从《穿普拉达的女王》中学习职场

从《穿普拉达的女王》中学习职场“四位法”，成为出色的职场达人

电影《穿普拉达的女王》，又名《时尚女魔头》，由其同名畅销小说改编。这部电影在2007年大陆上映，豆瓣评分8.1，标记79.9万人看过，5.1万人想看。现在，虽然这部电影已经上映十多年了，但它依旧得到很多人的喜欢。

电影讲了一个刚出大学，立志想要在纽约成为一名记者、对时尚一窍不通的女孩安迪误打误撞成了头号时尚杂志主编米兰达的第二助理。她从一个对时尚不追求、没见解、对自己穿搭不关心、跟整个办公室氛围格格不入的人，在一位前辈的指点下认识到自己的问题，开始决定改头换面。通过自己的努力、聪明机智，迅速适应了这份工作、适应了时尚，甚至超越了第一助理，让米兰达觉得她越来越像自己。到最后跟米兰达的交流中认清自己的初心，辞去工作，但依旧得到米兰达高度表扬的一个故事。

下面，我将结合我的职场经验，从“定位、到位、站位、补位”这四位法来分析安迪是怎么从一开始不被大家看好到最后获得米兰达高度赞扬的成长过程的。在这个解读的过程中，我会结合职场问题，谈谈建议。

01、定位：刚到一个岗位，一定要根据岗位要求对自己做一个定位，这样才能摆正心态，更好地开展工作。

影片中的安迪立志想成为一名记者，但是多次投简历无果又正好接到杂志人力部的电话，又碰上米兰达不相信艾米莉（米兰达的首席助理）面试的助理选择自己面试，而安迪又称自己是“工作狂”正好对了米兰达的胃口，就这样误打误撞安迪成了米兰达的第二助理。

但是安迪并不是真心喜欢这份工作，也完全不把时尚放在心上。

比如，在前辈给了她一双高跟鞋时，她拒绝了，还说：“她不需要，她是米兰达面试的，米兰达知道她是什么样。”

在前辈提醒她，在时尚行业要保持自己的身材时，她答“我不会一直在时尚行业的，我只会在这儿呆一年时间，所以不会为了工作改变自己”。

她跟男朋友聊天也是边抱怨工作、抱怨米兰达边说“我只要忍一年就好”。

她的同事称她穿的是她姥姥的裙子。

而她接受这份工作的原因只有两个：一是为了交房租，二是因为只要跟着米兰达干一年，就不用愁将来，之后去任何杂志都没有问题。从入职开始，她一直不愿改变自己，坚持要做自己。直到她在那个电闪雷鸣且所有航班都停飞的晚上没有给米兰达找到一架从迈阿密飞纽约的飞机，使得米兰达没有及时回到纽约，没有看到双胞胎在学校的独奏表演。即便安迪说：“她尽了自己所有的努力，试了各种办法，做了她所能做的”，米兰达还是称对她很失望，否认了她所有的努力。安迪找奈杰尔抱怨，为什么她做对了事没有表扬，是应该的，做错了事就要被责骂，她只是想要为自己努力得到一些奖励。奈杰尔告诉她：“你根本没有努力，在这个工作上，更多人都是热爱这份工作，而安迪是被迫的，她只是在抱怨。”

听了奈杰尔的话，安迪意识到自己的问题，随即让奈杰尔帮忙，换上了时尚的衣服，还去做了美容。

换了衣服的她整个人看起来都不一样，自信地走进办公室，从容地接起打来的电话，熟练地回答着对方的问题，连上一秒还在嘲笑她的同事都跟她说：“你看起来很不错”。

那什么是定位呢？在《向上管理》中是这样描述的：定位就是找到你在组织中的位置，定位就是你对自己的评估和了解，定位就是你该做什么，不该做什么。

在职场中，我们该怎么做到定位呢？

①把公司对岗位的需求转换成自己的工作目标

当我们刚到一个岗位时，首先要做的就是指导这个岗位的需求，然后把这些需求当做自己的目标，然后思考怎么去实现它。在电影中，安迪从换上时尚衣服开始，就是一个对自己小小的定位。而且她也确实学习的不错，因为在影片最后，奈杰尔对她自己搭配的那身衣服评价就是“很不错，很快安迪就不需要他帮忙搭配衣服了”。

当然，在职场中最重要的需求肯定还是那些技能。但是技能是慢慢积累的，我们在技能没达到之前，可以先达到这些外在的需求，让自己跟这个公司的氛围、公司的文化相契合，这样工作起来才能更开心一点。

②让你的心态适应你的位置

在职场中，除了要尽快达到工作所需的技能之外还要随时保持良好的心态。我们总是希望我们能遇到一个好的领导，友善的同事，不那么挑剔的客户等等。但是，我们都知道，要这些全部达到几乎不可能，那我们怎么做才能不让自己气炸、气哭甚至怀疑自己呢？

那就是调整自己的心态。因为环境是很难改变的，我们不能要求改变环境来适应自己，我们只能让自己去适应工作环境。如果你一边抱怨着环境，一边做着工作，就会让自己很苦恼、很难受。

比如，在影片中，艾米莉告诉安迪不能问米兰达任何问题、在一个助理出去的时候另一个助理无论如何都不能离开自己的岗位、因为米兰达紧闭嘴唇就要更换所有设计且不反驳等等。

即便这么严格，这些人还是很认真地在岗位上工作着，在影片中从来没有出现这些人抱怨米兰达的情况，这些人应该是做到了让他们的心态适应他们的位置。

02、到位：细心观察，知道领导的一些做事习惯，然后尽可能地把事情做的超出她的预期。

从上班的第一天开始，安迪一直被米兰达叫做艾米莉，即便安迪跟她说自己的名字是安迪，下一秒米兰达还是继续叫她艾米莉。甚至安迪自己都接受了这个称号，只要米兰达叫艾米莉、艾米莉，她就会自己过去，不再需要别人提醒她。

直到那次，米兰达在看完预展后继续给安迪安排接下来的工作。当米兰达说：“跟我丈夫确定吃饭时间，帕斯蒂咖啡馆。”安迪回答“已经订好了”。米兰达说：“她要换身衣服。”安迪答“衣服她已经打电话送过去了”。这里米兰达第一次叫了她安迪，而且同意让安迪送书去她家。关于这本书有多重要呢，在影片中有两处描述。

第一次是安迪刚上班时，艾米莉跟她说：“送书本来是第二助理该干的事，但是米兰达注重隐私，不喜欢陌生人去她的住处，所以在米兰达相信安迪之前书先由艾米莉送。

第二次就是艾米莉在交代安迪送书时的一些事项，在送书过程中，要安迪不能跟任何人说话，不能看任何人，要把自己当成一个隐形人。

米兰达同意让安迪去送书，用安迪自己的话说“她一定是做对了什么事”。我认为，她定好饭店且提前把衣服送过去，这件事做的超出了米兰达的预期，就是她做对的事。

那在工作中，我们该怎么把上司交给你的工作做到满意甚至超出她的预期呢？一个重要的方法就是从细节开始管理上司对你的期望。

首先，要仔细观察，了解领导的一些工作习惯。同时也注意观察一下，平时同事中哪些举动可以得到领导的表扬；

其次，了解领导关于这个工作对你的期望，这样你做起事来，才能清楚自己应该把事做到什么程度；

最后，把你了解到的和这个期望相结合，再有针对性地去开展工作。比如，你的上司是一个希望下属可以主动汇报工作进程，让他心里有谱的人，且如果下属提前完成工作，领导就会对他比较满意。

然后，当他给你分配一项任务，你了解到这个任务领导主要是锻炼你的表达能力。

那你在接到任务后，就要每天规划出一个时间主动向他汇报工作。然后，每次汇报时都要在表达上下点功夫，让他看到你的进步。这样有针对性地开展工作，结果一定不会差。

03、站位：努力去完成一件看似不可能的事，既挑战了自己，也会让领导对你刮目相看。

在送书前，艾米莉千叮咛万嘱咐让安迪不要跟任何人交流，到了米兰达家不要上楼，把书放下就走。但是安迪还是在双胞胎的“指导”下上了楼，又正好碰到了米兰达和她的丈夫。

第二天，上班第一件事米兰达就让安迪去找未出版的《哈利波特》的手稿，因为她的双胞胎想要提前知道接下来发生了什么。而且那天她