社会组织统战工作考核细则

社会组织统战工作考核细则

一、考核内容

主要考核各县区社会组织统战工作机制、工作体制、队伍建设、思想引导、作用发挥建设的情况。

二、评价标准

（一）工作机制建设（20分）

成立领导小组和办公室；建立联席会议制度；制定《社会组织统战工作实施方案》。

（二）工作体制建设（30分）

成立社会组织联合会，参照兰山区模式，建立机构，充实人员；成立社会组织联合会党委；探索成立社会组织各行业分会组织；开展“双社共建”（社会组织统战、社区统战共建）活动。

（三）代表人士队伍建设（20分）

建立社会组织党外代表人士队伍，对代表人士队伍及时充实调整，分类建档入库，实行动态管理；对社会组织代表人士进行综合评价；纳入培训班次，举办培训班。

（四）思想引导建设（15分）

开展中国特色社会主义学习实践活动；建立社会组织代

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表人士教育实践锻炼基地；搞好典型示范，树立正确价值导向。

（五）作用发挥建设（15分）

积极建言献策、参政议政；开展智力帮扶、爱心奉献、专业咨询等活动；加强行业自律。

上述工作采取平时调研与年底考评相结合。采用先定量再定性的方式进行，按百分制分别赋予一定分值。90分以上为好，75-89分为较好，60-74分为一般，60分以下为较差。

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