创新“1+3”党建工作模式

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“三个创新”开展好基层党建工作的思考

祖国2019.8.下|经济与管理|摘要：基层党建工作是党和国家高度重视的一个问题，对于提升基层人员的政治觉悟和思想高度具有重要意义。

随着时代进步与经济实力的增强，传统的基层党建工作已无法满足现代化的需求，党建工作逐渐拉开了新的序幕，迎来了新机遇和新挑战，因此基层党建工作也要与时俱进，根据实际情况作出适当的调整与创新。

基层各组织需在党的十九大精神指导下，积极对党建工作进行创新，在时代洪流中谋发展，开创基层党建新局面。

本文首先阐述开展基层党建工作的意义，然后从党建工作的观念、培训方式和工作机制三个方面研究如何进行创新，以能够促进基层党建工作的开展进行思考与探索。

关键词：创新党建工作基层思考“三个创新”开展好基层党建工作的思考文/江阿古丽·努力克在新时代背景下，经济与社会发展迅速，各行业发展方式与途径随之不断变化，就连基层党建工作也不例外。

基层党建工作是联系普通民众与党组织的重要措施，对促进党的发展与伟大使命的完成具有重大意义[1]。

近年来，党和国家越来越重视基层党组织的党建工作，致力于扩大党建工作覆盖面，提高工作质量[2]。

而在当代社会大趋势下，党建工作方式的创新已成为必然，通过应用创新理念与方式，可促进党建工作质量的全面提升，提高组织凝聚力与执行能力，巩固党的执政基础，对基层党建工作的开展具有积极影响的意义。

一、开展基层党建工作的意义基层党建是党建工作中的重点和难点之一，是联系基层群众与党群关系的重要方式，密切关系着党的各项工作能否高效、顺利地开展，影响党的执行能力与群众基础[3]。

在如今信息技术与经济水平快速发展的新形势下，创新基层党建工作方式，使其符合时代特征，提高党建工作效率是当前的一项重要任务。

基层党建工作的创新性发展，有利于提升基层党员和基层干部的政治觉悟和思想觉悟，提升其综合能力和素养，确保可获得基层党员与干部能够良好地协调、配合、落实党的各项工作。

同时党建工作还有利于基层组织的作风建设，使基层党员与干部明确自身职责与使命，转变作风，廉洁自律，提高服务基层的意识与服务水平，使基层民众对党组织和党员产生正确的认识，给群众带来良好的、正面的党员形象。

国有企业党建工作的“3+1”模式

国有企业党建工作的“3+1”模式摘要：党建工作是保证国有企业发展的核心力量。

以“3+1”的模式开展国有企业党建工作，可以有效提高党建工作的有效性，将党建工作落到实处。

关键词：国有企业，党建工作，模式“围绕中心抓党建，抓好党建促发展。

”只有将党建工作落实到位，才能让国有企业在新常态下实现跨越式发展。

一、坚信“真知真行”，把观念更新到极致“掌握思想教育，是团结全党进行伟大政治斗争的中心环节。

”要做好国有企业的党建工作，一定要统一思想认识。

首先，应正确认识党建工作和经济工作的关系。

企业的经济工作目标需要理想、信念、价值观来达成，这是党建工作需要做的事情。

但在现实工作中，党建工作容易流于形式，没有效果，在组织中没有发挥真正的作用。

此外，党建与经济工作还存在职责边界模糊不清的问题，造成工作的错漏或重叠。

因此工作中要注意党建工作和经济工作是一个有机的整体，需要步调一致，形成合力，避免两者之间互为阻力。

其次，党组织实实在在地重视党的建设工作是搞好党建工作的根本。

很多优秀企业的发展都证明了重视党建工作是企业健康发展、良好运行的重要保证。

要想党组织工作得以有效开展，须要认真展示党组织工作的先进性、实效性，给企业实实在在的东西，让人感觉到党的工作的存在不仅仅是政治的需要，而是安全生产经营活动中不可缺或的重要工作。

最后，应正确处理好党政领导之间的关系。

党政领导应明确自己的工作职责与定位，在不破坏党的原则基础上，划清职责范围。

双方加强沟通，强化配合意识，做到分工不分心。

统一关键问题的思想认识，方能做到知行合一，“真知真行”。

二、立足“三会一课”，把党组织活动做实“三会”是指定期召开支部党员大会、支委会、党小组会；“一课”是指按时上好党课。

“三会一课”制度对党的自身建设有着重要的规范作用，是近百年来我党在实践中逐步形成的最行之有效的基层党组织制度。

“三会一课”制度的执行应抓好基础，统筹兼顾，注重与实际结合。

在具体工作中，可以将党员大会和党课合并，频次为一季度一次，用三小时的时间进行。

突出“三个导向”强化“三个过硬”倾力打造“一体”党建工作新模式

突出“三个导向”强化“三个过硬”倾力打造“一体”党建工作新模式发布时间：2021-06-07T15:50:58.337Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：贾广龙[导读] 摘要：近年来，柴里煤矿以“融合型党建+”为引领，以“党建质量提升年”为抓手，突出“三个导向”强化“三个过硬”，破解工作瓶颈，发挥党建“一体”作用，有力地助推了矿井各项工作的高质量稳健发展。

山东能源枣矿集团柴里煤矿山东省枣庄市 277519摘要：近年来，柴里煤矿以“融合型党建+”为引领，以“党建质量提升年”为抓手，突出“三个导向”强化“三个过硬”，破解工作瓶颈，发挥党建“一体”作用，有力地助推了矿井各项工作的高质量稳健发展。

关键词：三个导向；三个过硬；“一体”党建模式一、突出问题导向，促进政治工作过硬。

面对新形势、新任务，具备一定的组织协调能力和做思想政治工作的能力是当好“粘合剂”的基础。

一个区队特别是采掘区队难免不发生磕磕碰碰、吵架、矛盾的事情，难免不出现员工情绪低落、思想不稳定的现象，难免不出现在困难的时候抱怨、消极的态度，粘合剂在这里就得发挥至关重要的作用。

柴里煤矿经常性地开展党支部书记业务技能培训，学习法律法规知识、企业政策和规定，使党支部书记有的放矢开展思想引导、解疑释惑、凝心聚力，有效地提高员工思想情绪，让职工高高兴兴上班，安安全全回家；如果区队的员工或家庭发生纠纷、解释一个政策、学习一个管理制度时，就会做到心中有数、游刃有余，有效解疑释惑，及时化解矛盾，“润滑”职工与职工之间、职工与管理之间的关系，进而达到大事化小、小事化了的目的。

支部书记是区队的“方向盘”。

把方向、管大局、保落实是决定区队走向更高质量发展的决定性因素。

对于党支部书记来说，这是一项非常重要的工作，也是考验人、检验人的基础。

党支部书记既要抓好党务工作、宣传思想工作、精神文明建设工作、廉洁自律工作、和谐稳定工作，又要加强对分工会、共青团等组织的领导，更重要的是围绕中心工作开展活动，服务于安全生产与经营管理这个核心，要综合各方、统筹协调、把握大局，才能均衡发展本区队的整体工作，圆满完成各项工作任务目标。

创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报

创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”(三型)党支部活动开展情况汇报创建“学习型、服务型、创新型”（三型）党支部活动开展情况汇报按照省委统一部署，在省直机关工委的具体安排指导下我单位深入开展了创建“学习型、服务型、创新型”党支部活动，党组专题开会传达学习了《省直机关工委关于在省直机关开展围绕中心创建“学习型、服务型、创新型”基层党支部活动的指导意见》。

结合文件要求我们以创建“三型”党支部为契机，结合工作特点，周密计划，严密组织，全面加强基层党组织建设，激发基层党组织的活力，为推动我单位业务工作科学发展提供坚强的政治保障。

党的十八大明确提出，把我们的党建设成为学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。

我们认识到这三者是一个有机统一的目标体系，学习型为服务型、创新型提供素质和能力支撑；服务型是学习型、创新型的根本目的和价值取向；创新型为学习型、服务型提供方法保证和不竭动力。

对于机关党组织来说，则集中体现在机关党组织促进某某事业发展这条主线上。

因此，如何结合工作自身特点，开创党建工作新局面，不断提升党员干部的思想政治素质和业务能力素质，丰富和拓展党组织的管理手段和创新能力，是目前机关党组织必须要面对的重要问题。

结合工作，围绕“三型党支部”建设，我们真正去学、去想、去做，让每名党员干部都有学习、服务、创新的思想和行动，最终把落脚点上放在业务工作上。

在党组理论学习会上，领导一再强调“三型”党支部建设，是推进工作发展的重要抓手。

“三型”党支部建设活动既是贯彻中央和省委的精神，也是机关干部走向基层、走向实践的重要载体。

学习、创新最终体现在服务上。

这项工作需要有举措来推进，着力点在推动机关党员干部立足岗位增强责任意识上下功夫，为长远发展奠定良好的基础。

我单位工作始终在省委省政府的领导下，必须要坚持围绕中心、服务大局，在建设“学习型、服务型、创新型”党支部活动中，在学习上要求实效、服务上要下功夫、创新上要见水平。

城市基层党建——天津市和平区：探索构建“1+3+3”党建引领体系不断增强城市基层整体效应

天津市和平区：探索构建“1+3+3”党建引领体系不断增强城市基层整体效应一、案例背景当前，随着经济社会发展，城市化快速推进，人口不断向城市涌入，各类经济组织和社会组织持续涌现，大量“单位人”向“社会人”转变，城市基层治理正在发生前所未有的深刻变化。

一方面，街道社区面临越来越重的治理任务，要对各类经济组织、社会组织和“社会人”进行兜底管理，逐渐成为社会治理的重心；另一方面，越来越多的管理服务资源开始向基层集聚，特别是一些体制外资源，散落在街道社区，一旦调动起来就会产生无穷的力量。

如何发挥街道社区党组织的“轴心”作用，把基层各类资源有效整合起来，让群众自己有组织地去引领、服务群众，是摆在我们面前的一个重大课题。

和平区位于天津市中心城区的核心地带，面积9.98平方公里，常住人口35.2万，金融业底蕴深厚，楼宇经济发达，高档商业繁荣，教育医疗资源丰富，尤其需要回答好这一课题。

推进基层党建工作创新。

面对基层治理新形势新要求，和平区主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，积极探索党建引领基层治理新路径，创新构建“1+3+3”党建引领体系，建强街道社区党组织“轴心”地位，通过街道社区集聚整合辖区内政治资源、行政资源和社会资源，并搭建三大载体用足用好资源，形成资源极化、放大效应，不断提升城市基层党建整体效应。

二、做法成效1.打造“一个轴心”，增强城市基层党建向心力。

把街道社区党组织建设成为联结辖区内各类组织和各项工作的“轴心”，形成强大的资源整合调度能力。

一是构建“五位一体”基层治理架构。

理顺各类治理主体关系，突出社区党组织领导作用，着力构建社区党组织领导、居委会指导、业委会自治、物业公司服务、居务监督委员会监督的“五位一体”社区治理体系。

推动各街道成立物业企业联合会并建立党组织，选派专职干部担任书记，将辖区内所有物业企业串在一起，既确保了党组织对物业企业的领导，又发挥了行业联动效应。

大力打造“红色业委会”，结合业委会换届，选优配强班子，全面推行党员比例过半、党员担任业委会主任，成立业委会党支部，目前全区各小区业委会中共有党员217人、占委员总数44.4%，业委会主任为党员的32个、占46.4%。

《福建龙岩永定区创新“一建二联三行动”旅游产业党建工作法》

《福建龙岩永定区创新“一建二联三行动”旅游产业党建工作法》近年来，福建省龙岩市永定区立足旅游业发展实际，创新党建模式，找准党的基层组织建设与经济发展的最佳结合点，坚持以党建促旅游，以旅游强党建，开展了以“组织搭平台、党员展风采、旅游树形象”为主题的“土楼先锋”工程，打造“一建二联三行动”旅游产业党建工作法，充分发挥党建在提升现代旅游功能和旅游产业整体素质中的主导作用，走出了一条以党建工作服务和引领旅游经济发展的新路子。

xx年，福建土楼·永定景区先后获得全国文明旅游先进单位、全国十佳文化生态景区、全国传统文化教育示范基地、十佳文明旅游景区、省级文明风景区等称号，永定区入选为国家全域旅游示范区。

xx年6月，永定区旅游产业党委被龙岩市委表彰为“全市先进基层党组织”荣誉称号。

一、背景起因旅游业是现代服务业的重要组成部分，是发展前景广阔、综合带动力强、具有可持续发展特性的朝阳产业。

xx年春节，时任中共中央总书记胡锦涛同志亲临永定考察客家土楼，赞誉“客家土楼是中华文化瑰宝，是大家庭、小社会和谐相处的典范”，并叮嘱土楼人家“一定要把祖先留下的这份珍贵遗产守护好、传承好、运用好”，为土楼的保护、传承、运用指明了前进方向。

xx年，永定区接待游客476.8万人次，比增10.1%；实现旅游总收入35.1亿元，比增12.9%。

但是，在旅游业迅猛发展的同时，也带来一些问题：一是旅游业的和谐发展，需要优化资源配置、建立可持续发展机制、完善安全保障体系、加强旅游人才开发等措施多管齐下，单靠企业行为无法完成；二是在旅游收入分配上，出现旅游开发经营企业、村集体、当地村民群众等不同主体的利益冲突；三是旅游开发经营，产生妥善处理开发与保护、当前利益与长远利益关系，需要组织严格把关；四是全区从事旅游业的党员达780余名，主要分布在旅游企业、旅游酒店、各景区和乡镇个私协会，党员党组织关系和实际工作地脱离，党员归属感不强，党员教育内容与产业发展需求不相适应，党员作用发挥不突出。

国有企业党建工作的3+1模式(徐踊)

国有企业党建工作的“3+1”模式（提纲）党建工作的“3+1”模式，主要是围绕一个如何“有为才有位，有位才有为”的主题思想进行的。

一、坚信“真知真行”，更新观念理论定位（一）正确认识党政工作的关系是搞好党建工作的基础（二）实实在在地重视党的工作是搞好党建工作的根本（三）主动搞好党政领导的关系是搞好党建工作的关键二、立足“三会一课”，抓好基础争取有位（一）注重与实际结合，统筹兼顾。

（二）注重工作的创新，保证效果。

三、针对“热点难点”，解决困难彰显有为（一）关于人的问题的解决（二）关于事的问题的解决四、注重“科学管理”，建立系统确保有为（一）建立基础工作的模块（二）建立用人机制的模块（三）建立运营管理的模块国有企业党建工作的“3+1”模式在以经济建设为中心的大环境下，厂长（经理）负责制的推进中，法人治理结构却逐步演绎成了一切“以个人为中心”的事实。

党的组织虽然说不上形同虚设，但至少在企业中份量小、底气不足、一团和气的现象是存在的，党组织本身应有的作用没有真正发挥出来。

要从根本上改变现状，充分发挥党建工作应有的作用，就必须在树立“有为才有位，有位才有为”的思想框架下，建立并推行“认识上真知、工作上实做、结点上找准、系统上建好”的“3+1”模式。

即三种方法和一个系统。

一、坚信“真知真行”，更新观念理论定位（一）正确认识党政工作的关系是搞好党建工作的基础党建工作和行政工作都是党的工作，其实就是党的工作的两个方面。

不存在孰重孰轻的问题，都是非常重要的工作，都是互为促进，互为推动，互为服务的。

假如我们把车、驾驶员看成是一个系统，好比就是行政工作。

那么这个系统要良好运行，就需要驾驶员的技能和其它综合素养，就需要驾驶员定期保养维护车辆等。

车辆本身、驾驶员等是看得见、摸得着的，要运行起来用行政手段也可以解决的，但是如何让驾驶员能够有较好的技能、良好的素养，并最大限度保证方向的正确、车辆的安全、成本的节约，这就不仅是用制度和钱能解决的，更需要一种理想、信念、价值观等来达成，这种看不见、摸不着、看似虚的东西其实就是党建工作要做的事情。

1+3工作模式探讨

（作者单位：浙江湖州电力局）
２０１２．１２国家电网７３
一是建立青年员工多岗位锻炼机制。要以培养综合能力为重点，以优秀业绩为导向，努力打造青年员工成才 “快车道”，在企业内部实施多岗锻炼和跨单位多岗锻炼培养，进一步畅通员工成长渠道，最大限度地调动青年员工的积极性和主动性，努力提高工作效率和效益。
二是完善员工关心关爱机制。通过成立职工困难互助会，切实帮助职工解决实际困难。职工自愿申请为职工困难互助会会员后，充分享受会员权益。当会员遭遇生活困难时，可向互助会提出申请，寻求帮助，尤其是当职工遇到“因病致穷”等重大困难时，能够及时得到组织的关怀、企业大家庭的温暖。
让党组织成为维稳后盾
维护企业和谐稳定是推进各项改革的基础，是供电企业党建和思想政治建设的中心工作，也是检验党建和思想政治工作成效的重要标准。
一是创新基层党组织维稳工作量化评价机制。评价机制按照分类定级的要求，对基层党组织进行检查评价，把员工上访情况、党组织作用发挥情况、员工思想动态掌握的及时性和全面性、员工思想矛盾化解率、舆情风险防范情况等１０个项目作为评价的重点内容，并将每一项评价内容划分为“优秀、良好、合格、不合格”４个评分等级。评价结果定期进行通报，并作为各基层党组织创建“电网先锋党支部”、评选先进，以及创建“四好领导班子”考核的重要依据。
让企业文化感染员工
“１＋３”工作模式不是简单的措施叠加，它从保障到引导，再到人文关怀形成了环环相扣的工作体系，一方面注重典型示范作用，让员工感受到优秀企业文化的生命力；另一方面向社会充分展示电网企业的社会责任形象。
一是发挥先进典型作用促引领。将企业各个领域的劳模资源进行整合，成立各具特色的劳模工作室，扩大先进典型的示范带头作用。在重大保供电活动和抗击台风等自然灾害任务中，成立“共产党员突击队”，让党旗飘扬在保电、抢险最前沿，充分展现电力铁军的良好形象。

“互联网+党建”创新基层党建工作模式

“互联网+党建”创新基层党建工作模式发布时间：2021-03-15T12:05:11.937Z 来源：《基础教育参考》2021年3月作者：覃泽南[导读] 随着“互联网+”时代的到来，党建信息化进程不断加快，网络平台已成为党建工作的新阵地，使基层党组织更具生机与活力。

基层党组织要突破传统的工作方式和思维模式，积极培育互联网思维，充分利用智慧党建、企业微信、党建内网等网络平台拓宽党员的知识视野，扩大党建工作覆盖面，激发广大党员干部参与“互联网+党建”工作的积极性，使基层党组织的凝聚力和战斗力得到进一步提升。

本文简要介绍了“互联网+党建”的特点和表现形式覃泽南广西岑溪市第三小学【摘要】随着“互联网+”时代的到来，党建信息化进程不断加快，网络平台已成为党建工作的新阵地，使基层党组织更具生机与活力。

本文简要介绍了“互联网+党建”的特点和表现形式，重点分析了“互联网+党建”的重要作用以及创新方法，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

【关键词】国有企业;互联网+党建;工作模式中图分类号：G652.2 文献标识码：A 文章编号：ISSN1672-1128 （2021）03-060-02党建工作既是企业发展的重要保障，又是国企改革的独特优势。

加强“互联网+党建”工作模式的创新不仅能够提高党建工作效率，而且能够规范基层党务公开，同时能够丰富党建活动载体，从而激发出基层党建新活力，提高党建工作的吸引力，始终保持党建工作的先进性。

一、“互联网+党建”的特点和表现形式 “互联网+党建”是基于无线网络或数字平台，利用电视、手机、计算机等载体，向广大党员干部传播文字、图片、视频等信息。

“互联网+党建”具有智能化、实时化、移动性、互动性等特点，不仅能够支持党员随时随地开展党务工作，让党建活动融入到党员日常生活中，而且能够建立起党员、干群、领导之间的互动平台，达到协调党内关系的目的，同时能够打破党建工作形式与内容的局限，使党建平台的智慧得到充分体现。

探索“党建+质量体系”模式做好新时代党建工作

探索“党建+质量体系”模式做好新时代党建工作摘要：党建工作是一个常抓常新、永无止境的工作。

把握新形势下党建工作的规律和特点，创新探索党建工作模式，驱动公司党建工作实现卓越管理，切实发挥党组织的政治优势和组织优势，推动公司高质量发展。

关键词：党建质量体系新时代高质量发展中国特色社会主义进入了新时代，实现伟大梦想，必须建设伟大工程。

中车大同公司党委始终筑牢国有企业的“根”和“魂”，坚持与时俱进，创新构建“党建+质量体系”新模式，通过多年有效运行公司党建工作质量管理体系，全面夯实党建工作基础，不断提升党建工作质量，为企业实现高质量发展提供坚强的政治保障。

一、创新党建工作质量管理体系的主要做法党建工作质量管理体系是在党的建设工作质量中起指挥、控制和协调作用的管理体系。

中车大同公司党委创造性的将ISO9000质量管理体系标准引入到企业党建工作中，成功构建起大同公司党建工作质量管理体系，努力实现党建卓越管理。

主要做法如下：（一）守正创新，丰富发展党建体系。

中车大同公司党建工作质量管理体系在2003年发布实施、2014年修订完善的基础上，2018年依据ISO9001质量管理标准，深入贯彻落实习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，经过多次研讨论证，按照“13392”（即1个总要求：将新时代党中央“坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党，全面从严治党”贯穿其中；包含3个层次：即《管理手册》（A层次文件）、《程序汇编》（B层次文件）和基层党支部作业文件汇编（C层次文件）；3大管控措施：五大管理模型、党建工作考评、党建目标管理；9个主要过程：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、党风廉政建设和反腐败斗争、群团建设、文化品牌建设、体系运行管理；2大工作平台：质量一体化管理、新时代党建品牌）的思路进行了换版“升级”，以制度固化落实党的建设的方向指引，推动全面从严治党向纵深发展。

（二）规范管理，有效运行党建体系。

对进一步加强研究生支部自身建设的意见建议

对进一步加强研究生支部自身建设的意见建议研究生支部是高校学生党建工作中的重要组织，负责研究生党员的思想政治教育和组织管理工作。

为了加强研究生支部自身建设，提高研究生党员的思想觉悟和组织素质，建议从以下几个方面进行改进：一、加强研究生思想政治教育1.加强党性教育。

组织研究生党员学习党章、党的基本路线、纲领和纪律处分条例等，提高党性觉悟和组织纪律意识。

2.拓宽思想教育渠道。

增加政治课和专题讨论课的数量和质量，还可以开展自由谈话、党员座谈会、生活会等多种形式的教育活动，借助各种媒体途径，逐步建立健全研究生思想政治教育平台。

3.注重研究生党员培训。

充分发挥党校和各级党组织的作用，开展组织生活、基层管理、党务工作等方面的培训，提高党员的业务素质和综合素养。

二、创新党建工作模式1.提高党员活跃度。

党组织可以充分发挥党小组和党员大会的作用，组织各种形式的活动，积极鼓励党员参与和组织活动，激发党员的积极性和创造性。

2.加强组织建设。

充分利用党员在学术研究中的优势，发挥党员的组织力量，推动党的各项工作的开展，对学院的科研、教学、管理等方面积极建言献策。

3.创新运作模式。

采用互联网思维，建立线上线下联动的党组织管理模式，发挥网络组织的优势，拓展党员的思想空间和学术交流空间，提高组织力量和凝聚力。

三、强化党员管理1.严格党性考核。

对党员的思想和行为加强监督和管理，当发现党员有违纪行为时，要及时严肃处理，营造良好的党内政治生态。

2.实行积分考核制度。

建立科学的考核体系，通过考核清单的形式，对党员的思想表现、组织工作、绩效表现等方面进行评估，评定综合分值，对于考核未达标的人员，督促其努力提高。

3.加强活动管理。

完善各种活动的策划、组织、执行和回顾，加强对党员活动的责任追究，确保研究生支部工作的有效开展。

四、建立定期交流平台1.建立定期交流平台。

使用各种形式的会议、研讨会、座谈会等，建立定期的交流平台，促进党员之间的交流与互助，借助分享和反思的方式，共同探讨科研方向与体系的改进。

宁海县创新“三型党建”模式推进基层组织建设

领导深入联系村（）社，全程带头指导，量化考评细则，在考核评价中，分设Ｅｔ常工作、生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效五张评分表，共设置２４个大项、１３个小项的评分标准。考核采取０百分制方式评分，评定结果分卓越、优
并由９家结对共建党组织１０名７１０余
党员干部开展 “ 名干部驻百村联万千
及时帮助解决困难，结对共建单位竞赛
帮扶小组每星期抽出２天时间下村驻点
户 ”行动，直接联系群众、参与论证，确保拟定的项目充分体现群众意愿、契合村庄发展需要。乡镇（道）分街类把关审核项目，重点审核是否结合中心任务、是否联系实际等，帮助基
模式，把推进企业思想文化建设作为
发展、固本强基争活力、破难强基争晋
位、民主强基争示范”为抓手，创新实
情。基层党组织和党员干部强调 “ 参提升党组织影响力和凝聚力的切入点，与竞赛我承诺，作出承诺要兑现 ” 即将党的价值理念融入文化建设；“ ，和谐
渗透生产经营管理各环节；人才绩效 ” “
模式，把加强党员人才队伍建设作为党建工作的重要基础，帮助做好引才、留才、育才、用才工作；“ 化绩效 ” 文

XX区非公经济领域基层党建“三化”建设案例

自基层党建“三化”建设工作开展以来，XX区针对商圈市场党组织凝聚力不强，党群资源不集中等问题，创新推行“党群共建123”工作机制，探索商圈市场党建工作模式，以“导入式、集约式、精准式”党群服务为纽带，突出政治功能，确保务实高效运转。

以XX国际综合商贸物流城为例，通过推进基层党建“三化”建设，推进党群组织资源共享、优势互补、同轨运作，为推动市场高质量发展发挥了重要作用。

一、背景：入驻商户众多，业务办理不畅，管理出现瓶颈。

XX公司开发运营的XX国际商贸物流城项目是市、区重点建设项目。

XX公司党支部成立于2016年11月，覆盖商圈入驻商户1500余户，现有党员14名，同时成立了工、青、妇等群团组织，支部书记由公司经营管理部总经理XXX担任。

项目占地600亩，建筑面积48万平方米，总投资20亿元，分为物流园、A区农资市场、B区蔬菜市场、C区水果市场和副食品市场五个区域，市场直接从业人员近8000人，上下游供应从业3万多人，供应XX地区90%以上的蔬菜和水果，是省级现代服务业集聚区。

市场运营初期，出了一些问题，比如商户落户后办证办执照和食品经营许可证不方便、商户水电费用缴纳、商户之间的经营等就业创业、物业服务和法律服务问题，这些问题给XX城市场管理和运营带来了困难。

疫情期间，普遍存在防疫物资紧缺、疫情防控知识不了解等问题，入驻商户招工难问题尤为突出。

党支部充分发挥群团组织联系群众、服务群众的优势，疫情期间带动华东城市场蔬菜、水果、副食品批发入驻商户不脱销、不断货、不断供，为保障民生物资发挥了重要作用。

二、做法：创新推行“党群共建123”工作机制，建立健全党群共建工作体系，增强发展新动能。

“党群共建123”工作机制，“1”即在“两新”组织建立一个党群服务中心或党群服务窗，“2”即成立党群联席会和党群志愿服务协会，“3”是推行“三个三”工作载体，即组建“三员”服务队伍、设置“三组”活动载体、健全“三同”运行制度。

论“三位一体”的党建思维模式

搬照抄，从而使党丧失了应有的活力。对此，十五大报告明确指出：“ 马克思列宁主义、毛泽东思想一定不能丢，了就丧丢
失根本。同时一定要以我国改革开放和现代化建设的实际问题，以我们正在做的事情为中心，眼于马克思主义理论的着运用，眼于对实际问题的理论思考，眼于新的实践和新着着的发展。 ”可见，我们不能把马克思是否说过是否赞成作为决定党的建设是非取舍的标准，只能以我们现实实践的需要而作为判断标准，对新的实践、的经验始终保持开放，新是实现
开）为党的建设提供广阔空间；理性（把握三个着眼点）保证党的建设的科学航向。时期，新只有坚持创新（力动源泉） ——开放（广阔空间） ——理性（科学航向）三位一体的党建思维，大胆开拓，极探索才能保证党的建积
设顺利驶向成功的彼岸。
关键词：党的建设；思想模式；创新；开放；理性中图分类号：６Ｄ２２文献标识码：Ａ文章编号：０４０４（０２）７０７ — ３１０ — ５４２００ — ０４０
“ 想走在行动之前，象闪电走在雷鸣之前一样 ”【思就ｌ】。思想是行动的先导，思维模式问题也是党的建设必须首先解决的问题。回顾党的８年发展历程，０总结党的建设的经验教训，笔者认为，创新——开放——理性 ”的三位一体是新时 “ 期党建思维模式的必然选择。
创新思维江泽民指出，创新是一个民族的灵魂，国家兴旺发达是

国企党支部党建工作创新做法共3篇

国企党支部党建工作创新做法共3篇国企党支部党建工作创新做法1国企党支部党建工作创新做法近年来，随着国企改革的深入推进和党的建设工作的持续加强，国企党支部的党建工作也越来越纳入了各级党委的重视。

然而，在面对越来越复杂和多变的工作环境和党员队伍时，党支部的传统党建工作方式已经无法适应新形势和新任务，必须进行创新和改革。

本文将介绍一些国企党支部探索的新的党建工作做法，希望能够为全国各级党支部提供一些借鉴和思路。

一、以解决实际问题为切入点一些国企党支部在党建工作中，注重以解决实际问题为切入点，改革党建工作的传统方式，推进党建工作的创新。

例如，一些党支部组织了“双带头”活动，将优秀党员和新党员搭配起来，通过互帮互学的方式，实现知识和经验的传承。

而在实际工作中，双方也会相互交流，寻求帮助，从而推进工作的顺利开展。

另外，一些党支部也会针对不同部门、不同业务特点，制定相应的党建工作方案，从而更好地促进工作的开展。

二、综合运用各种方式为了满足党员的多样化需求和党建工作的多元化发展，一些国企党支部采用综合运用各种方式的方法，创新党建模式。

除了网上学习平台和团队学习，有些党支部也会开展户外活动，比如组织党员去保护区担任义务监督员等。

这种方法可以帮助党员更好地了解和感受企业发展的实际情况，从而更好地参与企业管理和决策。

三、注重党员参与度和创造力为了充分调动党员的主观能动性和积极性，一些党支部注重党员参与度和创造力的提高。

一些党支部探索了各种形式的党员参与方式，例如制定奖励机制、组织赛事比赛、选拔党员代表等等，充分调动了党员的工作热情和参与度。

而在党员代表中，党支部也会鼓励他们提出自己的看法和建议，促进企业更好地发展和管理。

四、打造党建特色品牌为了更好地推进企业党建工作的创新和发展，一些国企党支部借助特色品牌的打造，形成具有自身特色的党建工作体系。

例如，有些党支部会建立“战斗堡垒党支部”、“岗位先锋党支部”、“助人为乐党支部”等，通过不同的品牌形象，彰显自身党建工作的特色和品质。

“1+3”党建工作新模式

“1+3”党建工作新模式
作者：朴君
来源：《新长征·党建版》 2017年第3期
近年来，龙井市委积极探索以『精准服务』为核心，以『精准包保、精准孵化、精准保障』为抓手的『1+3』社会组织党建工作新模式，有效激发了龙井市社会组织党建工作活力。

『精准包保』加快提升党建工作水平。

按照社会组织行业特点与部门职能属性相近原则，
为全市69个市直部门准确划出社会组织包保责任区，并要求每个市直部门下派2-3名党建工作指导员，定期深入社会组织了解社会组织运行情况，动态掌握社会组织基本信息。

同时，根据
社会组织实际情况，科学制定党建帮扶计划，具体指导开展党建工作，提高党建工作科学化水平。

『精准孵化』有效提高党组织覆盖率。

在准确掌握社会组织基本情况的基础上，对条件已
成熟的社会组织，采取独立组建的方式组建党组织；对具备一定条件但尚未成熟的社会组织，
采取联合组建、区域统建的方式组建党组织；对不具备条件的社会组织，采取派出组建等方式
组建党组织，有效提高党组织覆盖率。

『精准保障』努力营造良好发展环境。

积极推动落实『税前列支』『党费返还』等政策，
并健全完善社会组织党建工作经费保障机制，每年对社会组织独立党组织提供1000元党建工作经费，提高社会组织党建工作保障力度。

同时，建立社会组织党建资源共享机制，由龙井市非
公组织党工委统筹分配载体资源、阵地资源及人才资源，合力加快社会组织党建工作发展步伐。

（作者单位：中共龙井市委组织部）■
责任编辑/赵鹏。

互联网时代企业党建工作模式的改革与创新

互联网时代企业党建工作模式的改革与创新摘要：随着互联网时代的来临，企业的员工进行工作和接受信息变得更加地方便、快速，然而，在此阶段，多元化的思维模式和不良信息会极大地影响员工的思维，要想在新时期提升企业党建工作的效率、工作质量，如果仍沿用传统的党建工作模式，就不能达到企业发展的目标，所以，必须与信息技术、互联网技术相结合，对党建工作理念、内容以及工作方式等进行创新，充分发挥党建对企业管理和内部队伍建设的管理作用，使企业党建工作能够向高质量、高水平发展。

关键词：互联网；企业党建；改革与创新引言：随着互联网时代的到来，企业党建工作也面临着改革与创新的重要任务。

互联网技术的广泛应用和传播为企业党组织提供了全新的平台和机遇，使得党建工作的模式也需要与时俱进。

在这个背景下，企业党建工作需要进行模式的改革与创新，以适应互联网时代的需求，提高党建工作的针对性、时效性和智能性。

1.互联网时代下企业党建工作的重要性首先，互联网时代企业党建工作是传承和弘扬社会主义核心价值观的重要途径。

互联网的普及和使用为企业党组织提供了更广泛的影响力和传播渠道，通过开展党员教育培训、主题宣传活动等，能够增强员工的党性修养，引导企业员工树立正确的价值观和道德观念，推动企业文化建设。

其次，互联网时代企业党建工作有助于构建和谐的劳动关系。

党组织可以通过互联网平台搭建员工交流的桥梁，促进员工之间的互动和沟通，增进彼此的了解和信任，解决内部矛盾和问题，构建和谐的劳动关系，提高员工的凝聚力和团队合作意识。

此外，互联网时代企业党建工作还可以加强员工的素质培养和创新能力提升。

通过互联网技术，企业可以提供在线学习平台、知识共享平台等，为员工提供便捷的学习资源和交流平台，促进员工的专业素养提升和创新能力培养，增强企业的创新竞争力。

2.互联网时代企业党建工作开展中存在的问题2.1缺乏新媒体运用在互联网时代，企业党建工作存在着缺乏新媒体运用的问题。

许多企业党建工作仍然停留在传统的形式主义宣传中，忽视了新媒体在党建工作中的重要性。