技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案2010
技术比武实施方案
技术比武实施方案一、背景介绍随着科技的不断发展，技术比武已经成为了一种流行的竞技活动。
在这种活动中，各种技术的实力对比成为了一种吸引人的方式。
为了有效地实施技术比武，我们需要制定一个详细的实施方案，以确保比赛的公平、公正和顺利进行。
二、比武项目选择在制定实施方案之前，首先需要确定比武的项目。
技术比武可以包括软件开发、硬件设计、网络安全等多个领域。
在选择比武项目时，需要考虑到参赛者的实际水平和兴趣，以及观众的关注点和需求。
三、比武规则制定在确定比武项目之后，需要制定详细的比武规则。
比武规则应该包括参赛资格、比赛流程、评分标准等内容。
比赛的公平性和公正性是比武规则制定的核心原则，需要确保规则的严谨性和可执行性。
四、裁判团队组建为了确保比武的公正性，需要组建一个专业的裁判团队。
裁判团队应该包括技术专家、行业权威和相关领域的专业人士。
裁判团队的成员需要具备丰富的经验和公正的态度，以确保比赛的公正评判。
五、比武场地准备比武场地的准备是比赛顺利进行的重要保障。
比武场地应该具备良好的网络、电力和设备支持，以确保比赛的流畅进行。
同时，比武场地的安全和秩序也需要得到重视，以确保参赛者和观众的安全。
六、宣传推广策略为了吸引更多的参赛者和观众，需要制定有效的宣传推广策略。
宣传推广策略可以包括线上线下的宣传活动、媒体合作、社交媒体推广等多种方式。
通过精心策划的宣传推广活动，可以提升比武活动的知名度和影响力。
七、比武活动执行在比武活动执行阶段，需要严格按照实施方案和比赛规则进行组织和管理。
比武活动执行阶段应该注重参赛者和观众的体验，确保比赛的公平公正和顺利进行。
同时，需要及时处理比赛中出现的问题和意外情况，以确保比赛的顺利进行。
八、总结与改进比武活动结束后，需要对比赛过程进行总结和评估。
总结与改进阶段应该包括参赛者和观众的反馈收集、比赛数据分析等内容。
通过总结与改进阶段，可以发现比赛中存在的问题和不足之处，并提出改进方案，为下一次比武活动的顺利进行提供经验和借鉴。
技能大比武活动方案
技能大比武活动方案一、活动背景随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，对于文娱活动的需求也日益增长。
为了丰富人们的生活，提供一个展示技能、交流经验的平台，我们决定举办一场技能大比武活动。
二、活动目的1. 提供一个展示技能、交流经验的平台，鼓励人们更好地发展自己的特长；2. 培养人们的团队合作精神，提高沟通和协作能力；3. 促进社区、社会的积极互动，增加社交活动的频次；4. 丰富人们的文娱活动选择，提升生活质量。
三、活动时间和地点1. 活动时间：为期两天，一天为预赛、一天为决赛，每天活动时间为8小时，分为上午和下午两个阶段；2. 活动地点：选择一个室内场地进行活动，确保参与者的舒适度和安全性。
四、活动流程预赛流程：1. 报名阶段：在活动宣传期间，设置线上和线下报名通道，允许个人和团队报名参赛。
报名截止后，组织人员进行初步筛选，选择适合参赛的队伍。
2. 队伍分组：将报名参赛的队伍按照不同的技能类别进行分组，确保比赛的公正性和公平性。
3. 技能展示：每支队伍有固定的时间进行技能展示，由评委进行打分。
评分标准包括技能的熟练程度、创新性和表演效果。
4. 队伍晋级：根据预赛的总分，挑选出成绩最好的队伍晋级到决赛。
决赛流程：1. 决赛分组：将晋级到决赛的队伍再次进行分组，确保不同队伍的技能差异性。
2. 技能对决：每支队伍有固定的时间在舞台上进行技能表演，评委对每个队伍的表演进行打分。
3. 最终评选：根据决赛的总分，评选出最终获胜的队伍。
4. 颁奖典礼：在活动结束后，举行庄重的颁奖典礼，将奖金和奖品颁发给获胜的队伍和个人，表彰他们在比赛中的优秀表现。
五、赛事设置1. 技能类别：根据参赛队伍的报名情况，设立不同的技能类别，如音乐、舞蹈、乐器、魔术、书法等。
2. 评委队伍：邀请具有相关专业知识和经验的评委组成评委队伍，确保评分公正和专业。
3. 奖励设置：设立一、二、三等奖，根据参赛队伍的成绩和表现评选出获奖队伍，并给予一定的奖金和奖品作为奖励。
青工技能劳动竞赛活动方案
青工技能劳动竞赛活动方案青工技能劳动竞赛活动方案一、活动背景与意义青工技能劳动竞赛活动是在中国青年志愿者劳动日的背景下开展的，旨在发扬劳动精神，弘扬劳模榜样，提高青年工人劳动技能水平，增强劳动意识和团队合作意识。
通过竞赛活动，激发青年工人的工作激情，培养他们的各项实际操作技能，提高他们的综合素质和工作能力，为促进企业的发展和经济的繁荣作出贡献。
二、活动目标1. 提高青年工人的实际操作技能，培养他们的职业素养，增强企业的竞争力。
2. 弘扬劳动精神，宣传劳动模范，树立行业典范。
3. 培养青年工人的团队合作意识和沟通能力，提高企业的组织协调能力。
4. 推动青年工人在实践中不断创新，促进企业的发展和经济的繁荣。
三、活动内容与形式1. 实际操作技能竞赛通过组织岗位技能竞赛，评选出各项实际操作技能的冠军、亚军和季军，并颁发荣誉证书和奖金。
竞赛内容涵盖企业的主要生产工艺和工作流程，参赛选手需准备相应的实操技能，以最佳状态展现自己的工作能力。
此外，还可以设置一些模拟实际工作场景的考核项目，考察选手在应急处理、安全防护等方面的能力。
2. 职业技能培训结合活动，邀请业内专家进行职业技能培训，传授行业最新的技术和实践经验，提高青年工人的专业水平。
培训内容可涵盖企业的工艺流程、工作安全、质量控制等方面，提供实际操作的机会，加强青年工人的理论与实践的结合。
3. 劳模经验分享会组织劳模与青年工人进行交流与互动，劳模分享自己的工作经验、心得与技巧，鼓励青年工人学习劳模的榜样作用，激发他们更加热爱工作，提高工作技能和素质。
分享会还可邀请企业领导和相关行业的专家参与，进行讲座和讨论，促进深入的交流和思考。
4. 社会公益活动在竞赛之外，安排一定时间进行社会公益活动，以实际行动展示青年工人的社会责任感和团队精神。
可以组织志愿者小分队参与社区环境整治、扶贫慰问、老年人关爱等活动，以劳动的形式回馈社会，传递正能量。
四、组织机构与分工1. 主办单位指导单位、组织单位：各级工会承办单位：企业工会2. 组织机构与分工（1）总指挥部负责活动的组织筹备、总体规划、协调工作，确保活动的顺利进行。
技能比武实施方案
技能比武实施方案技能比武是一种有组织、有纪律的技能竞赛活动，旨在提高参与者的技能水平，促进经验交流，激发学习和创新的热情。
下面是一种技能比武实施方案。
一、确定目标和规则1. 目标：提高参与者的技能水平，促进技能交流与合作。
2. 规则：参与者以个人或团队形式参赛，竞赛项目根据参与者技能特点确定。
比赛采用积分制，根据评委打分和项目完成情况进行评定。
二、设定比武项目1. 根据参与者的技能特点和兴趣爱好，确定比武项目。
比如：书法比赛、广场舞比赛、足球比赛等。
2. 每个项目设定不同的赛制和规则，包括比赛时间、比赛形式、参赛人数等。
三、组织参加者和评委1. 向参加者宣传活动，鼓励积极报名参赛。
可以通过学校、社区等途径进行宣传。
2. 招募评委，要求评委具有相关技能专业知识和丰富经验，确保评比结果的公正性和权威性。
四、准备比武场地和设备1. 根据比赛项目的特点，选择合适的场地和设备。
比如：书法比赛需要准备宽敞明亮的书法室，足球比赛需要准备足球场地和球门等。
2. 对设备进行检测和修整，确保比赛的安全和顺利进行。
五、制定竞赛日程安排1. 根据参赛人数和比武项目的复杂程度，合理安排比赛的时间和顺序。
确保每个项目都能得到充分的时间和注意。
2. 在比武开始前发布日程安排，提醒参与者和观众按时参加。
六、组织评分和结果公布1. 在比赛过程中，评委根据设定的评分标准对参赛者进行评分。
评分标准可以包括技术准确性、创意度、表现力等。
2. 每个项目结束后，评委进行评分汇总和讨论，最终确定比赛结果。
3. 在比赛结束后，公布比武结果，对获奖者进行表彰，鼓励他们的努力和成就。
七、总结和改进1. 在比武结束后，组织参与者和评委进行意见和建议收集，以便对活动进行总结和改进。
2. 根据参与者和评委的反馈意见，调整比武规则和赛程安排，提高活动的质量和参与度。
以上是一种技能比武实施方案，通过合理安排赛程、设定比赛项目和规则，有效组织参与者和评委，可以促进技能交流与合作，提高技能水平，激发学习和创新的热情。
全国技能比武实施方案
全国技能比武实施方案
近年来，我国技能人才的培养和发展已成为国家战略的重要组成部分。
为了促进技能人才的成长和提高，全国技能比武已成为一项重
要的活动。
为了更好地推动全国技能比武的实施，我们制定了以下
实施方案。
首先，我们将建立全国技能比武组织机构，统一规划、组织和管理
全国技能比武活动。
这个机构将负责制定比赛规则、选拔参赛选手、组织培训和评审工作，并确保比赛的公平公正。
其次，我们将建立全国技能比武的赛事体系，包括技能项目的设立、比赛周期的规划和赛事的举办。
我们将根据不同技能领域的特点，
设立不同的比赛项目，包括机械制造、电子信息、建筑施工、服务
行业等，以满足不同领域的技能人才的需求。
此外，我们还将加强技能人才的培训和选拔工作。
通过举办技能培
训班、选拔赛和选拔赛事等活动，提高技能人才的水平和素质，选
拔出优秀的选手参加全国技能比武。
最后，我们将加强全国技能比武的宣传和推广工作。
通过各种媒体
和渠道，宣传全国技能比武的意义和价值，吸引更多的技能人才参
与其中，提高全国技能比武的知名度和影响力。
总之，全国技能比武实施方案的制定和实施，将有利于促进我国技能人才的成长和提高，推动技能人才的培养和发展，为我国经济的发展和社会的进步做出更大的贡献。
希望通过我们的努力，全国技能比武能够成为我国技能人才培养和发展的重要平台，为建设创新型国家和人才强国做出更大的贡献。
技能大比武方案
技能大比武方案技能大比武方案为了确保事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的方案准备工作，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是店铺精心整理的技能大比武方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
技能大比武方案1为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。
激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的护理服务，达到患者满意、社会满意。
二、活动目标通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。
三、参赛对象参赛对象：我院全体护理人员。
四、竞赛内容护理操作技能：护士职称的护理人员参赛。
考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。
五、活动安排1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。
2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。
3、复赛进行组织遴选，对进入预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。
内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。
4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。
最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。
六、活动步骤与要求1、初赛阶段（20xx年9月15日-9月20日）组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。
技术比武实施方案范文
技术比武实施方案范文一、背景介绍。
随着科技的不断发展，技术比武已经成为了一种常见的竞赛形式。
在技术比武中，参赛者通过展示自己的技术实力，与其他选手进行对决，从而提高自己的技术水平。
技术比武不仅可以促进技术人员之间的交流，还可以激发大家的学习热情，推动技术的进步。
因此，如何有效地实施技术比武成为了一个重要的问题。
二、实施方案。
1.确定比武项目，首先需要确定比武的项目内容，可以是编程比赛、硬件设计、网络安全等多种形式。
在确定比武项目时，需要考虑到参赛者的实际情况，确保比武项目既具有挑战性，又能够展现参赛者的技术实力。
2.制定比武规则，比武规则的制定是技术比武的关键之一。
比武规则应当明确、公平，能够保证比赛的公正性和公开性。
同时，比武规则还需要考虑到安全性和实用性，确保比赛的顺利进行。
3.确定比武时间和地点，比武时间和地点的确定需要考虑到参赛者的时间安排和实际情况。
同时，比武地点的选择也需要考虑到场地的大小和设施的完备性，确保比武活动的顺利进行。
4.招募参赛者，在确定了比武项目、比武规则、比武时间和地点之后，需要进行参赛者的招募工作。
招募参赛者需要广泛宣传，吸引更多的技术人员参与进来，提高比武活动的影响力和参与度。
5.组织比武活动，在确定了参赛者之后，需要组织比武活动。
比武活动的组织工作包括场地布置、裁判安排、比赛流程设计等多个方面，需要做好充分的准备工作，确保比武活动的顺利进行。
6.评选优胜者，比武活动结束后，需要对参赛者进行评选，确定优胜者。
评选优胜者需要根据比武规则进行公正评定，确保评选结果的公正性和公开性。
7.总结经验，比武活动结束后，需要对比武活动进行总结，总结比武活动的经验和教训，为下一次比武活动做好准备。
三、结语。
通过以上实施方案的准备和执行，可以有效地实施技术比武活动，促进技术人员之间的交流和学习，推动技术的进步。
同时，也可以为技术比武活动的组织者提供一定的参考和借鉴。
希望通过大家的共同努力，技术比武活动能够越办越好，为技术的发展和创新做出更大的贡献。
技能大比武实施方案
技能大比武实施方案为提升行业文明服务水平，提高为民服务的本领，进一步掀起职工学技术、比技能、创一流的热潮，市客管处、行业协会、工会联合会决定，自2013年5月—10月份组织开展以“争做文明使者”为主题的技能大比武。
为确保这一活动取得扎实成效，制定如下实施方案。
一、指导思想通过开展“争做文明使者”技能大比武活动，进一步提高出租汽车驾驶员的驾驶技能及服务水平，推动出租汽车行业提高服务质量和服务水平，向社会展示出租汽车行业的新风采。
二、参赛条件（一）参赛人员必须是在客运出租汽车行业登记注册的从事客运出租汽车营运的企业驾驶员。
（二）参赛人员需填写参赛人员报名表（附件），报名表须由单位加盖公章，报名及参赛时须提供参赛人员从业资格证查验。
（三）请各参赛队根据参赛条件及预赛成绩于9月20日前将参赛人员登记表报送工会联合会办公室。
三、竞赛时间2013年5月至10月。
四、竞赛方法（一）预赛。
各企业根据驾校考试科目中坡道定点停车和起步、曲线倒车、通过单边桥、通过连续障碍、倒车入库五项内容组织预赛（具体比赛规程另发）。
53家企业各选拔3人组成一个代表队，参加行业举办的复赛。
比赛期间领导小组成员到各企业观摩指导。
（二）复赛。
复赛分为团体赛及个人赛，成绩均实行百分制。
各代表队赛前进行抽签分组，团体赛为各代表队三名选手成绩相加，排名前10的代表队进入决赛;个人赛为所有参赛选手成绩前30名进入决赛。
比赛当天由裁判员现场示范全套比赛流程。
（三）决赛。
进入决赛的10个代表队及30名个人再进行一轮比赛，成绩从高至低评出一、二、三等奖。
复赛及决赛地点：湖北警官学院考场（古田三路）。
五、竞赛活动方法步骤竞赛活动分三个阶段进行：（一）宣传发动阶段（5月6日至5月31日）。
主要工作有三项：1、启动仪式：召开动员大会，部署技能大比武工作，大力营造技能大比武的浓厚氛围。
2、各企业结合实际制定技能大比武预赛方案，组织本单位驾驶员开展赛前训练，作好赛前各项准备。
技能比武活动方案
技能比武活动方案技能比武活动方案为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
我们应该怎么制定方案呢？下面是小编整理的技能比武活动方案，仅供参考，大家一起来看看吧。
技能比武活动方案1为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。
一、组织领导成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：组长：副组长：成员：二、参加人员、工种参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。
三、活动目的组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆探索创新，增强职工的学习氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。
四、活动方式及评比标准（一）技能比武方式技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。
理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50% 计入综合成绩确定最后名次。
（二）知识范围以《职业技能鉴定教材》为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。
1.理论考试内容：理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。
理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的'原则命题。
基础知识，占试卷总分的20%；专业知识，占试卷总分的80%；试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。
2.操作技能考试内容：本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。
满分100分，考试时间180分钟。
技术大比武方案
技术大比武方案1. 背景介绍技术大比武是一种促进技术团队之间相互交流、分享经验和知识的活动。
通过比武的形式，不仅可以提高团队成员的技术能力，同时也可以激发他们的创造力和解决问题的能力。
本文旨在提出一种技术大比武方案，以帮助团队成员之间更好地互动和提升技术水平。
2. 比武规则2.1 比武形式技术大比武分为个人赛和团队赛两种形式：•个人赛：每个团队成员独立参赛，通过完成一系列的技术任务来得分。
任务类型可以包括编程题、算法设计、系统设计等，根据任务的难度和完成情况给予相应的分数。
•团队赛：团队成员以小组的形式参赛，通过合作完成一系列的技术项目来得分。
每个小组根据项目的难度和完成情况给予相应的分数。
2.2 比武周期技术大比武的周期为一个月，每个月的最后一周会进行比武活动。
在比武之前，会向所有参赛者发布任务列表，并提供相关的技术参考资料。
2.3 评分体系评分体系分为两部分：•技术实力评分：根据个人或团队的任务完成情况，给予相应的技术实力分数。
任务完成情况包括任务难度、创新程度、代码质量等。
评分标准既考察个人或团队的技术能力，也关注解决问题的思路和方法。
•共享与交流评分：在比武结束后，个人或团队需要撰写一份技术总结报告，并且在团队内部分享给其他成员。
根据总结报告的质量和分享的效果给予相应的共享与交流分数。
以鼓励成员之间的交流和分享。
2.4 奖励机制根据个人或团队最终的总分，进行排名，并给予相应的奖励。
奖励包括技术书籍、培训机会、技术大牛指导等。
同时，对于表现出色的个人和团队，还会被邀请参与公司内外的技术交流会议，并有机会进行技术演讲和分享。
3. 比武任务安排比武任务的安排应该具有一定的难度和挑战性，同时也要关注任务的实际应用，以达到提升团队技术水平的目的。
以下是一些可能的任务安排：•编写一个高性能的图像处理算法。
•设计一个分布式系统，能够处理海量数据。
•实现一个具有复杂业务规则的软件系统。
•优化一个已有的算法或系统，提升性能和效率。
技能大比武实施方案
技能大比武实施方案为了提高员工的综合素质和技能水平，促进团队合作和竞争意识的培养，我们决定组织一场技能大比武活动。
该活动将包括多个项目，以全面评估员工们的技能和潜力。
以下是该活动的实施方案。
一、活动目标1.提高员工的技能水平：通过比武活动，员工将有机会展示自己的专业技能，并与其他员工进行交流和学习，从而提高自身的技能水平。
2.培养团队合作和竞争意识：比武活动将以团队为单位进行，员工将在竞争中学会合作，增强团队凝聚力和协作能力。
3.发现潜力和优势：通过比武活动，我们将发现潜力和优势，为员工提供更好的发展机会和培训计划。
二、活动内容1.技能项目设置：根据公司业务和员工的职能，确定适合的技能项目。
可以包括但不限于技术技能、管理技能、沟通能力等。
2.运动方式：每个项目分为个人单项和团队项目，员工可以选择报名参加个人项目，同时也将被分配到一个团队中参加团队项目。
3.报名和选拔：员工可以自愿报名参加比武活动，并需要提交相关报名表和简历。
在报名截止后，由组织者进行初步筛选，选出具备条件的员工。
4.培训和准备：选中的员工将接受一定的培训和准备，包括技能培训、团队合作培训和比武规则介绍等。
5.比武活动：活动将根据项目设置，在公司内部或外部场地进行，分为初赛、复赛和决赛。
每个项目都将有专业评委进行评分和排名。
6.集体晚会和颁奖典礼：活动结束后，将举办一场集体晚会，以表彰获奖员工和团队，并对全体参与者进行表彰和鼓励。
三、活动管理1.组织者的责任：组织者将统筹活动的各个方面，包括项目设置、报名、培训、比赛安排、评委的聘请和晚会的筹备等。
2.参与者的责任：参与者需按时报名，并参加规定的培训和准备工作。
在比武活动中，要积极参与，服从组织和评委的安排和指导。
3.评委的责任：评委将对参赛人员进行评分和排名，并给予评价和建议。
评委将在公正、客观和专业的原则下进行评审。
4.安全与保障：活动期间需要确保参与人员的安全和保障，同时需保护比赛场地和设备的安全。
技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案2010
技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案2010全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案根据《关于开展全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛活动的通知》（浙质联发[2010]11号）（以下简称竞赛活动的通知）安排，省局联合团省委举行浙江省质量技术监督系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛（以下简称决赛）。
具体实施方案如下：一、决赛日程安排决赛定于9月27日—29日在杭州举行。
9月27日: 各代表团报到，领取相关材料，召开预备会议，选手熟悉比武场地、仪器；9月28日上午:举行大比武决赛开幕式；进行理论知识竞赛；各市分会场同时举行“检测技术知识竞赛”；9月28日下午: 现场操作技能竞赛1、计量项目【电三表、化学（酸度计）】现场操作技能竞赛；2、特检项目（电梯）现场操作技能竞赛；3、质检项目（微生物检测）现场操作技能竞赛；9月28日下午-9月29日上午：质检（食品重金属分析检测）现场操作技能竞赛。
二、竞赛内容1、理论知识竞赛答题形式为笔试，主要考核：（1）检验检测公共基础理论知识，包括测量不确定度、数据处理、极限值判断、抽样理论等。
（2）专业理论知识，按计量（电学计量、化学计量）、质检（食品理化）、特检（电梯）三个领域分别出题考核。
（3）实验室管理基础知识，包括《实验室资质认定评审准则》、JJF1069《法定计量检定机构考核规范》以及特种设备检验检测机构管理规定等。
（4）相关法律法规知识和质量技术监督业务知识，如《计量法》、《产品质量法》、《标准化法》等。
2、现场操作技能竞赛由计量、质检、特检专业的参赛选手分别进行现场操作技能竞赛。
具体为：（1）计量专业现场操作竞赛选取电学（电流表、电压表、功率表）及化学（酸度计）专业进行技能竞赛。
（2）质检专业现场操作竞赛包括微生物检测、食品重金属分析检测两项内容。
（3）特检专业现场操作竞赛选取电梯检测模拟操作与案例分析形式。
开展技能大比武竞赛活动方案
开展技能大比武竞赛活动方案方案一：职业技能大比武竞赛活动方案一、背景随着社会经济的发展，职场竞争日益激烈。
为了提升职场竞争力，同时更好地满足市场需求，需要不断提高自身的技能水平。
因此，本次比赛旨在通过职业技能竞赛的形式，帮助参赛者提升个人技能水平，为职业升级和就业打下基础。
二、目标提升职场人才的技能水平和综合素质，为职业成长和成功打下基础。
同时，给职场人才提供一个互相交流、学习的平台，增强职场人才之间的联系。
三、活动策划时间：两天地点：公司大厅参赛对象：公司员工（部门自行组织）组织形式：个人挑战赛+ 小组创新赛+ 集体团队赛1. 个人挑战赛参赛者根据自己的职业岗位选择相应的技能培训内容，需要提前报名，每个岗位最多报名两人。
根据培训内容，挑战者可以在规定时间内自行学习，比赛时进行现场考核。
2. 小组创新赛参赛小组可以自行选择行业和领域，提出一个针对公司或者行业中现有问题的解决方案。
需要提供实施方案和前期实施效果等。
比赛时，小组成员需要进行项目演示和答辩。
3. 集体团队赛整个比赛结束时，将选取各岗位最高得分的两名员工参加集体团队赛，以测试团队合作和解决问题的能力。
比赛中，团队成员需要就现有问题进行讨论，提出可行解决方案，并在规定时间内实施。
四、宣传与奖励1. 宣传在比赛前，公司可以通过员工内部邮件、招待员工与客户的场所的宣传海报、公司官网等形式进行宣传。
可以藉此吸引员工的积极参与和共同互动。
2. 奖励比赛设三个奖项：个人挑战赛第一名、小组创新赛第一名、集体团队赛第一名。
获奖者将获得奖金和公司各项福利待遇的优先享有权益。
在获奖阶段，可以将获奖者的图片放在公司内网上展示，给员工提供学习交流的机会。
方案二：中小学生技能大比武竞赛活动方案一、背景随着社会经济的发展，大众对中小学生的要求越来越高，需要培养学生们的实际操作和应用能力。
因此，本次比赛旨在通过技能竞赛的形式，提高参赛学生的综合素质和技能水平。
二、目标提高学生们的实际操作和应用能力，为发展可行性方案提供精英人才，同时建立培养模式，为学生日后造就更加优秀的职业素质人才。
青工技能竞赛方案
泰钢冶金机械厂庆“五四”青工技能竞赛方案一、比赛时间和地点（一）时间2010年5月4日8点至18点（二）地点维修二车间二、组织领导在厂竞赛组委会领导下，成立维修工竞赛组委会，。
1、维修工竞赛组委会：组长：王德祥副组长亓化武成员曹玉强刘波宋友邦狄元虎李杰评委宋友邦燕鹏飞狄元虎张云鹤李杰尚宪凯2、竞赛组：负责操作现场的监考工作。
三、竞赛内容竞赛项目；管板焊接操作竞赛总时间：为90分钟操作标准总分：满分100分四、竞赛程序1、应会竞赛程序：（1）检录：选手在规定的时内持参赛证，带齐自备工具到赛场检录，并以抽签办法确定本人的场次和操作台位，然后持参赛证进入考场。
（2）赛场：选手进入赛场对号定位，认定所需设、工具、量具，现场监考员发给材料。
比赛开始后，现场监考员即开始记时、记事；选手制作完工件后交现场裁判员，经现场监考员验收，并作出标记（打钢印编号），选手即可退场。
（3）评分：裁判组按照工件的技术要求、标准，检测、评分。
五、竞赛前的准备工作1、设备准备：电焊机6台、气割6套、台虎钳6台。
2、材料准备：无缝钢管直径108mm、钢板6mm、钢板8mm3、竞赛场地准备：竞赛现场要求明亮、地面平整干净，钳工桌干净无杂物，所需设备摆放合理、整齐。
4、竞赛工具；选手自备六、竞赛规则1、参赛人员应劳保穿戴整齐按时进入竞赛现场。
2、参赛人员不得使用手机，不准吸烟，并按大赛制定的参赛人员须知严格执行。
3、在竞赛组委会领导下，参赛单位必须按照要求和规定，把选手带到参赛现场，若迟到则按自动放弃比赛处理。
4、选手必须遵守竞赛规则，有作弊行为首先提出警告，若再犯，此项判为零分；无理取闹者，取消参赛资格。
七、竞赛奖项一等奖；三名二等奖；六名三等奖；十二名。
技术比武实施方案
技术比武实施方案1. 引言技术比武是一种常见的技术评估和竞赛形式，它可以帮助团队成员在一定的时间内展示他们的技术能力和解决问题的能力。
本文将介绍技术比武的实施方案，包括准备工作、团队组建、比武流程等内容。
2. 准备工作在进行技术比武之前，需要进行一些准备工作，以确保比武的顺利进行。
2.1 确定比武主题和规则首先，需要确定比武的主题和规则。
比武主题可以是某个具体的技术领域，例如前端开发、数据分析等，也可以是一个综合性的技术竞赛。
比武规则需要明确参赛者的资格、评分标准、时间限制等内容。
2.2 确定比武环境和工具根据比武的主题，确定比武所需的开发环境和工具。
确保所有参赛者都能够获得相同的开发环境和工具，并熟悉使用它们。
2.3 准备比武题目根据比武的主题和规则，准备一系列的比武题目。
这些题目应该能够充分考察参赛者的技术能力和解决问题的能力。
可以包括编程题、设计题、实践题等。
2.4 安排评委和裁判为了公正评判比武结果，需要安排一些评委和裁判。
评委应该具备丰富的技术知识和经验，能够客观评估参赛者的表现。
3. 团队组建在比武中，团队的组建是非常重要的。
一个高效的团队可以充分发挥每个成员的优势，共同解决问题。
3.1 领队选任在团队中选任一位领队，负责整个比武过程的统筹和决策。
领队应该具备良好的组织能力和沟通能力，能够协调团队成员的工作。
3.2 团队成员选择根据比武的主题和要求，选择团队成员。
团队成员应该具备相应的技术能力，并能够良好地配合工作。
3.3 分工合作根据比武的题目和规则，合理分工，安排团队成员的工作。
确保每个成员都有明确的任务和责任，充分发挥每个成员的优势。
4. 比武流程技术比武的流程可以分为以下几个阶段：签到、抽签、答题、评分、颁奖。
4.1 签到在比武开始前，参赛者和评委需要进行签到，确认参赛者的身份和资格。
4.2 抽签为了保证比武的公平性，可以进行抽签确定参赛者的顺序。
抽签可以由一位中立的人员或者评委负责。
技术比武实施方案
技术比武实施方案技术比武实施方案一、背景介绍技术比武是一种科技竞赛形式，通过比拼技术水平和创新能力来推动技术发展和产业升级。
本文将从组织流程、技术评估和结果发布三个方面介绍技术比武的实施方案。
二、组织流程1. 确定比武主题和参赛范围：根据当前科技发展热点和业务需求确定比武主题，并明确参赛范围，以便吸引更多的技术团队参与。
2. 报名和初选：通过网络平台或线下报名系统进行参赛团队的报名，然后由专家组织对报名团队进行初步评估和筛选，筛选出具备一定实力和潜力的团队进入正式比武环节。
3. 比武环节：参赛团队根据规定的时间和要求进行技术展示和演示，并由专家评审团进行评分和评估。
比武环节可以设置多个阶段，每个阶段根据不同要求设定不同的技术任务和考核指标。
4. 决赛和颁奖：通过初赛和半决赛的角逐，评选出最终的技术冠军和亚军，并在颁奖典礼上对获奖团队进行表彰和奖励。
三、技术评估1. 评估指标确定：根据比武主题和参赛范围，确定评估指标，如技术创新性、技术实用性、社会效益等。
对于不同的指标，可以通过定量评估和定性评估相结合的方式进行评价，以减少主观性和提高评估结果的客观性。
2. 评估流程设计：建立评估流程，包括评审团的组建、评审标准和评估方法的确定、评审会议的安排等。
评审团应具备丰富的科技领域知识和实践经验，以确保评估结果的准确性和公正性。
3. 技术评估工具与方法：使用适当的技术评估工具和方法，如实验验证、模拟仿真、算法分析等，对参赛团队的技术能力和创新能力进行评估。
评估过程可以结合实地考察、项目报告和团队介绍等多种方式。
四、结果发布1. 公示和申诉：在评估结束后，公示评定结果，并设立申诉渠道，允许参赛团队对评估结果进行申诉和复议。
2. 结果发布和奖励：根据评估结果和申诉处理情况，最终确定获奖团队，并在颁奖典礼上对获奖团队进行表彰和奖励，同时对其他团队给予鼓励和支持。
3. 技术成果推广和应用：将比武获得的优秀技术成果进行推广和应用，促进技术创新和产业发展。
“青工技术比武”活动实施方案
凝聚青工智慧提升青工技能——“青工技术比武”活动实施方案为加强团员青年文化建设，进一步展示公司广大团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，凝聚和团结广大青工立足岗位、爱岗敬业，树立和掌握争创一流的岗位技能。
在前期劳动竞赛的基础上计划8-9月份，由公司以团支部牵头开展青工技能比武系列活动。
青工技能比武系列活动从7月底开始筹划，安排到8月分工种实施，做到了面向公司各条战线上的团员青年职工。
响应民爆公司团委深化青工技能振兴计划，推动职工岗位技能大赛活动，提高广大青工岗位技能和业务能力，培养和造就一支素质优良、技能精湛的青工队伍的号召，为了更好的组织这次青工技术比武活动，我单位特制定如下实施方案。
一、组织机构青工比武领导小组为保证此次青工技术比武活动取得实效，我司支部成立青工技术比武活动领导小组，负责对此次比武活动的指导、协调等工作。
牵头部门：团委成员部门：办公室、售后办、业务办。
领导小组下设青工技术比武活动办公室；办公室设在公司团委，具体负责青工技术比武活动日常工作。
二、比武项目此次青工技术比武共涉及三个岗位（其余岗位结合实际确定），分别如下：1、仓管员2、押运员3、驾驶员三、参赛条件公司45岁以下各类技术管理人员。
四、参赛人员1、仓管员，根据技能操作考核成绩以及业务知识抽查情况综合评定。
2、押运员，根据业务知识考核情况及押运过程安全性测评评定。
3、驾驶员，根据驾驶技能考核成绩以及行车知识抽查情况综合评定。
五、活动安排1、8月10日-8月15日（参赛人员选定阶段），由办公室、售后办、业务办按照要求选定参赛人员，按规定确定名额上报青工比武活动领导小组，选手名单一经选定，不得更改。
2、8月15日-8月20日（青兵训练准备阶段），由办公室、售后办、业务办通知各相关人员并组织好选手进行训练学习，做好前期准备。
3、8月20日-9月10日（比赛器材准备阶段），由办公室、业务办负责准备青工技术比武相关器材（手持机、充电器、交通车辆、试卷等）。
技能大比武活动方案
第1篇
技能大比武活动方案
一、活动背景
为提升我国各行各业从业人员的职业技能水平，激发广大员工的工作激情与创新能力，加强职业技能交流与合作，特举办本次技能大比武活动。本次活动旨在为广大从业人员提供一个展示技能、交流学习的平台，推动我国职业技能的持续发展。
二、活动目标
1.提高参赛选手的职业技能水平，提升整体行业竞争力。
2.参赛选手需具备以下条件：
a.具有良好的职业道德和职业素养。
b.具备相关职业技能等级证书或从事相关行业1年以上。
c.遵守活动规则，服从活动安排。
七、报名方式
1.个人报名：参赛选手可通过官方网站、微信公众号等渠道进行报名。
2.单位推荐：相关单位可推荐优秀选手参加活动。
八、评选标准
1.理论知识测试：占总成绩的30%，考察选手对专业知识的掌握程度。
3.建立突发事件应急预案，确保活动顺利进行。
十二、注意事项
1.参赛者需保证所提供信息的真实性，如有虚假，将取消参赛资格。
2.活动组委会有权使用参赛者的姓名、肖像、作品等进行宣传推广。
3.参赛者需遵守活动规则，如有违规行为，将被取消参赛资格。
4.活动组委会有权根据实际情况调整活动细节。
本活动方案的最终解释权归活动组委会所有。
七、报名方式
1.个人报名：通过官方发布的报名渠道进行。
2.集体报名：由单位或院校统一组织报名。
八、评选标准
1.初赛：以理论知识和基本技能掌握程度为主要评分依据。
2.复赛：侧重于实际操作能力、专业技能运用和创新思维。
3.决赛：综合评价参赛者的专业技能、现场表现、问题解决能力等。
4.评委组成：由行业专家、学者、企业技术负责人等组成。
技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案
技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案根据《关于开展全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛活动的通知》（浙质联发[ ]11号）（以下简称竞赛活动的通知）安排，省局联合团省委举行浙江省质量技术监督系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛（以下简称决赛）。
具体实施方案如下：一、决赛日程安排决赛定于9月27日—29日在杭州举行。
9月27日: 各代表团报到，领取相关材料，召开预备会议，选手熟悉比武场地、仪器；9月28日上午:举行大比武决赛开幕式；进行理论知识竞赛；各市分会场同时举行“检测技术知识竞赛”；9月28日下午: 现场操作技能竞赛1、计量项目【电三表、化学（酸度计）】现场操作技能竞赛；2、特检项目（电梯）现场操作技能竞赛；3、质检项目（微生物检测）现场操作技能竞赛；9月28日下午-9月29日上午：质检（食品重金属分析检测）现场操作技能竞赛。
二、竞赛内容1、理论知识竞赛答题形式为笔试，主要考核：（1）检验检测公共基础理论知识，包括测量不确定度、数据处理、极限值判断、抽样理论等。
（2）专业理论知识，按计量（电学计量、化学计量）、质检（食品理化）、特检（电梯）三个领域分别出题考核。
（3）实验室管理基础知识，包括《实验室资质认定评审准则》、JJF1069《法定计量检定机构考核规范》以及特种设备检验检测机构管理规定等。
（4）相关法律法规知识和质量技术监督业务知识，如《计量法》、《产品质量法》、《标准化法》等。
2、现场操作技能竞赛由计量、质检、特检专业的参赛选手分别进行现场操作技能竞赛。
具体为：（1）计量专业现场操作竞赛选取电学（电流表、电压表、功率表）及化学（酸度计）专业进行技能竞赛。
（2）质检专业现场操作竞赛包括微生物检测、食品重金属分析检测两项内容。
（3）特检专业现场操作竞赛选取电梯检测模拟操作与案例分析形式。
3、检测技术知识竞赛答题形式为笔试，考核范围不含“专业理论知识”，其余同理论知识竞赛。
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全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛实施方案根据《关于开展全省质监系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛活动的通知》（浙质联发[2010]11号）（以下简称竞赛活动的通知）安排，省局联合团省委举行浙江省质量技术监督系统第三届技术机构技能大比武暨青工技能竞赛决赛（以下简称决赛）。
具体实施方案如下：一、决赛日程安排决赛定于9月27日—29日在杭州举行。
9月27日: 各代表团报到，领取相关材料，召开预备会议，选手熟悉比武场地、仪器；9月28日上午:举行大比武决赛开幕式；进行理论知识竞赛；各市分会场同时举行“检测技术知识竞赛”；9月28日下午: 现场操作技能竞赛1、计量项目【电三表、化学（酸度计）】现场操作技能竞赛；2、特检项目（电梯）现场操作技能竞赛；3、质检项目（微生物检测）现场操作技能竞赛；9月28日下午-9月29日上午：质检（食品重金属分析检测）现场操作技能竞赛。
二、竞赛内容1、理论知识竞赛答题形式为笔试，主要考核：（1）检验检测公共基础理论知识，包括测量不确定度、数据处理、极限值判断、抽样理论等。
（2）专业理论知识，按计量（电学计量、化学计量）、质检（食品理化）、特检（电梯）三个领域分别出题考核。
（3）实验室管理基础知识，包括《实验室资质认定评审准则》、JJF1069《法定计量检定机构考核规范》以及特种设备检验检测机构管理规定等。
（4）相关法律法规知识和质量技术监督业务知识，如《计量法》、《产品质量法》、《标准化法》等。
2、现场操作技能竞赛由计量、质检、特检专业的参赛选手分别进行现场操作技能竞赛。
具体为：（1）计量专业现场操作竞赛选取电学（电流表、电压表、功率表）及化学（酸度计）专业进行技能竞赛。
（2）质检专业现场操作竞赛包括微生物检测、食品重金属分析检测两项内容。
断题，质检、计量、特检均答题时间为90分钟，满分100分，采用标准答题卡答题，电脑阅卷。
理论知识竞赛题型为：单项选择题、多项选择题、判断题、简答题等。
答题时间为：质检、计量120分钟，满分100分，特检120分钟，满分100分。
现场操作技能竞赛要求见相关细则。
理论知识竞赛及现场操作竞赛得分权重4:6，计权个人单项总分为100分。
检测技术知识竞赛各代表团质检、计量、特检所有决赛参赛选手得分累加平均+该市检测技术知识竞赛所有参加人员的平均得分计为该市局团体总分（小数点有效位数保留2位）。
四、报名要求及其他1、决赛：各市局组织参赛人员填报相关表格，对参赛人员的资格进行认真审核，并进行汇总，于9月20日前将个人报名表和报名汇总表上报至竞赛组委会办公室，逾期不候。
同时，请提交参赛人员上岗证复印件、身份证复印件、近期的一寸免冠照片二张。
参赛人员名单确定后，各参赛单位不得随意改变。
2、检测技术知识竞赛：各市落实竞赛会场，原则上质检、计量、特检安排同一会场，同时竞考。
会场安排情况连同参加检测技术知识竞赛的人员汇总名单（包括姓名、单位、专业、身份证号）于9月20日前报至竞赛组委会办公室；组委会办公室统一制作准考证，电子发送各市局。
3、食宿：为便于决赛期间的组织管理，各参赛代表团的食宿统一安排杭州海外海西溪宾馆，费用自理。
五、奖项设置本次竞赛设团体奖、优秀组织奖和优秀个人奖。
团体奖按代表团团体总分得分及“检测技术知识竞赛”的答题平均得分两项总和的高低，评出团体一、二、三等奖各一名。
根据竞赛组织工作表现和效果，由竞赛组委会评出优秀组织奖1名。
根据参赛选手个人决赛成绩及表现，由竞赛组委会在各代表队中评出质检、计量、特检专业领域优秀个人一等奖各1名、二等奖各3名、三等奖各5名。
优秀个人一、二、三等奖获得者符合条件的，将推荐为省级“青年岗位能手”，并列入我省参加质检总局技能大比武的参赛候选选手。
附件：1、竞赛总则2、竞赛实施细则附件1竞赛总则1．各代表团和参赛选手应本着“增进了解、加深友谊、促进提高、团结协作”的比赛精神，遵守大比武竞赛规则和竞赛纪律，服从竞赛组委会的统一指挥安排，自觉维护赛场秩序。
2．所有参赛选手必须参加理论知识竞赛和现场操作技能竞赛，竞赛中不得更换参赛选手，参赛选手也不得擅自离开考场，如有特殊情况，需经考场监考人员同意。
竞赛在规定的地点和时间统一进行，上场顺序按各代表团抽签顺序进行。
3．参赛选手应提前15分钟到达赛场所在地，经工作人员核对参赛证后准许进入竞赛区域。
未带参赛证或参赛人员与参赛证不符者，不得进入竞赛区域。
参赛选手迟到15分钟不得进入赛场。
4．参赛选手在参加理论知识竞赛时，除携带与答题有关的用具（如笔、尺、普通计算器）外，不得带入任何资料和书籍。
在参赛期间参赛选手不得携带通讯工具。
草稿纸由监考人员统一发放。
5．现场操作技能竞赛按照各专业竞赛组制定的竞赛细则进行。
参赛选手应备齐竞赛细则中要求准备的竞赛器具。
参赛选手应在规定的时间内独立完成竞赛，操作完成后应将使用的设备、工具整理归位，将原始记录交至工作人员处，并在场内等候，至竞赛时限到后，方可离开操作竞赛现场。
竞赛时限到，参赛选手应立即停止答题或操作，不得以任何理由和方式拖延时间，经劝告不听者将取消参赛资格。
6．竞赛期间参赛人员应保持赛场安静，严禁任何形式的作弊行为。
对不服从监考人员的统一安排和指挥，扰乱赛场秩序的参赛人员，在其现场答题成绩中酌情扣分，情节特别严重者当即取消竞赛资格。
对违反规定，携带技术文件、书籍或夹带小抄，抄袭他人答案、现场操作中讨论交流、对答案等违纪行为者，竞赛成绩按零分处理。
7. 竞赛期间，因参赛选手自身原因（如自带竞赛器具不符合要求、操作失误导致样品或设备失效等）导致影响竞赛成绩的或无法继续竞赛，责任由参赛选手自负。
因工具故障等不可预见事故导致选手中断竞赛，由竞赛组委会根据具体情况做出重新竞赛或者更换试题等决定。
8.竞赛期间，除正在参赛的选手、大比武组委会成员和技术专家、监考及工作人员外，其他人员未经组委会竞赛组同意，一律不得进入赛场。
9.大比武组委会成员、技术专家、监考及工作人员应佩带工作证，严格履行岗位职责，确保竞赛的公平公正。
10. 比赛规则的最终解释权归竞赛组委会所有。
附件2食品重金属分析检测现场操作技能竞赛实施细则一、竞赛范围1、对食品中的重金属元素，即铅、铜、锌、镉、铁、镁、锰、钙中的一种，采用火焰原子吸收法进行元素含量检测。
2、竞赛时适用的检测方法为：GB/T 5009.12-2003 食品中铅的测定GB/T 5009.13-2003 食品中铜的测定GB/T 5009.14-2003 食品中锌的测定GB/T 5009.15-2003 食品中镉的测定GB/T 5009.90-2003 食品中铁、镁、锰的测定GB/T 5009.92-2003 食品中钙的测定二、竞赛规则1、参赛选手根据组委会选定的样品，按照有关标准要求，在规定时间内独立完成操作，得出测定结果。
样品、检测原始记录格式由组委会提供。
2、由抽签决定竞赛排位。
每个参赛队两人共同完成2份样品的检测，每份样品同时进行2个平行测定，并同时做空白试验。
计时采取样品前处理（同时配制标准溶液）和上机测定两阶段分段计时方式。
3、各技术专家分阶段分别对参赛队进行打分，各阶段分数之和作为该队实际操作的最后得分，并以此计入该队的团体成绩，该分数1/2计入竞赛个人成绩。
4、参赛选手应按本细则第四条的要求自带有关比赛用标准仪器和配套设备，未经现场操作评审技术专家允许，不得将其它有关技术文件、写有与竞赛有关文字的纸条等违规物品带入赛场。
5、现场操作竞赛开始前，组委会已对电热板进行预热升温。
三、评分标准（一）准确性（共100分）1、标准曲线的线性相关系数；（30分）2、参赛队测得值，与本次比赛样品的已知真值和允许差值进行比较。
计4次结果的总分；（40分）3、每队两次平行测定结果的相对偏差；（20分）4、测定值落在标准曲线范围内；（5分）5、样品空白值结果无异常。
（5分）（二）规范性和熟练性（共50分）（三）数据处理（共40分）1、运算过程及有效数字是否正确；（20分）2、测定结果的偏差分析是否正确；（10分）3、原始记录卷面是否整洁。
（10分）（四）现场提问（共10分）试验完成后，现场抽取试题回答。
当涉及累计扣分时，扣分项目的分值扣完后不再继续扣分。
四、参赛选手需自备的比武器具1、从1000µg/mL的标准储备液配制成标准使用液所需移液管、容量瓶等玻璃器皿；2、样品定容、稀释所需玻璃器皿；3、计算器。
微生物检测现场操作技能竞赛实施细则一、竞赛范围1、本次食品检测现场操作技能竞赛将在食品微生物学检验部分选择两项关键操作步骤，进行食品中菌落总数测定和致病菌革兰氏染色现场操作演示，并就操作细节和染色结果给予综合评分。
2、竞赛时适用检测标准为：GB 4789.3-2010《食品安全国家标准食品微生物学检验大肠菌群计数》和GB/T 4789.28-2003《食品卫生微生物学检验染色法、培养基和试剂》。
二、竞赛规则1、参赛选手根据组委会选定的产品，按照标准要求，在50分钟之内独立完成操作，并填写染色结果报告单，并将原始记录交现场工作人员处。
2、各参赛队22名参赛选手同时参加竞赛，选手赛位由抽签决定。
竞赛时选手在规定的时间点上同时开始操作。
3、各技术专家分别对参赛选手评分，技术专家评分即作为该选手实际操作的最后得分，同一参赛队二名选手的得分总和作为该参赛队微生物检测现场操作的总成绩。
4．参赛选手应按本细则第四条的要求自带有关比赛设备，但不得携带除允许带入竞赛现场的技术文件外，不得将其它有关规程规范、技术文件、写有与竞赛有关文字的纸条等违规物品进入赛场。
5、实验用菌种、玻璃平皿、移液管等由组委会提供。
6、如有异议，请在竞赛报到时提出，由组委会给予安排。
三、评分标准1、菌落总数测定评分标准，共计60分。
2、革兰氏染色评分标准，共计30分。
各步骤操作得当；革兰氏染色结果准确3、现场提问考核，共计10分。
四、参赛选手自备的仪器设备竞赛现场准备有原始记录、玻璃平皿、1mL和10mL玻璃移液管、革兰氏染色液。
选手需自行准备的主要仪器为洗耳球或其它移液装置、普通光学显微镜。
电学计量现场操作技能竞赛实施细则一、竞赛范围1、本次电学计量现场操作技能比武将在电压表电流表功率表中选择一种仪表和方法，进行基本误差和设定点误差的校准，并对指定校准点进行基本误差和设定点误差校准结果的不确定度评定，A 类不确定度评定中将指定评定方法，B 类不确定度评定结果根据各参赛队自带校准仪器的特性确定。
2、比武时适用的计量检定规程为：JJG 124-2005《电流表、电压表、功率表及电阻表》二、竞赛规则1、参赛选手根据组委会选定的仪表和方法，按照与选定量具相适用的计量检定规程规定的后续检定项目和程序要求，在60分钟之内独立完成操作，完成原始记录填写与处理，不确定度评定，整理归位标准器和被测样品，并将原始记录上交现场工作人员处。