快乐基金管理制度
快乐基金制度
快乐基金制度为了加强案场管理，提高置业顾问的业务素质，经讨论制定快乐基金制度:（1）所有销售人员在9:00之前未按规定着装齐整及佩带好工牌，投10元/次。
（2）上班时间迟到或早退5分钟以内投10元，10分钟以内投20元，20分钟以内投30元，超过20分钟以上按旷工处理。
月累计迟到或早退超5次（包括5次）以上，根据情节严重将另行处罚。
无故不上班或未经现场经理批准不上班者按旷工处理，投100元/次，并扣除当天工资。
（3）任何销售员不得替他人签到，违者双方各自投30元/次。
（4）各位销售同事在接待客户过程中，其他同事不准以任何理由中途打扰客户，如有问题应及时与现场负责人沟通、解决，如有违反作违纪处理，并投10元/次。
（5）保持良好的个人形象，干净整洁、不卑不亢，精神饱满，微笑服务，女同事应化淡妆，午餐后应及时补妆，违者投5元/次。
（6）工作时间内严禁在销售现场（特别是接前台）内，吃早餐、吃零食、吸烟、化妆、照镜子、看报刊杂志、上网聊天、玩游戏、大声喧哗、聚众闲聊等，违反投10元/次，服务台不准进入非售楼人员。
（7）接听电话用语：“您好，***（项目名称）”，不论任何来电都必须使用。
接听电话完毕后不准使劲扣电话，找人电话须反扣于桌面上，不准大声呼喊。
注意礼貌用语如“请您稍等”“有什么事可以转告的吗？”，接听电话要规范用语，如某先生，女士或小姐，时刻注意自身形象，否则作为违纪处理，投5元/次。
（8）前台人员须坐姿端正，不准仰靠，不准伏于台面，不准侧坐，人员离开前台后须清理个人物品，不准有水杯、个人资料在前台桌面，不准未经同意动用他人客户登记本、文件夹等个人物品，否则作为违纪处理，投10元/次。
（9）各销售人员不可以跟踪其他同事（电话/到访）客户，否则做违纪处理，投200元/次。
（10）销售人员严格按照规定的客户接待流程接待客户，被轮到的销售人员应提前做好销售准备，不准和未轮到的销售人员坐在前台集会聊天，违者投10元/次。
快乐基金公司管理制度
快乐基金公司管理制度第一章总则第一条快乐基金公司管理制度是为规范公司组织架构、岗位设置、职责分工、管理流程及工作要求而制定的内部管理规范。
第二条快乐基金公司管理制度适用于公司全体员工，凡在公司工作的人员均应遵守本制度的规定。
第三条公司管理层应对员工积极宣传和培训公司管理制度，确保员工了解和遵守。
第四条公司管理层有权根据实际情况对公司管理制度进行调整和修订，并通过公司内部通知、培训等形式进行宣传。
第二章组织架构第五条公司设总经理办公室、人力资源部、财务部、市场销售部等部门，各部门设置相应的职位，负责完成公司的各项工作。
第六条各部门部门负责人应当按照公司的职能分工，在员工培训、日常工作管理、绩效评估等方面认真履行职责。
第七条公司对各部门的设置、职能范围、人员编制等进行必要的监督和评估，在确保业务正常运转的前提下，不断优化组织结构。
第八条公司各部门负责人应当定期召开部门例会，及时总结工作、交流经验，提高工作效率。
第三章岗位设置与职责分工第九条公司各部门应当根据实际业务需要设定相应的岗位，并根据不同员工的能力和素质进行合理分配。
第十条公司岗位设置应当符合人才培养和激励机制，既能激励员工积极主动工作，又能实现公司的战略目标。
第十一条公司应当建立沟通机制，促进员工之间的合作与沟通，避免出现信息不畅、工作重叠等问题。
第十二条公司要确保各岗位责任明确，职责分工清晰，避免出现工作混乱、责任不明等问题。
第四章管理流程第十三条公司应当建立健全的管理流程，明确各项工作的流程、程序、责任人，确保工作高效有序进行。
第十四条公司各部门应当根据实际需求建立相应的工作流程，不断完善工作流程，提高工作效率。
第十五条公司要加强对员工的考核与监督，建立科学的绩效评估制度，激励优秀员工，引导不足之处。
第十六条公司要注重内部信息的流通与沟通，建立快速响应机制，及时解决各类问题，确保公司整体运作的顺畅。
第五章工作要求第十七条公司要求员工以高度负责的态度对待工作，认真履行工作职责，勇于担当，追求卓越。
快乐基金管理制度
“快乐基金”管理制度一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
二、适用范围适用于公司全体员工。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪违规的经济贡献款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.员工生日蛋糕。
2.员工户外活动。
3.员工聚餐。
4.根据快乐基金的帐目，由办公室安排组织集体活动。
五、快乐基金的管理流程1.快乐基金的使用由各部门负责人代表全体员工投票决定，遵循少数服从多数的原则。
2.快乐基金的贡献由部门负责人开立快乐基金贡献单，行政人员负责跟进，同时贡献快乐基金的人员有权要求复印贡献快乐基金通知单留底。
3. 行政、财务负责快乐基金的账目，财务负责现金，且每月的月初对快乐基金接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督。
4.公司各位同事有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、快乐基金的贡献原则1.违反《考勤管理制度》的，按考勤管理制度处罚标准贡献快乐基金。
2.违反公司其他规章制度和流程规定的，违反人员按规章贡献方案贡献快乐基金，情节严重的交由总经办判定处罚。
3.工作出现失误的，每次贡献20元快乐基金；情节严重的交由总经办判定处罚。
4.未完成工作OK单的按OK单上的要求贡献。
5.跨部门开《贡献快乐基金通知单》需通过行政办理。
6.实行连带责任制，员工犯错误的，直接上司连带责任处罚。
7.行政及各部门开出的《贡献快乐基金通知单》，要求在开单之日起3天内将快乐基金交至财务出纳，超出3天未交的，快乐基金额翻2倍，超出7天未交的，快乐基金额翻3倍（直接在工资内扣除）。
七、贡献目标及奖励办法1.公司每月贡献快乐基金需完成的目标是500元。
2.每月奖励金额为当月贡献快乐基金的1.2倍至1.5倍（注：年奖励总额超出9000元时，奖励金不超过贡献金的1.2倍）3.未完成目标由部门负责人承担。
公司快乐基金管理制度
第一章总则第一条为丰富公司员工的精神文化生活，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特设立公司快乐基金。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条快乐基金的管理和使用遵循公平、公开、透明的原则。
第二章基金来源第四条快乐基金来源包括：1. 公司年度利润的一定比例；2. 员工自愿捐赠；3. 公司举办各类活动所得收入；4. 其他合法途径。
第三章基金管理第五条快乐基金设立管理委员会，负责基金的管理和监督。
第六条管理委员会由以下人员组成：1. 公司总经理或其指定代表；2. 人力资源部负责人；3. 财务部负责人；4. 员工代表（不少于3人）。
第七条管理委员会职责：1. 制定快乐基金管理制度；2. 审核快乐基金的使用申请；3. 监督快乐基金的使用情况；4. 定期向公司汇报快乐基金的管理和使用情况。
第八条快乐基金的使用范围：1. 组织员工参加各类文体活动；2. 资助员工个人兴趣发展；3. 员工生日、节日慰问；4. 员工培训、进修；5. 其他符合公司文化和员工需求的支出。
第九条快乐基金的使用申请流程：1. 员工向管理委员会提出使用申请；2. 管理委员会对申请进行审核；3. 经审核通过后，由财务部负责执行；4. 使用完毕后，向管理委员会汇报。
第四章基金监督第十条公司设立快乐基金监督小组，负责对快乐基金的使用情况进行监督。
第十一条监督小组由以下人员组成：1. 人力资源部负责人；2. 财务部负责人；3. 员工代表（不少于3人）。
第十二条监督小组职责：1. 定期检查快乐基金的使用情况；2. 对快乐基金的使用提出意见和建议；3. 对违规使用行为进行纠正；4. 定期向公司汇报监督情况。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。
实用文档之快乐基金管理制度
实用文档之"“快乐基金”管理制度" 一目的快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二适用范围适用于第二学堂全体员工及管理层。
三快乐基金执行标准1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。
3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款.10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。
13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。
公司快乐基金管理制度
公司快乐基金管理制度公司快乐基金是为了提升员工幸福感和工作满意度而设立的一项特殊福利制度。
本制度旨在通过资金的有效运用，为员工提供更多的福利待遇和发展机会，提升公司整体凝聚力和竞争力。
一、基金设立与管理1.1 基金设立公司将根据每年的财务状况，在员工福利预算中设立快乐基金。
该基金将专门用于改善员工的工作和生活，提升员工的幸福感。
1.2 基金管理公司设立专门的快乐基金管理小组，负责基金的资金管理、项目筛选和评估，确保基金的有效使用和实现预期效益。
二、基金使用范围2.1 员工培训及发展快乐基金可以用于员工的培训和发展。
公司将根据员工的个人需求和岗位要求，提供相关的培训课程和学习机会，帮助员工提升技能和能力。
2.2 健康保障公司将提供员工健康保险和体检福利，快乐基金可用于补充员工的医疗费用，确保员工的健康与福利。
2.3 公司文化建设快乐基金可用于支持公司文化建设活动，比如组织员工旅游、团队建设等活动，营造积极向上的工作氛围。
2.4 心理健康支持公司将提供员工心理咨询和支持服务，快乐基金可以用于支付心理健康咨询费用，帮助员工保持良好的心理状态和工作动力。
三、基金资金分配原则3.1 公平原则快乐基金的分配应遵循公平原则，不偏袒特定群体或个人，制定公正合理的资金分配方案。
3.2 需求优先公司将根据员工的需求和紧急程度，优先满足最需要帮助的员工，确保基金的使用具有针对性和有效性。
3.3 透明原则公司将定期向员工公开基金的收支情况和使用情况，确保基金使用的公开透明，并接受员工的监督和建议。
四、申请与审批流程4.1 申请流程员工可以通过公司指定的申请渠道提交快乐基金的使用申请，申请时应提供详细的个人情况和资金用途说明。
4.2 审批流程快乐基金管理小组将对申请进行评估和审批，确保资金使用符合制度规定，并在合理时间内反馈审批结果。
五、监督与评估为确保快乐基金的有效管理和使用，公司将建立监督与评估机制，包括但不限于以下内容：5.1 内部审计公司将定期对快乐基金的使用进行内部审计，确保资金使用合规合法，不存在挪用和滥用现象。
奖惩条例-快乐基金管理办法
奖惩条例—快乐基金管理办法奖惩条例1。
目的：为了规范快乐基金使用与管理，实现快乐基金创立初衷,搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
2。
范围:此制度适用于全公司。
3. 定义３。
1 快乐基金：企业为了搞活员工文化活动，将员工日常违纪罚款作为企业员工文体活动的快乐基金.4。
内容4.1 快乐基金使用方向具体如下1)员工生日会；2)月度优秀员工奖;3)日常员工文体活动奖励;4）年度优秀员工奖；５）总经理杰出贡献奖;4。
2 费用使用审批流程4。
2。
１凡属规定使用方向内活动的，均可以使用快乐基金费用。
4.2。
2 人力资源部根据活动情况提前填写《快乐基金使用审批单》，人力经理签字,报总经理签批或电话同意后到财务部领取快乐基金。
４。
2。
3 财务部负责建立快乐基金账目,人力资源部有权到财务部查询快乐基金账目情况。
４。
2。
４人力资源部配合财务部每个月月底对快乐基金进行核对一次,月初全公司公布快乐基金账目以及使用情况.4。
3 快乐基金的收入4。
３。
1 日常各部门依据处罚条例,对员工违纪进行处罚,开具《员工违纪通知书》,当事人、处罚人签字，报人力资源部,人力资源部薪酬专员依据处罚条例进行审核无误后签字生效。
4。
3。
2 《员工违纪通知书》一式三联，人力资源部、财务部、当事人部门经理各执一份。
4。
３。
３财务部依据《员工违纪通知书》每月从员工工资中扣除的罚款建立快乐基金账目。
５处罚５.1 人力资源部负责快乐基金使用活动的组织实施，如出现违规操作将视情节给予当事人5０—200元处罚。
５.2 财务部负责快乐基金的账目管理，以及审批后快乐基金的使用,如出现违规将视情节给予5０—200元处罚。
５。
3 各部门应配合人力资源部、财务部工作，如出现违规使用快乐基金或不配合快乐基金管理办法者,视情将给与5０-2００元处罚。
６解释6。
１此制度的制定以及解释权属人力资源部.6。
2 此制度自2０１０年1２月1５日起开始执行.快乐基金使用审批单申用日期申用人费用使用方向申用金额领取人签字人力经理总经理签批签批备注快乐基金使用审批单申用日期申用人费用使用方向申用金额领取人签字人力经理总经理签批签批备注。
销售人员快乐基金规章制度
销售人员快乐基金规章制度第一章总则为了调动销售人员的积极性，提高团队的凝聚力，特制订销售人员快乐基金规章制度，以鼓励销售人员在工作中取得更好的表现，并享受相应的福利待遇。
第二章快乐基金的设立1. 快乐基金由公司设立，用于奖励优秀的销售人员，激励团队的整体表现。
基金的资金来源为公司销售业绩的一部分。
2. 快乐基金的管理委员会由公司高管和销售主管组成，负责审批奖励申请和监督基金的使用。
第三章快乐基金的申请条件1. 销售人员在工作中表现优秀，为公司带来稳定的销售额和客户资源。
2. 销售人员具有团队合作精神，能积极配合同事完成销售任务。
3. 销售人员遵守公司的规章制度，没有违反公司规定的行为。
第四章快乐基金的奖励方式1. 个人奖励：根据销售人员的表现和贡献，给予相应的奖金或礼品。
2. 团队奖励：根据团队的整体表现和销售业绩，给予团队奖金或组织团队活动。
3. 特别奖励：对于特别出色的销售人员，公司将给予额外的奖励或提升通道。
第五章快乐基金的使用范围1. 快乐基金可用于奖励销售人员在工作中的表现和贡献。
2. 快乐基金亦可用于组织团队活动，增强团队的凝聚力。
3. 快乐基金不得用于私人消费或其他违规行为。
第六章快乐基金的申请流程1. 销售人员可向销售主管提交奖励申请，由销售主管审核并推荐给管理委员会审批。
2. 管理委员会将根据销售人员的表现和贡献决定是否给予奖励。
3. 奖励经过批准后，管理委员会将向销售人员发放奖金或礼品。
第七章快乐基金的评定标准1. 销售人员的业绩和贡献是评定奖励的主要标准。
2. 销售人员的态度和团队合作精神也是评定奖励的重要参考。
3. 销售主管和管理委员会将根据销售人员的综合表现来确定奖励的金额和形式。
第八章快乐基金的监督和评估1. 公司将建立快乐基金的监督机制，确保基金的使用合理和公正。
2. 每季度将对快乐基金的使用情况进行评估和总结，及时调整奖励政策。
3. 销售人员可通过反馈意见或投诉渠道提出对快乐基金的建议和意见。
时珍故里快乐基金管理制度
湖北时珍故里农特产有限公司快乐基金管理制度文件编号：DL/QP1502版本：第 1 版拟案：总经办制订：焦健审核：张勇核准：张勇发行日期：2015年12月18日湖北时珍故里农特产有限公司文件编号: QMS-GL-1501页次：2/6修改号：0快乐基金管理制度版本号：第A版分发号：编制张勇批准张勇生效日期2015年11月1日注：1.此份为正式运行文件，该流程/制度负责人为时珍故里公司，主要职责是维护流程/制度的运行、检查、培训指导、问题点收集、处理；2.若在运行过程中遇到运作不畅等情况时，请及时知悉总经理；3.运行过程中若同变革前档有冲突时，一律依本档执行。
档修订一览表版本修订内容修订日期修订人A/0评审栏部门董事长副董事长总经理资方代表资方代表资方代表资方代表资方代表资方代表……会签湖北时珍故里农特产品有限公司总经理签批：页次：3/6修改号：0快乐基金管理制度版本号：第A版分发号：编制张勇批准张勇生效日期2015年11月1日湖北时珍故里农特产品有限公司快乐基金管理制度一、目的为加强公司的劳动管理，增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营销售秩序，调动广大员工的积极性和创造性特制订本制度。
二、快乐基金的原则快乐基金的原则包括快乐基金有据原则，快乐基金及时原则，快乐基金公开的原则和有功必奖、有过必捐的原则。
1、快乐基金有据原则：快乐基金的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等。
2、快乐基金及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使快乐基金机制发挥应有的作用，快乐基金必须及时。
3、为了使快乐基金公正、公平，并达到应有的效果，快乐基金结果必须公开。
4、有功必奖、有过必捐的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁做到有功必奖,有过必捐。
三、适用范围本制度适用于时珍故里公司总经理以下全体员工。
四、奖励基金的来源1、乐捐所得款项。
快乐基金
-满洲里联手同行 迈向卓越 MAILIAN INDUSTRY AND TRADE CO.,LTD-MANZHOULI 快乐基金制度“快乐基金”也可以说是“快乐成长基金”通过每一次小小的处罚，提示我们：你又违反了一次规定，这样有利于当事人在潜移默化中以最快的速度养成一个好习惯。
从而提高工作效率及团队的凝聚力、执行力。
为了规范快乐基金的使用与管理，实现快乐基金创立初衷。
利于开展团体文化娱乐活动、建设企业文化，特订立此制度。
一、快乐基金规则1. 只要违反了游戏规则，出现了某些过时，不良习惯等大家约定的或团体约定的行为规范，就以现金处罚。
一次罚款的金额1元起，所罚的基金存放在公开摆放的储钱罐里。
2. 违反专卖店管理制度的罚款作为快乐基金。
3. 出现某些过失、不良习惯等大家约定的行为规范。
一次1元。
记住惩罚不是真正的目的，而是能让我们更快乐的改进不足。
二、快乐的基金的使用范围1.用于团体文化娱乐活动。
（聚餐、娱乐、学习）2.处理其他突发事件。
三、快乐基金管理办法1. 各店建立储钱罐，摆放在库房中经常能看见的地方。
2. 店内由店长负责，快乐的管理和会计。
做到入帐、出账账目笔笔清楚，手续完备注明日期、金额、用途和经手人签名3. 各店每天的晨会上进行公开快乐基金的现场交纳。
4. 每周汇总到城市经理处，于每月3日召开员工会议上或文件上，公布上个月快乐基金的接收、使用和余额情况。
四、使用方法1.凡属规定使用范围内的，由团队中的任何成员提议，其他成员表决超过51%赞成 可使用。
五、 快乐基金口号：成功源于习惯！请别为自己争辩！要快乐投币！那是为了改正自己！那是为了我们自己迈向成功！迈联体育2012年1月5日。
快乐基金管理制度
快乐基金管理制度1总则1.1为创建健康、积极向上的企业文化，降低员工在违反公司制度被处罚时的抵触情绪，使员工正确认识到处罚的本意，并有利于员工在潜移默化中以最快的速度养成良好且稳定的工作习惯。
1.2创建员工自我管理、自我约束的的管理机制。
1.3规范及加强快乐基金的缴纳、管理和使用。
2范围本办法适用于公司各部门。
3职责3.1快乐基金的归口管理部门为公司总务部。
总务部下设快乐基金管理小组，负责快乐基金的管理、维护、使用及办公室纪律、会议等相关制度的监督、检查等工作；3.2快乐基金管理小组每月对公司相关制度\规定的监督、检查工作应不少于4次；3.3财务部负责快乐基金的公司部分款项的拨付。
4工作内容及要求4.1快乐基金管理小组4.1.1快乐基金管理小组设组长1名，由总务部经理或其指派人员担任。
负责快乐基金管理小组的日常管理及督察等工作；4.1.2管理小组设管理专员2名，由总务部选派专人担任，并分别负责公司快乐基金的收缴、管理、登记及快乐基金日常抽查工作。
4.1.3管理小组设兼职稽查专员若干名，由公司各部门派员担任，分别负责协助管理专员做好快乐基金所属范畴的日常检查、监督等工作。
4.1.4管理小组每次执行抽查、检查工作，须由管理专员带队，1名以上稽查专员配合共同进行。
稽查专员须积极配合并认真完成管理专员安排的检查、抽查任务。
4.2快乐基金适用范畴4.2.1遵照《员工工作行为规范》的内容规定执行；4.2.2办公室管理制度4.2.2.1考勤a、不得迟到、早退和旷工；b、不得委托或代理他人打卡或签到。
4.2.2.2按规定、要求佩戴工作牌，穿工作服。
4.2.2.3用餐a、在规定时间内用餐，不得利用上班时间用餐；b、除值班等特殊情况外，不得以任何理由将食堂餐具、食物外带入公司，特殊情况需经总务部经理审批。
4.2.2.4空调a、室外温度夏季在28度以上、冬季在5度以下时（以当日天气预报为标准），方可开启空调；b、空调使用应以“节约”为原则，夏冬季空调温度不宜开的过低及过高；c、下班时，各部门最后离开办公室的人员负责关闭窗户、灯、空调等，总务部对本条款承担管理、监督责任。
快乐基金管理制度
公司“快乐基金”管理制度
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为了规范xx公司日常管理，执行规范的管理制度，现特制定公司快乐基金管理制度，公司各部门成员需严格遵守并执行本制度。
一、关于设置“快乐基金”制度的目的：
“快乐基金”是xx公司内部活动经费来源之一的管理制度，由日常违反公司管理制度所产生的罚款等组成。
罚款不是目的，但违反公司管理制度所产生的罚款，将用在公司内部聚会等经费使用中。
二、关于“快乐基金”的公布及使用事宜：
每月公司发放工资同时，公布上月“快乐基金”贡献人及共享总额，累计至300-500元后根据公司活动安排，使用快乐基金安排聚会活动。
“快乐基金”使用事宜由总经办根据具体情况（每月或双月）以文件的形式进行公布。
三、关于“快乐基金”来源的说明：
根据xx公司管理制度中涉及的任何罚款，均进入“快乐基金”进行使用。
四、关于“快乐基金”解释权事宜：
本管理制度解释权归xx公司刘经办所有，未尽及制度不明晰事宜，依照刘经办决议为准。
五、关于本管理制度执行的事宜：
本制度由刘经办签发后执行，执行截止时间为xx年1月1日至xx年12月31日。
（盖章）签发：
时间：年月日
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传阅：
1。
奖惩条例-快乐基金管理办法
奖惩条例-快乐基金管理办法奖惩条例1. 目的:为了规范快乐基金使用与管理，实现快乐基金创立初衷，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
2. 范围:此制度适用于全公司。
3. 定义3.1 快乐基金:企业为了搞活员工文化活动，将员工日常违纪罚款作为企业员工文体活动的快乐基金。
4. 内容4.1 快乐基金使用方向具体如下1)员工生日会;2)月度优秀员工奖;3)日常员工文体活动奖励;4)年度优秀员工奖;5)总经理杰出贡献奖;4.2 费用使用审批流程4.2.1 凡属规定使用方向内活动的，均可以使用快乐基金费用。
4.2.2 人力资源部根据活动情况提前填写《快乐基金使用审批单》，人力经理签字，报总经理签批或电话同意后到财务部领取快乐基金。
4.2.3 财务部负责建立快乐基金账目，人力资源部有权到财务部查询快乐基金账目情况。
4.2.4 人力资源部配合财务部每个月月底对快乐基金进行核对一次，月初全公司公布快乐基金账目以及使用情况。
4.3 快乐基金的收入4.3.1 日常各部门依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，开具《员工违纪通知书》，当事人、处罚人签字，报人力资源部，人力资源部薪酬专员依据处罚条例进行审核无误后签字生效。
4.3.2 《员工违纪通知书》一式三联，人力资源部、财务部、当事人部门经理各执一份。
4.3.3 财务部依据《员工违纪通知书》每月从员工工资中扣除的罚款建立快乐基金账目。
5 处罚5.1 人力资源部负责快乐基金使用活动的组织实施，如出现违规操作将视情节给予当事人50-200元处罚。
5.2 财务部负责快乐基金的账目管理，以及审批后快乐基金的使用，如出现违规将视情节给予50-200元处罚。
5.3 各部门应配合人力资源部、财务部工作，如出现违规使用快乐基金或不配合快乐基金管理办法者，视情将给与50-200元处罚。
6 解释6.1 此制度的制定以及解释权属人力资源部。
6.2 此制度自2010年12月15日起开始执行。
销售人员快乐基金规章制度
销售人员快乐基金规章制度第一章总则第一条为了激励销售人员，提高销售业绩，公司特设立销售人员快乐基金，以帮助销售人员更好地工作生活。
第二条销售人员快乐基金的管理机构为公司人事部，负责制定具体的规章制度、管理基金的使用以及审核报销。
第三条快乐基金的资金来源为公司每月的一定比例的销售业绩奖金，具体比例由公司管理层决定。
第四条销售人员在使用快乐基金时必须遵守本规章制度，使用情况需合理、合法并符合公司政策。
第二章快乐基金的申请和使用第五条销售人员在满足以下条件时可申请快乐基金：1. 达到公司规定的销售业绩目标；2. 在工作中表现突出，得到客户好评；3. 主动参加公司活动或培训，展现出积极的工作态度。
第六条快乐基金主要用于以下方面：1. 旅游度假：销售人员可以使用基金报销旅行费用，放松身心，提高工作效率；2. 健康保健：可以报销健身房、医疗保健等费用，增强体魄，保持良好的状态；3. 学习进修：可以报销培训学习的费用，提高自身素质；4. 社交互动：可以报销与客户或同事共享的费用，增进人际关系；5. 其他合理支出：可以报销其他符合规定的支出。
第七条快乐基金的申请流程：1. 销售人员按照规定填写申请表格，注明使用的具体原因和金额；2. 经理审核通过后，提交给人事部进行审批；3. 审批通过后，销售人员可以在规定的时间内报销。
第八条快乐基金不可用于以下目的：1. 超出规定范围的支出；2. 个人消费品购买；3. 其他与工作无关的支出。
第三章快乐基金的管理与监督第九条人事部负责对销售人员使用快乐基金进行审核，并监督资金的使用情况。
第十条销售人员在使用快乐基金时，需保留相关收据和发票，并在规定时间内提交给人事部，否则视为放弃报销。
第十一条人事部每月会对销售人员使用快乐基金的情况进行统计和汇总，公司管理层会定期审核这些报销记录，确保基金的合理使用。
第十二条对违反规定使用快乐基金的销售人员，将受到相应的处罚，包括扣减基金、通报批评等。
快乐基管理制度
快乐基金管理办法文件编号：一、目的为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司全体职员工。
三、定义与原则1.快乐基金是指企业为了搞好员工文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为员工文体活动、学习的快乐基金。
2.快乐基金来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
四、使用方向1.学习资料书籍、报纸、书刊购买等；2.员工日常文体活动设施及奖品的购买等；3各项检查优秀者的表彰等；五、费用使用审批流程1.凡属规定使用方向内的，均可以使用快乐基金费用。
2.各使用部门提前填写好《暂支单》（在暂支是由内注明“快乐基金使用”），经财务部核准、总经理批准后，到财务部领取快乐基金。
3. 财务部负责建立快乐基金账目，且每月的月初对公司快乐基金账目以及使用情况进行公布。
4公司各部门负责人有权到财务部查询快乐基金账目情况。
六、基金收入来源1.各部门日常管理中及各项检查依据《员工奖惩作业办法》，对员工违规违纪行为进行处理，由各部门到人事行政部领取并开具《乐捐单》，当事人签字确认，部门主管签字，人事行政部审核、总经理批准。
2.《乐捐单》一式二联，人事行政部、财务部各执一份。
3.财务部依据《乐捐单》在3个工作日内向员工收取现金建立快乐基金账目。
4.员工自觉缴纳乐捐金，未及时上交的按超过规定时间从工资内扣除，并加收每天收取1%的滞纳金。
七、基金违规使用处理1.各使用部门出现违规使用将视情节给予当事人20-50元处罚。
2.财务部负责快乐基金的账目管理，以及监督快乐基金的使用，如出现监督不力视情节给予财务部20-50元处罚。
3.各部门应配合使用部门使用快乐基金，如出现不配合快乐基金使用者，视情节给与20-50元处罚。
八、快乐基金的日常管理1.财务部设置出纳1名，会计1名，做到入帐、出帐帐目笔笔清楚，手续完备，注明日期、金额、用途和经手人的签名；2.财务部于每月5日前在公告栏上月公布快乐基金的接收、使用和余额情况，接受全体员工的监督；九、附则1.本制度的制定、解释及修改权归人事行政部所有；2.本制度从2020年7月1日起执行。
快乐基金公司管理制度
快乐基金公司管理制度第一章总则第一条为了规范公司的管理流程，提高公司运行效率和员工工作积极性，特制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于快乐基金公司全体员工，公司内部各级管理人员负责执行和监督管理制度的落实和执行。
第三条公司管理制度包括公司内部制度、人事管理制度、财务管理制度、档案管理制度等，各个部门根据实际情况可以适当调整和补充。
第四条公司管理制度的执行由公司总经理负责，并由其他相关部门负责人监督和执行。
第五条公司管理制度的修改和完善由公司董事会负责，并经公司员工代表大会审议通过。
第二章公司内部制度第六条公司内部制度包括公司的组织结构、岗位设置、职责分工等，要求明确、合理，以便更好地推动公司的发展和实现公司目标。
第七条公司内部制度要求各级管理人员要做好职责任职，保证公司的正常运行和发展。
第八条公司内部制度要求各部门之间要加强协作，互相配合，共同推动公司的发展。
第九条公司内部制度要求各级管理人员要加强对员工的管理和指导，构建和谐的工作氛围。
第十条公司内部制度要求定期开展公司管理系统评估，发现问题及时改正，并及时向上级领导报告。
第三章人事管理制度第十一条公司人事管理制度包括员工的招聘、培训、考核、晋升等，要求公平、公正。
第十二条公司人事管理制度要求招聘员工要按照公司规定程序，择优录用，不能有任何歧视。
第十三条公司人事管理制度要求员工培训要全面，及时，不断提高员工的综合素质和技能。
第十四条公司人事管理制度要求对员工的工作表现和业绩进行考核，及时发现问题，及时提出改进建议。
第十五条公司人事管理制度要求员工晋升要根据员工综合素质和业绩评价，不能有任何偏见。
第四章财务管理制度第十六条公司财务管理制度要求对公司的资金运作进行详细的记录和统计，保证公司的财务安全。
第十七条公司财务管理制度要求对公司的财务收支进行有效的控制和监督，预防和杜绝财务风险。
第十八条公司财务管理制度要求对公司的财务信息进行及时披露和公开，保证员工和投资者的知情权。
快乐基金管理制度
快乐基金管理制度•相关推荐快乐基金管理制度在当下社会，很多地方都会使用到制度，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编精心整理的快乐基金管理制度，欢迎大家分享。
一、目的1、快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
2、通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的'不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二、适用范围适用于第二学堂全体员工及管理层。
三、快乐基金执行标准1、上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6—15分钟以内罚款10元，16—30分钟以内罚款15元，31—60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2、因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。
3、一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4、上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5、上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6、上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7、公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8、工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9、在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款、10、公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11、上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
快乐基金制度范文
快乐基金制度范文1.福利待遇：快乐基金制度将为员工提供额外的福利待遇，包括加薪、奖金、津贴、补贴等。
这些福利待遇将根据员工的工作表现和贡献进行评定和发放，以激励员工进一步提高工作效率和质量。
2.工作环境：快乐基金制度将致力于改善员工的工作环境，提供良好的办公设施和设备，保证员工有良好的工作条件。
同时，还将加强对员工的培训和发展，提供机会让员工获得更多的知识和技能。
3.福利支持：快乐基金制度将提供员工更广泛的福利支持，包括为员工提供健康保险、意外伤害保险等，以保障员工的身体健康和安全。
还将提供员工的子女教育补助、住房公积金、购房贷款支持等，帮助员工更好地解决生活中的问题。
1.提高员工积极性：快乐基金制度的实施将激励员工更加积极地投入到工作中，全力以赴地完成工作任务。
员工将感受到组织对他们的关心和关爱，增加他们的工作满意度和幸福感。
2.提高员工忠诚度：快乐基金制度为员工提供了更好的福利待遇和支持，使得员工更加倾向于留在组织中长期发展。
这将提高员工的忠诚度，减少员工的流失率，节约组织的招聘和培训成本。
3.增加员工的工作效率：快乐基金制度将激励员工提高工作效率和质量，为组织带来更好的工作表现和业绩。
员工在获得福利待遇的同时，也要承担相应的责任和义务，保持高工作标准和要求。
4.增强组织的竞争力：快乐基金制度可以吸引和留住优秀的人才，增强组织的竞争力。
员工的积极性和工作效率的提高将使组织在市场竞争中处于优势地位，获得更大的市场份额和利润。
总之，快乐基金制度是一种旨在提高员工福利待遇和幸福感的福利制度。
实施该制度将提高员工的工作满意度和忠诚度，增加员工的工作效率和组织的竞争力。
这将为组织打造一个积极向上、快乐融洽的工作氛围，为员工提供更好的发展机会和福利支持。
快乐基金修改版
快乐基金修改版恒威“快乐基金”的相关规定为了严格规范员工的作风纪律，以良好的精神风貌展现团队的合作、支持、服务的工作质量，现申请在营运中心推行一套惩罚制度，并以成立“快乐基金”的方式调动所有同事的工作热情。
推行此制度的原因有三:(1)、为有效杜绝和防范违纪行为，给公司带来良好的作风习惯并且创造一个积极向上的工作面貌;(2)、对员工们的福利有一定性的保障，并能调动大家的工作积极性和满意度;(3)、本资金由公司营运人员文海燕与谢桂英统一管理、分配，不仅可减轻公司财务、行政管理方面的工作强度，还可以相对减少公司财政的净支出。
恳请公司给予大力的支持～营运中心同事不得违反公司以下纪律，否则欢迎赞助“快乐基金”，具体内容公布如下:1、在办公室吸烟者，贡献快乐基金20元/次。
(指定吸烟区域:李总办公室)2、开会迟到者5元/次。
3、开会时间接电话者，贡献快乐基金20元/次。
4、开会时间手机未调成开会状态、静音。
响铃者贡献快乐基金10元/次。
5、上班时间手机关机，贡献快乐基金10元/次。
6、上班9点以前未打卡者，贡献快乐基金5元/次。
7、上班时间在办公室看电视与玩游戏者10元/次，大家都闲时只能戴耳机听轻音乐，听其他音乐影响其他同事者10元/次。
8、上班9;00以后还在办公室吃早餐或零食者(充电时间除外)，贡献快乐基金5元/次;为人性化管理:充电时间可以用餐(零食、饮料)统一时间为16:00,16:30。
9、各部门大门，进出请随手关门，未关者，贡献快乐基金5元/次。
特殊情况除外。
10、当天值日生，未打扫卫生者，贡献快乐基金5元/次。
11、有事离开营销部出门未带手机，贡献快乐基金5元/次。
12、正式会议中开小会或打断发言者，贡献快乐基金5元/次。
13、接到客户投诉者，贡献快乐基金10元/次。
(有理没理一样) 14、打电话未接(不分上下级)，并且在10分钟内未回复，贡献快乐基金20/次。
15、未按工作流程作业: A: 未造成损失，10元/次。
快乐成长基金激励计划
“快乐成长基金”激励计划至公司全体员工：为改变员工的不良习惯和工作中的失误，提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力，做好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
快乐成长基金是公司的一种快乐激励制度，目的为了帮助员工在工作中以积极快乐的心态去工作，减少工作及生活的压力。
公司提倡快乐工作、快乐生活，凡事找方法，不找借口。
制度细则：一、快乐成长基金适用对像：公司全体成员。
二、快乐成长基金收取原则:凡每次违反公司相关规定，自觉在快乐储钱罐中投入相应的金额，以提醒自己改进或进步。
三、快乐成长基金的来源：1.违反《办公室管理规章制定》，能依照第九条奖惩管理制度；2.违反《办公室管理规章制定》但不在第九条罚款范围之内的事项。
3.公司每月投入的数额。
详细条款见附录（1）。
四、快乐成长基金的捐赠标准：按照违反公司制度的严重程度进行捐赠。
详细条款见附录（1）。
五、快乐成长基金的使用：1.用于公司团体活动，例如：早会水果、聚餐等，以及优秀员工的奖励计划。
不列入公司的财务收入。
详细条款见附录（2）。
六、快乐成长基金的管理：综合管理部金鑫负责管理现金、记账；陈颖负责复核、登记；由总经理监督。
于每周一晨会公布上周快乐成长基金的收支、余额状况。
本办法从公布之日起施行。
请全体员工认真学习，严格执行。
附录（1）：快乐基金来源及捐赠标准：1.违反《办公室管理规章制定》第九条的。
2.违反《办公室管理规章制定》但不在第九条罚款范围之内的事项项目来源标准捐赠标准早会未按时出席10元未提前做好工作日志10元会后未做好清洁工作5元违反晨会纪律（接听电话等）5元办公秩序说消极的话：根本不可能/我做不到/不是我的事/等等5元占用工作时间做私事10元工作时间睡觉/闲聊、喧哗/无故离岗、串岗10元未保持自己桌面干净整洁5元客户资料收集错误，给同事工作造成负担20元未及时接听办公电话10元办公礼仪在办公区域及工作时间内追逐打闹、互相打骂5元同事需要协助时不理睬或不礼貌10元对待客户冷淡或不礼貌10元未能及时解决客户问题10元服装不合格（奇装异服\浓妆艳抹）5元其它事项占用公司设备、资源为私人服务10元领取办公用品、礼品未登记的5元未按规定填写《出差审批单》、拍摄照片的10元3.公司投入的数额公司每月为“快乐成长基金”投入300元。
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“快乐基金”管理制度
一目的
快乐基金“来源于员工，并用之于员工，本着“公平、公正、公开”的原则。
通过交纳现金到“快乐基金”收集箱的惩罚手段，来改变员工的不良习惯和工作中的失误，从而提高员工的工作效率及团队的凝聚力、执行力。
二适用范围
适用于第二学堂全体员工及管理层。
三快乐基金执行标准
1.上下班，迟到早退（以打卡机记录为标准）1到5分钟以内罚款5元，6-15分钟以内罚款10元，16-30分钟以内罚款15元，31-60分钟罚款20元，60分钟以上按事假处理，事假必须提前递交请假条，病假必须提供医院证明，均经批准方可，否则按旷工处理，处于50元罚款，员工在职期间累积旷工三次请自动离职。
2.因天气恶劣，自然灾害等（如大暴雨，泥石流，地震等将直接影响人身安全的情况）致一小时以内迟到的，不追究责任，超过一小时，按事假处理。
3.一个月内累积迟到，早退3次及以上，自第三次起每次处以50元快乐基金罚款。
4.上班期间擅自离岗，或借故外出处理私事的，在一小时以内按迟到、早退处理，超过一小时按旷工处理。
5.上班期间，打游戏，听音乐，看电影，聊qq，吃零食等进行与工作无关的事情，处以10元/次快乐基金罚款。
6.上班期间，不穿戴工作服或者不佩戴工牌者，处以5元/次快乐基金罚款。
7.公司例会无故迟到，早退者，处以5元/次快乐基金罚款，公司例会无故缺勤者，处以10元/次快乐基金罚款。
8.工作期间无紧急特殊情况打私人电话超过10分钟的，处以5元/次快乐基金罚款，并由此造成的后果由员工自行负责。
9.在公司办公场所抽烟，喝酒，处以50元/次快乐基金罚款.
10.公司大型集体活动，无故请假，缺席者，处以20元/次快乐基金罚款。
11.上班期间，随地丢纸屑，果皮等垃圾，处以5元/次快乐基金罚款。
12.责任区卫生有发现不符合环境卫生标准，处以5元/次快乐基金罚款。
13.员工有浪费公司资源（水杯，打印纸，书籍等）的现象，处以5元/次快乐基金罚款。
14.员工有损坏公共财物者，按照损坏标准进行照价赔偿。
15.教师上课完后，必须保证教室卫生干净整洁，有水杯，废纸等垃圾遗留，处以5元/次快乐基金罚款。
16.教师私自和学生调课，不服从教学部工作安排的，处以10元/次快乐基金罚款。
17.员工发表不利于公司团队团结的言论，处以50元/次快乐基金罚款。
18.教师有备课不充分，教务审核不过关，处以5元/次快乐基金罚款。
不备课者，处以10元/次快乐基金罚款。
19.快乐基金管理制度由员工互相监督执行。
20.有明文规定的，按照相关奖惩条款执行。
四快乐基金的用途
1. 员工团队活动（娱乐、聚餐、旅游等）；
2. 员工生日会；
3. 学习资料书籍购买等；
4. 其他。
五附则
1. 本制度由第二学堂办公室负责制定、解释及修订。
2. 自颁布之日起开始实施。
第二学堂
二零一零年四月。