考勤及薪酬核算制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度
人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度一、引言随着企业的发展，人力资源管理部门起到了关键的作用，为了更好地管理员工的考勤和薪酬福利，制定一套科学合理的规章制度是必不可少的。
本文将从员工考勤和薪酬福利两个方面，详细介绍人力资源管理部门的规章制度。
二、员工考勤管理规章制度1. 考勤记录每个员工都应该按时按点完成考勤记录，以确保工作时间和出勤状况的准确性。
考勤记录应包括员工姓名、部门、工号以及上下班时间等信息。
2. 异常情况处理对于请假、病假、事假等情况，员工应提前向上级主管请假，并填写相关请假表。
人力资源管理部门将根据实际情况处理请假申请。
3. 考勤汇总与统计人力资源管理部门将定期对员工的考勤记录进行汇总与统计，及时发现迟到、早退、旷工等情况，并按照公司相关规定进行处罚或奖励。
4. 考勤异常处理如发现员工有迟到、早退、旷工等考勤异常情况，人力资源管理部门将与相关部门进行沟通，依据公司规定进行相应处理，如扣除工资、调整工时等。
三、薪酬福利管理规章制度1. 薪酬制度人力资源管理部门将根据员工的工作量、质量、能力等因素制定薪酬标准，并将其公布给员工。
薪酬制度应公平、合理，激发员工的工作积极性。
2. 加班与调休加班是不可避免的情况，员工需要提前向上级主管申请，并填写相关表格。
根据公司规定，人力资源管理部门将为加班员工提供加班费或相应的调休。
3. 绩效考核与奖励人力资源管理部门将制定科学的绩效考核机制，根据员工的表现进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升。
同时，针对员工的个人能力提供相应的培训和发展机会。
4. 社会保险与福利人力资源管理部门将负责员工的社会保险和福利事务，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。
同时，为员工提供合理的福利待遇，如带薪休假、节日福利等。
四、总结人力资源管理部门员工考勤和薪酬福利管理规章制度是为了更好地管理企业员工，确保工作秩序和员工利益的一致性。
通过执行这些规章制度，可以提高员工的工作积极性和对企业的归属感，进而提升企业的整体竞争力和发展速度。
考勤及薪酬管理制度
考勤及薪酬管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及薪酬管理，确保公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤及薪酬管理制度。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体在册员工。
2. 公司临时工、实习生、兼职工等非在册员工，参照本制度执行，如有特殊规定，从其规定。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间为：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30中午休息时间为：12:00 - 13:30。
2. 根据季节变化，公司可以调整工作时间，并在公司内部进行公告。
3. 员工应按照公司规定的工作时间按时到岗，不得迟到、早退。
4. 员工因工作需要加班的，需提前向直接上级申请，经批准后方可进行加班，加班时间计入工资。
5. 公司法定节假日安排按照国家规定执行，如有调整，公司将在内部进行公告。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日到达工作岗位后，通过公司指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时，需准确填写签到时间，确保签到信息真实、准确。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间为：上午：08:30 - 09:00下午：13:00 - 13:30。
（3）未在规定时间内签到的，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出无法按时签到，需提前向上级主管报备，并在外出返回后及时补签。
（2）补签需提供外出公干的相关证明材料，经上级主管核实无误后，予以确认。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到，应在当天内向直接上级报告，并说明情况。
（2）经上级主管核实情况属实的，可予以补签，但需在当日内完成。
（3）忘记签到次数超过每月3次（含3次）的，将在当月工资中扣除相应金额。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责公司整体考勤管理工作的监督和指导，并对考勤异常情况进行调查和处理。
考勤与薪酬核算管理制度
考勤与薪酬核算管理制度第一章总则第一条考勤与薪酬核算管理制度的目的和意义为了规范企业员工的考勤行为，准确记录和核算员工的工时和薪酬，并确保薪酬发放的公平合理，特订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部在册员工，包含全职员工、兼职员工和临时员工。
第二章考勤管理第三条考勤规定1.每日上班时间为早上8点，下班时间为下午6点，中午休息一小时。
2.公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用工作证刷卡打卡。
3.员工迟到超出30分钟的，按旷工处理，扣除当天工资。
4.员工请假需提前向直属主管申请，并填写请假单，经主管批准后方可请假。
未经批准擅自请假或逃离工作岗位的，视为旷工处理。
5.员工因病需要请假，需供应医院开具的病假条或医生证明，否则将按旷工处理。
第四条出差管理1.员工需要出差时，须向上级经理提出申请，并填写出差申请单。
2.出差期间，员工需依照工作要求完成任务，并做好出差报销票据的归档工作。
3.出差期间，员工需依照出差地的工作时间布置，保证工作的顺利进行。
第五条加班管理1.企业严格执行国家劳动法关于加班工资的相关规定，员工在正常工作时间之外加班的，公司将依照法定的加班工资标准支出工资。
2.员工需要加班时，需提前向直属主管申请，并填写加班申请单，经主管批准后方可加班。
3.加班申请需提前一天提交，特殊情况下可由直属主管或人力资源部门批准临时加班。
第六条违规处理1.员工违反考勤制度的，将依照违规程度进行相应的处理，包含警告、罚款、暂时停止嘉奖等，情节严重的将予以解雇处分。
2.公司将建立健全的考勤管理档案，记录员工的考勤情况和违规行为，作为奖惩和晋升的依据。
第三章薪酬核算管理第七条薪酬核算原则1.公司将依照员工的工作量、工作质量和工作表现，结合市场薪酬水平进行薪酬核算。
2.薪酬核算应公平、合理、透亮，遵从绩效考核结果进行薪酬调整。
第八条基本薪酬确定1.员工的基本薪酬将依据其所在岗位的薪酬水平和工龄进行确定。
薪酬考勤管理制度
薪酬考勤管理制度一、总则为规范企业人力资源管理，合理安排员工工作时间和薪酬分配，提高员工工作积极性和工作效率，制定本制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、考勤管理1.考勤方式员工考勤采用打卡方式进行，包括刷卡、指纹等方式。
除非特殊情况，一律不允许迟到早退。
2.考勤时间员工的上下班时间为公司规定的正常工作时间，具体时间为上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，中午休息1小时。
3.请假管理员工如需请假，需提前向直接主管请假，由主管审批后方可请假。
请假需填写请假单，并在请假单上注明请假原因和请假时间。
员工需提供请假证明（如病假需提供医生证明），公司将根据请假情况安排薪酬。
4.考勤记录公司将对员工的考勤情况进行记录，包括迟到、早退、未打卡等情况。
员工需保持良好的考勤纪律，否则将按公司规定进行相应的处罚。
四、薪酬管理1.薪酬结构公司薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
薪酬结构由公司规定，并根据员工的工作表现和岗位要求进行调整。
2.薪酬发放公司将于每月底发放上月工资，员工需在规定时间领取工资。
如果遇到节假日，公司将提前发放工资。
3.薪酬调整公司将根据员工的工作表现和市场情况进行薪酬调整，提高员工的薪酬福利，激励员工的工作积极性。
五、其他规定1.加班管理员工如需加班，需提前向主管申请加班，并由主管批准后进行加班。
公司将根据员工的加班情况进行加班费的发放。
2.请假管理除了正常的病假、事假、年假等请假情况外，公司还规定了陪产假、丧假、婚假等特殊假期管理规定。
3.迟到早退管理对于经常迟到早退的员工，公司将按照公司规定进行相应处罚。
对于情节严重者，公司将视情况进行停职或解雇。
4.违纪处罚对于违反公司规定的员工，公司将根据情节严重程度进行相应的处罚，包括扣工资、停职直至辞退。
六、制度宣传公司将对员工进行制度宣传，明确制度的内容和执行标准。
公司将通过各种途径宣传制度，包括通知、会议、内部培训等。
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度
人事部门员工考勤和薪酬管理规章制度一、考勤管理规定1. 员工签到规定a. 所有员工须准时签到，迟到超过10分钟按旷工处理。
b. 员工签到后，请在考勤系统中进行打卡确认。
c. 若因特殊情况无法按时到岗，请提前向上级经理请假并说明理由。
2. 员工请假规定a. 员工请假须提前至少一天向直属上级经理申请，包括事假、病假、产假等各种假期。
b. 请假期间请务必在考勤系统中填写请假记录。
c. 未经批准擅自请假者，将被认定为旷工行为。
3. 异常考勤处理a. 员工在规定工作时间内离岗需向直属上级经理提前请示和登记。
b. 员工需提供事由解释异常考勤情况，否则将被认定为旷工行为。
4. 考勤记录与统计a. 人事部门将根据考勤系统的记录，进行考勤记录的整理、统计和报表生成。
b. 考勤记录将作为员工绩效考评的重要依据。
二、薪酬管理规定1. 薪资结构a. 公司的薪资结构由人事部门根据市场薪酬水平和员工实际表现制定。
b. 薪资结构包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等。
2. 绩效考核a. 每年底将进行员工的绩效考核，以评估员工的工作表现。
b. 绩效考核结果将作为调整薪资和晋升的重要依据。
3. 加班与加班工资a. 所有加班需经过上级经理批准，未经批准擅自加班将不会计算加班工资。
b. 加班工资按照法定标准支付。
4. 假期与年假a. 员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工的工作年限而定。
b. 员工需提前至少一周向上级经理提出年假申请。
5. 社会保险及公积金a. 公司将按照国家相关规定为员工办理社会保险及公积金，员工个人所需缴纳的费用将自动从薪酬中扣除。
6. 薪资发放a. 薪资将按照约定的发薪日每月准时发放，员工可通过银行转账或现金领取。
7. 薪资保密a. 员工的薪资信息为公司保密信息，不得向其他员工或外部人员泄露。
三、违规处理1. 考勤违规a. 迟到、早退、擅自离岗、无故缺勤等行为将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 薪酬违规a. 提供虚假绩效数据、滥用福利津贴等行为将受到相应的纪律处分，并追究法律责任。
考勤及薪资发放制度范本
考勤及薪资发放制度范本第一章总则第一条为了规范公司的考勤及薪资发放管理，维护公司和员工的合法权益，根据国家法律法规及公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤及薪资发放管理工作由人力资源部负责，确保公平、公正、公开。
第二章考勤管理第四条员工应按时上下班，公司实行打卡制度，员工需在规定时间内完成打卡。
第五条迟到、早退、旷工、事假、病假等考勤情况，均需按照公司规定进行记录。
第六条员工因公外出或因私外出，需提前向主管申请并获批准，否则按脱岗处理。
第七条员工请销假需按照公司规定程序办理，否则视为无效。
第八条各部门主管需对部门员工的考勤情况进行监督，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章薪资发放第九条员工薪资按照公司规定的薪酬体系进行发放。
第十条员工薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等。
第十一条员工加班工资按照公司规定的加班工资标准进行发放。
第十二条员工请假、旷工等情况，按照公司规定扣除相应工资。
第十三条员工薪资发放日为每月固定日期，如遇节假日或休息日，提前至工作日发放。
第十四条员工薪资发放采用银行转账方式，确保员工及时收到工资。
第四章福利及保险第十五条员工享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。
第十六条员工在公司工作满一定年限，享受工龄工资补贴。
第十七条员工在公司工作期间，按照公司规定参加社会保险和商业保险。
第五章违规处理第十八条员工违反考勤及薪资发放制度，公司将按照相关规定进行处理，情节严重者，解除劳动合同。
第十九条员工恶意破坏考勤设备，公司将追究其法律责任。
第六章附则第二十条本制度解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原薪资福利制度同时废止。
通过以上考勤及薪资发放制度范本，公司可以规范员工考勤及薪资发放管理，确保员工权益的合理保障，同时也有利于提高员工的工作积极性和公司的整体管理水平。
考勤记录与工资核算制度
考勤记录与工资核算制度1. 背景和目的为了确保企业员工的正常出勤和工资的准确核算，提高工作效率，营造公平公正的工作环境，订立本考勤记录与工资核算制度。
本制度适用于公司全部员工，旨在规范员工的出勤记录和工资核算流程。
2. 考勤记录2.1 出勤时间1.公司规定的工作时间为每天8小时，共计40小时每周，具体工作时间由部门经理依据工作需要进行布置。
2.员工应依照工作布置按时到岗，不得迟到或早退。
迟到和早退的时间将依照迟到或早退的时间长度进行扣除工资，扣除标准由公司订立并公示。
3.员工在工作时间内，应依照工作布置完成工作任务，不得长时间无故离开工作岗位。
2.2 请假制度1.员工如需请假，应提前向部门经理提出书面请假申请，包含请假时间、请假原因等。
2.病假请假时间超出3天的，应供应医院开具的病假证明，否则依照无薪假处理。
3.事假请假时间超出3天的，应供应相应证明料子，否则依照无薪假处理。
4.员工请假期间应注意保持通讯畅通，如有特殊情况需返程或延长假期，应提前通知部门经理。
2.3 加班记录1.加班是指员工在规定工作时间外工作的情况，应经过部门经理的书面批准。
2.加班时间应在加班人员签署的加班表上记录，加班时间原则上不得超出每日2小时，周末和法定节假日不受此限制。
超出规定加班时间的，须提前向部门经理申请并获得批准。
3.加班工资依照国家相关法律法规执行，具体计算方法由财务部门订立并公示。
3. 工资核算3.1 基本工资1.员工的基本工资由公司与员工签订的劳动合同中商定，依据员工的工作岗位、工作内容、业绩等因素确定。
2.基本工资以月工资的形式支出，并于每月月末前支出至员工的指定银行账户。
3.2 绩效工资1.绩效工资是依据员工的工作表现和业绩以及公司整体业绩情况进行考核并发放的嘉奖。
2.绩效工资依据公司订立的考核标准进行评定，评定结果由部门经理提出并由人力资源部门审核确认。
3.绩效工资依照月度或季度进行核算，并于次月或次季度支出至员工的指定银行账户。
考勤薪酬管理制度(精选11篇)
考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度〔精选11篇〕考勤薪酬管理制度1一．总那么为实现“吸引人才、留住人才、鼓励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保存度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。
二．薪酬构造1.员工薪酬由固定工资和浮开工资两局部组成。
2.固定工资包括：根本工资。
固定薪酬是根据员工的职务、岗位、技能、学历等因素确定的相对固定的工作报酬。
3.浮开工资包括：绩效工资。
浮动薪酬根据员工的工作绩效表现确定的不固定的工作报酬。
4.员工薪酬扣除工程包括：个人所得税、代扣社保费、缺勤扣款、违规罚款等。
5.员工薪酬发放时，均应当认真核算；对公司计发的劳动报酬有异议的，须在收到劳动报酬之日起两周内提出异议；收到报酬两周内未提出异议的，视为员工认可公司已经足额支付当月劳动报酬。
三．薪酬系列1.公司根据不同的职务性质，分别制定管理、技术、销售三类薪酬系列。
2.管理薪酬系列适用于行政、人事、财务、消费管理等工作的各级管理人员。
3.技术薪酬系列适用于从事产品研发、消费技术支持、售后效劳技术支持以及系统成套工程工作等相关人员。
4.销售薪酬系列适用于从事市场销售工作的人员。
5.员工薪酬系列适用范围详见下表。
〔1〕管理系列分为五个薪酬等级：〔2〕技术系列分为五个薪酬等级：〔3〕销售系列分为三个等级：四．薪酬计算方法1．薪酬计算方式：实发工资=应发工资—扣除工程应发工资=固定工资+浮开工资=根本工资+绩效工资 2．薪酬标准确实定：⑴ 固定工资根据员工的职务及所属薪酬系列，确定员工薪酬等级，再根据员工的薪级，确定对应员薪酬标准。
参见《员工职务等级表》、《员工根本薪酬等级表》⑵ 绩效工资根据《员工绩效工资标准表》确定绩效标准，每月根据其工作表现，每一层级的绩效工资按考核结果确定个人绩效系数，计算绩效工资。
绩效工资=绩效工资标准 x 绩效系数，详细内容详见《绩效考核方法》。
公司薪酬考勤管理制度
公司薪酬考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的薪酬和考勤管理，提高公司的管理效率和员工的工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司内部各部门必须严格按照制度执行。
第三条公司财务部门负责薪酬的核算与发放，人力资源部门负责考勤管理。
第四条公司的薪酬和考勤记录应当真实准确，不得篡改、隐瞒或造假。
第五条公司薪酬与考勤管理应当遵循公平、公正、透明的原则，确保员工权益受到保护。
第六条公司将依法纳入社会保险基金，定期为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险费用。
第七条员工的薪酬将根据其工作表现、工作岗位、岗位级别等因素进行评定，合理确定薪酬水平。
第八条员工必须严格遵守公司的考勤制度，不得迟到早退、无故缺勤或打卡作假。
第九条员工若有应扣工资情况，应在规定时间内与财务部门协商，经批准后方可执行。
第十条公司对于涉及薪酬或考勤管理的争议，应当采取公正、公平的处理方式，按照规定程序解决。
第二章薪酬管理第十一条公司薪酬水平将根据员工的工作表现、工作岗位、工作年限等因素进行评定。
第十二条公司将根据员工的实际工作情况，对其薪酬进行调整，但必须经过公司管理层的批准。
第十三条员工的工资将在每月工资结算期内核算，计算工资时不得以任何形式扣除员工的工资。
第十四条公司将定期为员工发放工资，具体发放时间和方式由公司规定。
第十五条员工的工资将以银行转账的方式进行发放，员工需要提供相关银行账户信息以便发放。
第十六条公司将设立员工福利基金，用于发放员工的奖励和补助。
具体使用办法由公司确定。
第十七条公司将对每位员工建立个人工资账户，员工可通过公司内部系统查询个人工资记录。
第十八条员工若有离职或者转岗情况，其工资结算将按照公司规定办理。
第十九条公司将根据员工的薪酬水平和表现，设立相应的职业晋升通道，激励员工积极工作。
第二十条公司将建立绩效考核机制，对员工业绩优秀的给予相应的奖金和晋升机会。
考勤薪酬福利管理制度
考勤薪酬福利管理制度一、目的为确保公司各项业务正常开展，提高员工工作积极性与效率，维护公司合法权益，制定本考勤薪酬福利管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，为员工提供公平、合理的薪酬福利保障。
二、适用范围1. 本制度适用于公司全体正式员工。
2. 试用期员工参照本制度执行，但涉及薪酬福利部分以双方签订的劳动合同为准。
3. 本制度不适用于特殊岗位或特殊工作时间的员工，此类员工考勤管理由公司另行规定。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间如下：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:302. 公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要和个人实际情况，在保证工作质量和效率的前提下，自行调整工作时间和地点。
但需确保每日工作时长符合国家法定标准。
3. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，如有特殊情况需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司加班规定执行。
4. 公司将根据业务需要和国家法定节假日安排，调整工作时间和休息日。
具体安排将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时进行签到，签到方式由公司指定，如使用指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
（2）签到地点为公司指定地点，员工应在规定时间内到达签到地点完成签到。
（3）员工签到时应确保个人信息真实、准确，禁止代签、伪造签到记录等行为。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间段内完成签到，迟到或早退将按公司规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出不能按时签到，需提前向直属上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，员工需提供外出公干的相关证明材料，如外出公函、客户拜访记录等。
（3）未提供有效证明材料或未经批准的外出未签到，视为旷工。
考勤制度与工资发放制度
考勤制度与工资发放制度一、考勤制度1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即周一至周五为正常工作日，每天工作时间为8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工需使用公司指定的打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
忘记打卡者应在当日内向人事部门报告并补打卡。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟，将按公司规定扣除相应的工资。
连续迟到或早退超过三次者，将视情况给予书面警告或其他纪律处分。
4. 请假制度：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直属上司申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，可电话通知后补交请假条。
5. 加班规定：根据工作需要，员工可能需要加班。
加班须经部门经理批准，并按国家法律规定支付加班费或安排调休。
6. 考勤异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门反映，由人事部门协调处理。
二、工资发放制度1. 发放时间：公司定于每月的最后一个工作日发放工资，如遇法定节假日则顺延至节假日后的第一个工作日。
2. 工资构成：员工工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费等组成，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
3. 工资条：公司将为每位员工提供详细的工资条，列明各项收入和扣款项。
4. 工资保密：员工的个人工资信息属于隐私，公司将严格保密，员工间不得相互询问或透露工资情况。
5. 异议处理：员工对工资有疑问时，应在发放日后的五个工作日内向财务部门提出，逾期未提异议视为默认工资无误。
6. 离职结算：员工离职时，公司将在其离职手续办理完毕后的十个工作日内结算并发放所有应付工资和其他应发款项。
三、执行与监督本考勤制度与工资发放制度由人事部门负责解释、执行和监督。
公司保留根据实际情况调整制度的权利，任何变更将提前通知全体员工。
工程公司考勤薪酬管理制度
工程公司考勤薪酬管理制度一、考勤管理1. 出勤时间1.1. 员工上班时间：公司规定的上班时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
每周工作时间为40小时，具体排班安排由部门负责人制定。
1.2. 缺勤、迟到、早退：公司要求员工按照规定的上班时间出勤，如有迟到或早退的情况需要提前与部门负责人请假，并补交加班时间。
1.3. 外出考勤：员工外出需要提前向部门负责人请假，并填写外出申请表格，出差期间需按照公司规定完成考勤记录。
2. 考勤记录2.1. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过指纹或刷卡等方式进行考勤记录。
2.2. 考勤纪律：员工应按照公司规定完成每月的考勤记录，如有缺勤情况需及时向部门负责人请假，并提供相应的请假证明。
2.3. 考勤异常处理：如发现员工考勤异常情况，公司将进行核实处理，对于恶意违规行为将做出相应处罚。
3. 绩效考核3.1. 绩效评定：公司将根据员工的工作表现、业绩和贡献进行绩效评定，定期进行考核，评定优秀员工并给予相应奖励。
3.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予绩效奖金，奖金发放标准由公司制定并公布。
二、薪酬管理1. 薪酬结构1.1. 基本工资：员工的基本工资根据职位级别和经验确定，具体标准由公司制定并逐年进行调整。
1.2. 绩效奖金：公司将根据员工的绩效评定结果给予相应的绩效奖金，奖金金额根据评定情况进行确定。
1.3. 加班工资：员工如有加班情况，公司将按照国家相关规定支付加班工资。
2. 薪酬发放2.1. 发放时间：公司将于每月底按照员工的出勤记录和绩效评定结果进行工资发放，发放方式为银行转账或现金发放。
2.2. 薪酬调整：公司将根据市场行情和员工表现进行薪酬调整，调整标准由公司制定并根据实际情况进行调整。
3. 福利待遇3.1. 社会保险：公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，为员工提供全面的保障。
员工考勤管理制度和薪酬管理制度
员工考勤管理制度和薪酬管理制度在每个组织中，员工考勤管理制度和薪酬管理制度是至关重要的，它们直接关系到员工的工作表现、工资支付以及组织的运营效率。
本文将重点讨论员工考勤管理制度和薪酬管理制度在组织中的重要性以及如何有效实施这些制度。
一、员工考勤管理制度员工考勤管理制度是组织中确保员工按时工作，合理安排工作时间的一套规范。
有效的考勤管理制度可以提高员工的工作纪律，减少迟到早退等不良行为，从而提高组织的工作效率。
1. 考勤制度的目的员工考勤制度的目的在于确保员工按照规定的工作时间到岗上班，全力投入工作，减少因旷工、迟到或早退而导致的工作时间浪费和生产效率下降。
同时，考勤制度也能提供准确的员工工时统计，方便后续的薪酬发放和绩效考核。
2. 考勤管理的方式- 打卡制度：公司可以采用刷卡、指纹识别等方式来记录员工的考勤情况，确保真实准确。
- 弹性工作制度：针对某些岗位和特殊情况，可以引入弹性工作制，更好地满足员工个人需求，同时保证工作的顺利进行。
- 请假制度：明确规定员工请假的程序和要求，确保请假记录的准确性和合法性。
3. 考勤管理的效益- 提高工作纪律：通过严格的考勤制度，员工会养成按时上下班的良好习惯，提高自觉性和纪律性。
- 减少工时浪费：合理安排员工工作时间，避免员工在工作时间内进行非工作活动，减少无关工作耗时。
- 支持薪酬管理：准确的考勤制度可以为薪酬管理提供依据，确保工资的准确和及时发放。
二、薪酬管理制度薪酬管理制度是组织中确保员工薪资合理、公平的一套规范。
良好的薪酬管理制度可以激励员工的工作积极性，增加他们对组织的忠诚度和归属感。
1. 薪酬制度的设计- 薪资激励：制定激励机制，根据员工的工作表现和绩效评估来确定薪资水平。
- 公平合理：确保薪酬制度公正透明，避免任性涨薪或随意降薪的情况出现。
员工应当清楚薪资构成和相应的绩效考核标准。
- 弹性调整：根据市场情况和组织的发展需求，对薪资制度进行弹性调整，吸引和留住优秀的员工。
公司考勤薪酬管理制度
公司考勤薪酬管理制度一、目的与原则为了规范公司的考勤管理和薪酬发放，保障员工的合法权益，提高员工的工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学合理的考勤薪酬管理，促进公司与员工共同发展。
二、考勤管理1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应严格遵守公司规定的上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班或需提前离开时，应提前向直接上级请假，并按照公司请假流程办理相关手续。
4. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，员工应确保每次打卡的准确性。
三、薪酬结构1. 公司薪酬结构包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、加班费、补贴等。
2. 基本工资根据员工的职位等级和工作年限确定，按月发放。
3. 岗位工资根据员工所在岗位的责任大小、技能要求等因素确定。
4. 绩效奖金依据员工的工作表现和完成的业绩任务进行评定，按季度或年度发放。
5. 加班费按照国家法定标准计算，非工作时间加班需事先申请并获得批准。
6. 补贴包括交通补贴、餐补等，根据公司规定和员工实际情况发放。
四、薪酬发放1. 公司将于每月的最后一个工作日发放当月工资，如遇法定节假日则提前至最近一个工作日发放。
2. 员工应核对自己的工资条，如有疑问应及时向人力资源部门反映。
3. 工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
五、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予口头警告、书面警告、扣款、降级、解除劳动合同等处罚。
2. 对于擅自调整考勤记录、伪造考勤数据等严重违纪行为，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
公司保留对本制度进行修改和更新的权利。
考勤制度及工资核算流程
考勤制度及工资核算流程
考勤制度
考勤规定
公司员工需严格按照《考勤制度》执行，并遵守以下规定：
1.准时上下班，严禁迟到早退。
2.员工外出需事先请假，否则将被视为旷工。
3.员工因病请假须提供医生证明，公司将按照规定给予病假。
考勤方式
公司采取电子考勤系统，员工需使用公司提供的员工卡进行考勤打卡。
打卡时
间记录将作为员工考勤的标准，员工需确保打卡记录准确无误。
考勤结果
考勤结果将按照考勤规定进行结算，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况。
工资核算流程
薪酬标准
公司薪酬标准按照员工职称、工作岗位、工作经验等因素进行确定，并严格按
照国家、地方有关规定执行。
工资核算
公司工资核算按照以下步骤进行：
1.根据考勤系统记录统计员工的工作时间。
2.检查考勤记录，包括迟到早退、病假、事假和旷工等情况，并进行扣
减。
3.根据工资标准，计算每个员工应该发放的工资。
4.将发放工资的相关信息录入公司工资管理系统，并进行审核和审批。
5.向员工发放工资。
税收扣除
公司将按照相关税收规定，对员工的工资进行税收扣除。
具体扣除方式为：
1.扣除养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。
2.根据员工工资水平和所在地区，计算应扣除的个人所得税。
公司考勤制度和薪资制度
公司考勤制度和薪资制度一、考勤制度1. 工作时间：本公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 打卡规定：员工应在上班前和下班后准时打卡，以记录工作时间。
未能按时打卡的员工需向直接上级报告原因，并补打考勤。
3. 迟到早退：迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理。
连续三次迟到或早退者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
4. 请假制度：员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
病假需提供医院证明，事假需说明具体事由。
5. 加班规定：因工作需要加班时，员工应事先申请并获得批准。
加班费按照国家规定的标准支付，或安排相应的调休。
二、薪资制度1. 基本工资：根据员工的岗位、职责和市场行情设定基本工资标准，确保符合同行业的平均水平。
2. 绩效奖金：公司设立绩效考核机制，根据员工的工作表现和完成任务的情况发放绩效奖金。
3. 年终奖：根据公司年度经营状况和员工个人表现，发放年终奖金，以激励员工的积极性和忠诚度。
4. 社会保险：公司依法为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5. 福利待遇：公司根据经营状况和员工需求，提供交通补贴、餐补、通讯补贴等福利待遇，以及节日福利、生日礼物等人性化关怀。
6. 晋升加薪：公司设立明确的晋升通道，优秀员工将有机会获得职位晋升和薪资提升。
三、执行与监督公司人力资源部负责本制度的执行和监督，确保每位员工的合法权益得到保障。
员工对考勤或薪资有疑问时，应及时向人力资源部咨询或申诉。
四、结语公司的考勤制度和薪资制度是企业稳定发展的基石，通过明确的规章制度，可以有效地规范员工行为，提高工作效率，同时也能够增强员工的归属感和满意度。
企业应当根据自身实际情况，制定出合理、公平的考勤和薪资制度，以此促进企业的长远发展。
医院考勤薪酬制度范本
医院考勤薪酬制度范本一、总则第一条为了规范医院员工的考勤和薪酬管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家法律法规和医院的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有在册员工，包括管理人员、专业技术人员、工勤人员等。
第三条医院考勤薪酬管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工合法收入，激发员工工作积极性。
二、考勤管理第四条考勤管理是医院人力资源管理的基础工作，由人力资源部负责组织实施。
第五条员工应当按时上下班，严格按照医院规定的作息时间和工作要求执行。
如有特殊情况需要请假、调休或加班的，应按照医院的相关规定办理。
第六条员工考勤采用打卡制度，通过指纹识别、IC卡识别或其他电子设备进行考勤。
员工应自觉遵守考勤规定，不得迟到、早退、旷工。
第七条考勤记录应真实、准确、完整，人力资源部应定期对考勤记录进行审核、汇总，并作为员工薪酬核算和绩效考核的依据。
三、薪酬管理第八条医院薪酬管理遵循按劳分配、多劳多得的原则，结合国家法律法规和行业标准，制定合理的薪酬体系。
第九条医院薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。
基本工资是根据员工岗位、职级、工作年限等因素确定的。
绩效工资是根据员工工作业绩、工作质量、工作效率等因素考核确定的。
第十条员工加班工资按照国家和地方的有关规定执行。
法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付，休息日加班工资按照不低于工资的200%支付，平时加班工资按照不低于工资的150%支付。
第十一条员工请假、旷工等情况下，按照医院规定扣除相应工资。
第十二条医院应当按时足额支付员工工资，每年定期调整薪酬体系，确保员工收入与工作业绩、市场状况相匹配。
四、福利管理第十三条医院按照国家和地方的有关规定，为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。
第十四条医院为员工提供住房公积金，员工按照规定的比例缴纳，医院按月计提并缴纳。
第十五条医院为员工提供带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
员工考勤薪酬管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司员工薪酬管理，提高员工工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤管理第四条公司实行标准工作时间，每周工作五天，共计40小时。
第五条员工应按时打卡上下班，如因特殊原因不能按时打卡，需提前向直接主管请假。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，请假需提前向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
第七条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将根据实际情况予以处罚。
第八条员工加班需提前向直接主管申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定执行。
第三章薪酬管理第九条员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等组成。
第十条基本工资根据员工岗位、工作经验、能力等因素确定。
第十一条岗位工资根据员工岗位的重要性和贡献度确定。
第十二条绩效工资根据员工的工作表现、团队贡献等因素确定。
第十三条加班工资按照国家规定执行，加班工资包括加班费和调休。
第四章考勤与薪酬的关系第十四条员工考勤情况直接影响其薪酬水平。
第十五条违反考勤规定导致扣除工资的部分，将相应减少员工当月薪酬。
第五章奖惩制度第十六条公司设立奖励制度，对表现优秀的员工给予奖励。
第十七条违反考勤规定的员工，公司将根据情况给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
注：本制度范本仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
考勤和薪资核算
考勤和薪资核算考勤和薪资核算是企业人力资源管理中的重要环节，对于企业的正常运营和员工的权益保障起着至关重要的作用。
本文将从考勤和薪资核算的定义、重要性、流程和注意事项等方面进行详细阐述。
一、考勤核算考勤核算是指通过记录员工的工作时间和休假情况，计算出工作日、迟到早退、加班等各项考勤指标，并据此为员工划定薪资和津贴的一项工作。
在考勤核算中，企业通常会使用考勤软件或考勤机来实时记录员工的上下班打卡情况，并生成相关的考勤报表和统计数据。
1.1 考勤核算的重要性考勤核算对于企业来说至关重要，具有以下几个重要的作用：（1）维护劳动纪律：通过考勤核算，能够有效监督员工的出勤情况，促使员工按照规定时间出勤，提高劳动纪律，并减少旷工和迟到早退等现象的发生。
（2）确保薪资计算准确：通过考勤核算，能够准确记录员工的工作时间和加班情况，从而确保员工的工资计算准确无误，保障员工的合法权益。
（3）监控加班情况：通过考勤核算，能够及时掌握员工加班情况，合理安排工作，并可根据加班情况计算加班费或调休。
1.2 考勤核算流程考勤核算的流程一般包括考勤记录、考勤汇总、薪资计算、考勤异常处理和报表生成等环节：（1）考勤记录：员工上下班时使用考勤机或软件进行打卡记录，包括刷卡、指纹识别等方式，将员工的考勤数据及时上传到系统。
（2）考勤汇总：根据考勤记录，以单位时间段（如每日、每周、每月）为单位进行考勤数据汇总，包括工作日、节假日、迟到早退、加班等信息。
（3）薪资计算：根据考勤汇总数据，按照企业制定的薪资政策和工资计算公式，计算每位员工的应发工资。
（4）考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如旷工、请假等，需要进行相应的处理，包括扣除工资、安排补偿休假等。
（5）报表生成：根据考勤数据，生成考勤报表和统计数据，用于考勤管理、薪资核算和运营决策。
1.3 考勤核算注意事项在进行考勤核算时，需要注意以下几个方面：（1）考勤记录的准确性：员工的考勤记录应尽可能准确，避免刷卡遗漏、误刷等情况的发生，请员工按规定时间和方式打卡。
核算薪酬是根据考勤制度和
工资标准实施的过程核算薪酬是什么？核算薪酬是指根据公司制定的考勤制度和工资标准，计算员工应得的工资并发放薪酬的过程。
它是公司管理中的重要环节，关系到员工的工资待遇、公司的运营效率以及员工与公司的关系。
核算薪酬的基本流程核算薪酬的基本流程包括：1.收集员工考勤数据：公司需要设立考勤制度，员工按照制度上班打卡或者签到，如迟到、早退、旷工等情况需要进行记录。
2.计算员工应得工资：根据公司制定的工资标准，按照考勤数据进行计算，包括基本工资、绩效奖金、加班费等项目。
3.检查数据准确性：进行核对考勤数据和薪酬计算数据的正确性和准确性，确保薪酬计算无误。
4.编制薪酬单：将员工薪酬数据录入系统，编制薪酬单，并进行审核、认可。
5.发放薪酬：按照公司规定的发放时间，将薪酬发放给员工，并与员工签订薪酬领取单据。
薪酬核算的重要性1.保障员工权益：核算薪酬能够保障员工的劳动报酬权益，确保员工按照公司规定的标准获取应得的薪酬。
2.提高员工积极性：如果公司的薪酬核算工作做得好，能够激发员工的积极性，提高员工的工作热情和工作满意度。
3.促进公司稳定发展：薪酬核算是公司的关键管理环节之一，它能够促进公司的稳定发展，加强企业文化建设，提高公司的竞争力。
薪酬核算中需要注意的问题1.考勤制度设置：公司需要根据自身运营模式和人员规模，制定合适的考勤制度和流程。
2.工资标准制定：公司需要根据行业、市场行情和员工素质等因素，合理制定工资标准。
3.数据处理准确性：核算薪酬需要对考勤数据和薪酬计算数据进行严格把控，确保准确性和可靠性。
4.员工权益保护：企业要尊重员工的合法权益，保护员工的利益，合理安排薪酬、福利福利待遇等。
结论对于一个企业而言，薪酬核算是重要的管理工作，它关系到员工、公司以及整个社会。
因此，企业应该高度重视薪酬核算，建立完善的薪酬核算制度和流程，并不断改进，提高管理水平和服务质量。
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考勤及薪酬核算制度
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山东豪利生物工程科技有限公司考勤及薪酬核算制度
１.0 总则
为促进公司规范化管理,加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范公司薪酬
核算,实现公平、公正的薪酬管理体系,确保公司健康稳定发展的内在动力，
明确公司价值分配导向，特制定本制度。
２.0 范围
适用于公司所有岗位的薪酬核算。
3．０职责
3．1公司人力资源部负责本制度的执行。
3.2公司人力资源部负责监督本制度的执行。
4.0 内容
4．1 考勤管理
4．1.1 公司施行指纹打卡考勤方式,考勤地点由人力资源部指定。
4.１.2考勤时间
办公室人员每天打卡两次，车间人员每天打卡四次,具体规定如下：
5月1日—9月30日
办公室人员: 上午:7:30 (上班卡) 下午:１8:00(下班卡)
车间人员：上午：7：30（上班卡）、12:0０（下班卡)
下午:13：３0（上班卡) 、18:０0(下班卡）
1０月1日—4月30日
办公室人员：上午：８:00(上班卡）下午：１7:00(下班卡）
车间人员：上午:8:00(上班卡) 、１2:0０（下班卡)
下午：１3:０0（上班卡）、17：00（下班卡）
4.1．３休假
（1）公休:办公室人员每周公休1天，公休日为周六或周日（各部门根据工作需要确定,两人以上的部门休息日必须有人值班）；生产车间每月公休2天,公休日不固定日期，由生产总监根据生产情况予以调整。
(2）法定节假日:元旦1天（元月1日）；春节3天（除夕、正月初一、正月初二);国际劳动节１天（5月1日);国庆节３天（1０月１日、１0月２日、10月3日)。
（3) 事假:事假最小单位为半天,每个月里事假不得超过5天,年度累计不得超过３5天，
否则，取消年度奖金。
(４）病假:因病休假,凭县（区)级以上医院休假证明办理病假，无证明者一律按事假处理。
（5）工伤假：因工负伤，持劳动保障部门工伤鉴定证明，办理工伤休假。
(6) 婚假:婚假可享受3天假期。
（7) 丧假:员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母、兄弟姐妹逝世的，可享受丧假3天。
(8）调休：公司因工作需要安排加班后，员工可以在本月度内申请等时调休，否则不予以调休，调休后不再计本次加班工资。
(９) 产假：员工按照国家规定，并结合公司实际情况予以准假。
４.1.4休假程序
(1）员工休假必须提前填写《请假条》，经相关领导审核、批准后方可离岗,否则，按旷工处理。
(2) 休假1天以内由部门经理审批；休假１天以上，3天以内由部门经理审核，分管
总监审批;休假3天以上的由分管总监审核，总经理审批。
4.1.5签卡
因工外出，不能按时考勤打卡的,返回公司后1个工作日内,由本人在填写
签卡申请，经过部门经理很准,人力资源部经理审核后方可有效。
4．1.6考勤核算
（１) 人力资源部指定专人负责考勤记录与核算。
(2）考勤核算方法
(A) 上班3０分钟内未到岗的,或提前30分钟以内离岗的，一律按迟到、早退处理。
（B) 迟到、早退超过30分钟不满1小时的,按矿工半天处理;迟到、早退超过1小时的按矿工1天处理。
（3) 考勤人员每月5日之前核算上月考勤，并将考勤核算表及相关休假证明材料经人力资源部经理审核后交薪酬核算人员以便核算薪资。
4.2 薪酬管理
４.2.1 薪酬标准核定
薪酬标准根据岗位价值及任职人员与岗位要求的匹配情况来确定任职人员
所在薪酬等级与薪酬标准。
(1) 员工薪酬核定
经理级以下(含经理级)由人力资源部经理填写员工《薪资核定表》，行政总
监审批；总监级（含以上)人员由行政总监填写员工《薪资核定表》,董事长
直接审批。
（2) 薪资核定之前，人力资源部必须和员工进行详细沟通后方可签署意见。
4.2.2薪酬核算
（1) 薪酬核算审批流程
每月10日之前薪酬专员根据上月考勤核算上月薪酬，并填写《薪资核算表》,人力资源部经理核准,行政总监审核，１5日之前报总经理签批,总经理签批后在一个工作日内送公司财务部，由公司财务部根据《薪资核算表》按时发放薪酬。
（２）薪酬核算方法
（Ａ）年度收入 = 月度工资×12 + 年度奖金
(B) 月度工资 = 基本工资＋职位补贴 + 电话补助＋岗位补助+ 绩效工资 +
加班工资 + 其他补贴 + 提成（指销售提成）- （代)扣款
（Ｃ）基本工资是维持员工基本保障的工资。
其功能是保证劳动力的简单再生产,依据企业所在地区的最低生活保障制定。
(D) 职位补贴是根据职位级别与重要性而享受的补贴。
其主要功能是促进员工的工作责
任心和上进心。
（E) 岗位补助是对管理岗位及特殊工种的薪酬补助，其主要功能是吸引重点人才与稀缺人才能长期为公司服务。
(F）绩效工资是根据员工综合能力及工作目标完成情况而进行的奖励,绩效工资必须与员工为企业所创造的经济价值相联系,计算方法如下:
员工绩效工资标准×员工个人绩效考核系数
（Ｇ）加班指公司因工作需要统一安排正班以外的上班时间为加班(非公司统一安排的不计加班），加班工资计算方法如下:
法定假日加班工资＝基本工资／8 ×加班小时数× 2
平时加班工资 = 基本工资/8 ×加班小时数×１.5
注：加班工资最小计算单位为0.５小时，不满0.５小时的不计加班。
（Ｈ) 其他补贴包括出差补贴及公司根据工作需要的其他相关补贴。
①出差补贴标准按照出差相关管理制度执行。
②其他相关补贴按照公司相关管理制度执行。
(L)(代)扣款包括考勤扣款、处罚扣款、借款扣款、代扣个人所得税及其他扣款。
①考勤扣款
迟到/早退扣款：1０分钟以内5元/次，1０分钟以上30分钟以下１５元/次。
旷工扣款 = 日工资×缺勤天数× 3
事假扣款= 日工资×事假天数
病假扣款 = 日工资×病假天数×０.5
(三天以内按以上方法计算,三天(含)以上按照事假计算）
②处罚扣款和借款扣款按照实际情况予以扣除。
③个人所得税按照国家个人所得税管理规定和计算方法计算。
注:日工资= （基本工资+ 职位补贴+ 岗位补助）÷ 2６天（车间人员按２8天,门卫、厨师、杂工按实际月度天数)
（L）年度奖金是年度末根据员工本年度内综合绩效和行为表现通过考核评比进行的奖励。
发放规则为次年平均分三次在２月、4月、6月兑现。
（3)薪酬发放
薪酬发放日为次月的20日，即每月20日发放上月薪酬，节假日提前。
特殊
情况
不能按时发放薪酬的,由财务部下发通知。
（4）薪酬调整
薪酬调整分为整体调整与个别调整。
（Ａ）整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。
①调整方式
改变工资总额标准,工资结构比例不变。
改变工资总额标准及工资结构比例。
工资总额标准不变,工资结构比例改变。
②个别调整根据员工个人绩效考核结果和岗位变动情况决定。
根据考核结果调整:连续三次考核结果均为“优”者,或者年度累计三次考核结果为“优”者，薪酬标准上调一级；连续三次考核结果为“不合格”者,
薪酬标准下调一级；绩效考核年度累计五次为“不合格”者予以调岗或辞退。
岗位变动调整：若员工岗位发生变动,则员工薪酬随相应岗位变动。
4.3 附则
4．3.1 本制度由人力资源部制定并负责解释。
4.３.2 本制度自２01１年０3月0１日起生效。
５．0 附件
5.1 《薪资核定审批表》
5.2 《薪资核算表》
附件1
薪资核定审批表
姓名性别学历部门职务入职日期
核定薪资类型□初任核薪□异动调薪□试用期满(调薪) □其他调薪
原薪资标准核定日期本次核定标准核定日期执行日期
审核
签批
注:本表一式两份,员工档案存档一份,财务一份。