职工探望规定及标准
探望慰问干部职工规定
探望慰问干部职工规定探望慰问干部职工规定__探望慰问干部职工规定为进一步调动全体干部职工的工作积极性，切实关心爱护干部职工，体现党和政府的温暖，特制定本制度。
一、住院探望1、在职人员因病住院，领导应组织有关人员前往医院看望问候；正科以上（含主任科员），由在家开发区领导和科室（部门）领导一同前往看望问候，送给鲜花一篮，慰问金元；副科以下（含副主任科员）干部职工由分管领导、科室（部门）领导一同前往医院看望问候，并送鲜花一篮、慰问金元。
2、离退休干部职工因病住院，相关科室应向办公室通报，领导组织有关人员前往医院看望问候，副处以上领导及离休人员由开发区领导同部门（科室）领导前往看望，并送花一篮，慰问金元，科以下退休人员由分管领导及相关科室（部门）领导一同前往看望，并送鲜花一篮，慰问金元。
二、喜庆祝贺1、开发区干部职工搬新房、结婚，应按政府规定，从简操办；开发区领导和办公室同其部门领导前往祝贺并代表开发区全体同志送上鲜花一篮。
2、本局干部职工（在职）生日，由管委会办公室负责送上生日蛋糕一份。
3、提倡计划生育、晚婚晚育，对干部职工生育独生子女的要在当月内送上鲜花表示祝贺，并在每年六一节，由办公室对符合条件的独生子女造册发放慰问金。
三、其他慰问1、本区干部职工（含离退）的父母逝世，本局应组织看望慰问。
家在本地的领导、办公室和所在科室（部门）领导应前往其家中看望慰问，管委会和所在单位各送花圈一个，慰问金元。
家在外地的，原则上不派人参加，可按上述规定由办公室负责落实。
2、本区干部职工（含离退）逝世的，家在本地的，管委会办公室和所在单位应积极协助办理有关善后工作，开发区领导、部门负责人应组织前往看望问候，并以开发区名义送花圈、挽联各一个（挽联300元左右），各科室都要送花圈表示哀悼。
家在外地的，区领导、办公室和所在科室（部门）领导应专程前往看望慰问，并按上述规定办理有关慰问事项，协助做好善后工作。
3、节日慰问。
春节、三八妇女节、六一儿童节、重阳节等特殊节日，都要给相关人员进行节日问候，并送上节日礼物或慰问金。
公务员探亲假2023年新规定及公务员探亲假2023年新规定是否包含路途时间
有缘千里来相见，希望公务员探亲假2023年新规定公务员探亲假2023年新规定是否包含路途时间能很好的解决你要查找的问题！和你一起进步共同成长！✅探亲假国家规定细则2023《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定：职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
(三)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
2023公务员探亲假规定是：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
其他相关法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
工会探视慰问制度（5篇）
工会探视慰问制度为增强我司工会____的凝聚力，增进员工之间互敬互爱、互帮互扶的团队精神，树立员工团结拼搏的正气，弘扬中华民族的优良传统，做到“喜有贺、难有帮、病有探、丧有悼”，同时使我司的工会工作更加扎实有效、有章可循，按照《____工会法》、《中华全国总工会____》等法律法规和各项文件精神，特制定本制度。
一、探视、慰问的范围和标准(一)在职员工因工伤或生病住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问一次，如属重大疾病再次住院、重大手术等特殊情况，可增加一次探视)(二)在职员工去世的，工会____相关人员吊唁，送花圈一个，并送其家属____元慰问金。
(三)在职员工直系亲属住院在____天以上(不含____天)，工会派人探视，送价值____元的慰问品。
(一般一个年度内安排慰问不超过三次)(四)在职员工直系亲属去世的，工会派人吊唁，送花圈一个，并送慰问金____元。
(五)在职员工初次结婚的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(六)在职员工或配偶符合国家政策生育子女的，工会派人祝贺，送价值____元礼品。
(七)在职员工生日当天，工会通过一定的形式予以祝贺，并送价值____元礼品(鲜花和生日蛋糕)。
(八)在职员工本人或家庭成员患重大疾病，或需长期治疗的慢性重病，个人承担医药费较重且影响家庭基本生活的困难家庭，工会应关心员工的工作和生活，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
(九)因受自然灾害和重大意外，生活临时发生困难的员工家庭，工会派人慰问，并视情况一次性给予____元至____元困难补助金。
二、探视、慰问的程序(一)在职员工及其直系亲属伤病及亡故慰问、在职员工结婚生育，由员工所在部门向工会提出；在职员工家庭困难，由员工自行或由所在部门向工会提出。
(二)因重大疾病或重大手术等特殊情况需要增加探视的，工会应向党委报告，合理确定探视次数和慰问标准。
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知
国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知文章属性•【制定机关】国务院•【公布日期】1981.03.14•【文号】国发[1981]36号•【施行日期】1981.03.14•【效力等级】行政法规•【时效性】现行有效•【主题分类】工作时间和休息休假正文国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知（国发〔１９８１〕３６号）各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七会议批准，现予公布施行。
１９８１年３月１４日附：国务院关于职工探亲待遇的规定第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为３０天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为２０天。
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为４５天。
（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为２０天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
2023年员工休探亲假管理规定
2023年员工休探亲假管理规定员工休探亲假管理制度第一条为体现以人为本、依法治企的管理理念，保证公司各项工作的顺利开展，根据国家相关政策法规规定，结合公司实际情况，制订本办法。
第二条休假条件同时符合以下休假条件的员工，可以享受本规定探亲假：(一)与公司签订劳动合同的员工或劳务派遣人员，在公司工作满一年。
(二)与配偶、父母异地居住，且相距超过100公里。
本款所称的父母，包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属，不包括配偶父母。
(三)学徒工、熟练工、见习生，在学习、见习期间不享受探亲假待遇。
部(含总部、基地、留守处)员工学习、见习在上半年期满的，下半年可以享受探亲假。
下半年期满的，从下一年度开始享受探亲假。
在新员工工作满一年后，可享受探亲假，自应休探亲假之日起，当年探亲假天数与报销次数按规定的天数和报销次数进行折算。
第三条探亲假期(一)国内在工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分3次休完，最多报销3次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
(二)国外项目部工作的员工探亲假期已婚员工探亲的，夫妻双方每年仅一方享受探亲假，假期30天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
未婚员工探望父母的，假期20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，当年最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
项目部双职工探望父母的，四年给假一次，假期为20天(不含路程，路程假天数只核定一次)，最多可分2次休完，最多报销2次往返路费。
(三)非在建项目部(含总部、基地、留守处)工作的员工探亲假期已婚员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为30天(不含路程)，最多报销1次往返路费。
探亲假最新规定
探亲假最新规定探亲假最新规定探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期，那么，今天，CN人才公文网小编给大家介绍的是探亲假最新规定，如有变动，以官网为准。
探亲假最新规定享受探亲假的条件根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件。
只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
工作满一年。
探亲假趣味图片(3)事由条件。
一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的待遇《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
《职工探亲假管理办法》
《职工探亲假管理办法》第一条为规范职工探亲管理，根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》等文件的规定，结合社会经济发展现状和公司实际，特制定本办法。
第二条凡与公司建立劳动关系并在公司工作满一年的职工，符合下列条件之一的，均可享受探亲待遇：一、与配偶不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二、与父亲、母亲都不住在一起，又不能利用公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
第三条探亲地点以配偶或者父亲、母亲的户籍所在地为准，配偶为现役军人的以服役地为准。
第四条职工探亲假期及路程假的规定：一、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；二、未婚职工探望父母的，每年给假一次，假期为20天；三、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天；四、根据路途远近酌情给予一定天数的路程假，其中，xx地区最多不超过3天，其他省份最多不超过6天；五、探亲假和路程假均包括公休假日和法定节日在内，并且职工的探亲假期原则上应一次性使用，确因工作原因需分期使用时，可由所在单位酌情处理，但探亲假和路程假不得超过规定的天数；六、职工在上半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，当年下半年即可享受探亲待遇；在下半年达到“在公司工作满一年”规定条件的，次年即可享受探亲待遇；职工探望配偶或已婚职工探望父母的，自其结婚登记的次年开始享受相应的探亲假待遇；职工离异或丧偶且尚未再婚的，自离异或丧偶的次年起可按照本办法对未婚职工探亲假的有关规定享受相应待遇；七、符合探亲条件的未婚职工在当年、已婚职工在四年内未探望父母的，但需回家料理丧事的，可按探亲待遇处理，但不另给丧假。
第五条有下列情形之一的，不能享受探亲假：一、职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇；二、学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的；三、职工与其配偶分居两地，又不能利用公休假日团聚的，若其中有一方享受了探望配偶待遇的，另一方即不能再享受；四、符合探望配偶条件的职工，因工作需要，当年不能探望配偶时，其配偶可以到公司来探亲，往返路费由公司按规定报销，职工本人当年不再享受探亲假；五、符合探望父母条件的未婚职工和已婚职工，原则上应由职工本人回家探望。
国务院关于职工探亲待遇的规定
关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知国务院国发〔1981〕36号1981年3月14日各省、市、自治区人民政府，国务院各部委、各直属机构：《国务院关于职工探亲待遇的规定》，已经一九八一年三月六日第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议批准，现予公布施行。
附件：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第一条为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，特制定本规定。
第二条凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。
但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
第三条职工探亲假期：(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
第四条凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探间：如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
第五条职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第六条职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则，并抄送国家劳动总局备案。
自治区可以根据本规定的精神制定探亲规定，报国务院批准执行。
第八条集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
国务院关于职工探亲待遇的规定
国务院关于职工探亲待遇的规定国务院关于职工探亲待遇的规定为了进一步完善职工福利制度，保障职工的家庭团聚权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感，国务院特制定了以下关于职工探亲待遇的规定。
一、职工请假探亲职工享有探望父母、配偶、子女的权利。
每年可享受带薪探亲假期一次，假期原则上不超过7天，可根据个人实际情况适量延长，但以不超过15天为限。
同时，国家鼓励职工选择在法定假期或节假日进行探亲，以便更好地照顾家庭。
二、探亲补贴标准为了缓解职工在探亲期间的经济压力，国家将根据职工所在行业、工龄和地区等因素制定探亲补贴标准。
一般情况下，职工在探亲期间将享受与正常工作期间相当的工资水平，确保职工探亲期间的收入不减少。
三、交通费报销职工探亲期间的交通费用可以根据实际情况报销。
职工探亲时可选择公共交通工具，如火车、汽车等，并提供完整的票据，报销可以根据票据金额进行。
四、住宿费补贴职工探亲期间的住宿费用可以根据实际情况给予补贴。
对于职工探亲期间入住酒店、宾馆的，可根据宾馆等级和实际住宿费用给予补贴。
对于职工探亲期间入住自己或家人名下的房屋的，可按每人每天一定标准给予补贴。
五、医疗保险和伤残保障职工在探亲期间如发生疾病、意外或其他不幸事件，可以享受职工医疗保险和伤残保障。
对于特殊情况，国家将提供相应的医疗和救助服务。
六、其他福利待遇国家鼓励企事业单位为职工探亲期间提供其他福利待遇，如免费机票或优惠机票、旅游券等。
这些福利待遇有利于提高职工的工作积极性和生活幸福感，同时也能更好地实现职工与家人的团聚。
对于不履行或违反职工探亲待遇规定的单位，国家将根据情况给予相应的处罚和纠正措施，以保障职工的权益。
此外，国家将加强对职工探亲待遇的宣传和监督，确保职工探亲待遇的落实和执行。
总之，国务院关于职工探亲待遇的规定旨在保障职工的探亲权益，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
这将对改善职工的工作环境和社会稳定起到积极的推动作用。
希望各企事业单位和职工共同遵守并执行这一规定，共同营造和谐稳定的劳动关系。
职工探亲假最新规定
职工探亲假最新规定根据最新规定，职工探亲假的安排和福利待遇有了一些调整。
下面将就这方面的内容进行介绍。
首先，探亲假的天数有所增加。
根据以往的规定，职工享受的探亲假天数一般为7天。
而现在，根据不同的情况，职工可以申请更多的探亲假天数。
比如，如果是探望生病的父母，职工可以申请14天的探亲假。
如果是探望居住在异地的子女，职工同样可以申请14天的探亲假。
这样的调整，可以更好地满足职工与家人之间的交流和照顾需求。
其次，探亲假的报酬待遇也有所提高。
在过去，职工请假期间的工资待遇一般是按照基本工资的70%来发放。
而现在，探亲假期间的工资待遇将提高至80%。
这样的调整，可以更好地保障职工普通生活的开销，减轻了因探亲假而带来的经济压力。
另外，探亲假期间，职工享有一定的工作安排灵活性。
在过去，探亲假期间，职工被要求不参与任何与工作相关的事务。
而现在，职工可以在探亲假期间根据需要选择参与一定的工作安排。
比如，职工可以在探亲假期间参加一些必要的会议或者培训，以保持工作的连续性和身心状态的良好。
最后，对于职工探亲假的申请和审批流程进行了简化和优化。
现在，职工可以通过在线申请系统进行探亲假的申请，无需提交纸质申请材料，大大提高了效率。
审批流程也相应地缩短，从原来的3个工作日缩短至2个工作日。
这样的改变，方便了职工的申请和公司的管理，并且减少了不必要的时间消耗。
综上所述，最新的职工探亲假规定包括了增加假期天数、提高报酬待遇、灵活工作安排以及优化申请和审批流程等方面的内容。
这些调整都是为了更好地照顾职工和家人之间的联系和关系，提高职工的工作积极性和生活质量。
二小教职工及家属探望规定（3篇）
二小教职工及家属探望规定根据学校的相关政策，二小教职工及家属探望规定如下：1. 探望时间：教职工可以在工作时间以外的时间探望家属，包括周末和假期。
探望时间应事先与学校协商，避免影响工作和学校正常运营。
2. 探望频率：教职工探望家属的频率不应过于频繁，以不影响正常的教学和工作为原则。
3. 探望地点：探望家属的地点应是公共空间或专门的探望区域，不得影响学校日常运作和其他教职工的工作。
4. 登记制度：教职工探望家属需要提前向学校登记，以方便学校管理和统计。
5. 探望期限：探望的时间不宜过长，一般以几个小时为限，以免影响教职工的工作时间和学校正常秩序。
6. 尊重隐私：教职工及家属在探望期间应尊重他人隐私，不得干扰他人正常工作和学习。
以上规定仅为参考，具体的探望规定可能会因学校的管理政策而有所不同。
教职工需与学校管理部门咨询，了解具体规定以确保遵守学校的相关规定。
二小教职工及家属探望规定（二）第一章总则为维护学校的正常教学秩序和学生安全，合理安排教职工及家属的探望活动，特制定本规定。
第二章探望权限1. 教职工探望：教职工在工作期间，如有特殊事由需探望自己子女或亲属在学校就读或工作，须向学校相关部门提出申请，并经批准后方可进行探望。
2. 家属探望：教职工家属在学校内探望相关教职工或子女，需要提前向学校相关部门申请，经批准后方可进行探望。
第三章探望时间1. 教职工探望：教职工在工作期间进行探望时，应尽量选择午餐或下午茶时间，避免影响学生正常上课和教学秩序。
2. 家属探望：家属探望教职工或子女的时间，应在学校规定的非课堂教学时间内进行，如有特殊情况需要在课堂时间内探望，需要提前向相关教师或工作人员申请，并经批准后方可进行探望。
第四章探望方式1. 教职工探望：教职工进行探望时，应按照学校规定的探望路径和探望时间进行，严禁进入学生宿舍、教室和办公区域等未经批准的区域。
2. 家属探望：家属进行探望时，应遵守学校的相关规定，按照学校规定的探望时间和路径进行探望，并严禁进入学生宿舍、教室和办公区域等未经批准的区域。
二小教职工及家属探望规定模版
二小教职工及家属探望规定模版感谢您对教职工及家属探望规定的关注。
以下是我们为了保障教职工和家属的权益，维护正常教学秩序所制定的探望规定。
一、探望时间安排1. 探望时间：教学工作日下午14:00-17:00；2. 每次探望时间不得超过30分钟。
二、探望对象1. 探望资格：具有二小教职工及家属身份的人员；2. 探望对象：发起探望请求的教职工及其合法家属；3. 探望对象确认：探望申请需提前三天提交给校办公室审核。
三、探望时的注意事项1. 参观时需出示有效身份证明，否则不得探望；2. 探望对象如有特殊情况，即时向校办公室报备；3. 探望过程中应确保不干扰正常的教学秩序；4. 探望期间，禁止携带大型物品，特殊物品需提前向校办公室申请；5. 严禁携带或传递任何违禁品或物品。
四、禁止的行为和活动1. 探望过程中不得转达或传递与学校教学、管理工作无关的信息；2. 不得散播谣言或任何不良信息；3. 不得干扰其他教职工和学生的正常活动和教学秩序；4. 不得扰乱或损毁学校公共设施。
五、探望活动的监督与管理1. 学校将在每个探望启动时派出工作人员进行现场管理和监督；2. 若在探望过程中发现任何违规行为，工作人员有权制止，并报告给校办公室；3. 发生严重违规行为的探望申请人员，学校将采取相应纪律处分措施。
六、探望活动的终止与调整1. 学校有权终止或调整探望活动，以维护学生和教职工的安全；2. 如有特殊情况需要临时停止或调整探望活动，学校将提前通知教职工及家属。
七、其他事项1. 探望活动建议以家庭方式进行，不得组织大型探望团队；2. 学校将定期组织家长和教师沟通会议，促进家校合作。
3. 探望活动不得违背法律、法规及学校相关规定。
感谢您的理解与合作。
通过制定这些规定，我们旨在维护校园安全和教学秩序，保障每个教职工及其家属的权益。
如有任何问题或建议，请随时与校办公室联系。
劳动法职工探亲假的规定(劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则)
劳动法职工探亲假的规定（劳动法关于职工探亲假待遇规定的实施细则）劳动法关于探亲假的薪酬规定法律规定，探亲假是指为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保慎逗留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团胡好聚的假期。
它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
（三）已婚职工探望父母的，每4年裤孝铅给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
劳动法规定夫妻两地分居探亲假多久不可以享受探亲假。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：（1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
（2）未婚岁悉员工探望父母，每年给乎前乎假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
（3）已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
扩展资料：探亲假:探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。
它是职工《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，根据实际情况可以给予路程假。
参考资料：国务院关于职工探亲待遇的规定_百度百科劳动法规定探亲假是多少天职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
二小教职工及家属探望规定
二小教职工及家属探望规定
根据学校管理规定，二小教职工及家属探望规定如下：
1. 探望时间：教职工及家属可以在学校规定的探望时间内进行探望，具体时间由学校根据实际情况确定。
2. 探望登记：教职工及家属在探望时需要前往学校办理登记手续，并出示身份证明文件进行身份验证。
3. 探望对象：教职工及家属可以探望与其有亲属关系的在校学生或工作人员。
探望权限由学校管理部门根据具体情况进行审批。
4. 探望方式：教职工及家属可以选择个人探望或集体探望的方式。
个人探望时，须得到被探望人的同意并遵守学校相关规定。
集体探望需要提前向学校提出申请，并获得学校同意。
5. 探望地点：学校根据实际情况设立相应的探望地点，教职工及家属需前往指定探望地点进行探望。
6. 探望行为规范：教职工及家属在探望期间需遵守学校的各项规章制度，不得干扰学校正常教学秩序和管理秩序。
请注意，以上规定仅为示例，实际执行以学校具体规定为准。
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“八必访”范围及标准
陕西广通运输发展有限公司
员工“八必访”范围及探望标准
1、员工患突发性重病者、生病住院一周以上者、生病在家
疗养一月以上者。
因病探望礼品200元，工伤探望礼品或礼金500元；
2、职工家庭遭受重大灾难或自然灾害者，慰问金视其灾害
情况500—2000元；
3、女职工怀孕生产或男职工配偶生产，慰问金女职工500
元，员工配偶300元；
4、员工或员工直系亲属去世，员工去世慰问金1000元，直
系亲属去世慰问金500元；
5、员工结婚，慰问金500元；
6、员工生日，生日礼物200元；
7、员工思想波动或工作、生活上受到重大挫折者；
8、员工家庭严重困难或家庭有重大事故（活动）者，慰问
金200—1000元。
财政部关于职工探亲路费规定
财政部关于职⼯探亲路费规定第⼀条：根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》制定本规定。
第⼆条：职⼯探亲往返车船费，按下列标准开⽀：⼀、乘⽕车(包括直快、特快的，不分职级，⼀律报硬席座位费，年满五⼗周岁以上并连续乘⽕车四⼗⼋⼩时以上的，可反硬席卧铺费。
⼆、乘轮船的，报四等仓位(或⽐统仓⾼⼀级仓位)费。
三、乘长途公共汽车及其他民⽤交通⼯具的，凭据按实⽀报销，其他民⽤交通⼯具的范围和乘坐条件，由各省、直辖市⾃⾏规定。
四、探亲途中的市内交通费，可按起⽌站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但乘坐市内出租机动车辆的开⽀，应由职⼯⾃理，不予报销。
五、职⼯探亲不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多⽀部分由职⼯⾃理。
第三条：职⼯探亲返往途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转⼀次，可凭据报销⼀天的普通房间床位的住宿费，如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由职⼯⾃理。
职⼯探亲途中连续乘长途汽车及其他民⽤交通⼯具，夜间停驶必须住宿的，其住宿费凭据报销。
职⼯探亲途中连续乘长途汽车及其他民⽤交通⼯具，夜间停驶必须住宿，其往宿费凭据报销。
职⼯探亲途中，遇到意外交通事故(如塌⽅道路受阻，洪⽔冲毁桥梁)造成交通暂时停顿，其等待恢复期间的住宿费，可凭当地交通机关证明和住宿费单据报销。
第四条：已婚职⼯探望⽗母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)，在本⼈标准⼯资百分之三⼗以内的，由职⼯本⼈⾃理，超过部分由所在单位负担。
第五条：职⼯探亲期间的伙⾷费、⾏李物品寄存费、托运费以及趁便参观、游览等项开⽀，均由职⼯⾃理，不得报销。
第六条：各省、直辖市可根据本规定制定具体实施办法，在本省、省辖市范围内统⼀执⾏，并报财政部备案，⾃治区的职⼯探亲路费规定，可根据本规定的精神，由⾃治区制定，并报财政部备案。
第七条：本规定⾃《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》发布之⽇起执⾏。
过去有关职⼯探亲路费的规定同时废⽌。
劳动法探亲假规定最新
劳动法探亲假规定最新探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职⼯同亲属长期远居两地的探亲问题，职⼯享有保留⼯作岗位和⼯资⽽同分居两地，⼜不能在公休⽇团聚的配偶或⽗母团聚的假期。
它是职⼯依法探望与⾃⼰不住在⼀起;⼜不能在公休假⽇团聚的配偶或⽗母的带薪假期。
⼀、享受探亲假的条件根据《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、⼈民团体和全民所有制企业、事业单位⼯作的职⼯才可以享受探亲假待遇。
(2)时间条件。
⼯作满⼀年。
(3)事由条件。
⼀是与配偶不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望配偶的待遇;⼆是与⽗亲、母亲都不住在⼀起，⼜不能在公休假⽇团聚的，可以享受探望⽗母的待遇。
“不能在公休假⽇团聚”是指不能利⽤公休假⽇在家居住⼀夜和休息半个⽩天。
职⼯与⽗亲或与母亲⼀⽅能够在公休假⽇团聚的，不能享受本规定探望⽗母的待遇。
需要指出的是，探亲假不包括探望岳⽗母、公婆和兄弟姐妹。
新婚后与配偶分居两地的从第⼆年开始享受探亲假。
此外，学徒、见习⽣、实习⽣在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
⼆、探亲假的期限《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下⼏种：(1)探望配偶，每年给予⼀⽅探亲假⼀次，30天。
(2)未婚员⼯探望⽗母，每年给假⼀次，20天，也可根据实际情况，2年给假⼀次，45天。
(3)已婚员⼯探望⽗母，每4年给假⼀次，20天。
探亲假期是指职⼯与配偶、⽗、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。
上述假期均包括公休假⽇和法定节⽇在内。
(4)凡实⾏休假制度的职⼯(例如学校的教职⼯)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补⾜其探亲假的天数。
三、探亲假的待遇《国务院关于职⼯探亲待遇的规定》第5条规定，职⼯在规定的探亲假期和路程假期内，按照本⼈的标准⼯资发给⼯资。
第6条规定，职⼯探望配偶和未婚职⼯探望⽗母的往返路费，由所在单位负担。
工会探望生病员工标准
工会探望生病员工通常是工会关心员工福利和健康的一项举措。
具体的探望标准可能因国家、地区、公司规章制度以及工会章程而有所不同。
以下是一些通常适用的标准和建议：
1. 探望频率：工会通常会规定探望的频率，例如每周、每月或根据病情的严重程度。
频率的设定通常会考虑到员工的实际需求和工作场所的规模。
2. 探望对象：工会可能会关心所有生病员工，尤其是那些因健康原因需要休假或治疗的员工。
对于长期病患者，工会的关注可能更为深入。
3. 探望形式：探望可以是工会代表的亲自拜访，也可以是通过电话、电子邮件或其他适当的方式表达关心。
在拜访时，工会代表可能会携带慰问品或关心卡片。
4. 员工隐私：在探望员工时，工会代表应当尊重员工的隐私权。
不应在未经员工同意的情况下透露病情细节。
5. 提供支持：工会探望的目的之一是向员工表达支持，并询问是否需要帮助。
这可能包括提供心理支持、协调其他福利服务或提供必要的信息。
6. 记录和反馈：工会可能会记录每次探望的情况，并向工会成员或组织进行反馈。
这有助于确保关怀工作得到适当的执行和调整。
请注意，具体的工会探望标准和程序可能因组织而异。
如果您是某个工会的成员或者在特定组织中工作，建议您查阅相关的工会章程或员工手册，以获取准确和详细的信息。
二小教职工及家属探望规定范文
二小教职工及家属探望规定范文为了维护学校的正常教育教学秩序，保障学生的学习安全和稳定，切实维护教师的教育权益，我们制定了如下的教职工及家属探望规定：1. 探望时间教职工及家属可以在每周六和周日的上午8点至下午5点进行探望，但需提前向学校报备。
2. 提前报备教职工需要提前至少一周向学校报备探望的时间、对象和探望的事宜。
3. 证件要求探望教育教学机关的教职工及家属需要出示有效的身份证件，并在来访时进行登记。
4. 探望对象限制只有合法婚姻关系的配偶、子女及双方父母享有探望资格，其他亲属及朋友需获得学校许可方可探望。
5. 探望地点探望教职工的教育教学机关应设立专门的接待室或会客室，提供方便的探望条件。
6. 探望时限探望教职工的时间限制为每次不超过2个小时。
在特殊情况下，探望时间可适当延长，但需经学校批准。
7. 探望行为规范探望教职工的家属需遵守学校的各项规章制度，不得干扰正常的教学秩序和工作秩序，尊重教职工的教育权益。
8. 安全保障学校将为探望教职工的家属提供必要的安全保障，并在探望期间派出专人进行监督和引导。
9. 违规行为处罚若发生探望教职工期间的违规行为，学校将依据情节轻重给予相应的处理，包括但不限于劝阻、暂停探望资格、通报批评、行政处分等。
10.延期探望若因特殊原因无法按时进行探望，教职工及其家属需提前向学校请假，并说明延期的理由和时间。
11. 其他规定学校将根据实际情况和需要，对教职工及家属探望规定进行适时调整和修改，并及时通知相关的探望人员。
通过以上规定，我们希望能够规范教职工及家属的探望行为，确保教育教学工作的正常开展，维护学校的稳定和安全。
同时，也希望家属能够充分理解学校的管理要求，配合学校工作的开展，共同促进学生的健康成长和教育事业的发展。
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职工探望规定及标准 The latest revision on November 22, 2020
职工探望、慰问有关规定为了做好在职职工探望、慰问工作，更好地为职工分忧解难，体现公司对职工的关心、帮助，根据《工会法》及有关文件精神，特制定以下规定：
一、有关探望规定
（一）大病或住院探望
探望对象：1、职工及配偶
2、职工的父母、岳父母或公婆
探望时间：患者病重或住院期间
探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望
探望标准：1、职工本人住院一周以上（含一周）送慰问品200元
2、职工的配偶、父母、岳父母或公婆等住院送慰问品80元
3、职工本人病假五天以上（含五天）送慰问品100元（凭病假单）（二）女职工分娩探望（男职工的配偶分娩也享受同等探望待遇）
探望时间：产后1—2月内
探望方法：工会委员和工会小组长负责前往探望
探望标准：送慰问品100元
（三）丧事吊唁
吊唁对象：1、职工及配偶
2、职工的父母、岳父母或公婆
吊唁时间：去世当天或大殓日
吊唁方法：工会委员和工会小组长负责前往吊唁
吊唁金额：1、职工本人去世500元
2、职工配偶、父母、岳父母或公婆去世200元
二、探望慰问流程及办法
1、工会小组长向工会说明情况，并填写职工探望、慰问申请表。
2、工会主席审核批准。
3、按照职工探望、慰问标准申请慰问金。
4、工会委员和工会小组长前往探望、慰问。
××××××××××工会
二○一○年十二月二十二日。