企业能否与个人签订劳务合同

篇一：个人与公司之间能否形成劳务关系劳动关系概念：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳

动使用者）之间的社会劳动关系。并不是所有与劳动有关的社会关系均由劳动法调整，有些与劳动有关的社会关系由其他法

律调整。由劳动法调整的劳动关系是和劳动有着直接关系的，

劳动是这种关系的基础和实质。因此劳动法调整的是狭义上的

劳动关系。劳动关系的特征：1、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系。2、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，一方

是劳动使用者（或用人单位）。3、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双主的地位是平等的。4、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服

从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系

是劳动关系的特点。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其

主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之

间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。其内容和表现

形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书

面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是

《中华人民共和国合同法》。三、劳动关系与劳务关系的联系与区别当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，

另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看