优秀工会会员、优秀工会干部评选办法.doc

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优秀员工评比规章制度

优秀员工评比规章制度第一章总则为了激励员工积极进取，建设一支优秀的团队，提高企业的核心竞争力，制定本规章制度。

第二章评比对象1. 评比对象为公司内部正式员工，不包括实习生、临时工等非正式员工。

2. 在职员工应在公司工作满一年以上，退休员工因在职期限不确定，不参与评比。

第三章评比标准1. 工作业绩：根据员工在工作中的表现、成果进行评定，包括完成任务情况、工作效率等。

2. 专业能力：评估员工在自己的专业领域内的技能水平、知识储备等。

3. 团队协作：考察员工在团队中的配合度、团结性和协作能力。

4. 主动学习：评估员工的学习积极性、进取心和自我提升能力。

5. 遵守规章制度：评估员工是否遵守公司的各项规章制度和规定。

第四章评比程序1. 提名阶段：员工提名自己或他人参与评比，须经所在部门领导同意。

2. 评定阶段：由评比委员会对员工进行评分，综合考虑各项评比标准，进行排名。

3. 公示阶段：将评定结果公示，员工有权提出申诉，评比委员会将对申诉进行审核，并作出最终评定。

4. 表彰奖励：对评定结果靠前的员工进行表彰，并给予相应的奖励。

第五章奖励方式1. 个人奖励：优秀员工可获得证书、奖金、荣誉称号等奖励。

2. 团队奖励：优秀团队可获得团队奖杯、团队旅游等奖励。

3. 晋升机会：优秀员工有可能享有更多的晋升机会和职业发展空间。

4. 培训机会：优秀员工可享受公司提供的专业培训机会，提升自身技能水平。

第六章管理措施1. 评比委员会：由公司高层领导成立，负责评比规程的制定和实施。

2. 监督机制：建立员工参与评比的监督机制，确保评比公正、公开。

3. 申诉机制：设立申诉机制，对员工的申诉进行及时处理，确保评定结果的公正性。

4. 定期评估：对员工的工作表现进行定期评估，及时调整评比标准和奖励方式。

第七章附则1. 本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 员工参与本评比规程即视为遵守本规章制度，如有违反将取消评比资格。

本规章制度自颁布之日起生效，公司员工应遵守并推动其落实，以提高员工的自觉性和积极性，共同为公司的发展做出贡献。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景工会是维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐稳定、推动企业可持续发展的重要组织。

优秀工会工会干部和工会积极分子的评选，旨在激励和推动更多工会干部和积极分子为员工谋福利、促进企业发展、建设和谐劳资关系，发挥工会在企业中的作用。

二、评选标准1.具有较高的政治觉悟和法律意识，能够坚决执行党的政策和法律法规，维护劳动者合法权益；2.具有较强的组织能力和团队协作精神，能够全面贯彻执行工会工作目标；3.具有较强的亲和力和感召力，能够带领广大员工积极参与工会工作；4.具有积极的工作态度和创新意识，善于发现和解决员工关注的问题；5.具有较高的工作业绩，能够有效地推动和落实工会工作。

三、评选程序1.提名推荐：工会会员和企业员工可以自荐或相互推荐，提名推荐对象需提交个人简历及近两年的工作业绩；2.材料审核：由评选组织机构对提名对象的材料进行审核，确保提名对象符合评选标准；3.初审评选：评选组织机构对通过材料审核的提名对象进行初步评定，并确定入围名单；4.现场考察：对入围名单中的候选人进行现场考察，了解其工作情况和业绩；5.终审评选：评选组织机构对现场考察结果进行终审评定，确定获奖名单；6.颁奖和表彰：颁发优秀工会工会干部和工会积极分子奖，并在企业内部进行公示和表彰。

四、奖项设置1.优秀工会工会干部奖：奖励在工会工作中表现突出、积极履行职责、为员工解决实际问题、推动工会工作发展的工会干部；2.工会积极分子奖：奖励在工会活动中积极参与、为员工利益着想、为工会工作贡献力量的普通员工。

五、奖励措施1.发放奖金：向获奖的优秀工会工会干部和工会积极分子发放一定金额的奖金；2.表彰证书：颁发获奖证书，以表彰其在工会工作中的杰出贡献；3.宣传推介：在企业内部、行业内部、以及当地工会组织内，宣传推介获奖工会干部和积极分子的先进事迹和典型经验。

六、评选结果评选结果将在企业内部公示，并向相关工会组织、行业协会、政府部门进行报告和汇报，以进一步扩大评选的影响力和宣传效果。

优秀工会干部评选条件(主席

一、优秀工会干部评选条件（主席、专职副主席）1、坚持拥护和贯彻执行党的基本路线、方针、政策，积极投身改革，为构建和谐建工做出贡献；2、坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习建设有中国特色社会主义理论和科学、文化、业务知识，工会工作业务熟悉，在本职岗位上完成各级交办的任务，工作有创新，得到上级工会组织或党政的表扬和奖励；3、全心全意为职工服务，正确处理国家、集体、个人三者利益关系，密切联系群众，克已奉公、乐于奉献。

职工对工会工作满意率在85%以上（附工会干部测评汇总表）；4、严格遵守党纪国法，勇于同消极腐败现象作斗争，勤政廉政，在社会主义精神文明建设中成绩显著；5、热爱本职工作，积极开展工会活动，业务精通，为企业发展，改善经营管理，提高经济效益和社会效益，创建合格工会、示范工会、和谐企业等方面做出的成绩显著（合格工会、示范工会、和谐企业证书复印件）。

有下列情况之一者不得申报：1、未签订集体合同和工资协商、劳动保护、女职工特殊权益保护专项协议或未进行履约检查的单位；2、未按期召开职代会（每年至少一次）的单位；3、各级领导交办的工作不布置、不检查、不落实、不回报，常年不参加上级工会组织的会议、活动；4、无工会干部上岗证书；5、职工入会率达不到100%的单位二、优秀工会工作者1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极投身改革，做改革的促进派；2、认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习文化、科学技术和业务知识，不断提高思想、理论和业务水平；3、坚持全心全意为职工服务，密切联系群众，尊老爱幼、团结同志，工作成绩显著；4、遵纪守法，勇于同消极腐败现象作斗争，在“三个文明”建设中成绩显著，受到上级的表扬和奖励；5、爱岗敬业，熟悉业务，组织工作有特色、宣传工作有创新、财务工作受表扬、女工维权工作有特点，职工满意率在85%以上，在群众中有较高威信（附职工代表测评汇总表）。

三、工会之友（爱职工经理）1、坚决拥护和贯彻执行党的基本路线、方针政策，坚持科学发展观，积极投身改革，做改革的促进派，企业效益年增长率不低于15%；2、坚持认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，努力学习科学、文化和业务知识；3、全心全意为职工服务，摆正国家、集体、个人三者利益关系，努力为职工办实事、做好事，职工收入随企业效益的增长而增长，职工满意率85%以上（附职工代表测评汇总表）；4、遵纪守法，合法经营，与职工签订劳动合同率（95%以上，勤政廉政，在社会主义“三个文明”建设中成绩显著，受到上级的表扬或奖励；5、热爱本职工作，积极参与支持工会活动，企业在经营发展中处于同行业领先水平，为建筑业发展做出贡献的企业党、政主要领导。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景工会是连接职工和企业之间的桥梁和纽带，它承载着维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业改革发展等多项重要职责。

为了更好地发挥工会组织的作用，激励和表彰在工会工作中作出突出贡献的工会干部和积极分子，本工会决定开展2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选活动。

二、评选目的本次评选活动的目的在于激励和表彰在工会工作中作出突出贡献的工会干部和积极分子，向广大职工宣传和倡导模范先进典型，营造争做先进、争当领头羊、争创佳绩的浓厚氛围，提升工会组织凝聚力和向心力，推动工会工作创新发展。

三、评选范围本次评选活动面向本单位所有工会会员，并且不设报名限制。

四、评选条件1.必须认真履行工会干部或工会积极分子的职责，积极参与工会活动，为职工服务，忠诚履行工会使命；2.具有良好的职业道德和职业操守，为人正直，无违纪违法行为；3.具有较强的组织能力、协调能力和执行能力，能够有效推动工会工作的开展；4.在工会工作中取得突出成绩，为职工群众谋取实际利益，促进企业和谐稳定；5.具有较高的政治觉悟和思想素养，坚持党的路线、方针、政策，为实现企业发展目标和职工利益努力奋斗。

五、评选程序1.推荐阶段：工会会员或部门主管可以向工会推荐优秀工会干部和积极分子；2.提名阶段：经过推荐后，工会将召开提名会议，提出候选人名单；3.评选阶段：工会组织评选委员会对提名名单进行评审，并确定最终的候选人名单；4.公示阶段：工会将候选人名单进行公示，接受职工和广大群众的监督和评议；5.表彰阶段：经过公示后，工会组织表彰活动，颁发奖项和证书，宣传先进事迹。

六、评选奖项1.优秀工会工会干部奖2.优秀工会积极分子奖七、评选标准1.工作业绩：对工会工作的贡献和业绩；2.工作能力：组织协调、沟通表达、执行力等综合能力；3.职业道德：严守职业操守，树立良好形象，得到广泛认可；4.群众评价：得到职工和广大群众的认可和支持程度。

优秀工会干部评选方案(3篇)

优秀工会干部评选方案为了推动新时期工会工作，全面落实工会法赋予的职能，推进系___建设，切实维护系教职工的合法权益，增强系工会___的团队精神，弘扬教职工和工会干部爱岗敬业、教书育人的先进事迹，发扬高尚的师德、师风，也为了进一步规范程序推荐优秀工会干部、优秀工会会员，特制定本方案。

一、评选条件1.优秀工会会员评选条件①本系在岗正式职工，工会会员;②认真学___的方针、政策和国家法律法规，遵章守纪，忠诚人民的教育事业;③正确行使民主权利，积极参政议政，维护教职工权益，积极推进系务公开工作;④积极参加工会___的政治活动、社会活动、文艺体育活动，并有较好表现;⑤在各自的工作岗位上，在教学、教改、科研、管理、服务工作和“三育人”活动以及师德、师风建设中表现突出，并在年度考核合格者;⑥团结同志，遵守纪律，文明礼貌，廉洁从教，自觉抵制各种不正之风。

优秀工会干部评选方案（2）一、背景介绍工会是维护职工合法权益、促进职工发展的重要组织，工会干部的表现直接关系到工会工作的质量和效果。

为了提高工会干部队伍的素质，激发工会干部的工作激情，推动工会事业的发展，制定一个科学合理的工会干部评选方案是非常必要的。

二、目标与原则1. 目标：通过评选出优秀的工会干部，提高工会干部队伍的整体素质，增强工会工作的有效性和可持续性。

2. 原则：公正、公平、公开、科学。

三、评选内容1. 工会干部综合素质评选：包括思想政治素质、组织管理能力、工作执行能力、群众工作能力等方面的评价。

2. 工会干部工作创新成果评选：评选干部在工会工作中所取得的具有创新性质和实际成效的成果。

3. 工会干部服务职工能力评选：评选干部在服务职工方面所展现出的关怀、帮助和解决问题的能力。

四、评选程序1. 提名阶段：以单位为单位进行工会干部提名，由单位工会委员会成员提出候选人名单，将名单提交给上级工会组织。

2. 推荐阶段：上级工会组织收到提名材料后，从中选取出各单位推荐的候选人，并形成推荐名单。

《[北京市优秀青年人才评选表彰办法] 评选表彰优秀工会干部》

《[北京市优秀青年人才评选表彰办法] 评选表彰优秀工会干部》北京市优秀青年人才评选表彰办法第一章总则第一条为大力实施首都人才优先发展战略，表彰在首都经济社会发展中做出积极贡献的各领域、行业优秀青年人才，促进创新型、领军型高层次人才队伍建设，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会氛围，结合我市实际，制定本办法。

第二条“北京市优秀青年人才”是以市委、市政府名义评选表彰的北京市优秀青年人才项目。

第三条“北京市优秀青年人才”每三年评选表彰一次，每次表彰原则上不超过60人。

第四条“北京市优秀青年人才”的评选应当遵循“公开、公平、竞争、择优”原则。

第二章组织领导第五条为做好“北京市优秀青年人才”评选表彰工作，经市委、市政府批准，在市人才工作领导小组的领导下，成立由市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委宣传部、市科委、市科协组成的“北京市优秀青年人才”评选表彰工作办公室（以下简称“评选工作办公室”），负责组织协调工作。

评选工作办公室设在市委组织部。

第六条评选工作办公室负责组建“北京市优秀青年人才”评审委员会，下设专业学科组，负责对参评人选的分组审议和综合评审工作。

评审委员会设主任委员1名、副主任委员若干名，评审委员会委员根据当年参评人选涉及的专业领域确定。

第三章评选范围和条件第七条凡在北京地区工作，为首都经济社会发展做出积极贡献，且评选当年在35岁以下的各类优秀人才，均可参加“北京市优秀青年人才”的评选。

第八条“北京市优秀青年人才”的参评人选应热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策，具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，近五年内在工作岗位上做出较大成就和贡献。

凡符合下列条件之一者，可参加“北京市优秀青年人才”的推荐和评选：（一）在教育、科研、卫生、体育、文化、社会建设等领域，做出了积极贡献，取得了较好的经济效益或社会效益。

（二）获得国家、市级奖项，在全市同行业青年中业务水平处于领先地位。

关于评选省级模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者

关于评选省级模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀职工之友的通知浙总工办发〔2012〕84号各市总工会、省各产业（局）工会：为充分发挥工会组织作用，推动服务型基层工会建设，在全省基层工会和广大工会干部中营造创先争优的氛围，省总工会决定，在省工会十四次代表大会上，表彰一批省级先进集体和个人。

现将有关事项通知如下：一、评选范围省级模范职工之家的评选对象为全省各基层工会，包括村（社区）工会在内的区域性行业性工会；省级模范职工小家的评选对象为全省各基层分工会、工会小组；省级优秀工会工作者的评选对象为全省各级工会专职干部，包括各地向社会公开招聘的职业化工会工作者；省级优秀工会积极分子的评选对象为不脱离生产（工作）岗位从事工会工作的人员；省级优秀职工之友的评选对象为全省乡镇（街道）以上各级党政领导干部。

二、名额分配本次评选省级模范职工之家150个，省级模范职工小家150个，省级优秀工会工作者150名，省级优秀工会积极分子150个，省级优秀职工之友30名。

名额分配主要以基层工会数和工会会员数为测算依据，兼顾工作开展情况，适当考虑地区和省产业的平衡，统筹分配名额。

（名额分配表见附件）。

三、评选条件（一）省级模范职工之家的评选条件：1、以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》中关于建设职工之家的六项要求为基本条件，健全组织体系，促进科学发展，履行维权职责，提高职工素质，服务职工群众，加强自身建设，且成绩突出，效果明显，制度健全，无严重违章、违纪和重大的安全生产责任事故。

2、认真贯彻落实全总“两个普遍”等重点工作，农民工、劳务派遣工入会率达到95%以上，广泛开展工资集体协商，大力推动厂务公开民主管理工作。

3、已获得市（省产业）级先进职工之家荣誉。

4、申报工作须经所在单位会员（代表）大会无记名投票决定，同意率达到85%以上。

（二）省级模范职工小家的评选条件：1、工会组织活动健全，生产（工作）名列本地同行业前茅。

优秀工会小组评选细则

开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是深入开展工会“建家”活动，推进教工之家建设的深化和上台阶的需要。

特别是学校教育教学事业面临着新一轮发展的良好机遇，要求工会工作要与时俱进、不断创新。

开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是切实履行工会维护教工合法权益基本职责的客观需要，是提升教工综合素质的有效载体，是加强工会桥梁和纽带作用的客观需要。

开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动，是对工会开展合格教工之家实践经验的总结。

各工会会员、干部、小组应抓住开展评选“工会积极分子”、“优秀工会干部”、“优秀工会小组”活动为契机，在工会工作的过程中，紧紧依靠学校党政领导，切实发挥学校主人翁精神，把工会工作组织好、开展好，真正让工会成为广大教工满意的温暖之家。

一、评选条件（一）“优秀工会小组”评选条件 1、信息畅通。

组长及时把本组教工学历提升、职称晋升、评先竞赛、研讨会、公开课、论文等情况上报工会。

组长及时将教工及其直系亲属结婚、生孩子、生病、死亡、意外伤害等特殊情况上报工会。

组长及时把学校有关信息传达到工会小组每个教工。

2、运作规范。

工会小组基础工作到位率高，无缺岗现象。

工会小组有相关活动记录。

工会小组内文体及相关教育教学竞赛活动形式多样，有内涵。

积极组织基本功、论文、说课、公开课等竞赛活动，积极参加工会组织的文体活动。

3、维权到位。

精心组织健康体检、疗休养活动。

关心组员生活，为组员排忧解难，女职工特殊保护措施落实。

积极参加教代会，有教代会提案，积极参与校务公开、民主管理。

4、关系融洽，群众信赖。

工会小组工作结合本组实际。

组员关系协调互助，本年度获各级各类荣誉奖项。

（人均分数、等级分数）小组成员对小组工作评议满意率达80%以上。

工会组长评议信任率达80%以上。

（二）“优秀工会干部”评选条件 1、政治水平高。

自觉贯彻执行党和国家的路线方针政策；思想政治素质过硬；业务工作勤奋、有实效；工作作风平易近人；工作责任意识、使命意识强烈；切实履行基本职责。

工会会员评家制度

工会会员评家制度工会会员评家制度篇1 建立健全工会会员评议职工之家制度，能为进一步创新建设职工之家活动内涵、加强基层工会群众化民主化建设、激发基层工会活力、切实增强工会组织的凝聚力和吸引力、提高基层工会工作整体水平打下坚实的基础，为此，特制定我校会员评家制度。

一、会员评家在学校党支部领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则；二、会员评家包括工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况；三、会员大会是会员评家的基本形式，每年进行一次；四、切实加强领导，把建立健全会员评议制度与落实会员大会常任制紧密结合起来；五、成立会员评家工作小组，由学校党支部、学校工会和会员代表3人组成；评价分为满意、基本满意、不满意三个等次；在评议过程中，充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员大会的民主权利。

工会会员评家制度篇2 会员评家是指由工会会员评议本单位工会开展工作情况、建设职工之家情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。

工会会员评议职工之家（简称会员评家）是加强基层工会民主建设的重要内容，是密切工会与会员群众的客观需要，是推进深入建设职工之家发展的有效机制。

一、主要文件依据1、《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》(总工发[2023]28号)2、《福建省工会会员评议职工之家实施细则》(闽工办[2023]28号)3、《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》(厦工[2023]38号)二、基本要求（1）会员评家工作在同级党组织领导和上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。

基层工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。

会员评家应作为基层工会会员（代表）大会的重要内容。

评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。

（2）基层工会开展建设职工之家活动，必须建立健全工会会员评议职工之家制度。

成都市总工会办公室文件

成都市总工会办公室文件成工办发〔2018〕6号成都市总工会办公室关于转发《四川省总工会关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》的通知各区（市）县总工会（办事处），市总各产业工会筹备组，各基层工会：为了进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，四川省总工会根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现将四川省总工会《关于印发<四川省基层工会经费收支管理实施办法>的通知》（川工发〔2018〕6号）转发给你们，请认真贯彻执行。

附件：四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知成都市总工会办公室2018年3月5日附件四川省总工会关于印发《四川省基层工会经费收支管理实施办法》的通知（川工发〔2018〕6号）各市（州）总工会，省产业（局）、企业集团（公司）工会：根据中华全国总工会办公厅《关于印发<基层工会经费收支管理办法>的通知》（总工办发〔2017〕32号），省总制定了《四川省基层工会经费收支管理实施办法》。

现印发给你们，请认真贯彻执行。

四川省总工会2018年1月23日四川省基层工会经费收支管理实施办法第一章总则第一条为进一步加强我省基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）、《四川省<工会法>实施办法》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》、《基层工会经费收支管理办法》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省内企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下简称单位）单独或联合建立的基层工会委员会。

第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则:（一）遵纪守法原则。

基层工会应根据《工会法》、《四川省<工会法>实施办法》和《中国工会章程》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会和省总工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。

优秀工会委员评选方案

优秀工会委员评选方案1. 背景工会委员是工会组织中具有重要职责的成员，他们代表员工与雇主协商、保护员工权益、解决工作场所问题等。

为了表彰和激励优秀的工会委员，提高工会组织的凝聚力和影响力，公司决定进行优秀工会委员的评选活动。

2. 目标本评选活动的目标如下：•表彰在工会工作中表现优异的委员；•激励其他委员积极参与工会工作，提高工会组织的活跃度；•加强工会组织与员工之间的联系和沟通；•提高公司员工的工作满意度和福利待遇。

3. 评选标准为了确保评选公正、客观，评选标准如下：3.1 工作表现•工会委员应积极参与工会组织的日常工作，例如组织会议、协调员工利益等；•工会委员应对员工反映的问题积极响应，提供解决方案并跟进落实；•工会委员应具备良好的沟通能力和协调能力，能够与雇主代表进行有效的协商和谈判。

3.2 工作成果•工会委员应能够在工作中取得一定成果，例如改善员工福利、增加员工权益等；•工会委员应积极推动公司和员工之间的沟通和协商，寻找双方利益的平衡点。

3.3 团队合作•工会委员应能够与其他委员进行良好的团队合作，共同完成工会工作计划；•工会委员应能够与公司管理层和员工保持良好的关系，建立信任和互信的合作模式。

3.4 员工评价•员工对工会委员的工作表现和贡献进行评价，员工评价将作为评选的重要参考依据之一。

4. 评选程序本次评选活动的具体程序如下：4.1 提名阶段•公司通过内部通知和员工调查等方式，征集工会委员的提名；•员工可以提名一名或多名工会委员，需附上提名理由。

4.2 初选阶段•评选委员会将根据提名理由评审工会委员的工作表现和成果；•按照评选标准，初选出五名候选人。

4.3 公示阶段•公司将候选人名单公示，员工可以对候选人提出异议；•如有异议，评选委员会将召开听证会并进行调查核实。

4.4 终选阶段•经过公示阶段的确认，评选委员会将在五名候选人中进行投票评选；•评选结果将通过内部通知向全公司公布。

5. 奖励与激励措施为了激励优秀工会委员和鼓励其他委员积极参与工会工作，公司将采取以下奖励与激励措施：•对评选出的优秀工会委员进行表彰，并颁发荣誉证书；•增加优秀工会委员的工资、奖金或其他额外福利；•给予优秀工会委员在晋升和职业发展方面的优先考虑；•定期组织优秀工会委员交流和经验分享活动，提升工会委员的专业水平。

关于评选优秀工会工作者,优秀工会会员和工会工作积极支

关于评选优秀工会工作者、优秀工会会员和工会工作积极支持者的通知各分工会：为了表彰先进，树立典型，充分调动广大教职工的积极性。

经研究决定，将评选表彰一批优秀工会工作者、优秀工会会员和工会工作积极支持者。

现将有关事项通知如下：一、评选条件（一）优秀工会工作者1、认真贯彻执行党的路线、方针和政策，积极完成领导交给的各项任务。

2、热爱工会工作，有较强的事业心和责任感，工作积极主动，成绩显著。

3、具有全心全意为教职工服务的思想，奉献精神较强，深受教职工好评。

4、工作勤奋，作风民主，遵纪守法，廉洁自律，团结协作精神强。

5、积极反映教职工的愿望和要求，努力为教职工办实事、办好事。

6、重视调查研究，积极向领导和上级工会献计献策。

（二）优秀工会会员1、热爱工会工作，积极参加工会组织的各项活动，起模范带头作用。

2、主动承担工作任务，热心为教职工服务，受到广大教职工的一致好评。

3、有较强的组织和活动能力，带头参与工会的各项活动。

4、办事公道，团结群众，在群众中有较高威信。

（三）工会工作积极支持者1、积极支持工会依照有关法律和章程，独立自主地开展工作。

2、关心支持工会工作，为工会工作排忧解难。

3、积极参与工会组织的各项活动，起表率作用。

4、团结同志，勤政廉洁，关心教职工生活。

二、评选范围与名额1、优秀工会工作者评选推荐范围为：校工会委员、校工会经审委员、各分工会委员和工会专职干部；推荐名额原则上控制在委员总人数的20%。

2、优秀工会会员以分工会为单位组织推荐，推荐名额原则上控制在会员总人数的8%。

3、工会工作积极支持者评选推荐范围为：全校各级党政领导，推荐名额原则上控制在各分工会中层干部总人数的20%。

4、优秀工会工作者、优秀工会会员、工会工作积极支持者推荐名额按各分工会总人数的10%进行推荐，推荐指标可打通使用（具体名额见附表）。

三、评选方法1、各分工会要在所属党委（总支）的领导下，认真做好评选推荐工作。

2、评选中要根据评选条件和分配名额，注意各个层次的代表性，评选活动要广泛听取群众意见。

先进工会评选细则

先进工会评选细则
主要包括以下几个方面：
1. 参评条件：参评工会必须是合法注册成立的，且在一定时期内没有违法违规行为，如贪污腐败、违法经营等；工会成员应按时缴纳会费，并积极参与工会活动。

2. 评选内容：评选主要从工会组织建设、为职工权益服务、促进企业和谐发展等方面进行评估，包括组织活动丰富多样、职工关怀服务到位、工会与企业管理部门沟通协调良好等。

3. 评选程序：评选应由专门组织或委员会负责，包括申报、审核、公示、评议、评选等环节。

评选应公开、公正、公平，有权威的评选机构和评委团队进行评比。

4. 评选标准：根据各个方面的评估内容确定相应的评分标准，如活动举办次数、覆盖面、参与度等；工会服务的质量和效果；工会活动与企业发展的对接等。

5. 奖励措施：评选出的先进工会可给予表彰奖励，包括荣誉称号、奖金等。

同时，评选结果也可作为企业对工会进行绩效考评和激励的参考依据。

根据实际情况，还可以细化评选细则，添加具体的参评条件、评分标准和奖励措施等内容。

评选细则应根据法律法规和工会章程进行制定，以确保评选的公正性和合法性。

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2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案第一部分：评选宗旨和目的一、评选宗旨工会是保护职工合法权益，维护职工合法权益和提高职工福利的组织。

评选优秀工会工会干部和工会积极分子，旨在激励和表彰在工会工作中作出突出贡献的优秀工会工会干部和工会积极分子，激发全体职工为工会事业而奋斗，推动工会工作的深入开展。

二、评选目的评选优秀工会工会干部和工会积极分子，可以激励和表彰在工会工作中作出突出贡献的人才，增强工会工作的凝聚力和向心力，推动工会事业的全面发展。

第二部分：评选对象和条件一、评选对象1.工会工会干部：指在各级工会中从事工会工作并具有一定工作经验和优秀工作业绩的工会干部。

2.工会积极分子：指在各级工会中积极参与工会活动，为职工谋福利、维护职工权益，表现出色的职工代表或工会会员。

二、评选条件1.工会工会干部：（1）严格遵守国家法律法规，忠诚履行工会职责，积极组织、协调和推动各项工作。

（2）具有出色的工作能力和职业素养，为职工提供思想政治、经济和法律援助。

（3）具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够团结和带领职工开展各项工会活动。

（4）在工会工作中有明显的突出表现和成绩，得到职工和上级组织的认可和好评。

2.工会积极分子：（1）关心职工群众，树立正确的职工观念，积极参与工会活动，为职工维权、争取福利发挥主动作用。

（2）积极学习业务知识，提高自身素质，为工会工作提供有益建议和意见。

（3）遵守工会章程和规定，言行得体，起到良好的示范作用。

第三部分：评选程序和方法一、评选程序1.推荐阶段：由各级工会组织推荐优秀工会工会干部和工会积极分子。

2.评选阶段：成立评审委员会，对推荐的候选人进行审核评定，确定获奖名单。

3.公示阶段：将获奖名单进行公示，接受社会监督、投诉和申诉。

4.颁奖阶段：组织颁奖仪式，表彰和奖励获奖人员。

二、评选方法1.推荐方法：各级工会组织通过提名、自荐和推荐等方式，推荐优秀工会工会干部和工会积极分子。

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案

2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案一、背景随着社会经济的发展和劳动力的需求增加，工会作为维护劳动者权益、促进劳资关系和谐稳定的组织，发挥着越来越重要的作用。

为了进一步激励和激励广大工会干部和积极分子，充分发挥他们的作用，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在2024年度评选优秀工会工会干部和积极分子，为他们树立榜样，同时促进工会工作的健康发展。

二、评选对象1.工会干部：指在企业、机关或事业单位的工会组织中，负有管理或领导工作的党员、干部等人员。

2.工会积极分子：指在工会组织中，为推动工会发展和维护劳动者利益做出突出贡献的普通会员或职工代表等人员。

三、评选条件1.工会干部应具备较强的组织领导能力、协调沟通能力和团队合作精神，认真履行工会职责，取得突出的工作业绩；2.工会积极分子应具备积极进取、乐于奉献、有活力和创新等特质，为工会工作做出显著贡献，得到广大职工群众的认可和赞誉。

四、评选程序1.提名阶段：由各级工会组织通过组织推荐、职工推荐等途径提名候选人；2.考核阶段：评选委员会对提名的候选人进行资格审核和考核评定；3.公示阶段：公布初选名单，接受社会监督，对公示期内提出的有效异议进行核查；4.报批阶段：经考核和公示程序，确定最终获奖名单，报工会主管部门批准；5.颁奖表彰：举行颁奖典礼，对优秀工会工会干部和积极分子进行隆重表彰。

五、评选标准1.工会干部评选标准：（1）工作业绩：工会工作的开展情况、劳动争议处理、职工权益维护等方面的成绩；（2）组织能力：对工会会员的组织动员、培训教育、文体活动等方面的贡献；（3）廉洁自律：工作中是否存在违纪违法行为，是否受到过表彰或处分等情况。

2.工会积极分子评选标准：（1）工作表现：工作态度、工作能力和工作成绩等方面的表现；（2）群众基础：在职工中的人气和影响力，受到职工群众的认可和信任程度；（3）突出贡献：在工会工作、职工维权等方面作出的特别贡献和突出表现。

有关贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定

关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的有关规定（试行）发布时间：2015-02-06阅读： 1087次 [字体：大中小][打印本页] [关闭窗口]工办〔2015〕15号各市、县（市、区）总工会，省各有关产业（厅、局、公司）工会：为认真贯彻落实中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23号）以与《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》（工财发〔2014〕69号）文件精神，使工会经费更好地服务职工，经与省有关部门沟通、研究，现提出落实通知的有关规定。

一、总的原则落实全总通知精神，必须认真贯彻中央、省委有关文件精神，坚持求真务实，勤俭节约，杜绝浪费；必须突出工会经费为工会工作和职工群众服务方向，多为职工群众办实事、做好事、解难事；必须严格执行全总《通知》中明确的“八不准”，严格预算管理，使工会经费收支管理更加规、有效，真正惠与广大职工群众和工会会员，不断增强基层工会组织的凝聚力。

二、开支规定（一）各类奖励经费的开支。

根据全总通知规定，基层工会在组织活动和开展工作中可发生的奖励项目包括：1.优秀学员（包括自学）奖励；2.文艺汇演、体育比赛与奖励费；3.评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励。

基层工会在进行奖励时，应以精神鼓励为主、物质激励为辅。

奖励人数控制在参与人数的三分之一以，奖励标准为人均不得超过300元。

（二）逢年过节发放慰问品的开支。

根据全总通知规定，基层工会在国家规定的法定节日可以向全体会员发放少量的与节日相关的慰问品。

“少量”的标准是指每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，慰问形式主要是实物。

（三）会员生日慰问的开支。

根据全总通知规定，基层工会对会员本人过生日的慰问，可以送生日蛋糕等慰问品，也可以发放同等价值的蛋糕券，慰问标准为人均不得超过300元。

（四）组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动的开支。

根据全总通知规定，基层工会可以组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。

扬工组[2008]27号关于评选申报全国模范职工之家,全国模范职工小家,全国优秀工会工作者,

扬州市总工会文件扬工组[2008]27号关于评选申报全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子的通知各县（市、区）总工会，市直有关产业工会：根据省总苏工组[2008]6号通知精神，全国总工会决定，在2008年庆祝“五一”国际劳动节期间，表彰一批全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者、全国优秀工会积极分子。

现将评选申报有关事项通知如下：一、评选申报数量及名额分配按照省总分配扬州的名额，根据各地各单位开展建设职工之家情况，市总将名额分配到各县(市、区)和市直有关产业工会。

具体表彰名额分配见附表。

二、评选申报条件根据全总要求，此次评选申报工作以中华全国总工会《关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》（总工发[2003]18号）为基本条件，结合近年来全总省总市总下发的文件和开展的各项活动，突出考察《企业工会工作条例》和省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的贯彻落实情况；农民工、劳务派遣工加入工会组织情况；“当好主力军、建功十一五、和谐达小康”，争创“工人先锋号”，“创造学习型组织、争做知识型职工”，“创建劳动关系和谐企业”，“安康怀”竞赛活动的开展情况；劳动合同、职工代表大会、平等协商和签订集体合同等维护职工合法权益机制建设情况；调解劳动争议，维护职工队伍稳定，建立和谐劳动关系情况；基层工会工作创新，加强基层工会自身建设，深入开展建设职工之家，增强基层工会活力，工会组织民主评议以及规范化建设情况；农民工合法权益维护，为职工特别是困难职工办好事、做实事、解难事情况等。

上述工作成绩不突出、效果不明显、制度不健全或出现严重违章、违纪和安全生产责任事故的基层工会和个人不能推荐授予荣誉称号。

《企业工会工作条例》不落实，农民工、劳务派遣工入会率达不到90％以上的单位不能申报全国模范职工之家。

1、全国模范职工之家、全国模范职工小家必须获得省级模范职工之家、省级模范职工小家，方可申报全国模范职工之家、全国模范职工小家。

优秀工会会员、优秀工会干部评选办法.doc

优秀员工评比规章制度

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优秀工会干部评选条件(主席

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优秀工会干部评选方案(3篇)

《[北京市优秀青年人才评选表彰办法] 评选表彰优秀工会干部》

关于评选省级模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者

优秀工会小组评选细则

工会会员评家制度

成都市总工会办公室文件

优秀工会委员评选方案

关于评选优秀工会工作者,优秀工会会员和工会工作积极支

先进工会评选细则

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最新工会评选优秀员工的方案

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