。
(4)凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。
如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确定不能适用的，应另配或借用所需的其他劳动防护用品。
(5)在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。
相关单位还应有专人和专门措施，保护其处于良好待用状态。
(6)安保部对发放标准具有解释权，对劳动保护用品质量和技术要求进行监督，并及时向上级部门进行信息反馈。
(7)对工作需要，超范围发放小件劳动保护用品，由单位申请，管理部审核，副总审批，管理部登记发放。
(8)各单位应免费为职工提供符合国家规定的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。
(9)对涉及发放标准修改，新项目新涉及的劳动保护用品，由安保部报主管领导审批，方可解决，并上报公司审核备案。
(10)长期(____个月以上)因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。
(11)对因工造成损坏的特种型防护用品，由安保部审批，更换。
对非因工造成劳动防护用品损失的，按劳动防护用品使用年限折价赔偿。
个人劳动防护用品管理规定（5篇）
个人劳动防护用品管理规定为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委____<劳动防护用品配备标准(试行)>____》(国经贸安全[2000]____号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：1、计划____项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[____]____号)和《____进一步加强劳动防护用品监督管理____》(安监管技装字[____]____号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
个体防护管理制度4篇
个体防护管理制度4篇【第1篇】个体防护用品管理制度1、目的:确保个体防护用品在供给、使用、储藏和维护方面的风险辨识,并符合当前的法律规定,保障职工在劳动过程中的平安与健康。
2、范围:适用于各种防护用品的需求评估、供给、培训、使用、维护、储藏、和审核。
3、职责: 厂办、平安环保部:负责个体防护用品的发放标准、选型、审批、检查和监督管理。
营销部:负责个体防护用品的选购、保管、发放。
有关车间部门:负责执行规定。
4、程序:4.1 个体防护需求评估车间主管按照岗位产品和环境的特点对所需要的防护用品举行评估,包括种类规格数量等。
并向全体人员传达结果。
物料供给和储藏4.2.1劳动防护用品的质量优劣关系到职工的平安与健康,选购时必需把好质量关。
选购时,挑选的劳动防护用品应有“三证”,即生产许可证、平安鉴定证、产品合格证。
4.2.2严禁选购无证及伪劣产品。
4.2.3劳保仓库应预备常用的劳动庇护用品并保持一定的备用库存量。
储藏地必需防止个体防护用品受污染、走失或受有害物的损坏,防潮、防阳光。
4.2.4为规范劳动庇护用品和管理,各车间部门上报的零星选购方案需厂办审核记下后方可选购。
发放4.3.1按照工作性质需要,相关操作人员都有权享受符合国家标准的劳动防护用品,各车间必需按规定发放。
4.3.2各车间不得任意发放,应按照工作性质按规定发放劳动防护用品,以保证起到防护功能。
4.3.3发放时,必需按照其工种的性质、环境配备相适应的防护用品。
4.3.4凡从事多项作业人员,应根据其从事的主要或危害最大的工种发放给必备的劳动防护用品。
4.3.5特种劳保用品由车间负责人造方案,由生产部副总审批并交厂办记下归档。
使用和维护管理4.4.1在劳动防护用品的使用上,坚持宣扬教导与强化管理,使使用者认识劳动防护用品的标准使用范围和使用办法。
4.4.2职工作业时,应按照作业工种性质和生产环境,挑选使用合适的劳防用品,确保劳动者在作业过程中的平安与健康。
个体防护装备安全管理制度
一、总则为保障劳动者在生产、工作过程中的安全与健康，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》、《个体防护装备配备规范》（GB 39800）等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有从事生产、工作的员工，以及与我单位合作的相关人员。
三、个体防护装备的配备与使用1. 个体防护装备的配备（1）根据《个体防护装备配备规范》（GB 39800）和各岗位作业特点，为员工配备符合国家标准和行业标准的个体防护装备。
（2）个体防护装备的配备应满足以下要求：① 防护性能符合国家标准和行业标准；② 结构合理，便于穿戴和使用；③ 材质安全、环保、无毒、无害；④ 有明显标识，易于识别。
2. 个体防护装备的使用（1）员工应按照规定正确穿戴和使用个体防护装备，不得擅自拆卸、改装或丢弃。
（2）个体防护装备使用前应检查其完好性，如有损坏、过期或不符合要求，应立即更换。
（3）个体防护装备使用过程中，应保持其清洁、干燥，避免受到污染。
四、个体防护装备的维护与保养1. 个体防护装备的维护（1）根据个体防护装备的种类和使用频率，制定相应的维护计划。
（2）定期对个体防护装备进行检查、清洁、保养，确保其性能良好。
2. 个体防护装备的保养（1）根据个体防护装备的使用说明，定期进行保养。
（2）对于易损耗的部件，应定期更换。
五、个体防护装备的报废与更新1. 个体防护装备的报废（1）个体防护装备达到使用年限或损坏、失效时，应予以报废。
（2）报废的个体防护装备应按照规定进行无害化处理。
2. 个体防护装备的更新（1）根据生产、工作需要和个体防护装备的实际情况，定期更新个体防护装备。
（2）更新后的个体防护装备应符合国家标准和行业标准。
六、监督检查与奖惩1. 安全管理部门负责对本单位的个体防护装备安全管理工作进行监督检查。
2. 对违反本制度规定，造成安全事故的，依法依规追究责任。
3. 对在个体防护装备安全管理工作中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
从业人员个体防护用品管理制度范本（2篇）
从业人员个体防护用品管理制度范本一、目的及适用范围本制度的目的是为了规范从业人员使用个体防护用品的管理，确保从业人员生命安全和身体健康，适用于本单位的所有从业人员。
二、定义个体防护用品（Personal Protective Equipment，PPE）指为了保护从业人员避免受到潜在的职业危害而使用的防护装备、器具和其他设备。
三、个体防护用品管理责任1.本单位应指定专门的人员负责个体防护用品的管理，并进行必要的培训，确保其具备相应的专业知识和技能。
2.负责人员应做好个体防护用品的采购、验收、发放、使用、保管、检修、报废等工作，并制定相应的管理制度和操作规程。
3.相关部门负责对个体防护用品的使用情况进行定期检查和评估，及时纠正存在的问题，并向负责人员提供指导和支持。
四、个体防护用品的选购1.个体防护用品的选购应以国家标准和行业标准为依据，并注意选择符合职业危害特点和从业人员个体差异的适宜产品。
2.个体防护用品的选购应注重质量、品牌信誉和售后服务，并与供应商签订明晰的合同。
五、个体防护用品的验收和发放1.个体防护用品的验收应由负责人员进行，对每批次的个体防护用品进行检查，确保数量和质量符合要求，并记录相关信息。
2.个体防护用品的发放应根据从业人员的实际需要进行，确保每位从业人员获得合适的个体防护用品。
六、个体防护用品的使用和保管1.从业人员在进行工作时，应按照相关规定正确佩戴个体防护用品，并严禁乱丢、弄脏、损坏个体防护用品。
2.从业人员在使用完个体防护用品后应立即清洗和保养，并按照要求进行存放和保管。
3.个体防护用品的存放和保管应定期检查和清理，确保其功能完好，并及时更换损坏或过期的个体防护用品。
七、个体防护用品的检修和报废1.个体防护用品在发现损坏或出现功能失效时，应立即进行检修或更换。
2.个体防护用品的检修工作应由负责人员专门组织，并做好相应的记录和报告。
3.个体防护用品达到检修次数上限或已超过使用寿命的，应及时报废，并进行相应的登记和处理。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、背景介绍在各行业和领域中，个体防护装备的使用已经成为维护员工身体健康和安全的重要手段。
为了更好地管理和使用个体防护装备，公司制定了本《个体防护装备管理制度》，以确保员工的个人安全和职业健康。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括办公场所以及生产和操作岗位。
无论员工从事何种工作，都应遵守本制度的规定。
三、个体防护装备的选用1. 根据工作环境和职业风险评估的结果，确定适宜的个体防护装备类型；2. 个体防护装备应根据员工个人情况和工作需要进行合理的配备；3. 个体防护装备应符合国家相关标准，且质量可靠；4. 公司将定期进行个体防护装备的检查和维护，确保其功能完好。
四、个体防护装备的佩戴和使用1. 员工在进入工作场所之前，应佩戴适当的个体防护装备；2. 员工在工作期间，应始终佩戴个体防护装备，并正确使用；3. 个体防护装备的卸下应在安全区域进行，且不得随意放置；4. 若个体防护装备出现磨损或者损坏，员工应及时更换或修理。
五、个体防护装备的管理1. 公司将派专人负责个体防护装备的管理工作；2. 管理人员应定期检查个体防护装备的配备和使用情况，并记录；3. 员工应提出个体防护装备的需求，由管理人员进行统一采购；4. 管理人员将定期组织培训活动，提高员工对个体防护装备的认识和使用能力。
六、员工的责任和义务1. 员工应认真履行个体防护装备的佩戴和使用义务；2. 员工应定期参加培训，提高对个体防护装备的知识和操作技能；3. 员工应及时报告个体防护装备的损坏和需要更换的情况；4. 员工不得私自拆卸或更改个体防护装备。
七、违规处理对于违反本制度规定的员工，公司将依据相关规章制度进行相应的纪律处分，并进行教育和培训，直至其改正为止。
八、制度的解释和修订对于本制度的解释和修订，公司有最终决定权，并及时通知全体员工。
结语本《个体防护装备管理制度》的实施将为公司提供更加全面和有效的个人防护保障，确保员工在工作中的安全和健康。
个体防护用品管理制度(5篇)
个体防护用品管理制度一、制度目的个体防护用品（以下简称防护用品）是保障个体员工健康和安全的重要工具，为了合理、有效地管理和使用防护用品，保障员工的个人防护需求，制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有使用防护用品的个体员工。
三、主要内容1. 防护用品的种类：(1) 头部防护：如安全帽、防护帽等；(2) 眼面防护：如护目镜、防护眼镜等；(3) 呼吸道防护：如口罩、防毒面具等；(4) 手部防护：如手套、防护手套等；(5) 身体防护：如防护服、防静电服等；(6) 脚部防护：如防护鞋、防砸鞋等。
根据具体工作场所的安全风险评估，确定具体的防护用品。
2. 防护用品的配备(1) 个体员工必须按照工作要求佩戴相应的防护用品；(2) 个体员工入职时，由公司提供所需的防护用品；(3) 定期检查员工佩戴的防护用品是否完好，并及时更换破损或失效的防护用品。
3. 防护用品的保管和管理(1) 防护用品由个体员工个人负责保管，不得私自交还他人或私自更换；(2) 防护用品应放置在指定的存放位置，保持清洁和干燥；(3) 防护用品在使用结束后应进行清洗、消毒和存放。
4. 防护用品的使用规定(1) 个体员工应按照使用说明正确佩戴、使用和调整防护用品；(2) 个体员工应定期检查防护用品的完好程度，并及时更换破损或失效的防护用品；(3) 个体员工在工作中发现需要更换或调整防护用品的情况，应及时汇报给主管。
五、违规处理对于违反防护用品管理制度的行为，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款等。
对于严重违反防护用品管理制度造成的后果，将进行相应的纪律处分。
六、制度宣传公司将定期组织个体员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，并通过公司内部通告、宣传栏等渠道宣传防护用品管理制度，提高员工对个人防护的重视和意识。
七、制度评估和修订公司将定期对防护用品管理制度进行评估和修订，确保其与实际工作需要相符，并及时通知个体员工有关内容的变动。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、目的和范围本制度旨在规范个体防护装备的选用、采购、存储、发放、使用、维护与更换等环节，确保个体防护装备能够充分发挥其保护作用，降低职业伤害风险。
适用于本公司全体员工及访客在工作场所内的个体防护装备管理工作。
二、责任和管理1. 公司安全管理部门负责制定和更新个体防护装备管理制度，监督执行情况。
2. 各部门负责根据工作性质和环境，确定所需的个体防护装备种类和数量。
3. 采购部门负责个体防护装备的采购工作，确保质量和性能符合国家或行业标准。
4. 仓库管理部门负责个体防护装备的储存和保管，确保装备完好、易于取用。
5. 员工应负责正确佩戴和使用个体防护装备，并做好日常的清洁和维护工作。
三、选用和采购1. 根据工作环境和作业风险评估结果，选择合适的个体防护装备。
2. 采购时需验证供应商资质，确保个体防护装备符合相关安全标准。
3. 对于特殊或高风险作业，应选择更高标准的个体防护装备。
四、存储和发放1. 个体防护装备应存放在干燥、通风、避光的环境中，避免与有害物质接触。
2. 定期检查库存，确保数量充足，及时补充缺货。
3. 发放个体防护装备时，应记录领用人、领用时间、装备型号等信息。
五、使用和维护1. 员工在进入工作场所前，必须按照规定佩戴相应的个体防护装备。
2. 定期对员工进行个体防护装备的使用培训，确保正确使用方法。
3. 员工应定期清洗个体防护装备，如有损坏应及时更换。
4. 对于一次性使用的个体防护装备，使用后应按医疗废弃物处理。
六、监督和改进1. 安全管理部门应定期检查个体防护装备的使用情况，发现问题及时纠正。
2. 鼓励员工提出改进意见，不断优化个体防护装备管理制度。
3. 定期评估制度执行情况，结合新的法规和技术发展进行更新。
个体防护装备管理制度
个体防护装备管理制度一、制度目的：为确保员工的生命财产安全，加强个体防护装备的管理，规定个体防护装备的选择、使用、保养、检修及报废等事项，使其合理、有效、全面地防护作业人员的头面部、手部、足部、呼吸道。
此制度适用于本单位所有员工。
二、制度范围：本制度适用于本单位所有员工。
三、个体防护装备的主要分类：个体防护装备分类有：头面部、手部、足部、呼吸道等。
1、头面部防护：如安全帽、护目镜、防毒面具等。
2、手部防护：如防护手套，不同种类的防护手套可用于防化、耐温、抗划伤等。
3、足部防护：如工作鞋、防滑鞋、绝缘鞋、安全橡胶鞋等。
4、呼吸道防护：如口罩、呼吸阀等。
四、个体防护装备的选用：1、根据作业中可能发生的危害要素选用相应的防护装备。
2、防护装备的技术性能要符合防护要求和使用规定，如防护手套的材质应符合腐蚀性液体不透的要求，呼吸防护用品的型号、规格和品种应与危害物质匹配。
3、根据个人体形、职业性别、习惯等特点选用大小适宜、舒适合理的防护装备，同时需要选择具有国家安全防护标志的防护用品。
五、个人防护装备的使用：1、在作业前必须佩戴个体防护装备，并做好调整，确保防护装备性能发挥最大效益；2、严禁将个人防护装备敷衍了事，切勿以身试法，修补性能有缺陷的防护装备；3、应定期检查使用中的个人防护装备，及时更换与维修。
六、个人防护装备的保养：1、个体防护装备必须由使用人保管，慎重使用，妥善保养，及时更换损坏或失效的防护装备。
2、在使用防护手套及防护鞋时，应注意保持清洁，以免沾染有毒有害物质。
3、个人防护装备使用完后，应进行消毒、清洗、晾干等处理。
七、个人防护装备的检修：防护装备保养期满或出现损坏后，必须经过专业维修或更换，防止因维修不当或使用超期等原因造成安全事故。
八、个人防护装备的配发：本单位必须为员工配发符合规定的防护装备，以确保其生命财产安全。
九、个人防护装备的存储和保管：个体防护装备必须存储在干燥、通风、光线充足的地方，并与有毒、有害物质隔离存放。
个体防护用品管理制度（四篇）
个体防护用品管理制度第一章总则第一条为加强对个体防护用品的管理，维护员工的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工的个体防护用品的使用、领取、管理等方面。
第三条个体防护用品是指为防止职业性危害事故发生，保护员工在工作中不受危害的各种装备、设备和用品。
第四条建立健全个体防护用品管理的责任制度，明确各级管理人员的职责和员工的权利和义务。
第五条办理个体防护用品采购、领取、使用的人员必须具备相关知识和技能，参加过相关培训并取得合格证书。
第六条本制度由公司安全生产管理部门负责编制、实施和监督。
第二章个体防护用品的采购第七条公司安全生产管理部门根据工作环境特点和员工工作需要，制定个体防护用品采购计划。
第八条个体防护用品采购应符合国家相关法律、法规和标准的要求。
第九条个体防护用品采购应通过招标、比选或协议供货等方式进行，并对供应商和产品进行质量认证和检验。
第十条个体防护用品采购过程必须做到公开、公正、公平。
第十一条个体防护用品采购应定期进行评估和考核，评估考核结果作为采购决策的重要依据。
第三章个体防护用品的库存管理第十二条公司安全生产管理部门负责个体防护用品的库存管理工作。
第十三条个体防护用品的库存应按照一定的存储原则和方式进行管理，保证库存的完好和可用性。
第十四条个体防护用品的库存数量应根据工作环境的特点和员工的需求进行合理的规划和安排。
第十五条个体防护用品库存应定期进行盘点，确保库存数量的准确性。
第十六条个体防护用品库存应设置专门的存放区域，根据不同的物品种类和属性进行分类存放。
第十七条个体防护用品库存不得私自挪用、私自销售或外借。
第四章个体防护用品的领取和发放第十八条员工领取个体防护用品应填写领用登记表，并由安全生产管理部门进行审核和备案。
第十九条个体防护用品应按照工作需要和员工人数进行合理的分配和发放。
第二十条个体防护用品领取和发放应做好记录，包括领取人、领取数量、领取时间等信息。
第二十一条个体防护用品领取后应及时进行检查和确认，如有问题应及时向安全生产管理部门报告并更换。
2024年个体防护装备管理制度
2024年个体防护装备管理制度第一章总则第一条根据国家法规和政策，制定本个体防护装备管理制度，加强个体防护装备的管理，保障人民群众的生命安全和身体健康。
第二条本制度适用于所有个体防护装备的生产、销售、使用和管理环节的相关主体，包括生产企事业单位、销售经营者、使用单位及个人。
第三条个体防护装备是指用于保护个人生命安全和身体健康的各种设备、器具、材料或制品。
第四条国家加强对个体防护装备的监督、检验、监测和质量控制，提高个体防护装备的质量和性能。
第五条个体防护装备的生产、销售、使用和管理必须符合国家有关的标准、法规和政策。
第六条各级政府部门应当加强对个体防护装备的宣传、培训和教育，提高公众的个体防护意识和能力。
第二章生产和销售管理第七条个体防护装备的生产企事业单位必须具备相应的生产条件和设备，符合国家有关的安全生产标准和质量控制要求。
第八条个体防护装备的生产企事业单位必须建立健全质量管理体系，保证生产的个体防护装备符合国家标准和质量要求。
第九条个体防护装备的生产企事业单位必须对生产的个体防护装备进行质量检验和检测，保证产品的质量符合要求。
第十条个体防护装备的销售经营者必须具备相应的销售资质，对销售的个体防护装备进行质量检验和监测，确保产品质量安全。
第十一条个体防护装备的生产企事业单位和销售经营者应当建立完善的售后服务体系，对个体防护装备的使用情况进行跟踪和调查，及时解决使用过程中出现的问题。
第三章使用和管理第十二条个体防护装备的使用单位和个人必须按照国家有关的标准和要求选择和使用个体防护装备，确保个体防护装备的适用性和有效性。
第十三条个体防护装备的使用单位和个人必须对个体防护装备进行定期检查和维护保养，确保个体防护装备的功能完好。
第十四条个体防护装备的使用单位和个人必须配备充足的个体防护装备，确保在特定环境下的工作或活动安全。
第十五条个体防护装备的使用单位和个人必须加强对个体防护装备的培训和教育，提高个体防护意识和技能水平。
职业病个体防护用品管理制度（5篇）
职业病个体防护用品管理制度为进一步加强职业病个体防护用品的管理，改善劳动条件，预防职业病发生，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害，结合我矿实际，制定本制度。
一、组织领导成立以总工程师为组长，各专业副总为副组长，各科室、区队负责人为成员的领导小组。
办公室设在综合处，由综合处主任任办公室主任，具体负责组织、协调工作。
二、基本要求1、各种防护用品是保护职工在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，应与生产福利待遇分开。
2、防护用品的种类应根据各工种的劳动特点和条件确定，凡属于保护职工安全与健康的必须按规定发放。
3、劳保用品发放应依照《煤矿职业卫生个体防护用品配备标准》(AQ1501-____)规定，结合我矿实际，根据生产操作条件而制定，随着操作条件的改变而调整。
4、岗位操作的职工必须按标准配备防护用品，并按规定佩戴使用。
三、主要职责1、综合处具体负责劳保用品发放标准的制订。
2、职业危害防治办公室、安监处负责监督检查劳保用品管理制度贯彻和劳保用品的使用情况。
四、管理办法1、劳保用品发放标准原则上每年审核调整一次，确保发放标准符合实际要求。
2、要按不同工种、不同劳动条件发放劳保用品，并设置台帐。
3、劳保用品的发放标准一经批准后，原则上不得额外领取劳保用品。
如确需用的，按劳保用品的实际价格，由领用人承担。
特殊情况，必须持由分管领导批准才能领用。
4、劳保用品必须严格按发放标准进行发放。
5、强化管理，每次发放完劳保用品后，必须认真记录发放台帐，以备核查。
6、职工领取个人劳保用品后，在岗位生产操作过程中必须按要求正确佩戴和使用。
7、特种劳保用品(如防尘面具，防尘口罩，安全带，安全帽等)需设置劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时安全使用。
职业病个体防护用品管理制度（2）是指为了保护职工的身体健康，在工作环境中使用个体防护用品进行防护的一种管理制度。
以下是一个职业病个体防护用品管理制度的基本内容：1. 目的和适用范围：明确该制度的目的是保护职工免受职业病危害，适用于所有可能产生职业病危害的岗位。
劳动防护用品配备和管理制度模版（五篇）
劳动防护用品配备和管理制度模版1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。
2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
4、按照《劳动防护用品选用规则》(gb11651)和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。
5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。
不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。
单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。
7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。
8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。
9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。
10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。
11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。
严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。
12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。
14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。
15、本制度从发布之日起执行。
劳动防护用品配备和管理制度模版（二）第一章总则为了保障员工劳动安全，提高劳动防护意识，根据相关法律法规和国家标准，制定本劳动防护用品配备和管理制度。
个体防护用品管理规定范本（2篇）
个体防护用品管理规定范本一、目的与适用范围本管理规定旨在规范个体防护用品的管理，确保员工在工作过程中得到充分的个体防护，保障员工的安全与健康。
适用于本公司所有员工。
二、个体防护用品的选择与配备1. 根据工作环境、岗位特点及风险评估结果，确定所需的个体防护用品。
2. 个体防护用品应符合国家强制性标准，并经过认证合格。
选择时应优先考虑符合人体工程学设计、无毒、无害、舒适度高的品牌和产品。
3. 个体防护用品的配备要根据每个职位的实际需要，确保员工能够得到适当的防护。
三、个体防护用品的佩戴与使用1. 员工应严格按照操作规程要求，正确佩戴和使用个体防护用品。
2. 面罩、呼吸防护用品及防护服等防护用品在每次使用前应检查其完好性和可用性，如发现损坏或失效应及时更换。
3. 佩戴防护手套的员工在操作过程中不得触摸人体、食品等易受污染的物品，以避免交叉感染。
4. 长时间佩戴口罩时，应定时进行适度的休息和喝水，确保身体的舒适度和健康。
四、个体防护用品的维护与保养1. 员工应妥善保管个体防护用品，避免与其他物品混放、受潮或日晒等。
2. 个体防护用品在使用前后应进行清洁和消毒，以确保卫生和可靠性。
3. 面罩、呼吸防护用品等可清洗的个体防护用品应定期进行清洗和消毒，避免积累细菌。
五、个体防护用品的更换与更新1. 个体防护用品在经过一定的使用寿命后应及时更换，确保其防护效果。
2. 根据个人使用频率、工作环境和使用状态等因素，设定个体防护用品的更换周期，并及时执行。
3. 员工在发现个体防护用品有明显破损、失效或不合格等情况时，应及时上报，并更换新的个体防护用品。
六、个体防护用品的监督与考核1. 相关部门应对个体防护用品的配备和佩戴情况进行定期检查和监督，发现问题及时纠正和改进。
2. 员工在违反个体防护用品管理规定的情况下，相关部门应依据规定对其进行相应的纪律处分和教育。
七、个体防护用品意识和培训1. 公司应定期开展个体防护用品的宣传教育活动，提高员工的个体防护意识和能力。
个体防护装备管理制度模板
个体防护装备管理制度模板一、目的为确保员工在生产、施工、试验等活动中的安全与健康，防止职业病和意外伤害，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于生产人员、管理人员、临时工等。
三、管理职责1. 安全部负责制定和更新个体防护装备（PPE）的配置标准和使用规范。
2. 人力资源部负责员工PPE使用培训和考核。
3. 各部门负责人负责监督本部门员工PPE的正确使用。
四、PPE分类与配置1. 根据工作性质和环境风险，将PPE分为头部、眼部、面部、听力、呼吸、身体、手部、足部等防护装备。
2. 各部门应根据安全风险评估结果，为员工配备相应的PPE。
五、PPE采购与验收1. PPE的采购应选择符合国家标准的产品，并由安全部进行验收。
2. 验收时需检查产品合格证明、生产日期、有效期等信息。
六、PPE使用与维护1. 员工必须按照操作规程正确使用PPE，并定期进行维护和清洁。
2. 发现PPE损坏或性能下降时，应立即更换。
七、培训与教育1. 新员工入职时必须接受PPE使用培训。
2. 定期组织PPE使用和维护的复训。
八、监督检查1. 安全部应定期对PPE的使用情况进行监督检查。
2. 对不按规定使用PPE的员工，应进行教育和处罚。
九、事故处理1. 发生因PPE使用不当导致的事故，应立即启动应急预案，并进行事故调查。
2. 根据事故调查结果，对相关责任人进行处理，并总结经验，防止类似事故再次发生。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经过安全部审核，总经理批准后实施。
请根据实际情况调整上述模板内容，确保其符合公司的具体情况和法律法规要求。
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1、目的
为加强对公司员工的劳动保护和安全防护管理; 减少工作过程中发生工伤事故的风险; 确保员工的人身和财产损失; 合理控制个体防护装备( PersonalProtectiveEquipment以下简称”PPE”) 的使用与成本, 制订本管理制度。
2、适用范围
本办法适用于公司个体防护装备( PPE) 的采购、入库验收、发放、回收与员工离职结算管理。
3、管理职责
3.1各使用部门负责人负责PPE的领用申请。
3.2EHS专员负责编制PPE采购计划、审核领用申请、对本管理办法中的发放标准进行适用性修订。
3.3工厂厂长负责PPE采购计划及发放标准的批准。
3.4供应部门负责PPE的采购。
3.5混配仓储部门负责PPE的出入库管理及验收工作。
3.6人事行政部负责员工辞退或其它离职情况下的PPE结算。
4、管理要求
4.1PPE发放范围
本办法所称个体防护装备( PPE) , 是指由公司为从业人员配备的, 使其在生产过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的各种护品的总称。
护品是保护从业人员在生产过程中安全和健康的一项辅助措施, 不是福利待遇。
公司统一配发的工作制服, 不属于防护装备的范围, 可参照本办法执行。
公司所发PPE主要为以下几种:
1、防护服: 发给从事现场作业的岗位人员使用。
2、防护手套: 发给在作业中易于烧手、烫手、冻手、刺手、严重磨手、腐蚀手等岗位人员使用。
绝缘手套发给从事带电作业的工种人员使用; 钢丝手套发给从事切割、裁剪作业的工种人员使用。
焊接手套发给从事电焊或二保焊的操作人员使用。
3、防护用鞋: 发给在作业中足部需要防烫、防刺割、防触电、防水、防酸碱的岗位人员使用, 并按实际需要分别发给防砸、绝缘、耐酸碱等防护性能各异的防护鞋。
4、防护帽: 发给在作业中头部需要防护物体打击、防发辫绞碾、防烫、防尘等岗位人员使用, 并按需要分别发给性能各异的工作帽。
5、口面罩: 分为过滤式防尘口罩、空气呼吸器、焊接面罩; 过滤式防尘口罩发给空气中含氧19.5%以上粉尘作业环境的人员( 如粉包、长网、锅炉车间) ; 空气呼吸器主要防止吸入对人体有害的毒气、烟雾、悬浮于空气中的有害污染物或在缺氧环境中使用, 适用于制氨、污水处理、高浓度酸碱管理等岗位人员使用; 焊接面罩发给有害弧光、熔融金属飞溅或粉尘等有害因素环境工作的人员( 如电焊工、二保焊操作工) 。
6、雨衣: 发给需要在现场冒雨作业的岗位人员使用, 如机修人员、保安巡逻人员等。
7、防腐蚀液护目镜: 发给酸碱管理员及搬运、配比、中和酸碱的相关工作人员。
8、安全带: 发给需要高处作业、攀登及悬吊作业, 保护对象为体重及负重之和不超过100kg的使用者。
9、耳塞、套袖、围裙等低值易耗的个体防护装备, 可根据生产实际需要发给岗位人员使用, 但要从严掌握, 做到合理。
10、洗眼器: 用于眼睛不慎溅入少量酸碱后的应急清洗处理, 设置在酸碱存储或使用的固定区域。
4.2PPE的申购
使用部门负责人应提前一个工作日向混配仓储部门提出领用书面申请( 见附件1) , 要求说明领用的理由( 如是已经过了规定的使用时间或有新员工入职等) 与数量, 以便仓库管理员及时配货。
仓库管理员按本办法要求, 对个体防护装备准备必要的库存, 如现有库存不足领用, 应填写采购申请单, 经EHS专员审核, 工厂厂长批准后交采购负责人。
4.3PPE的采购
供应部负责个体防护装备PPE的采购, 在采购过程中要求满足以下原则:
1、在确保质量与使用要求的前提下, 满足价格择优原则;
2、就近原则, 为保证供应的及时率, 采购需要考虑方便与就近采购;
3、适当库存原则, 对于新到员工要求满足个体防护装备PPE的随时领用, 故须考虑合理的库存量。
4.4PPE的入库验收
入库前, 仓库管理员应对采购的PPE进行严格验收, 验收内容主要包括数量与质量, 验收合格, 建立台帐, 准予入库。
4.5PPE的发放标准对照表( 见附件2) 及发放办法
4.5.1使用部门负责人按本标准要求, 计算出各部门个体防护装备的需求统计, 在领用以前, 填写《个体防护装备PPE申领表》, 经部门负责人签字、EHS专员审核、工厂厂长批准后, 统一到混配仓储部门领取。
各部门不得扩大发放范围和随意提高标
准。
员工请领个体防护装备PPE时, 应遵守”以旧换新”原则( 新职工初次领取除外) , 必须将到期或废旧的PPE交到混配仓储部门后, 方可领取新的PPE。
4.5.2员工领取个体防护装备PPE, 首先应确定本人的岗位, 不同岗位发放不同品种和标准的PPE。
担任两个或两个以上岗位的员工, 其防护用品以一种岗位为主, 适当增发另一岗位必须的PPE, 不得重复发给。
4.5.3员工休假或离开原工作岗位连续在3个月及以上时, 其PPE的发放期限要相应顺延。
4.5.4因工作需要调换岗位, 其PPE应随岗位的变动而变动, 及时办理PPE的变更手续。
4.6PPE的使用
PPE发放至个人, 由个人负责保管。
员工在使用期间自行保管与清洗, 避免异常的损坏遗失, 若有异常的损坏遗失, 自行负责赔偿。
PPE必须做到劳动保护专用, 严禁相关人员将其带回家或作其它私用,
4.7PPE的结算与回收
由于规定了PPE的使用周期, 为节约成本, 降低消耗, 如员工在已领用PPE规定使用周期内离职( 包括辞职与辞退) , 如个体防护装备PPE不能继续使用, 员工要求对其做出一定经济赔偿, 在进行结算时, 雨衣和安全帽(防护帽)清洗干净后可退回, 其它PPE按周期折旧。
5、附则
5.1本办法由公司人事行政部编制, 工厂厂长批准。
在执行过程中如发生不适宜或不合理, 需要进行修订, 由各部门向工厂厂长提出, 交由EHS专员实施修订。
5.2本管理办法由EHS专员负责解释。
5.3本管理办法自发布之日起实行, 以往与本管理办法有抵触的部分, 均以本法为。