教育培训机构人员面试参考问题(一)
教育咨询师招聘面试题及答案
教育咨询师招聘面试题及答案一、面试题1、请简要介绍一下您之前的工作经历，特别是与咨询或教育相关的部分。
2、您对教育咨询工作的理解是什么？3、假设一位家长对孩子的学习成绩非常焦虑，前来咨询，您会如何与他沟通并提供帮助？4、如果一个学生对自己的未来职业规划感到迷茫，您会怎样引导他找到方向？5、请分享一次您成功解决客户问题或满足客户需求的经历。
6、面对一位对我们机构不太信任的家长，您会如何说服他选择我们的教育服务？7、在教育咨询中，您认为最重要的素质是什么？为什么？8、给您一个学生的案例，该学生学习很努力但成绩一直不理想，您会如何分析并给出建议？9、假如您需要在短时间内了解一个学生的学习情况和问题，您会通过哪些方式获取信息？10、如果家长和学生在教育目标上存在分歧，您会如何协调？二、答案参考1、对于“请简要介绍一下您之前的工作经历，特别是与咨询或教育相关的部分。
”好的回答可能是：“我曾在一家教育培训机构工作了两年，主要负责学生的课程咨询和报名引导。
期间，我与家长和学生进行了深入的沟通，了解他们的需求和期望，为他们推荐适合的课程，并解答他们在学习过程中的疑问。
此外，我还参与过一些教育活动的策划和组织，积累了一定的教育行业经验。
在之前的工作中，我成功帮助了许多学生选择到适合他们的课程，提高了学习成绩和学习兴趣。
”不好的回答可能是：“我之前做过一些销售工作，但和教育咨询关系不大。
” 这种回答没有突出与教育咨询相关的经验，难以让面试官相信其具备胜任该岗位的能力。
2、对于“您对教育咨询工作的理解是什么？”一个较好的回答可以是：“我认为教育咨询工作是一座桥梁，连接着学生、家长和教育机构。
我们的职责是深入了解学生的学习状况、兴趣爱好、性格特点以及家长的期望，然后结合教育机构的资源和优势，为学生制定个性化的学习方案，帮助他们解决学习中的困惑，引导他们树立正确的学习态度和目标，从而实现学业上的进步和个人的成长。
这不仅需要我们具备扎实的教育知识，还需要良好的沟通能力、敏锐的洞察力和强烈的责任心。
青鸟辅导面试题目(3篇)
第1篇题目名称：青鸟辅导中心危机公关模拟背景设定：青鸟辅导中心是一家在本地享有盛誉的教育培训机构，专注于中小学生的课外辅导。
近期，有部分家长在网上论坛和社交媒体上反映，称孩子在参加辅导中心的学习过程中，出现了课程内容重复、教学质量下降、教师态度不端正等问题。
这些负面信息迅速在家长群中传播，引起了广泛的关注和质疑。
作为青鸟辅导中心的公关部门负责人，你将面临一场危机公关的考验。
题目要求：1. 分析危机发生的可能原因。
2. 制定危机公关的初步应对策略。
3. 设计一场模拟新闻发布会，阐述青鸟辅导中心的立场和未来改进措施。
4. 针对可能出现的媒体和公众疑问，准备应对方案。
5. 总结危机公关过程中的关键点，提出预防措施。
题目内容：一、危机分析1. 课程内容重复：可能由于课程设置不合理、教师教学资源不足或教师教学水平有限导致。
2. 教学质量下降：可能由于教师队伍不稳定、教学质量监控不严格或教学管理制度不完善等原因。
3. 教师态度不端正：可能由于教师培训不足、激励机制不健全或教师个人素质问题等。
二、危机公关应对策略1. 立即成立危机公关小组，由公关部门负责人牵头，协调各部门共同应对。
2. 开展内部调查，核实家长反映的问题，并找出问题根源。
3. 对外发布声明，表示对家长关切的高度重视，承诺采取措施改善问题。
4. 加强与家长的沟通，倾听他们的意见和建议，及时反馈处理结果。
5. 加强教师队伍建设，提高教师教学水平和职业道德。
6. 完善教学管理制度，加强教学质量监控。
三、模拟新闻发布会1. 新闻发布会主题：青鸟辅导中心危机公关新闻发布会2. 参会人员：公关部门负责人、教学总监、市场总监、部分教师代表、家长代表、媒体记者等3. 发布会流程：a. 公关部门负责人开场致辞，对家长和社会的关注表示感谢，对危机事件表示歉意。
b. 教学总监介绍青鸟辅导中心的教学情况和改进措施。
c. 市场总监介绍青鸟辅导中心的师资力量和教师培训计划。
xx教育培训机构招聘面试问题汇总
招聘面试问题汇总招聘是人力资源管理第一道大门，设计好针对性的问题很关键。
以下是蒙特梭利在招聘时该提出的问题。
一、跟我谈谈你自己：1.你比我面试的其他应征者强在什么地方？2．你最好的朋友怎样评价你？从现在到将来的5年时间内，你希望做些什么？3．如果你可以轻松改变你性格中的一件事，那将是什么？为什么？4．描述你的管理哲学。
5．成功和失败对你而言意味着什么？二、教育背景：1．你参加过什么课外活动？2．你过去学到了什么知识，你为什么要选择这些主修课？你选择辅修课的原因是什么？你最喜欢那一门课程？最不喜欢哪一门？3．为什么你会在非专业领域求职？4．你从简历中提到的实习里学到了什么？三、谈谈你的工作经历1．告诉我你最近从事过的三种职业，解释你做过的工作。
你工作的方法，你的工作伙伴和上司，你的老板以及你的团队成员。
2．你最喜欢的工作是什么？为什么？3．告诉我过去最好的/最坏的老板？4．回想一下，你能够做些什么来改进你同那个老板的关系？5．在你从事过的每个工作岗位上，有没有管理过人？6．你具有组织能力吗？7．你能合理管理时间吗？8．你怎样应付变化？9．在压力下你能好好工作吗？10．如果可以重新开始职业生涯，你会有什么不同行动？11．你愿意独立工作还是同其他人一起合作？12．你一般如何应付冲突？13．你经常换工作，我们怎么知道这份工作你会坚持多久呢？四、让我们谈谈目前的（或上一份）工作1．你为什么考虑离开上一份工作？2．你的老板认为你现在在哪里？3．你仍然在简历上列出的最后一家公司供职吗？4．你认为雇主应该给与员工什么待遇？5．告诉我你在目前工作中度过的典型一天。
6．你的主管留下任务，随后的一整周都不在公司，你无法联络到他，并且也不能完全理解这项工作，你将怎么做？7．为什么你到现在为止还没有收到任何公司的聘请书？8．谁给你提供的聘请书？你担任什么职位？薪水是多少？9．如果你离开目前的工作，公司会有什么情况发生？10．如果在目前的工作做得那么开心，为什么要离开？11．如果你对现在的工作抱怨，而他们又对你评价很高，为什么不让他们注意到你关注的事情呢？12．你的同事怎样描述你？五、你很了解我们公司吗？1．你对于这个职位最感兴趣的是什么？对我们公司呢？2．你听说过的我们公司信息中，你不喜欢什么？3．这个公司比你以前工作的公司要大（小）得多，你对此有什么感觉？4．你对你的下一份工作抱什么期望？5．我描述的工作哪一方面对你最没有吸引力？6．基于对行业的了解，你申请的工作是你心目中的理想工作吗？7．你怎样应付工作中最无趣的或最令人不愉快的部分？8．你在工作上没有多少经验，你打算怎样学习必须懂得的知识？9．你认为我对这场面试操控得怎样？六、总结性问题1．你身体是否健康？用什么活动来保持体形？2．你如何在职业和家庭之间维持平衡？3．你愿意重新迁居吗？4．不工作的时候你喜欢干些什么？5．你最近读了一本什么书？6．你最近看的一部电影是什么？7．你还有什么问题吗？8．你要求的薪水已经接近这份工作的上限，为什么要这么多？9．你什么时候可以开始工作？10．有没有什么因素将限制你从事这项工作？11．你现在有没有考虑其他工作？我提供的方案里你觉得需要讨论的？。
南阳培训机构面试题及答案
南阳培训机构面试题及答案一、选择题1. 培训机构的教学理念是什么？A. 应试教育B. 全面发展C. 盈利为主D. 学生为本答案：D. 学生为本2. 在教学过程中，以下哪项不是教师应遵守的原则？A. 尊重学生个体差异B. 鼓励学生自主学习C. 只关注学生的成绩D. 创造互动式学习环境答案：C. 只关注学生的成绩二、填空题3. 培训机构在招聘教师时，除了专业知识外，还特别看重教师的________和________能力。
答案：沟通，创新4. 培训机构的教学目标是提高学生的________、________和解决问题的能力。
答案：学术成绩，综合素质三、简答题5. 描述一下你理解的培训机构的职责。
答案：培训机构的职责是为学生提供专业的学术指导和个性化的学习支持，帮助学生提高学习成绩，同时注重培养学生的综合素质，如团队合作、沟通能力和创新思维等。
四、论述题6. 请谈谈你如何看待培训机构在学生教育中的作用。
答案：培训机构在学生教育中扮演着重要的角色。
首先，它能够为学生提供学校教育之外的补充和强化，帮助学生在某些科目上取得更好的成绩。
其次，培训机构可以根据学生的个性化需求，提供定制化的教学服务，促进学生的全面发展。
最后，培训机构还可以通过各种活动和课程，培养学生的兴趣爱好，提高学生的社会实践能力。
五、案例分析题7. 如果你是一名培训机构的教师，面对一个学习成绩不佳但对学习有很高热情的学生，你会如何帮助他提高成绩？答案：面对这样的学生，我会首先与学生进行沟通，了解他的学习难点和兴趣点。
然后，我会制定一个个性化的教学计划，将学生感兴趣的内容融入到教学中，以提高学生的学习动力。
同时，我会采用多样化的教学方法，如小组讨论、角色扮演、实验操作等，激发学生的学习兴趣。
此外，我还会教授学生一些学习技巧和时间管理方法，帮助他们更有效地学习。
最后，我会定期跟踪学生的学习进度，并根据反馈调整教学策略，确保学生能够持续进步。
六、实际操作题8. 假设你正在准备一次针对初中生的英语口语培训课程，请列出你的教学计划的大纲。
企业培训机构面试题目(3篇)
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！非常感谢您在百忙之中抽出时间参加我们的面试。
我叫XXX，来自XXX大学，专业是XXX。
我对贵公司的企业培训机构非常感兴趣，希望通过这次面试，能够更好地了解贵公司，同时也展示我的能力和潜力。
以下是我准备的面试题目，请您审阅。
二、企业背景了解1. 请简要介绍贵公司的发展历程和业务范围。
2. 贵公司企业培训机构的主要目标是什么？与公司整体战略有何关联？3. 贵公司企业培训机构在行业内的地位和影响力如何？4. 贵公司企业培训机构有哪些特色课程和师资力量？5. 贵公司企业培训机构在课程研发、教学方法和培训效果方面有哪些创新？三、个人能力评估1. 请您谈谈自己在学习、工作过程中，如何培养自己的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。
2. 请举例说明您在以往的学习或工作中，如何应对压力和挑战。
3. 您认为自己在哪些方面具备优势，可以胜任企业培训师的工作？4. 请谈谈您对培训师这个职业的理解，以及自己未来的职业规划。
5. 您认为如何平衡工作与生活，保持良好的工作状态？四、课程设计与实施1. 请结合您的专业背景，设计一门针对公司内部员工的培训课程，包括课程目标、内容、教学方法等。
2. 在课程实施过程中，如何保证学员的参与度和学习效果？3. 请谈谈您在课程评价和反馈方面的经验，如何根据学员的反馈调整课程内容？4. 如何在培训过程中，结合企业文化和价值观，引导学员树立正确的职业素养？5. 请谈谈您对线上培训与线下培训的优缺点，以及如何结合两种培训方式提高培训效果。
五、学员管理与沟通1. 请谈谈您在学员管理方面的经验，如何处理学员的投诉和问题？2. 在培训过程中，如何与学员建立良好的关系，提高学员的满意度？3. 请谈谈您在团队建设方面的经验，如何激发团队成员的积极性和创造力？4. 如何在培训过程中，关注学员的心理需求，提供心理辅导和支持？5. 请谈谈您在跨文化沟通方面的经验，如何处理不同文化背景的学员？六、培训师职业素养1. 请谈谈您对培训师职业道德的理解，如何做到诚信、公正、严谨？2. 在培训过程中，如何做到尊重学员，关心学员，激发学员的学习兴趣？3. 请谈谈您在培训师个人品牌建设方面的经验，如何提升自己的专业形象？4. 如何在培训过程中，关注社会热点和行业动态，提高课程的前瞻性？5. 请谈谈您在培训师团队协作方面的经验，如何与团队成员共同进步？七、总结与展望1. 通过本次面试，您对贵公司企业培训机构有何了解？2. 您认为自己有哪些优势和潜力，可以胜任企业培训师的工作？3. 请谈谈您对培训行业未来的发展趋势有何看法？4. 您希望从贵公司企业培训机构获得哪些成长和收获？5. 最后，请您对我们的面试环节提出宝贵意见和建议。
昂立教育培训机构面试测试题
昂立教育培训机构面试测试题培训师是策划开发培训项目，制定实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员，培训师面试的时候会面对怎样的提问呢?下文是培训师面试题，欢迎阅读!一、企业培训工作的意义? 1、提高企业竞争力：当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济发展迅速，对劳动者素质的要求普通提高，发展经济必须充分考虑我国劳动力资源的特殊性，资源丰富，劳动者职业素质和技能水平普通偏低，技术工人总量不足，高技能人才严重短缺，已成为影响我国企业竞争力的一大“瓶颈”，因此，加快企业培训事业的发展，是开发人力资源，提高生产、经营、管理、服务等一线劳动者素质的最有效途径，员工素质提高，科学文化知识水平和生产技能提高，才能降低生产成本，改进处理品质量，增进经济效益，提高市场竞争力。
2、适应学习型社会趋势。
二、企业培训教学管理工作的核心内容?教学管理是指培训从培训项目设计开始至完成教学并做出平价的整个活动过程的调控，包括主项申报、制定教学计划和大纲、选聘教师、教材、学生报到、教学场地、设备准备、教学过程监督、考核评价、发放证书、办班总结等。
核心内容有：一是：质量管理，即教学教学质量的不断提高，教学效果的评价(考试、鉴定)和学员培训后适应岗位能力的评价。
二是：教师的管理，企业培训兼职教师居多，培训时要聘请兼职教师，教学管理人员要熟悉教师职业的特点，了解专兼职教师特有的不同心态，熟悉聘约的运用热情的教师服务，认真考核并落实相关待遇。
三是：学员管理，大量的企业培训是在企业内部进行学员工作忙、家事多。
如何适应成人学习特点，保出，需管理人员做大量工作。
注意两点：一是：实事求是采取灵活多样培训考核形式，以培训效果为主，确保形式为服务，管理为学员服务。
二是：争取学员的配合。
三、训课程研发工作在企业培训中的促进作用?1、课程开发可以丰富培训项目内容：结构设备。
2、课程开发可以增强培训项目的亮点，一门或两门让学员陶醉：项目成功与否取决于课程开发水平，高水平的课程开发可以把项目宗旨体现完美内涵大开眼界。
教育机构面试题目
教育机构面试题目教育机构面试是在招聘教师或其他相关岗位时常见的一种面试形式。
通过面试，机构可以评估应聘者的教育背景、专业知识、教学能力、沟通技巧等多方面的能力，并选择最适合的人选加入他们的团队。
本文将介绍一些常见的教育机构面试题目，以便应聘者能够更好地准备面试。
1. 自我介绍请您自我介绍一下，包括您的教育背景、教学经验、专业特长等。
2. 为什么选择从事教育行业？请您谈谈您为何选择从事教育行业，以及您对教育工作的热情和动力。
3. 您认为什么是有效的教学方法？请您描述一下您认为最有效的教学方法，并解释为什么您认为它对学生的学习效果好。
4. 如何处理和学生之间的冲突？请您分享一下您处理与学生之间冲突的经验和方法，特别是在教育机构中的情况下。
5. 您如何评估学生的学习成果？请您介绍一下您常用的学生学习成果评估方法，并解释为什么您选择这些方法。
6. 如何与家长有效沟通？请您分享一下您与家长进行有效沟通的经验和技巧，以确保良好的家校合作关系。
7. 您如何处理学生的多样化需求？请您谈谈您在处理各种学生多样化需求方面的经验和方法，特别是在教育机构中的情况下。
8. 您认为一个优秀的教育工作者应具备哪些特质？请您列举一下您认为一个优秀的教育工作者应具备的重要特质，并解释为什么这些特质对于教育工作是重要的。
9. 如何保持自身的专业发展？请您分享一下您如何持续学习和发展自己的专业能力，特别是在教育行业中的情况下。
10. 您对于我们机构的了解和期望是什么？请您分享一下您对我们机构的了解程度，以及您希望在我们机构工作中能获得的发展机会和成长空间。
教育机构面试题目主要关注应聘者的教育背景、教学能力、沟通技巧以及对教育行业的热情。
通过这些问题，教育机构能够更全面地了解应聘者的能力和适应性，以便做出最佳的招聘决策。
应聘者在面试前应对这些问题进行仔细准备，举一些具体的例子和经验来支持自己的回答，以展现自己的实际能力和潜力。
同时，应聘者还应尽量与教育机构的教育理念和期望匹配，以增加获得聘用的机会。
英语培训机构面试问什么问题
英语培训机构面试问什么问题这是一篇由网络搜集整理的关于英语培训机构面试问什么问题的文档，希望对你能有帮助。
英语培训机构面试问什么问题一、Personal Information 关于个人信息的问题1. What’s the meaning of your English name? 你的英文名字有什么含义么？回答示范：The name King may sound a bit aggressive, I hope it won’t make you feel uncomfortable. As a matter of fact, I chose the name King simply because it sounds like my Chinese name Jing. But, there is also a hidden meaning in it, that is, I wish to conquer diseases like a King!2. What’s the meaning of your email address? 你的电子邮件地址有什么寓意么？回答示范：Neverlazy? Oh, I want to encourage myself never to be lazy! You know I am a hardworking person. So, it’s my slogan!3. Where are you from? Where is your hometown? 你是哪里人？家乡在什么地方？回答示范：Well, my hometown is a small town which you probably have never heard of. The name of the town is Dehui, which means “good moral” in Chinese. The town is located in the middle of China’s Northeast. When you look at the map, it looks like the eye of the rooster. You know, China looks like a roosteron the map, and the Northeast region looks just like the head of the rooster. My hometown “Good Moral Town” is unknown to most people because it’s quite poor. The average income for a family is less than one thousand RMB per month.二、Education 关于教育背景的问题4. Why did you select your major area of study? 你为什么选择了这个专业？回答示范：I selected Business English as I was quite good at English back in high school. Apart from this, my high school teachers recommended that I select a major related to business, since I showed some good qualities for business management at a young age. So, I chose this major, business plus English, two in one, hehe.5. What subjects were your favorite? Why? 你最喜欢的课程是什么，为什么？回答示范：I like the subjects that include lots of experiments, for example, CAD and Circuit Design. I found that I can learn more quickly by doing experiments than only studying the theories. I guess it’s partly because I am good with my hands, and doing experiments gives me a chance to learn in a creative way.6. What subjects were your least favorite? Why? 你最不喜欢的课程是什么？为什么？回答示范：I found Macroeconomics and Microeconomics disappointing as well, for the reason that their information fell behind the times. For example,the exchange rate between RMB and USD stilled remained 8.3 : 1 in the text! You can imagine how disappointed we were. So I spent more time listening to the lectures on economics organized by the Student Union.7. Other than the courses you studied, what is the most important thing you learned from your college experience? 除了学习方面，你在大学里面最大的收获是什么？回答示范：My biggest achievement in my college life, I think, is that I have learnt to make choices. You know, there are various activities and part time jobs on campus, each sounds attractive. I’ve carefully chosen some of them which can help to achieve my long term career goal. I have said “no” to lots of invitations, like the dancing contests each year. I only participated in one of them and decided that rehearsals occupy too much time. In my opinion, nothing is more important than making the right choice.8. How did you finance your college education? 你大学的费用是怎么样支付的？(家里供还是自己打工？)回答示范：So far, my tuition and living expense are around 40,000 RMB. My parents offer two thirds of it and I pay the rest of it. I have been granted scholarship three times, making 5,000 RMB in total. Teaching and other part-time jobs made another 5,000.三、Experience 关于工作经验的问题9. Would you briefly describe this company to me? 介绍一下你的原单位，好吗？回答示范：“广盛发”，the name means “a big, prosperous company”, hehe, although it’s not really a very big company. But, it’s true that the company is quite prosperous. It specializes in exporting women’s shoes. With only 10 employees so far the turnover last year was up to 15,000,000 RMB. I am one of the three customer service officers, with the responsibility of order taking, tracking and general customer service roles. Due to the limited number of staff, we all work more than 10 hours a day, 7 days a week in busy season.10. Would you describe your typical working day? 请你描述一下自己典型的.一天的工作吧。
面试教育机构老师面试官常问的问题
面试教育机构老师面试官常问的问题面试是教育机构招聘老师过程中的重要环节。
面试教育机构老师的面试官经常会问一些特定的问题来评估申请人的素质和适应能力。
下面是一些常见的面试问题，以帮助申请人更好地准备面试。
1. 介绍一下你自己。
面试官经常会通过该问题来了解申请人的基本信息和背景。
在回答时，申请人可以简要地介绍个人的教育背景、工作经历和相关技能。
重点突出与教育相关的经验和能力，并强调自己的热情和愿意为学生提供优质教育。
2. 你为什么选择教育行业?面试官关注申请人对教育行业的动机和热情。
申请人可以分享自己对教育的理解和价值观，以及愿意为学生的成长和发展做出贡献的意愿。
此外，申请人可以提到自己对教育技术和教育创新的兴趣，以表明自己对行业的了解和愿意不断学习提升的态度。
3. 你是如何处理学生之间的纷争和冲突的？纷争和冲突是学校和教育机构中常见的问题，面试官希望了解申请人的解决问题的能力。
申请人可以分享自己遇到过的纷争和冲突案例，解释自己采取的解决方法和策略。
重点突出自己善于沟通、倾听和解决问题的能力，以及对培养学生良好人际关系的重视。
4. 你怎样理解个性化教育？个性化教育是教育领域的热门话题，面试官希望了解申请人对个性化教育的理解和应对方法。
申请人可以解释个性化教育的概念和意义，以及在实践中如何根据学生的不同需求和特点制定个性化教学计划。
重点突出对学生关注和关心的态度，并强调自己的灵活性和创新能力。
5. 你如何与学生家长进行沟通和合作？教育机构注重与学生家长的沟通与合作，面试官会关注申请人与家长沟通的能力。
申请人可以分享自己与家长合作的案例，解释自己的沟通策略和方法。
强调与家长建立良好关系、积极沟通和解决问题的能力，并表达自己愿意与家长合作实现学生目标的意愿。
6. 你对教育机构的发展和未来有什么看法？面试官希望了解申请人对教育机构的认识和展望。
申请人可以谈谈自己对教育行业的发展趋势和未来方向的理解。
可以分享自己对教育技术、在线教育和跨学科教育的看法，并表达自己愿意不断学习和适应行业变化的态度。
教育培训机构面试问题
教育培训机构面试问题
教育培训机构面试问题
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己。
2、、关于我们的产品和客户群体，你了解多少？
3、您认为自己有什么资格来胜任这份工作？
4、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？
5、说说您未来3-5年的.职业定位计划。
6、如果有一个课程，需要推销给学生家长，你会从哪些方面去介绍它？怎么才能让学生家长觉得这个课程是孩子所需要的？
7、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
8、一个好的沟通者应该具备哪些条件？
9、你能接受加班吗？
10、你的期望薪资是多少？
教育机构面试试题一2015-10-30 22:52 | #2楼
1、请讲讲从刚才进来科讯教育给您的感觉？
2、您如果加入科讯了最想得到的是什么？
3、在您心中招生人员（教师）是一个什么样的角色？
4、您是一个什么样性格的人？
5、您觉得自己会用低调务实的态度来工作吗？为什么？
6、如果同事在您面前抱怨工作的很压抑，你会怎么样？
早教机构老师面试问题2015-10-30 15:31 | #3楼
1.问其有没有工作经验?有最好。
2.问其有没有取得相关资格认证证书?有最好，
3.问其有无子女，有子女最好。
4.可以让其表演舞蹈，展示形体。
5.准备一段童话故事，让其讲述，看她的亲和力和感染力。
6.还可以让对方准备一些教学知识，如怎样教孩子认识数字和汉
字等等。
【教育培训机构面试问题】。
教育行业面试技巧
教育行业面试技巧【篇一：关于教育行业面试中的若干问题】关于教育行业面试中的若干问题（仅供参考）1.你是通过何种渠道了解我们的招聘信息的？网络，报纸，电视台，还是朋友介绍。
答案分析：网络、电视台和报纸，能显示个人观察细微和方法科学的良好习惯，关注面比较专注，一般对于提高第一印象来说，会有好的促进。
而对于朋友介绍，一般则显得比较被动，缺乏主动性，对于别人的依赖性较强，一般不建议采用此答案。
2.请谈谈你对教育行业的自我认识，对于教育前景，你有些什么个人建议？对于教育行业的自我认识，个人建议，从教育理念和教育方式的重要性入手，简单分析，效果应该会比较明显。
所谓教育理念，就是?在教育中学生和老师的地位关系，?在课堂中老师与学生谁主体谁配角的合理配置，?在生活中学生和老师的交往关系。
对于教育前景的看法，个人建议，从以下几个方面着手简单分析，效果可能会比较适宜。
?学生主观能动性的重要性。
?学生兴趣和学习能力以及综合能力的培养方法和科学管理的重要性。
?学生人品塑造和人格魅力塑造的重要性以及适用的科学方法。
3.对于现行状态下的教育情况，关于学生的优差问题，你会如何对待如何处理班级中的各种矛盾？俗话说，世界上没有完全相同的两片叶子，学生能力的差异，更是随时随处随地可见。
但正确科学处理这些差异，让每个学生都能爱上所在的集体，都能努力进步努力争取自己的成功，却是作为一个老师势在必行刻不容缓的使命。
作为一个集体的掌舵人，对于集体内部的每一个成员的具体情况当然必须在最短时间内尽数熟悉，越具体越好。
对于集体的凝聚力和学生的友好程度，可以说很多程度上决定于整个集体的“领头人”。
对于成绩较好的学生，应把重点放在其个性和人品素质的培养上，正确引导其人格的完整性和兴趣的广泛性，切不可只一味地应付考试，最后培养出来的都只能是些高分低能的孩子，那就不是科学的教育过程了，而是毁人一生的刻板形式主义。
对于成绩中等的学生，则相对培养其学习方法的科学性和学习能力的训练方法，更来得实际、可行、有效。
教培面试题目
教培面试题目教培行业是目前非常热门的行业之一，许多毕业生和教育从业者都将其作为职业发展的选择。
然而，进入教培行业并不容易，需要经历一系列的面试环节。
本文将为您介绍一些常见的教培面试题目，帮助您为面试做好充分的准备。
一、个人介绍与背景1. 请介绍一下您的个人背景和教育经历。
2. 为什么选择从事教培行业？有无相关的工作经验？二、教学理念与方法1. 您认为优秀的教师应具备什么样的品质？2. 您的教学理念是什么？有没有一些特别的教学方法或策略？3. 如何激发学生的学习兴趣并提高他们的学习效果？4. 在教学过程中，您是如何处理学生之间的冲突或问题的？三、教材与教学资源1. 对于教学内容和教材的选择，您有什么样的原则和偏好？2. 在教学中，您通常如何利用多媒体技术和其他教学资源来增强教学效果？四、教学管理与能力1. 如何有效地进行班级管理和学生考勤管理？2. 在教学中，您是如何评估学生的学习进步和能力的？3. 您能给出一些您在教学管理中遇到的挑战和应对策略吗？五、沟通与团队合作能力1. 教师与家长的沟通十分重要，请谈谈您与家长进行沟通的经验和技巧。
2. 在面对教学团队合作时，您如何处理意见和冲突？六、职业发展与教育研究1. 对于个人的职业发展，您有什么样的规划和期望？2. 您是否在教育研究方面有过相关经验或感兴趣的领域？七、应对复杂情况与挑战1. 在教学过程中，如果遇到学生学习能力存在较大差异以及行为问题，您将如何应对？2. 您是否可以分享一次您在教学中遇到的难题，并讲述您是如何克服的？以上仅为一些常见的教培面试题目，实际面试中可能会根据公司或机构的不同定制一些特定的问题。
因此，在备战教培面试时，还需要对所申请的公司或机构有一定的了解，并准备相应的问题以体现自己的专业能力和适应性。
希望以上内容对您在教培面试中有所帮助，祝您面试顺利！。
教育培训机构面试题及参考答案
教育培训机构面试题及参考答案面试题在教育培训机构的面试中得到了广泛应用，下面是店铺带来的关于教育培训机构面试题及参考答案的内容，欢迎阅读!教育培训机构面试题及参考答案(一)如何适应教师这个行业？答案第一：加强学习，提高自身师德修养。
一名好的教师首先要有高尚的师德修养，我要以优秀的教师为楷模，以身边的师德标兵为榜样，加强学习，努力提升自己的师德水平。
第二：努力过好教学关。
进入高校工作对一个青年教师而言意味着你的一个非常重要的任务是参与教学。
为过好教学关，青年教师可以从以下几个方面进行努力。
1)虚心向老教师、有经验的教师请教和学习。
2)教师要认真对待每一节课，要精心备课，上好每一节课，还要写好教学反思。
3)提高驾驭课堂的能力。
第三：处理好人际关系。
拥有良好、和谐的人际关系，会给自己的精神带来愉悦，生活带来便利和工作获得成功奠定良好的基础。
所以，作为青年教师，要从以下三个方面着手建立起自己良好的人际关系。
(一)学会处理好与领导的关系。
青年教师刚踏入工作岗位，首先最重要的是做好本职工作，给领导留下一个良好的印象;要尊重领导，维护领导的威信;服从领导指挥，认真对待领导分配的任务，并尽心完成;对领导有意见，要找合适的时机大胆地向领导提出自己的观点、看法，千万不能在领导背后乱发牢骚，随便议论。
(二)学会处理好同事之间的关系。
要做到：谦虚谨慎，为人厚道;尊重同事，相互信任;以诚待人，公平竞争;要宽容大度，切忌嫉妒他人;不要搬弄是非，私下议论同事;荣誉面前要多谦让，物质利益不计较。
(三)处理好与学生之间的关系。
要热爱、关心和帮助学生;对学生要做到一视同仁，绝不偏优等生，而歧视或排斥后进生;全面深入了解学生，深化与学生的情感沟通交流;对学生多一些宽容和理解，多表扬、鼓励学生。
教育培训机构面试题及参考答案(二)教师如何提高驾驭课堂的能力？答案一：树立威信是驾驭课堂的基础。
教师的威信能唤起学生的积极情绪体验，产生向教师模范的意向。
教育机构销售面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍与职业规划1. 请简单介绍一下自己，包括教育背景、工作经验等。
解析：此题旨在了解应聘者的基本信息，考察其表达能力。
应聘者应简洁明了地介绍自己，突出个人优势和与岗位相关的经验。
2. 您为什么选择教育培训行业？您对教育培训行业有什么了解？解析：此题考察应聘者对教育培训行业的认知程度和兴趣。
应聘者应结合自身经历和了解，表达对教育培训行业的热爱和认同。
3. 您认为自己的优势和劣势是什么？如何发挥优势，克服劣势？解析：此题考察应聘者的自我认知能力。
应聘者应结合自身实际情况，分析自己的优势和劣势，并提出相应的改进措施。
4. 您未来的职业规划是什么？在这个岗位上，您期望达到什么样的成就？解析：此题考察应聘者的职业规划和目标。
应聘者应结合自身情况和岗位特点，阐述自己的职业规划，并表达对岗位的期望。
二、销售技能与经验1. 请描述一次您成功销售的经历，包括销售过程、客户需求和成交原因。
解析：此题考察应聘者的销售经验和技巧。
应聘者应结合具体案例，详细描述销售过程，突出自己的销售能力和技巧。
2. 您认为电话销售和面对面销售有什么区别？您更擅长哪种方式？解析：此题考察应聘者对不同销售方式的了解和适应能力。
应聘者应分析电话销售和面对面销售的特点，并结合自身经验进行回答。
3. 当客户对产品或服务提出质疑时，您会如何应对？解析：此题考察应聘者的沟通能力和应变能力。
应聘者应结合实际情况，提出合理的应对策略，如提供解决方案、调整销售策略等。
4. 您认为在销售过程中，客户关系维护的重要性体现在哪些方面？解析：此题考察应聘者对客户关系管理的认识。
应聘者应从客户满意度、复购率、口碑传播等方面阐述客户关系维护的重要性。
三、教育培训行业知识1. 请简要介绍我国教育培训行业的发展现状和趋势。
解析：此题考察应聘者对教育培训行业的了解程度。
应聘者应结合我国教育培训行业的发展历程，分析当前现状和未来趋势。
2. 您认为教育培训机构应该如何应对市场竞争？解析：此题考察应聘者对市场竞争的认识和应对策略。
教育机构班主任面试题
教育机构班主任面试题一、介绍自己为了能够更好地了解你，请你用2-3分钟的时间简要地介绍一下你自己。
包括你的教育背景、工作经验以及相关的培训经历。
二、教育理念1.请你谈谈你的教育理念，并解释为什么你选择了这个理念。
2.你认为教师的角色是什么？作为班主任，你如何理解和应用这个角色？三、班级管理1.你在管理班级时最重要的原则是什么？2.请列举你认为有效的班级管理策略，并解释为什么你选择了这些策略。
3.如何处理班级中的纪律问题，并防止问题的扩大化？四、家庭沟通1.作为班主任，你认为与家长建立良好的沟通关系的重要性是什么？2.请说明你如何与家长保持有效的沟通，并解决他们的问题或疑虑。
五、教学方法1.你在教学中使用过哪些有效的教学方法？请谈谈你为什么选择了这些方法以及使用过程中的效果。
2.如何根据不同学生的需求和学习风格来进行个性化的教学？六、团队合作1.你如何与其他教师和教育机构的职员进行有效的团队合作？2.请分享一次你在团队合作中面临的挑战，并说明你是如何解决的。
七、情绪管理1.作为班主任，你会面对各种各样的情绪和压力，如何管理自己的情绪以及帮助学生和同事处理情绪问题？2.请分享一次你在面对情绪问题时的经验，并说明你是如何解决的。
八、问题解决能力1.请描述一次你在处理问题时的思路和方法。
2.如何处理紧急情况和突发事件，保证学生和班级的安全？九、个人发展1.你如何持续学习和发展自己的教育技能？2.请分享一次你主动探索学习和发展技能的经历，并说明你从中学到了什么。
十、其他问题请你简要回答以下两个问题：1.你认为什么是一个成功的班主任？2.如果你当选本机构的班主任，你将如何为学生、家长和学校做出贡献？以上是教育机构班主任面试的题目，希望你能认真思考并回答。
祝你好运！。
恩施培训机构面试题及答案
恩施培训机构面试题及答案尊敬的面试官：您好！以下是我为恩施培训机构准备的面试题及答案，希望能够满足您的要求。
一、面试题1. 请简单介绍一下您自己。
答案：在这个问题中，面试者应该简洁明了地介绍自己的基本信息，包括姓名、教育背景、工作经验以及与应聘职位相关的专业技能或特长。
2. 您为什么选择加入我们培训机构？答案：面试者需要表达出对培训机构的了解，以及自己的职业规划与机构的发展方向相匹配的原因。
3. 您如何看待教育行业的发展？答案：面试者应该展示出对教育行业的深刻理解和对行业发展趋势的关注，同时可以提出自己的见解和预测。
4. 在教学过程中，如果遇到学生不听话，您会如何处理？答案：面试者需要提出具体的解决方案，包括与学生沟通、了解学生需求、调整教学方法等。
5. 您认为一个优秀的教师应具备哪些素质？答案：面试者应该列举出如专业知识、沟通能力、耐心、创新教学方法等教师应具备的素质。
二、情景模拟题1. 假设您正在教授一个新概念，但学生们似乎难以理解，您会如何调整您的教学方法？答案：面试者可以提出使用图解、实例、分组讨论等多样化的教学手段来帮助学生理解。
2. 如果您需要组织一次校外教学活动，您会如何规划？答案：面试者应该展示出对活动目的、地点选择、安全措施、预算控制等方面的考虑。
三、案例分析题1. 请分析一个您认为成功的教学案例，并说明其成功的原因。
答案：面试者需要提供一个具体的案例，并从教学方法、学生反馈、教学效果等方面分析其成功的原因。
2. 面对学生学习动力不足的问题，您会如何激发他们的学习兴趣？答案：面试者可以提出个性化教学、设置奖励机制、引入竞争元素等策略。
四、结束语感谢您给我这个机会来展示我的能力和对教育事业的热情。
我相信我的专业技能和对教育的热爱能够为贵机构带来价值。
期待能够成为恩施培训机构的一员，并与您共同推动教育事业的发展。
此致敬礼[您的姓名] [您的联系信息]。
培训机构面试技巧
培训机构面试技巧篇一：教育机构面试技巧英语老师（一）初试：1.q：canyousellyourselfintwominutes？goforit.（你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！）2.q：givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.业务主管3.Whydidyouleaveyourlastjob？业务主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.你能尝试向我推销一下你熟悉的产品吗?5.你的客户群体主要有哪些？6.你如何寻找客户？你与客户一般如何交流？你如何说服客户购买我们的产品？7.在我们刚才的面试中你能总结出我的性格特点吗？理由是什么？8.如果某天业务繁忙。
你的好几个下属同时请假？你该如何让解决？9.你觉得你自身的那些优点或特点能胜任业务主管这项工作？10.你认为对员工的管理严厉点好还是宽松的好？11.谈谈你在过去生活中遇到的问题，是如何解决的？12.你觉得干这份工作是大材小用还是小材大用？13.你如何解决一个团队的内部冲突？14.在什么样的环境下你工作最有效？15.请评价一下你的上任领导是一个什么风格的人？16.具备什么样的素质和技能才能是你从众多销售人员中脱颖而出？17.在你的上任工作中，因为你的努力而使公司或部门发生了什么样的变化？（工作中多了许多默契、团队协作、工作理性化）（二）复试：18.请讲讲你遇到的最困难的销售经理，你是如何说服客户购买你的产品的？19.人们购买产品的三个主要原因是什么？（满足自己的心理需求、性价比、品牌度、服务产品质量）20.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？（最喜欢体验销售成功时的喜悦；最不喜欢销售人员对自己没信心）21.若受到奖励，你有什么感想？22.在你的上份工作中，你用什么方法发展并维持业已存在的客户？23.你最典型的工作日是怎样安排的？24.为取得成功，一名好的销售人员应该具备哪些方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？（善于沟通与合作、分析能力、观察能力、谈判能力、自信、态度、人脉、知识）25.再打推销电话时，提前要做哪些准备？26.电话营销最重要的特点是什么？27.请向我推销一下这支笔28.29.若让你给新员工上一堂销售的课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？30.请讲一下你在上份工作中使用过的最典型的销售方法和技巧31.假如给你定的销售任务很大，完场任务的时间又很短，你用什么办法以确保以达到销售任务目标？32.你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变长经常购买的人？33.当你接管了一个新的行销区或一个新的客户群，怎样才能使这些人成为你的固定客户？34.业已存在的老客户和新客户，你更喜欢和哪个打交道？为什么？35.你认为工作中什么被视为是危险的情况？（明知这件事是错误的，还在继续做）36.你最后一次违反规定是什么时候？教学主管（一）初试：1.你觉得作为一个管理者，最应该具备的能力是什么？2.请评价一下你的上一家公司，和你的领导？3.请告诉我三个你了解的关于我们学校的信息？并谈一下你对这个行业现状的看法？4.做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么？5.你觉得最为一个教学主管最应该具备的能力是什么？6.如果老师和家长发生了冲突或矛盾，你该如何处理？7.在你之前的工作过程中遇到的最棘手的问题是什么？你是如何处理的？8.教学是一门技术还是一门艺术，你倾向那一种看法，若两者都不同意，请谈谈你的看法？9.谈谈你对我们辅导机构目前状况的了解？10.如果聘用为我们的教学主管这一职位，你该如何开展你的工作？11.你同意“当今就业到哪都要有人，没人肯定不行的”这种说法吗？（二）复试：11.相信通过之前的初试应该对我们机构也有了一个初步的了解，能给我简单的介绍一下吗？12.为什么希望来我们这边工作？13.如果我们录用你，你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？14.你对自己在近几年内的一个长期目标是什么？15.如果通过这次面试我们录用了你，工作一段时间以后，你发现你不适应，你该怎么办?16.你觉得压力最大的时候是什么时候？17.你觉得你适合从事这个岗位吗？18.试用期期间我们的下班时间不固定，经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？19.你觉得在干一份工作的时候除了工资以外，对你来说最重要是什么？招聘专员（一）初试1.你面试时，如何选择合适的人？2.怎样看人力资源？3.人力资源六大模块分别是什么？（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）4.你自己对哪一板块最熟悉？5.工资与出勤挂钩的情况下，如何保证员工的出勤率？6.公司将组织一场招聘会，你如何展开工作？7.述说招聘流程8.如何开拓招聘渠道？9.如何提高招聘效率？10.怎么进行简历甄别？11.人事专员要具备哪些条件？12.你怎样看待现在企业的人力资源管理现状？13.你认为做人力资源工作最重要的是什么？14.招聘一名新员工包括哪些环节？15.公司为了提高员工的工作积极性，准备举办一个活动，你应该怎么筹办？16.如果有个员工突然提出辞职，并且要求马上走，你该怎么办？（二）复试：17.有人说，HR为公司做了很多事，但是会经常被领导说什么都没做，你认为这是什么原因呢？有没有把HR的工作量化过，对HR的相关工作有没有做过报表？是怎么做的？如果做过，做报表的目的是什么？18.谈谈你对跳槽的看法19.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？20.如果在这次面试中没有被录用，你怎么打算？21.如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你该怎么办？22.工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？23.假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？24.最能概括你自己的三个词是什么？25.你工作经验欠缺，如何能胜任这份工作？26.假设你是公司的招聘专员，一天销售部门经理过来找你，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员，请问你该怎么做？27.如何看待公司的规章制度、劳动纪律？28.高度的责任感，你如何理解责任感？29.请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避？行政前台（一）初试：1.前台这一岗位，所做的工作非常繁琐，你是怎样看待的？2.在求学经历中参加过哪些社团组织或公益活动，在其中扮演什么角色？3.对公电话接听需要注意哪些事项？4.前台应该遵守哪些工作原则？5.司规章制度有疑问时，你会采取什么方式消除这种疑问？6.觉得自己的沟通能力怎么样？一次良好的沟通应具备哪些条件？7.如果有人告诉你，你只要给领导送礼，你就可以聘上这一职业，请问你会这样做吗？8.你的简历显示你的能力超出了这个工作的需求，你是如何认为的？（二）复试：9.前台文员应具备哪些素质？日常用语有哪些？（踏实肯干，灵活机动。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧【篇一：教育机构面试技巧】英语老师〔一〕初试：1. q： can you sell yourself in two minutes？ go for it. 〔你能在两分钟内自我推荐吗？大胆试试吧！〕2. q：give me a summary of your current job description. (对你目前的工作，能否做个概括的说明。
)3. why did you leave your last job？(你为什么离职呢？)4. 为什么要选择教师这个行业？5. 你认为一名优秀的教师应该具备哪些素质？6. 一堂好课的标准是什么？7. 小学英语教学与初中英语教学的区别在哪里？8. 怎样提高小学生学习英语的兴趣？9. 怎样与学生进行有效的沟通？10. 如何对待差生，如何发现“差生”身上的闪光点？11. 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好?12. 请讲述一件最能让你感动的师生情景13. 你怎样理解为人师表？14. 你最尊敬的教育家是谁？为什么？15. 你同意“没有不合格的学生，只有不合格的教师”这句话吗？16. 假设你是一名英语老师你打算怎么给小孩子上课？能做个现场的演示吗？17. 你对你刚刚的演示还满意吗？觉得不足之处在哪里？应该如何加以改正？18. 你认为3-12岁儿童在学习英语中存在的最大问题是什么？你的应对而略？19. 和小孩相处你最大的优势，需要改良的地方？20. 小学生的特点？〔二〕复试：21. 如果你教的学生很任性、急躁、不爱学习，你该如何办？22. 对于性格孤僻、胆小、不爱说话的孩子，教师如何处理？23. 对于开朗、活泼、爱说话的孩子，教师如何处理？24. 对于性格淘气、专横、大大咧咧的孩子，教师如何处理？25. 学生打瞌睡，“呼噜声”一下子把全班同学的目光吸引了过去，教师如何处理？26. 如何处理迟到的学生？27. 如何处理有矛盾的两个学生？28. 如果有学生在课堂上故意刁难，你该如何应对？29. 有一天，你上课的时候，学生向你提出了一个你也不知道怎么解答的问题，你准备怎么办？30. 学生不交〔做〕作业怎么办？31. 如果学生犯了错误，比方说课堂睡觉、交头接耳、甚至顶撞老师，你会怎么做？会以怎样的态度面对他们？会怎样动之以情晓之以理说服他们？32. 学生上课讲小话怎么办？34.请谈谈你对小班幼儿心理的认识。
学校教育指导中心面试问题
学校教育指导中心面试问题近年来，随着中国教育体制的不断改革，学校教育指导中心的作用越来越被赋予重要的意义。
秉承学生素质教育的理念，指导中心在帮助学生发展自身潜质和能力的同时，也成为了教育改革的中坚力量。
对于学校教育指导中心，我们在此不谈其重要性，而是要讨论的是，如果你想成为一名优秀的指导中心教师，你需要面对哪些面试问题，又该如何回答呢？一、个人介绍类在面试的最开始，评委往往会询问被面试者的基本信息，例如姓名、年龄、职业背景等。
这些问题看似简单，但实际上也是考验被面试者的一个重要环节。
作为学校教育指导中心的教师，你需要有足够的亲和力和受众感，可以在向评委自我介绍的过程中抓住评委的注意力，并展现自己的亲和力、兴趣爱好和优势，进而获得面试官的肯定。
二、教育理念类作为学校教育指导中心的教师，你需要具备丰富的教育实践经验和教育理念。
在面试过程中，评委可能会问到一个问题——“你的教育理念是什么？”此时，你需要明确自己的教育理念，并且给出一个合理的解释，同时强调你在教育实践中如何贯彻这个理念。
三、自我提升类作为指导中心的教师，你需要不断学习和提升。
因此，在面试过程中，评委经常会询问一个问题——“你是如何提升自己的？”对于这个问题，你需要展现自己的勤奋和好学，强调自己的多样学习方式，例如阅读、参加社交活动、参加学术讨论等等。
四、个性特点类个性特点是评价指导中心教师的重要指标。
在面试过程中，评委可能会问到一个问题，要求你描述自己的个性特点。
如何回答这个问题？首先，你需要了解自己的个性，了解自己的缺点和优势；其次，你需要关注面试官要求的组织中的关键特征，例如，工作毅力和精力、专业技能和知识、沟通技巧和实际经验等。
总之，在面试过程中，理解与评估组织的期望和要求，并准备使用一些具体、相关、有力的个人经验和案例，将有助于成功地面试学校教育指导中心的教师职位。
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11
你对以前的公司将产生怎样的后续影响？别人会如何记住你？
应聘者对原公司的贡献
提供事例说明问题。
12
如果我咨询你原来公司的你的上司，你认为他会怎么跟我说你？
应聘者是否可以正确看待自己。
用例证或事件来分析自己的长处与弱点。
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列举一个你向你公司总经理、董事长或部门经理建议的最棒的点子？说明你怎样使他们相信这是个有价值的主意？
事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。
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描述一下你曾参与的一个重要项目，描述曾为公司提出且产生重大影响的方法或计划的创意。请以一个活动为例。你是如何管理领导的，如何展现领导技巧的？
应聘者是否确实做过对方在履历表上宣称做过的事。同时让客户知道对方的策略方式、管理风格，以及应聘者如何调动各种资源完成工作。
善于总结个人的经验和教训
对方需要说明对方如何找出问题或机会，如何构想解决方案，如何向管理高层提出建议并取得支持，产生了怎样的结果与影响。
14
请告诉我一个你在工作上失败或未达预期目标的例子。
个人进取心
不要“失败得太过头”。挑那种开如不顺利，但最后有好结果个人提升的专业能力，个人扩展能力，个人是否愿意接受更多挑战。
看看应聘者对应聘公司是否真正关注
事前详细研究所应聘企业的职务说明书，是否仔细作好了面谈的准备。
6
你认为你凭什么会令我们满意地接受你成为主管/岗位的一员？
对方对自己目前发展状况的评估
了解应聘者的职业目标，分析应聘者完成上述事业目标的方法，应聘者目前的进展，以及应聘者目前的计划。
7
你最突出的工作成就是什么？
3
对新的职务，你最想做怎样的贡献？
是否有自信和计划性
比较求才公司与应聘者自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回签。
4
你为什么现在想换工作？
该员工的团队精神以及与上下级合作精神
应聘者必须说明为什么应聘者希望加入这个新公司，而不是为什么对方要离开现在的公司
5
你认为你凭什么会令我们满意地接受你成为主管/岗位的一员？
面试参考问题(一）
序号
问题
提问目的
捕捉的信息
1
你最喜欢目前工作的哪些部份？最讨厌那些部份？
应聘者目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及对方想从新职务获得那些经验、挑战或技能
批语目前或过去的雇主是很危险的行为。
2
目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？
应聘者如何把握职务上的机会
应聘者应该说明为什么应聘者的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。
应聘者是否可以对自己有客观评价
对方要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。
8
描述你曾经遇到的严重问题或危机？是如何处理的？
应聘者如何排除困难和面对挑战时的处理方式。
事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。
9
描述一下你在工作上做过的最困难的事情？你从中学到了什么？
应聘者如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及应聘者是否从中学到东西。