公司特种作业人员管理规定
特种作业人员管理规定
特种作业人员管理规定第一章总则第一条为加强特种作业人员管理, 维护特种作业人员的合法权益, 确保特种作业的安全和高效进行, 根据《特种设备安全法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条特种作业人员是指参与企业特种设备操作/维护/检修工作的人员，包括特种设备作业人员、特种设备维修人员、特种设备检验人员等。
第三条特种作业人员必须经过相应的培训，并取得相应的证书方可从事特种作业。
第四条特种作业人员应按照相关法律法规的要求，接受定期的技术培训和考核。
第五条特种作业人员应遵守特种设备的操作规程，严格执行安全操作规程，保障特种设备操作的安全和高效进行。
第六条企业应建立完善的特种作业人员档案，包括特种作业人员的培训记录、技术考核记录、安全事故记录等。
第二章培训和考核第七条特种作业人员的培训应根据特种设备的不同种类进行分类，培训内容应包括特种设备的结构原理、操作规程、安全操作要求等。
第八条特种作业人员培训机构应具备相应的资质，培训教材应经过专业审查批准，培训教师应具备相应的资格。
第九条特种作业人员培训机构应制定培训计划，明确培训的内容、教学方法、教学进度、考核方式等。
第十条特种作业人员经过培训后，应参加培训机构组织的考核，考核合格方可颁发相应的证书。
第十一条特种作业人员持证上岗后，应每年参加一次技术培训和考核，确保其技术水平与安全意识符合要求。
第十二条特种作业人员在培训和考核中不得作弊、舞弊，一经发现，将取消其特种作业人员资格。
第十三条本公司领导小组应加强对特种作业人员培训和考核的监督和管理，确保培训和考核的公正、公平、公开。
第三章操作和维护第十四条特种作业人员操作特种设备前，应检查设备的安全状态，确保设备达到安全操作要求。
第十五条特种作业人员在操作特种设备时，应按照相关的操作规程进行，不得擅自修改操作方法。
第十六条特种作业人员在操作特种设备时，应穿戴符合要求的个人防护装备，确保人身安全。
第十七条特种作业人员在发现设备存在安全隐患或异常情况时，应立即采取措施停止操作，并向上级报告。
特种作业人员及证件管理规定
特种作业人员及证件管理规定一、总则为加强特种作业人员的管理，规范特种作业人员的作业行为，保障其生命安全和公司的生产经营活动正常进行，根据国家相关法律法规和标准，结合本公司实际情况，特制定本规定。
二、特种作业及人员范围（一）特种作业定义特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
（二）特种作业范围包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。
（三）特种作业人员指直接从事特种作业的人员。
三、特种作业人员的基本要求（一）年龄要求年满 18 周岁，且不超过国家法定退休年龄。
（二）身体健康经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷。
（三）文化程度具备初中及以上文化程度。
（四）技能要求具备必要的安全技术知识与技能。
四、特种作业人员培训与考核（一）培训报名特种作业人员应在具备相应资质的培训机构报名参加培训。
（二）培训内容培训内容应包括安全技术理论和实际操作技能，且符合国家相关标准和规范的要求。
（三）考核特种作业人员需参加由国家安全生产监督管理部门或者其委托的机构组织的考核。
考核分为理论考核和实际操作考核，两项考核均合格后方可取得特种作业操作证。
五、特种作业操作证的取得与复审（一）取得经考核合格的特种作业人员，由国家安全生产监督管理部门或者其委托的机构颁发特种作业操作证。
（二）复审特种作业操作证每X年复审 1 次。
特种作业人员在特种作业操作证有效期内，连续从事本工种 10 年以上，严格遵守有关安全生产法律法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每X年 1 次。
复审需提交的材料包括但不限于：特种作业操作证原件、身份证复印件、社区或者县级以上医疗机构出具的体检健康证明、从事特种作业的情况证明材料等。
最新特种作业人员管理管理制度(最新5篇)
最新特种作业人员管理管理制度（最新5篇）特种作业管理制度篇一特种作业人员安全生产管理制度1.凡属国家规定的特种作业人员（如：电工、电气焊工、登高架设工、塔吊起重工、信号工、急救人员、机械操作工等工种），必须按国家建设部规定要求持证上岗。
2.特种作业人员，除应接受三级安全教育外，还应接受特种作业人员的专门针对性的。
安全教育，严格安全技术操作规程，并经有关部门培训考试合格后凭操作证方可上岗操作。
3.特种作业人员由企业每年进行一次复审教育和参加体检，由企业安全部门负责进行考核，自发证之日起定期到发证机关进行复审考核。
4.工种发生变化时，应经企业安全有关部门同意，进行备案，一般工种转变为特殊工种时，应接受特殊工种安全技术教育，经有关部门考核合格后方可持证上岗。
5.特种作业人员必须要责任心强，熟悉本工种业务技术和本工种安全知识和检查标准与操作规程，不冒险蛮干，发现问题及时处理。
6.特种作业人员必须保存好自己的上岗证件，如有丢失及时汇报。
7.凡特种作业人员必须遵守以上管理制度及公司规章制度。
特种作业管理制度篇二1、建筑施工特种作业人员应经建设行政主管部门考核合格，取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》。
2、建筑施工特种作业人员应受聘于一个建筑施工企业或建筑机械租赁企业，持证上岗。
3、建筑施工企业或其它相关单位应组织建筑施工特种作业人员的。
安全教育培训和继续教育等工作。
建筑施工特种作业人员应参加年度安全教育培训或继续教育，每年不应少于24学时。
4、建筑施工特种作业人员应当严格按照标准、操作规程作业，正确佩戴和使用安全劳动防护用品，并按规定对作业工具和设备进行维护保养和岗前检查。
5、施工现场必须按工程实际情况配备特种作业人员，并建立特种作业人员花名册。
6、特种作业人员发现操作环境或设备存在安全隐患或可能危及人身安全的，有权拒绝作业或停止作业，必要时采取相应的应急措施后撤离危险区域，并及时向施工现场专职安全生产管理人员或项目负责人报告。
关于公司特种作业人员持证上岗管理规定
关于公司特种作业人员持证上岗管理规定一、背景和目的为防止特种作业人员在作业中发生安全事故，提高作业安全水平，本公司制定了特种作业人员持证上岗管理规定。
本规定的目的是规范特种作业人员的持证上岗管理工作，保证特种作业人员在作业中的安全和有效性。
二、适用范围本规定适用于本公司所有特种作业人员的持证上岗管理工作。
三、特种作业人员的初次上岗要求1.证书要求特种作业人员上岗前，需向公司提供下列证书：•相关的职业资格证书；•体格检查合格证明；•培训合格证书。
2.技能考核特种作业人员需要参加公司组织的技能培训，并通过严格的技能考核，方可进行初次上岗。
3.上岗手续特种作业人员经过上述培训和考核合格后，应当持证件到公司办理上岗手续，并在公司规定的时间内上岗。
四、特种作业人员的日常管理1.岗前检查公司应组织相关负责人对特种作业人员进行岗前检查，确保其证件、工具、设备等符合公司规定。
2.日常监管公司应对特种作业人员的日常作业进行监管，确保其操作规范、设备维护保养到位。
3.日常培训公司应定期进行特种作业人员日常培训工作，以提高其技能水平和安全意识。
4.安全考核公司应对特种作业人员进行定期的安全考核，发现安全隐患及时进行整改。
五、特种作业人员的离岗要求1.离岗手续特种作业人员在离岗前，需办理离岗手续，包括清理现场、归还工具设备、呈交工作记录等。
2.岗后检查公司应对特种作业人员的离岗情况进行检查，确保其归还的设备、工具齐全。
六、特种作业人员管理档案公司应对特种作业人员建立档案，包括其培训、考核、日常管理等方面的记录。
七、违规处理对于违反本规定的特种作业人员，公司将视其违规情况进行处理，并对其档案进行相应注释。
八、附则本规定由公司安全管理职能部门负责制定和解释，并经公司领导班子审定。
本规定自发布之日起生效。
总结特种作业人员持证上岗是保障作业安全的重要环节，只有规范管理、严格考核，才能有效防范特种作业安全事故的发生，也才能更好地保障公司的生产效率和经济效益。
特种作业人员管理制度标准
一、总则1. 为加强特种作业人员管理，保障安全生产，防止和减少事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司范围内从事特种作业的所有人员，包括但不限于电工作业、焊接作业、起重机械作业、压力容器操作、高空作业等。
二、特种作业人员基本要求1. 特种作业人员应具备以下基本条件：（1）年满18周岁，且不超过国家规定的退休年龄；（2）身体健康，无妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷；（3）具备相应的文化程度，能够理解并执行特种作业操作规程；（4）经过专业培训，取得相应的特种作业操作资格证书。
2. 特种作业人员应严格遵守以下规定：（1）按照操作规程进行作业，不得违章操作；（2）正确佩戴和使用劳动保护用品；（3）熟悉作业场所的安全防护设施和应急救援措施；（4）参加公司组织的安全生产教育和培训。
三、特种作业人员培训与考核1. 公司应定期组织特种作业人员参加安全技术培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 特种作业人员培训内容应包括：（1）特种作业安全技术知识；（2）特种作业操作规程；（3）安全生产法律法规；（4）事故案例分析；（5）应急救援措施。
3. 特种作业人员培训结束后，应进行考核，考核合格者方可取得特种作业操作资格证书。
四、特种作业人员日常管理1. 公司应建立健全特种作业人员档案，记录其培训、考核、违章等情况。
2. 特种作业人员应定期参加复审，复审合格者方可继续从事特种作业。
3. 公司应加强对特种作业人员的日常监督检查，发现违章行为，应及时纠正并予以处罚。
五、特种作业现场管理1. 特种作业现场应设置明显的安全警示标志，确保作业人员安全。
2. 特种作业现场应配备必要的安全防护设施和应急救援设备。
3. 特种作业现场应制定相应的安全操作规程，并严格执行。
六、奖惩与责任追究1. 对在特种作业中表现突出的个人和集体，公司应给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定，造成事故的特种作业人员，公司应依法予以处罚。
特种作业人员安全管理规定（3篇）
特种作业人员安全管理规定第一章总则第一条为了加强对特种作业人员的安全管理，保障特种作业人员的安全和健康，维护正常的生产秩序，根据《特种设备安全法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于特种设备作业人员的安全管理，包括但不限于高处作业、危险化学品操作、电工作业、焊接作业、起重作业、爆破作业等。
第三条特种作业人员指按照国家相关规定，经过培训、考核合格并具备特种作业操作资格的人员。
第四条特种作业应当遵守国家、行业的相关法律法规、技术标准和规范，明确责任及权利，加强安全教育，培训特种作业人员，提高特种作业人员的安全管理水平。
第五条特种作业人员应当具备安全意识，严格按照操作规程进行特种作业，共同维护特种作业的安全与顺利进行。
第二章特种作业人员的主体责任第六条特种作业人员应当认真学习和遵守国家、行业的相关法律法规、技术标准和规范，具备特种作业的相关知识和技能，严格按照操作规程进行特种作业，做到操作规范、流程合理、安全可靠。
第七条特种作业人员应当严格遵守作业的安全操作规程，配戴工作保护用品，确保人身安全。
第八条特种作业人员应当对作业现场进行安全检查，发现危险情况及时报告，并采取有效措施加以控制和消除。
第九条特种作业人员应当及时接受安全教育和技术培训，提高安全管理和应急处置能力。
第十条特种作业人员在特种作业过程中应当严格遵守相关规定，不得酗酒、吸烟、聚众混乱，不得违章操作，保证工作场所的安全和秩序。
第三章特种作业人员的权利和义务第十一条特种作业人员有权了解特种作业的安全风险和防护措施，拒绝安全条件不符合要求的特种作业。
第十二条特种作业人员有权在特种作业中提出关于安全生产的意见和建议，有权拒绝安全管理措施不到位的特种作业。
第十三条特种作业人员有责任报告特种作业中的事故隐患和安全事故，及时采取措施避免事故的发生或者扩大。
第十四条特种作业人员有义务参加特种作业的安全管理培训，提高安全意识和自我保护能力。
第十五条特种作业人员有义务保护特种设备和相关设施的安全，不得私自移动、损坏特种设备、相关设施，如发现问题应当及时报告。
特种作业人员管理管理制度
特种作业人员管理管理制度第一章总则第一条为规范特种作业人员的管理，保障特种作业人员的安全和生产，根据相关法律法规及公司实际，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全公司各部门特种作业人员的管理工作。
第三条特种作业人员是指进行需要特殊技能和特殊装备的作业人员，必须经过培训和考核合格后方可从事特种作业。
第四条公司各部门应设立特种作业管理机构，定期组织特种作业人员进行安全技术培训。
第五条公司所有特种作业人员必须严格遵守《特种作业操作规程》等相关管理制度要求，严格执行安全操作规程。
第六条公司各部门应配备足够的特种作业人员，并保证特种作业人员的技术培训及相关设备的配备和维护。
第七条公司各部门应定期对特种作业人员进行安全生产教育培训，提高其安全生产意识和技能。
第八条特种作业人员一经发现有违反作业安全规程，将按照公司规定进行处罚，并纳入个人信用记录。
第二章特种作业人员的选拔和培训第九条公司各部门应按照工作需要，合理确定特种作业岗位，根据招聘条件择优选拔特种作业人员。
第十条公司各部门应对特种作业人员实施安全岗位技能培训，培训内容包括特种作业工作程序、特种设备使用、安全操作规程等。
第十一条公司应开展不定期的特种作业技能考核，对合格者颁发相应证书并予以奖励，对不合格者进行补充培训。
第十二条公司应定期组织特种作业人员进行应急演练，提高其应对突发事故的应变能力。
第十三条公司应建立健全特种作业人员档案，对特种作业人员的培训情况、技能等级、考核记录等进行详细记录。
第三章特种作业人员的安全操作第十四条特种作业人员在作业时必须佩戴个人防护装备，并严格遵守安全操作规程。
第十五条特种作业人员在接受特种设备使用培训后，方可独立进行特种设备的操作。
第十六条特种作业人员在作业时必须严格遵守相关标准作业程序，禁止擅自改变操作程序。
第十七条特种作业人员在发现特种设备操作异常时，应立即停止作业并向班组长或主管报告，等候进一步指示。
第十八条对于特种作业人员的安全行为，公司将进行奖励并纳入个人信用记录，对于不安全行为将进行处罚并追究相关责任。
2024年特种作业人员管理制度范例（四篇）
2024年特种作业人员管理制度范例一、本制度中所指的特种作业人员是根据国家安全监督管理局发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，指在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。
从事特种作业的人员称为特种作业人员。
二、本公司特种作业人员包含以下几个作业内容。
1、电工作业。
指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业的人员。
2、金属焊接(切割)作业。
指电焊及气焊的金属焊接(切割)人员。
3、起重机械作业。
指起重机械司机、司索和指挥人员。
4、建筑机械操作。
指混凝土搅拌机、砂浆搅拌机、钢筋机械等施工现场的机具作业人员。
5、木工机械作业。
指施工现场木工机械操作人员。
6、登高架设作业。
指施工现场中脚手架的装拆作业人员。
7、根据特种作业的定义，由省级安全行政部门确定的其他作业人员。
三、特种作业人员必须具备下列条件：1、必须年满____周岁；2、工作认真负责，遵章守纪；3、具有初中以上文化程度；4、按上岗要求，技术业务理论考核和实际操作技能考核合格并取得地、市以上安全行政部门颁发的特种作业人员操作证，做到持证上岗；5、身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷。
四、凡本公司需从事特种作业的人员，必须经项目部报公司质安科审查同意后，报市安全站安排进行培训、考核、发证；操作证到期的人员要按期限进行培训复审。
五、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，应严格依照有关规定执行。
六、特种作业人员的培训取证和复审费用，原则上由申报单位进行支付，由于学员考核不及格需进行补考或再次参加培训复审的费用，由个人承担。
七、进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业，无操作证者，严禁上岗作业。
八、特种作业人员要佩证上岗，并要按“操作证”限定的作业内容操作，任何单位和个人不得违犯规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。
特种作业人员的安全管理规定
特种作业人员的安全管理规定第一条：为了加强特种作业人员的安全管理，提高作业人员技术素质，确保生产过程中的安全，结合公司实际，制订本规定。
第二条：特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人，或对他人和周围设施的安全有重大危害的作业。
包括电工作业、起重作业、厂内机动车辆驾驶、金属焊接（切割）作业、锅炉司炉、压力容器操作以及符合特种作业定义的其他作业。
第三条：本规定适用于公司内从事特种作业的所有人员。
第四条：特种作业人员必须具备以下条件：1、工作认真负责，遵章守纪；2、年满十八周岁，初中以上文化程度，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；3、按上岗要求的技术业务理论考核和实际操作技能考核成绩合格；4、能及时、准确处理与本工种作业有关的安全问题。
第五条：特种作业人员在独立作业前，必须进行安全技术培训，实行理论教育与实际操作技能训练相结合的原则，重点是提高其安全操作技能和预防事故能力。
第六条：特种作业人员安全技术培训由公司劳动人事部组织实施，其培训形式有行业管理部门或劳动（技监、安监）部门或经有关部门批准的，公司自行组织的培训。
第七条：特种作业人员经培训后，由市劳动（技监、安监）或行业管理部门按照《特种作业人员安全技术培训考核大纲》的内容进行安全技术理论和实际操作考核。
经考核成绩合格者，发给《特种作业人员操作证》。
第八条：取得《特种作业人员操作证》者，每两年进行一次复审，未按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效。
本公司的特种作业人员复审由劳动人事部组织实施。
第九条：复审的内容为：1、检查违章作业记录和事故责任；2、健康检查（相应工种）；3、进行事故案例教育；第十条：特种作业人员安全职责：1、认真遵守国家有关安全生产规定和公司的各项规章制度，严格按照本岗位安全操作规程作业；2、正确使用劳动防护用品、作业工具和设备，认真进行维护保养；3、作业工具、设备发生故障，影响作业安全时，应采取有效措施，并立即报告有关部门和人员；4、努力学习与本职相关有安全技术知识，不断提高操作技术水平；5、拒绝违章指挥，制止他人违章作业。
特种安全作业管理制度（5篇）
特种安全作业管理制度1、为了规范特种作业安全管理，特制订本制度，本制度适用于临猗分公司。
2、特种作业人员实行持证上岗，按国家有关规定对证件进行复审，确保特种作业证件在有效期内。
3、特种作业人员在我公司包括电工、焊工、压力容器操作工、锅炉工、锅炉分析工、电梯工、行车吊装工、危险化学品充装工、厂内机动车辆驾驶工。
4、各生产单位特种作业实行安全属地检查管理。
5、分厂设备处对焊工、行车吊装工、吊车吊装工、厂内机动车辆驾驶工作业进行安全施工检查；生产处对压力容器操作工、锅炉工、锅炉分析工作业进行检查；安全处对危险化学品充装、电工作业进行检查。
6、培训中心联系上级有关部门及时对特种作业人员进行培训，并取的资格证。
7、外来特种作业人员来厂作业，属地单位要严格进行安全审查和检查管理。
8、特种作业的特种设备要经上级有关部门定期检查，保证安全有效，符合国家有关规定。
特种安全作业管理制度（2）是指根据特种安全作业的特点和要求，制定的管理规范和制度文件，以保障特种安全作业的顺利进行和人员的安全健康。
特种安全作业管理制度的内容包括以下几个方面：1. 安全责任制度：确定特种作业管理人员的安全责任和工作职责，并明确各级管理人员的权限和责任。
2. 作业许可制度：特种安全作业的前期准备工作和许可程序，包括作业人员的特种工作证和资格证书的审查和发放，作业设备的检验和验收等。
3. 作业计划与审核制度：编制特种安全作业的计划和方案，进行审核和批准，确保作业的安全性和合理性。
4. 作业人员培训制度：培训特种安全作业人员的技术知识和安全操作要求，提高其安全意识和应急处理能力。
5. 作业现场管理制度：特种安全作业现场的安全管理，包括现场安全隐患的排查和整改，现场临时设施的搭建和维护等。
6. 作业风险评估与控制制度：对特种安全作业的风险进行评估和控制，采取相应的技术和管理措施，保障作业人员的安全。
7. 事故应急管理制度：对特种安全作业中可能发生的事故和突发事件，制定相应的应急预案和救援措施，确保及时有效的应对。
公司特种作业人员持证上岗管理规定
公司特种作业人员持证上岗管理规定一、证书要求1.特种作业人员必须经过专业培训并取得国家或行业规定的相应证书。
2.证书必须真实有效，不得伪造、变造或冒用。
3.特种作业人员的证书应定期进行复审，确保其知识和技能与安全规范保持一致。
二、培训教育1.特种作业人员应定期接受专业培训，提高安全操作技能和事故处理能力。
2.培训内容应包括相关法律法规、安全操作规程、设备使用与维护、应急处理等方面。
3.培训结束后，应进行考核，合格者颁发相应证书。
三、考核评定1.特种作业人员的考核评定应定期进行，以保证其技能和知识的持续符合要求。
2.考核评定应包括实际操作考核、理论考试、健康检查等方面。
3.对于不合格的特种作业人员，应进行再培训或调整岗位，以确保生产安全。
四、健康检查1.特种作业人员应定期进行健康检查，确保身体状况符合岗位要求。
2.对于可能对健康造成影响的岗位，应配备相应的劳动保护用品或采取其他防护措施。
3.若发现特种作业人员身体状况存在隐患，应及时调整其工作岗位或采取其他必要措施。
五、安全培训1.特种作业人员应定期参加安全培训，增强安全意识，掌握相关安全操作规程和应急处理措施。
2.安全培训应包括新员工入职培训、岗位调整后的培训以及新技术、新设备引入后的培训。
3.在安全培训中表现不佳的特种作业人员应重新接受培训或调整岗位。
六、持证上岗1.特种作业人员必须持有效证书方可上岗作业。
2.在工作中，必须严格遵守安全操作规程和相关规定，确保安全生产。
3.若发现无证上岗或持无效证书上岗的特种作业人员，应立即停止其工作并按照相关规定进行处理。
七、证书更新1.特种作业人员的证书应在证书有效期到期前进行更新。
2.证书更新前，应经过必要的培训和考核，确保知识和技能符合现行安全规范。
3.对于未能按时更新证书的特种作业人员，应暂停其上岗资格，直至取得有效证书为止。
八、事故报告1.特种作业人员在工作中发生事故后，应立即报告上级领导和相关部门，并采取紧急处理措施防止事态扩大。
公司特种作业人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司特种作业人员的管理，保障特种作业安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司从事特种作业的所有人员，包括但不限于高空作业、起重作业、电气作业、受限空间作业、压力容器作业等。
第三条公司将严格执行国家有关特种作业的法律法规，加强特种作业人员的培训、考核、持证上岗等工作，确保特种作业安全。
第二章培训与考核第四条特种作业人员必须经过专业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。
第五条公司设立特种作业培训中心，负责组织特种作业人员的培训工作。
培训内容包括但不限于：（一）特种作业基础知识；（二）特种作业操作规程；（三）特种作业安全防护措施；（四）事故案例分析；（五）应急处理能力培训。
第六条特种作业人员培训结束后，公司组织考核，考核合格者方可获得特种作业操作资格证书。
第七条特种作业人员持证上岗，证书有效期为三年。
到期前三个月，公司应组织复审，复审合格者继续持有证书。
第三章持证上岗第八条特种作业人员应严格按照操作规程进行作业，确保作业安全。
第九条特种作业人员在作业前应进行安全检查，发现安全隐患及时报告并采取措施。
第十条特种作业人员应佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，并按照规定使用防护设备。
第十一条特种作业人员应接受公司定期或不定期的安全教育和检查，提高安全意识。
第四章安全管理第十二条公司设立安全生产委员会，负责特种作业安全管理工作。
第十三条公司定期对特种作业现场进行检查，确保作业环境安全。
第十四条公司对特种作业人员进行安全生产考核，考核不合格者不得上岗作业。
第十五条公司建立健全事故报告和处理制度，对特种作业事故进行及时调查处理。
第五章奖惩第十六条对在特种作业中表现突出、安全操作达标的人员给予表彰和奖励。
第十七条对违反本制度，造成安全事故或严重安全隐患的人员，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。
第十八条对故意违反本制度，造成重大安全事故或严重后果的人员，依法追究其法律责任。
特种作业人员及证件管理规定（2篇）
特种作业人员及证件管理规定一、管控目的规范公司内特种作业员工及证件管理，加强各职能部门对特种作业员工协调，对特种作业数量进行适当控制，使特种作业员工满足公司发展要求，确保特种作业人员稳定和持证上岗。
二、管控范围公司内的电工、电焊工、起重工、叉车司机等人员及证件管理。
三、管控对象1.特种作业人员(含特种设备作业人员)。
2.特种作业人员证件。
四、管控内容1.特种作业人员管理1.1特种作业岗位的设定和人员确定，由相关车间(部门)根据岗位需求如实上报人员，经人公司安全部门审核批准后联系培训取证。
1.2对无特种作业证件或证件过期失效的人员，不得安排其到相应的特种作业岗位上工作。
1.3生产安全部门负责建立健全公司内特种作业人员档案，定期对特种作业人员进行厂级安全培训教育，各车间、部门必须给予安排学习时间，特种作业人员必须按时参加安全培训。
1.4各相关车间、部门应建立健全本部门特种作业人员管理档案，定期组织进行车间级安全培训教育。
1.5各相关车间、部门不得私自调动特种作业人员的岗位。
因工作需要或个人身体等原因确需变动岗位的，必须上报公司人事部门和生产安全部门进行审核。
2.特种作业证件管理2.1生产安全部结合生产安全部门负责联系国家相关机构对经审核确定的特种作业人员进行培训取证，所取证件均由生产安全部门统一存档管理。
2.2特种作业人员培训取证费用由公司先统一垫付，然后根据证件类别和性质，按比例由____公司财务扣除。
A.电工、电焊工作业证费用由个人负担____%，公司负担____%。
B.公司内机动车辆司机(包括叉车、装载机、拖拉机)、起重工取证费用由个人负担____%,公司负担____%。
C.压力容器操作工、电梯司机、危化品(氯气)操作工取证费用由公司负担。
2.3特种作业人员操作证件到期需要继续复审的，由生产安全部门联系有关部门进行办理，审证费用由公司承担。
2.4特种作业人员在待业期间相应证件需要复审的，公司给予复审，但其本人必须承担全部审证费用(由本人直接交予培训机构)，否则不予审核。
特种作业人员管理规定
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特种作业人员管理规定
特种作业人员管理规定第一条为切实加强和规范对公司特种作业人员的管理，提高特种作业人员安全意识和基本技能，预防和减少事故发生，促进公司安全生产，合理配置人力资源，保证特种作业人员100%持证上岗。
根据《安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》、《中华人民共和国特种设备安全法》、《公司特种设备管理办法》等相关法律、规定，特制订本办法。
第一章适用范围第二条本管理规定适用于本公司特种作业人员的监督管理。
第二章职责范围第三条人力资源和综合管理部门负责公司特种作业人员的需求审核、岗位核定、安全培训、发证工作及监督管理，建立健全特种作业人员的管理档案。
第四条安全生产管理部门负责对公司特种作业人员的生产作业活动进行安全监督和指导。
第五条各部门、班组负责人负责所辖区域特种作业人员的管理。
特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》（以下简称特种作业操作证）后，方可独立上岗作业。
第六条合同签订管理部门在对外招标谈判中要提醒监督承包、分包方提供特种作业人员的特种作业操作证，并将相关管理要求纳入合同或安全生产协议书约定事项。
第三章特种作业的范围第七条建筑电工、建筑架子工、建筑起重机械司机、建筑起重司索信号工、建筑起重机械安装拆卸工、建筑焊接、切割作业、爆破作业、机动车驾驶（铲车、叉车）。
第四章特种作业人员必须具备的基本条件第八条年满18周岁以上的职工；身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点需要的其他条件。
第五章特种作业人员的申报与考核第九条各业务部门根据施工需要、人员变动及现有特种设备情况，需配备特种作业人员的，应提前3个月提出书面培训需求计划申请，计划经公司批准后必须严格执行。
因没有按时上报而致使涉及特种作业的岗位缺员、无证上岗，或因部门自身原因致使培训计划得不到实施，扣减责任部门相关责任人当月绩效工资100-500元。
特种作业人员的管理
特种作业人员的管理
第十三条公司特种作业人员统一由公司人力资源部负责管理，建立特种作业人员动态管理档案。
第十四条用人单位组织对特种作业人员进行安全教育培训，经考核合格后，才能安排上岗。
对离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。
第十五条特种作业操作证有效期为6年，每3年复审一次，证书在全国范围内有效。
各单位应加强对特种作业证件的管理，对证书将到期需进行复审或延期换证的，在证书到期前3个月由用人单位人事部门将复审资料报公司人力资源部，由公司人力资源部向发证机关提出延期或复审申请。
复审需提交下列资料：
（一）县级以上医疗机构出具的健康证明；
（二）从事特种作业的情况；
（三）安全培训考试合格记录。
第十六条特种作业操作证申请复审或者延期复审前，特种作业人员应当参加必要的安全培训并考试合格。
安全培训时间不少于8个学时，主要培训法律、法规、标准、事故案例和有关新工艺、新技术、新装备、应急救援常识等知识。
第十七条各单位应对特种作业制定必要的安全生产作业指导书，监督检查，确保特种作业安全。
第十八条各单位应当建立健全特种作业人员档案，主要内容为：（一）特种作业人员台帐；
（二）特种作业证件、复审记录复印件(扫描件)；
（三）接受安全教育、培训、考核记录；
（四）健康检查情况；
（五）安全作业记录；（六）违章作业和事故记录。
某公司特种作业人员管理制度（4篇）
某公司特种作业人员管理制度特种作业人员管理制度指的是某公司为聘用特种作业人员而制定的一套管理规定和制度。
特种作业人员是指需要具备特定技能或特殊培训才能从事的工作岗位，如高空作业、爆破作业、防腐蚀喷涂等。
以下是一个可能的特种作业人员管理制度的内容：1. 特种作业人员的招聘标准：拥有相关证书或专业培训；具备必要的工作经验；身体健康等。
2. 特种作业人员的考核与评估：定期进行技能和知识检测，评估其表现和工作质量。
考核结果将作为晋升、奖励和绩效评估的依据。
3. 特种作业人员的培训和证书管理：为特种作业人员提供必要的培训和资格认证，确保其技能和知识水平得到更新和提升。
4. 特种作业人员的安全管理：要求特种作业人员遵守公司的安全规定和操作流程，确保工作过程中的安全和防护措施得到正确执行。
5. 特种作业人员的工作权限管理：根据特种作业人员的技能和等级，制定相应的工作权限和范围，并控制其使用特定的工具、设备和材料。
6. 特种作业人员的工作记录管理：建立特种作业人员的工作记录，包括工作任务、时间、费用等信息，便于跟踪和管理。
7. 特种作业人员的激励和奖惩管理：根据特种作业人员的表现和贡献，进行激励和奖惩，提高其工作积极性和责任心。
8. 特种作业人员的保险和福利管理：特种作业人员享受与工作岗位相关的保险和福利待遇，如意外伤害保险、工伤福利等。
以上只是一个简略的特种作业人员管理制度的概述，具体制度还需要根据公司的实际情况和特种作业工种的特点进行具体设计和调整。
某公司特种作业人员管理制度（2）该公司特种作业人员管理制度包括以下内容：1. 特种作业人员的选拔和任命：根据特种作业的性质，招聘和选拔具备相关技能和资格的特种作业人员，并按照规定进行任命。
2. 特种作业人员的培训和考核：特种作业人员应接受必要的培训，包括理论知识和实际操作技能的培训。
同时，应定期进行考核和评估，确保其具备必要的安全意识和操作能力。
3. 特种作业人员的岗前指导和岗中监督：在特种作业人员刚上岗时，应有经验丰富的人员进行指导和培训。
特种作业人员安全管理规定
特种作业人员安全管理规定第一章总则第一条为了保障特种作业人员的安全，提高生产效率，维护企业的正常运营秩序，依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，订立本规定。
第二条本规定适用于本企业特种作业人员的安全管理，包含但不限于高处作业、机器设备操作、叉车操作、吊装作业等特种作业领域。
第三条特种作业人员包含正式员工和临时工，应经过培训并持有合法的特种作业岗位资格证书方可从事相应的特种作业。
第四条本企业特种作业人员安全管理应坚持防备为主、安全第一的原则，落实监管责任，加强培训与考核，推行安全生产标准化管理。
第二章特种作业人员的岗前培训第五条特种作业人员在正式上岗前，须接受本企业组织的岗前培训，培训内容应包含但不限于以下方面：—特种作业的基本知识和操作规程；—特种作业安全注意事项和防护措施；—相关法律法规和安全生产标准。
第六条培训内容应由本企业特种作业管理员组织，采取面授、图文并茂、示范操作等多种方式进行，确保培训质量。
特种作业人员参加培训后，应进行考核，合格方可取得特种作业岗位资格证书。
证书有效期不超出两年，过期需重新参加培训和考核。
第三章特种作业人员的安全管理第八条特种作业人员应遵守以下规定：—严格依照操作规程进行特种作业，不得擅自更改或违规操作；—在特种作业过程中，应全程佩戴个人防护装备；—不得私自借用他人特种作业证书从事特种作业；—遇到特种作业显现异常情况，应立刻向上级汇报并停止作业。
第九条特种作业人员应定期接受相关安全教育培训，提高安全意识和操作本领。
第十条特种作业人员的工作岗位应设有明显的警示标识，工作区域应保持乾净、无障碍，并配备紧急救援设备。
第十一条特种作业人员汇报对象应定期对其安全操作情况进行巡查和检查，发现问题及时矫正，并将巡查记录进行归档。
第四章特种作业人员的安全事件和事故处理第十二条特种作业人员在工作过程中，如发生安全隐患、事故等情况，应立刻采取紧急措施，确保人员安全和避开事故扩大。
特种作业及特种设备操作人员管理规定
特种作业及特种设备操作人员管理规定一、引言特种作业及特种设备的操作具有较高的危险性和专业性，为了确保操作人员的安全和设备的正常运行，保障生产经营活动的顺利进行，特制定本管理规定。
二、适用范围本规定适用于本公司内所有从事特种作业及特种设备操作的人员。
三、特种作业及特种设备的定义（一）特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
包括但不限于电工作业、焊接与热切割作业、高处作业、制冷与空调作业、危险化学品安全作业等。
（二）特种设备是指涉及生命安全、危险性较大的锅炉、压力容器（含气瓶）、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施和场（厂）内专用机动车辆等。
四、人员资格要求（一）特种作业人员必须年满 18 周岁，身体健康，无妨碍从事相应特种作业的疾病和生理缺陷。
（二）具备初中及以上文化程度，具备相应特种作业所需的专业知识和技能。
（三）特种设备操作人员应符合特种设备安全监察条例等相关法律法规的要求，取得相应的特种设备作业人员资格证书。
（四）经过公司内部的安全培训和岗位技能培训，考核合格后方可上岗作业。
五、培训与考核（一）公司应定期组织特种作业及特种设备操作人员参加相关的安全培训和技能培训。
（二）培训内容包括但不限于：相关法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处理措施等。
（三）培训结束后，应进行严格的考核，考核包括理论考试和实际操作考核。
（四）对于考核不合格的人员，应重新进行培训和考核，直至合格为止。
六、人员档案管理（一）公司应建立特种作业及特种设备操作人员的档案，包括个人基本信息、资格证书复印件、培训记录、考核记录、健康检查报告等。
（二）档案应妥善保存，保存期限不少于操作人员离岗后的 6 年。
七、日常管理（一）特种作业及特种设备操作人员应严格遵守安全操作规程，不得违章作业。
（二）在作业前，应对设备和工具进行检查，确保其性能良好、安全可靠。
（三）在作业过程中，应密切关注设备的运行状况和周围环境，发现异常情况应立即停止作业，并采取相应的措施。
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公司特种作业人员管理
规定
标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]
特种作业人员管理制度
1、特种作业人员必须经安全培训后持有效证件上岗，持证上岗率达100%。
做好特种作业人员的登记，证书原件放在施工现场，以备查验，做到人、证相符；
2、杜绝未经特殊工种安全技术培训的人员从事特种作业；
3、指派无上岗证的人员从事特种作业的根据集团有关规定进行处罚；
4、新开工程前及工程开工后每半年对特殊作业人员进行健康查体，并按规定进行年审，凡不适合特殊作业的人员不得从事特殊作业；
5、按照安全教育培训制度，定期对特种作业人员进行安全教育培训工作；与特种作业人员签订安全管理目标责任书。
6、给特种作业人员配备安全防护用品，并做好防护用品使用的指导工作，并对防护用品质量负责，进行检查和验收。
7、特种作业人员，作业时必须对作业环境进行检查，非常危险的作业环境应设工作监护人。
8、特种作业人员在调离别的特种作业岗位作业时，要有安全员项目负责人同意许可。
9、区域安全科室、项目部要认真配合经营科室做好架工、机电工、垂直运输设备司机、垂直运输设备安拆队伍信息收集、评价工作，以共享特种作业队伍信息资源。
公司
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