常州市人民政府办公室转发市公安局等部门关于征招地方合同制专职
常州市人民政府关于颁发《常州市应对突发事件应急征用管理办法》的通知-常政规[2014]3号
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常州市人民政府关于颁发《常州市应对突发事件应急征用管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府关于颁发《常州市应对突发事件应急征用管理办法》的通知（常政规〔2014〕3号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市应对突发事件应急征用管理办法》已经市政府第19次常务会议审议通过，现予颁发，请认真贯彻执行。
常州市人民政府2014年5月16日常州市应对突发事件应急征用管理办法第一章总则第一条为规范应对突发事件应急征用工作，增强人民政府应对突发事件的处置能力，控制、减轻和消除突发事件引起的严重社会危害，保护人民群众生命财产安全，维护社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国物权法》等有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本市行政区域内人民政府及其部门为应对突发事件而实施的应急征用和征用补偿工作，适用本办法，法律、法规另有规定的从其规定。
第三条本办法所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
应急征用，是指人民政府及其部门在应对突发事件中，为维护公共利益，依照法律规定的权限和程序，暂时使用单位或者个人相关物资、场所的行为。
第四条应急征用的对象包括单位或者个人所有的为应对突发事件所急需的能源、工业品、食品、粮食、饮用水、药品、医疗器械、医疗卫生资源、动物防疫用品、建设工程机械、交通设施设备及运输工具、体育场馆、学校、地下防空建筑、公园绿地、宾馆等物资、场所。
第五条常州市人民政府主管全市应对突发事件应急征用工作，各辖市（区）人民政府主管本行政区域内应对突发事件应急征用工作。
常州钟楼政务服务中心合同工
常州钟楼政务服务中心合同工
【最新版】
目录
1.常州钟楼政务服务中心合同工招聘启事
2.招聘岗位及要求
3.招聘程序和注意事项
4.工作待遇和福利
5.报名时间和地点
正文
近日，常州钟楼政务服务中心发布了一则合同工招聘启事，计划招聘若干名合同制工作人员。
根据招聘启事，本次招聘的岗位及要求如下：
1.招聘岗位：窗口服务人员、办公室文秘等。
2.招聘要求：全日制本科及以上学历，具有良好的服务意识和团队协作精神；具备较强的沟通能力和应变能力；年龄在 35 周岁以下。
招聘程序分为报名、资格审查、面试、体检和录用五个环节。
报名时需携带本人身份证、学历证书等相关材料原件及复印件，并填写《常州钟楼政务服务中心合同工报名表》。
报名地点为常州钟楼政务服务中心人事部。
注意事项如下：
1.报名时间：自招聘启事发布之日起至 2022 年 12 月前。
2.报考人员应对所提交的材料负责，弄虚作假的，取消考试资格或录用资格。
录用后的合同工将享受以下工作待遇和福利：
1.工资待遇：按照常州市合同制工作人员工资标准执行。
2.福利待遇：享受国家规定的社会保险、公积金等福利待遇。
3.培训和晋升：提供相关业务培训，表现优秀的合同工将有机会晋升为管理岗位。
此次招聘旨在选拔优秀人才，充实常州钟楼政务服务中心的工作力量，为群众提供更加高效、优质的政务服务。
常州市人民政府办公室关于印发关于加强社会用字管理意见的通知
常州市人民政府办公室关于印发关于加强社会用字管理意见的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2004.12.08•【字号】•【施行日期】2004.12.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】语言文字工作正文常州市人民政府办公室关于印发关于加强社会用字管理意见的通知各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《关于加强社会用字管理的意见》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇〇四年十二月八日关于加强社会用字管理的意见为加强社会用字管理，纯洁祖国语言文字，促进社会用字规范化、标准化，维护城市文明形象，依据《中华人民共和国国家通用语言文字法》、《江苏省社会用字管理暂行规定》及有关法律、法规，结合本市实际，提出如下意见：一、管理范围（一）单位和个人在本行政域内使用的面向社会公众的示意性文字，包括计算机用字、出版印刷用字、影视屏幕用字、公共场所用字；宣传物品和广告；奖牌、证书、价目牌和票据凭证；商贸活动和会议用字等。
（二）社会用字管理的重点是:户外面向社会公众的各种牌匾(招牌)、标志牌、指示牌等示意性文字。
主要包括有：1、沿街各商店、企事业单位利用公共或自有场地的建（构）筑物、橱窗、空间制作的各种牌匾、灯箱、霓虹灯、宣传栏、电子显示（屏）等使用的文字；2、利用交通工具（包括水上运输工具和空中飞行器）设置、绘制、张贴、悬挂的广告或标语中使用的文字；3、以其他形式在户外设置、绘制、张贴、悬挂的广告或标语中使用的文字。
二、规范标准(一)社会用字必须遵循下列规范标准：1、简化字以1986年国务院批准重新发表的《简化字总表》为标准；2、异体字中的正体字以文化部和中国文字改革委员会1955年公布的《第一批异体字整理表》为标准；3、汉字字形以国家语言文字工作委员会和新闻出版署1988年联合发布的《现代汉语通用字表》为标准；4、汉语拼音以1958年第一届全国人大第五次会议通过的《汉语拼音方案》为准。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2018.07.09•【字号】常政办发〔2018〕96号•【施行日期】2018.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】警务督察正文常州市人民政府办公室关于印发《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》的通知常政办发〔2018〕96号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
常州市人民政府办公室2018年7月9日常州市公安机关警务辅助人员管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公安机关警务辅助人员管理，保障警务辅助人员合法权益，充分发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、开展行政管理和服务人民群众等方面的辅助作用，根据有关法律、法规及国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》、公安部等五部门《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的通知》及江苏省人民政府办公厅《关于印发江苏省公安机关警务辅助人员管理实施细则（试行）的通知》要求，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内公安机关警务辅助人员的招聘、履行职责、管理监督和职业保障等。
本办法所称公安机关警务辅助人员，是指依法面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，统称“辅警”。
治安联防、治安志愿者、护村队、护校队等社会群防群治力量以及在公安机关从事膳食、保卫、保洁等后勤服务工作的人员，不属于警务辅助人员。
第三条警务辅助人员管理工作实行条块结合、以块为主，统一领导、分工负责。
在市、辖市（区）人民政府统一领导下，公安机关主要负责警务辅助人员招聘、管理、使用和监督；机构编制部门会同公安、财政、人社等行政主管部门，主要负责核定公安机关警务辅助人员员额；民政行政主管部门主要负责符合烈士评定条件的警务辅助人员烈士评定及烈属抚恤工作；财政行政主管部门主要负责警务辅助人员经费保障、经费预算、经费核拨和经费使用监管；人社行政主管部门主要负责警务辅助人员招聘、用工管理和社会保险的政策和业务指导。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市“区港联动”实施方案》的通知-常政办发[2010]52号
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常州市人民政府办公室关于印发《常州市“区港联动”实施方案》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府办公室关于印发《常州市“区港联动”实施方案》的通知（常政办发[2010]52号）各辖市、区人民政府，市各有关单位：《常州市“区港联动”实施方案》已经市政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。
二○一○年五月七日常州市“区港联动”实施方案为充分发挥我市口岸平台功能，进一步深化口岸与各辖市区的互动合作，放大口岸效应，更好地推动全市对外开放和经济社会又好又快发展，制定常州市“区港联动”实施方案。
一、指导思想坚持以科学发展观为指导，以常州港为龙头，以口岸查验服务平台及出口加工区为依托，进一步整合资源、叠加功能、延伸政策、互动合作，完善口岸功能，创新监管方式，打造物流平台，强化协调运作，加快推动口岸功能向辖市区、经济开发区延伸辐射，增强口岸综合效能与服务效应，吸引更多企业从常州口岸进出货物，努力实现“便捷、高效”通关，推进常州开放型经济又好又快发展。
二、工作目标1．建立联动平台。
加快建立常州口岸（常州港口岸、陆路口岸、出口加工区等）、各查验部门与辖市区、经济开发区、重点企业、专题园区之间的联动机制和互动平台。
2．增强辐射能力。
全面启动“多点申报、码头放行”通关模式，将口岸功能和快速通关便利延伸到各辖市区，增强口岸辐射能力，放大“一次申报、一次查验、一次放行”的快速通关效应。
3．发展口岸物流。
积极做大做强常州港物流平台，大力发展口岸物流产业，加快构建口岸物流体系。
三、工作重点1．全面启动“多点申报、码头放行”通关模式。
通过常州港进出口的集装箱货物，可就近选择查验部门本部、直通点、出口加工区及武进、溧阳办事处等办理通关手续，并根据需要选择“二次转关”、“直通”、“属地申报、口岸验放”等通关查验模式。
常州市武进区社区工作者考试题库2024
常州市武进区社区工作者考试题库2024 第一部分常识判断1.几个规模很大的厂商或生产者垄断一个行业的市场属于（）。
A.完全垄断市场B.寡头垄断市场C.完全竞争市场D.垄断竞争市场【答案】：B2.当消费者的收入没有改变时，某种普通商品价格的上升会（）A.对该消费者所能购买的最大商品组合没有影响B.使消费者对该商品的需求量增加C.减少该消费者的总效用D.改变该消费者的偏好【答案】：C3.一国政府为了控制CPI的快速上涨，实行适度从紧的财政政策和货币政策，一般情况下，这会导致（）。
A.通货膨胀B.经济增长速度放慢C.恩格尔系数上升D.就业机会增加【答案】：B4.下列不属于基本的货币政策工具的是（）。
A.公开市场业务B.存款准备金C.税率D.再贴现【答案】：C5.在古代人们尊称对方的妻子：（）1/ 11A.令尊B.令正C.令爱D.令弟【答案】：B6.“五经”，是儒家作为研究基础的古代五本经典书籍的合称。
其中，被誉为“群经之首，大道之源”的是（）A.《诗经》B.《春秋》C.《周易》D.《尚书》【答案】：C7.不属于民本思想的是（）。
A.民可近，不可下B.夫民不可与虑始，而可与乐成C.节用而爱人，使民以时D.争天下者，必先争人【答案】：B8.我国对农业进行社会主义改造的道路是（）。
A.土地国有B.农业合作化C.农工商联合体D.集体农庄【答案】：B9.“社会是一个自然历史过程”，指的是（）A.社会同自然界一样是合乎规律的辩证发展过程B.社会同自然界一样是自发的发展过程C.社会同自然界一样是不受意识影响D.社会规律与自然规律是没有区别的【答案】：A10.1935年,全国抗日救亡运动出现新的高潮,其标志是（）。
2/ 11A.中国共产党发表《八一宣言》B.中共确定建立抗日民族统一战线方针C.西安事变的和平解决D.一二・九运动的兴起【答案】：D11.公文《××市人民政府关于××大桥封闭维修改造的公告》选用文种错误，应该选用（）。
常州市人民政府办公室关于印发《常州市深化“放管服”改革重点任务分工方案》的通知
常州市人民政府办公室关于印发《常州市深化“放管服”改革重点任务分工方案》的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府办公室•【公布日期】2022.06.21•【字号】常政办发〔2022〕55号•【施行日期】2022.06.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文市政府办公室关于印发《常州市深化“放管服”改革重点任务分工方案》的通知各辖市、区人民政府，常州经开区管委会，市各委办局，市各直属单位：现将《常州市深化“放管服”改革重点任务分工方案》印发给你们，请认真贯彻落实。
常州市人民政府办公室2022年6月21日常州市深化“放管服”改革重点任务分工方案为深入贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于深化“放管服”改革优化营商环境的决策部署，进一步有效激发市场主体活力和社会创造力，切实做好“六稳”“六保”工作，坚定不移地推动高质量发展走在前列，根据《国务院办公厅关于印发全国深化“放管服”改革着力培育和激发市场主体活力电视电话会议重点任务分工方案的通知》（国办发〔2021〕25号）和《省政府办公厅印发关于深化“放管服”改革着力服务“六稳”“六保”实施方案的通知》（苏政办发〔2021〕59号）、《关于印发〈贯彻落实全国全省深化“放管服”改革着力培育和激发市场主体活力电视电话会议重点任务分工方案〉的通知》（苏协调小组〔2021〕2号）要求，结合我市实际，制定以下分工方案。
一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真落实党中央、国务院及省委、省政府决策部署，紧扣“国际化智造名城、长三角中轴枢纽”城市定位，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，全力推进“532”发展战略。
围绕做好“六稳”工作、落实“六保”任务，加快转变政府职能，持续深化“放管服”改革，促进要素资源顺畅流动和高效配置，切实维护公平竞争，打造市场化法治化国际化一流营商环境，奋力推动常州社会主义现代化建设走在前列。
常州市人民政府办公室关于印发市政府2011年制定规范性文件计划的通知-常政办发[2011]7号
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常州市人民政府办公室关于印发市政府2011年制定规范性文件计划的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府办公室关于印发市政府2011年制定规范性文件计划的通知（常政办发〔2011〕7号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各直属单位：为了做好规范性文件制定工作，提高规范性文件质量和依法行政水平，促进政务公开，根据《立法法》、国务院《政府信息公开条例》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》和《常州市规范性文件管理办法》（常政发〔2001〕68号），市政府法制办在广泛征求并吸纳各方面意见和建议的基础上，制订了市政府2011年制定规范性文件计划。
现经市政府同意印发给你们，并就有关事项通知如下：一、对列入计划的项目，各部门应当成立由分管领导、业务处室负责人和法制工作机构负责人组成的起草班子，在认真调查研究的基础上负责起草工作。
对未列入计划的规范性文件项目，市政府原则上不予审议发布。
确有特殊情况需审议发布的，有关部门应当向市政府法制办提出申请，由市政府法制办提请市政府秘书长批办。
二、各部门起草文件草案，必须严格遵守法律、法规和规章，不得擅自设定行政许可、行政处罚和行政收费。
文件草案涉及其他部门的，应当主动征求相关部门的意见，未经征求意见的不得上报审核。
三、文件草案完成后，起草部门除了按照原来规定向市政府法制办报送送审报告、草案文稿和起草说明一式5份外，还应当报送政策解读草案一式5份，同时附有关依据材料、征求意见反馈材料。
对报送材料不齐全的，将予以退回，由有关部门补齐材料后重新报送。
四、规范性文件审核过程中，市政府法制办将按照政务公开的要求组织听证和论证等，请相关部门予以配合和支持。
江苏省政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制专职消防人员实
江苏省政府办公厅转发省公安厅关于征招地方合同制专职消
防人员实施意见的通知
【法规类别】消防管理
【发文字号】苏政办发[2005]25号
【发布部门】江苏省政府
【发布日期】2005.04.06
【实施日期】2005.04.06
【时效性】失效
【效力级别】地方规范性文件
【失效依据】江苏省人民政府关于宣布失效一批省政府文件的决定
江苏省政府办公厅转发省公安厅关于
征招地方合同制专职消防人员实施意见的通知
（苏政办发[2005]25号）
各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：
省公安厅《关于征招地方合同制专职消防人员的实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
近年来，随着经济社会的不断发展，消防任务日益繁重，警力不足矛盾较为突出。
征招地方合同制专职消防人员充实到基层消防单位，有利于缓解公安现役消防警力不足的矛盾，加强地方消防力量，增强全社会抗御火灾的能力。
各地各部门要坚持以人为本、
全面协调可持续的科学发展观，高度重视消防工作，适应城市化、工业化快速发展的新形势，充实消防力量，增加资金投入，不断提高消防工作水平，为创建“平安江苏”、推进“两个率先”创造良好的消防安全环境。
二00五年四月六日。
常州市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见
常州市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2019.01.14•【字号】常政发〔2019〕8号•【施行日期】2019.01.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文常州市人民政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见常政发〔2019〕8号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业的重大决策部署，积极应对宏观经济变化对就业的影响，根据《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（国发〔2018〕39号）和《省政府关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（苏政发〔2018〕149号），结合我市实际，现就促进就业工作提出如下实施意见：一、支持企业稳定发展（一）进一步降低企业用工成本。
全面落实进一步降低企业负担促进实体经济高质量发展的政策措施，切实简化手续，优化流程，提高效率，充分发挥政策效应。
对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，2019年4月底到期后继续延续实施。
2018年12月1日至2019年11月30日，将企业的职工基本医疗保险缴费费率从8%阶段性降至7.5%。
贯彻落实国家改革社会保险费征管体制、统筹降低社会保险费率的部署安排，确保总体上不增加企业负担。
困难企业经批准可缓缴除基本医疗保险费外的社会保险费，缓缴期最长6个月。
（市人社局、市发改委、市工业和信息化局、市财政局、市医保局、市税务局、各辖区政府，列第一位者为牵头单位，下同）（二）加大稳岗支持力度。
实施失业保险援企稳岗“护航行动”，对不裁员或少裁员的参保企业可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。
2019年1月1日至12月31日，对困难企业返还标准可按6个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定。
上述资金由失业保险基金列支。
合同制消防员管理面临的问题及对策
合同制消防员管理面临的问题及对策摘要随着我国经济的发展和社会的进步，消防安全保卫任务日益繁重，公安现役消防部队警力不足已成为制约消防工作发展的重要因素。
为此合同制消防员队伍应运而生，成为新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充。
但如何加强对合同制消防员的管理，调动他们的积极性和主动性，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为现阶段管理工作中亟需解决的问题。
遵循“现役为主，多种力量，多策并举，综合治理”的建设发展思路,我省合同制消防员队伍建设经过几年“渐进式”的发展，这支队伍日益壮大稳定。
取得可喜成绩同时，我们必须清楚的认识到：如何正确处理队伍管理、工资待遇、社会保障、工作激励措施等问题，才能确保现役官兵和合同制消防员的和谐关系，保持部队稳定。
其中，“名利”是解决问题的关键。
【摘要】：合同制消防员的征召,有效解决了现役消防警力不足的问题;但是,他们的融入给部队基层管理带来了新的问题,增加了管理难度。
如何管理好合同制消防员,调动其工作的积极性,提高消防部队整体的战斗力和凝聚力,值得我们每个消防工作者去思考。
【关键词】：合同制消防员问题对策【正文快照】：在当前社会形势和消防警力不足的情况下,合同制消防队伍应运而生,经过几年“渐进式”的发展,这支队伍日益壮大稳定。
如何使这支具有双重身份即既是战斗员,更是“合同工”;既是兵,更是“合同兵”;既要实行“全军事化”管理,更要实行“准军事化”管理的合同制消防队伍迅速发挥。
随着社会经济的快速发展，消防部队担负的灭火救援任务日趋增多，加上城市高层建筑火灾及其他复杂火灾扑救难度增大、抢险救援难度的增大，公安消防部门面临的形势日益严峻。
自然形成了消防部门警力、编制严重不足与承担的繁重的防火、灭火、抢险救援工作任务之间的矛盾日益突出，现役基层大中队官兵的力量已无法满足形势发展的需要。
合同制消防员是新时期多种形式消防队伍建设的重要组成部分，是公安现役消防力量的有力补充，一定程度上缓解了基层消防部队执勤灭火救援任务重的压力，但是由于合同制消防员本身职业的特殊性，入伍前有的是学生，有的是退伍士兵，有的是商人，思想成分复杂，进部队目的不一，他们进入部队，如何与现役士兵共同相处，如何尽快适应部队的正规化管理，如何在确保安全稳定的情况下熟悉自身业务，最大限度的提升部队战斗力和凝聚力，成为我们现阶段管理工作中急需解决的问题。
常州市人民政府办公室关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见-常政办发〔2018〕26号
常州市人民政府办公室关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------市政府办公室关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见常政办发〔2018〕26号各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为全面贯彻落实党的十九大精神，有力推进就业创业先行区建设，增强创业就业富民新动能，根据《省政府关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》（苏政发〔2017〕131号）和《中共常州市委常州市人民政府关于促进富民增收培植常州幸福树的实施意见》（常发〔2017〕23号），现就进一步做好就业创业工作提出如下实施意见：一、坚持就业优先，推动实现更高质量和更充分就业（一）促进经济增长与扩大就业联动。
着力推进经济中高速发展，持续增强经济对就业的拉动能力。
加强财税、金融、投资等经济政策与就业政策的衔接，制定重大政策时综合评价对就业岗位、就业环境、失业风险等带来的影响。
建立健全公共投入和重大项目拉动就业评估制度，在开展政府投资和重大建设项目认证时，把就业岗位增加作为重要内容，明确吸纳就业的具体要求、数量及岗位安排，促进经济发展与扩大就业良性互动。
（市发改委、市经信委、市财政局、市商务局、市国税局、常州地税局、人民银行常州市中心支行。
列第一位者为牵头单位，下同）（二）促进结构优化与就业转型协同。
坚持发展高新技术和战略性新兴产业，大力发展先进制造业，改造提升优势传统产业，创造更多高质量就业岗位。
加快发展电子商务、金融科技、文化创意、旅游休闲、健康养老、现代物流、人力资源服务等现代服务业，提高服务业就业比重。
实施乡村振兴战略，加快推进农业供给侧结构性改革，加快农业特色小镇、现代农业产业示范园等建设，加快一二三产融合发展，推动农业提档升级，支持劳动者在农业领域创业就业。
常州市人民政府办公室关于促进高校毕业生充分就业的实施意见
常州市人民政府办公室关于促进高校毕业生充分就业的实施意见文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2009.04.21•【字号】常政办发[2009]58号•【施行日期】2009.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文常州市人民政府办公室关于促进高校毕业生充分就业的实施意见（常政办发〔2009〕58号）各辖市、区人民政府，市各委办局、各有关单位：现将《关于促进高校毕业生充分就业的实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○九年四月二十一日关于促进高校毕业生充分就业的实施意见为进一步促进高校毕业生充分就业，稳定当前经济形势下的就业局势，根据国家和省有关文件精神，结合我市实际，对2009年高校毕业生就业工作提出如下实施意见。
一、鼓励企业及各类单位积极吸纳高校毕业生1. 全市接收安置高校毕业生不少于22000名。
鼓励高校毕业生面向城乡基层就业。
2. 市领军型海归创业人才企业以及“市振兴五大产业行动计划”中“龙腾计划”和“瞪羚计划”的企业，接收高校毕业生人数超过上年度并签订2年以上劳动合同的，按每超过一人给予2000元一次性岗位补贴。
3. 对当年吸纳符合小额担保贷款申请条件的高校毕业生，并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，按每人不超过10万元的标准，最高不超过200万元的额度发放贷款，贷款期限不超过2年，同级财政按现行规定给予相应贷款贴息。
4. 政府投资的各类重点建设工程和项目，所需人员要优先招录高校毕业生。
国有企、事业单位补充专业技术人员和管理人员，主要面向高校毕业生招聘录用。
5. 承担政府科研项目的单位要积极聘用优秀高校毕业生参与研究，其劳务性费用和有关社会保险费按规定从项目经费中列支。
6. 招录公务员向高校毕业生倾斜，今年418名招录职位中，高校毕业生可选择报考的职位不低于80%。
公开选聘270名优秀高校毕业生到行政村和社区任职。
7. 教育和卫生系统公开招收工作人员，应主要面向高校毕业生，其它事业单位公开招聘工作人员及市级机关、事业单位招收社会化管理职工时，招收高校毕业生的比例不低于30%。
江苏省政府办公厅转发省公安厅关于进一步加强农村消防工作意见的通知
江苏省政府办公厅转发省公安厅关于进一步加强农村消防工作意见的通知文章属性•【制定机关】江苏省人民政府•【公布日期】2004.10.19•【字号】苏政办发[2004]103号•【施行日期】2004.10.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】消防管理正文江苏省政府办公厅转发省公安厅关于进一步加强农村消防工作意见的通知（苏政办发[2004]103号）各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：省公安厅《关于进一步加强农村消防工作的意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
二00四年十月十九日关于进一步加强农村消防工作的意见（省公安厅2004年9月）为切实加强农村消防工作，根据《中华人民共和国消防法》、《江苏省消防条例》等法律法规和有关政策规定，结合我省实际，现提出如下意见。
一、切实增强做好农村消防工作的责任感和紧迫感近年来，全省各级各部门根据省委、省政府的部署，认真贯彻落实消防法律法规，不断加强和改进消防工作，连续多年保持了全省火灾形势的相对稳定，农村消防工作也取得了长足发展，为保护人民群众生命财产安全，维护农村社会稳定发挥了重要作用。
当前，随着我省城市化、工业化进程的加快，广大农村居民对消防安全的需求日益增长，但农村消防工作总体上还比较薄弱。
主要是管理机制有待完善，工作责任制落实不够到位，公共消防设施建设滞后，多种形式消防队伍力量不足，社会公众消防安全意识缺乏，抗御火灾事故的能力亟待提高。
据统计，2000年以来，全省农村地区火灾起数、死伤人数、直接财产损失占全社会的60%以上，且呈上升趋势。
农村消防工作是农村工作的重要方面，是农村经济社会全面协调可持续发展的重要保障。
进一步加强农村消防工作，增强农村防御抗御火灾能力，尽快改善农村消防安全状况，事关广大农村群众的生命财产安全，事关党在农村方针政策的贯彻落实，事关我省“平安江苏”建设和“两个率先”目标的顺利实现。
常州钟楼政务服务中心合同工
常州钟楼政务服务中心合同工一、政务服务中心的背景和作用政务服务中心是政府为了提高行政效率、优化服务体验而设立的一种机构。
常州钟楼政务服务中心作为常州市的政务服务窗口，承担着为市民提供便捷、高效的政务服务的重要职责。
合同工作作为政务服务中心的一种形式，具有灵活性强、适应性好的特点，为政务服务中心提供了弹性人力资源支持。
二、合同工的定义和特点合同工是指与用人单位签订劳动合同，按照合同约定从事一定工作，具有一定劳动报酬的劳动者。
与正式员工相比，合同工的雇佣周期较短，合同期限一般为半年或一年，具有更大的灵活性和适应性。
合同工的特点主要包括以下几个方面：1.灵活性：合同工的合同期限相对较短，用人单位可以根据实际需求灵活调整合同工的数量和岗位，更好地适应工作变化。
2.专业性：合同工一般具有较高的专业素质和技能，能够快速适应新岗位，提供高质量的工作成果。
3.成本控制：合同工的劳动成本相对较低，用人单位可以根据需要灵活调整人员数量，从而有效控制人力成本。
4.风险分担：合同工与用人单位之间通过劳动合同明确了双方的权益和义务，合同工在劳动关系中享有一定的权益保障，同时也分担了用人单位的一部分风险。
三、常州钟楼政务服务中心合同工的工作内容和职责常州钟楼政务服务中心合同工的工作内容和职责主要包括以下几个方面：1. 提供政务服务合同工作为政务服务中心的窗口，负责为市民提供各类政务服务，包括但不限于办理证件、提供政策咨询、受理投诉建议等。
合同工需要具备良好的沟通能力和服务意识，为市民提供高效、准确的服务。
2. 办公室管理和协调工作合同工需要负责政务服务中心的日常办公室管理工作，包括文件整理归档、会议安排、信息收集整理等。
同时，合同工还需要与其他部门和单位进行协调合作，推动工作的顺利进行。
3. 数据分析和报告撰写合同工需要对政务服务中心的工作数据进行分析和统计，撰写相关报告，为政务服务中心的改进和优化提供决策依据。
合同工需要具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够准确把握数据背后的含义。
常州市人民政府关于颁发《市政府关于加强退役士兵安置工作的实施
常州市人民政府关于颁发《市政府关于加强退役士兵安置工作的实施意见》的通知【法规类别】兵役制度优抚制度【发文字号】常政规[2014]14号【发布部门】常州市政府【发布日期】2014.11.25【实施日期】2014.11.25【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件常州市人民政府关于颁发《市政府关于加强退役士兵安置工作的实施意见》的通知（常政规〔2014〕14号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：《市政府关于加强退役士兵安置工作的实施意见》已经市政府常务会议审议通过，现予颁发，请认真贯彻执行。
常州市人民政府2014年11月25日市政府关于加强退役士兵安置工作的实施意见为进一步加强退役士兵安置工作，保障退役士兵的合法权益，根据《中华人民共和国兵役法》、国务院、中央军委《退役士兵安置条例》和《省政府、省军区关于进一步加强退役士兵安置工作的实施意见》（苏政发〔2013〕161号）等有关规定，结合本市实际情况，现就退役士兵安置工作提出如下实施意见：一、深化落实退役士兵免费教育培训政策为提高退役士兵就业能力，促进退役士兵充分就业，大力开展宣传教育活动，动员退役士兵参加政府组织的技能培训、中等职业教育、高等职业教育、成人教育和普通高等教育。
（一）科学管理承训机构。
根据分层培训的原则，积极稳妥推进通过政府购买服务的方式来确定承训机构，并实行挂牌管理。
建立退役士兵技能培训公共服务绩效评价体系，科学制定绩效目标，强化日常监管考核，切实提高培训质量。
对绩效目标考核不合格的承训机构，要求其进行整改，整改后仍不合格的，取消其承训资格。
（二）放宽培训区域限制。
短期培训原则上由辖市、区承训机构承担，中、高级培训由市承训机构承担。
打破招生的区域性限制，退役士兵在向本地安置工作主管部门申报后，可以在政策规定范围内自由选择承训机构和培训专业。
选择异地培训的，经费保障渠道不变。
（三）延长报名参训时限。
凡按规定退出现役的由我市安置的自主就业退役士兵，退役后应按照“专业自选、免费培训”的原则报名参加教育培训，确有特殊原因当年不能报名参训的，经市退役士兵安置工作主管部门批准，可延长报名参训时间，但最长不能超过5年。
常州市人民政府关于切实做好当前稳定就业促进就业工作的意见-常政发[2009]3号
![常州市人民政府关于切实做好当前稳定就业促进就业工作的意见-常政发[2009]3号](https://img.taocdn.com/s3/m/928f1ef318e8b8f67c1cfad6195f312b3169eb73.png)
常州市人民政府关于切实做好当前稳定就业促进就业工作的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府关于切实做好当前稳定就业促进就业工作的意见（常政发〔2009〕3号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为确保我市就业形势的持续稳定，促进经济和社会健康发展，根据《就业促进法》、国务院《关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）、《江苏省实施〈中华人民共和国就业促进法〉办法》和《省政府关于积极应对当前经济形势切实做好稳定就业促进就业工作的意见》（苏政发〔2008〕103号）等规定，结合我市实际情况，现就做好当前稳定就业促进就业工作提出如下意见。
一、依托经济发展，努力增加就业岗位（一）要认真落实国家和省出台的关于扩大内需、促进经济平稳较快增长的各项规定，各辖市（区）和市各有关部门在研究经济和社会发展规划、制定出台促进经济增长和产业调整政策时，要突出创造就业岗位和扩大就业的战略目标，要科学设置产业结构、合理进行产业布局、支持发展劳动密集型企业，以增加更多的就业岗位。
（二）各级人民政府及其有关部门对提供土地、资金及政策扶持的建设项目，应当将就业岗位变化作为确定重大投资项目和安排政府投资的重要因素予以统筹兼顾。
需要政府审批或者核准的生产经营性项目的投资人申请立项时，项目申请报告中应当包括项目建成后就业岗位预测内容。
立项批准后，项目投资人应当将就业岗位预测情况提供给当地劳动保障行政部门。
发改、经贸、工商、劳动保障等部门应建立新办企业的用工需求信息通报制度，努力做好人力资源库与岗位信息库、企业招用工与优惠政策落实的工作。
常州溧阳市公安局招聘编外合同制警务辅助人员考试真题及答案2022
常州溧阳市公安局招聘编外合同制警务辅助人员考试真题及答案2022一、单选题1.王某与邻居李某有矛盾，一日王某醉酒后在小区门口将少量粪便抛洒在李某身上，引起小区业主议论，李某被小区业主称为“粪哥”。
下列说法正确的是（）。
A.王某的行为构成侮辱的违反治安管理行为B.王某醉酒实施违反治安管理行为，可以从轻或者减轻处罚C.李某如对公安机关对王某的处罚不服，不能申请行政复议D.即使双方同意调解，本案也不能适用调解处理【答案】：A2.如果赵某在继续盘问期间不讲自己的真实姓名，派出所在规定时间内仍不能证实或者排除其违法犯罪嫌疑的，最长可以延至()。
A.二十四小时B.十二小时C.四十八小时D.八小时【答案】：C3.在案件办理过程中，周某交代自己从李某手中购买的200余只麻雀放在冰箱内冷冻，待春节时供亲友食用。
对周某行为的处理，下列说法正确的是()。
A.由林业行政主管部门予以行政处罚B.由公安机关予以治安管理处罚C.以非法狩猎罪的共犯追究刑事责任D.以掩饰、隐瞒犯罪所得罪追究刑事责任【答案】：D4.辅警层级变动、职务变动、在岗年限变动及其他变动因素导致薪酬变动的，从变动（）起执行新的薪酬标准。
A.次月同日B.本月1/11C.次月D.当日【答案】：C5.下列不属于辅警违纪违规行为的是（）。
A.在值班、备勤、执勤时擅离岗位的B.拒绝服从上级依法依规作出的决定、命令的C.组织或者参加非法组织的D.离开原岗位或者离职时，拒不办理工作交接手续或者拒不接受审计的【答案】：A6.本省招录公安机关人民警察时，应当确定（）的名额在全省定向招录符合报考资格条件的辅警。
A.03:01:00B.一定数量C.大量D.01:03:00【答案】：B7.下列行为中不属于扰乱公共秩序行为的是（）。
A.扰乱航空器秩序B.扰乱港口秩序C.在铁路线路上放置障碍物D.破坏依法进行的选举秩序【答案】：C8.手势联络中，“肃静”的表示是（）。
A.食指向上置于嘴前B.用手掌捂住嘴C.手掌下压D.手掌连续摆动【答案】：A9.根据《治安管理处罚法》的规定，（）的人，有违反法律、行政法规和国务院公安部门有关监督管理规定的行为，应当受到治安管理处罚。
常州钟楼政务服务中心合同工
常州钟楼政务服务中心合同工
摘要：
1.常州钟楼政务服务中心合同工的招聘信息
2.合同工的职责和工作内容
3.合同工的待遇和福利
4.合同工的招聘要求和条件
5.招聘程序和报名方式
正文：
近日，常州钟楼政务服务中心发布了一则招聘信息，计划招聘若干名合同工。
作为政务服务中心的重要组成部分，合同工将承担起协助政府部门处理日常政务工作的重要职责。
合同工的工作内容主要包括：协助政府部门处理各类政务服务事项，为市民提供咨询和解答；参与政务服务中心的日常管理和维护工作；协助政府部门开展各类政务活动等。
为了保证工作质量，合同工需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够熟练操作办公软件，具备一定的写作能力。
在待遇方面，常州钟楼政务服务中心合同工的工资待遇优厚，享有五险一金。
此外，合同工还将享受一定的福利待遇，包括年终奖、节日慰问等。
要想成为常州钟楼政务服务中心的合同工，需要具备一定的条件。
招聘要求如下：具有中华人民共和国国籍；年龄在18-35 周岁之间；具备大专及以上学历；具有良好的品行和职业道德；具备正常履行职责的身体条件。
招聘程序分为报名、资格审查、面试、体检、公示等环节。
报名方式如
下：应聘者需携带本人有效身份证件、学历证书等相关材料前往常州钟楼政务服务中心现场报名。
报名截止时间为2022 年12 月前。
总之，常州钟楼政务服务中心合同工的招聘为有志于从事政务服务工作的朋友们提供了一个良好的机会。
合同工的职责和工作内容繁重且富有挑战性，但待遇和福利也相当优厚。
常州钟楼政务服务中心合同工
常州钟楼政务服务中心合同工1. 任务背景常州钟楼政务服务中心是常州市政府设立的一个政务服务机构，旨在提供高效便捷的政务服务，方便市民办理各类政务事项。
为了更好地满足市民需求，政务服务中心需要招聘一批合同工，以提供更全面的服务。
2. 合同工职责合同工将承担以下职责：2.1 政务咨询服务合同工将协助市民进行政务咨询，解答市民对政务事项的疑问。
合同工需熟悉政务服务流程，了解相关政策法规，能够提供准确、及时的咨询服务。
2.2 政务办理指导合同工将帮助市民办理各类政务事项，包括但不限于户籍变更、证件办理、社保医保等。
合同工需熟悉各类政务办理流程，能够向市民提供详细的指导和帮助，确保办理过程顺利进行。
2.3 投诉处理与纠纷调解合同工将负责处理市民的投诉与纠纷。
合同工需具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够客观、公正地处理投诉与纠纷，维护市民的合法权益。
3. 任职要求为了保证合同工能够胜任工作，以下是合同工的任职要求：3.1 学历与专业合同工需具备本科及以上学历，相关专业如行政管理、公共事务管理等优先考虑。
3.2 政务服务经验合同工需具备一定的政务服务经验，熟悉政务服务流程和相关政策法规。
有政府机关或政务服务机构工作经验者优先考虑。
3.3 沟通能力与服务意识合同工需具备良好的沟通能力和服务意识，能够与市民进行有效的沟通，理解市民需求，并能够提供满意的服务。
3.4 解决问题能力合同工需具备良好的解决问题能力，能够独立思考、分析问题，并提供合理的解决方案。
3.5 抗压能力与团队合作精神合同工需具备一定的抗压能力，能够在高强度工作环境下保持良好的工作状态。
同时，合同工还需具备团队合作精神，能够与同事协作，共同完成工作任务。
4. 申请流程4.1 网上填报个人信息申请者需登录常州钟楼政务服务中心官方网站，在招聘页面填写个人信息，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。
4.2 笔试通过初步筛选后，申请者将参加笔试。
笔试内容包括政务服务知识、沟通能力、解决问题能力等方面的考核。
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常州市人民政府办公室转发市公安局等部门关于征招地方合同制专职消防人员实施方案的通知
【法规类别】消防管理
【发文字号】常政办发[2005]97号
【发布部门】常州市政府
【发布日期】2005.10.27
【实施日期】2005.10.27
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
常州市人民政府办公室转发市公安局等部门关于征招地方合同制专职消防人员实施方案
的通知
（常政办发〔2005〕97号）
各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：
市公安局、市劳动和社会保障局、市财政局和市人事局《关于征招地方合同制专职消防人员的实施方案》已经市人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
近年来，随着经济社会的不断发展，消防任务日益繁重，警力不足矛盾较为突出。
征招地方合同制专职消防人员充实到基层消防单位，有利于缓解公安现役消防警力不足的矛盾，加强地方消防力量，增强全社会抗御火灾的能力。
各地各部门要坚持以人为本、
全面协调可持续的科学发展观，高度重视消防工作，适应城市化、工业化快速发展的新形势，增加资金投入，充实消防力量，不断提高消防工作水平，为创建“平安常州”、推进“两个率先”创造良好的消防安全环境。
常州市人民政府办公室
二○○五年十月二十七日关于征招地方合同制专职消防人员的实施方案
为缓解常州市现役消防警力严重不足的矛盾，根据省政府苏政办发〔2005〕25号文和常州市人民政府第39次常务会议精神的要求，现制定征招地方合同制专职消防人员实施方案：
一、征招对象及要求
年龄在18-25周岁之间，初中以上学历，政治思想素质好，身体符合应征青年入伍体格检查条件，自愿从事消防工作的男性青年，退役消防战士和其他退役军人、地方职业学校消防毕业生优先录用。
地方合同制专职消防人员公开向社会征招，服务期限一般不超过4年，协议期满服务关系即行终止。
因工作突出，经本人申请和劳动、消防部门审核同意后，可续签合同。
二、征招时间及步骤
自2005年起分3年完成。
具体操作步骤，在每年5月底之前，由市消防支队会同市劳动和社会保障局共同向社会公告征招条件、人数和报名等有关事项及要求；6月份公开招聘并办理相关手续；7至9月份，进行统一培训。
经考核合格后，分配到消防部队基层一线，参加执勤灭火、抢险救援和其他辅助性工作。
三、征招人数及分配计划
自2005年起三年内共征招300名。
参照公安现役消防站建（编）制标准，为确保征招名额分配科学合理，根据常州市区、辖区（市）建城区面积及《常州市城市消防规划（2004-2020）》消防站建站数量等因素，三年内征招人数计划分配如下：常州市区150名、武进区100名、金坛市和溧阳市各25名。
其中，常州市区计划2005年征招80名、2006年征招50名、2007年征招20名，分配到天宁、钟楼、戚墅堰和新北等各辖区消防站。
根据分配计划并结合各地实际，本着“权利与义务平等”的原则，武进、金坛、溧阳三地按照此方案，自行制定3年实施计划，各自负责本地的征招工作并保障合同制专职消防员的工资福利等待遇。
具体操作，与常州市区的征招工作同步进行，并确保当年征招的人数不低于三年内征招总人数的30%-50%，以便在统一时间内进行培训。
今后凡新建消防队（站）所需人员，在国家没有增加现役人员编制的情况下，仍采用招聘合同制消防人员的办法解决。
四、工资待遇
根据《劳动法》及相关文件规定，对征招的合同制专职消防人员的工资及有关费用，由以下几部分组成：
（一）工资（共计：15600元/人.年）
1．基本工资850元×12＝10200元/人.年；
2．奖励工资350元×12＝4200元/人.年；
3．年度奖金1200元/人.年.
（二）社会保险费（共计：1300元×33.8%×12＝5272.8元/人.年）
1．养老保险费1300元×21%×12＝3276元/人.年；
2．医疗保险费1300元×8%×12＝1248元/人.年；
3．失业保险费1300元×2%×12＝312元/人.年；
4．工伤保险费1300元×2%×12＝312元/人.年；
5．生育保险费1300元×0.8%×12＝124.8元/人.年。
（三）公积金
1300×10%×12＝1560元/人.年
（四）劳动派遣管理费：每人每年840元。
（五）其他费用（共计17。