职业卫生培训计划表
职业卫生学习培训计划
职业卫生学习培训计划一、培训目的与意义职业卫生是指在生产劳动过程中，防止和控制职业性病、职业中毒和工作环境卫生等卫生问题，保护工人的健康和提高工作效率的一门综合性科学。
加强职业卫生学习培训，有利于提高员工对职业卫生知识的了解和掌握，增强对职业卫生问题的防控意识，从而有效预防和减少职业病和职业危害的发生，保障员工的身体健康，维护企业生产与经营的稳定。
二、培训对象及范围本次培训计划旨在全面推行职业卫生知识，提高企业员工的职业卫生意识和技能。
培训对象为企业全体员工，培训内容涵盖职业卫生相关法律法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等内容。
三、培训内容与方式1. 职业卫生相关法律法规的学习- 介绍职业卫生相关法律法规的基本内容和要求，包括《中华人民共和国职业卫生法》、《职业卫生管理条例》等相关法律法规，让员工了解职业卫生的法律依据和相关责任。
2. 职业病防控知识的学习- 介绍各类职业病的发病原因、临床表现和预防控制措施，让员工了解职业病的危害和预防方法，提高自我保护意识。
3. 工作环境卫生管理的学习- 介绍企业工作环境卫生管理的基本要求和标准，包括卫生防护设施的设置、职业卫生监测和评价、职业病危害因素的控制等内容，提高员工对工作环境的卫生管理意识。
4. 个人防护知识的学习- 介绍不同职业岗位的个人防护措施和使用方法，包括防护用品的选择、佩戴和维护，提高员工对个人防护的重视和正确使用。
本次培训内容将通过多种方式进行，包括专题讲座、现场考察、案例分析等形式，结合实际工作情况进行生动详实的讲解，让员工能够更好地理解和掌握职业卫生知识。
四、培训实施计划1. 制定培训计划- 在培训开始前，由公司相关部门负责人和职业卫生专家共同制定详细的培训计划，确定培训内容、时间、地点、培训对象等方面的具体安排。
2. 培训课程开展- 组织专业的教师团队，针对不同员工群体的需要，分别安排职业卫生法规、职业病防控知识、工作环境卫生管理、个人防护等课程，通过专题讲座、现场考察等形式进行培训。
职业卫生技术服务培训计划
职业卫生技术服务培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的不断发展，职业卫生技术服务在各大企业和机构中的作用越来越受到重视。
由于重大卫生事件的频发，社会对职业卫生技术服务的需求更加迫切。
因此，本培训计划旨在提高职业卫生技术服务人员的技能和水平，使其能够更好地为企业和机构提供优质的卫生技术服务。
二、培训对象本次培训计划主要面向企业和机构的职业卫生技术服务人员，包括但不限于以下人员：1. 职业卫生技术员；2. 职业卫生技术主管；3. 企业环境卫生管理人员。
三、培训内容1. 职业卫生技术基础知识- 职业卫生法律法规和政策- 职业病防治知识- 物理、化学、生物因素对人体健康的危害及防护措施- 卫生监测技术和设备的使用2. 职业病危害评价与防护- 职业病危害因素评价方法和标准- 职业病防护设施、个人防护用品选用及使用- 作业场所环境监测和评价方法3. 职业卫生技术服务管理- 职业卫生技术服务体系建设- 职业卫生技术服务档案管理- 职业卫生技术服务质量评价和改进4. 职业病防治技术- 职业病诊断技术- 职业病防治措施及预防技术- 职业病诊断和治疗设备的使用与维护四、培训时间和地点本次培训计划将于XX年X月X日至XX年X月X日在XX市XX区进行，培训地点将在后期确定后通知参训人员。
五、培训方法本次培训以理论学习和实践操作相结合，采取多种培训方式，包括课堂讲授、案例分析、实地参观、模拟操作等。
六、培训师资力量本次培训将邀请多位具有丰富实践经验和教学经验的职业卫生技术服务专家担任培训师，为参训人员提供专业知识和经验分享。
七、培训成果评估为了确保培训效果，本次培训将进行定期的成果评估和考核，以检验参训人员的学习效果，并根据评估结果进行个别辅导和指导。
八、培训费用参加本次培训的费用以后期确认的报名费用为准，具体费用包括培训教材、培训场地、培训师资费用等。
九、培训报名有意参加本次培训的单位和个人，请于XX年X月X日前填写报名表，并交纳预付报名费，具体报名方式将在后期通知中公布。
职业卫生培训方案_计划
一、指导思想为深入贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，提高公司全体员工的职业卫生安全意识，保障员工的身体健康和生命安全，结合公司实际情况，特制定本职业卫生培训方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律、法规、标准及企业内部规章制度的认识。
2. 增强员工对职业病危害因素的认识，掌握预防、控制和消除职业病危害的方法。
3. 提高员工在日常工作中的个人防护意识和技能。
4. 增强员工的应急处理能力，提高职业卫生管理水平。
三、培训对象1. 公司全体员工；2. 管理人员；3. 特种作业人员；4. 职业病危害接触人员。
四、培训内容1. 职业卫生法律、法规与标准；2. 职业卫生基本知识；3. 职业卫生管理制度和操作规程；4. 职业病危害因素识别与评价；5. 个人防护用品的使用与维护；6. 职业病预防与控制措施；7. 应急处理与事故报告；8. 企业内部职业卫生管理制度。
五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行集中授课，确保培训内容的系统性和全面性。
2. 在线学习：利用公司内部网络平台，提供在线学习资源，方便员工随时随地学习。
3. 实地参观：组织员工参观职业病危害严重的岗位，增强员工的直观感受。
4. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害的原因和预防措施。
5. 考试考核：对培训内容进行考核，确保员工掌握培训要点。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成；2. 定期培训：每年至少组织一次集中培训；3. 特殊岗位培训：根据岗位需求，不定期组织专项培训。
七、培训组织1. 成立职业卫生培训领导小组，负责培训工作的整体规划和组织实施；2. 指定专人负责培训工作的具体实施，包括培训时间、地点、内容、讲师安排等；3. 各部门积极配合，确保培训工作的顺利进行。
八、培训考核1. 培训结束后，对员工进行考核，考核合格者颁发培训证书；2. 考核不合格者，重新参加培训，直至合格。
九、经费保障1. 公司设立职业卫生培训专项经费，用于培训讲师、教材、场地等费用；2. 鼓励员工积极参与培训，公司将提供一定的培训补贴。
电厂 职业卫生培训计划
电厂职业卫生培训计划一、培训目标本次培训的目标是提高电厂员工的职业卫生意识，确保他们的工作环境与工作过程不会对身体造成损害。
通过本次培训，员工将学习到职业卫生的基本知识、危害因素的识别与控制、个人防护的使用以及突发事件的应对等内容，提高员工对职业卫生的认识和掌握必要的应对措施，保障员工的健康安全。
二、培训内容1. 职业卫生的基本概念- 职业卫生的意义和范围- 职业病防治法律法规2. 危害因素的识别与评价- 化学因素、物理因素、生物因素除尘因素等危害因素的识别- 危害因素的评价与控制3. 职业病防护- 不同职业病的预防措施- 职业病的识别与应对4. 个人防护用品的正确使用- 头部防护、面部防护、呼吸防护、视力防护、听力防护等用品的选择和使用- 不同作业环境下的个人防护用品的使用要求5. 卫生教育与应对突发事件- 职业卫生知识的宣传与普及- 突发事件的应对与应急处置三、培训方法1. 理论讲授采用专家授课、讲解知识点、案例分析等形式，向员工传授职业卫生的相关知识。
2. 实际操作通过观摩示范、演练操作等形式，让员工亲自参与学习与实践，培养其实际操作能力和灵活应变能力。
3. 现场考察组织参观电厂内部职业卫生设施，了解实际工作环境和设施，并讲解相关的职业卫生知识。
四、培训周期本次职业卫生培训计划为期2个月，具体培训安排如下：第1周：开展职业卫生基础知识讲座，讲解职业卫生的基本概念和意义，普及职业卫生法律法规。
第2周：进行危害因素的识别与评价培训，了解化学因素、物理因素、生物因素等危害因素的识别和评价。
第3周：开展职业病防护知识培训，学习职业病的预防措施和识别应对方法。
第4周：进行个人防护用品的正确使用培训，学习头部防护、面部防护、呼吸防护、视力防护、听力防护等个人防护用品的选择和使用。
第5周：开展卫生教育与应对突发事件培训，学习职业卫生知识的宣传与普及，以及突发事件的应对与应急处置。
第6周：组织进行现场考察，参观电厂内部职业卫生设施，了解实际工作环境。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划公司职业卫生培训计划为了提高员工的自我保护意识和能力，本企业制定了职业卫生培训计划。
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定和本企业的实际情况，我们将组织员工接受职业卫生法律法规、知识、操作规程以及个体防护用品的正确使用的培训。
一、培训内容1.国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等，包括《职业病防治法》、《劳动法》、《工作场所职业卫生监管管理规定》、《职业健康监护管理办法》等。
2.上级有关职业卫生文件、会议精神。
3.公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4.公司配备的个体防护用品的使用方法。
5.公司存在的职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
6.发生职业危害事故时的应急救援设施。
二、培训的对象与方式1.培训对象包括上岗前的员工、在岗期间的员工、调岗员工以及使用新工艺、新技术、新材料、新设备等可能产生职业病危害岗位的员工。
2.培训方式包括定期职业卫生培训和不定期职业卫生培训。
职业卫生公告栏公布内容，工作场所职业病危害中文警示说明的内容，上级有关职业卫生文件及会议精神等。
三、组织实施部门、经费保障1.公司级职业卫生培训由行政办公室组织，培训内容为国家职业病防治法律法规、本公司生产特点、典型事故案例和职业卫生管理制度及其它规章制度，培训课时不得少于24小时。
2.班组级职业卫生培训由各班组长负责组织，内容为岗位职业卫生操作规程、职业卫生事故案例及预防事故的措施、防护设施及个人防护用品的性能、用途和正确使用方法等，班组级安全教育课时不得少于16小时。
3.各类职业安全卫生培训费用，均由公司承担。
四、培训要求1.公司各单位必须高度重视职业卫生培训，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的职业病危害防治意识和防治能力。
2.参加职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺。
3.培训考试不合格者，严禁上岗作业，直至补考合格后方可上岗。
卫生培训不得少于2学时。
单位职业卫生教育培训计划
单位职业卫生教育培训计划一、前言作为员工的雇主，我们的首要责任是确保员工的健康和安全。
在工作场所，职业卫生教育培训对于保护员工免受职业病和工作场所危险的影响至关重要。
因此，我们制定了这份单位职业卫生教育培训计划，旨在提高员工对职业卫生的意识和知识，为他们提供必要的职业卫生培训，确保他们的健康和安全。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生意识的认识；2. 增强员工对工作场所潜在危险的识别能力；3. 培养员工正确的职业卫生行为和习惯；4. 降低员工患职业病和工作场所意外伤害的风险；5. 帮助员工学会正确使用个人防护装备和设备。
三、培训内容1. 职业卫生意识教育理论知识培训- 职业卫生的定义和重要性- 职业病的种类和危害- 健康危害源的识别- 暴露于危险因素的危害- 职业病的预防和控制措施- 法律法规和政策要求案例分析- 分析工作场所的职业卫生问题- 分享职业卫生事故案例- 探讨事故原因和预防措施2. 职业卫生风险识别与评估- 工作场所危险源的识别和评估- 危险源的等级划分和分析- 危险源的控制措施- 工作场所风险评估案例分析3. 职业卫生行为培训- 职业卫生行为规范- 个人卫生习惯养成- 掌握正确的职业卫生知识- 员工安全责任和义务4. 个人防护装备使用培训- 各类个人防护装备的认识- 正确使用和佩戴个人防护装备- 个人防护装备的维护和保养- 紧急情况下的应急处理四、培训方式1. 线上课程利用网络平台开设职业卫生教育课程，包括公开课、在线直播和视频教程等，灵活安排员工参与。
2. 专家讲座邀请职业卫生专家开展专题讲座，为员工提供实用的职业卫生知识和经验分享。
3. 实地参观安排员工参观一些其他企业的先进职业卫生管理实践，以提高他们对职业卫生重要性的认识。
4. 案例分析组织员工分析职业卫生事故案例，深入了解职业卫生事故的危害和预防措施。
五、培训考核1. 考试定期组织职业卫生知识和技能的考试，确保员工掌握了必要的职业卫生知识。
安全、环境、职业健康培训计划一览表
序号安全培训项目名称学时（h）培训资质要求合规依据1三级安全培训24《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。
2主要负责人、安全管理人员培训（初训）32《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
3主要负责人、安全管理人员培训（复训）12《生产经营单位安全培训规定》生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
4从业人员在岗安全生产教育培训8《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 生产经营单位的负责人、安全生产管理人员和从事危险作业的人员，每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于八学时；其他从业人员每年接受在岗安全生产教育和培训的时间不得少于四学时。
5换岗/返岗员工的安全生产教育培训4《生产经营单位安全培训规定》第十七条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队）和班组级的安全培训。
生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训。
《江苏省安全生产条例 2005版》第十六条 换岗、离岗六个月以上复工或者采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备的从业人员，接受安全生产教育和培训的时间，均不得少于四学时。
6特种作业人员持证培训有安全培训条件的机构《生产经营单位安全培训规定》第十八条生产经营单位的特种作业人员，必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。
特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。
7特种设备人员持证培训有资质的培训机构《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条 特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。
职业卫生培训计划方案
一、指导思想为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，提高企业职业卫生管理水平，增强员工职业卫生防护意识，保障员工身心健康，特制定本培训计划方案。
二、培训目标1. 提高员工对职业卫生法律法规的认识，增强法律意识。
2. 增强员工对职业病危害因素的了解，提高自我防护能力。
3. 提升企业职业卫生管理水平，降低职业病危害风险。
4. 增强员工对职业卫生工作的参与度和责任感。
三、培训对象1. 企业管理人员2. 职业卫生管理人员3. 接触职业病危害的员工4. 特种作业人员5. 全体员工四、培训内容1. 职业卫生法律法规解读2. 职业病危害因素识别与评估3. 职业病危害防护措施及个人防护用品的使用4. 职业健康检查与职业病诊断5. 职业卫生管理制度与操作规程6. 职业卫生应急预案与事故处理五、培训方式1. 集中授课：邀请专业讲师进行授课，讲解相关法律法规、职业病危害防护知识等。
2. 现场观摩：组织员工参观职业病危害防治设施，现场演示个人防护用品的正确使用方法。
3. 案例分析：结合实际案例，分析职业病危害防治工作的重要性及有效措施。
4. 互动交流：开展小组讨论、问答环节，提高员工参与度。
六、培训时间与安排1. 培训时间：每月至少组织一次集中授课，每次培训时间为半天。
2. 培训地点：企业培训室或会议室。
3. 培训频次：根据企业实际情况，每年至少开展两次全员职业卫生培训。
七、培训考核1. 考核方式：书面考试、现场操作考核、案例分析等。
2. 考核内容：培训内容、法律法规、职业病危害防护知识等。
3. 考核成绩：考核成绩合格者颁发培训证书。
八、培训经费1. 培训经费由企业承担。
2. 培训经费主要用于讲师费、教材费、场地租赁费等。
九、培训效果评估1. 培训结束后，对员工进行问卷调查，了解培训效果。
2. 定期组织职业健康检查，评估职业病危害防治工作效果。
3. 对培训内容进行持续优化，提高培训质量。
通过本培训计划方案的实施，进一步提高企业职业卫生管理水平，保障员工身心健康，为企业持续健康发展奠定坚实基础。
2024年度职业卫生培训计划标准范本(4篇)
2024年度职业卫生培训计划标准范本根据《____职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。
一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。
3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
6、公司配备的个体防护用品的使用方法。
7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
四、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期____职工进行培训。
培训地点：会议室。
2、不定期职业卫生培训。
包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，____开展好公司____的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
____科技有限公司用人单位职业卫生培训计划2024年度职业卫生培训计划标准范本（二）职业卫生工作要继续坚持“预防为主”的工作方针，以深入____《职业病防治法》等法律法规为重点，进一步强化职业卫生监督管理，全面推动我市职业卫生工作的开展。
2024年职业卫生培训计划样本（二篇）
2024年职业卫生培训计划样本根据《中华人民共和国职业病防治法》等法规的要求，结合公司实际，特制定____年度职业卫生培训计划，请认真____。
一、培训目的通过培训，使广大员工了解国家有关新安全生产法和职业卫生法律法规、标准、规范及公司规章制度、操作规程，掌握安全知识提高安全隐患识别能力和预防能力，普及职业卫生知识，熟悉公司存在的职业病危害因素、产生的后果、防范措施及应急措施，提高员工的防范意识和防治能力，自觉维护相关权益。
二、培训对象上岗前的员工，在岗期间的员工，调岗员工。
三、培训内容1、国家有关职业病防治法律法规、方针政策和相关标准等。
主要包括《职业病防治法》、《职业病防治条例》等。
2、上级有关职业卫生方面的文件、会议精神。
3、公司制定的职业卫生管理制度和操作规程。
4、公司职业病危害事故应急预案。
5、工伤保险的相关规定、工伤鉴定级别和范畴。
6、公司配备的个体防护用品的使用方法。
7、公司存在粉尘、噪声、高温等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。
四、培训形式1、定期开展各种安全培训。
由公司人力资源部负责定期组织职工进行培训。
培训地点：会议室。
2、不定期职业卫生培训。
包括职业卫生公告栏公布内容、工作场所职业病危害中文警示说明牌板的内容、上级有关职业卫生文件及会议精神等。
五、培训要求1、公司各系统、部门必须高度重视职业卫生培训，把该项工作抓好、落实好，大力宣传职业卫生培训的重要意义，组织开展好公司组织的定期培训和本单位的日常教育培训，切实提高员工的安全意识和防范能力，同时加强职业病危害防治意识和防治能力。
2、参加职业安全和职业卫生培训的人员不得迟到、早退和无故缺勤，否则每人次罚款50－____元。
3、培训考试不合格者，严禁上岗作业，至到补考合格后方可上岗。
山东____科技有限公司2024年职业卫生培训计划样本（二）一、引言随着社会进步和发展，人们对职业卫生的重视程度逐渐提高。
职业卫生是保护员工健康和安全的重要手段，对于提高劳动生产效率和维护企业形象具有重要意义。
职业卫生教育培训计划表
我国职业病发病形势依然严峻。主要表现为：
1.我国职业病危害因素分布广泛。从传统工业，到新兴产业以及第三产业，都存在一定的职业病危害，接触职业病危害因素人群数以亿计，职业病防治工作涉及三十多个行业，法定职业病名单达115种。接触职业危害人数、职业病患者累计数量、死亡数量及新发病人数量，都居世界首位。
4.职业病所造成的经济损失严重。根据有关部门的粗略估算，每年我国因职业病、工伤事故产生的直接经济损失达1000亿元，间接经济损失2000亿元。
5.职业性疾患是影响劳动者健康、造成劳动者过早失去劳动能力的主要因素，所波及的后果往往导致恶劣的社会影响。急性职业中毒明显多发，恶性事件有增无减，社会影响大。
职业卫生教育培训计划表
时间
地点
培训内容
人数
主讲人
备注
公司会议室
职业卫生基本知识
公司会议室
摘要学习职业卫生防治法
公司会议室
职业病危害防治与控制的基本知识
公司会议室
职业病危害作业场所管理知识
职业卫生培训内容
学习时间
学习地点
公司会议室
主讲人
培训内容
一、有关术语和定义
1.职业病:是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
8.传统的职业危害尚未得到完全控制，新的职业危害不断产生，对劳动者的健康构成新的威胁。
9.职业卫生标准尚未与国际接轨。
四、职业病防治措施与对策
针对当前我国职业病危害的实际情况，有针对性地采取措施。这些措施包括：
1.建立完善的职业卫生保障机制。包括：依法建立符合我国国情的职业卫生管理体制和信息决策机制、完善的职业病工伤保险机制和稳定的、多渠道职业卫生投入机制，以市场机制合理配置职业卫生技术服务资源。
2024职业卫生培训计划
2024职业卫生培训计划2024年职业卫生培训计划一、培训目标本培训计划旨在提升职业卫生工作者的专业素养和技能水平，使其能够有效地预防和控制职业病，保障劳动者的健康与安全。
具体目标如下：1. 理解职业卫生的基本概念、原理和法律法规，了解相关国际、国内标准及技术要求；2. 掌握职业病危害因素的识别、评价和控制方法；3. 掌握职业病防治的基本理论和技术，能够制定和实施职业卫生管理方案；4. 掌握职业病的监测和评价方法，能够进行职业病危害评估和职业病病例诊断；5. 提高职业卫生工作者的沟通、协调和团队合作能力，能够与相关部门和人员有效配合。
二、培训内容1. 职业卫生基础知识1.1 职业卫生概念及其发展历程1.2 国内外职业卫生法律法规及标准1.3 职业病的危害特点及分类1.4 职业卫生技术与控制措施1.5 个人防护用品的选择和使用2. 职业病危害识别与评价2.1 职业病危害因素的种类、来源和作用途径2.2 职业病危害因素的识别方法和技术2.3 职业病危害评价方法和指标体系2.4 职业病危害评价报告编写3. 职业病防治技术3.1 职业病的预防控制原则和要求3.2 职业病防治技术和控制措施3.3 职业病预防控制管理系统的建立与运行3.4 危害物质替代与工艺改进4. 职业病监测与评价4.1 职业病监测的目的和方法4.2 职业病监测指标和技术要求4.3 职业病监测结果分析与评价4.4 职业病病例诊断和评价5. 专题研讨和案例分析5.1 职业卫生管理实践案例分析5.2 职业病防治技术与经济分析5.3 职业卫生风险评估与管理策略5.4 职业病防治新技术与新方法研究三、培训方法与形式1. 线上教学使用在线教育平台进行课程教学，包括在线讲授、案例分析、讨论等。
参训人员可通过电脑、手机等设备进行学习，具有时间和地点的灵活性。
2. 线下实践安排实地考察和实践活动，参训人员亲身参与职业病防控工作实践，掌握实际操作技能。
3. 群体活动组织参训人员进行小组讨论、案例研究、经验交流等活动，促进与其他参训人员和专家的互动与合作。
职业卫生教育培训计划表+内容+试卷
同泰公司职业卫生教育培训计划表时间地址学时培训内容人数主讲人备注4 月 5 日公司会议室 6 学时职业卫生基本知识郭素红4 月 6 日公司会议室 6 学时纲要学习职业卫生防治法郭素红4月7日公司会议室 6 学时职业病危害防治与控制的基郭素红本知识4月8日公司会议室 6 学时职业病危害作业场所管理郭素红知识职业卫生培训内容学习时间学习地址主讲人4月 5日（6学时）公司会议室郭素红培训内容一、有关术语和定义1.职业病 : 是指用人单位的劳动者任职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其余有毒、有害物质等要素而惹起的疾病。
2.职业危害：是指存在于工作场所或接触特定职业相陪伴，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康伤害或许影响的各样危害。
3.有害作业：是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的要素（包含化学要素、物理要素和生物要素等）。
4.职业禁忌症：是指从事特定职业或接触特定职业危害要素时，比一般职业人群耿易遭到职业危害和易患职业病，或许可能致使原有自己疾病情加重。
或许在从事作业过程中，可能致使对别人健康构成危害的特别生理或病态状态二、我国职业卫生现状剖析我国职业病发病局势依旧严重。
主要表现为：1.我国职业病危害要素散布宽泛。
从传统工业，到新兴家产以及第三家产，都存在必定的职业病危害，接触职业病危害要素人群数以亿计，职业病防治工作波及三十多个行业，法定职业病名单达 115 种。
接触职业危害人数、职业病患者累计数目、死亡数目及新发病人数目，都居世界首位。
2.我国职业病发病局势严重。
近十年职业病发病状况表现显然的凹形反弹偏向。
发病人数从上世纪90 年月初逐年降落，1997 年降至最低后又呈反弹趋向。
此中主假如尘肺病检出率明显上升。
3.我国的职业危害主要以粉尘为主，职业病人以尘肺病为主，占所有职业病的 71 ％，中毒占 20％，二者占所有职业病的90％。
尘肺病又以煤工尘肺、矽肺最为严重，尘肺病患者中有多半以上为煤工尘肺。
用人单位职业卫生培训计划
用人单位职业卫生培训计划
2016年度XXX职业卫生培训计划旨在提高职工的自我保护意识和能力。
根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条和第四十条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
本公司结合实际情况，制定了以下职业健康培训计划：
一、培训内容：
1.职业卫生法律、法规与标准；
2.职业卫生基本知识；
3.职业卫生管理制度和操作规程；
4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5.发生事故时的应急救援措施。
二、培训对象与方式：
1.新进厂职工的培训：公司、厂站、班组三级教育；
2.车间之间的职工调动教育；
3.临时工的教育；
4.定期教育。
三、培训时间：岗前培训、在岗培训（每年1次）。
四、培训人员：用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员。
公司级职业卫生培训计划
浇注岗位操作规程一、引言浇注岗位操作规程是为了确保在浇注作业过程中的安全、高效和质量，规范岗位操作流程，保障工作人员的安全，并提高工作效率和产品质量而制定的。
本操作规程适用于浇注作业的各个岗位。
二、岗位职责及要求1. 浇注工1.1 岗位职责：负责掌握浇注作业的整体情况，组织协调各个岗位的工作，确保浇注作业的顺利进行。
1.2 要求：- 熟悉浇注作业的工艺流程和操作规程；- 具备一定的沟通协调能力，能够有效地组织和指导团队成员；- 具备一定的安全意识，能够及时发现和处理作业中的安全隐患。
2. 混凝土搅拌工2.1 岗位职责：负责将原材料按照一定的比例进行搅拌，制备出符合要求的混凝土。
2.2 要求：- 熟悉混凝土搅拌设备的操作和维护；- 具备一定的计量和调配能力，能够按照配方准确地调配原材料；- 具备一定的质量意识，能够及时调整搅拌参数以保证混凝土的质量。
3. 浇注工3.1 岗位职责：负责将混凝土从搅拌车中倒入浇注地点，并进行均匀的铺排。
3.2 要求：- 熟悉浇注设备的操作和维护；- 具备一定的测量和铺排能力，能够按照要求进行浇注作业；- 具备一定的安全意识，能够及时发现和处理浇注过程中的安全隐患。
4. 振捣工4.1 岗位职责：负责对浇注后的混凝土进行振捣，提高混凝土的密实度和强度。
4.2 要求：- 熟悉振捣设备的操作和维护；- 具备一定的振捣技巧，能够根据混凝土的不同情况进行振捣作业；- 具备一定的安全意识，能够确保振捣作业的安全进行。
三、操作流程1. 准备工作1.1 确认浇注地点和浇注量，安排好各个岗位的工作人员；1.2 检查浇注设备和工具的完好性和安全性；1.3 制定详细的浇注方案，包括浇注顺序、浇注速度等。
2. 混凝土搅拌2.1 将混凝土搅拌设备调至正常工作状态；2.2 按照配方准确地加入原材料，进行搅拌；2.3 根据需要调整搅拌参数，确保混凝土的质量。
3. 浇注作业3.1 将搅拌好的混凝土倒入浇注设备中；3.2 按照浇注方案，将混凝土均匀地铺排到浇注地点；3.3 在浇注过程中，及时处理浇注中出现的问题，如堵塞、漏料等。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划为做好职业病防治工作，促进本公司经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，经公司职业卫生工作领导小组工作会研究，制定本公司202X年度职业卫生培训计划。
一、培训教育目的通过职业卫生培训，进一步促使全体人员切实提高职业卫生安全意识，为构建文明标准化单位创造好的职业卫生氛围。
熟悉、了解《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，坚持以人为本的观念，提高全体职工的职业危害意识和技能，夯实公司职业危害防治基础，减少职工职业危害病发生，开创职业危害防治新局面，创造最佳社会效益，促进社会持续和谐发展。
二、培训对象1、生产管理人员；2、聘任在岗的技术人员；3、特殊工种和岗位人员；4、急需培训的生产工作骨干人员；5、全体从业人员。
三、培训教育内容1、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规。
2、企业的职业卫生安全方针、规章制度和设备操作规程等，从业人员的权利和义务。
3、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训。
4、个人防护、避灾、自救方法，事故现场应急避险和紧急处置。
5、职业有害因素对健康的危害及防护措施。
6、安全设施和个人劳动防护用品的使用和维护，职业病的治疗。
7、突发公共安全事件的紧急救援。
8、典型的事故案例的安全分析。
四、培训教育形式开展多种渠道、多种形式的职业卫生培训。
职业卫生培训形式要因地制宜，因人而异，灵活多用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。
针对公司的具体情况，安全教育的形式主要有以下几个方面：1、会议形式。
主要有：职业卫生知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现场会等。
2、张挂形式。
主要有：职业卫生宣传横幅、标语、标志、图片、宣传栏等。
3、音像制品。
要有：职业卫生教育光碟、职业卫生讲座录象等。
4、现场观摩演示形式。
主要有：岗位操作方法演示、项应急救援演练等。
五、培训教育的实施措施1、职业卫生教育培训工作由行政部负责，各部门积极组织参与，确保参与培训人员人数和培训质量，各部门负责人在培训期间确保本部门参训人员数量，本部门参与培训人员不得少于90%以上，否则根据公司奖罚条例处罚负责人(包括不参训人员)，并列入当月考核。
2024年度职业卫生培训计划
2024年度职业卫生培训计划一、培训背景和目的随着社会经济的发展和产业结构的调整，不同行业的职业卫生风险日益增加，对职业卫生培训的需求也越来越迫切。
为了提高职工的安全意识和健康水平，减少职业危害对员工的影响，培养优秀的职业卫生管理人才，制定2024年度职业卫生培训计划。
目的如下：1. 加强职业卫生方面的知识和技能培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
2. 培养职业卫生管理人才，提高企业职业卫生管理水平。
3. 引导企业和职工关注职业卫生问题，促进职业卫生工作的健康发展。
二、培训内容和形式1. 职业卫生基础知识培训重点培训职业卫生的基本概念、原理和方法等基础知识，包括但不限于职业病防治、职业卫生监测、职业卫生风险评估等方面的内容。
培训形式采用讲座、案例分析和小组讨论相结合的形式。
2. 职业病防治技术培训重点培训各类职业病的防治措施和技术，以及职业病的识别和处理方法。
培训形式包括理论教学和实际操作，培训教材由相关专家编写。
3. 职业卫生管理知识培训重点培训职业卫生管理的基本知识和技能，包括职业卫生管理的原则、方法和实施步骤等方面的内容。
培训形式以案例教学和实地考察相结合，培训材料以职业卫生管理相关法规、规范和标准为基础。
4. 职业健康监测培训重点培训职业健康监测的方法和技术，包括体检项目、采样分析、数据处理等方面的知识和技能。
培训形式以理论讲解和实际操作为主，培训教材由相关专家编写。
三、培训对象和时间安排1. 培训对象职业卫生培训主要针对以下人员进行：（1）企业职业卫生管理人员：包括企业的职业卫生管理部门负责人、职业卫生管理干部等；（2）从事潜在职业危害作业的职工：包括生产车间的工人、操作人员等。
2. 培训时间安排职业卫生培训计划每年举办两期，每期培训时长为5天。
具体的培训时间和安排根据需要和实际情况确定。
四、培训效果评估和整改方案1. 培训效果评估培训结束后，根据培训对象的学习情况和培训效果进行评估，包括理论知识学习和实际应用情况的考核。
职业卫生安全培训计划表
序号月份培训内容培训对象培训教师培训课时培训日期培训地点备注
12月职业卫生健康知识、职业病防治法及考试采掘一线队干、辅助二线队干4课时2月21日
（上、下午）
培训室
22月职业卫生健康知识、职业病防治法及考试科室副科长以上管理人员4课时2月22日
（上、下午）
培训室
32月职业卫生健康知识、职业病防治法及考试采掘一线、辅助二线员工4课时2月23日
（上、下午）
培训室
42月职业卫生健康知识、职业病防治法及考试科室一般管理人员4课时2月25日
（上、下午）培训室
职业卫生安全培训计划表。
职业卫生培训计划
职业卫生培训计划一、前言。
职业卫生是保障职工身体健康的重要保障措施，也是企业可持续发展的重要组成部分。
为了提高职工对职业卫生的认识，增强职工的职业卫生意识，我们制定了本次职业卫生培训计划，旨在帮助企业建立健全的职业卫生管理体系，保障职工的身体健康。
二、培训内容。
1. 职业卫生法律法规知识。
通过学习职业卫生相关法律法规，使职工了解职业卫生的基本要求和标准，增强法律意识，规范企业职业卫生管理行为。
2. 职业病防治知识。
介绍职业病的病因、症状、预防和治疗方法，让职工了解职业病的危害性，学会预防职业病的基本知识和技能。
3. 职业卫生管理实务。
介绍职业卫生管理的基本原理和方法，包括职业卫生风险评估、职业病危害因素监测、职业卫生设施设备管理等内容，帮助企业建立健全的职业卫生管理体系。
4. 职业卫生意识培养。
通过案例分析、互动讨论等形式，培养职工的职业卫生意识，使其能够在工作中主动关注职业卫生问题，自觉遵守职业卫生规定，保护自己的身体健康。
三、培训方式。
1. 线上培训。
采用视频直播、网络课程等形式，让职工可以随时随地参与培训，提高培训的灵活性和便捷性。
2. 线下培训。
在企业内部或外部场地组织培训班，邀请职业卫生专家进行现场讲解，增强培训的互动性和实用性。
四、培训目标。
1. 提高职工的职业卫生意识和法律法规意识，使其能够自觉遵守职业卫生管理规定，预防职业病危害。
2. 增强企业职业卫生管理的科学性和规范性，建立健全的职业卫生管理体系，保障职工的身体健康。
3. 促进企业职工的身心健康，提高生产效率，降低职业病发生率，促进企业可持续发展。
五、培训评估。
1. 培训前测。
通过问卷调查等形式，了解职工对职业卫生的基本认识和了解程度，为培训内容的制定提供参考。
2. 培训中反馈。
在培训过程中，及时收集职工的意见和建议，调整培训内容和方式，确保培训效果。
3. 培训后测。
培训结束后，对职工进行考核，检验培训效果，为下一阶段的培训提供参考。
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（
重 新
2
岗位之间工作衔接配合 的安全与职业卫生事项
上
岗
3
有关事故案例等
）
培
4
其他需要培训的内容
训
备注
制表 人：
批准 人：
制表时 间：
注1：岗前（重新上岗）培训属三级培训内容，是全面培训；常规复训是重点培训；两 者须培训项目相同，但培训的时间和侧重点不同，所制定的培训计划亦有所不同。
注2：岗前（重新上岗）培训包括新上岗、新换岗、离岗一年以上再上岗人员的培训。 是车间级、班组级的必须培训科目。
东莞市新耀电子实业有限公司
度安全培训工作计划表
东莞市新耀电子实业有限公司
班组级年度安全培训工作计划表
年度：
序号
培训项目
培训日期 培训方式 培训学时 考核方式 计划经费
1
岗位安全操作规程常 规2岗位之间工作衔接配合 的安全与职业卫生事项
复
训
3
有关事故案例等
4
其他需要培训的内容
备注
序号
培训项目
培训日期 培训方式 培训学时 考核方式 计划经费
岗
前
1
岗位安全操作规程