销售部员工考勤表
销售业务日常工作内容
销售业务日常工作内容11、在营销部经理的直接领导下，负责指定区域渠道销售。
2、认真执行公司的各项规章制度。
3、每天按时完成拜访经销商数量，同一城市拜访经销商4——6家。
4、外出拜访客户要做到：“仪表大方、服饰得体、举止文明”。
5、和客户交流要做到：“礼在先、赞在前、喜在眉、笑在脸”。
7、必须熟记产品销售政策和价格体系，准确报出给经销商的价格。
8、必须熟练掌握产品的性能、规格、特性、用途等相关的产品知识。
9、每月28前上交，下月《经销商开发计划书》，经营销部经理批准后认真执行。
10、准时参加周、月例会，会上积极分析市场动态和经销商需求，相互分享营销经验。
12、努力完成营销部经理下达的月销售额（量）指标任务。
13、每年12月下旬，本着“支持/服务/监管/指导”的方针，根据区域年销售指标分解任务，制定本区域渠道开发、选择、管理具体方案，经营销部经理批准后严格执行。
14、出现客户对产品（经销商）投诉，要在第一时间与客户进行沟通，必须在3个工作日解决问题。
15、认真做好本区域的经销商关系维护工作，提升经销商对公司的忠诚度。
16、定期组织安排经销商到公司考察、交流等活动，建立经销商对公司的依赖感。
17、制定省级大经销商开发方案，完成1——3个大经销商开发目标。
18、严格审核经销商的'资格，定期做好经销商的考评、筛选、淘汰和更新工作。
20、积极宣传公司的产品，不断提升公司产品品牌在用户中的形象。
21、严格执行合同签订规定，及时与经销商签订供货合同。
22、严格执行公司销售回款的规定，完成销售回款任务。
23、做好经销商产品培训，售前、售后服务和技术支持。
24、协助经销商做好使用企业招标工作，达到互营目的。
25、跟踪市场部物流专员，及时将货物发往（运送）到经销商指定地点。
27、每天认真填写《行销日志》，积累营销经验。
28、努力完成领导交办的其它工作。
销售业务日常工作内容2销售业务员每日工作事项1.出勤和考勤每天准时上班,做好办公室的清洁,卫生工作，并对促销员进行考勤,填写《员工考勤表》。
外勤员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外勤员工的管理，确保外勤工作的正常进行，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外勤员工，包括销售、市场、客服等岗位。
第三条本制度旨在规范外勤员工的考勤行为，明确考勤纪律，保障公司利益。
第二章考勤时间第四条外勤员工的工作时间为每日上午8:00至下午17:30，共9小时。
第五条外勤员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。
第六条如遇特殊情况需请假，外勤员工应提前向部门主管请假，并说明请假原因及预计返回时间。
第七条请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，具体请假天数及审批流程按照公司相关规定执行。
第三章考勤方式第八条外勤员工考勤采用指纹打卡或手机APP打卡方式，每日上下班需打卡。
第九条外勤员工应确保打卡设备的正常使用，如有损坏应及时报修。
第十条外勤员工不得使用他人指纹或手机进行打卡，一经发现，按旷工处理。
第十一条外勤员工因出差、拜访客户等原因无法打卡时，应及时向部门主管说明情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤记录与统计第十二条部门主管负责每日对外勤员工的考勤情况进行统计，并记录在考勤表上。
第十三条考勤表应包括员工姓名、部门、打卡时间、请假情况等。
第十四条考勤表每月汇总后交人力资源部存档。
第五章考勤处罚第十五条外勤员工有下列情况之一的，按下列规定处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元。
（二）旷工：每次扣款100元。
（三）未经批准擅自离岗：每次扣款200元。
（四）未按规定打卡：每次扣款100元。
第十六条考勤处罚由部门主管提出，经人力资源部审核后执行。
第十七条外勤员工对处罚有异议的，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第二十条本制度可根据公司实际情况进行修订和完善。
售楼部规章及处罚条例
售楼部管理制度及处罚条例第一章总则一.为规范员工的日常行为,加强组织纪律性,特制定本条例。
二.本条例适用于业务体全体员工(含试用期员工及临时聘用员工)。
三.业务体对违反制度的员工,实行处罚与教育相结合的原则。
第二章行政管理及处罚条例一.考勤制度1.上班时间:1)到岗时间:8:50(非值班人员到岗时间为8：20)2)上岗时间:9:00--17:30（非值班人员上岗时间为8：30-18：00）3)午餐时间:11:30-14:30(安排值班,不允许空岗)2.员工超过到岗时间10分钟仍未到岗,视为迟到,迟到每次罚款50元,第一次口头提醒,第二次批评警告,当月迟到达三次,业务体可决定该业务员的去留。
3.员工未办理请假手续,提前离岗(包括值班时间),视为早退,按迟到规定办理。
4.考勤制度由主管负责,定期向经理上报考勤表。
5.主管安排员工排班表,报经理确认后执行。
二.休假制度1.病假、事假须及时报业务主管请假,并获批后方可休假,他人转告无效。
未经许可仍坚持休假,视为旷工。
2.请假、休假两天或两天以上(事假、病假、婚假、丧假),须向经理办理请假手续,同时交接工作留下联络电话及地址。
3.病假需出示三级甲等医院开具的医生证明,事假应说明原因,休假期间扣除当日工资。
4.无故缺勤、即为旷工。
无故旷工一天,按当天双倍工资扣除,一个月矿工达三天予以除名。
5.每月业务员轮休四次,根据业务需要随时间调整,当个人休假与工作安排发生冲突时,应以工作为先,大局为重。
三.外出制度1.员工因销售需要外出,须向主管请示,经批准,方可离开,事后做好办事记录,报经理备案。
2.员工外出办事,须携带必备的工具,项目简介、销售资料、名片、呼机等,并随时与业务体保持联系。
3.员工外出办事完毕,须回到办公地点,不得擅自作其他的事情。
4.员工外出拜访客户,如遇到问题,应及时与经理联系,取得帮助。
未按以上规定办理的,一经发现,给予每次50元罚款。
四.办公制度1.卫生员工负责各自岗位(楼面、电话)地面、桌椅的干净与整洁,每天开始工作前应做好各自办公区域内的清洁卫生;公共区域的卫生,员工按每天值日表轮流打扫,保持室内干净,桌面整洁,文件整齐。
考勤绩效考核表
考勤绩效考核表企业考勤考绩综合考核办法别道林2013年9月8日目录一、绩效考核的目的 ..。
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2二、绩效考核的两大内容 ..。
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2(一)考勤考核 ...。
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2(二）绩效考核 .。
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4三、绩效考核的三个层级指标 ..。
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. (4)（一)一层级:德、能、勤、绩四大关键指标。
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. 4(二)二层级：将德能勤绩划分为若干类小指标。
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. 5（三）三层级:将小指标细分为若干个量化指标。
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5四、绩效考核使用的1套3个表格 ....。
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.. 52（一)《KPI关键绩效指标考核表》（员工使用） .。
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纸质考勤表模板
纸质考勤表模板本文介绍了如何制作一份纸质考勤表模板，包括考勤表的基本内容和格式，以及如何使用模板进行考勤记录。
下面是本店铺为大家精心编写的3篇《纸质考勤表模板》，供大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《纸质考勤表模板》篇1一、考勤表的基本内容和格式纸质考勤表通常包括以下内容和格式：1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门名称、职位等基本信息。
2. 考勤日期：包括考勤开始日期和结束日期。
3. 考勤状态：包括迟到、早退、缺勤等状态。
4. 备注：用于记录员工考勤情况的其他信息，如请假、加班等。
5. 考勤人员签名：用于考勤人员确认考勤情况并签名。
二、如何制作纸质考勤表模板制作纸质考勤表模板可以采用以下步骤：1. 在电脑上制作考勤表模板，可以使用 Microsoft Excel、Google Sheets 等电子表格软件。
2. 设计考勤表的格式和样式，包括表格边框、字体、字号、颜色等。
3. 在考勤表中添加员工信息、考勤日期、考勤状态、备注等内容。
4. 保存考勤表模板，并将其打印出来。
三、如何使用纸质考勤表模板进行考勤记录使用纸质考勤表模板进行考勤记录可以采用以下步骤：1. 在考勤表上记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、缺勤等状态。
2. 考勤人员在考勤表上签名确认考勤情况。
3. 将考勤表保存在人事部门或财务部门，以备后续查询和统计。
综上所述，纸质考勤表模板是一种有效的考勤记录工具，可以帮助企业进行员工考勤管理。
《纸质考勤表模板》篇2以下是一个纸质考勤表的模板，您可以根据需要进行修改和调整。
考勤表模板日期：员工姓名 | 部门 | 岗位 | 出勤情况 | 法定假日 | 公休 |事假 | 病假 | 其他休假 | 迟到 | 早退 | 备注------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | || | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 说明：1. 本表用于记录员工每天的出勤情况，包括出勤、迟到、早退、缺勤等。
最新员工考勤表(精选4篇)
最新员工考勤表（精选4篇）员工考勤表模板篇一回首半年，思考亦多，感慨亦多，收获亦多。
“忙并收获着，累并快乐着”是我工作的集中体现。
半年来，在部门领导和同事们的帮忙下，本人始终勤奋学习、用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责。
现将半年来的学习、工作状况总结汇报如下：一、半年工作状况1、学习净化，学以致用。
一方面结合党的群众路线教育实践活动，集中学习了党的群众路线活动有关会议、文件精神，着重学习了为群众排忧解难的相关章节资料，透过学习、记笔记、写体会，深刻理解了党的群众路线的现实好处以及开展活动的时代紧迫性，更深层次上理解了在遗体冷藏、悼念仪式等服务工作中，自己多上一分心，丧主少操十分心的差距所在，同时更清晰地意识到：工作过程中，要细中求细，精中求精，设身处地地为丧主服好务，也是在本职岗位上落实党的群众路线的一个重要体现；另一方面，结合本部门业务工作实际，重点学习了礼厅布置、悼念程序等相关业务知识，做到为自己充电，为他人服务。
2、虚心请教，努力工作。
在服务中心这个大家庭里，周围的同事都是我的师傅、前辈，他们有的入行多年，经验丰富，有的专业性强，技术过硬，这在很大程度上给我带给了学习知识的“温床”。
在那里，我看到了化妆时的“白里透红”;缝合时的内线外隐，书写挽联时的规则飘逸，怀着这样的目标，我也在努力。
3、转变作风，提升形象。
服务工作来不得半点虚假和马虎，做为服务窗口中的一名成员，半年来，结合业务工作实际，不断转变自己的工作作风，叫有应声，勤请示多汇报，注重边想边做，边做边总结，边总结边整改，力争办事快捷，服务到位，避免纠纷，到达丧主满意，提升服务窗口形象。
4、遵纪守法，待人和善。
严格遵守国家法律、法规和馆内值班、着装等一系列规章制度，尊重领导、团结同事、和善待人。
二、存在的不足回顾半年的工作，自己在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处：首先，在理论学习上远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中的潜力还比较欠缺；其次，工作经验尚浅，给工作带来必须的被动；再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。
销售部考勤表
销售部考勤表销售部考勤表篇一：销售部考勤制度销售部考勤制度（执行版）一、制定目的：为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改、废止和起草工作。
三、管理规定：1.1工作制度a、工作时间：周一至周六12月—4月（上午8：30---12：30下午13：30—17：30）；5月—11月（上午8：30---12：30下午14：00—18：00）；B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度a、公司实行上、下班ic打卡制度。
全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；c、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；d、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。
上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。
如出差外地，应提前备案。
（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。
）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理a、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。
因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；c、所有加班均按调休处理。
2023年售楼部管理制度
2023年售楼部管理制度2023年售楼部管理制度1一、工作时间1、销售人员实行五天工作制,作息时间为:8:30-19:00,晚上下班时间以顾客全部离开售楼部为原则。
销售人员休息由主管安排调休。
2、销售人员严格按照排班表班次和时间准时上班,周六、周日和展销会期间不安排休息,若有特殊情况需事先向销售主管请假,经同意后方可,否则以旷工处理。
二、考勤的管理1、考勤结果是计发工资、奖金等劳动报酬的重要依据。
2、售楼部上班实行签到报到制,考勤由销售主管统一管理,严格控制上下班时间,杜绝迟到早退现象。
3、每月28日前主管助理将下月排班表报主管,由销售主管和主管助理共同监督考勤情况,班表一般情况下不能更改,若有特殊情况需调班者,须提前三天向主管申请,经同意后方可,每月调班不得超过两次。
三、考勤制度:1、上班不得迟到、早退、上错班,未经主管同意不得私自调班,违者以迟到一次处理,若员工因特殊情况不能到达售楼部的,应上班前通知主管,若未能与主管取得联系,则需向上一级主管提出申请,直至有领导批准后方可休假。
2、所有员工必须严格遵守劳动纪律和劳动时间,在工作时间应严守岗位,禁止从事其它与工作无关的事情。
上班时间除带客看楼外,不可随便外出,若需外出应说明地点、事由和所需时间,并经主管同意,否则试情节轻重以事假或旷工处理。
3、请假必须事先填写《请假申请单》,由销售主管签署意见,经主管领导批准后备案。
如特殊原因未能事先请假,经主管批准后事后补填《请假申请单》。
4、销售人员在没有加班的情况下,不能事先借休。
四、缺勤的处理:1、迟到、早退:1至15分钟之内扣2分;15分钟至1小时之内扣5分;1小时以上按旷工一天处罚,扣10分。
2、旷工一日扣罚三天工资,连续旷工三日或当月累计旷工五日以上者则以自动离职处理。
3、有下列情况之一者,按旷工处理:(1)未经请假或请假未获批准擅离职守半日以上者;(2)请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者;(3)请假人所提请假理由或证明与事实不符者;(4)不服从分配调动,经说服教育无效,未按指定时间到岗者;(5)未经批准擅离岗位从事与本职工作无关活动者。
售楼部管理制度(11篇)
售楼部管理制度（11篇）售楼部管理制度1为了确保售楼部日常工作有序进行、提升销售效率和服务质量，特制定本售楼部管理制度。
一、考勤制度1. 工作时间：一般情况下，售楼部实行六天工作制，每周可轮休一天。
具体上下班时间可根据季节和实际情况调整，但通常上午为8:30-12:00，下午为14:00-18:00（或冬季为17:00）。
销售人员需提前到岗，进行清扫工作和个人准备，确保8:30分正式进入工作状态。
2. 考勤记录：考勤由现场主管或销售主管负责，实行签到报到制。
员工因事、因病需请假时，必须提前提交书面请假申请，获准后方可休假。
迟到、早退、旷工等行为将按公司统一规定进行处罚，如迟到或早退超过一定时间（如15分钟）即视为旷工。
3. 调休与加班：售楼部员工享有每月固定调休日，具体由现场主管安排。
加班需经公司批准，并按公司规定给予补休或加班费。
二、现场纪律1. 行为规范：售楼部内严禁吃零食、喧哗、打闹、玩游戏等非工作行为。
员工需保持仪容仪表整洁，统一着装并佩戴工作牌。
工作时间不得擅自离岗，如需外出需经主管批准并填写外出登记表。
2. 客户接待：销售人员需按签到顺序接待客户，确保每位来访客户都能得到热情、专业的接待。
在接待客户时，应主动了解客户需求，耐心解答疑问，不得怠慢客户。
3. 保密规定：员工需严格保守公司机密，包括项目资料、客户资料等。
严禁向外界泄露公司敏感信息或利用公司信息谋取私利。
三、卫生与安全管理1. 卫生清洁：售楼部需保持干净整洁，每天安排固定人员进行清扫。
员工应自觉维护环境卫生，不乱扔垃圾、不随地吐痰等。
2. 安全管理：售楼部需配备必要的`安全设施，如消防器材等。
员工需熟悉安全疏散路线和应急处理流程，确保在紧急情况下能够迅速撤离。
四、销售管理与业绩考核1. 销售管理：楼盘的销控工作及认购书、合同的相关管理由项目经理或现场经理负责。
销售人员需按公司规定进行销售操作，不得私自承诺客户或进行违规销售。
零售专卖店店长目标绩效考核表
零售专卖店店长目标绩效考核表店长考评细则考核人: 考核时间: 年-----月------日考评考评自评平均分值占比考评项目小组角度分分评分月完成比当月业绩指标当月实际完成业绩 09年业绩率月 30% 考评 (30分) 备注:当月得分=业绩达成比(30分)×月完成比率,超出部分另计。
严格遵守公司的各项规章制度(2分)把工作放在首位，努力工作。
能身体力行带动员工的工作主动性和积极性(2分)主动努力改善工作和提高效率，以及有效缩短解决问题的时间(1分) 工作对门店工作部署的落实情况、执行力度(1分) 态度10% (10 个人责任感及团队合作意识(1分)分) 加强自我开发和改变现状的意识，不断提升学习能力，要有创新精神 (1分)对员工的过失勇于承担责任，奖罚分明，公平处理员工间的矛盾(1分)保密工作(1)门店人事规章制度执行情况(员工入职、离职、请假等人事流程)(3 分)门店商品管理能力，包括商品陈列、货品库存比例是否合理，能否有效调配(3分)门店技术标准执行(员工行为规范)(2分)门店服务标准执行(员工服务标准)(2分) 门店门店客户管理，主动建立客户档案(1分) 监督及时了解市场行业动态(门店附近同行)并提出合理化建议反馈至上执行 20% 级领导(1分) 能力(20 门店环境卫生是否整洁(1分)分) 门店招牌、商标的管理(1分)门店财务管理(2分)门店促销推广的执行(1分)门店固定资产管理(1分)门店公文管理(1分)门店系统管理(1分)公司产品的专业知识掌握及加强员工培训(3分)门店导购销售技巧的提升，分享销售心得，鼓励员工的工作热情(2分) 业务管理门店团队建设。
善于放手让员工去工作，鼓励他们乐于协作的精神。
20% 能力(2分)(20能够按照员工的能力和个性合理分配工作，经常注意保持提高员工的分) 劳动积极性。
(2分)门店日常营运问题处理，注意食品安全卫生、效期管理和店面的整理整顿。
(3分)门店顾客投诉及减少顾客流失率(2分)门店的事情反馈、处理程序指导有无按公司流程进行。
销售公司考勤规章制度
销售公司考勤规章制度销售公司考勤规章制度（通用13篇）在日常生活和工作中，很多场合都离不了制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编精心整理的销售公司考勤规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
销售公司考勤规章制度篇1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
若部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准后方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时达到公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准后方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原则上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
如何利用考勤表分析员工工作状态和工作习惯
如何利用考勤表分析员工工作状态和工作习惯在企业管理中，考勤表不仅仅是记录员工出勤情况的工具，更是一扇了解员工工作状态和工作习惯的窗口。
通过对考勤表的深入分析，管理者可以获取诸多有价值的信息，从而更好地优化团队管理、提升工作效率和员工满意度。
那么，如何才能有效地利用考勤表来进行这样的分析呢？首先，我们要明确考勤表中包含的基本信息。
一般来说，考勤表会记录员工的上班时间、下班时间、迟到早退情况、请假类型及天数、加班时长等。
这些数据看似简单，实则蕴含着丰富的内涵。
上班时间的规律性可以反映员工的时间管理能力和工作习惯。
如果一名员工总是在规定上班时间的前几分钟才打卡，可能意味着他在时间安排上比较紧张，缺乏提前规划。
相反，如果员工能提前到达工作岗位，做好工作准备，那么这显示出他具备较强的自律性和积极的工作态度。
下班时间的情况同样值得关注。
经常延迟下班的员工，可能是工作任务繁重，也可能是工作效率低下导致无法在正常时间内完成任务。
而总是准时下班的员工，要么工作安排合理、高效完成任务，要么对工作的投入度相对较低。
当然，不能仅仅凭借下班时间就对员工做出绝对的判断，还需要结合其他因素进行综合分析。
迟到早退是考勤表中比较直观的不良记录。
偶尔的迟到早退可能是由于突发情况，如交通堵塞、突发疾病等。
但如果这种情况频繁出现，就需要引起重视。
这可能表明员工对工作不够重视，或者是生活作息不规律影响了工作。
请假类型和天数能反映员工的生活状况和工作压力。
病假较多可能意味着员工的身体状况不佳，需要关注其工作强度是否过大；事假较多则可能反映出员工在生活中遇到了一些需要处理的问题，这时候管理者可以适当给予关心和支持。
加班时长是另一个重要的指标。
长期大量的加班可能说明工作分配不合理，或者员工在正常工作时间内无法完成任务。
但也要注意，有些员工可能为了获取额外的收入而主动加班，这就需要进一步了解其真实动机。
在分析考勤表时，不能孤立地看待每个数据，而要进行横向和纵向的比较。
销售部员工考勤表
8 二 / / / / 休 休 / / 休 休 / /
9 三 休 休 / / / / 休 休 / / / /
10 11 四 五 — / / / 调 / / / / / △ / / 暂调 — △ / / / / / /
12 13 14 六 日 一 / 外 / / 外 / / / 休 / / 班 / / 休 / / 班 / / / / / / / 外展 / / 外展 / / / / / / /
15 二 — / / / / / / / — / / /
16 三 / / / / / / 休 班 / / / /
考勤员签字：
填表说明：1、请按照考勤符号认真填写：日勤—“/” ；迟到—“迟” ；早退—“退” ；夜班—“√” ；加 班—“
公休—“休” ；婚假—“婚” ；丧假—“丧” ；公假—“公” ；年假— 探亲假—“探” ；工伤假—“伤” ；旷工—“旷” 。
2 三 休 休 / / 休 休 / / / / 休 休
3 四 △ △ 休 休 / / / / /
5 6 六 日 △ △ △ △ / / / / / / / / / 调 / 调 / △ △ △ 调休 / 调休 /
7 一 / / 休 休 / / / / / / 休 休
2、 加班须填写加班申请单，并有上级或工作直接负责人的签字，否则不视同为加班。
勤表
2 0 1 3 年 1 月
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 休 / / / / / 休 / ○ / / / 休 休 / / / / / 休 / ○ / / / 班 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / / / / △ / 休 / / △ △ / 休 / / / / △ / 休 / / / / / 班 / 年会 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / 休 / / ○ / 休 / / / / / 休 / 休 / / ○ / 休 / / / / / 班 / 休 / / / / / 休 / / / / / 休 休 / / / / / 休 / / / / / 班
公司员工出勤率考勤制度
公司员工出勤率考勤制度7篇最新公司员工出勤率考勤制度篇11.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午9时至12时，下午2时至6时。
（如果周末加班，那么就是上午九时30分至12时，下午2时至5时30分。
）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以100元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计5次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计10次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过15分钟不足1小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级：200元/次部门经理级：150元/次部门主管级：100元/次部门专员级：50元/次部门文员级：40元/次员工级：30元/次2.4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。
员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。
上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70％，并给予警告一次。
2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2024签到考勤表模板
2024签到考勤表模板
签到考勤表是一种用于记录员工或学生签到情况的表格，通常包括日期、部门、员工姓名、签到时间、签退时间等信息。
它主要用于管理人员进行考勤管理，能够方便地统计出勤情况，提高工作效率。
以下是一个简单的2024年签到考勤表模板，供参考：
签到考勤表适用于各种场景，包括公司、学校、培训机构等。
在公司中，可以用于记录员工的上下班打卡情况；在学校中，可以用于记录学生的到校时间；在培训机构中，可以用于记录学员的出勤情况。
具体填写内容包括：
1.签到时间：记录签到的具体时间，精确到小时和分钟。
2.签到人员：记录签到的人员姓名或编号。
3.签到地点：记录签到的地点，可以是办公室、教室、会议室等。
4.备注：记录签到过程中的特殊情况或需要备注的事项。
此外，还需要注意签到考勤表的格式和样式，确保表格清晰易读，易于整理和归档。
员工考勤制度32105
员工考勤制度员工考勤，是企业人力资源管理中的一项重要内容,考核的目的是使员工融入公司、融入团队中，从而创造更大的利益。
第一章工作时间1、工作日：星期一至星期六2、工作时间：每天工作8小时上午:8：00至11:45下午：14：00至18:003、午餐时间：11：45至14:004、休息日:星期日5、节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，参照国家及当地政府有关规定执行.各单位对上述工作时间、休息日、节假日可按实际情况作适当调整。
各部门当月考勤表经部门主管负责人签字后于次月1日交人力资源部。
第二章考勤办法1、有打卡机及考勤登记部门严格执行各部门考勤管理规定.2、迟到与早退：员工于规定上班时间后到岗者为迟到；员工于规定下班时间前离岗者为早退。
迟到与早退超过30分钟者按旷工处理.第三章请假与休假国家规定节假日、周休日，由各部门根据工作需要具体安排。
员工请假需服从主管领导安排，并按规定逐级审批。
1、病假：1）员工因病或非工伤请假3天以下者，根据实际情况给予病假，于首日填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。
事后补假无效；2）员工因病或非工伤请假3天以上者，经二甲及以上医院开据证明确实不能坚持工作的给予病假,提前或请假首日持医院证明填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况,由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，事后2日内提供医院证明,不备案者按旷工处理。
事后补假无效；3)员工如遇重大病症，病假期不得超过30天，提前或请假当日持医院证明填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，事后2日内提供医院证明，不备案者按旷工处理。
事后补假无效.如遇极特殊情况，报集团总经理审批；4）员工因工伤不能继续胜任工作者,如需休养或建议疗养，可再续假，参照国家相关规定执行;5）全年（以公历1月1日至12月31日计算）累计非重大病症病假超10天(含10天）者，扣发其当年年终奖；超15天（含15天)者,按自动离职处理.2、事假：1）员工请事假1至4小时以内,按半天事假计算,超过4小时至8小时以内，按1天计算；2）员工请事假3天以下者，应在前一天下午5时以前申请，填写请假条经主管负责人签字后7日内交人力资源部备案，如遇紧急或特殊情况，由其主管负责人代为填写7日内交人力资源部备案，不备案者按旷工处理。
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2、 加班须填写加班申请单，并有上级或工作直接负责人的签字，否则不视同为加班。
勤表
2 0 1 3 年 1 月
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 休 / / / / / 休 / ○ / / / 休 休 / / / / / 休 / ○ / / / 班 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / / / / △ / 休 / / △ △ / 休 / / / / △ / 休 / / / / / 班 / 年会 / / / / 休 / / / / / / / / / / / / 休 / / / / / / / / 休 / / ○ / 休 / / / / / 休 / 休 / / ○ / 休 / / / / / 班 / 休 / / / / / 休 / / / / / 休 休 / / / / / 休 / / / / / 班
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12 13 14 六 日 一 / 外 / / 外 / / / 休 / / 班 / / 休 / / 班 / / / / / / / 外展 / / 外展 / / / / / / /
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5 6 六 日 △ △ △ △ / / / / / / / / / 调 / 调 / △ △ △ 调休 / 调休 /
7 一 / / 休 休 / / / / / / 休 休
8 二 / / / / 休 休 /来自/ 休 休 / /15 二 — / / / / / / / — / / /
16 三 / / / / / / 休 班 / / / /
考勤员签字：
填表说明：1、请按照考勤符号认真填写：日勤—“/” ；迟到—“迟” ；早退—“退” ；夜班—“√” ；加 班—“
公休—“休” ；婚假—“婚” ；丧假—“丧” ；公假—“公” ；年假— 探亲假—“探” ；工伤假—“伤” ；旷工—“旷” 。
考勤员签字：
” ；夜班—“√” ；加 班—“Φ ” ；病假—“○” ；事假—“△” ； 丧” ；公假—“公” ；年假—“年” ；产假、计划生育假—“产” ； —“旷” 。
不视同为加班。
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员工考勤表
单位：销售部 日期 序号 姓 名 星期 1 2 3 4 5 6 7 8 备 注 部门负责人签字：
上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午
1 二 / / / / / / / / 休 休 / /
2 三 休 休 / / 休 休 / / / / 休 休