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. . ... 资料. .. .财经大学 SHANGHAI UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS工商管理硕士学位论文 MBA DISSERTATION论文题目：[此处键入论文题目]培养院(系、所)：MBA 学院学位论文类型：工商管理硕士专业学位论文论文作者：[此处键入学生姓名]指导教师：[此处键入老师姓名及职称]财经大学. . ..[此处键入论文完成日期年/月/日]. 资料. .. .工作所取得的成果。
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（论文在解密后遵守此规定）论文作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月日. 资料. .. .. . ... 资料. .. .法、研究成果和结论，要突出本论文的创造性成果。
摘要中不可出现图片、图表、表格或其他插图材料。
摘要是一篇完整的短文，可以独立使用。
工商管理硕士学位论文的中文摘要字数为1500字左右，字体为宋体四号。
关键词（3-5个）是为了便于做文献索引和检索工作而从论文中选取用以表示全文主题容信息的单词或术语，并在下方另起一行注明。
每一关键词之间用逗号分开，最后一个关键字后不打标点符号。
关键词：[关键词1] [关键词2] [关键词3] [关键词4] [关键词5]ABSTRACT[英文摘要内容和关键词应与中文摘要相对应字体为TimeNewRoman12磅]KEYWORDS：[key word 1]" [key word 2]" [key word 3]" [key word 4]" [key word 5]"目录第一章[点击输入大标题××××标题1]" (1)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (1)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (3)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (3)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (4)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (4)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (4)第四节[点击输入一级标题××××标题2]" (4)第二章[点击输入大标题××××标题1]" (5)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (5)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (5)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (5)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (5)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (5)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (5)第三章[点击输入大标题××××标题1]" (6)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (6)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (6)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (6)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (6)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (6)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (6)第四章[点击输入大标题××××标题1]" (7)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (7)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (7)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (7)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (7)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (7)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (7)第五章[点击输入大标题××××标题1]" (8)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (8)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (8)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (8)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (8)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (8)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (8)第六章[点击输入大标题××××标题1]" (9)第一节[点击输入一级标题××××标题2]" (9)一、[点击输入二级标题××××标题3]" (9)二、[点击输入二级标题××××标题3]" (9)三、[点击输入二级标题××××标题3]" (9)第二节[点击输入一级标题××××标题2]" (9)第三节[点击输入一级标题××××标题2]" (9)参考文献 (10)附录 (12)致 (13)个人简历及在学期间发表的研究成果 (14)在该页面中点击鼠标右键，选择“更新域”，在弹出窗口中选择“更新整个目录”，确定即可自动更新所有目录。
关于山东财经大学学年论文格式模板
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山东财经大学是财政部、教育部、山东省共建高校，坐落于名泉喷涌的国家历史文化名城--济南，是一所办学历史悠久、办学规模较大、办学特色鲜明，以经济学和管理学科为主，兼有文学、法学、理学、工学、教育学、艺术学八大学科门类，在国内外有一定影响力和美誉度的省属财经类高校。
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一、写作时间安排(一)开题2017年7月15日前指导教师布置学年论文写作任务，学生确定学年论文题目及写作提纲;(二)定稿2017年9月15日之前定稿，指导教师填好学年论文评阅表;(三)提交材料2017年9月28日前由每位指导教师将如下资料交会计学院办公室：1.学年论文及学年论文的评阅表各1份(包括纸制文档及电子文档)，学年论文评阅表的格式详见附件1;2.所指导学生的学年论文最终成绩汇总表1份(纸制文档及电子文档)，成绩汇总表格式详见附件2.二、论文写作要求(一)格式要求学年论文的具体写作格式详见附件3,主要参照山东财经大学毕业论文格式制定，但有以下几点不同：1.封面标题改为“山东财经大学会计学院本科学年论文”;2.删除了原创声明、论文使用授权的说明和致谢;3.正文行距改为1.25倍;4.页眉改为“山东财经大学会计学院本科学年论文”;5.一级标题不居中，所有层级的标题都是左起空两格。
(二)字数要求学年论文至少6000字。
三、论文装订要求学年论文的相关材料均用A4纸打印，装订顺序为：封面、摘要、目录、正文、参考文献、学年论文评阅表、白纸封底。
一、参考文献的类型参考文献(即引文出处)的类型以单字母方式标识，具体如下：M--专着C--论文集N--报纸文章J--期刊文章D--学位论文R--报告S--标准P--专利A--文章对于不属于上述的文献类型，采用字母“Z”标识。
常用的电子文献及载体类型标识：[DB/OL]--联机网上数据(database online)[DB/MT]--磁带数据库(database on magnetic tape)[M/CD]--光盘图书(monograph on CD ROM)[CP/DK]--磁盘软件(computer program on disk)[J/OL]--网上期刊(serial online)[EB/OL]--网上电子公告(electronic bulletin board online)对于英文参考文献，还应注意以下两点：①作者姓名采用“姓在前名在后”原则，具体格式是：姓，名字的首字母。
财经大学毕业论文六篇
财经大学毕业论文六篇财经高校毕业论文范文1自从1998年国家教育部批准设立本科财务管理专业以来,财务管理专业已经有了很大的进展。
财务管理专业的培育目标是使同学了解国内外财务与金融理论与实践进展的历史、现状及其趋势，把握财务学基本理论、专业学问和财务管理的基本技能，熟识有关财政、金融和企业财务方面的法律、方针和政策，成为具有较深的财务学理论素养和现代金融意识并能运用先进技术手段进行业务操作的财务与金融方面的人才。
财务管理属于软科学，财务管理讨论的对象是主观世界，讨论问题的答案往往不是唯一的。
财务管理毕业实践论文教学环节的过程，包括到实习单位跟岗(或顶岗)、调研、选题、收集资料、确定讨论思路、撰写论文。
对同学来说除了要具备专业力量外，还要具备文字、语言力量、人际交往力量、团结协作力量。
这实际是同学综合学问、综合技能、综合素养运用和发挥的过程，是对同学综合素养的熬炼和检验。
财务管理的毕业论文的难点主要体现在以下几方面：（一）毕业论文资料、素材获得难毕业论文通常应利用毕业实习来猎取相关的实践素材，毕业实习一般应在实际工作岗位进行。
相对而言会计专业同学比较简单找到对口的实习岗位，同学可以到企业或事业单位的会计核算岗位实习会计业务，或者去会计师事务所实习审计业务，而财务管理属于企业较高层次的管理工作岗位，财务管理专业实习内容经常涉及企业的商业隐秘(如需要了解企业的财务状况如投资、成本、利润、税金、价格等)，同学实习帮企业干活不多，却要给企业增加许多麻烦，所以企业一般不愿接纳，更不情愿供应有关资料数据。
（二）毕业论文写作主观性强，无肯定之规财务管理的毕业实习论文环节的特点是主观性强，论文写作无肯定之规。
由于有的实习单位实习内容不能事先确定，因此论文题目、论文素材、写作方法及内容的选择都需要通过同学在实习中了解企业状况后自行确定。
整个毕业论文环节要求同学理论联系实际，充分发挥主观能动性，能针对企业实际状况提出问题、分析问题、解决问题。
山西财经大学毕业论文
如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
山西财经大学毕业论文题目：企业人力资源管理问题研究学生姓名：专业：指导老师：二〇一三年八月摘要随着我国市场经济的不断深化企业竞争也在变得日趋激烈人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素人力资源是企业最重要的竞争资源本文通过对企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析认为企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段人力资源管理机构定位低对培训投入严重不足且缺乏有效的激励机制导致的原因有企业对人力资源管理重视程度不够加上受传统中国人情关系的影响人力资源管理的目标不清各种管理手段效果不佳且企业生产部门效率不高、不能及时补充货源要解决这一问题不仅要提高认识而且要不断完善人力资源管理体系在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫关键词：企业；人力资源管理；问题分析；建议目录引言 1一、人力资源管理的定义 1二、企业加强人力资源管理的必要性 11、人力资源管理的一般作用 12、加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力 13、人力资源管理能够提高员工的工作绩效 2三、企业人力资源管理问题及原因 21、企业管理者自身素质和观念问题 22、缺乏人力资源的战略规划 23、企业薪酬激励约束制度不到位 24、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性 3五、企业走出人力资源管理困境的对策 31、制定人力资源规划形成有效的人才梯队 32、内部招聘与外部招聘结合的招聘方式 33、企业管理资源不足可实施人事外包 44、建立富有凝聚力的企业文化 4结论 6致谢7参考文献8引言伴随着改革开放的不段深入我国各行各业都在涌现出一大批企业和企业家但随着大批企业在发展过程中在经济现象中走出"倒U曲线"一批又一批的企业家也就随风而逝从整体看企业的发展甚至还要艰难些很多企业都呈现出"昙花一现步履维艰"的现象进入知识经济时代后我国的企业迫切需要高素质的人力资源但是企业自产生时就由于各种历史原因导致企业本身先天不足而在其发展中又由于低水平的管理模式落后的人才观念不完善的薪酬制度缺乏沟通与交流忽视员工的学习、培训及人才自身事业的发展和职业生涯规划还有企业主的人格缺陷等使得企业的发展受困于自身的"人才陷阱"即一方面急需高素质的人才另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才并发挥其最大潜能一、人力资源管理的定义人力资源管理是在经济学与人本思想指导下通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用满足组织当前及未来发展的需要保证组织目标实现与成员发展的最大化就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程二、企业加强人力资源管理的必要性1、人力资源管理的一般作用首先人力资源管理在本质上是开发人力资源的工具企业管理者们可以使用人力资源管理实践如通过人力资源规划、挑选、培训、评估、薪酬系统等来吸引、确认和保留高质量的人力资源其次在企业获得高质量的人力资源之后人力资源管理的下一个目标是鼓励人们表现出支持企业利益的行为因为人力资源对企业持续竞争优势来说只是一个必要条件而不是一个充分条件人力资源潜力的实现主要表现为人们通过特定的行为允许企业从中获益因此人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量人力资源只有在与正确的人力资源管理实践相结合时才是有效的即拥有正确的人力资源管理是人力资源效率最大化的必要条件这种中间变量角色在一定程度上也解释了为什么许多企业强凋人力资源的重要性而只有极少的企业能够开发出作为竞争优势之源的人力资源2、加强人力资源管理有助于提高企业的竞争力核心竞争力是在企业内部经过整合了的知识和技能而这些知识与技能是体现在企业的人力资源中的人力资源是形成企业核心能力的基础而且企业发展新的核心能力必须不断建立在发掘自己的人力资源优势上因此人力资源竞争力成为企业持续成长发展的决定性因素3、人力资源管理能够提高员工的工作绩效根据企业目标和员工个人状况企业运用人力资源管理创造理想的组织气氛为员工做好职业生涯规划通过不断培训进行横向纵向岗位或职位调整量才使用人尽其才发挥个人特长体现个人价值促使员工将企业的成功当成自己的义务鼓励其创造性营造和谐向上的工作氛围培养员工积极向上的作风转变员工的思想改进员工队伍的素质使员工变被动为主动自觉维护并完善企业的产品和服务从而提高员工个人和企业整体的业绩在具体运作中实行员工岗位轮换制通过轮换发现员工最适应的工作种类确保企业组织结构和工作分工的合理性及灵活性从而提高员工的工作绩效全面提高企业工作绩效三、企业人力资源管理问题及原因1、企业管理者自身素质和观念问题除了一些集团化发展的大企业及一些从事高科技行业的企业人才素质较高之外大部分企业的管理人才学历普遍偏低根据私营经济网的统计资料有70%左右的企业主看不懂财务报表90%以上的企业主不懂英语和计算机在的管理人员队伍中最高学历是中专这可想而知管理人员中会有几个知道人力资源管理是如何重要呢！也许只有在实践中发现一些人力资源管理方面的问题但他们并不知道这是属于哪一类的问题只知道怎么解决2、缺乏人力资源的战略规划企业在制定发展战略时往往忽视人力资源规划也不考虑本企业的人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效的支持企业发展的战略人力资源与企业发展战略不匹配大多企业人力资源管理很少从公司战略层面来考虑没有根据公司战略发展的需求来配置和引进人才觉得缺少人了便去人才市场去随便招个人来用不合适然后又让他走很少考虑目前公司处于哪一个战略阶段该配置什么样的人才于是便出现了配置的人员能力和素质不符合岗位的要求引进的人才只能适应短期应急需要不能满足企业长远发展的需要的现象所以老板总觉得公司可用之才没有平庸人却很多3、企业薪酬激励约束制度不到位大多数企业过于强调组织中的管理制度和管理程序的制定忽视建立和健全企业的激励机制许多民营企业家只考虑到了赫茨伯格双因素理论中的保健因素而忽视了激励因素单一的激励手段不能提高员工的工作激情员工使用效益没有达到满意化但也有许多企业已经认识到了人才的重要性并以较高的工资收入或其他物质激励方式吸引人才、留住人才制定出一系列薪资福利制度但由于缺乏科学合理的绩效考评、评估体系及与之配套的相关措施这些薪酬制度往往流于形式起不到应有的激励作用4、家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性企业出于成本考虑很少通过专业的职业中介机构招募新人大部分是由创业者本人挑选而招进的或通过他人的介绍一般来说经营者与其雇员之间有良好的私人关系对雇员也比较了解但是有时由于经营者个人的原因比如其性格、经历、成见等原因造成用人不当给企业造成损失另外有时出于情面上的考虑很难做出开除职工的决定在对企业进行调查时也发现了这样一个问题除了几家规模较大的知名企业外绝大多数是家族管理式的企业这些企业在创立之初经历了比较好的发展但随着行业整体的发展需要他们以更为有效的管理来面对激烈竞争的时候却发现在家族内部环境中成长起来的子女们根本无力带领企业进行良性发展以致于很多企业面临困境五、企业走出人力资源管理困境的对策1、制定人力资源规划形成有效的人才梯队首先企业的人力资源管理要有规划但规划期不能过长要有弹性有逐步修正的余地这是由企业自身规模小、人员需求难预测、人员流动量较大等特点所决定的其次在规划中必须对人员获取的环节进行合理的设置以便使企业在获取员工的过程中尽量缩短周期降低费用提高效率增强应变能力最后企业主要管理者对人力资源规划是否重视企业的发展战略和市场信息是否能及时传达给人力资源部门是人力资源规划是否有实效的一个决定性因素任何一个企业其员工都是由不同职务层次的人员构成的毫无疑问每一层次都要有一部分优秀的人员整个人员结构犹如一个金字塔层次越高人员越少而每一层次中的优秀人员不仅在本层次中起着模范带动作用还充当着一个向上一层次补充人才的作用如何作好每个层次员工的管理工作和人才培养就是如何建立一个人才梯队2、内部招聘与外部招聘结合的招聘方式内部招聘从企业内部培养和选拨人才是成本最低很多情况下也是效率最高、效果最好的方式其具体做法很多但主要是要有一套系统的内部培养和选拔体系企业由于自身条件的限制它的选拔对象相对较少所能投入的资金和实践也相对少所以培养和选拔工作要有重点、有针对性外部招聘外部选聘是企业选拔人才的重要途径因其来源广泛企业较易获得需人才外部选聘的方式和来源也很多主要有：①通过人才市场选聘：中小企业要树立信心积极参与人才市场上的竞争利用企业所创造的、如前所述的各种条件努力招聘适用人才；②加强与科研部门、高校联系合作从中发现和挖掘人才③从别的企业特别是同行的企业挖掘人才研究表明企业在招募人员时最好采取内外部相结合的办法具体的是偏向于内部还是外部取决于组织战略、职位类别和组织在劳动市场上的相对地位等因素的影响对于招募组织的中高层管理人员而言内部与外部招聘都是行之有效的方法在实践过程中并不存在标准答案一般来说对于需要保持相对稳定的组织中层管理人员可能更多地需要从组织内部获得提升而高层管理人员在需要引入新的风格、新的竞争时可以从外部引进合适的人员3、企业管理资源不足可实施人事外包人事外包是人力资源管理的一种新形式近年来在世界范围内日益兴起所谓外包是指这样一种做法即企业通过与外部的业务承包商签订合同让他们为企业提供某种产品或者服务而不是在本企业内部使用自己的雇员来生产这种产品或提供服务企业面临的主要问题是资源不足包括管理资源不少企业由于规模的限制没有设置人力资源管理职能部门人事工作由办公室兼管有的企业虽然设有人力资源部但没有人力资源管理的专业人员部门主要从事一些最为传统的行政性人事活动如发放工资、负责考勤、填报表格等由于管理资源的不足民营企业往往没有系统的人事制度不能给雇员提供完备的福利待遇和培训机会更没有战略性的人力资源规划在现实中则表现为难以招聘到高素质雇员关键人员流动率高员工满意度差人事外包的出现使民营企业有机会通过利用外部资源弥补自身的不足大幅度提高自身的人力资源管理水平在人才市场上与大企业争夺资源4、建立富有凝聚力的企业文化企业应当有意识的建设企业的文化使之能成为企业的最为关键的核心竞争力我国民营企业长期以来缺乏对企业文化建设的重要性的认识一个企业的文化尤其是强势文化会强烈地影响员工对企业的根本看法并影响该企业的领导风格、领导方式、组织的结构及其关系、企业控制职能的应用方式首先给员工进行职业生涯规划使其能实现自身的价值并感到一种归属感给员工进行职业生涯规划说简单点就是让员工对自己未来的发展有个清晰的认识这样可以增强员工的归属感降低员工的流动率而且员工伴随着企业的发展其必然也会对企业有一种特殊责任感这种责任感会成为一种内在的动力让员工付出更多的努力来促进企业的发展其次和员工进行良好的沟通并对他们进行培训沟通可以降低员工的忧虑由于民营企业的现金流并非很充足因此在员工的物质奖励方面会有一定的限制而沟通恰好可以弥补物质奖励方面的不足因为这样可以使员工有一种归属感是一种很好的激励方法对员工进行培训可以使他们获得更多的知识而且也不用担心员工学完知识后跳槽的问题因为在给员工进行培训的时候也使一个对他们未来发展的培养对他们职业生涯的规划这就使员工认识到即使在民营企业的发展前景也很好再次在企业中进行团队建设我们认为企业需要的不是少数的精英而是一个能完成任务的团队因此在企业招聘员工时不强调招聘精英而强调的是在对员工的团队管理首先精英的要求一般都很高民营企业没有那么多资本聘用精英其次精英的流动率都偏高精英都有一种高高在上的感觉一旦组织目标和他个人的目标发生冲突时他们不大愿意屈服从而损害组织利益再次团队建设完全可以取代精英结论现代人力资源包括人力资源的获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等方面但就目前企业的机构设置人力、物力、财力的投人来看都不可能建立如此全面、规范的人力资源管理方案为了适合目前企业的现实特点降低管理成本只要抓住人力资源管理的关键在岗位（POSITION ）职责、工作绩效（PERFORMANCE）考核、工资（PAYMENT）分配等方面利用科学的管理方法尝试管理人员年薪制、人事外包等新方法充分体现现代人力资源管理"认识人性、尊重人性、以人为本"的核心和本质就可以避免企业的人力资源管理困境迈上较为规范化的轨道企业的前进组织的发展归根结底要依赖于人的推动现在的企业非常多但在物竞天择的过程中由于自身或环境的因素使其在参与激烈的市场竞争时感到力不从心发展困难甚至存活率不高人力资源是企业赖以生存和发展的重要因素但就目前的情况来看企业的人力资源管理工作仍很不到位人力资源管理未能成为企业发展的发动机希望通过本文的简单论述能够起到抛砖引玉的作用使企业的人力资源管理问题受到广大学术界、理论界和政府部门的关注、支持和帮助致谢经过几个月的时间我终于完成了工商管理专业毕业论文在这里我首先要由衷地感谢我的老师从选题的确定、提纲的拟定、文献的收集、到论文的撰写、最终的修改都凝结了导师的心血正是在他的指导帮助下我的论文才得以顺利完成感谢各位老师两年来给予我的教诲在此向老师及帮助过我的朋友同事等其他各位学科的老师致以诚挚的谢意最后要感谢我的父母亲人是他们在背后一直默默的支持我谨以此文献参考文献[1] 赵彦峰. 管人细节全书[M]. 企业管理出版社2005 .[3] 万瑞嘉华经济研究中心. 民营企业人力资源战略[M]. 广东：广东经济出版社2002 .[4] 彭剑锋. 人力资源管理概论[M]. 上海：复旦大学出版社2003 .[5] 刘善仕. 中国企业高校工作系统研究[M]. 华南理工大学出版社2007.[6] Peter F·Drucker . 管理的实践[M]. 机械工业出版社2006.[7] 沈晗耀魏德俊. 经营者持股操作指南[M]. 华东理工大学出版社2000.[8] Jeffrey P·feffer. 人力资源方程式[M]. 北京：清华大学出版社2004 .[9] 何宁. 青岛市中小外贸企业人力资源管理现状问题及对策研究[J]. 青岛科技大学学报200420（3）：69-75.[10] 吴晓求应展宇. 激励机制与资本结构：理论与中国实证[J]. 管理世界2006(3)：6-14.[11] 刘芳吴欢伟刘卓. 国内人力资源管理研究综述[J]. 科学管理研究200624(4)：86-89.[12] 李前兵. 国外中小企业人力资源管理研究综述[J]. 淮阴工学院学报200615(4)：48-50.[13] 董洪福. 论民营企业人力资源管理策略[J]. 长春理工大学学报200619(3)：58-60.[14] 陈国权郑红平. 组织学习影响因素学习能力与绩效[J]. 科学管理研究200615(8)：23-26.[15] 胡祖光. "联合确定基数法"对策论模型--一个通俗的阐述[J]. 商业经济与管理200124(3)：57-61.[16] 何芳英. 发展民营经济需拓宽民营企业的融资渠道[J]. 企业技术开发200415(3)：31-34.[17] 《浙江民营企业家研究》课题组. 浙江民营企业家问题研究[J]. 嘉兴学院学报20017(5)：25-27.[18] 邹家华. 中国民营科技促进会[J]. 中国科技产业200223(6)：56-59.????????。
上届门生论文11
1 绪论
1.1 开发背景
随着个人财富的增加，文化水平及理财观念的提高及网络技术的发展,加 上低息及经济欠佳的环境,人们对未来生活保障的需求日趋增大,而个人理财 服务可以为客户提供免费的投资分析,度身订造理财计划,客户可以利用有关 服务为未来的保障做好部署。因此,个人理财服务受到越来越多人的欢迎。
1.3 个人理财网站研究的意义
多年以来人们都使用传统的人工方式记录和管理家庭或自己财务情况。 这种管理和记录方式不仅不便于长期保存，也存在着不可避免的缺点，如效率 太低、保密性太差。时间一长，伴随着居民收入水平的提高和居民各种消费和 收入的多样性，个人理财所需要管理的信息就会越来越多，就会产生大量的文 件和数据，这样就会对查阅、更新、保存等方面都产生不少的困难。随着科学 技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已逐渐被人们认识并掌 握。如果使用计算机对家庭理财信息进行管理具有传统的手工管理所没法比 拟的优点。例如：统计方便、查找容易、可靠性高、保密性好、更新方便等。这 些优点能够极大地提高家庭理财信息管理的效率，大大降低居民在信息管理 精力上的投入，使企业获得更大的利润空间。因此，开发一个能够管理个人及 家庭内部各种财务信息的个人理财管理系统是一件十分必要的事情。
个人理财是指根据财务状况，建立合理的个人财务计划，并适当参与投资 活动。个人理财的投资包括：股票，基金，国债，储蓄等八个内容。
随着投资时代的来临, 投资市场的日益活跃, 在机遇与风险并存的市场 诱惑下, 理财显得至关重要。然而理财是一个需要专业知识的行业, 即使是在 经济海洋中摸爬滚打的职业经理人, 也难以在个人理财方面游刃有余, 互联 网的迅猛发展, 使众多的理财网站应运而生, 个人理财已逐步从“算盘, 流水 簿” 的青铜时代, 进人了 e 时代的网络理财。网上理财获得投资者青睐, 吸引 越来越多的金融机构提供网上服务。在美国, 电脑和其他网上工具的普及使 网民人数大增, 促进了网上金融服务业的蓬勃发展。
山大本科论文模板
毕业论文（设计）论文（设计）题目：衍生金融工具对财务会计的影响探析姓名XXX学号学院管理学院专业会计学年级200X级指导教师 XXX20x x年 5 月 xx 日目录摘要 (1)Abstract (2)前言 (3)一、金融工具的含义和特点 (3)（一）衍生金融工具的起源和发展 (3)（二）衍生金融工具的概念 (4)（三）衍生金融工具的特点 (4)二、衍生金融工具对传统会计理论的冲击 (5)（一）对会计要素的冲击 ....................................................................... 错误！未定义书签。
（二）对会计确认的影响 ....................................................................... 错误！未定义书签。
（三）对会计计量的影响 ....................................................................... 错误！未定义书签。
（四）对财务会计报告的影响 ............................................................... 错误！未定义书签。
三、我国现行衍生金融工具会计准则与国际会计准则（IAS）的比较 (5)（一）与国际会计准则（IAS）的相同点 (5)（二）与国际会计准则（IAS）的差异 ................................................. 错误！未定义书签。
四、应对衍生金融工具冲击的改革建议 (6)（一）重构会计要素 (6)（二）重新构造衍生金融工具的会计确认标准 ................................... 错误！未定义书签。
（三）以公允价值作为衍生金融工具的计量基础 ............................... 错误！未定义书签。
山东财经大学毕业论文设计 格式
山东财经大学本科毕业论文(设计)基本结构要求来源：张健的日志山东财经大学本科毕业论文(设计)题目：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX（论文题目：三号黑体，下划线中内容居中对齐，题目不易超过20个汉字，英文题目与中文题目相对应）学院 XXXXXXXX专业 XXXXXXXX班级 XXXXXXXX学号 XXX姓名 XXX指导教师 XXX（四号宋体，下划线中内容居中对齐，姓名为两个字的，中间空一个汉字位置）山东财经大学教务处制二Ｏ年月山东财经大学学士学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。
对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。
本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：年月日山东财经大学关于论文使用授权的说明本人完全了解山东财经大学有关保留、使用学士学位论文的规定，即：学校有权保留、送交论文的复印件，允许论文被查阅，学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采用影印或其他复制手段保存论文。
指导教师签名：论文作者签名：年月日年月日论文题目（黑体，三号，居中，段前段后0.5行）摘要在此处输入中文摘要内容，摘要内容以三百字左右为宜，格式要求：宋体，小四号字，段落首行缩进2字符，段前段后0.5行，行距20磅。
如果内容比较长，可以单独放置在一页上关键词：此处输入关键字，关键字之间用分号分割，最后一个关键字后面空白，关键字不易太多，一般不超出6个，宋体，小四号字。
英文标题,Arial Narrow字体,三号,居中,段前段后0.5行ABSTRACT此处输入英文摘要，Arial，小四号字，段落首行缩进2字符，行距20磅。
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选题背景
Selected topic background
我曾经欣赏过生命绚丽，也曾经低迷于生命价值的暗淡。在我的生命里似有似无的缺少了一 种最安和的色彩，而这种色彩，非后天所能弥补，那是在初起之中而生成。矛盾在人人之中 皆有，只是浅与深的缘故。
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国内研究现状
Domestic Research Status
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研究思路
Research ideas
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Significance of The Subject
山东财经大学论文答辩模板
困境
内容
近年来内容快速发展， 而内容水平参差不齐， 很难保内容的真实性， 容易导致信息不对称情 况的出现。
内容
近年来内容快速发展， 而内容水平参差不齐， 很难保内容的真实性， 容易导致信息不对称情 况的出现。
案例分析
建议与展望
内容
内容
内容
内容
绪论
区块链与ABS
案例分析
建议与展望
应用
论文内容
老子说过一句富有哲理的话知 人者智，自知者明。胜人者有 力，自胜者强。这不禁深思
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绪论
绪论绪论绪论绪论绪论绪论
研究内容
研究内容研究内容研究内容
模型
模型模型没戏没戏没戏没戏
发展建议与展望
发展建议与展望发展建议与
PART 1
绪论
选题的意义、本选题的研究现状、本文的研究内容
绪论
选题背景与 意义
区块链与ABS
案例分析
建议与展望
选题背景
内容
读读书书是是在在别别人人思思想想的的帮帮助助下下，，建建
立立起起自自己己的的思思想想。。这这不不禁禁令令我我深深
内容
思思。。那那么么，，一一般般来来说说，，左左拉拉曾曾
内容
经经说说过过，，生生活活的的道道路路一一旦旦选选定定，，
就就要要勇勇敢敢地地走走到到底底，，决决不不回回头头。。
绪论
区块链与ABS
既然如此， 现在，解决建议与展望的问题，是非常非常重要 的。 所以， 总结的来说， 一般来讲，我们都必须务必慎重的 考虑考虑。
绪论
区块链与ABS
财经大学论文范文
财经大学论文范文近几年来,随着高校招生规模扩大,引发了一系列影响教育质量的问题,这些问题反映到毕业环节则表现为毕业论文质量下滑的趋势。
下面是小编为大家推荐的财经大学论文，供大家参考。
财经大学论文范文一：阐释内部控制初探预算管理的企业会计内部制约策略毕业论文摘要：随着经济的快速发展，市场竞争愈演愈烈，任何一个成功的企业若在这种环境下能够顺利发展，占据有利位置，除了本身拥有强大的运行资本和大量的专业人才之外，高水平的内部控制能力也是一个必不可少的重要条件。
本文主要探讨预算管理的企业会计内部控制对策，旨在能够更好的推动企业会计内部控制的发展。
关键词：预算管理企业内部控制对策一、前言任何一个企业若想在竞争日益激烈的市场中独占鳌头，实现长期发展，那么必须要不断壮大自身，学会在充分了解企业发展实际状况的基础上制定出针对且有效的发展战略，并根据战略目标制定出科学合理的管理方案，最后严格按照规划要求进行建设和管理。
如此才能够从内部真正壮大自身，提高企业内部对抗激烈竞争的能力，最后更好的在市场竞争中发展自己。
二、我国企业会计内部控制存在问题我国大多数企业会计内部控制存在的问题主要体现在预算人员综合素质差以及内部监控制度不完善两大方面。
预算人员综合素质差主要是因为当前很多企业的会计人员对内部控制缺乏正确的认识，仍然没有形成一个较为强烈和具体的意识。
所以在促进自身素质提高方面还缺乏强烈的主动性和积极性。
内部监控制度不完善具体体现在：制定有内部监控制度但是没有积极执行。
很多企业在建立和发展过程中，为了迎合社会市场发展的需要均设立有专门的经营成本内部控制制度，但是由于对内部控制制度缺乏足够的认识，因此没有给予内部控制制度足够的重视，造成制度中很多项目难以真正执行。
且由于没有比较可靠的经验作为参考依据，直接造成企业的内部控制制度无法在执行过程中发挥其真正作用。
另外，很多企业的内部审计对象大多只是财务会计部门，对于其他部门缺乏足够的重视，且监督力度也不足，造成其他部门无法真正加入到建设和发展企业内部控制工作当中，严重制约了内部控制的发展。
(完整版)山西财经大学普通全日制本科学生毕业论文(设计)指南 -
山西财经大学普通全日制本科学生毕业论文（设计）指南根据《教育部办公厅关于加强普通高等学校毕业论文（设计）工作的通知》（教高厅[2004]14号），结合《普通高等学校本科教学工作水平评估方案》具体要求，为了进一步规范我校普通全日制本科毕业论文（设计）工作，全面提高本科毕业论文（设计）质量，特制订本办法。
一、总则第一条毕业论文（设计）是本科学生在掌握本门学科的基础理论、专业知识和基本技能的基础上，进行科学研究工作的训练，检验学生专业理论知识和技能掌握程度的重要环节。
第二条每位本科学生必须参加毕业论文（设计）的教学环节，认真撰写毕业论文（设计），成绩合格，取得相应的学分，方能毕业。
二、毕业论文（设计）工作的组织与管理第三条学校成立以主管教学校长、教务处负责人、学院负责人组成的学校毕业论文（设计）领导组，指导全校毕业论文（设计）工作。
第四条教务处作为职能部门，负责全校毕业论文（设计）工作的组织、管理、指导、检查、考核和总结工作。
第五条各学院成立由学院负责人、各专业教研室主任参加的学院毕业论文（设计）领导小组，全面负责本学院毕业论文（设计）工作的组织、管理、指导、检查、考核和总结工作，其主要职责是：1.做好毕业论文工作的总体安排。
2.强选题与开题管理。
组织教师和教研室根据专业培养目标和要求，拟定论文（设计）选题指南；组织毕业论文（设计）开题工作。
3.合理选派指导教师。
4.组建答辩小组。
毕业论文（设计）答辩小组一般由3名答辩委员组成，指导教师不得参加本人所指导学生的答辩工作；每个答辩小组设1名秘书，秘书可以由助教、非教学人员或研究生担任，也可由答辩委员兼任；毕业论文（设计）内容相近的学生应安排在同一组答辩。
5.组织和监控毕业论文（设计）的写作、指导、答辩工作。
要及时纠正工作中出现的失误，及时更换不称职的指导教师，保证毕业论文（设计）的写作、指导、答辩工作质量。
6.审核《山西财经大学本科毕业论文开题报告》、毕业论文成绩，汇总、分析毕业论文成绩并填写相关表格。
山西财经大学论文写作格式模板
学校代码10125 专业代码硕士学位论文题目FDI对山西产业结构的优化促进作用姓名赵若锦专业国际经济与贸易研究方向国际市场行情分析所属学院国际贸易学院指导教师孟铁二〇一年月日University Code 10125 Major CodeShanxi University of Finance & EconomicsThesis for Master’s DegreeTitleXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXName Zhao RuoJinMajor International Economics and TradeResearch Orientation Analysis of the international market School Shanxi University of Finance and EconomicsTutor Meng TieMonth Day，Year学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。
除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。
对本文的研究所做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。
本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。
学位论文作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保管、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。
本人授权山西财经大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。
本学位论文属于保密□，不保密□。
在年解密后适用本授权书。
（请在以上方框内打“√”）学位论文作者签名：指导教师签名：日期：年月日日期：年月日摘要“十二五”发展期间，我国谋求从经济大国转变为经济强国，推动经济发展方式转变和社会结构转变，保持经济快速平稳地发展。
山西财经大学毕业论文(设计)
浅析财务欺诈与防范摘要:会计信息对信息使用者的有用性完全依赖于会计信息的真实性和可靠性，如果会计信息失去真实性和可靠性，不仅会使会计信息无用,而且有害。
财务欺诈，其实就是对会计报表作假,它不但使投资者受骗损失资产,而且也会对会计报表的使用者造成巨大经济损失。
尽管财务欺诈给财务信息做假者,财务信息使用者以及世界经济都会造成不利影响，但现阶段,国内外的财务欺诈事件仍不断涌现,造成的危害也在不断蔓延。
本文通过探索产生财务欺诈的成因,分析财务欺诈的常见手段，以及财务欺诈的不同危害,来从公司内部因素与外部因素两方面来才找出一些针对财务欺诈的防范措施。
关键词:财务欺诈; 成因；动机 ;防范;一、财务欺诈特征、手段及危害（一）财务欺诈及其特征财务欺诈意指组织整体或个人在进行财务活动时为获得不当利益而实施的故意行为，包括各种不法活动和非法欺诈行径,表现形式是利用财务和会计核算上的漏洞而策划和实施违法违纪活动，包括向社会或公众提供虚假会计信息。
是一种故意从本质上提供误导性财务报表的行为。
财务欺诈的特征主要表现为以下几方面：１、主观故意性财务欺诈行为具有故意性，明知道此类行为是违法违规的，仍然去做，而企业财务欺诈的主体是人,如企业的高层管理者。
高层出于对公司利益或所在部门的自身利益,或为避税,减少公司的纳税额度或为了增加自己的个人业绩，证明自己的能力，均有可能产生财务欺诈的动机。
从而授意或者指使下属进行财务欺诈。
财务欺诈不是因为会计工作人员的过失而产生的结果,是高层管理者，或者会计工作人员为了达到某种目的而进行的一种故意性行为。
２、手段隐蔽性财务欺诈主要靠操纵会计数据来实现,由于会计政策的变更，会计确认与计量的灵活性以及复杂性，使得财务造假的方式多种多样，隐蔽性也随之增强,如果公司内部的监督体制不健全，就很难被察觉。
3、结果危害性财务欺诈是靠虚构或者篡改真实的财务数据来操作账面的,财务欺诈带来的虚假会计信息会干扰和误导经营者的正确决策,使得企业的经营状况恶化,进而导致企业倒闭破产。
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现代信息管理技术
--2017级东师研究生新生人名用字的统计分析
学院：计算机科学与信息技术学院
姓名：万锋
年级：一年级
学号：2017101918
一、论文背景
在信息技术不断发展的过程中，随着移动互联网､物联网和云计算技术的迅速发展，开启了移动云时代的序幕，大数据（BigData）也越来越吸引人们的视线｡正如1982年世界预测大师､未来学家约翰.奈斯比特（John.Naisbitt）在他的著作中所提到的：“我们现在大量生产信息，正如过去我们大量生产汽车一样”､“人类正被信息淹没，却饥渴知识”，等等诸的预言均在当下得到了充分的证实，这也恰恰说明，世界正处一个信息爆照的时代｡
对于学生而言，Internet的出现缩短了人与人､人与世界之间的距离，整个世界连成一个“地球村”，人们通过网络无障碍交流交换信息和协同工作｡与此同时，借助Internet的高速发展､数据库技术的成熟和普及、高内存高性能的存储设备和存储介质的出现，人类在日常学习､生活､工作中产生的数据量正以指数形式增长，呈现“爆炸”状态｡“大数据分析”就是在这样的背景下产生的，成为科研学术界和相关产业界的热门话题，并作为信息技术领域的重要前沿课题之一，吸引着越来越多的科学家研究大数据带来的相关问题。
本文以东北师范大学2017级研究生姓名为基础，对东北师范大学2017级全体新生研究生进行数据分析，并得出一系列关于东北师范大学新生大数据，本文便是在大数据分析下，得出的有关东北师范大学2017级新生姓名姓氏的一系列有趣的结论。
二、数据分析：有趣的结论
（一）女生是研究生主力军
以性别为单位，分别统计男性、女性人名的总数及所占比例，如图2-1所示，在东北师范大学2017级研究生中，总共3302名新生人名，其中女生人名为2535个，占所有2017级研究生的77%，而男生人名仅仅为767个，占总人名数的23%，即平均100个新生人名中，有77个女生人名，作为文科类高校，其研究生新生女生所占比例还是能体现文科类院校特色。
图2-1 东北师范大学男女生人数
放大样本数据，在2017年全年考研大数据中，女生比例约为63.8%，相比东北师范大学77%的女生比例下降了13.2%的百分点，而男生36.2%的男生比例相比东北师范大学2017级新生的比例上升了13.2个百分点，对比结果基本与分析吻合，再一次说明新生男女生比例足以体现东北师范大学的文科特色。
图2-2 2017年考研男女比例
（二）东师新生百家姓：王张李刘，赵陈孙杨是主流
1.中国姓氏所占比例排行
在中国姓氏大数据中，从表2-3中可以看出，在中国百家姓里，李姓目前排在第一，是百家姓之首，所占全国姓氏比例为7.94%；排在第二位的是王姓，该姓在我国姓氏中占有7.41%的比例，略低于李姓的7.94%排在次位；排在第三位的是张姓，占全国比例为7.07%，这也是目前仅有的比例“破7”的三个姓氏；排在之后的是刘姓，其占全国姓氏比例为5.38%，相比前三位姓氏下降了一个百分点，排在全国姓氏第四位；紧随其后的是陈姓，占全国姓氏比例的4.53%，杨姓以3.08%的比例排在全国姓氏第六位；而曾经全国第一大姓赵姓，目前在我国姓氏中仅仅以2.29%的比例排在第七位，从当年百家姓之首滑落，且滑落幅度比较大；排在第八位的是黄姓，其占全国姓氏比例为2.23%，仅仅赵姓少了0.06个百分点，说明在全国范围内，黄姓与赵姓人数基本相当，排名也基本相差无几；排在姓氏第九位的是周姓，所占比例为2.12%，而第十位的吴姓，以2.05%的比例守住了姓氏前十位的底线，没有让比例“破2”。
表2-3 中国姓氏前10位
有意思的是，根据最新的数据，李姓人数约为9,500万，就地区而言，李姓在北方诸省中所占比例较高，一般在8%以上，而在南方诸省中所占比例一般不足8%，尤其在东南沿海诸省中，比例仅在4%左右。
王姓为8,892万，张姓为8,484万，以山东、河南、河北、四川四省为最多。
刘姓人口为6,456万，在北方地区的河北、内蒙古、辽宁、京津地区中刘姓比率较高，约占该地区汉族人口的8%以上。
排在第五位的陈姓人口为5,436万，南方地区为多。
在台湾、广东二省，陈姓约占本省人口10%以上，为省内第一大姓。
2.东北师范大学研究生新生姓氏排行
由表2-3中的数据可知，在我国的姓氏中，李王张刘陈，杨赵黄周吴是目前全国的姓氏主流，总共约占我国姓氏的44.1%，占去了我国一大半人口，上文主要分析了中国姓氏排行，下面将分析东北师范大学2017级研究生新生姓氏。
表2-4 2017级东北师范大学研究生新生百家姓
表2-5 2017级东北师范大学研究生新生姓氏个数
从表2-4、表2-5中可以看出，在东北师范大学2017级新生姓氏中，王姓以较大数量优势排在东师2017级研究生姓氏百家姓之首，一共有317名同学，占到了全体研究生新生的9.6%；紧随其后的是张姓，一共有289名张姓同学，占到了全体新生同学的8.75%；排在东师研究生新生第三位的是李姓，一共有253名李姓同学，占所有研究生同学的7.66%，从规模上看，以上三姓占到整个东北师范大学新生
姓氏的26.01%，即平均来说，东北师范大学2017级研究生新生中，平均每4个人中便有一位王或张姓或李姓的同学；排在第四位的是刘姓，一共有209名同学，占到研究生新生总数的6.3%；第五位的是赵姓，所占比例有下降趋势，只占到全部新生人数的2.99%；排在后边的便是陈姓，排在东师新生姓氏第六位，一共有84名同学，占到了2.54%的比例；第七位是孙姓，比例为2.48%，一共有82位同学；第八位位杨姓，一共78位同学，占到所有新生的2.36%；排在后边的是马姓、于姓，巧合的是都是有57名新同学，占到所有新生同学的1.72%。
对比全国百家姓大数据，东北师范大学2017级研究生新生姓氏大数据还是有自己的特点的。
具体来说，全国百家姓中王姓姓氏占所有姓氏次位，而在东师研究生新生大数据中，王姓占据了东师所有研究生姓氏的首位，从比例上看，王姓姓氏占全国姓氏的7.41%，而在东师研究生新生大数据中，这一比例有所提升，占到了所有新生比例的9.6%；排在全国姓氏第三位的张姓，排在了东北师范大学新生百家姓的次位，位次上看是上升了，比例上同样有所增加，张姓所占比例由占全国比例的7.07%，上升到了占东北师范大学研究生新生姓氏的8.75%，上升幅度比较大。
从总体上看，不同于全国姓氏的李王张李刘陈、杨赵黄周武，东北师范大学2017级新生姓氏总体上体现出了王张李刘，赵陈孙杨的新趋势，也是2017级东北师范大学研究生新生姓氏的一大特点。
3.东北师范大学研究生新生姓名字数统计
在分析中，还有一组非常有趣的数据：
表2-6 2017级东北师范大学研究生新生姓名字数
从表2-6中可以看出，在2017级东北师范大学研究生新生中，姓名为2字人数为1124个，占到综人数的34.04%，姓名为3字的同学人数为2162个，占总人数的65.48%，二字人数与三字人数新生与其余字数姓名的新生形成明显对比，可以看出，3字人数为我校研究生新生姓名主流，2字姓名也非常多，其余的只占一小部分。