员工加班调休管理制度
员工加班与调休工资计算管理制度
员工加班与调休工资计算管理制度加班是指在正常工作时间以外的时间内工作。
为了合理管理员工加班和调休工资计算，提高工作效率和员工福利，本公司制定了相应的管理制度。
一、加班工资计算规定1. 加班费标准根据国家法律法规及劳动合同约定，加班工资按照加班时间的实际工作日工资基础上，在该基础工资上按照以下方式给予加班费：a) 工作日加班：加班工资按每小时基本工资的1.5倍计算。
b) 法定节假日或休息日加班：加班工资按每小时基本工资的2倍计算。
2. 加班时间计算加班时间为每日正常工作时间以外的工作时间。
每日正常工作时间为8小时。
3. 加班工资结算加班工资由财务部门负责月度结算并于下月工资发放前一周发放。
二、调休工资计算规定1. 调休假日计算a) 员工因加班工作达到一定时长，可申请调休假日。
调休假日的时长为员工加班工作时间的1倍。
b) 调休假日的使用需提前向上级部门提交调休申请，并经过上级部门批准后方可使用。
2. 调休工资计算调休工资根据员工实际工作时间及其对应的工资进行计算。
正常调休工资按照员工的基本工资标准计算。
三、加班与调休管理1. 加班管理a) 加班需事先向上级部门提出申请，并经过上级部门批准后方可进行。
b) 加班表记录：每个部门需设立加班表，记录员工加班时间、加班原因以及上级部门审批意见等信息。
c) 定期考核：公司将定期对各部门的加班情况进行考核，提倡合理安排工作时间，减少不必要的加班。
2. 调休管理a) 调休假日申请：员工申请调休假日需提前至少3天向上级部门提交申请，并附加加班工时记录。
b) 调休安排：上级部门根据各职位的工作情况和公司的运营需要，合理安排员工的调休假日。
3. 统计与报表公司人力资源部门将每月统计并报告各部门的加班与调休情况，监督并协助部门经理合理安排工作时间，确保员工的合法权益。
四、处罚措施对违反加班与调休工资计算管理制度的员工，公司将采取以下相应的处罚措施：1. 按照公司规定的纪律处罚程序进行纪律处分。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度1. 前言本制度是为了规范和管理公司员工的加班与调休行为，促进员工工作与生活的平衡，提高工作效率和员工的工作乐观性。
本制度适用于全体公司员工。
2. 加班的定义和原则加班是指员工在规定的工作时间之外的时间内从事工作或被要求履行工作职责的情况。
加班应当具备以下条件：—经公司书面要求；—与公司的正常运营紧密相关；—在合理的范围内；—具有事先计划和布置。
加班原则：—加班工作应当避开成为常态，员工应当优先保持合理的工作时间内完成工作任务；—加班工作应当得到合理的弥补；—加班应当符合国家和地方有关劳动法律法规的要求。
3. 加班的程序和申请3.1 员工加班需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明加班的原因、时间、工作内容和估计完成时限。
3.2 直接主管在收到员工加班申请后，应当评估加班的必需性并批准或拒绝加班申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保加班的合理性。
3.3 员工加班期间，应当及时记录加班时间，并报告给所在部门的直接主管。
3.4 出于紧急情况，员工可以在完成加班后尽快书面报告给直接主管。
4. 加班的弥补4.1 超出正常工作时间的加班，公司将予以相应的经济弥补。
弥补方式有两种：加班津贴和调休假。
4.2 加班津贴的计算方法：—工作日的加班依照正常工资的1.5倍计算；—法定节假日和周休日的加班依照正常工资的2倍计算。
4.3 若员工选择调休假，调休时间应当由员工与所在部门的直接主管协商确定。
调休时间应当在一个合理的期限内使用，避开集中在某段时间或者长时间未使用。
4.4 公司将依据员工的实际情况和公司运营需要，合理布置加班弥补方式。
5. 调休的申请和使用5.1 员工申请调休假需要提前向所在部门的直接主管提交书面申请，说明调休的原因、时间和调休的具体布置。
5.2 直接主管在收到员工调休申请后，应当评估调休的合理性并批准或拒绝调休申请。
如有需要，主管可以与员工进行沟通沟通，以确保调休的合理性。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。
第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理1.加班概述公司原则上不提倡加班，但在特殊情况下，公司可能会要求员工加班，以确保工作的正常进行。
加班指在正常工作时间之外，对于工作职责以外的工作时间进行工作。
加班工作应当在完成正常工作任务后进行，且应当以补充正常工作为主，避免长期加班。
2.加班的范围加班的范围包括但不限于：（1）工作日加班：指在正常工作时间之外，对于正常工作职责以外的工作时间进行工作；（2）非工作日加班：指在公司规定的非工作日进行工作；（3）法定节假日加班：指在法定节假日进行工作。
3.加班的形式与安排加班可以以两种形式进行：弹性加班或固定加班。
弹性加班指根据工作需要，在员工自愿的基础上，由员工自行决定加班时间与加班时长。
固定加班指公司根据工作需要，安排员工在特定的时间进行加班。
4.加班费与调休（1）弹性加班的员工，在正常工作时间之外的加班时间，公司将根据公司相关政策，为员工提供相应的加班费报酬或者计入调休时间，由员工自行选择；（2）固定加班的员工，在规定的加班时间内进行工作，公司将按照相关法律法规和政策的要求，为员工提供加班费，并根据公司政策提供相应的调休时间。
5.加班的记录与统计公司将建立完善的加班记录系统，对员工的加班时间进行记录与统计，并定期进行汇总。
二、调休管理1.调休概述调休是指员工在工作时间内积累的额外工作时间，可以用来抵消正常工作时间以外的加班，以保证员工的休息与工作的平衡。
2.调休的累积与使用（1）员工在加班时可选择将加班时间计入调休时间；（2）员工可以根据自身需求，申请将累积的调休时间用于休假；（3）员工申请调休需要提前向所属部门提交申请，经部门负责人批准后方可生效。
3.调休的限制与处理，公司将会在人力资源管理系统中设置相应规定，包括但不限于以下方面：（1）调休时间的最长累积期限；（2）调休时间的最长使用期限；（3）特殊情况下调休的特别处理方式；（4）调休时间与其他因素的综合考虑。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、加班管理：1.加班的概念：加班指员工超过正常工作时间工作的情况，包括早上提前上班、晚上延迟下班以及在休息日或假期加班等情况。
2.加班的原因：加班可能是由于工作量突然增加、紧急情况下需要迅速处理、工作任务的延误或个人自愿等原因造成。
3.加班的申请：若员工需要加班，应提前向所在部门负责人提交书面申请，并说明加班的原因和时间。
4.加班的安排：部门负责人根据工作情况和实际需要进行加班安排，并确保员工的加班时间合理合法。
5.加班的补偿：员工加班应根据国家劳动法的规定享受加班工资或补休。
具体的加班补偿方式和标准由公司制定，并告知全体员工。
6.加班的监督：公司应设立相应的制度，并派专人负责对员工的加班情况进行监督和管理，确保加班时间的合理性和公平性。
7.加班的限制：公司应严格控制加班时间，避免长时间连续加班对员工身体和心理的影响。
如因特殊情况需要员工连续加班，应及时给予合理的休息时间。
二、调休管理：1.调休的概念：调休是指员工通过加班累积的工作时间，可在特定的时间内申请休假来进行补偿。
2.调休的申请：员工应通过公司规定的方式提出调休申请，并提前向所在部门负责人提交书面申请，在申请中明确调休的原因和时间。
3.调休的批准：部门负责人应根据员工的申请和工作需要进行审批，并及时告知员工是否批准调休。
4.调休的限制：公司应设定合理的调休限制，避免员工滥用调休权利，影响工作进度和团队协作。
5.调休的处理：员工的调休应及时记录，并在员工离职或在休假期间按照公司规定进行结算。
6.调休的奖励：公司可以根据员工的加班情况和贡献程度，合理安排调休时间，并将其作为奖励方式之一7.调休的管理：公司应设立相应的制度和流程，对员工的调休情况进行管理和统计，确保调休的公平性和透明度。
以上为加班及调休管理制度的一些建议，公司可根据自身情况和法律法规进行相应的制度制定和完善。
加班和调休是员工工作和生活的重要组成部分，合理管理和安排加班和调休事务有利于提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的工作效率和团队凝聚力。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、总则为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工。
三、加班的定义与分类（一）加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作。
（二）加班分为以下两类：1、计划内加班：因工作任务紧迫，经上级主管批准，在正常工作时间之外进行的加班。
2、应急加班：因突发紧急任务，无法提前安排，必须立即进行的加班。
四、加班申请与审批流程（一）员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间等信息。
（二）《加班申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。
（三）审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部门备案。
五、加班时间的计算与限制（一）加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
（二）员工在工作日的加班时间，一般每日不超过 3 小时，每月累计不超过 36 小时。
（三）在法定节假日和休息日的加班时间，按照国家相关法律法规执行。
六、调休的原则与规定（一）员工加班后，原则上优先安排调休。
（二）调休应在加班后的一定期限内使用，具体期限由公司规定。
（三）调休时间以加班时间为基础，按 1:1 的比例进行折算。
七、调休的申请与审批流程（一）员工需要调休时，应提前填写《调休申请表》，注明调休时间和对应的加班时间。
（二）《调休申请表》需依次提交给直接上级、部门负责人审批。
（三）审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部门备案。
八、特殊情况的处理（一）因工作需要，无法安排调休的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
（二）员工离职时，如有未调休完的加班时间，按照相关规定进行结算。
九、监督与管理（一）人力资源部门负责对员工加班调休情况进行监督和管理。
（二）如发现员工虚报加班或违规调休，将按照公司相关规定进行处理。
十、附则（一）本制度如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
员工加班与调休管理制度
员工加班与调休管理制度在现代社会中，加班已经成为了许多公司职员的日常工作方式。
然而，过度的加班不仅对员工身体健康产生负面影响，还可能对工作效率和员工士气造成不良影响。
为了保护员工的权益和提高工作效率，许多公司都制定了员工加班与调休管理制度。
本文将介绍员工加班与调休管理制度的相关内容，并探讨其对员工和公司的影响。
一、加班管理制度1. 调动加班原因加班通常是由于工作量增加、项目紧急等因素导致的。
企业应该在可行的情况下，提前进行工作合理安排，以避免员工过度加班。
此外，对于员工的加班申请，公司应审慎考虑，并根据实际情况进行批准或拒绝。
2. 加班报酬与福利为了鼓励员工加班，许多公司制定了相应的加班报酬政策。
加班报酬应根据实际工作时间进行计算，并且以现金或调休的形式发放。
此外，公司还可提供一些其他福利，如加班餐补、交通补贴等，以增加员工的工作积极性。
3. 加班时长与次数限制为了保护员工的身体健康和工作积极性，公司应设定合理的加班时长与次数限制。
如每周不得超过一定的加班时长，每月不得超过一定的加班次数等。
同时，公司也应该设立加班登记制度，确保加班情况能够及时记录和监管。
二、调休管理制度1. 调休申请与审批员工在加班后，享有相应的调休权利。
调休一般以休假的形式给予，员工可根据自身需要和公司规定，在工作日进行调休。
员工需要提前申请调休，并经过上级审批后方可生效。
2. 调休规则与注意事项公司应制定明确的调休规则，包括调休的时间限制、使用方式、申请流程等。
同时，员工在享受调休时，应注意遵守规定，确保工作的正常进行。
调休时，员工应事先与团队成员协商好，确保工作的连贯性。
三、员工加班与调休管理制度的影响1. 保护员工权益员工加班与调休管理制度的实施，能够有效保护员工的权益。
合理的加班安排和相应的加班报酬，能够提高员工的工作积极性和满意度。
而调休制度的落地，使员工可以在繁忙工作之余，获得更多的休息时间，提高工作与生活的平衡。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
员工调休制度(优秀6篇)
员工调休制度（优秀6篇）在不断进步的时代，我们需要用到通知的情形越来越多，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
通知的注意事项有许多，你确定会写吗？旧书不厌百回读，熟读精思子自知，以下是编辑给大家收集的员工调休制度（优秀6篇），仅供参考。
调休假管理制度篇一一、调休须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电子话申请后补假单（假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电子话申请后补请假单（请假单须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
公司放假调休通知篇二各部门：接璜土镇供电所书面通知，园区内将于2015年12月25日（本周五）早6:30—晚上22：00全线停电。
经管理层讨论决定，各部门工作安排调整如下：1、行政办公人员12月25日（本周五）休息，12月26日（本周六）正常上班，12月27日（周日）调整为培训日。
各部门如涉及对外事务的，须提前做好协调工作，如有需要周五自行安排人员值班处理日常事务。
2、生产人员根据订单及实际情况，依据本部门的要求作出合理调整。
3、食堂因停电原因，当日只提供简单就餐，以炒饭或面条为主。
请住宿人员提前签字确认用餐与否。
特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日公司调休通知篇三关于进一步规范公司加班、调休管理的通知为进一步明确规范公司加班、调休管理审批程序，现对公司加班、调休制度及流程，作以下明确：一、加班管理：1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。
公司加班及调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班及调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章加班管理第三条加班分为以下两种类型：1. 计划加班：指根据工作需要，经部门主管批准，在规定工作时间外安排的加班。
2. 应急加班：指因突发事件或工作紧急需要，在规定工作时间外安排的加班。
第四条员工加班应遵循以下程序：1. 员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出书面申请，经部门主管同意后，填写《加班申请单》。
2. 《加班申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。
3. 人事部将《加班申请单》提交总经理批准，批准后安排加班。
第五条加班工资计算：1. 计划加班：按国家规定支付加班工资。
2. 应急加班：根据公司实际情况，参照国家规定支付加班工资。
第六条每月累计加班时间一般不应超过36小时，超过部分按国家规定支付加班工资。
第三章调休管理第七条员工因工作需要，可向部门主管提出调休申请。
第八条调休程序：1. 员工向部门主管提出调休申请，填写《调休申请单》。
2. 《调休申请单》经部门主管签字后，报人事部审核备案。
3. 人事部将《调休申请单》提交总经理批准，批准后安排调休。
第九条调休时间一般不得超过一个月，特殊情况需经总经理批准。
第十条调休期间，员工应按照正常工作要求完成工作任务。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
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员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，兼顾公平，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序。
根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法
规，结合本中心实际情况，特制定本制度。
第二条我中心鼓励员工在工作时间内完成本职工作，尽可能不加班，但对于因工作需要的加班，中心实行加班调休制度。
第三条本制度适用于我中心全体员工加班和调休。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或中心指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和临时加班。
正常工
作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为临时加班。
周末
或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条属于任务内的、工作职责范围内的，在上班时间必须完成的工作而未完成的，自动延长上班时间的，本中心不作为加班考虑。
第六条员工加班原则上应提前2天填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人签字，中心领导批准后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第七条严格执行加班需提前申请的做法，如果不能再规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
如遇领导出差在外吗，无法签批的，
员工也应提前提交《加班申请单》，由人事部门电话确认后，方可实施
加班。
特使情况要临时加班的，相关负责人要加以额外说明。
递交时间:
工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五
的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）
第三章加班管理规定
第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，以此类推，并以此作为调休的依据。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小
时。
第四章加班补偿标准
第十一条加班补偿统一采用补休的形式：
补休的补偿标准：每加班1小时给予1小时补偿。
员工在法定节假日
外休假的，享有优先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完毕后，仍继
续休假的，按中心正常规定处理。
第十二条加班打卡：无论临时加班还是计划加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第十三条未经批准的加班，员工出差超过正常工作时间或在假期内，员工参加讲座、会议、培训等超过正常工作时间或在假期内。
上述情况均不属
于加班，我中心将不给予调休。
第十四条员工加班时间可累计调休，但调休时间最短1天，原则上最长不超过5天，调休时间将视具体情况在六个月内安排调休，原则上不跨年。
调休需填写《调休单》
第五章附则
第十五条本制度作为《中心管理制度》的相关补充，共同使用，同具效力。
第十六条本制度于公布之日起实施，本规定的最终解释权归中心人事部。