省市重点人才工程清单
2020年晋城市省市重点工程项目名单【模板】
一、建设项目（共70项）
序号
项 目 名 称
建设地点
（一）产业转型项目（31项）
1
泽州县巴公园区气化升级改造项目（省重点）
泽州县
2
泽州县晋钢智造科技产业园项目（省重点）
泽州县
3
陵川县王莽岭景区整治提升工程（省重点）
陵川县
4
山西沁水盆地马必区块南区煤层气开采项目（省重点）
泽州县
45
晋城东站站房项目
泽州县
序号
项 目 名 称
建设地点
46
高平市高铁东站站前广场项目
高平市
47
高平东站站房项目
高平市
48
阳蟒高速阳城南互通至县城连接线工程
阳城县
49
阳礼互通立交工程
阳城县
50
阳城县沁河生态景观治理项目
阳城县
51
国道207线长治晋城界至陵川段升级改造工程
陵川县
52
晋城经济技术开发区基础设施建设项目
37
市区七叉口连通工程
城 区
38
白水街西延一期道路工程
城 区
39
古书院街道路工程（景西路-建设北路）
城 区
40
市公共安全视频监控建设联网应用“雪亮工程”
城 区
41
佑安街道路工程
城 区
42
书院街西延及交叉工程
城 区
43
丹河新城金村起步区建设项目
泽州县
44
晋城东站站前广场及丹河快线“1+3”项目一期工程
市科技馆、防灾教育馆、青少年活动中心项目
城 区
60
城区东南新区学校项目
城 区
浙江省人才计划有哪些
人才计划补贴浙江省对于引进人才计划重要手段，目前各个城市引进人才计划补贴的要求并不一样，有不同的要求，下面小编整理了关于浙江省人才计划补贴的知识，供大家学习参考。
1、资助对象为在杭普通高校在校生及毕业后五年内的全国普通高校毕业生（含留学生等）在杭州范围内创办企业。
（法人变更不行，已经申请到雏鹰补贴或者高薪补贴资金的企业不行）；2、申请资助企业注册满3个月以上。
3、大学生担任企业法定代表人并依法在该企业缴纳社保，且大学生创业团队核心成员出资总额不低于注册资本的30%。
4、申请资助的大学生创业者或创业企业应具有良好的信用状况；5、注册地址必须跟实际地址保持一致！！！申请好处：资金补贴5万到20万，特殊情况可以最高获得50万；房租补贴（需公司满一年）：每年申请一次，可连续申请享受3年房租补贴，按照房租实际缴费支出金额补贴。
第一年最高补贴4万元，第二年、第三年每年最高补贴3万元。
（房租补贴针对公司成立1年以上3年以内的公司，超过3年的公司不可以享受房租补贴）；细分说明：经专家评审，总分60分以上的项目分为五个等级进行资助：70-79分5万元；80-84分8万元；85-89分10万元；90-94分15万元；95-100分20万元；特别突出的项目经评审组讨论并提出建议，经市人力社保局、财政局等相关部门审核后，最高给予50万元的项目无偿资助申请流程：评审以申报人现场路演展示项目，评审专家提问、申报人答辩的方式进行。
答辩结束后，评审专家根据创业团队及其投入、创新能力与科技含量、商业模式与市场前景、可行性及经济社会效益等方面进行评判并独立打分。
知萃知识产权成立于2015年，已服务商业客户数量超过1000家，商标注册成功案例过5000+件；商标交易数量超过1000+件。
杭州知萃始终秉承“客户为主，专业高效”的信念。
为客户提供专业的一站式的知识产权服务。
在基于知识产权发展和延申，辅助企业开展科技项目申报，人才项目申报，提供投融资对接服务。
国家各类人才项目一览表
（6月）
创新团队带头人一般应为在本校科研教学第一线全职工作的两院院士、长江学者、国家杰出青年科学基金获得者、“百人计划”入选者、国家重大项目主持人或首席科学家等中青年专家。创新团队一般应以国家实验室或近五年内经过国家评估且结果为优良的国家重点实验室（国防科技重点实验室）、教育部重点实验室以及业绩优秀的国家或教育部工程化基地和国家重点学科为依托，承担国家重大科技任务。
青年千人计划
（6月）
属自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；引进后全职回国工作。
教育部
特聘教授
（6月）
博士，正高（海外副高及以上），自然科学、工程技术类≤45周岁，人文社科类≤55周岁。每年遴选150名，聘期为5年。属于长江学者奖励计划。
国家各类人才项目一览表
主管部门
项目名称
内容简介
中组部
万人计划
国家高层次人才特殊支持计划简称“特支计划”，又称“万人计划”
杰出人才：计划支持100名,每年遴选一批,每批10名左右。具体标准为:研究方向处于世界科技前沿领域,基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力，重视遴选中青年杰出人才。
（4月）?
副高以上职称，50周岁以下，自然科学、工程技术或哲学社科；优先推荐：国家自然科学二等奖、国家发明二等奖、国家科技进步二等奖以上及中国青年科技奖等国家级科技奖励获得者；国家杰出青年科学基金、长江学者奖励计划、中科院百人计划等国家重大人才工程入选者；国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家重点资助项目、科研课题主要负责人，国家重大科研任务、科技计划和工程项目等主要负责人。
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知
安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅,安徽省财政厅•【公布日期】2024.01.04•【字号】皖人社秘〔2024〕3号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省财政厅关于印发《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》的通知各市及广德市、宿松县人力资源社会保障局、财政局：为贯彻落实《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号）精神，推进省级高技能人才培训竞赛基地和技能大师工作室项目建设，省人力资源社会保障厅、省财政厅研究制定了《安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。
安徽省人力资源和社会保障厅安徽省财政厅2024年1月4日安徽省省级高技能人才重点项目建设实施方案为深入实施人才强省战略，适应产业结构优化升级需要，培养造就一大批具有精湛技艺的高技能人才，根据《安徽省人民政府关于印发支持技工强省建设若干政策的通知》（皖政〔2022〕72号）精神，推进省级高技能人才重点项目建设，特制定本方案。
一、目标任务省级高技能人才重点项目是推动产业结构优化升级、提高企业竞争力、建设高技能人才培养载体、加强高技能人才队伍建设的重要举措。
通过建设一批省级高技能人才培训竞赛基地、省级技能大师工作室，引领带动各地结合产业发展实际需求，培养造就一批具有精湛技艺、高超技能与较强创新能力的高技能领军人才，构建覆盖重点产业行业和急需紧缺职业（工种）的高技能人才培养培训和技术技能推广体系。
2024—2025年，支持建设20个省级高技能人才培训竞赛基地；支持建设80个省级技能大师工作室。
二、项目基本条件（一）省级高技能人才培训竞赛基地省级高技能人才培训竞赛基地主要围绕重点产业、新兴产业，涵盖汽车产业、数字经济、乡村振兴、康养服务、综合等5个类别，依托具备高技能人才培训竞赛能力的企业、园区（基地）、职业培训机构、职业院校和行业商协会等，具体承担技能培训、技能竞赛、技能评价、技能交流等任务。
人才工作项目清单
人才工作项目清单一、引言人才对于一个组织或企业的发展至关重要，有着不可忽视的作用。
为了更好地管理和开发人才，制定人才工作项目清单是必不可少的。
本文将从招聘、培养、激励和留住人才四个方面，详细介绍人才工作项目清单的内容和重要性。
二、招聘人才1. 研究市场需求：通过调研市场，了解行业的人才需求和趋势，制定招聘计划。
2. 制定招聘策略：根据公司的发展战略和需求，确定招聘渠道和方式，如招聘网站、校园招聘等。
3. 设计招聘流程：明确招聘流程，包括简历筛选、面试、体检等环节，确保招聘过程公平、公正。
4. 制定用人标准：明确岗位职责和能力要求，制定用人标准，确保招聘到合适的人才。
5. 建立人才储备库：建立人才储备库，定期更新和管理人才信息，为未来招聘提供便利。
三、培养人才1. 制定培训计划：根据员工的职业发展需求和公司的发展目标，制定培训计划，提升员工的技能和能力。
2. 建立导师制度：建立导师制度，为新员工提供指导和帮助，加速其融入公司和团队。
3. 开展内部培训：利用公司内部资源，开展各类培训活动，提高员工的专业知识和综合素质。
4. 激励学习和成长：建立激励机制，鼓励员工积极学习和成长，如提供学习经费、晋升机会等。
四、激励人才1. 建立绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核制度，将员工的绩效与薪酬、晋升等挂钩，激励其积极工作。
2. 提供福利待遇：除了薪酬外，提供丰厚的福利待遇，如补贴、健康保险、带薪年假等，提高员工的满意度和归属感。
3. 实行股权激励：对于优秀的员工，可以通过股权激励方式，让其分享公司的成果和利益。
4. 搭建发展平台：为员工提供广阔的发展空间和平台，让他们能够实现自身价值和职业目标。
五、留住人才1. 关注员工需求：倾听员工的声音，关注他们的需求和关切，及时解决问题，增加员工的归属感。
2. 发挥员工优势：根据员工的特长和优势，合理分配工作任务，让他们能够发挥自己的潜力。
3. 提供发展机会：为员工提供发展机会和晋升空间，让他们感受到公司对他们的重视和认可。
上海市、部级人才计划项目列表
上海市、部级人才计划项目列表上海市、部级人才计划项目列表是指上海市和国家级部门为了吸引和培养高层次人才而设立的项目列表。
这些计划旨在鼓励人才在各自的领域里追求卓越，提高自身素质，对于推动经济社会的发展有着重要的作用。
以下是介绍上海市、部级人才计划项目列表的一些内容。
上海市人才计划项目列表：“浦江人才计划”：这是上海市的“红颜计划”，旨在引进高层次人才特别是海外优秀青年才俊。
项目设置了三个方向：第一个方向是基础研究类，第二个是前沿创新类，第三个是全球引才类。
项目分别提供最高2000万元、1000万元、500万元的项目经费支持。
“东方学者计划”：主要招募的是国内外高层次人才，推荐人才的领域包括自然科学、工程技术、生命科学等，招募人才的领域包括信息技术、智能制造、人工智能等。
招募人才分为两类，第一类是享受高校岗位待遇，第二类则是享受某些企业、研究机构、高新技术产业园区优惠政策的。
“青年教师培养计划”：这是为了挖掘和培养青年教师而设立的计划，计划引导青年教师固定在上海高校工作至少五年，通过多种手段提高青年教师的综合素质，包括管理能力、教学技能等。
计划支持产教融合研究、创新人才培养模式、本科生创新创业等。
“创新行动计划”：这个计划主要为在上海市工作并有较高成果的优秀人才提供资金支持，主要聚焦于高精尖领域。
计划设置了三种资金支持方式：青年关键项目、中青年人才计划和优秀教师培养项目，并分别提供最高1000万元、2000万元、200万元的经费支持。
部级人才计划项目列表：“国家千人计划”：这个计划是中国政府最高层次的人才引进计划之一，旨在引进海外杰出人才和优秀科学家。
该计划执行时间为五年，吸引的人才数量不超过1500人，资助总额在100亿元以上。
该计划主要资助科技领域、社会发展领域和人文领域等三大领域。
“国家杰出青年科学基金”：这个基金旨在资助国家杰出青年科学家开展创新性基础研究，支持杰出青年科学家围绕具有国际领先水平的基础科学问题开展原创性研究，提高个人和团队的学术水平和竞争能力。
各省156项重点工程
各省156项重点工程国家"一五"计划中的156项重点建设项目东北地区一、省联帮助中国兴建的156项工程有24项。
包括:1.钢铁公司;2.钢铁公司的扩建;3.发电厂、4.发电厂、5.第二发电厂的增容;6.新丘竖井、7.平安竖井、8.海州露天煤矿、9.东露天矿、10.老虎台煤矿、11.西露天矿、12.胜利矿山竖井、13.龙凤矿竖井的新建扩建;14.石油二厂、15.铝厂、16.第一机床厂、17.第二机床厂(中捷友谊厂)、18.风动工具厂、19.电缆厂、20.造船厂改建扩建以及21.家杖子钼矿和22.一一二厂、23.四一0厂、24.渤海造船厂的新建和扩建改建工程。
为了与这24项重点工程配套，还在、、、、安东等地安排了省市重点工程项目730个。
包括改建扩建钢厂、钢厂、有色金属加工厂、冶炼厂、铁合金厂、第三机床厂、鼓风机厂、水泵厂、重型机器厂、机床厂、化工厂、玻璃厂、玻璃厂等。
(一)市前联援建的156个大项目有6个建在1.第一机床厂(原市机械修理厂)是1953年第一个五年计划期间前联援建的156个重点工程项目之一，是国最早生产车床的工业企业。
2.航空工业学院是一所为航空工业和地方经济发展培养高级工程技术人才的普通高等学校,她坐落在省市,是东北地区唯一的一所航空院校.学院前身为航空工业学校,始建于1952年,是前联援建的156项工程项目之一.3.风动工具厂1955年1月我国第一座近代化风动工具厂--风动工具厂验收和开工典礼大会在举行。
凿岩机械股份(原风动工具厂)，是中国凿岩机械和气动工具行业历史最久、规模最大的大型骨干企业。
目前公司占地11.3万平方米，可年产气动凿岩机50000台、气动工具30000台、液压凿岩机150台、凿岩钻车350台、重矿机械配件700吨、锻件5000吨、热处理件5000吨、精铸件1000吨。
我公司在中国设有24个自己的销售公司和众多代理商，有2000多个用户，产品销往四十多个国家和地区，在智利、泰国建立了自己的销售公司，在中国同行厂家中具有独一无二的优势，中国市场信息占有率达50%以上，从八十年代开始，公司开始发展外向型经济，于1984年引进了瑞典ATLASCOPCO公司液压凿岩机检测制造技术，成为中国唯一的生产液压凿岩机的厂家。
省级重点人才工程清单
附件1
省级重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1．泰山学者工程
2．泰山产业领军人才工程
3．齐鲁文化名家工程
4．山东省有突出贡献的中青年专家
二、第二层次（8个）
1．齐鲁文化英才工程
2．山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目3．外专双百计划
4．齐鲁和谐使者
5．齐鲁首席技师
6．齐鲁乡村之星
7．齐鲁卫生与健康领军人才培育工程
8．山东省金融高端人才
三、第三层次（9个）
1．齐鲁文化之星工程
2．齐鲁公安英才建设工程
3．山东省高端会计人才选拔培养工程
4.山东省有突出贡献的技师
5．山东省现代农业产业技术体系创新团队6．齐鲁基层名医
7．山东省基层统计人才培育工程
8．齐鲁金融之星
9.智库高端人才
—2—。
国家和山东省重点人才项目介绍
国家和山东省重点人才项目介绍过10名 4.近五年发表出版过一定数量的高水平学术论文、论著，作为首位完成人获得省部级二等奖以上科学技术奖励、社会成果奖励或海外重要奖项；主持过国家级科研项目、省部级重点科研项目或海外重大科研项目。
低于200万元的配套经费支持，给予每位兼职选聘的特聘专家不低于100万元的配套经费支持，其中社会科学领域全职选聘的特聘专家不低于50万元。
3. 3.泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者工程青年专家计划不限，至2020年每两年遴选一批，共200名，其中社会科学领域不超过10名1.申报专业领域拥有省级重点实验室、重点学科、临床重点专科等省级以上创新平台，优先支持有国家级创新平台依托的专业领域；2.年龄不超过40周岁，在海内外知名高校、科研机构取得博士学位，一般应具有海外科研工作经历；3.全职在申报单位工作或引进后全职来申报单位工作；4.首位承担国家自然科学基金等国家级科研项目或省部级重点科研项目，或参与973项目、863项目等国家级重点项目，或是院士、泰山学者攀登计划专家、泰山学者特聘专家等领衔的创新团队成员。
5.全球TOP200高校的应届博士毕业生，或博士在读期间取得突出研究成果的应届毕业生，可以破格申报。
1.在5年管理期内，省财政每年给予每位青年专家10万元人才津贴，10万元科研补助经费。
2.用人单位给予每位青年专家不低于50万元的配套经费支持，其中社会科学领域不低于25万元。
3. 泰山学者在进人手续、岗位聘任、医疗保健、家属就业、子女入学、出入境等方面，享受省级高层次人才待遇。
泰山学者优势特色学科人才团队支持计划高校领域一级学科，“学科+领军人才+团队”模式1.申报学科具有一级学科博士学位授予权或具有国家级重点学科、国家重点实验室等国家级创新平台，承担过国家重大科研项目，获得过国家科技奖励，具备良好的科研实验条件，科研用房集中，面积在3000平方米以上，仪器设备基本满足科研需要，总值2500万元以上；2.引进领军人才近5年须具备以下条件之一：（1）作为首位完成人获得国家科技奖励。
我为人才办实事项目清单
我为人才办实事项目清单
1. 人才引进政策：制定吸引人才的政策，包括提供高额薪酬、住房补贴、子女教育补贴等福利待遇，吸引高层次人才来到本地区或组织工作。
2. 人才培养计划：制定人才培养计划，包括提供培训、学习、交流等机会，帮助人才提升专业技能和综合素质。
3. 人才激励机制：建立人才激励机制，包括提供奖励、晋升、职称评定等机会，激励人才发挥更大的作用。
4. 人才服务保障：提供人才服务保障，包括解决人才的住房、医疗、子女教育等问题，为人才提供良好的生活和工作环境。
5. 人才交流平台：建立人才交流平台，包括组织各种学术交流、研讨会、论坛等活动，促进人才之间的交流和合作。
6. 人才评价体系：建立人才评价体系，包括制定科学的人才评价标准和方法，客观公正地评价人才的能力和贡献。
以上是我为人才办实事项目清单的一些内容，具体清单可能因地区、组织和需求的不同而有所差异。
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知
辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2009.09.06•【字号】辽人社[2009]232号•【施行日期】2009.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文辽宁省人力资源和社会保障厅关于公布辽宁省第五批“百千万人才工程”百千层次人选的通知（辽人社[2009]232号）各市人事局、发改委、科技局、教育局、财政局、科协，省直各部门，中央驻辽各单位：根据原省人事厅、发改委、科技厅、教育厅、财政厅和科协等6个部门联合下发的《关于开展第五批辽宁“百千万人才工程”人选选拔工作的通知》（辽人[2009]24号）精神，经个人申报、组织推荐、专家评审、社会公示等程序，省“百千万人才工程”协调单位决定增选740名专业技术人才为“百千万人才工程”百、千层次人选，其中“百人”层次人选279名，“千人”层次人选461名。
现予以公布，并将有关事宜通知如下：一、有关待遇1、“百人”、“千人”层次人选可申请“百千万人才工程”经费资助；可优先获得我省自然科学基金、博士启动基金和优秀青年科研人才培养基金以及其他专项科研基金支持。
2、“百人”层次人选聘任正高级专业技术职务，“千人”层次人选聘任副高级专业技术职务，在3年内可不占用本单位专业技术岗位数额。
企业的“百人”层次人选可直接破格晋升为正高级专业技术职务，“千人”层次人选可直接破格晋升为副高级专业技术职务。
3、“百人”、“千人”层次人选可优先推荐参加享受国务院特殊津贴或其他国家级奖励的评选，优先推荐申请国家公派出国留学。
4、符合进博士后科研工作站条件的“百千万人才工程”人选，进入我省企业从事博士后项目研究的，由省政府提供必要的经费支持。
5、“百千万人才工程”人选可以免试参加省人力资源社会保障厅组织的外语培训班和继续教育“高研班”；适时对“百千万人才工程”人选的学术和科研活动、科研课题等进行经费资助。
上海市重点领域人才开发目录
上海市重点领域人才开发目录为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动纲要》，加快推进科教兴市战略和人才强市战略的实施，根据本市建设“四个中心”的战略目标，以优先发展的先进制造业、现代服务业的人才需求为重点，制定《上海市重点领域人才开发目录》（以下简称《目录》）。
对《目录》涉及的人才，实行政策聚焦、服务聚焦，推动人才工作的体制和机制创新，引导人才向优先发展的产业集聚，优化人才资源结构，为本市构筑新型产业体系提供人才保障，促进人才资源与经济社会的协调发展。
一、推进人才集聚工程按照《目录》推进本市人才和智力集聚工程，进一步强化引进人才的产业导向，为优势产业发展提供强有力的人才保证。
符合《目录》的留学回国人员、国内人才和高校优秀毕业生等各类人才，在申请办理《上海市居住证》时，可以按照要素计分办法，增加产业导向分值；优势产业发展需要的高层次、国际化和紧缺急需人才，申请本市户籍时，实行政策倾斜。
各重点行业的重大建设项目引进外国专家的，可以优先获得来华工作许可和必要的资助。
对《目录》涉及的人才，鼓励各单位创新分配激励机制，建立以业绩为导向、体现市场化水平、自主、灵活的薪酬制度，增强对人才的吸引力，充分调动人才的积极性、主动性和创造性。
二、加大人才培养力度完善“以市场为导向、政府重点支持”的人才培训机制，培养上海紧缺急需的人才。
政府各部门用于人才发展、海内外人才培训、留学人员创业资助等各类资金，优先用于符合《目录》的人才培养。
将符合《目录》的高层次人才，列入领军人才开发和培养的视野，享受本市领军人才开发的各项优惠政策，有针对性地推进重点产业领域领军人才队伍建设。
支持各有关部门和单位根据领军人才发展需要，制定和落实相关配套服务措施。
培训机构参照《目录》开发培训项目，组织人才的继续教育、职业培训，可优先申请列为本市紧缺人才培训工程。
鼓励海内外著名培训机构、高校、企业集团、非政府组织等按照《目录》来沪开展合作培训，拓宽培训渠道。
人才工作赋能高质量发展重点任务清单
人才工作赋能高质量发展重点任务清单随着经济的不断发展，人才的作用变得愈发重要。
在实现高质量发展的过程中，充分发挥人才的作用，赋能其在各个领域的发展，是一项重要任务。
本文将以人才工作赋能高质量发展为主题，列举一些重点任务，以期为相关部门提供一些建议。
一、加强人才培养和引进1.建设一流大学和一流学科。
通过提高基础设施建设、加大资金投入等方式，提高高校的教学质量和科研水平，培养更多高水平的人才。
2.推进职业教育改革。
加大对职业教育的支持力度，培养适应市场需求的技术人才，提高职业教育的质量和地位。
3.加强人才引进政策。
制定更加灵活的人才引进政策，吸引国内外优秀人才来华工作，为高质量发展提供强有力的人才支持。
二、优化人才结构和流动1.推进人才流动政策。
为人才提供更多的发展机会和空间，鼓励人才跨行业、跨地区流动，促进知识和经验的交流和共享。
2.加强人才评价和激励机制。
建立科学的人才评价体系，不仅注重学历和学术成果，还要关注实际工作能力和创新能力，为人才提供更多的晋升和激励机会。
3.加强人才培养和流动的对接。
在培养人才的过程中，要和企业、科研机构等建立良好的对接机制，提高培养的针对性和实效性。
三、完善人才管理和服务1.建设人才管理平台。
利用信息技术手段，建立全面、高效的人才管理平台，方便人才的注册、管理和查询，提高人才服务的效率和质量。
2.加强对高层次人才的关注和支持。
通过政策、资金等方式，给予高层次人才更多的支持和激励，提高他们的工作积极性和创造性。
3.加强人才服务的专业化和多样化。
建立完善的人才服务机构和渠道，提供多样化的服务，满足人才的不同需求，提高他们的工作满意度和归属感。
四、推进人才国际化和跨境合作1.加强国际人才交流。
与其他国家和地区加强合作，推动人才的国际交流与合作，吸引更多国际人才来华工作，促进人才的国际化。
2.推进人才跨境合作。
与其他国家和地区加强人才跨境合作，共同培养和利用人才，推动人才的跨境流动和合作，提高人才的综合素质和创新能力。
上海市重点领域人才开发目录
《上海市重点领域人才开发目录》上海市汽车人才开发专项目录一、汽车：跨国经营管理人才；汽车设计人才；汽车开发人才；动力总成设计开发人才；关键零部件人才；试制试验人才；品牌管理人才；市场营销人才；供应链管理人才；规划管理人才；项目管理人才；财务管理人才；法律人才；高技能人才。
二、新能源汽车：混合动力汽车开发人才；动力系统集成与控制人才；燃料电池发动机及其辅助系统人才；高效新型内燃机人才；电机与驱动器人才；DC/DC变换器人才；动力蓄电池及管理系统人才；高效变速传动人才；氢气管理人才；高电压安全、氢气安全人才；总线网络人才。
三、汽车服务与文化：汽车会展博览人才；汽车传媒人才；汽车会展设计人才；汽车物流人才；汽车金融人才；汽车鉴赏评估人才；二手车评估人才；汽车功能拓展匹配技术人才；汽车竞技运动人才；汽车旅游娱乐人才。
上海市航天航空人才开发专项目录一、航天：航天飞行器总体设计人才；航天产品推进技术人才；航天产品导航、制导与控制技术人才；航天产品光电通信技术人才；航天产品能源系统设计人才；航天产品热分析、设计与控制人才；航天产品力学及环境工程人才；航天产品计算机技术人才；航天产品仿真技术人才；航天产品可靠性设计技术人才；航天产品遥感、遥控、遥测技术人才；航天产品微波成像及图像处理技术人才；深空探测技术人才；航天产品制造工艺技术人才；航天产品新材料人才；航天产品质量管理人才；航天高级经营管理人才；航天高技能人才。
二、航空：航空经营管理人才；飞机设计人才；直升机设计与研发人才；航空发动机研发与制造人才；航空零部件研发与设计人才；航空新材料研发人才；航空试验、测试技术人才；航空制造及总装技术人才；航空工艺、工装设计人才；航空制造基础技术研究人才；航空计量检测技术人才；航空无线电技术研发人才；航空电子电器设备设计开发人才；航空信息及测控技术人才；航空适航管理人才；航空客户服务、航线支援人才；航空飞行场务人才；试飞人才；航空维修改装技术人才；地面设备与服务设备/设施人才；航空制造高级技能专业人才。
百千万工程典型案例
百千万工程典型案例
百千万工程是指一项旨在培养优秀人才、提供优质服务和推进科技创新的工程，其目标是培养出数百名高层次人才、数千名专业人才和数万名技能人才。
以下是一些百千万工程的典型案例：
1. 广东省“扬帆计划”：该计划是广东省政府推出的一项人才引进计划，旨在引进全球高层次人才和团队，支持广东省的科技创新和产业发展。
2. 浙江省“百千万”人才引进计划：该计划旨在引进国内外高层次人才和团队，支持浙江省的经济社会发展。
3. 上海市“千人计划”：该计划旨在引进海外高层次人才和团队，支持上海市的经济社会发展。
4. 北京市“海聚计划”：该计划旨在引进海外高层次人才和团队，支持北京市的经济社会发展。
5. 江苏省“双创计划”：该计划旨在鼓励和扶持创新创业，培养高层次人才和团队，支持江苏省的经济社会发展。
以上案例都是各地政府为推进人才培养和引进所采取的措施，其中涉及到的人才引进和培养政策、措施、项目等都具有一定的代表性和可复制性。
重点人才项目实施方案
重点人才项目实施方案一、项目背景。
随着经济全球化和科技进步的日益加快，人才成为各行各业发展的关键因素。
为了更好地吸引和留住优秀人才，我公司决定实施重点人才项目，以激励和培养优秀人才，推动企业持续发展。
二、项目目标。
1. 建立健全的人才激励机制，吸引和留住优秀人才；2. 培养和提升员工的专业技能和综合素质，提高整体竞争力；3. 推动企业创新发展，提高市场竞争力。
三、项目实施内容。
1. 制定人才激励政策，建立完善的薪酬体系，激励优秀人才的工作表现；设立奖励机制，鼓励员工创新和提高工作效率；提供职业发展通道，为员工提供广阔的发展空间。
2. 实施培训计划，根据员工的岗位和发展需求，制定个性化培训计划，包括技术培训、管理培训、职业规划等，提升员工的专业素养和综合能力。
3. 打造良好的工作环境，优化企业文化，营造和谐、积极向上的工作氛围；提供良好的福利待遇，关心员工的生活和工作需求，增强员工的归属感和忠诚度。
4. 强化人才选拔机制，建立科学、公正的人才选拔机制，选拔和培养适应企业发展需要的优秀人才；注重发掘内部潜力，激励员工不断进取和创新。
四、项目实施步骤。
1. 制定实施计划，明确项目实施的时间节点、责任人和具体任务，确保项目顺利推进。
2. 宣传政策措施，向员工宣传人才激励政策和培训计划，引导员工树立正确的职业发展观念，激发员工的工作热情和创新意识。
3. 开展培训活动，组织各类培训课程，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的职业发展提供有力支持。
4. 落实激励政策，确保激励政策的公平、公正执行，激励员工的工作表现，激发员工的工作动力和创造力。
5. 定期评估调整，定期对项目实施效果进行评估，根据评估结果及时调整和完善项目实施方案，确保项目的持续有效性。
五、项目预期效果。
1. 提高员工的工作积极性和创造力，推动企业业绩持续增长；2. 增强员工的忠诚度和凝聚力，降低员工流失率，稳定企业人才队伍；3. 培养一批具有核心竞争力的优秀人才，为企业未来发展奠定人才基础。
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省市重点人才工程清单
一、第一层次（4个）
1、泰山学者工程（省委组织部）
2、泰山产业领军人才工程（省委组织部）
3、齐鲁文化名家工程（省委宣传部）
4、山东省有突出贡献的中青年专家（省人力资源社会保障厅）
二、第二层次（8个）
1、齐鲁文化英才工程（省委宣传部）
2、山东省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目（省发展改革委）
3、外专双百计划（省科技厅）
4、齐鲁和谐使者（省民政厅）
5、齐鲁首席技师（省人力资源社会保障厅）
6、齐鲁乡村之星（省农业农村厅）
7、齐鲁卫生与健康领军人才培育工程（省卫生健康委）
8、山东省金融高端人才（省地方金融监管局）
三、第三层次（30个）
1、齐鲁文化之星工程（省委宣传部）
2、齐鲁公安英才建设工程（省公安厅）
3、山东省高端会计人才选拔培养工程（省财政厅）
4、山东省有突出贡献的技师（省人力资源社会保障厅）
5、山东省现代农业产业技术体系创新团队（省农业农村厅)
6、齐鲁基层名医（省卫生健康委）
7、山东省基层统计人才培育工程（省统计局）
8、齐鲁金融之星（省地方金融监管局）
9、智库高端人才（省科协）
10、泉城“5150”引才倍增计划（济南市）
11、泉城产业领军人才支持计划（济南市）
12、青岛创业创新领军人才计划（青岛市）
13、青岛市科技创新高层次人才团队（青岛市）
14、淄博英才计划（淄博市）
15、枣庄英才集聚工程（枣庄市）
16、黄河三角洲学者（东营市）
17、高端人才（团队）引进“双百计划”（烟台市）
18、鸢都产业领军人才（团队）工程（潍坊市）
19、“鸢都学者”建设工程（潍坊市）
20、济宁市创新创业领军人才集聚计划（济宁市）
21、泰山英才领军人才支持计划（泰安市）
22、威海市人才项目产业工程特聘专家（威海市）
23、威海市蓝色产业领军人才团队支撑计划（威海市）
24、日照市高层次人才创新创业项目（日照市）
25、嬴牟产业领军人才（团队）（莱芜市）
26、沂蒙科技创新创业领军人才工程（临沂市）
27、现代产业领军人才工程（德州市）
28、水城高层次人才重点支持计划（聊城市）
29、渤海英才•杰出贡献专家（滨州市）
30、动能转换领军人才特殊支持计划（菏泽市）。