集团公司人力成本分析表模板
企业实际成本明细表模板
企业实际成本明细表模板
企业实际成本明细表模板是一种用于记录企业各项成本详细信息的工具。
该模板可以帮助企业清晰地了解和分析实际成本，从而为业务决策提供有力的支持。
在企业经营过程中，成本是一个关键的指标。
通过准确记录和分析实际成本，企业可以更好地控制经营风险，合理安排资源，优化业务流程，并为企业的长期发展做出明智的决策。
企业实际成本明细表模板的主要内容包括以下几个方面：
1. 成本分类：将不同类型的成本进行分类，如直接人工成本、材料成本、制造费用、销售与行政费用等。
这样可以清晰地了解企业各项成本的构成。
2. 成本项目：对每个成本分类下的具体项目进行明细记录，如人工工资、原材料采购、运输费用等。
这样可以跟踪和核对每个项目的实际支出情况。
3. 成本金额：记录每个成本项目的具体金额，包括实际发生的费用和支出。
4. 时间周期：将成本记录按照时间周期进行分类，如按月、季度或年度进行记录。
这样可以对比不同时间段的成本变化，及时发现和解决问题。
5. 备注：提供一个备注栏，用于记录额外的信息或特殊情况说明。
这可以帮助企业对某些成本进行进一步解释和分析。
使用该模板可以帮助企业进行成本核算和分析，提供数据支持给企业管理层、财务团队和决策者，帮助他们了解企业经营状况、成本结构和运营效益。
通过分析实际成本明细表，企业可以找到成本优化的机会，提高盈利能力和竞争力。
总之，企业实际成本明细表模板是一个重要的工具，可以帮助企业全面了解成本构成，提供支持给决策者和管理层，并为优化经营提供数据依据。
通过合理使用该模板，企业可以更好地掌控成本，优化资源利用，实现可持续发展。
企业实际成本明细表模板
企业实际成本明细表模板企业实际成本明细表是一种财务报表，通过列举企业在特定期间内实际发生的各项成本，帮助企业了解和掌握自身的成本结构，为企业决策提供信息依据。
它包含了不同方面的成本，如原材料成本、人力资源成本、生产成本等，以及各项成本的具体细节，如具体支出项目、支出金额以及支出时间等。
以下是企业实际成本明细表的一个模板，可供参考：企业名称：XXXX公司报表名称：实际成本明细表报表期间：XXXX年X月-XXXX年X月序号成本项目具体支出项目支出金额（元）支出时间1原材料成本XXXXX XXXXX2人力资源成本工资和薪金XXXXX XXXXX社会保险费XXXXX XXXXX福利费XXXXX XXXXX培训费XXXXX XXXXX3生产成本生产设备费用XXXXX XXXXX 制造费用XXXXX XXXXX工装夹具费用XXXXX XXXXX质检费用XXXXX XXXXX4市场推广成本广告费用XXXXX XXXXX 促销费用XXXXX XXXXX市场调研费用XXXXX XXXXX5物流成本物流运输费用XXXXX XXXXX 仓储费用XXXXX XXXXX包装费用XXXXX XXXXX6管理费用行政办公费XXXXX XXXXX人力资源管理费XXXXX XXXXX信息管理费用XXXXX XXXXX7税费成本营业税金及附加XXXXX XXXXX所得税费用XXXXX XXXXX其他税费XXXXX XXXXX总计XXXXX以上是一个简单的实际成本明细表模板，其中列举了一些常见的成本项目和支出项目。
在实际使用中，可以根据企业的具体情况进行调整和补充。
企业可以根据该表格收集数据，定期填写并进行汇总，以便于分析和监控成本的变化情况，从而更好地控制成本、提高盈利能力。
一个完整的实际成本明细表需要反映企业各个方面的成本，对不同项目的支出进行详细记录，包括支出金额和支出时间等信息。
通过准确记录和分析各项成本，企业可以清楚地了解到自身的成本结构和成本水平，有助于进行成本控制和管理。
成本结构表模板
成本结构表模板
以下是一个简单的成本结构表的模板，您可以根据需要进行修改和扩展。
项目成本（元）占比（%）
:--: :--: :--:
材料成本
人工成本
制造费用
包装费用
运输费用
销售费用
管理费用
总成本
说明：
1. “材料成本”是生产产品所需的各种原材料的成本。
2. “人工成本”是生产过程中直接或间接涉及的人工费用。
3. “制造费用”是生产过程中发生的间接费用，如设备折旧、能源消耗等。
4. “包装费用”是为了保证产品质量和方便运输而产生的包装材料和加工费用。
5. “运输费用”是产品从生产地到销售地的运输费用。
6. “销售费用”是销售产品所需的广告、促销、展览等费用。
7. “管理费用”是企业的日常管理费用，如租金、水电费、办公用品等。
8. “总成本”是上述所有成本的总和。
人力成本统计表(专用)
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表（模板）
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三．与去年同期人工成本相比增减百分比
9
1．在岗职工人数
2
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
1．工资性支出4=5+6+7
4
五． 月人均劳动效率
11=月市场产值/1
2．职工人数=在岗人数+内退人数+待岗人数+其它
3．人工成本=工资性支出+培训费用
4．工资性支出=工资总额+保险费用+福利费用+奖金
5．和去年同期人工成本相比的增减情况 增减 ？ %
6．月人均投入=人工成本总额÷职工人数
7．月人均劳动效率=月市场产值÷月平均在岗人数
8．人力资源月投入产出比率=1：月人均劳动效率÷人均月投入
11
①工资总额
5
②保险费用
6
六． 月投入产出比率12源自③福利费用72、培训费用
8
本月人工成本分析：
填表人：填表时间： 年 月 日
XXXXXX公司202 年 月人力成本统计表
序号
本月实际
序号
本月实际
一．职工总数 1=2
1
三． 与去年同期人工成本相比增减百分比
9
本年人工成本总额/去年人工成本总额
1．在岗职工人数
2
同本月月报人数
二．人工成本总额 3=4+8
3
四． 月人均投入10=4/1
10
人工成本/职工总数
1．工资性支出4=5+6+7
公司人力成本分析报告
公司人力成本分析报告2此次我将按照上次的分析报告作进一步深入的分析，并根据上次先生对分公司员工加班费及倒班制实行的要求，给出一些实际的办法与建议。
4月11-12日我们参照2月的数据（加班工资最少，最适合作为参考）核算出了近3个月来的最佳增加加班营业额贡献值9.18，在此基础上，我们可以建立1个函数，一个在2月营业额基础上增加了的营业额所对应的要增加的加班时间。
由此我们可以根据每月营业额大致估算出每月需要多少加班费（较高效率状态），计算出每月员工的工资是多少，这样我们实行倒班制才有一个基本的参考准绳。
这就解决了倒班后，员工没了加班费怎么办？每月让员工拿多少合适？用什么样的工资结构保持员工的合理工资水平。
以下数据分析基本上是在一段时间内平均的、普通状态下进行的.数据分析，采用的是近三个月最优的效率值参数，暂时忽略了单个月份的检品物料利润，来货时间、工序等影响因素，该数据会随着数据的齐全，误差的计算，不断修正完善。
现象分析一、11-12日的分析报告指出，办公室员工效率低，加班费过高，原先由吴海燕做的工作现在2-3人在做，成本过高。
办公室员工轻松赚加班费已经影响到了现场员工的工作态度，影响了现场员工的积极性，都效仿赚加班费。
二、一楼出入货物的员工须开叉车，是技工，可考虑给加100技工补助，但是操作叉车没有特殊作业资格证，建议鼓励他考取，避免出现工伤、劳动检查违规。
三、关于倒班制。
倒班现在面临主要的问题是员工担心加班工资减少，罢工。
相关建议如下：A方案: 建议增加员工效率，实行绩效奖励补贴，实行员工工资数量管制化（根据单月营业额实现可控、可调）。
具体如下：我公司现在从8:30分开始上班，最晚加班到22:00，建议采取两班制。
鉴于前期员工在不明白公司的目的，先对一部分人的工作时间进行调整，采取12：00―18：00;19:00―21：00的上班时间。
先给予这部分人员绩效奖（根据当月实际的加班费与最优加班费给予），超出21:00的劳动仍算加班费。
人力需求评估表格模板
人力需求评估表格模板
人力需求评估表格模板通常包括以下几个方面的内容：1. 公司信息：填写公司名称、部门名称、填表日期等基本信息。
2. 部门概况：描述该部门的职能、目标和工作内容，以及现有员工的数量和构成情况。
3. 岗位分析：列出各个岗位的职位名称、职责描述、所需技能和资质等信息。
4. 现有人力资源情况：统计目前在该部门的员工数量、职位分布情况以及员工的绩效评估情况。
5. 未来业务发展需求：根据公司或部门的业务发展计划，预测未来一段时间内对人力资源的需求情况。
6. 人力需求评估：针对每个岗位，根据业务发展需求和现有人力资源情况，评估是否需要增加、减少或保持现有人力资源的数量和结构。
7. 预计招聘计划：根据人力需求评估结果，制定相应的招聘计划，包括招聘岗位、人数、时间安排和招聘渠道等。
8. 配备人员培训计划：如果需要招聘新员工或调整现有员工的职责，还需制定相应的培训计划，确保新员工能够胜任工作。
9. 人力成本预算：根据招聘计划和培训计划，估算相关的人力成本，包括薪资、培训费用和其他福利待遇等。
10. 审批与执行：将评估结果提交给相关部门负责人进行审批，并在获得批准后执行相应的招聘和培训计划。
根据具体的公司和部门情况，以上内容可以进行适当的调整和补充。
可以使用Microsoft Excel或其他电子表格软件来创建和填写人力需求评估表格模板。
集团人力成本分析表
XXX企业人力成本剖析项目子企业1子企业2一、在岗人数（期初 +期末） /2二、经济效益指标1、营业收入2、增添值（存收入）3、成本 / 花费总数三、人力成本总数1、固定薪资总数①年薪制②岗位制2、改动薪资总数3、其余形式固定补助（车贴、通信补助）4、社保花费（企业缴纳部分）5、其余福利费（节假日、误餐、交通车分摊等）6、劳保（体检、劳动事故赔偿等）7、培训费8、招聘费9、辞职成本（经济赔偿、代为通知金等）四、经济效益指标1、人事费率（人力成本÷营业收入）2、人均薪资①年薪制②岗位制3、人均人力成本4、人力成本含量（人力成本总数÷成本（花费）总额）5、劳动分派率（人力成本总数÷增添值（存收入）6、人力成本产出系数（增添值÷人力成本总数）五、人力成本预警1、高限①人事费率最高限额 : （备注：固定花费是指除人力成本之外的其余固定花费）（人力成本×（ 1- 改动花费率） ) ÷( 人力成本 +固定花费)②劳动分派率最高限度 =人力成本占销售收入的最高限度÷增添值率（增添值率= 增添值÷销售收入（营业收入））2、适量值比对①人事费率最优的适量水平=人力成本×（ 1- 改动费用率）÷人力成本 +固定花费 +目标收益②劳动非赔率最优的适量水平=人力成本占销售收入的适量水平÷增添值率最优配置：高人均人工成本，高人工成本投入产出系数，低人工成本含量3、行业竞争①劳动分派率或人事花费率<竞争敌手（本项填写离差）②人均人力资源成本 >竞争敌手（本项填写离差）本剖析表（一季度）子企业3子企业4子企业5子企业6企业共计。
企业成本分析报告范本模板
企业成本分析报告范本模板1. 引言本报告旨在对企业的成本分析进行全面的评估和分析，以提供企业决策和管理方面的参考。
通过对企业的各项成本进行细致的分析，我们将深入了解企业的财务状况，为企业的发展提供支持。
2. 背景介绍（此部分可根据实际情况进行填写，例如企业名称、成立时间、经营范围等）ABC公司成立于20XX年，主要从事XX行业的制造业务。
作为行业的领先企业之一，ABC公司一直以来都以高质量的产品和卓越的服务赢得市场的赞誉。
然而，随着市场竞争的加剧，成本控制成为了ABC公司发展的一个重要挑战。
3. 成本结构分析3.1 直接成本直接成本是指与产品或服务的生产直接相关的成本。
包括原材料成本、人工成本以及与生产设备和设施相关的成本等。
以下是ABC公司的直接成本分析：- 原材料成本：在过去一年中，ABC公司的原材料成本约为XXX万元，占总成本的XX%。
其中，XX产品的原材料成本最高，占总原材料成本的XX%，这需要加强采购渠道的管理，以优化原材料成本。
- 人工成本：在过去一年中，ABC公司的人工成本约为XXX万元，占总成本的XX%。
人工成本的增长主要是由于技术人员的招聘和培训成本的增加。
应重点关注人力成本效益的提高。
3.2 间接成本间接成本是指与产品或服务的生产间接相关的成本。
包括人力资源管理费用、市场营销费用、设备维护费用等。
以下是ABC公司的间接成本分析：- 人力资源管理费用：在过去一年中，ABC公司的人力资源管理费用约为XXX万元，占总成本的XX%。
人力资源管理费用的增加主要是由于招聘、员工培训和福利支出的增加。
应审查并采取有效措施来降低这些费用。
- 市场营销费用：在过去一年中，ABC公司的市场营销费用约为XXX 万元，占总成本的XX%。
随着市场竞争的加剧，市场营销费用的增加是提高公司知名度和销售额的关键。
应加强市场营销策略的优化，确保市场推广费用的合理使用。
3.3 其他成本除了直接成本和间接成本外，还存在一些其他成本对企业的财务状况产生影响。
人力资源成本分析
PPT文档演模板
人力资源成本分析
人力资源原始资料
人力资源成本方面的原始凭证包括以下几个 方面：
1、时间耗费的原始记录
2、人力资源数量变动和投资变动的原始记录
3、有关人力资源实支成本的原始资料
4、有关人力资源应负成本的原始资料
5、人力资源计划方面的资料
PPT文档演模板
人力资源成本分析
对现有人力资源分类汇总
奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建 议奖励+其它表彰支出 n 调剂成本
调剂成本=员工人数 调剂成本率
PPT文档演模板
人力资源成本分析
二、人力资源重置成本核算方法
人力资源重置成本主要包括三部分： 第一：获得成本 第二：开发成本 第三：离职成本
PPT文档演模板
人力资源成本分析
人力资源离职成本核算方法
人力资源成本分析
PPT文档演模板
2024/2/1
人力资源成本分析
第一节 人力资源成本
一、人力资源成本的定义 二、人力资源成本的类别
PPT文档演模板
人力资源成本分析
人力资源成本
人力资源成本是一个企业为了实现 自己的组织目标，创造最佳经济和社 会效益，而获得、开发、使用、保障 必要的人力资源及人力资源离职所支 出的各项费用的总和。
要方法
PPT文档演模板
人力资源成本分析
人力资源投资决策分析的一般依据
（1）企业生产经营现状
（2）企业生产经营发展规划
（3）现代科学技术发展情况
（4）企业内部和外部人力资源成
本和价值水平
（5）企业筹资能力
PPT文档演模板
人力资源成本分析
四、人力资源投资决策分析的程序
【表格】集团人力成本分析表
岗位1
部门2
岗位2
岗位3
岗位1
部门3
岗位2
岗位3
计划任务指标 实际完成指标
绩效分析报表
完成率
环比
考核指标1 实际完成考核指标1
环比
考核指标2 实际完成考核指标2
绩效结果分析
环比
绩效结果分析
分析汇总 市场因素
绩效结果分析
一、企业数 二、全部平均人数 1、全部从业人员平均人数 （1）职工平均人数 其中：工效挂钩范围内职工平均人数 （2）其他从业人员平均人数 2、离、退休平均人数 三、工资总额（发放数） 四、人工成本 （一）企业为职工及离退休人员负担的人工成本 1、提取的职工工资总额 工挂企业在成本中提取的工资总额 非工挂企业在成本中提取的工资总额 2、提取列支的“三费” 其中：提取的职工福利基金 提取的职工公会经费 列支的职工教育经费 3、社会保险 养老 工伤 生育 医疗 失业 4、提取的职工住房费用 其中：从成本中提取的职工住房公积金 从成本中提取的职工住房公积金 为实行房改企业支付的职工住租赁及折旧费用 5、列支的职工劳动保护费用 其中：劳动保护用品费用
项目 一、在岗人数（期初+期末）/2 二、经济效益指标 1、营业收入 2、增加值（存收入） 3、成本/费用总额 三、人力成本总额 1、固定工资总额 ①年薪制 ②岗位制 2、变动工资总额 3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴） 4、社保费用（公司缴纳部分） 5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等） 6、劳保（体检、劳动事故赔偿等） 7、培训费 8、招聘费 9、离职成本（经济补偿、代为通知金等） 四、经济效益指标 1、人事费率（人力成本÷营业收入） 2、人均工资 ①年薪制 ②岗位制 3、人均人力成本 4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总 额） 5、劳动分配率（人力成本总额÷增加值（存收入） 6、人力成本产出系数（增加值÷人力成本总额） 五、人力成本预警 1、高限 ①人事费率最高限额:（备注：固定费用是指除人力 成本以外的其他固定费用） （人力成本×（1-变动费用率）)÷(人力成本+固定 费用)
人力资源月报表新(模板)
辞职辞退自离开除其它离职率调入调出晋升换岗合计：备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…————%%%%%%%%%%%离职人数所占比率……离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比离职人数占离职人数比……备注说明1-3月3-6月6月-1年1-2年2-3年3年以上初中及以下高中/中专大专本科及以上其它…432723491562%%%%%%%%%%%…20岁以下20-3030-4040-5050岁以上平均年龄总人数男女………%%%%%…%%%……………月末人数图表（饼图，柱状图，折线图等）编制人数月初人数入职人数总离职人数月末人数部门工龄分析重点岗位离职分析离职层次分析工龄分析年龄结构分析分析人力资源异动分析离职人员分析在职人员分析普工类文职类技术类管理类其它普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）三、在职人员分析受教育结构分析性别分析公式：岗位离职人数所占比率=该岗位离职人数÷当月离职总人数×100%普工类文职类技术类管理类其它二、离职人员分析岗位离职原因分析主要改善措施受教育结构分析一、人力资源异动分析本月离职（共 人）本月异动公式：离职率=当月离职人数÷当月平均人数×100% 月末人数=月初人数+入职人数-离职人数+调入人数-调出人数50000 100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月翻在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比在职人数占在职人数比……备注说明部门职位缺编人数月初人数实际需招人数应聘人数内部竞聘或调动人数初试合格人数复试合格人数入职人数月末人数招聘有效率招聘达成率…2326054240.670.3318111076390.540.272126052120.330.1672028053220.3750.25电仪车间1014021110.250.25安环部36114364303726191330.60.44技术部操作工56144564704036321730.760.68QA管理部操作工5435110765480.540.45QC管理部电工205020330291811530.540.33生产调度部1114032230.50.5发酵车间1314021140.250.25提炼车间261082615011861140.530.4后勤部QA 2529065350.560.33QC202020420372820370.670.48120170522210.280.28121321130.330.3340410051110.10.1公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘备注说明总额(应发)人数人均月工资与上月相比(增总额人数人均成本与上月相比(增减金总额人数人均成本与上月相比(增总额人数人均成本总支出人数备注说明人数天数人数天数人数天数人资部行政部后勤部财务部物流部生产调度部设备部发酵101车间合计请假天数在职人数标准出勤天数实际出勤天数月末人数在职人员层次分析部门招聘分析（常招/急招岗位）人力资源成本分析六、考勤分析病假事假婚丧假平均出勤率工资支出招聘支出培训支出其它支出人均成本普工类：所有主管级以下的一线员工 文职类：办公室人员（含财务人员、秘书、助理、专员、文员等）技术类：电工、网管、餐饮业厨房所有人员 管理类：所有主管级及以上人员（含基层管理）四、招聘分析（常招/急招岗位）公式：招聘有效率=复试合格人数÷应聘人数×100% 招聘达成率=入职人数÷应聘人数×100%有部分部门、车间人员离职五、人力资源成本分析招聘效果分析热电车间50000100000 150000 200000 250000 300000 350000 400000 450000 500000 550000 600000 650000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月翻译业350000400000 450000 500000 550000 600000 650000 翻统计区间: 年 月 日-- 年 月 日发酵102车间发酵103车间提炼201车间提炼202车间提炼203车间糖化301车间动力车间电仪车间技术部QA管理部QC管理部采购部备注说明备注说明应参保人数1111实际参保人数1111费用支出总额费用环比培训综合评估说明IDL员工分类课程名称新员工培训MTP培训OP、DL员工培训未参保人数培训形式培训费用考核平均分未参保人数培训类别计划参与人数未参保人数实际参与人数未参保人数未参保人数部门级培训社保分析考勤分析项目费用总额费用总额费用总额环比环比环比环比1、农保：2、超龄：3、新入职：4、工资中含：费用总额11应参保人数应参保人数应参保人数应参保人数11实际参保人数实际参保人数实际参保人数实际参保人数八、社保分析社会保险数据汇总分析养老失业保险数据医疗生育保险数据工伤保险数据采购中心培训合计动力车间培训技术中心培训财务中心培训生产中心培训人事行政中心培训七、培训分析（责任人：刘继彦）参与部门主导部门参与部门公司级培训培训课时培训者50000100000 150000 200000 250000 300000 350000 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月翻译业统计区间:年月日--年月日说明注：以上统计分析结果制定之对应改善措施，工作建议在月工作计划中分解，落实为工作任务，并检讨上月工作实施情况制表人： 校对： 审核：。
如何制作人力资源成本分析表
如何制作人力资源成本分析表人力资源成本分析表在企业管理中具有重要的作用，它是一种评估和控制企业人力成本的有力工具。
通过这一工具，企业可以清晰地了解人力资源在总成本中的占比、人均人力成本、人力成本的构成和变化趋势等关键信息。
以下是关于人力资源成本分析表制作的基本步骤，以帮助企业更有效地管理人力成本：1.确定人力成本的类别和范围首先，企业需要明确定义人力成本的类别和范围，这有助于更精准地分析和控制各方面的人力资源开支。
常见的人力成本类别包括薪资、福利、培训、招聘、离职等。
确保覆盖全面，同时可以根据企业的特点添加其他相关类别。
2.收集和整理相关数据收集和整理与人力成本相关的数据是制作人力资源成本分析表的重要步骤。
这包括人数、人力成本总额、各类别的人力成本、总成本、营收等数据。
通过对这些数据的系统整理，企业能够更全面地了解人力资源开支的情况。
3.计算和分析人力成本的指标在收集到数据后，接下来需要计算和分析各项人力成本指标。
这些指标可以包括人力成本含量（人力成本占总成本的比例）、人均人力成本、人力成本增长率、人效等。
这些指标的计算可以为企业提供深入的洞察，帮助其更好地管理和优化人力资源。
4.制作和呈现人力成本分析表根据收集到的数据和计算得到的指标，制作人力资源成本分析表是至关重要的一步。
这可以通过使用Excel或其他专业软件来实现，根据分析的目的和维度选择合适的图表和格式，如饼图、柱状图、折线图、面积图等。
清晰而直观的图表有助于管理层更好地理解和分析人力资源成本的情况。
5.解读和评价人力成本分析表最后，在制作完成的人力资源成本分析表基础上，进行解读和评价是必不可少的。
通过深入分析表中的数据，找出人力成本的优势和问题，为企业提供改进和优化的建议和措施。
这有助于企业更灵活地调整人力资源战略，提高成本效益。
总之，人力资源成本分析表是企业管理中不可或缺的工具，通过合理的制作和深入的分析，企业能够更好地掌握人力资源开支的情况，为持续发展提供有力的支持。
(完整版)公司财务成本分析表
(完整版)公司财务成本分析表1. 背景介绍该文档旨在对公司财务成本进行全面分析，以帮助管理层了解和优化公司的财务状况。
2. 成本分类公司财务成本可分为直接成本和间接成本两大类。
2.1 直接成本直接成本是指可以直接归属于生产或销售特定产品或服务的成本，主要包括：- 原材料成本：包括购买或生产所需的原材料、零部件等直接用于产品制造的成本。
- 直接人工成本：指直接参与产品制造的劳动力成本，如工人工资、社会保险等。
- 制造费用：指直接用于制造过程中的设备折旧、维修等成本。
- 包装费用：包括产品包装材料、包装过程中所需的人工和设备成本等。
2.2 间接成本间接成本是指不易直接归属于特定产品或服务的成本，主要包括：- 间接材料费用：不直接用于产品制造，但在生产过程中起辅助作用的材料费用，如办公用品、清洁用品等。
- 间接人工费用：不直接参与产品制造的劳动力成本，如管理人员工资、行政人员工资等。
- 管理费用：涵盖公司行政管理活动的各项费用，如办公用房租金、办公设备维护费等。
- 销售费用：包括市场营销活动所需的各种费用，如广告宣传费用、销售人员薪资等。
3. 成本分析方法针对公司财务成本，可以采用以下几种分析方法：3.1 成本构成比较分析对比不同期间或不同产品的成本构成，分析各项成本在总成本中的比例，以确定成本结构是否合理。
3.2 成本效益分析根据成本与销售收入的关系，计算单位成本和单位收入，以评估产品或服务的盈利能力和成本效益。
3.3 成本变动分析分析不同期间或不同产品成本的变化情况，如原材料价格的波动、直接人工成本的变动等，从而找出成本变动的原因和趋势。
3.4 成本控制分析基于成本控制目标，制定相应的成本控制策略，监控成本的实际发生情况，及时采取措施进行成本控制。
4. 结论与建议通过财务成本分析，可以对公司的成本状况有一个全面的了解，并为管理层提供相关决策的依据。
在成本控制方面，需要注意以下几点：- 定期对成本进行分析，及时发现问题并采取措施进行修正。
人力成本分析报告（最终定稿）
人力成本分析报告（最终定稿）第一篇：人力成本分析报告2012年人力成本分析报告（非专业）一、人力成本构成：人力成本主要包括：公司员工工资总额、社会保险费用（公司部分）、住房公积金费用，员工福利费用、新员工介绍费和路费补贴、员工造成的质量损失、员工培训费用、和招聘广告费用等。
表一表二表三表四表五表六表七备注：公司福利、培训费、劳保费、招聘费、广告费等由于发生月份不定，金额较小，因此简单分摊到各月。
1、人力成本率人力成本率=人力成本总额÷销售额×100%。
根据以上表格数据可得出表八：人力成本率表六由表六可知：2012年1月公司人力成本率较高，其原因为销售额过低，相对人力成本偏低，自2月起，公司人力成本率大幅降低，接近制造业人力成本率的正常范围内（10%±3%），公司正常运营。
计算可知，2012年，公司平均人力成本率为12.42%。
建议公司13年在正常运营的基础上，尽量保证人力成本率在正常范围内浮动。
2、人均人力成本人均人力成本=人力成本总额÷报告期内平均人数。
根据表一、表三、表四、表五可得出表七：人均人力成本表七由表七可知：2012年1月公司人均人力成本很低，其原因为总人力成本较低，公司在职员工总数较多；自2月起，公司人均人力成本大幅上升，达到制造业目前人均人力成本的正常范围（2800——3500），在3000元/月/人上下浮动。
计算可知，2012年，公司人均人力成本为3060.02，在行业薪资福利水平中偏低。
建议公司2013年在降低人力成本率的同时，提高人均人力成本。
3、近三年劳动生产率（1）、2010年、2011年、2012年全员劳动生产率全员劳动生产率=工业增加值（报告期内企业销售额）÷报告期内平均在职人数，即：人力资源效率。
一线劳动生产率=工业增加值（报告期内企业销售额）÷报告期内平均在职一线员工人数，即一线生产效率。
表八由表八可知：2010年至2012年，公司规模在逐步扩大，年平均人数呈上升趋势；由于社会宏观经济因素影响，2012年，公司非一线员工比上年增加62人，一线员工数量减少124人，导致公司全员劳动生产率降低，一线劳动生产率相对提高。
人力资源分析报告最全模板
人力资源分析报告说明：本模板罗列了大致分析方向，第二部分所提供的表格仅供作图时参考，具体表现形式不局限，可采用多种图表格式进行。
全文请用倍行距编辑。
分析报告完成后请将红色及蓝色字体部分删除。
一、公司组织结构图描述公司现有的组织结构设置，如有调整，反映出组织结构调整过程并简述原因。
分析：（宋体五号）二、2011年1-5月人力资源效率指标分析人力资源效率指标主要是指人均净利润、万元人工成本净利润、人均销售收入，该指标可以与历史数据对比进行分析，也可以在集团内部与其他单位进行对比分析。
人均净利润可以分析年度目标值完成情况。
目标值以净利润双定目标除以年初人数确定。
例图（仅供参考）：三、人力资源结构分析人力资源结构主要包括岗位结构、年龄结构、学历结构、工龄结构、职称结构等，分析时可对进行组合如岗位——学历结构分析，岗位——年龄结构分析等，还可考虑对一定时间段内人力资源结构的变化进行分析，或者挑选较重要的类别如管理类、产品类人员进行专门的分析。
1岗位结构（二级标题黑体小四加粗左端顶头对齐）依据最新的岗位序列结构，岗位设置分为五大类：管理类、产品类、专业类、客户类、生产类。
可对公司进行整体岗位结构分析或者对某一类别的结构进行更细致的分析。
例图：2 年龄结构年龄龄区间划分为25岁以下、26岁－35岁、36岁－45岁、45岁以上四个区间。
仅仅对年龄分布进行一维分析，只能看出员工的年龄层次结构。
只有当把年龄分布和其他相关的指标结合起来，才可以从数据中看出问题，例如将年龄分布和学历分布结合，或者将年龄分布和人员职位层次结合，组成一个二维的人员结构分析表，才能从双重指标中所显示的数据中，看出人员结构所折射出的具体情况。
企业的员工理想的年龄分配，应呈三角形金字塔为宜。
顶端代表45岁以上的高龄员工；中间部位次多，代表36岁－45岁的中龄员工；而底部位人数最多，代表20岁－35岁的低龄员工。
例图：分析：3 学历结构学历分为五类：博士、硕士、本科、专科、专科以下。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
项目Байду номын сангаас
ABCDEFGHI
一、在岗人数（期初+期末）/2 二、经济效益指标 1、营业收入 2、增加值（纯收入）： 3、成本/费用总额 三、人力成本总额 1、固定工资总额 ①年薪制 ②岗位制 2、变动工资总额 3、其他形式固定补贴（车贴、通讯补贴） 4、社保费用（公司缴纳部分） 5、其他福利费（节假日、误餐、交通车分摊等） 6、劳保（体检、劳动事故赔偿等） 7、培训费 8、招聘费 9、离职成本（经济补偿、代为通知金等） 四、经济效益指标 1、人事费率（人力成本÷营业收入） 2、人均工资 ①年薪制 ②岗位制 3、人均人力成本（人力成本÷职工数） 4、人力成本含量（人力成本总额÷成本（费用）总 5、劳动分配率（人力成本总额÷增加值（纯收入） 6、人力成本产出系数（增加值÷人力成本总额） 7、全员劳动生产效率（增加值÷职工数） 五、人力成本预警 1、高限 ①人事费率最高限额:（备注：固定费用是指除人力 成本以外的其他固定费用） （人力成本×（1-变动费用率）)÷(人力成本+固定 费用) ②劳动分配率最高限度=人力成本占销售收入的最高 限度÷增加值率（增加值率= 增加值÷销售收入 （营业收入）） 2、适度值比对 ①人事费率最优的适度水平=人力成本×（1-变动费 用率）÷人力成本+固定费用+目标利润 ②劳动非赔率最优的适度水平=人力成本占销售收入 的适度水平÷增加值率 最优配置：高人均人工成本，高人工成本投入产出 系数，低人工成本含量 3、行业竞争 ①劳动分配率或人事费用率<竞争对手（本项填写离 ②人均人力资源成本>竞争对手（本项填写离差）
集团 合计
备注