公司放行条工作责任管理制度范本

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公司出门放行条管理制度

公司出门放行条管理制度一、总则为了规范公司员工外出管理，确保公司的安全和效益，公司制定了出门放行条管理制度。

本制度适用于公司所有员工，任何外出行为必须符合公司规定，并按照规定程序办理放行手续。

二、出门放行条的申请1. 员工在外出前需提前向直接上级提交外出申请，申请内容包括外出时间、地点、事由等。

外出时间 5 天以内的，由直接上级审批；外出时间超过 5 天的，由部门领导审批并报公司办公室备案。

2. 外出申请必须提前提交至少 3 天，确保有充分的时间进行审批和备案。

3. 外出期间如有特殊情况需要延期或提前返回，需及时向直接上级汇报并重新办理放行手续。

三、出门放行条的办理1. 经过上级审批后，员工可以向公司办公室申请办理出门放行条。

申请材料包括外出申请书、身份证复印件、目的地联系人电话等。

2. 公司办公室会核实申请材料，办理出门放行条，并在放行条上注明外出时间、地点及事由。

3. 出门放行条一式两份，一份由员工随身携带，另一份由公司办公室备案。

4. 出门放行条的有效期为外出时间止，员工返回后需及时交还公司办公室备案。

四、出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可以顺利外出，但必须按照放行条注明的时间、地点、事由执行。

2. 外出期间如有突发事件导致无法按时返回，员工需立即向公司办公室汇报情况，并根据实际情况重新办理放行手续。

3. 外出期间若需要改变原定的行程或活动，需事先向直接上级汇报并征得同意。

五、出门放行条的管理1. 公司办公室负责出门放行条的发放、备案和管理工作，确保出门放行条的有效性和安全性。

2. 公司办公室定期对出门放行条进行审核和整理，及时更新外出员工的信息。

3. 出门放行条由员工个人保管，不得转借他人使用，一经发现将按公司规定进行处理。

4. 出门放行条遗失或损坏，员工需及时向公司办公室申请补办，并进行登记备案。

六、处罚规定1. 对于擅自外出或违反规定行使出门放行条的行为，公司将按照公司规定进行处罚，严重者将给予相应的纪律处分。

公司物资放行管理规定范文7篇

公司物资放行管理规定范文7篇公司物资放行管理规定范文1第一条为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制定本制度。

第二条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定实行打卡考勤方法。

第三条员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗第四条前台文员负责登记管理及考勤记录下载：前台文员在次月1-3日前从考第五条严格请、销假制度。

员工因私事请假3天以内的(含3天)，由主管部门第六条员工请假到国外(含港、澳、台地区)旅游、探亲、访友，一律需报总第七条早上迟到时间在5分钟以内的，根据月考勤记录，分不同情况处理：迟到2次以内的，迟到记录为0;迟到3次以上的，每3次计为1次，余数去掉。

早上迟到时间超过5分钟的，按迟到处理。

早上迟到时间超过半个小时以上的，视为旷工半天处理。

第八条旷工半天的，扣发一天工资;旷工1—2天的，每天扣发2天工资和奖金;连续旷工3天至5天的，扣发半个月的工资和奖金;连续旷工6天至10天的，扣发1个月的工资和奖金。

对旷工者视情节轻重给予行政处分。

连续旷工10天以上或年累计旷工30天以上的，按规定予以除名等处分。

第九条上班时间禁止外出办私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按第十条迟到、早退按月累计，每达3次，按旷工1天处理。

第十一条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假1、病假在1个月以上2个月以内的按下列标准发放(按现行工资标准计算)：1年工龄(指进入本公司工作后的工龄，以下同)的发60%，2年工龄发70%，3年工龄发80%，4年工龄发90%，5年工龄发100%。

2、病假超过2个月的，从第三个月起，按下列标准发放：1年工龄发50%，2年工龄发60%，3年工龄发70%，4年工龄发80%，5年工龄发90%。

3、病假超过6个月的，从第七个月起按下列标准发给：工龄不满5年的发50%，工龄5年以上的发80%。

第十三条公司经总经理批准、决定节假日加班工作的，加班1日增发给1日工资或安排补休1日;加夜班的，3个夜班按1日计。

员工放行条管理制度

员工放行条管理制度一、总则为了规范公司员工放行条的管理，保障公司内部安全和工作秩序，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工在办公时间内离开公司办公场所的情况，需要向公司领导或管理人员申请放行条。

三、申请程序1. 员工在离开公司办公场所前，需提前向所在部门负责人或上级领导提交离开公司的理由和时间，并填写放行条申请表。

2. 放行条申请表应包括员工姓名、工号、部门、联系电话、离开时间、返回时间、理由、地点等信息，并由员工本人签字确认。

3. 部门负责人或上级领导审批通过后，将放行条交由人事部门备案并盖章确认。

4. 员工携带放行条离开公司，并在规定的离开及返回时间内须如实记录所在地点和情况。

四、特殊情况管理1. 加班情况：员工因工作需要超时加班，需填写加班放行条并经部门负责人或上级领导批准后方可加班。

2. 出差情况：员工出差需要填写出差放行条，并经相关领导批准并报人事部门备案后方可出差。

3. 外出办公情况：员工外出办公需提前向相关领导申请并填写外出放行条，经批准后方可外出办公。

五、管理办法1. 放行条使用：员工携带放行条离开公司后，须如实记录所在地点和情况，并在规定的返回时间前返回公司交还放行条。

2. 违规处理：员工擅自离开公司或违规使用放行条的，将根据公司违纪处罚规定进行相应处理，并在员工档案中做出记录。

3. 放行条存档：人事部门负责存档放行条，对员工离开公司时间和情况进行记录并定期归档，以备查询和审阅。

六、监督检查1. 部门负责人应监督员工放行条的使用情况，确保员工按照规定使用放行条，并及时通知人事部门进行备案。

2. 人事部门应定期进行放行条使用情况的检查和归档，发现问题及时进行处理和总结经验。

七、附则1. 本制度由公司人事部负责解释和变更。

2. 本制度自发布之日起开始实施。

以上就是公司员工放行条管理制度的内容，希望各员工能够严格遵守并正确使用放行条。

这不仅是对公司管理的要求，也是对员工工作安全和工作秩序的保障。

公司放行条管理制度

公司放行条管理制度第一章总则第一条为规范公司放行条的管理，根据公司的实际情况制定本管理制度。

第二条公司放行条是公司领导授权的凭证，用于员工在工作中的出差、外出等需要。

第三条公司放行条的使用必须符合公司相关规定，不得违规使用或转让。

第四条公司放行条管理制度适用于全公司范围内所有出差、外出人员。

第二章放行条的申请第五条出差、外出的员工需提前向相关部门填写出差申请或请假申请，并经部门领导批准。

第六条出差、外出申请得到批准后，需要填写公司放行条申请表，并提交给行政部门进行审核。

第七条行政部门审核通过后，将公司放行条交给申请人，并告知使用注意事项。

第八条申请人应当妥善保管公司放行条，不得擅自或转借给他人使用。

第三章放行条的使用第九条公司放行条仅限于单位工作需要，不得用于私人目的。

第十条出差、外出期间，员工必须随身携带公司放行条，以备需要出示。

第十一条若公司放行条丢失或损坏，需及时向行政部门进行报备，并重新申请一张。

第十二条出差、外出结束后，员工需将公司放行条交回行政部门，以备下次使用。

第四章放行条的管理第十三条行政部门负责公司放行条的发放、管理和归还工作。

第十四条行政部门应当建立健全放行条台账，记录每张放行条的使用情况和归还情况。

第十五条行政部门定期对公司放行条进行盘点，确保放行条的安全和完整。

第十六条公司放行条严禁私自复印或涂改，一经发现立即撤销并追究相应责任。

第五章放行条的处罚第十七条对于违反公司放行条管理制度的行为，公司将进行严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、提出检讨等。

第十八条对于涉及严重违规行为的员工，公司有权采取停职、降职、开除等处罚措施。

第十九条对于因放行条管理不善而造成的经济损失，行政部门将追究相关责任人的经济赔偿责任。

第六章附则第二十条本管理制度经公司领导批准后生效，并向全体员工宣传。

第二十一条公司放行条管理制度的解释权归公司行政部门所有。

第二十二条本管理制度如有调整或变动，需报公司领导批准后实施。

公司出门放行条管理制度

公司出门放行条管理制度第一章总则为规范公司员工出门活动，保障员工的安全和公司的利益，特制定本管理制度。

第二章出门放行条的申请1. 员工在出差、外勤或其他需要离开公司工作地点的情况下，需要提前向所属部门领导提交出门放行条申请。

2. 出门放行条申请需包含出门时间、出门原因、出门地点等详细信息，并由员工本人填写并签字确认。

3. 出门放行条需提前至少3个工作日提交，特殊情况下需提前向部门领导请假。

4. 出门放行条需经所属部门领导审核同意后方可生效，未经批准擅自出门者将受到公司纪律处分。

第三章出门放行条的审批1. 所属部门领导需在员工提交出门放行条后及时审批，并在出门放行条上签字确认。

2. 出门放行条需由所属部门领导汇总后交由公司总经理审批，经总经理批准后始具有效性。

3. 公司对于出门放行条的审批流程进行记录并建立档案，以备查证。

第四章出门放行条的使用1. 员工持有效的出门放行条可离开公司工作地点，并根据出门时间、地点等相关信息合理安排行程。

2. 员工在外出期间需妥善保管出门放行条，如遗失需及时向所属部门领导报备并重新办理。

3. 在外出期间，员工需按照出门时间、地点等信息准时返回，并在第一时间归还出门放行条。

第五章出门放行条的管理1. 公司对员工提交的出门放行条进行归档管理，并定期进行检查和审核。

2. 出门放行条的使用情况、审批流程等进行记录并进行定期汇总和分析。

3. 对于出门放行条的违规使用或滥用，公司将严肃处理，并追究相关责任人的责任。

第六章出门放行条的作用1. 出门放行条是员工外出工作的合法证明，是员工在外出时与公司的联系桥梁。

2. 出门放行条的使用可以保障员工在外出期间的安全和权益，并为公司管理提供有效的数据支持。

第七章其他事项1. 出门放行条的制度遵循严格的保密原则，不得擅自向外泄露或利用。

2. 出门放行条的管理制度如有变动或调整，需经公司总经理审批后方可执行。

第八章附则本管理制度自发布之日起生效，并适用于公司所有员工。

公司出门放行条管理制度范文

公司出门放行条管理制度范文公司出门放行条管理制度范文第一章总则为规范公司员工因工作需要外出，并确保外出期间员工的安全和工作的顺利进行，特制定本公司出门放行条管理制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工。

第三章申请条件和流程3.1 申请条件员工因工作需要外出的情况必须符合以下条件之一：（1）执行公司任务或代表公司出差；（2）接受公司安排的培训或会议；（3）执行公务或任务。

3.2 申请流程（1）员工向上级主管提出外出申请，并说明外出的原因、目的、地点、时间、交通工具及预计费用等；（2）上级主管审核申请，确认外出的必要性和合理性；（3）如申请获得批准，则填写《公司出门放行条》；（4）员工在外出前至公司人力资源部办理相关手续，并领取《公司出门放行条》；（5）员工在外出期间，如遇有变化需延期或其他情况，请及时向上级主管报告，并提出申请。

第四章出门放行条管理4.1 出门放行条的内容《公司出门放行条》应包含以下内容：（1）员工基本信息（姓名、工号、部门、职位）；（2）外出时间（开始日期、结束日期）；（3）外出地点及目的；（4）交通工具（乘坐航班、车次或其他交通工具）；（5）预计费用；（6）出行期间上级主管或紧急联系人的联系方式；（7）其他需要说明的事项。

4.2 出门放行条的填写、签发和保存（1）员工在外出前填写《公司出门放行条》，并提交给上级主管审核；（2）上级主管审核完毕后，签发给员工，并由员工保存并携带至外出地点；（3）员工在外出期间，应随时保持联系，并如实向上级主管报告工作进展和出行情况。

4.3 出门放行条的期限（1）外出时间需提前报备并按照预定时间进行；（2）如有特殊情况需要延期或提前返回，请及时向上级主管报告，并提出申请；（3）员工如需外出超过原定时间，请提前三个工作日向上级主管申请。

第五章外出期间事项管理5.1 外出期间的工作安排员工在外出期间，应按照上级主管的安排完成工作任务，并根据需要向上级主管报告工作进展。

公司门卫放行条规章制度

公司门卫放行条规章制度为了规范公司内部出入管理，维护公司内部安全和秩序，制定本条规章制度。

一、门卫放行标准1. 凭公司员工工作证方可出入公司大门；2. 公司员工携带访客必须提前向公司办公室备案，并领取临时许可放行证；3. 外来服务商必须提前向公司办公室备案，并领取服务证方可出入公司；4. 救护车、消防车等急救或救援车辆可直接通行，无需放行证；5. 公司临时特殊情况需要进出公司的人员必须提前向公司办公室备案，经门卫审核后方可放行；6. 公司员工带离大小物品，需向门卫出示物品清单，并经门卫确认后方可放行；7. 携带宠物入内需经办公室同意，并领取宠物入内通行证。

二、门卫放行流程1. 公司员工出公司- 公司员工携带工作证，出示给门卫，门卫确认身份后放行；- 公司员工携带访客，出示访客临时许可放行证，门卫放行；- 公司员工携带物品，出示物品清单并经门卫确认后放行。

2. 外来服务商出入公司- 外来服务商提前备案，携带服务证入内，出示给门卫，门卫确认后放行。

3. 特殊情况进出公司- 特殊情况需提前备案，公司办公室向门卫提交名单，门卫审核后放行。

4. 宠物入内- 携带宠物进入公司需经公司办公室同意，领取宠物入内通行证，出示给门卫，门卫确认后放行。

三、门卫巡查检查1. 门卫定期进行巡查检查公司内外部的安全情况，对可疑人员或车辆进行盘问和检查；2. 门卫需保持警惕，对新面孔、表现异常的员工及访客进行询问核实；3. 门卫需配备必要的防护装备和工具，确保安全和秩序；4. 门卫发现异常情况需及时报告公司管理部门，配合处理和调查。

四、处罚与惩戒1. 对未按规定出示证件的公司员工进行口头警告，并记录在案；2. 对携带未经备案的访客和服务商进行口头警告，并限制其出入公司；3. 对未经备案进出公司的特殊情况人员进行限制通行，需向公司办公室申请重新备案；4. 对门卫未履行职责、疏忽放行或渎职情形严重者，将取消其职务资格。

五、其他规定1. 公司门卫需遵守公司规章制度，坚守岗位，不得私自放行或通报公司内部信息；2. 公司员工应配合门卫的工作，主动出示证件，提供真实有效信息；3. 公司内部人员不得私自擅离岗位，否则将受到相应处罚；4. 公司门卫管理规章制度如有变动，将提前进行通知和培训。

出门放行条管理制度

出门放行条管理制度一、背景在某些特定场合下，员工需要外出办公或处理工作事务，为了保证员工安全出行并确保公司正常运营，公司需要建立严格的出门放行条管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，特别是需要外出办公或处理工作事务的员工。

三、申请流程1. 员工需要提前向直接主管提交出门放行条申请。

申请应包括外出事由、时间、地点、预计返回时间以及联系方式等信息。

2. 直接主管审批通过后，员工将申请表交至行政部门备案。

3. 行政部门将审核通过的出门放行条复印一份交给员工，另一份留存备查。

四、申请条件1. 员工必须是公司正式员工，合法享有外出办公或处理工作事务的权利。

2. 员工的外出事由必须与工作相关，并经直接主管审核同意。

3. 外出时间不得影响正常工作秩序，必须提前申请，获得行政部门批准。

五、管理要求1. 员工在外出期间需保持手机畅通，随时保持联系。

2. 出门放行条只限本人使用，不得借给他人。

3. 员工在外出期间应遵守公司规章制度，做到尊重他人，维护公司形象。

4. 如有特殊情况需要延期或提前返回，员工必须提前向直接主管和行政部门报备并获得同意。

六、责任追究1. 如有员工擅自外出而未经批准或超出批准时间，将被视为违反公司规定，将受到相应的处罚。

2. 如有员工因违规外出导致损失，将追究其法律责任。

七、审核与批准1. 出门放行条申请由直接主管审核并批准。

2. 行政部门进行备案审核，并确保员工遵守申请规定。

八、其他规定1. 若要外出时间跨度较长或外出地点较为偏远，员工需提前向公司报备，并获得公司领导的批准。

2. 若外出地点不在通勤路线范围内，公司可能会要求员工提供交通工具信息，以确保安全可靠性。

九、有效期限本出门放行条管理制度自颁布之日起正式执行，有效期至公司另行通知。

十、备注本制度适用于所有员工，如有特殊情况需外出办公或处理工作事务的，可向公司领导提出申请，并经公司领导审批同意后执行。

以上为公司出门放行条管理制度内容，望各位员工严格遵守，共同维护公司的正常运营秩序。

公司物品放行条管理制度

第一章总则第一条为加强公司物品管理，确保公司资产安全，规范物品放行流程，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物品的放行管理，包括但不限于办公用品、设备、原材料、成品等。

第三条物品放行管理应遵循以下原则：（一）安全第一，防止丢失、损坏和被盗；（二）手续完备，确保放行流程规范；（三）责任明确，落实物品管理责任；（四）高效便捷，提高物品使用效率。

第二章物品放行流程第四条物品放行前，申请人需填写《物品放行申请表》，详细说明物品名称、规格型号、数量、用途、预计归还时间等信息。

第五条申请人将《物品放行申请表》提交至物品管理部门，物品管理部门进行审核。

第六条审核通过后，物品管理部门在《物品放行申请表》上签署意见，并指定专人负责物品的发放和回收。

第七条物品发放时，申请人需出示有效证件，物品管理部门对申请人身份进行核实。

第八条物品管理部门将物品交付给申请人，并要求其在《物品放行申请表》上签字确认。

第九条物品管理部门在《物品放行登记簿》上记录放行物品的名称、规格型号、数量、用途、申请人、发放时间等信息。

第十条物品归还时，申请人需将物品交回物品管理部门，物品管理部门对物品进行检查，确认无误后，在《物品放行申请表》上签字确认。

第十一条物品管理部门在《物品放行登记簿》上记录归还物品的名称、规格型号、数量、归还时间等信息。

第三章物品放行责任第十二条物品管理部门负责物品放行的审核、发放、回收和登记工作。

第十三条申请人负责按照规定用途使用物品，并按时归还。

第十四条任何单位和个人不得擅自变更物品放行流程和手续。

第十五条物品管理部门对违反本制度的行为，有权制止并追究相关责任。

第四章附则第十六条本制度由公司物品管理部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

第五章物品放行条管理第十八条物品放行条是物品放行的凭证，具有法律效力。

第十九条物品放行条内容包括：（一）公司名称、地址、联系方式；（二）物品名称、规格型号、数量、用途；（三）申请人姓名、部门、职务；（四）物品管理部门负责人签字；（五）发放日期、归还日期。

公司放行条责任制度

公司放行条责任制度1. 引言公司放行条，作为一种批准员工离开或进入公司场所的授权文书，起到了保护公司资产和确保员工安全的重要作用。

为了确保放行条的有效运作，公司制定了公司放行条责任制度。

2. 责任分工2.1 发放放行条的责任公司放行条的发放由指定的人员负责，确保放行条的准确性和合法性。

具体责任如下：•确认请求：审核申请人的身份和授权文件，如员工证、授权函等。

•填写放行条：确保填写准确的放行条，包括申请人姓名、工号、放行时间、放行区域和放行事由等。

•盖章签字：由授权人员盖章并签字确认。

2.2 授权管理的责任公司授权管理的责任由设有权限的管理人员承担。

具体责任如下：•审核权限：对申请放行权限进行审核，核实申请人是否符合放行条件。

•分配权限：根据申请人的工作岗位和职责，确定相应的放行权限。

•定期审查：定期审查员工的放行权限，确保权限的合理性和安全性。

2.3 使用放行条的责任公司员工在使用放行条时也要承担相应的责任。

具体责任如下：•妥善保管：员工应妥善保管自己的放行条，防止放行条丢失或被他人冒用。

•准确填写：员工在使用放行条时，应准确填写相关信息，确保放行条的准确性。

•按规定使用：员工应按照规定的时间、区域和事由使用放行条，不得滥用放行权限。

3. 执行流程3.1 申请放行条员工在需要离开或进入公司场所时，应向具有放行权限的管理人员提交放行条申请。

申请流程如下：1.填写申请单：员工填写申请单，包括姓名、工号、放行时间、放行区域和放行事由等信息。

2.提交申请：员工将申请单提交给具有放行权限的管理人员。

3.审核申请：管理人员审核申请人的身份和授权文件，并确保申请信息的准确性和合法性。

4.发放放行条：管理人员填写放行条并签字盖章后，将放行条交给申请人。

3.2 使用放行条员工在离开或进入公司场所时，应携带有效的放行条，并按照规定使用。

使用流程如下：1.出示放行条：员工在离开或进入公司场所时，应将放行条出示给相关人员，如保安、门卫等。

公司出入放行管理制度

第一章总则第一条为确保公司安全，维护公司正常秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、访客、车辆及其他进出公司的人员和物品。

第三条公司出入放行管理应遵循安全、有序、高效的原则。

第二章人员出入管理第四条员工出入管理（一）员工进入公司应佩戴公司统一工作证，并按照规定路线进出。

（二）员工出入公司应遵守工作时间，不得随意迟到、早退。

（三）员工因公外出，需填写《员工出入门证》，经部门主管审批后，方可进出公司。

（四）员工请假、出差等特殊情况，需按规定办理请假手续，并经部门主管审批。

（五）员工离岗时，应关闭办公室门窗，确保个人物品安全。

第五条访客出入管理（一）访客进入公司，需由接待部门负责登记、接待，并告知访客遵守公司相关规定。

（二）访客需佩戴访客证，并按照规定路线进出。

（三）访客进出公司，应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（四）访客参观、洽谈等事宜，需提前与接待部门预约。

第三章车辆出入管理第六条车辆进入公司应遵守以下规定：（一）车辆进出公司应按照规定路线行驶，不得乱停乱放。

（二）车辆进出公司应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（三）外来车辆需在保安人员的引导下，按照规定路线进出。

第四章物品出入管理第七条物品进出公司应遵守以下规定：（一）物品进出公司需办理相关手续，经审批后方可进出。

（二）物品进出公司应接受安全检查，不得携带违禁物品。

（三）快递、外卖等物品，需由收件人本人或指定人员领取。

第五章处罚第八条对违反本制度的人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。

第九条对违反本制度造成公司财产损失或安全事故的，公司将依法追究其法律责任。

第六章附则第十条本制度由公司安全管理部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由公司安全管理部门负责修订。

公司出门放行条管理制度

第一章总则第一条为加强公司人员出门管理，确保公司财产安全，维护公司正常秩序，特制定本制度。

第二条出门放行条是公司员工因公外出时的通行凭证，用于记录员工外出时间、地点、事由及归期等信息。

第三条本制度适用于公司全体员工。

第二章出门放行条的申请与审批第四条员工因公外出需填写《出门放行条申请表》，经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部审批。

第五条人力资源部对《出门放行条申请表》进行审核，确保申请事由合理、必要，审批流程合规。

第六条审批通过的《出门放行条申请表》由人力资源部盖章后，交还申请员工。

第三章出门放行条的使用与管理第七条员工凭审批通过的《出门放行条》出门，并随身携带，以便接受公司内部及外部人员的检查。

第八条出门放行条一式两份，一份由员工保存，一份由人力资源部存档。

第九条员工外出期间，应遵守以下规定：（一）按照放行条上规定的时间、地点、事由进行活动，不得擅自变更。

（二）遵守交通规则，确保人身安全。

（三）爱护公物，不得损坏公司财物。

（四）不得从事与工作无关的活动。

第十条员工外出归来，应将《出门放行条》交还人力资源部，由人力资源部登记归档。

第四章违规处理第十一条员工有以下违规行为之一的，将按照公司相关规定进行处罚：（一）未经批准擅自外出或未携带出门放行条。

（二）在外出期间，未遵守放行条规定的事由、时间、地点。

（三）损坏公司财物或从事与工作无关的活动。

第十二条员工违规行为，造成公司损失或不良影响的，将承担相应的法律责任。

第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第十五条本制度如有未尽事宜，由公司管理层根据实际情况予以补充和修改。

放行条管理制度

放行条管理制度放行条管理制度第一条目的公司物品放行管理规定为规范物品的放行管理，特制定本办法。

第二条范围：本公司所属物品、文件及供应商自带物品均适用之。

第三条权责：1. 各部门主管:行使本部门物料、物品放行条之审核或签准权；2. 保安班:严格按照作业程序作业,并对物品检查放行；3. 机要室负责在权限范围内物品放行条之签核及相关单据报表回收掌控；第四条内容：4. 公司物品放行管理原则:放行有依据,回厂有证据.即对于出厂的物品一定有出厂的证明资料佐证;而回厂的物料也亦要有资料证明己回厂.5. 个人物品行李放行管理5.1. 个人物品行李放行的依据是:人事异动或请假单;5.2. 请假、外宿人员需携带私人物品外出，须由单位文员到后勤文员处开立“行李放行条”，后勤文员须予以确认“请假单”有否人资部主管核准或“外宿单”有否后勤部主管核准。

然后为该员开立“行李放行条”。

“行李放行条”须有全体住宿人员签名，经舍监签核后，在规定放行的时间内，保安室凭有效放行条检查放行；5.3. 离职人员携带私人物品外出，根据“人事异动单”开“行李放行条”,须先到后勤部文员处开具“行李放行条” 后勤部文员须对该员在相关部门的交接手续的完成状况予以确认，然后为该员开立“行李放行条”。

“行李放行条”须有全体住宿人员签名，在规定放行的时间内，经舍监签核后保安凭有效放行条检查放行, 检查保安并在行李放行条签名备查。

5.4. 课级干部以上（含课长级）之“行李放行条”需行政部主管签核。

5.5. 请长假、长期外宿、离职人员须于下班时间将行李存放置于“请假、离职人员行李放置处”，尔后不可再进入宿舍逗留，须在餐厅等待。

在规定放行的时间内，值班保安凭有效放行条检查放行。

5.6. 邮寄包裹之行李放行与请假、离职行李放行相同，但后勤部应进行查询了解，确定无异常后方可开立“行李放行条”5.7. 若宿舍内有开“行李放行条”之人员,各住宿人员在下班后,应注意是否有物品丢失,发现有丢失物品者应速报后勤部，后勤部将视情节暂停人员及行李放行并予以调查处理；5.8. 公司行李放行时间原则为下班后30分钟之后,即：早上7:20～8:00，中午12:00～13:00，晚上18:00～19:00；5.9. 个人物品带出厂区的应在门卫处登记。

公司放行条管理制度

第一章总则第一条为确保公司产品质量和生产经营活动的有序进行，规范放行条的使用和管理，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有需要放行的物料、产品、设备等。

第二章放行条的定义和作用第三条放行条是指由公司相关部门根据生产、质量、安全等要求，对物料、产品、设备等进行审核、确认后，允许其进入下一环节使用的凭证。

第四条放行条的作用包括：1. 明确责任，确保物料、产品、设备等符合规定的质量标准；2. 简化流程，提高工作效率；3. 便于追溯，便于问题处理。

第三章放行条的制作与内容第五条放行条应由相关部门按照以下要求制作：1. 格式统一，内容完整；2. 须包含放行物料的名称、规格、数量、批号、检验结果、放行日期、放行人签名等信息；3. 放行条须加盖公司公章或相关部门的专用章。

第四章放行条的审核与放行第六条放行条审核流程：1. 物料、产品、设备等在完成相关检验、测试后，由相关部门填写放行条；2. 放行条填写完毕后，需经过质量、安全、生产等相关部门的审核；3. 审核通过后，由相关部门负责人或授权人员签字确认；4. 审核未通过的，需返回相关部门进行整改，直至审核通过。

第七条放行条放行流程：1. 经审核通过的放行条，由放行人签字确认后，发放给相关操作人员；2. 放行人须对放行物品进行现场确认，确保其符合放行条件；3. 放行人须在放行条上记录放行时间、地点、操作人员等信息。

第五章放行条的回收与归档第八条放行条使用完毕后，由放行人回收并交至相关部门；1. 相关部门对回收的放行条进行整理、归档；2. 归档的放行条应按照时间顺序排列，便于查询。

第六章罚则第九条违反本制度规定，造成质量事故或安全事故的，将按照公司相关规定进行处罚；1. 未按规定填写、审核、使用放行条的，给予警告或罚款；2. 因放行条管理不善导致物料、产品、设备等不符合规定的，追究相关人员责任。

第七章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

物品放行条管理制度

物品放行条管理制度第一部分绪论一、为规范和优化物品放行条的管理，促进作业效率提高及保障安全生产，特制定本管理制度。

二、依据国家相关法律法规，《企业员工手册》等规定，制定本制度。

三、适用范围本制度适用于本公司全体员工。

第二部分责任主体一、部门负责人：1. 负责本部门物品放行条的管理工作，制定具体管理办法和流程，并安排专人具体执行。

2. 对本部门物品放行情况进行定期检查，并对违规行为进行处理。

二、物品放行管理员1. 负责具体的物品放行条发放和管理工作。

2. 遵循本制度及相关规定，严格执行物品放行程序，确保安全。

第三部分操作流程一、提交放行申请1. 员工准备好需要放行的物品，并填写物品放行申请单，注明物品名称，数量，规格及放行理由。

2. 将填写好的申请单交给部门负责人审核签字。

二、审核放行申请1. 部门负责人审核放行申请单内容，核实申请物品的合理性和必要性。

2. 如对申请有疑问或需要补充材料的，要求员工及时补充完整材料。

三、签发物品放行条1. 部门负责人审核通过后，将审核通过的申请单交给物品放行管理员。

2. 物品放行管理员根据申请单内容签发物品放行条，并记录在相应的登记簿上。

3. 员工携带物品放行条及物品到门岗处进行放行手续。

四、物品放行程序1. 员工携带物品放行条及物品到门岗处，出示物品放行条和物品。

2. 门岗值班人员核对物品放行条上的信息及物品与物品放行条一致后，进行登记放行手续。

五、撤销物品放行条1. 已放行的物品若需要撤销，员工需到部门负责人处提出申请。

2. 部门负责人审核后，将撤销申请单交给物品放行管理员办理。

3. 物品放行管理员在相应的登记簿上做出撤销记录，并通知门岗处进行注销。

六、相关记录管理1. 部门负责人和物品放行管理员要对物品放行条进行定期盘点，确保物品放行条的完整性和准确性。

2. 对申请人的物品放行申请情况进行记录，并保存相关记录材料。

第四部分处罚规定对不遵守本制度及相关规定的行为，将作出相应的处罚：1. 违规操作，放行未经审核的物品或提供虚假资料的，将受到严厉批评，并处以警告处分，情节严重者将移送公司纪律委员会处理。

公司物品人员放行管理制度

第一章总则第一条为加强公司物品和人员的出入管理，确保公司财产安全和人员秩序，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有物品和人员的出入管理。

第三条物品和人员放行管理应遵循以下原则：1. 安全第一，确保公司财产和人员安全；2. 依法依规，严格执行国家法律法规和公司规章制度；3. 简便高效，提高工作效率，减少不必要的繁琐手续；4. 责任到人，明确责任主体，落实责任追究。

第二章物品放行管理第四条物品放行应遵循以下程序：1. 凡出入公司物品，必须填写《物品出入登记表》，详细记录物品名称、数量、规格、用途等信息；2. 物品出入需经相关部门负责人审批，审批通过后方可放行；3. 物品出入时，需由专人负责清点、验收，确保物品完好无损；4. 对于重要物品或特殊物品，需采取特殊措施，确保安全。

第五条物品放行管理要求：1. 物品出入登记表应保存完整，便于查询；2. 物品出入记录应真实、准确、完整；3. 物品出入时应注意防火、防盗、防爆等安全措施；4. 物品出入管理人员应熟悉相关法律法规和公司规章制度，提高管理能力。

第三章人员放行管理第六条人员放行应遵循以下程序：1. 凡出入公司人员，必须出示有效证件，如身份证、工作证等；2. 人员出入需经相关部门负责人审批，审批通过后方可放行；3. 人员出入时应遵守公司规章制度，维护公司秩序；4. 严禁无关人员进入公司，如需进入，需经相关部门负责人审批。

第七条人员放行管理要求：1. 人员出入登记应详细记录人员姓名、部门、职务、来访事由等信息；2. 人员出入记录应保存完整，便于查询；3. 人员出入时应注意安全，防止发生意外事故；4. 人员出入管理人员应熟悉相关法律法规和公司规章制度，提高管理能力。

第四章责任追究第八条对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重，采取以下措施：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 经济处罚；4. 法律责任追究。

第五章附则第九条本制度由公司行政部负责解释。

公司内放管理制度

一、总则为加强公司内部管理，规范放行行为，提高工作效率，确保产品质量和安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内部所有生产、采购、销售等环节的放行行为。

三、放行原则1. 合法合规：放行必须符合国家法律法规、行业标准和企业规章制度。

2. 质量保证：放行产品必须符合质量标准，确保产品质量和安全。

3. 效率优先：放行流程简洁高效，减少不必要的环节，提高工作效率。

4. 责任明确：放行责任到人，明确责任人，确保放行工作顺利进行。

四、放行流程1. 生产放行（1）生产部门完成产品生产后，填写《生产放行申请单》，经质量检验部门审核合格后，由生产部门负责人签字确认。

（2）质量检验部门对产品进行检验，合格后签署《检验报告》，并交由生产部门负责人。

（3）生产部门负责人收到《检验报告》后，签署《生产放行单》，并将产品放行。

2. 采购放行（1）采购部门收到供应商提供的货物后，填写《采购放行申请单》，经质量检验部门审核合格后，由采购部门负责人签字确认。

（2）质量检验部门对货物进行检验，合格后签署《检验报告》，并交由采购部门负责人。

（3）采购部门负责人收到《检验报告》后，签署《采购放行单》，并将货物放行。

3. 销售放行（1）销售部门收到客户订单后，填写《销售放行申请单》，经质量检验部门审核合格后，由销售部门负责人签字确认。

（2）质量检验部门对产品进行检验，合格后签署《检验报告》，并交由销售部门负责人。

（3）销售部门负责人收到《检验报告》后，签署《销售放行单》，并将产品放行。

五、放行要求1. 放行人员应具备一定的专业知识和技能，熟悉相关法律法规和行业标准。

2. 放行人员应严格按照放行流程进行操作，不得擅自变更流程。

3. 放行人员应认真履行职责，对放行产品负责。

4. 放行人员应做好放行记录，及时反馈放行过程中的问题。

六、监督检查1. 公司设立放行管理小组，负责对公司内部放行工作进行监督检查。

2. 放行管理小组定期对放行流程、放行人员、放行记录等进行检查，确保放行工作规范、高效。

公司门卫放行管理制度

第一章总则第一条为确保公司内部安全，维护公司正常生产经营秩序，保障员工和访客的生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工及访客进出公司大门的管理。

第三条门卫放行管理应遵循安全、有序、高效的原则。

第二章门卫职责第四条门卫应严格遵守国家法律法规，执行公司门卫放行管理制度。

第五条门卫负责对公司大门进行24小时值班，确保大门开启、关闭时间符合规定。

第六条门卫负责检查进出公司的人员和车辆，确保符合放行条件。

第七条门卫负责登记进出公司的人员和车辆信息，包括姓名、单位、证件号码、联系方式等。

第八条门卫负责处理突发事件，如火灾、紧急疏散等，并按照公司应急预案进行处置。

第九条门卫负责维护公司大门及附近区域的秩序，确保公司财产安全。

第三章放行条件第十条公司员工凭工作证或身份证进出公司大门。

第十一条访客需提前预约，并凭预约单及有效证件（身份证、驾驶证等）进出公司大门。

第十二条车辆进出公司需符合公司规定，如车辆需经过安全检查、司机需出示驾驶证等。

第十三条未经批准，任何人员不得擅自进入公司内部区域。

第四章放行流程第十四条员工及访客进入公司大门时，应主动出示证件，门卫进行身份验证。

第十五条门卫确认身份后，予以放行。

第十六条车辆进入公司大门时，门卫应进行安全检查，确认无安全隐患后予以放行。

第十七条特殊情况，如紧急情况、维修等，需经公司领导批准后，门卫方可放行。

第五章纪律与监督第十八条门卫应严格遵守本制度，不得徇私舞弊，不得泄露公司机密。

第十九条员工及访客应积极配合门卫进行身份验证和登记，不得强行进出公司大门。

第二十条公司定期对门卫放行工作进行监督检查，发现问题及时整改。

第六章附则第二十一条本制度由公司安保部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行。

第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

通过以上制度，公司旨在加强门卫放行管理，确保公司内部安全，维护公司正常生产经营秩序，为员工和访客提供一个安全、舒适的工作环境。

公司放行条责任制度

物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。

居住物业是指具备居住功能、供人们生活居住的建筑，包括住宅小区、单体住宅楼、公寓、别墅、度假村等；当然也包括与之相配套的共用设施、设备和公共场地。

物权法规定，业主可以自行管理物业，也可以委托物业服务企业或者其它管理者进行管理。

下面一起看下为大家整理的物业管理制度文章。

公司放行条工作责任制度1、执行《放行条管理条例》，规范所有部门及外包车间载货车辆的出入秩序，以保证各部门及外包车间的财产安全。

条例基础原则：不同的部门使用不同的放行条，不同分类的放行条作为不同货物的出入凭证，公司部门放行条与外包车间放行条执行不同的管理制度。

一、放行条的分类(一) 公司各部门放行条1. 物流部放行条：适用于成品管、半成品管、配件、销售钢带出入凭证。

2. 生产车间放行条：适用于半成品管、生产设备出入凭证3. 原料放行条：适用于原材料出入凭证4. 废料放行条：适用于公司生产车间的废料、边丝、不定尺出入凭证。

5. 辅料放行条：适用于辅料、气体出入凭证6. 总务用品放行条：适用于总务用品、辞职员工行李出入凭证(二) 外包车间放行条1. 压延车间放行条：适用于压延原材料、压延生产设备、压延车间总务用品出入凭证。

2. 铭冠车间放行条：适用于铭冠车间生产的成品管、半成品管及铭冠车间原料、辅料、生产设备、总务用品出入凭证。

3. 压花车间放行条：适用于压花车间半成品管、压花生产设备、压花车间总务用品出入凭证。

4. 打包车间放行条：适用于打包车间外购的废料、边丝、不定尺出入凭证。

二、放行条的制作流程：由公司统一定版制作，各部门及各外包车间必须使用公司制作的放行条，自制放行条一律不允许作为出入凭证，并对自制放行条者从重处理，一经发现先罚1000元再赔偿损失。

公司各部门放行条制作费用计入该部门运营成本，外包车间放行条制作费用由外包车间承担。

公司物资放行管理规定范文9篇

公司物资放行管理规定范文9篇公司物资放行管理规定范文 1一、总则1.为了加强公司的日常生产管理，强化生产值班管理机制，落实值班人员的工作职责，解决生产中的突发事件，保障公司正常的生产秩序，特制定本管理制度。

2.生产值班由生产技术部统一管理，主要负责值班人员的安排与调配，并负责各值班记录的检查，值班人员的考勤等，保障生产的正常运行。

3.本制度适用于公司所有生产值班人员。

二、值班模式及人员组成1.值班时间值班时间为：周一至周五：19：00——次日8：00周末、节假日：全天24小时2.值班分为公司、分厂和电钳工值班。

公司值班人员主要有：总经理，生产副总，生产技术部部长及部长助理，质检处负责人;分厂值班主要有：各分厂、车间主要负责人;岗位值班主要是指电工和钳工值班。

公司可以根据管理需要，安排1名公司领导人员、1名分厂或车间以及若干名电工、钳工人员值班。

特殊情况下按公司文件执行。

3.公司领导值班由公司生产技术部负责安排，生产系统人员由各分厂负责安排。

三、值班人员的职责和权限1.公司值班领导的职责1) 负责公司生产的组织、协调和管理工作;2) 负责处理公司的紧急事件;3) 负责对岗位存在的问题进行抽查;4) 负责值班期间公司的安全保障和治安管理工作;5) 负责监督公司的生产情况，主要包括：机器设备运转情况、岗位员工值班情况、员工劳动纪律情况;6) 负责认真填写值班记录;7) 负责处理好值班期间公司紧急情况下的车辆使用;8) 公司交办的其它事务。

2.公司值班领导的权力1) 处理公司突发事件的权力;2) 监督公司生产运行情况的权力;3) 紧急情况下调用公司车辆及其它物资的权力;4) 公司赋予的其它权力。

3.分厂值班的职责1) 负责生产运转情况的协调、管理、监督，协调值班期间分厂内部生产方面的各项工作，处理好生产、安全等方面出现的异常情况(如临时停工、临时抢修、抢险、火警等)。

遇有重大问题，及时请示公司领导;2) 负责巡查各生产系统的运行情况，及时作好相关记录;3) 负责做好生产现场的安全管理;4) 负责处理生产现场的突发事件，值班期间发生安全、生产质量以及设备等事故，负责及时到现场组织有关人员处理，并负责及时向公司领导报告。