销售计划管理

(5)专业进步配额
类型 销售技巧
销售态度
销售准备
是涉及到销售人员销售 销售计划
技巧和能力的配额，可 产品知识
作为定性指标
消费者知识
这种配额的确定主要是 竞争知识 为了提高销售人员的素 销售培训 质和销售能力
销售量配额 1．金额（元） 2．数量（单位） 3．消费者类型 4．消费者规模 5．每种产品销售量 6．每顾客平均销量 销售活动配额 1．访问次数 2．新顾客数量 3．新准顾客数量 4．市场调研 5．参加会议 6．展示安排 7．服务电话 8．收集情报 9．汇报 10．消费者抱怨处理
练习
某医药公司2011实绩销售收入是100万，2012年实绩销 售收入是110万，请预计公司2013年的销售收入是多少？
2、根据市场占有率确定
本企业销售收入
市场占有率 =
Х
100%
业界总销售收入
下年度销售收入=下年度业界总销售收入 Х 市场占有率
练习
某饮料公司2012年度的销售额是100万，同年饮料行业的总 销售收入是1000万。2013年度饮料行业的销售收入达1500 万，请预计公司2013年的销售收入是多少？
案例中该饮料厂家之所以销售目标全盘皆输，与该公司过 分想当然，不切实际的制定销售目标息息相关。因此，销 售目标的科学设定，事关营销全局，既能“加压”，又能 “驱动”的销售目标才是好的营销目标。
案例： 两药厂销售中的目标管理
A药厂在2012年初有一新产品上市，是一个在国际上较 领先的产品，全厂上下都信心十足地定下“2012年销售年 度完成6000万元的销售目标”。而到2012年12月31日才完 成了不到600万元且回款仅200万元，然而市场开发费用却 以6000万元销售目标而投入。目标与现实、投入与产出反 差巨大。

B药厂在2012年初也有一个中成药新产品上市，年初
定下600万元的销售指标，年底却完成900万元。尽管全厂
上下对能大大超额完成任务感到异常兴奋，欢欣鼓舞。然
而从营销管理角度来看，这并非是一个让人值得高兴的事，
我们看到同样目标与现实差距也是如此之大。
通过 A、 B两家药厂的情况可以看出 A药厂肯定失落感十足； B药厂 欣喜若狂。然而从另一个角度来看， B药厂同 A药厂一样没有成功， 因为他们在营销目标订立与管理上是一样失败的。我们可以看到国际 上的大制药公司及国内的合资药厂如杨森、史克、施贵宝的目标制定 与实际差距一般不会超过10％。
1、确定预测的目标
销售人员目标、时间目标、区域目标等。
2、初步预测
确定预测应涉及哪些变量，如销售量、市场占有 率、利润率等。
3、选择预测方法
调查法、销售人员综合意见法、高级管理人员估 计法、专家意见法、市场试销法、模拟分析法等
4、依据内外部因素调整预测
内部因素： 整个营销战略是否有改变？是否有新产品推出？价格策略
如何？促销费用如何安排？销售渠道有无变化？ 外部因素：
国家政策调整；是否有重要对手加入？竞争对手的营销策 略动向如何？
5、将销售预测与公司目标进行比较 6、检查和评价。
四、销售预测的方法
购买者意向调查法 销售人员综合意见法 高级管人员估计法 专家意见法 模拟分析法
第三节 销售配额与预算
销售配额是分配给销售人员的在一定时期内完成的销售任务。
企业在制定销售配额中出现的主要问题
你如何制定一项考虑到所有部门的公平的销售配额？
销售配额应当反映实际目标吗？或者说销售配额应当促使 销售员努力并尽量超过正常情况下的目标吗？如果是这样， 应当超过多少呢？
所有的区域和所有的销售员都应当有同样的销售配额吗？ 还是每项销售配额都应反映具体销售员的能力、背景以及 所处区域的潜力和竞争环境？
销售收入 目标值
＝
投入销售费用＋预期纯益 １- 销售毛利率 – 变动成本率
６、根据消费者购买力确定
设定营业范围，统计人口数、户数、所得额、消费支出等 调查范围内同业商店数、平均购买力
７、根据销售人员确定
（1）根据销售人员人均销售收入确定 销售收入＝每人平均销售收入 Х 人数
（2）根据人均毛利确定 每人平均毛利 Х 人数
(4)综合配额
是对销售量配额、利润配额、活动配额进行综合而得出的配额
综合配额的计算示例
权数
配额 实际完成额 完成百分比
销售额
50
50000
55000
110%
毛利
25
15000
13500
90%
新顾客
15
50
50
100%
服务、培训 10/100
70
84
120%
乘权数 5500 2250 1500 1200/10450
销售配额应当以销售的实际单位表示，还是以金额、利润 或活动表现来表示？
销售配额适合以薪水付酬的雇员吗？如果适用，应当如何
你如何说服销售员，销售配额符合他们的最大利益？
销售员未能完成销售配额时，你应该怎样做呢？
应当在什么时候、多长时间一次以及什么情形下重新调 整销售配额以符合该区域的实际情况？
销售利润配额 1．销售总费用 2．每区（部门）销售费用 3．总毛利 4．按消费者划分的毛利 5．按产品划分的毛利 6．净利润 专业进步配额 1．销售技巧 2．销售态度 3．销售准备 4．销售计划 5．产品知识 6．消费者知识 7．竞争知识 8．销售培训
决定年度销售收入目标值的方法有以下7种最常 用的方法。
·根据销售增长率确定 ·根据市场占有率确定 ·根据市场增大率（或实质成长率）确定 ·根据损益平衡点公式确定 ·根据经费倒算确定 ·根据消费者购买力确定
1、根据销售增长率确定
今年销售实绩
销售增长率 =
Х
100%
下年度销售收入=今年去销年售销售实实绩绩Х销售增长率
销售收入= 毛利率
（3）根据销售人员申报确定
第二节 销售预测
销售预测的程序 销售预测的方法
一、销售预测概述
销售预测是指对未来特定时间内，整个产品或特的销售实绩， 通过一定的分析方法提出切实定产品的销售数量与销售金额的 估计。
销售预测要充分考虑企业内外部因素。
二、销售预测应考虑的因素应考素
销售收入 = 变动成本 + 固定成本 （损益为0）
销售收入 — 变动成本 = 固定成本
变动成本率 = 变动成本 / 销售收入 Х 100%
销售收入(X)-变动成本率 (Ｖ) Х销售收入(X)＝固定成本(F)
损益平衡点 销售收入(X)
＝
固定成本(F) １－变动成本率 (Ｖ)
５、根据经费倒算确定
销售毛利率= 销售毛利／销售额 Х 100% 变动成本率 = 变动成本 / 销售收入 Х 100%
第2章 销售计划管理
本章学习目标
理解销售目标管理的内容、程序与方法； 学会使用销售预测的方法； 解释销售配额与预算的作用； 了解如何使用配额和预算进行销售费用控制。
《孙子兵法》中有这样一段话：“夫未战而庙算胜者，得 算多也；未战而庙算不胜者，得算少也。多算胜，少算不 胜，而况于无算乎？”
计划得越详尽，胜算的概率越高；越不详尽的计划，碰运 气的成分越高；要是不做计划，就只有靠运气了。
销售利润配额 销售活动配额 综合配额 专业进步配额
(1)销售量配额
是指销售经理希望销售人员在未来一定时期内完成的销售量
类型：
金额（元） 数量（单位） 每种产品销售量 每顾客平均销量
(2)销售利润配额
为避免重视销售量而忽略利润而设置 利润配额可以控制销售费用 利润配额可以激励销售人员访问那些能给公司带来更
销售计划是销售管理的基石 销售计划对企业和销售人员都是非常重要的。
销售计划是实现销售收入和目标 的一连串销售活动的安排。
销售计划是企业各项计划的基础。 制定一个富有挑战性而又切实可行的销售计划对于企
业经营目标的实现具有至关重要的作用。
销售计划包括哪些？
销售预测 销售目标 销售配额 销售预算
企业目标体系
销售目标是企业营销目标的组成部分。 公司目标
其它部门目标
营销目标
销售目标
其它营销目标
销售区域目标
销售人员目标
一、销售目标的内容
1、销售额目标 2、销售费用目标 3、利润目标 4、销售活动目标
需求预测 销售预测 销售计划 销售目标 分配销售目标
产 品
地 域
部 门
Baidu Nhomakorabea推 销 员
顾 客
时 间
实施销售计划 销售计划评估
二、销售计划的制定程序
收集市场信息 进行销售预测 确定销售目标 选择销售策略 制定具体销售方案 执行销售方案 销售评估与控制
三、销售目标确定的方法
决定销售收入目 标三因素：
1.与市场的关联 2.与收益性关联 3.与社会性关联
销售收入是决定销售目标的核心！
确定销售目标值的主要方法
大效益的客户 类型：
销售总费用 每区（部门）销售费用 总毛利 按消费者划分的毛利 按产品划分的毛利 净利润
(3)销售活动配额
是用来指导销售人员其他销售活动的指标 可在一定程度上避免销售人员忽视将来的发展，而仅关心当前的利益
类型：
访问次数 新顾客数量 新准顾客数量 市场调研 参加会议 展示安排 服务电话 收集情报 汇报 消费者抱怨处理
3、根据市场增长率确定
今年市场销售总额
销售增长率 =
Х
100%
去年市场销售总额
下年度销售收入= 今年销售额 Х 市场增长率
练习
某企业2011实绩销售收入是150万，2012年实绩销售收入 是300万，请预计公司2013年的销售收入是多少？
4、根据损益平衡点确定
销售收入 = 成本 + 利润 销售收入 = 变动成本 + 固定成本 +利润
第一节 销售目标管理
销售目标的内容 销售目标制定的程序 销售目标确定的方法
好的销售目标能指导销售行为、激励销售人员、降低 销售成本、增加企业利润、提高管理效率。
销售目标管理（Selling By Objectives,SBO）是销 售经理管理销售活动的有效手段。
一个好的销售目标必须与公司 整体营销目标相配合！
某饮料公司4月份在湖北省实现销售收入300万元，5月份， 该公司考虑到随着气温进一步升高，饮料市场全面进入旺 季，同时，也为了达到缩减相应营销费用的目的，经过权 衡，销售目标就定到了500万元。此销售目标一经公布和下 分，整个营销中基层一片哗然，因为他们心里都明白，上 个月之所以完成了300万元的销售量，其实都是通过良好的 客情关系、“苦口婆心”地劝说压货甚至不惜动用公司促 销、返利等资源才完成的，由于湖北省是该饮料公司的老 市场，市场增长空间已不是很大，因此，这些“拔高”的 销售任务无法往下派发。由于营销高层一再坚持，这多出 的200万就硬性地层层分解到了片区经理、营销人员以及经 销商的身上。
1、外界因素（不可控因素）
（1）消费者需求的动向 （医药减肥药：曲美。心血管类：太极集团） （2）经济发展态势（环保等） （3）同行业竞争的动向 （4）政府政策与法律的动向
2、内部因素（可控因素）
（1）营销活动策略 （2）销售政策 （3）销售人员 （4）生产状况
三、销售预测的程序
1. 确定预测目标 2. 初步预测 3. 选择预测方法与程序 4. 依据内外部因素调整预测 5. 比较预测和目标 6. 检查和评价
案例
销售目标的制定是一门学问，因为它关系到营销人员的薪 资考核和职位升迁，所以，需要营销和市场部门认真研究 和谨慎对待。目标定的太低，易于达成，往往会使营销人 员缺乏挑战精神，容易让营销人员丧失斗志和激情，从而 不思进取，安于现状；目标定的太高，“掂起脚尖，甚至 蹦一下都够不着”，则是“鞭打快牛”，容易“拔苗助 长”，引发市场后患，不利于企业和市场的深入、持久发 展，因此，制定符合市场实际的、科学的销售目标尤其重 要。
可是，半个月过去了，令人想不到的是，该公司才销售了 100多万元，这时，公司高层急忙派人下去调查，反馈过来 的结果是，过高的销售任务让营销员和经销商“喘不过气 来”，他们自认为再努力也完不成，于是消极怠工，得过 且过，个别区域甚至出现与公司对抗的过激现象。整个营 销团队丧失了应有的战斗力，加上5月中旬以后，天气阴雨 连绵，该饮料公司在湖北省的销售计划彻底落空了。
在制定或调整销售配额时，销售员应当以何种程度介入 进来？
一、销售配额的作用
二、销售配额设置的程序
选择配额的类型 决定设置配额的基准 根据基准设置标准 调整配额以适应每个销售人员
三、设置配额的原则
（1）公平原则 （2）可行原则 （3）综合原则 （4）灵活原则 （5）可控原则
销四售、量配销额售配额的类型