主持人招新策划书
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案
晚会主持人公开选拔活动方案策划方案一、方案背景作为一场盛大的晚会，一个优秀的主持人是整个活动的灵魂。
为了选拔出具有潜力和实力的主持人，我们特策划本次“晚会主持人公开选拔活动”。
此次选拔活动旨在挖掘具有主持天赋的新人，提升晚会的整体效果，也为广大热爱主持的年轻人提供一个展示自我的舞台。
二、活动名称“闪耀星主播——晚会主持人公开选拔活动”三、活动目标1.挖掘具有主持潜力的新人。
2.提高晚会的观赏性和互动性。
3.丰富企业文化，提升员工凝聚力。
四、活动时间2023年10月1日-10月31日五、活动地点企业内部活动室六、活动对象企业内部员工及社会人士七、活动流程1.报名阶段（10月1日-10月10日）参赛者通过填写报名表格，提交个人简介、主持作品等相关材料进行报名。
2.初选阶段（10月11日-10月15日）评审团对报名者提交的材料进行筛选，选出30名优秀选手进入复赛。
3.复赛阶段（10月16日-10月20日）30名选手分为三组，每组10人，进行现场主持比赛。
比赛内容为模拟主持一场晚会，评委根据选手表现进行评分，每组选出前3名晋级决赛。
4.决赛阶段（10月21日-10月25日）9名选手进行终极对决，比赛内容为现场主持一场晚会。
评委团根据选手表现进行评分，最终选出冠、亚、季军及优秀奖。
5.颁奖典礼（10月26日）八、活动宣传1.制作活动海报，在企业内部张贴及社交媒体发布。
2.制作活动宣传视频，在企业内部播放及社交媒体发布。
3.利用企业内部通讯工具，向全体员工发送活动通知。
九、活动奖励1.冠军：奖金10000元，证书2.亚军：奖金5000元，证书3.季军：奖金3000元，证书4.优秀奖：奖金1000元，证书十、活动预算1.场地租赁费用：5000元2.活动道具及设备费用：10000元3.评委费用：3000元4.奖品及证书制作费用：5000元5.宣传费用：2000元6.其他杂费：1000元总计：31800元十一、活动筹备1.筹备组：成立活动筹备组，负责活动的整体策划、组织及实施。
主持人策划书
主持人策划书一、背景介绍。
随着社会的发展和进步，各种活动和活动的需求也在不断增加。
而一个优秀的主持人往往可以为活动增添色彩，提升氛围，成为活动的亮点。
因此，我们计划策划一场主持人选拔活动，旨在发掘优秀的主持人人才，为各种活动提供更加优质的主持服务。
二、活动目的。
1. 发掘优秀主持人人才，为活动提供更加专业、丰富的主持服务。
2. 提升主持人的整体素质和能力，推动主持行业的发展。
3. 丰富市民的文化生活，提升社会活动的品质和水平。
三、活动内容。
1. 报名选拔，通过线上报名和初步筛选，确定参与选拔的主持人候选人。
2. 知识测试，对参与选拔的主持人候选人进行主持知识、语言表达等方面的测试，筛选出优秀的候选人。
3. 主持表现，通过现场主持表现，评选出最具潜力和实力的主持人。
4. 奖项评选，根据评委评分和现场观众投票结果，评选出优秀主持人，并颁发奖项和证书。
四、活动时间和地点。
时间，XX年X月X日。
地点，XX市XX区XX大厦XX会议室。
五、活动预期效果。
1. 发掘一批优秀的主持人人才，为各类活动提供更加专业、生动的主持服务。
2. 提升主持人的整体素质和能力，推动主持行业的发展。
3. 丰富市民的文化生活，提升社会活动的品质和水平。
六、活动组织。
1. 策划组，负责整个活动的策划和组织工作。
2. 评委团，由主持行业资深人士、知名主持人等组成，负责对参赛选手进行评审。
3. 参赛选手，主持人行业的从业人员、主持爱好者等均可报名参加选拔。
七、活动宣传。
1. 利用各种社交媒体平台进行活动宣传，吸引更多的参赛选手和观众。
2. 与相关媒体合作，进行活动报道和宣传，提升活动知名度和影响力。
八、经费预算。
1. 报名费用，XX元/人。
2. 活动场地费用，XX元。
3. 奖项和证书费用，XX元。
4. 宣传费用，XX元。
九、活动风险及对策。
1. 参赛选手数量不足，加大宣传力度，吸引更多的参赛选手。
2. 活动流程出现问题，提前进行充分的策划和准备工作，确保活动顺利进行。
2024年下半年广播站纳新计划
2024年下半年广播站纳新计划一、背景介绍随着社会的发展和进步，广播媒体在社会中的作用越来越重要。
作为一种传统的媒体形式，广播的影响力和传播能力依然不可小觑。
为了适应新时代的发展需求，广播站决定在2024年下半年进行一次纳新计划，吸纳一批新鲜血液，为广播事业注入新的活力和创意。
二、纳新目标1.招募具有广播相关专业背景的人才，提升广播站的专业素质和水平。
2.吸收广大学生参与广播站的工作，提供实践机会和平台，培养新一代广播人才。
3.注重多元化和包容性，吸纳不同背景和专业的人才，丰富广播内容和风格。
三、招聘职位及要求1.主持人：要求具有良好的口才和表达能力，有一定的主持经验和才艺，能够与听众产生良好的互动。
2.编辑记者：要求具备新闻敏感性和文字表达能力，能够进行新闻采访和稿件编辑。
3.音频制作：要求具备音频制作和剪辑经验，熟悉各种音频软件的使用。
4.活动策划：要求具备一定的活动策划经验，能够组织和策划各类广播活动。
5.技术运维：要求具备一定的技术背景，能够维护广播设备和解决常见问题。
四、招聘流程1.宣传推广：通过校园宣传、社交媒体等渠道宣传招聘信息，吸引更多的人才关注。
2.网上报名：招聘启动后，通过广播站的官方网站或招聘平台进行网上报名，填写个人信息，上传相关作品。
3.初选面试：根据报名信息进行初选，选择符合要求的候选人进行面试。
4.终选选拔：根据初选面试结果，选取最优秀的候选人进行终选选拔，包括专业素质测试和团队合作能力考察。
5.正式录用：根据终选选拔结果确认最终录用名单，并进行录用手续办理。
五、培养机制1.新人培训：对新入职的员工进行专业知识和技能培训，培养其对广播工作的熟悉度和专业素养。
2.导师制度：为新入职员工配备导师，并进行定期跟进和指导，提供职业发展建议和支持。
3.实践机会：为新人提供实践机会，让他们参与到广播站的日常工作中，并逐步承担更多的责任。
4.职业发展规划：广播站将为员工提供良好的职业发展环境和规划，通过不同的岗位晋升通道和培训机会，鼓励他们不断提升自己的专业能力和水平。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一《电台招新策划书》一、引言随着信息时代的飞速发展，电台作为一种传统而又具有独特魅力的媒体形式，依然在人们的生活中占据着重要的地位。
为了进一步充实电台的团队力量，提升电台的节目质量和影响力，我们特制定本次招新策划书，旨在吸引更多优秀的人才加入我们的电台大家庭。
二、招新目的1. 为电台注入新鲜血液，丰富团队成员构成，提升团队的活力和创造力。
2. 选拔出具备专业素养、热爱广播事业、有创新精神和团队合作意识的优秀人才。
3. 扩大电台的知名度和影响力，推出更多优质的广播节目，满足听众的需求。
三、招新对象全体在校学生四、招新岗位及要求1. 主持人：热爱广播事业，对各类节目有浓厚的兴趣和热情，有一定的主持经验者优先。
具备较强的学习能力和创新意识，能够快速适应不同类型节目的录制要求。
2. 编辑：对广播节目有一定的了解和认识，能够根据节目需求进行策划和编辑。
工作认真负责，有较强的时间观念和团队合作精神。
3. 技术人员：熟悉音频处理软件和设备，具备一定的音频剪辑和制作能力。
能够负责电台设备的维护和管理，保障节目录制的正常进行。
有较强的学习能力和问题解决能力，能够快速掌握新技术和新设备。
五、招新流程1. 宣传阶段：制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、社交媒体平台等发布招新信息，进行线上宣传。
举办招新宣讲会，向同学们详细介绍电台的情况、招新岗位和要求，解答同学们的疑问。
2. 报名阶段：设立报名点，接受同学们的现场报名和咨询。
同学们需填写报名表格，提交个人简历、相关作品（如主持音频、文字稿件等）。
报名截止时间为[具体时间]。
3. 初选阶段：根据报名材料，对报名者进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。
以短信或邮件的形式通知入选者面试的时间、地点和相关要求。
4. 面试阶段：主持人岗位：自我介绍，简要阐述对主持人工作的理解和认识。
现场模拟主持一段节目，展示语言表达能力和主持风格。
主持人策划书
主持人策划书一、背景介绍。
随着社会的不断发展，各种活动和活动的举办已成为人们生活中不可或缺的一部分。
而在各种活动中，主持人的作用至关重要，他们不仅需要有良好的口才和表达能力，还需要有丰富的主持经验和灵活的应变能力。
因此，我们有必要策划一场主持人选拔赛，为有志于从事主持工作的人们提供一个展示自己才华的舞台。
二、活动目的。
1. 激发更多人对主持工作的兴趣，促进主持人行业的发展。
2. 发掘和培养优秀的主持人人才，提高主持水平。
3. 为主持人提供一个展示自己才华的机会，增强自信心。
三、活动内容。
1. 初赛，报名阶段，参赛者需提交个人简历和视频主持作品，由评委评选出初赛选手。
2. 复赛，初赛选手进行现场主持表演，由评委打分评选出复赛选手。
3. 决赛，复赛选手进行现场主持挑战赛，由评委评选出获奖选手。
四、活动时间和地点。
时间，预计在下个月举行。
地点，待定。
五、活动宣传。
1. 通过社交媒体、网络平台等渠道进行宣传。
2. 利用合作伙伴资源进行宣传推广。
六、活动经费。
1. 活动经费主要用于场地租赁、奖金设置、评委费用等。
2. 经费来源可以通过赞助商支持、门票收入等方式筹集。
七、活动组织。
1. 策划团队，由专业的活动策划团队负责具体的活动策划和执行。
2. 工作人员，招募一批热情、有责任心的工作人员协助活动的顺利进行。
八、活动评估。
1. 通过参赛选手的表现和评委的评分来评估活动的效果和影响。
2. 收集参赛选手和观众的反馈意见，为下一次活动做好准备。
以上为主持人策划书，希望得到您的认可和支持，让我们一起为主持人行业的发展贡献一份力量。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一《播音部招新策划书》一、招新背景随着校园活动的日益丰富和发展，播音部作为校园文化传播的重要力量，肩负着传递信息、展示风采的重要使命。
为了充实播音部的队伍，选拔出优秀的播音人才，更好地服务于校园广播和各项活动，特制定本招新策划书。
二、招新目的1. 为播音部注入新鲜血液，培养一批有热情、有才华、有责任感的播音人才。
2. 提升播音部的整体素质和水平，丰富校园广播内容，提高广播质量。
3. 选拔出具有潜力的学生，为他们提供展示自我、锻炼能力的平台。
三、招新对象全校学生四、招新时间[具体时间]五、招新地点[详细地点]六、招新流程1. 宣传阶段制作招新海报、宣传单页，在学校宣传栏、教学楼、食堂等显眼位置张贴和发放。
利用学校官方网站、公众号、校园广播等渠道发布招新信息，介绍播音部的工作内容和特色。
组织学生会成员在校园内进行现场宣传和讲解，解答学生的疑问。
2. 报名阶段学生在规定时间内填写报名表格，可现场领取或在网上填写后提交。
报名表格需填写个人基本信息、播音经历、特长爱好等内容。
对报名学生的信息进行初步审核，筛选出符合条件的候选人。
3. 面试阶段面试分为初试和复试。
初试主要考察学生的普通话水平、语言表达能力和基本形象。
复试则进一步考察学生的综合素质、应变能力和对播音工作的理解。
面试评委由播音部成员和专业老师组成，采用现场打分、点评的方式进行。
面试时间和地点另行通知。
4. 公示阶段根据面试成绩，确定拟录用名单，并在学校宣传栏、官方网站等进行公示。
公示期结束后，向录用学生发放录取通知书，正式成为播音部成员。
七、招新要求1. 热爱播音工作，具有较强的责任心和团队合作精神。
3. 有一定的播音基础或相关经验者优先考虑。
5. 有较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的播音水平。
八、培训计划1. 新成员入职培训介绍播音部的工作流程、规章制度和团队文化。
进行普通话基础培训，包括发音、语调、语速等方面的训练。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一播音部招新策划书一、招新目的随着学校的发展和校园文化的建设，播音部承担着越来越重要的角色。
为了给播音部注入新鲜血液，提高播音质量，更好地服务于学校和广大师生，我们决定进行一次招新活动。
二、招新要求1. 对播音工作有浓厚兴趣和热情，愿意为播音部的发展贡献力量。
3. 有较强的语言表达能力和沟通能力。
4. 有责任心，能够按时参加培训和工作。
5. 有团队合作精神，能够积极参与团队活动。
三、招新流程1. 前期宣传在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
在校内张贴招新海报，宣传播音部的工作和活动。
组织志愿者在学校内进行宣传，发放传单，介绍播音部的情况。
2. 报名方式线上报名：在学校官网或公众号上填写报名信息。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 面试选拔初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
面试：组织面试，考察报名者的普通话水平、语言表达能力、形象气质等。
复试：对通过面试的报名者进行复试，考察其综合素质和团队合作能力。
4. 录用公示根据面试和复试的综合表现，确定录用名单。
在学校官网、公众号、微博等平台公示录用名单。
四、培训计划1. 基础培训普通话培训：通过发音训练、绕口令等方式，提高普通话水平。
播音技巧培训：学习播音的基本技巧，如声音控制、语速语调等。
稿件处理培训：学习如何处理不同类型的稿件，提高播音质量。
2. 实践锻炼参与校内活动的播音工作，锻炼实际操作能力。
参加校外比赛或活动，提高播音水平和团队合作能力。
3. 考核评价定期进行考核，评价培训效果。
根据考核结果，调整培训计划和工作安排。
五、工作安排1. 日常播音工作负责校内活动的播音工作，如会议、讲座、比赛等。
制作和播出校内广播节目，丰富校园文化生活。
2. 活动组织策划参与学校各类活动的组织策划工作，提高团队合作能力。
负责活动的宣传和推广工作，提高活动的影响力。
六、部门建设1. 团队建设定期组织团队活动，增强团队凝聚力。
播音主持招新策划书3篇
播音主持招新策划书3篇篇一《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求也越来越大。
为了满足广大学生对播音主持的热爱和追求，同时也为了丰富校园文化生活，提高学生的综合素质，我们决定举办此次播音主持招新活动。
二、活动目的1. 吸引更多对播音主持感兴趣的同学加入我们的团队，为团队注入新的活力和创造力。
2. 提高团队的知名度和影响力，让更多的人了解和认识我们的团队。
3. 为同学们提供一个展示自己才华和能力的平台，让他们在实践中不断提高自己的播音主持水平。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体在校学生六、活动流程1. 前期宣传（1）线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、视频等。
（2）线下宣传：在学校宣传栏、教学楼、食堂等地方张贴招新海报，发放传单等。
2. 报名方式（1）线上报名：在学校官方网站、公众号、微博等平台上填写报名信息。
（2）线下报名：在学校指定地点填写报名表格。
3. 选拔流程（1）初试：自我介绍、朗诵、即兴主持等。
（2）复试：模拟主持、才艺展示等。
（3）终试：与团队成员进行交流和互动，了解团队文化和工作内容。
4. 录用公示根据选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号、微博等平台上进行公示。
七、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 选拔费用：场地租赁、评委费用等，预计[X]元。
3. 其他费用：饮用水、道具等，预计[X]元。
八、注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。
2. 选拔过程要公平、公正、公开，确保选拔结果的真实性和可靠性。
3. 活动结束后要及时清理场地，保持环境整洁。
九、活动负责人[负责人姓名][负责人联系方式]篇二《播音主持招新策划书》一、活动背景播音主持是一门艺术，也是一门极具挑战性的学科。
随着社会的发展和进步，播音主持行业的需求越来越大，对于优秀的播音主持人才的需求也越来越迫切。
电台招新策划书3篇
电台招新策划书3篇篇一电台招新策划书一、活动背景随着校园文化的不断发展，电台作为学校宣传的重要媒体，承担着传递信息、丰富校园文化生活的重要职责。
为了给广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台，同时也为了充实电台的工作队伍，现面向全校学生进行招新。
二、活动目的1. 为电台注入新鲜血液，增添新的活力。
2. 为广大同学提供一个展示自我、提升自我的平台。
3. 丰富校园文化生活，营造积极向上的校园文化氛围。
三、招新对象全体在校学生四、招新要求1. 热爱广播事业，有较强的责任心和团队合作精神。
2. 具备一定的语言表达能力和文字功底。
3. 有一定的时间和精力参与电台的工作。
4. 遵守电台的各项规章制度。
五、招新时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[具体地点]六、招新流程1. 报名（1）线上报名：在学校官网或公众号上招新报名表，填写后发送至指定。
（2）线下报名：在招新宣传点填写招新报名表。
2. 面试（1）初审：对报名者的简历进行初步筛选，确定进入面试的名单。
（2）面试：对进入面试的同学进行现场面试，考察其语言表达能力、文字功底、综合素质等。
（3）复试：对通过面试的同学进行复试，确定最终录用名单。
3. 录用（1）根据复试结果，确定录用名单，并在学校官网或公众号上进行公示。
（2）对录用的同学进行培训，培训合格后正式成为电台的一员。
七、宣传方案1. 线上宣传（1）在学校官网、公众号、微博等平台发布招新信息。
（2）制作招新海报，张贴在学校宣传栏、教学楼等显眼位置。
2. 线下宣传（1）在学校内发放招新传单，宣传电台的工作内容和招新要求。
（2）举办招新宣传活动，如招新讲座、电台开放日等，吸引更多同学的关注。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷等，预计[X]元。
2. 培训费用：培训资料购买、场地租赁等，预计[X]元。
3. 其他费用：如水电费、办公用品等，预计[X]元。
九、注意事项1. 招新过程中要严格遵守学校的相关规定，不得进行任何形式的违规宣传。
播音部招新策划书3篇
播音部招新策划书3篇篇一播音部招新策划书一、活动背景随着学校的发展和壮大，播音部也需要注入新的血液，以保持其活力和创造力。
本次招新活动旨在吸引更多有才华、有热情的同学加入播音部，为学校的广播事业贡献力量。
二、活动目的1. 吸引更多有才华、有热情的同学加入播音部，为学校的广播事业贡献力量。
2. 提高播音部的知名度和影响力，让更多的同学了解和关注播音部。
3. 为同学们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，丰富同学们的课余生活。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、活动对象全体同学六、招新要求1. 热爱播音主持工作，有较高的政治素质和思想道德修养。
2. 有较强的语言表达能力和沟通能力，普通话标准。
4. 有较强的团队合作精神和责任心，能够按时完成工作任务。
5. 有相关播音主持经验者优先考虑。
七、活动流程1. 前期宣传线上宣传：利用学校官方网站、公众号、微博等平台发布招新信息，包括招新海报、招新视频等。
线下宣传：在学校宣传栏张贴招新海报，发放招新传单，向同学们介绍播音部的基本情况和招新要求。
2. 报名方式线上报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息，个人简历和音频作品。
线下报名：在指定地点填写报名表格，提交个人简历和音频作品。
3. 面试选拔初试：对报名者进行初步筛选，主要考察其普通话水平、语言表达能力和基本的播音主持能力。
复试：对通过初试的同学进行复试，主要考察其综合素质和团队合作能力。
复试形式包括现场播音、即兴主持、小组讨论等。
终试：对通过复试的同学进行终试，主要考察其专业水平和创新能力。
终试形式包括专业测试、才艺展示等。
4. 录用公示根据面试选拔结果，确定录用名单，并在学校官方网站、公众号等平台进行公示。
八、活动预算1. 宣传费用：海报制作、传单印刷、音频制作等，预计费用[X]元。
2. 面试费用：场地租赁、评委酬金等，预计费用[X]元。
3. 其他费用：饮用水、文具等，预计费用[X]元。
总预算：[X]元。
主持人选拔活动策划方案
主持人选拔活动策划方案了丰富同学们的课余文化生活，展现当代大学生的风采，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台。
下面就是给大家带来的主持人选拔活动策划方案，欢迎大家阅读参考！主持人选拔活动策划方案1活动背景为了丰富我校大学生的课余文化生活，展现当代大学生的风采，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，向学院各类活动选拔优秀的主持人材，现面向全系在校学生，举行“魅力主持人〃大赛。
一、前期宣传1、由宣传部负责做一幅巨型海报和两幅小海报，于开赛前分别贴于校区宣传栏进行宣传。
2、由专门负责人到各班级进行宣传。
二、大赛口号展示王持风米，闪耀青春舞台三、报名安排1、宣传时间：待定2、报名时间：待定3、报名地点：待定4、由学生会纪律部负责报名工作。
5、参赛须知：男女形象气质俱佳者均可报名。
四、赛前安排报名后召集各班文艺委员在指定教室开会，做赛事的通知,使报名的同学知道比赛的流程，明确准备的'方向。
五、活动流程（一）、初赛1、初赛时间：待定2、初赛地点：待定3、初赛评委：待定4、初赛流程：⑴选手一分钟自我介绍⑵主持稿的朗读（五分钟以内）⑶评委可对选手适当提问5、初赛结果：通过海选，确定8名晋级选手（二）、决赛1、决赛时间：待定2、决赛地点：待定3、决赛评委：待定4、决赛流程自我展示：（才艺表演）（1分至1分30秒，满分10分）要求：参赛选手介绍自己的基本情况（姓名、部门、班级、专业和兴趣爱好、个性特点、主持风格等），展现个人人格魅力。
［评委在选手自我介绍后选择性提问］即兴主持：（普通话考验）（1分至1分30秒，满分10分）要求：参赛选手有针对性的表达主题，在规定的时间内完成主持导语和结束语。
［评委在选手选手表演后进行选择性提问］超级（1分，满分10分）要求：参赛选手抽取一组描述不同事物的三个名词，在规定的时间内演绎成一个小故事。
［评委在选手表演后进行选择性提问］赛场回眸:（30秒，满分10分）要求：参赛选手对自己在前四项比赛中的表现进行总结，或对自己的赛场进行必要的补充，或谈论自己参赛的感受等，并致结束语。
传媒主播招聘策划书3篇
传媒主播招聘策划书3篇篇一《传媒主播招聘策划书》一、招聘背景随着传媒行业的迅速发展，主播岗位的需求日益增长。
为了满足公司业务拓展的需要，打造具有影响力和吸引力的主播团队，特制定本次传媒主播招聘策划书。
二、招聘目的1. 选拔优秀的主播人才，提升公司在传媒领域的竞争力。
2. 建立一支专业、富有活力的主播队伍，为公司的发展注入新的动力。
三、招聘岗位及要求1. 岗位：传媒主播2. 要求：形象气质佳，有亲和力。
对传媒行业有浓厚兴趣和热情。
有一定的才艺或特长，如唱歌、跳舞、表演等。
能够适应不同的直播场景和工作时间安排。
四、招聘渠道1. 线上招聘平台：在各大知名招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：利用微博、等社交媒体平台进行宣传和推广。
3. 校园招聘：走进高校，开展校园招聘活动。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀的主播人才。
五、招聘流程1. 简历筛选：根据招聘要求，对收到的简历进行初步筛选。
2. 面试：对筛选出的候选人进行面试，包括形象展示、才艺表演、沟通能力测试等。
3. 试播：安排通过面试的候选人进行试播，考察其在直播中的表现和适应能力。
4. 录用：根据试播结果，确定最终录用人员。
六、时间安排1. [具体开始时间] [具体结束时间]：发布招聘信息，接收简历。
2. [具体面试时间]：进行面试。
3. [具体试播时间]：安排试播。
4. [具体录用时间]：确定录用人员。
七、招聘预算1. 招聘广告费用：[X]元。
2. 面试场地租赁费用：[X]元。
3. 试播设备及场地费用：[X]元。
4. 其他费用：[X]元。
八、福利待遇1. 具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的培训体系和晋升机制。
3. 丰富多彩的团队活动和福利。
九、招聘效果评估1. 统计招聘信息的浏览量、投递量等数据，评估招聘渠道的效果。
2. 对录用人员的工作表现进行跟踪和评估，检验招聘质量。
十、注意事项1. 严格遵守招聘流程和标准，确保招聘的公平性和公正性。
2. 对候选人的信息严格保密，保护其个人隐私。
文艺部主持人队招新计划和培养方案
文艺部主持人队招新计划与培养方案文艺部,作为国贸学院广大学生艺术文化交流的主要组织者, 一直竭力为同学创造良好的校园艺术氛围, 为学院吸纳文艺人才，通过参加各项赛事，提高国贸学院的知名度及影响力。
组织策划文艺活动，为广大同学提供展现自我的平台，同时丰富同学们的课外生活，增强国贸学院的凝聚力起着不可忽视的作用。
为了使文艺部主持人队今后的工作顺利开展，为我部各项晚会活动提供主持方面支持和人才储备，我部特意为主持人队制定招新计划与培养计划如下：一.招新计划（一）简要日程按排1、动员会（1）组织各班文体委员参加会议，给各班宣传和介绍本次活动的内容、流程和日程安排。
（2）发放报名名单，并于上交截止日前讲报名名单和媒体资料交至负责人处。
（具体交表方式见报名表主持人队招新报名表）。
2、面试报名各班文体委员将本班的报名表及选手预备的媒体资料交至负责人处。
并将活动流程和活动内容通知到位，务必使每一个选手都清楚活动的具体环节和要求。
3、与主持人一起安排，主持稿的准备完毕，相关人员通知到位。
4、主持人队员面试晚上，面试招新活动启动，经过整个活动各个环节的考核，确定进入主持人队的人选。
6、、公布选拔名单（二）招新面试会流程1、主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目节奏控制能力。
有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。
2、面试准备：请相关参加面试同学做好充分的准备3、面试内容：分为基本素质面试和综合素质面试两部分（共8分钟）基本素质面试：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话水平等方面的能力）（1）、选手个性自我介绍。
（1分钟）本环节主要展示选手的基本风格，并初步考查其普通话能力，参加面试的选手轮流进行1分钟（包括上下场时间）以内的个性鲜明自我介绍和自己对主持这个职业的看法，要求使用普通话并且发音标准，真实有感染力。
（2）、主持表演（2分钟）本环节主要展示每个选手的主持水平，突出个人特色，考查其个人能力。
主持人才选拨风采挑战策划书
主持人才选拨风采挑战策划书【活动背景】近年来，随着媒体行业的蓬勃发展，主持人作为媒体传播的重要角色，扮演着桥梁和纽带的作用。
然而，市场上各类主持人大量涌现，素质参差不齐，导致主持人资源匮乏、市场需求难以满足。
为了选拔优秀的主持人人才，提高行业整体素质，我们特举办“主持人才选拨风采挑战”活动。
【活动目标】本次活动旨在通过传媒机构的协作，以提高主持人行业的整体素质为目标，挖掘优秀的主持人人才，推动主持人行业的进步与发展。
具体目标包括：1.选拔出一批具有潜力和实力的优秀主持人人才，满足市场需求。
2.加强主持人行业的专业知识、技能培养，提升整体素质。
3.促进不同媒体之间的多方合作与交流，实现资源共享。
【活动内容】1.初选环节：通过线上报名、资格初审和才艺展示等环节，选拔出100位参赛选手。
初选依据包括形象气质、口才表达、应变能力等因素。
2.集训阶段：根据初选结果，选出40位选手进入集训阶段。
集训阶段通过主持技巧培训、封闭式训练和实战模拟等方式，提升选手专业知识、演讲技巧和应变能力等核心素质。
3.晋级赛环节：在经过集训后，选手进行实际的主持演练，参与评委互动和观众投票等多个环节。
评委由媒体机构高级主持人、业界专家和嘉宾组成，通过专业评分和观众投票进行评选，选出前10名选手晋级到决赛。
4.决赛环节：决赛环节中，选手将进行个人才艺展示、主持演练和答辩等多个环节的综合考核。
根据评委评分和现场观众投票，选出前3名选手获得冠亚季军。
5.培养和合作阶段：对于获奖选手，我们将提供深度培训和个性化指导，提高他们在主持领域的专业能力和市场竞争力。
同时，优秀的参赛选手将获得机会与知名媒体机构进行合作。
【活动推广】1.媒体合作：与各大媒体机构进行合作，利用其平台宣传活动，进行选手招募和报道，提高活动的知名度和参与度。
2.校园宣传：通过走访高校、开展主题讲座和举办主持比赛等方式，吸引高校学生参与活动，扩大活动影响力。
3.线上推广：利用微博、微信等新媒体平台，发布活动相关信息，吸引更多参赛选手和观众的关注。
2024年广播员纳新计划精编
2024年广播员纳新计划精编一、项目背景广播是一种重要的传媒形式，具有较高的影响力和传播效果。
为了更好地满足广播媒体的发展需求，提升广播节目质量，我司决定在2024年进行广播员的纳新计划。
本计划将针对广播人才的选拔、培养和管理进行精心设计，以确保新一届广播员的素质和能力能够符合广播行业的要求。
二、纳新目标1.选拔优秀人才：通过本次纳新计划，力争选拔到具备优秀的主持技巧、语言表达能力和广播专业知识的人才，以提升广播节目的品质和竞争力。
2.培养专业团队：通过培训和实践，不仅提高新一届广播员的职业水平和技能素质，还注重培养团队合作精神和创新意识，形成高效的工作机制。
3.强化管理与激励：建立科学的绩效考核体系，加强对广播员团队的管理，激励他们发挥创造力和潜力，为广播事业的发展做出更多贡献。
三、纳新计划具体内容1.选拔环节（1）报名：广泛宣传纳新计划，吸引具备一定条件和兴趣的人员报名参与。
（2）初试：采用笔试的形式，测试报名人员的语言表达和文化基础。
2.面试环节（1）口试：依据初试成绩，选拔出口试候选人，并对其进行语言表达和主持能力的考核。
（2）综合面试：面试考核人员的综合素质，包括文化素养、团队合作能力、创新能力等。
3.培训与发展（1）基础培训：对被录取的新一届广播员进行基础的理论和实践培训，提升其广播专业知识和技能。
（2）实践锻炼：广播员将参与实际的广播节目制作和主持工作，在实践中不断提高和完善自己的能力。
4.管理与激励（1）绩效考核：建立明确的绩效考核体系，对广播员团队的工作进行全面评估，注重考核工作质量和工作效率。
（2）激励机制：根据绩效考核结果，在工资待遇、晋升机会等方面给予激励，鼓励广播员发挥专业优势和创造力。
四、纳新计划的保障1.人力资源支持：确保有足够的人力资源支持纳新计划的顺利进行，包括招聘人员、培训师资等。
2.经费保障：投入足够的经费用于纳新计划的实施，包括报名奖励、培训费用、广告宣传等。
主持人队招新策划书
物理科学与技术学院主持人队招新策划书一、活动主旨：为了丰富校园文化生活，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在院里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高品质、高效的节目及提升晚会的新颖度。
现面向我院15级同学招募主持人。
主持招新坚持“公平、公正、公开”的原则，主要考察选手们的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、活动名称：“物理科学与技术学院主持人队招新”三、活动对象：活动对象为物理科学与技术学院15级学生四、报名要求：1.身高要求：男生165cm以上，女生155cm以上。
2.普通话：发音标准，谈吐大方，真实，有感染力。
3.应变能力：思维缜密，临场反应迅速。
4.行为举止：大方得体、举止斯文。
五、面试时间：3月14日（星期一）12点30分六、面试地点：物理科学与技术学院办公室七、面试内容：1.自我介绍（一分钟以内）2.稿件朗诵（考察参赛选手的普通话标准程度，初步筛选出一批普通话较好，较熟练基本素质良好的选手）1—2分钟3. 即兴主持或才艺展示3分钟（参赛选手在短时间内，自己设计主持一段节目，要求得体大方，用语言和简单的肢体动作带动场上的气氛，不必拘泥或刻意模仿，最好展现出自己的风格和特色；才艺展示可根据自己的喜好进行，不限形式，主要是展现出自己的风格和特色）八、活动准备：1.做好宣传：制作招新PPT，使更多同学参与到本次活动中来。
2.做好报名工作并通知各参赛选手准时到达面试地点。
3.准备稿件4.做好评委的选定及邀请（文艺部成员以及李想）5．面试前需要工作人员负责签到6．工作人员做好排序工作。
主持人招新策划书
主持人招新策划书主持人招新策划书1一、招新目的为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单总负责人:赵干播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等三、播音员招新细则招新对象六安职业技术学院20__届新生招新要求1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神。
5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6.形象气质好，有台风。
7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8.能遵守广播站纪律。
注:在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。
招新人数播音部预计进入实习期者:24-28人预计正式成员:15人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点时间:20__年9月8-9地点:男女公寓门口四、招新流程前沿宣传1、具体流程(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
主持人队招新策划
主持人队招新策划一、活动背景：给广大同学一个展示自我，挑战自我的舞台，以此锻炼并提高我院大学生的综合素，为院校文体活动选拔优秀的主持人二、活动目的/宗旨：选拔迎新晚会主持人，为爱好主持的同学提供一个展示自我的舞台，为配合我院各项活动的展开 , 弘扬校园文化 ,丰富校园生活 , 选拔优秀主持人材。
三、活动主题：用语言描绘青春,用声音传递梦想四、活动类型：院系综合性主持人招新。
五、举办组织：管院主持人队六、活动时间： 1 初面：9月12日（这是我们的暂定时间，具体时间再安排）2复面：9月14日3决面：9月16日七、活动地点： 1初面：教室2复面：教室3决面：教室八、活动对象：全体管院学生九、活动前期准备及宣传：（一）活动前期准备1宣传海报及宣传单,报名表的制作。
9月8日2邀请函的购买及填写。
9月9日3报名表、评委牌、评分牌及签到表的制作及打印。
9月10日4各种条幅的制作：如横幅，在幕布上进行装饰用的物品。
9月11日（二）活动宣传1、在个人在人人微博之类的地方发帖，宣传此活动。
2、在各食堂，军训点及寝室公告栏张贴海报、散发宣传单及报名表。
（三）报名阶段：2013年9月8日至2013年9月11日，同学可以在各宿舍楼处报名，报名表于2013年9月11日晚前交至负责人手上.（四）任务安排：打印报名表 9.8派表 9.8收表 9.12前申请初赛课室 9.10制作选手通讯录 9.11选手分组、时间安排 9.11及时准确的通知选手 9.11制作评分表 9.11制作初面的选手用的稿，评委提问问题并打印 9.11十、活动流程：（一）初面1以抽签号作为选手的比赛序号，选手依次上台。
2比赛形式：自我介绍一分钟抽签朗诵记忆考察绕口令3面试结果：20名选手进入复赛。
综合选手表现进行评定，公布选手名次，宣布入围决赛的选手名单，通知复赛事宜，现场抽签决定复赛选手比赛顺序。
注：选手的签到，如若选手未到则及时联系，调整选手面试顺序现场纪律的管理，安排好每个环节的衔接评委：（评委待定）（二）复赛1介绍评委2比赛形式：才艺展示妙语连珠命题主持（自由搭配）3比赛结果：10名选手晋级决赛。
主持班招生活动方案
主持班招生活动方案1. 活动目的主持班是为了提高学生的主持能力和舞台表达能力而设立的课程。
本次招生活动的目的是吸引更多的学生报名参加主持班课程，提高班级的知名度和影响力。
2. 活动时间和地点活动时间：2022年5月1日-2022年5月15日活动地点：学校礼堂3. 活动内容3.1 宣传阶段在活动开始前的一周，进行宣传，吸引学生的关注和参与。
•制作海报和传单，张贴于学校各处明显位置，包括教室、图书馆、食堂等地方。
•在学校广播站播放活动宣传广告，提醒学生报名参加。
•利用学校内外的社交媒体平台进行宣传，发布活动海报和介绍主持班的文章。
•向学生和家长发送邮件，介绍主持班的内容和招生活动信息。
3.2 招生说明会招生说明会是为了让学生和家长更加了解主持班的内容和课程设置。
•时间：2022年5月5日•地点：学校礼堂•内容：介绍主持班的课程设置、师资力量、学习方法等，并解答学生和家长的疑问。
3.3 报名方式提供多种报名方式，方便学生报名参加主持班课程。
•在学校前台设立报名点，安排工作人员帮助学生填写报名表格。
•在学校官方网站开设在线报名通道，学生可以通过网站报名参加活动。
•设置报名热线电话，学生可以通过电话报名参加活动。
3.4 招生选拔为了确保参加主持班的学生有较高的主持潜力，需要进行选拔。
•进行面试环节：对报名学生进行面试，考察其表达能力、语言组织能力、自信程度等方面。
•进行口试环节：要求报名学生进行现场口头表达演练，模拟主持班的学习环境。
•结果公布：根据面试和口试结果，公布被录取学生的名单，在学校广播站、官方网站等地方发布结果。
3.5 招生意向确认为了确保被录取学生的积极性和确定报名意愿，需要进行招生意向确认环节。
•发放报名确认函：将录取学生名单发放给学生，要求确认参加主持班课程的意愿。
•确认参加人数：根据学生的确认函，统计参加主持班课程的学生人数。
•补报名名额：如有未确认参加的学生，按照预留名额顺次补充招生名额。
主持人俱乐部会员纳新方案
主持人俱乐部会员纳新方案一、背景介绍随着社会的不断发展，主持人的需求越来越大。
主持人不仅仅在各类活动中具有很大的需求量，而且具有很高的专业水准要求。
为了培养更多优秀的主持人，并提供更好的服务，我们决定推出主持人俱乐部会员纳新方案。
二、目标与愿景1.目标：加强主持人培养，提高主持人水平和知名度。
2.愿景：成为全国范围内最具影响力和实力的主持人培养和交流平台。
三、纳新条件与程序1.条件：（1）年龄：18岁以上；（2）对主持人工作感兴趣，具备基本的表达能力；（3）具备良好的形象和仪态；（4）通过面试和笔试。
2.程序：（1）网上报名：参与者需填写个人基本信息，上传个人照片和一段个人介绍视频；（2）初选：根据报名信息进行初选，筛选出符合条件的参与者；（3）面试和笔试：对初选通过者进行面试和笔试，测试其主持人的基本能力和素质；四、会员权益1.教育培训：提供专业的主持人培训课程，包括演讲技巧、口才训练、形象管理等方面的课程，帮助会员提升自身水平。
2.资源共享：会员可以享受俱乐部提供的各类资源，包括主持人师资、场地、设备等，方便会员进行演练和展示。
3.活动机会：俱乐部会定期举办各类主持人活动，并邀请知名主持人和相关专家进行经验分享和培训，会员可以参与其中，拓宽自己的知识和经验。
4.交流合作：会员之间可以进行交流合作，俱乐部也会提供机会让会员展示自己的才华和能力，拓展事业发展的机会。
五、会费与服务1.会费：会员需缴纳一定的年费，资金用于俱乐部的日常运营和会员活动的组织。
2.服务：俱乐部会提供优质的服务，包括会员活动的组织和策划、主持人培训课程的安排、资源共享等。
六、宣传推广1.线上推广：通过各大社交媒体平台以及俱乐部官方网站等途径进行宣传，发表会员成功案例和活动报道，吸引更多的人关注和参与。
2.合作推广：与相关的机构和公司进行合作，共同举办主持人培训课程和活动，扩大宣传影响力。
七、管理与监督1.管理团队：设立俱乐部管理团队，负责会员管理、活动策划、资金运营等工作。
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主持人招新策划书<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'1. 主持人招新活动策划书2. 广播站招新策划书3. 主持人队招新策划书4. 主持人队招新策划书1、主持人招新活动策划书为了丰富校园文化生活。
打响校园品牌文化活动，为在校大学生提供一个展现自我，提升自我的一个舞台。
同时也为在艺术节当中为老师，同学做出高质，高效的节目及提升晚会新颖度。
现校广电部计划在近期面向全校招募晚会主持人。
一.招新方式通过初试、复试选出8名主持人。
通过短期培训，选出适合人选主持学校晚会。
二.招新面试计划1.主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。
有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。
2.面试准备.初赛：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话等方面的能力）1）.自我介绍2）.面试者读一篇考场提供的文章。
3）.面试者回答考官提出的若干问题。
复赛：（考察选手普通话水平、台风、形象气质等方面的能力）1）.自我介绍。
2）.面试者读一篇考场提供的文章。
3）.才艺展示。
4）.面试者回答考官提出的若干问题。
3.面试时间初试时间：10月21日中午12：30地点：第一教学楼102教室复试时间：10月24日中午12：30地点：第一教学楼102教室2、广播站招新策划书一、招新目的为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、播音部招新成员名单总负责人:赵干播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等三、播音员招新细则招新对象六安职业技术学院20XX届新生招新要求1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。
2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神。
5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。
6.形象气质好，有台风。
7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。
8.能遵守广播站纪律。
注:在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。
招新人数播音部预计进入实习期者:24-28人预计正式成员:15人招新形式在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。
招新时间和地点时间:20XX年9月8-9地点:男女公寓门口四、招新流程前沿宣传1、具体流程(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。
开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。
(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。
(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。
(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。
2、要求(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。
(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。
(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。
(4)报名点人员安排由站长负责。
(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。
(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。
3、时间9月底报名面试阶段1、报名部分(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。
(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。
(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。
(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。
2、面试部分一、初试：①简单自我介绍(不超过两分钟)。
②面试者宣读自备稿件。
二、复试：①进行考题面试，在指定地点读稿。
②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。
三、三试：到广播站进行试音考核。
四、四试：经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。
注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。
若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。
教室面试：⑴分为两轮面试：第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读自备的稿件，演讲限时3分钟。
主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。
①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。
主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。
②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。
主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。
注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。
评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。
最终留下30人进入我们的广播站试音面试。
广播站试音面试：第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。
我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。
试音的评分标准是：①再次听每个试音者的普通话是否标准②在一些易发音不准的地方是否发音标准③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。
第二轮试音：试音评分标准是：①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。
注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为毕竟是传出去的声音，得确保整体的效果。
在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。
其余所有播音员都在经贸楼下听试音效果。
每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。
确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)1.对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统时时提醒每个人(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面)2.在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。
3.多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理4.适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。
5.多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。
6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。
面试阶段工作要求1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。
2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。
3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
审核确定人员名单1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。
2、播音部部长审核复查后同意上报名单，并进行登记。
3、公布广播站实习播音员名单。
五、召开院广播站全体成员大会1、召开所有广播站全体成员大会，团委老师，广播站站长组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度广播站工作。
2、以部门为单位，由各部部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部内的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好的服务广大同学。
3、主持人队招新策划书一、活动主旨:为了丰富校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在系里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。
现面向我院12级新生招募主持人。
主持招新坚持“公开、公平、公正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。
二、活动主题名称:“华南理工大学广州学院汽车工程学院主持人队招新”三、活动对象:活动对象为汽车工程学院12级新生;四、报名要求:1)、报名形式:采用自愿报名的方式参加面试，通过面试选出一定人数的主持人，选手自备各环节比赛需要的资料，并在规定时间送交。
2)、报名要求:1.身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，优秀人才可以破格录取。
2.普通话:发音标准.谈吐大方.真实,有感染力。
3.应变能力:思维缜密,临场反应迅速。
4.行为举止:大方得体、举止斯文。
五、面试时间:第一轮面试:10月26日晚7:00第二轮面试:10月29日晚7:00六、面试地点:第一轮面试:课室第二轮面试:团学办公室七、面试内容:第一轮面试:1.自我介绍1分钟以内2.稿件朗诵(考察参赛选手的普通话标准程度,初步筛选出一批普通话较好,较熟练基本素质良好的选手进入第二轮面试)1-2分钟3.选手根据所给的一组词语，把词语用一段话陈述出来。
(1分钟思考时间)(考察参赛者应变能力，联想能力)1-2分钟4.评委提问。
(针对性的对每个选手提一个问题)1分钟第二轮面试:1.才艺展示3分钟2.即兴主持4分钟源于同学，服务同学（参赛选手在短时间内,自己设计主持一段节目,要求得体大方,用语言和简单的肢体动作带动场上气氛.若是模仿主持,不必拘泥于原版刻意模仿,最好展现出自己的风格和特色）八、活动预计困难及解决方案1）第一轮人员太多，一个晚上时间不够。