小学教师薪资标准
最新2020教师薪资对照表
2020教师薪资对照表工资涨幅计算方法：(岗位工资+薪级工资)*10%-年度考核奖金(第十三个月工资)=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资(元)中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元) 中教一级岗位(小教高级)为十级(680元) 中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元) 中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)二、薪级工资注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资改革后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，1、计算：任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表2)、薪级工资查询表本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
2023年最新的培训机构教师薪酬与考核办法
2023年最新的培训机构教师薪酬与考核办法培训机构教师薪酬与考核办法1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资1200元/月。
3、全勤奖：50元/月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为10人/班，若实际学生数超过10人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
(由校长审核批准方能计算)，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：10元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过9小时的，也享受10元/天的误餐补助。
7、绩效奖金包括：学生巩固率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励巩固率奖：1. 每期培训的最低基本续班率， 75%以上的班级有续班奖金，50% 74%不奖不罚，带班巩固率50%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期巩固率低于50%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2. 续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表：(G是巩固率的第一个字母)巩固率奖金额75%≦G﹤80% 15元/生80%≦G﹤85% 20元/生85%≦G﹤90% 21元/生90%≦G﹤95% 24元/生95%≦G﹤100% 27元/生 G=100% 30元/生学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人;凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人;凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人;其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元(或等值物品);凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元(或等值物品)。
2024年辽宁中小学教师工资改革方案
2024年辽宁中小学教师工资方案随着教育事业的不断发展，对教师的要求和期望也越来越高。
然而，许多地区的教师工资水平相对较低，难以留住和吸引优秀的教师。
因此，我们迫切需要对教师的工资进行，以提高教师的职业满意度和教育质量。
以下是2024年辽宁中小学教师工资方案。
一、提高教师基本工资水平1.根据教师的工作经验和学历等因素，制定不同档次的基本工资标准。
2.年度评优，对表现优秀的教师给予适当的薪资调整和奖励。
二、建立教师绩效考核机制1.设立科学合理的教师考核指标体系，包括教学水平、学生评价、教育研究等方面。
2.将绩效考核结果与工资挂钩，对表现突出的教师给予适当的薪资提升。
3.定期组织对教师绩效考核结果进行评估和调整，确保考核制度的公正性和有效性。
三、加强培训和职业发展支持1.提供全面的教师培训，提高教师的专业知识和教育教学能力。
2.设立培训奖励机制，对参加培训并取得成果的教师给予奖励。
3.提供晋升通道和职业发展机会，鼓励教师积极参与学术研究和教育。
四、加强教师福利待遇1.提供完善的医疗保险和养老保险制度，确保教师的基本生活和健康需求。
2.加强教师住房保障，提供优惠的住房贷款和租房补贴。
3.建立健全的教师奖励制度，鼓励教师在教育教学方面有创新和突出贡献。
五、加强教师权益保护1.建立教师工会，代表教师维护合法权益。
2.加强对教师权益的法律保护，严禁侵犯教师合法权益的行为。
3.建立教师申诉机制，让教师有渠道表达不满和诉求。
六、加强政府投入和支持1.政府应加大对教育事业的投入，确保教师工资能够顺利实施。
2.政府鼓励企业和社会捐赠，为教师工资提供额外的经济支持。
3.建立健全的预算绩效评估机制，确保教育经费的合理使用和效益。
以上是2024年辽宁中小学教师工资方案的主要内容。
通过提高教师的工资水平、建立绩效考核机制、加强培训和职业发展支持等措施，可以激励教师积极投入到教育教学工作中，提高教育质量和学生成绩。
同时，加强福利待遇、保护教师权益等也能够改善教师的生活和工作环境，增强教师的职业满意度和归属感。
美国中小学教师薪酬管理的基本制度
美国中小学教师薪酬管理的基本制度教师是任教于中小学的专业教育工作者，他们在传授知识、培养学生等方面扮演着重要角色。
作为教育系统的一部分，美国中小学教师薪酬管理是一个重要的话题。
本文将介绍美国中小学教师薪酬管理的基本制度，包括薪资结构、绩效评估和福利待遇等方面。
一、薪资结构美国中小学教师的薪资结构是由政府、学区和工会等各个利益相关方共同制定和管理的。
通常，教师的薪资由基本工资和额外津贴组成。
基本工资是按照教师的学历、经验和职称等因素确定的，而额外津贴则根据具体情况而定，比如教学特长、在困难学校任教等。
薪资结构根据各个州和学区的情况而有所不同，但通常存在一定的档次和级别划分。
教师可以通过不断学习和提高自身素质，逐步晋升到更高级别的薪资档次，因此激励了他们的自我发展和进步。
二、绩效评估为了确保教师的工作质量和教学水平，美国中小学采用了绩效评估机制。
绩效评估是根据一定的标准和指标，对教师的教学效果进行评估和反馈的过程。
绩效评估可以帮助学校和教育机构了解教师的教学能力和表现，促进教师的专业成长。
根据评估结果，学校可以为表现优秀的教师提供相应的奖励和激励措施，同时也可以针对需要改进的教师提供培训和支持。
三、福利待遇除了薪资之外，美国中小学教师还享有一系列福利待遇。
例如，医疗保险、养老金、带薪休假和教育津贴等。
这些福利待遇旨在保障教师的身体健康和生活质量，提供更好的工作环境和生活保障。
此外，教师还可以享受一些专业发展方面的福利，比如参加培训、研讨会和学术交流活动等。
这些福利可以帮助教师不断提升自身能力和专业水平，更好地服务学生和社会。
总结：美国中小学教师薪酬管理的基本制度包括薪资结构、绩效评估和福利待遇等方面。
这些制度旨在确保教师的工作质量和教学水平，促进教师的专业发展，提供良好的工作环境和生活保障。
美国中小学教师薪酬管理的基本制度体现了公平、激励和保障的原则，为教师提供了良好的发展平台和待遇。
然而，在实际操作中也存在一些挑战，比如如何确保绩效评估的客观性和公正性，以及如何平衡预算和满足教师的合理需求等。
广州公立小学教师工资表
广州公立小学教师工资表作为广州市公立小学的教师，不仅需要承担起教育孩子的重任，还需要关注自己的收入状况。
因此，下面将会给大家介绍一下广州市公立小学教师的工资表。
1.教师岗位级别和薪资广州市公立小学的教师一共分为12个级别，具体可分为以下几类：A级岗位：初级教师，此类岗位是从A1开始，A12为止，该类岗位的教师是学前幼儿或者小学一二年级的班主任，每月税前薪资在4800~5700元之间。
B级岗位：小学普通教师，该类岗位的教师是小学三至六年级的普通教师，每月税前薪资在5400~6800元之间。
C级岗位：小学骨干教师，该类岗位的教师是小学三至六年级的骨干教师，每月税前薪资在6200~8100元之间。
D级岗位：小学特级教师，此类岗位是小学特级教师，每月税前薪资在7600~10100元之间。
2.朝阳岗位优惠广州市教育局为鼓励教师提高自身素质，从而提高教育教学水平，特别制定了“朝阳岗位”政策。
符合朝阳岗位条件的教师月工资有一定的补贴，每月补贴在400至700元之间。
相比于普通教师薪资来说，朝阳岗位的教师薪资更高。
3.级别晋升在教师岗位级别晋升方面，广州市公立小学遵循“学历+教龄”相结合的原则。
只有到达规定的学历和教龄才能晋升。
具体规定如下：A级教师：教龄2年且具备大专以上学历的教师，可以晋升级别。
B级教师：教龄5年且具备本科学历的教师，可以晋升级别。
C级教师：教龄10年且具备硕士及以上学历的教师，可以晋升级别。
D级教师：教龄15年且具备博士学位的教师，可以晋升级别。
4.其他优惠广州市公立小学的教师，除了普通工资以外，还可以享受以下其他优惠：1）交通补贴：每月300元。
2）课时费：根据教师每学期教授的课程数目，按照每小时40元至60元之间的标准计算。
3）绩效工资：根据教师的工作表现评定，每月可获得额外的绩效奖金。
总结总体来说，广州市公立小学教师的工资水平还是比较稳定的。
从普通教师到特级教师的晋升过程较为明确，教师们也可以通过提高自己的学历和教龄来提高自身的薪资收入。
2009教师工资涨多少？全国各地教师薪资一览表
2009教师工资涨多少？全国各地教师薪资一览表1、我06年7月1日毕业于陕西师范大学外语系，应聘到天津一中学教高二英语，第一年是实习期，收入明细如下：（1）．每月工资条上的工资1632元（扣除住房公积金和失业保险，医疗保险后）；（2）．每周六补课：每月的补课费400多元（我只带一个班，而且不代班主任，如果带两个班，而且代班主任，补课费就能拿到700多）；（3）．假期补课：十一补了3天：300元；暑假补了10天：1000元；寒假14天：2000元（老教师说往年就是这样的，寒假补课费高）（4）．节假日奖金：开学启动金：500元；教师节：现金600元，购物卡400元；国庆节：现金400元，购物卡：400元；校庆：1500元；元旦，春节：现金1000元，购物卡：1000元（听老教师说的）；学期末奖金：1000元（5）．每月的早餐补贴（50元，每月月底打到餐卡里，学校有食堂）和奶票（发现金）100元；（6）．我还担任高中部的德育干事，（就是每天早上检查清洁区的卫生，每月一统计），每月补贴200元；（7）．晚自习补贴：100元/月，一个月值5次自习，大约2个小时，每次20元；（8）．月考（4次），期中期末考试，成人高考，英语奥赛，监考费共计600元；（9）．第13个月工资：1840元；（10）．涨工资，208元/月，补前6个月涨的工资：1248元。
（11）．笔记本电脑：8000元（12）．住房补贴：80元/月，6*80=480总收入：38816元。
2、我是四川广元市朝天区的一名年轻教师,小教一级.02年西南科大英语专业专科毕业,当时响应支教的号召,到了国家级贫困县--朝天教书.现在,一个月扣除住房公积金和养老保险,卡上工资为854,无任何福利待遇.以前学校逢年过节或多或少还发点福利奖金,现在就只领个光工资,这种情况持续快两年了.早就听说要涨工资,但迟迟不见动作。
3、广西,钦州96大专毕业,中二7774、我是重庆的一名农村小学教师,工作7年,2001年被评为小教一级.现在每月工资是745元,其它没有包括13月工资,只够我一个人基本一些，像我，一个月大概1450.00左右，再加上学校每一个月50元的考勤，和每学期的考核。
黑龙江教师工资改革方案最新消息,黑龙江教师工资改革方案出炉.doc
2019年黑龙江教师工资改革方案最新消息,黑龙江教师工资改革方案出炉黑龙江教师工资改革方案最新消息,黑龙江教师工资改革方案出炉更新：2018-12-11 09:04:02教师涨工资最新方案教师涨工资由基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。
教师涨工资的最新方案，教师涨工资具体细节如下：教师涨工资——基本工资教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，教师4100元，大学教师4500元。
(随国民经济增长)教师涨工资——教龄工资(含工龄)每年60元，随着教龄增长。
工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。
教师涨工资——课时工资课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
教师涨工资——绩效工资学期和学年奖金(取代职称工资)。
这部分奖金，只能占工资的10%左右。
大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。
每个老师积极努力年年有希望。
主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。
教师涨工资——特优津贴全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。
主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。
教师涨工资——山区补贴农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。
正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。
取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬，由于学校中、高级职称有名额限制的，特别是高级。
2009教师工资涨多少？全国各地教师薪资一览表
1、我06年7月1日毕业于陕西师范大学外语系，应聘到天津一中学教高二英语，第一年是实习期，收入明细如下：（1）．每月工资条上的工资1632元（扣除住房公积金和失业保险，医疗保险后）；（2）．每周六补课：每月的补课费400多元（我只带一个班，而且不代班主任，如果带两个班，而且代班主任，补课费就能拿到700多）；（3）．假期补课：十一补了3天：300元；暑假补了10天：1000元；寒假14天：2000元（老教师说往年就是这样的，寒假补课费高）（4）．节假日奖金：开学启动金：500元；教师节：现金600元，购物卡400元；国庆节：现金400元，购物卡：400元；校庆：1500元；元旦，春节：现金1000元，购物卡：1000元（听老教师说的）；学期末奖金：1000元（5）．每月的早餐补贴（50元，每月月底打到餐卡里，学校有食堂）和奶票（发现金）100元；（6）．我还担任高中部的德育干事，（就是每天早上检查清洁区的卫生，每月一统计），每月补贴200元；（7）．晚自习补贴：100元/月，一个月值5次自习，大约2个小时，每次20元；（8）．月考（4次），期中期末考试，成人高考，英语奥赛，监考费共计600元；（9）．第13个月工资：1840元；（10）．涨工资，208元/月，补前6个月涨的工资：1248元。
（11）．笔记本电脑：8000元（12）．住房补贴：80元/月，6*80=480总收入：38816元。
2、我是四川广元市朝天区的一名年轻教师,小教一级.02年西南科大英语专业专科毕业,当时响应支教的号召,到了国家级贫困县--朝天教书.现在,一个月扣除住房公积金和养老保险,卡上工资为854,无任何福利待遇.以前学校逢年过节或多或少还发点福利奖金,现在就只领个光工资,这种情况持续快两年了.早就听说要涨工资,但迟迟不见动作。
3、广西,钦州96大专毕业,中二7774、我是重庆的一名农村小学教师,工作7年,2001年被评为小教一级.现在每月工资是745元,其它没有包括13月工资,只够我一个人基本解决温饱。
培训机构托管班教师薪酬方案
XX教育专职教师薪资制度一、保底工资：1、试用期保底工资（试用期3个月）。
小学老师:1500元，按照实际上班天数计算:(1500/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
初中老师:1600元，按照实际上班天数计算:(1600/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
高中老师:1800元，按照实际上班天数计算:(1800/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
注：入职第一周参加学习培训。
上班时间为：周一休息，周二至周五下午14：00—21：00，周六周日8：30—21：00。
参加6天学习培训期间不允许请假，6天学习培训期间主动离职或者被淘汰的不发工资。
未满一个月主动离职的原则上不发工资，有课时工资的可酌情发放。
未满一个月因考核不合格劝退的，可根据工作态度和业绩适当发放基本工资和绩效工资。
托管班上班时间为：周一至周五10:00-19:00（含工作餐）周六8:00-17:00 周日休息2、正式期保底工资：转正后享受五险待遇。
小学老师:1600元，按照实际上班天数计算:(1600/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
初中老师:1800元，按照实际上班天数计算:(1800/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
高中老师:2000元，按照实际上班天数计算:(2000/30)*实际上班天数。
不含制度处罚。
备注：1、跨学龄段带课的教师，当高一级学龄段的学员带2人及其以上，拿高一级的学龄段保底工资；试用期老师规定为1个学员。
（比如带初中和小学，只要当月带初中学员超过2人（含），视为初中教师，拿初中保底工资，所带学员必须在当月有课时消耗。
当高一级学龄段的学员数低于2人时，则自动降级。
跨三个学龄段，但是较高的两个学龄段都只带一个孩子，则拿中间那个学龄段的保底工资）。
2、当月没有课的教师，只能按照小学保底工资发放，不考虑之前是初中教师还是高中教师。
3、当月中途入职教师，保底工资计算方法：基本工资/30*当月实际上班天数。
保底工资定级（小学、初中、高中）按照第1条规定执行。
中小学教师薪酬表
中小学教师薪酬表概览本文档旨在提供中小学教师的薪酬表，以帮助学校和教育机构合理制定教师的薪资标准，并确保薪酬合理、公平。
基本薪酬中小学教师的基本薪酬按照教师的工作经验、教育背景和所在地区的开支水平等因素确定。
以下是基本薪酬的分级标准：- 初级教师：具备本科及以上学历，拥有少于3年工作经验的教师。
- 中级教师：具备本科及以上学历，拥有3-10年工作经验的教师。
- 高级教师：具备本科及以上学历，拥有超过10年工作经验的教师。
- 特级教师：具备硕士及以上学历，并在教学方面有显著成就的教师。
绩效奖励为激励教师的教学工作和专业发展，绩效奖励是一项重要的薪酬组成部分。
绩效奖励根据教师的教学质量、学生评价、教育研究和专业发展等方面进行评估。
评估结果将决定教师是否获得绩效奖励以及具体金额。
职务津贴和补贴为了鼓励教师在学校管理和教育研究方面的投入，职务津贴和补贴可以作为额外薪酬提供给教师。
以下是一些常见的职务津贴和补贴项目：- 年度教学研究津贴：鼓励教师参与教学研究活动，提高教学质量。
- 学科组长津贴：对担任学科组长的教师提供额外津贴，以鼓励其在学科管理方面的贡献。
- 校本研修补贴：对参与学校组织的校本研修活动的教师提供相应补贴。
加班和额外工作中小学教师在工作中可能需要加班或承担额外的工作任务。
这些额外工作的报酬应根据具体情况进行确定，包括加班教学、学生辅导、课外活动指导等。
其他福利除了上述薪酬项目外，学校或教育机构还可以提供其他福利，以提高教师的工作满意度和福利待遇。
这些福利可能包括但不限于：- 健康保险和社会保障：为教师提供医疗保险和社会保障。
- 职业培训和发展：提供教师职业培训和发展机会，提高教师的专业能力和职业发展空间。
- 假期和休假政策：制定合理的假期和休假政策，保障教师的休息和调整。
总结中小学教师的薪酬应综合考虑教师的基本薪酬、绩效奖励、职务津贴和补贴、加班和额外工作报酬以及其他福利。
通过合理制定薪酬标准，可以激励教师的积极性，提高教育质量，推动教育事业的发展。
教师薪资、任务考核及绩效
教师薪资、任务考核及绩效薪资构成=基本工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+全勤+年终奖+其他补贴1、基本工资（单位：元）1800~2500元/月备注：(1)试用期为2个月，（可根据试用期的表现情况延长或缩短试用期工资为转正后的80％。
(2)基本工资包含授课费量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前工资不包含基本课时）。
(3)对于高三拨高课非常优秀的教师，最高基本工资可调为3000元。
(4)教务教师的职务工资根据行政级别的不同职务、能力工资可提高为，教务助理300，教务主任500。
2、工资工龄（单位：元）每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实施工龄工资调整。
例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月30日进行核实，那么该员工则从7月份开始增加100元工资的待遇。
3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发放计算方法及资费标准如下：（1）基本工资不包含课时量时：课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数％备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬乘积之和。
（2）基本工资包含课时量实施后：课时费=超课时量×课酬标准×月绩效考核分数％超课时量=授课总量-20(3) 教务教师根据所排课的课次计算，课次费每一节排课费为2元。
4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放70%，年底30%统一发放）情形一：学员续费（即加课）提成：计算方法：提成=续费总额×4%情形二：招生奖励提成：计算方法：提成=缴缴费总额×4%情形三：课时奖励：200元计算方法：月总课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时）备注：（1）若学员增加某一课时，则该科任课教师郭受学员续费的提成：1）学员A参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导，增加60学时的英语课辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。
一线城市工作5年的小学老师工资有多少
一线城市工作5年的小学老师工资有多少话题：中国南方小学音乐老师薪资待遇怎么样？求详细一点...推荐回答：根据目前的条件，在一般小学中，音乐教师的工资在2000-4000之内，根据学校自身情况，食宿一般自理话题：如何理解大幅度提高教师绩效工资比例推荐回答：今天(12月7日)上午，法制晚报记者从教育部获悉，目前中青年教师已成为主体，高校教师45岁以下占比超7成。
下一步，将改革教师绩效工资政策，大幅度提升教师工资绩效部分的比例。
此外，随着“全面二孩”政策实施，需要根据学龄人口高峰迁移做适当师...话题：中国教师为什么这么累推荐回答：第一累：没有学管理学，却要管理几十个人。
管理学是近一百年来西方对世界的一个巨大贡献，它是随工业化，集团化，流程化而来的一种新型的人对人的关系．（大多数的人把管理和统治混淆了起来）。
在现代化的企业，管理者的作用最大，薪金最高，... 话题：我是1995年参加工作的教师，薪级工资应该是多少推荐回答：啊，现在工作应该20多年了吧。
要看你在什么地区了。
现在的一线城市的小学的一般会月3000-4000多吧、中学的一般月3500-4500左右吧、高中的一般好的月5000-6000差不多了。
如果是下面的一般地区的月2000左右的了、现在的黑龙江的双城、依兰、尚志...话题：长春市教师5月份工资到位没有？问：长春市教师5月份工资到位没有？推荐回答：职称评定成"共同的痛点",有老师20年晋不了级"每次评职称,说是要评出正气、风格、团结,但总是评一次,就伤一次,因为名额真的太少了.而且,评上了和评不上,一个月差了六七百块钱."河南济源市克井一中校长李新乐说,职称评定制度,不单伤害某个老师,甚... 话题：环球雅思二三线城市的教师待遇如何?工作很累吗?推荐回答：待遇不咋地工资不咋地一般情况是一线呆不下去的才到二三线当然也有例外也容易被学生说啥的话题：当大学老师有什么样的要求，985,211大学的教师待遇...问：我想问当重点大学教师有什么样的要求，我不是师范专业的，是不是必须考...推荐回答：1、具体要看在哪个城市，在哪个大学，每一个的待遇都是不一样的；即使在同一个大学里边，你不同的职称，和学历，所享受的待遇也是不一样的。
教师薪资结构1
教师薪资绩效结构第一部份课时费单月总课时达到40课时以上的，计算课时费，单月总课时40课时以内的，不另计课时费，只有底薪。
小学40——60小时以内20元/小时初中40——60小时以内25元/小时（初三加5元/小时）高中40——60小时以内30元/小时（高三加10元/小时）以初中为例，59小时合计薪金3475元小学60——79小时25元/小时初中60——79小时30元/小时（初三加5元/小时）高中60——79小时35元/小时（高三加10元/小时）以初中为例，79小时合计薪金4370元小学80——99小时35元/小时初中80——99小时40元/小时（初三加5元/小时）高中80——99小时45元/小时（高三加10元/小时）以初中为例，99小时合计薪金5960元小学100小时及以上45元/小时初中100小时及以上50元/小时（初三加5元/小时）高中100小时及以上55元/小时（高三加10元/小时）以初中为例，100小时合计薪金7000元第二部份转介绍1%提成奖励教师通过努力，学生成绩有进步，并能够让学生或家长主动介绍其它学生来校区上课，可获得该奖励：第一，可以优先接课；第二，提成奖励，视第一次签单额为准，提成比例1%；备注：需要在学生报名之前，优先填写转介绍单递交财务部门备案（未填写，视为无效）；第三部份续费2%提成奖励教师接手每一个学生，上课在20小时以上，上完了课时，通过教师和班主任的努力，学生继续学习的，对老师实行奖励，以签单额为准，总体提成比例2%，各科教师均分；第四部份计划课时完成率100% 奖励300元（80个小时以上）学生计划上课课时完成情况，如每周计划课时四小时，实际完成为每周四个小时，课时完成率则为百分之百。
所带学生当月课时完成率达到百分之百，单月课时70课时以上，获该项奖励；第五部份控单率100% 奖励400元（80小时以上）为促进老师备课意识和服务观念的加强，对每一位新接的学生，教师必须做到让其满意。
教育培训机构教师薪酬制度
教育培训机构教师薪酬制度教师薪酬制度为了激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。
本制度适用于XX凹凸个性教育全体教师。
规定细则如下：教师月工资总和=基本工资（含20小时义务课时）+岗位工资+全勤奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。
其中，20小时义务课时为每一位全职教师底薪包含的义务课时，20小时以内不予以计算课时费；课时定义为1课时为1小时，不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。
综合浮动底薪为全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下：职称级别基本工资岗位工资全勤奖励绩效工资综合底薪一星 1200 300 100 300 1900二星 1200 400 100 500 2200三星 1200 500 100 700 2500四星 1200 600 100 900 2800在试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长或教学主管可以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级。
一般情况按照最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级XXX教师，但所有新进教师不允许定级四星。
定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内8折计算，其余标准不变。
试用期或考核期转正标准及考核标准如下：A。
三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达60小时，即平均20课时/月，且家长满意度不低于85%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则正常转正。
B。
两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达60小时，即平均30课时/月，且家长满意度不低于90%，并达成2人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前一个月转正。
C。
一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达40小时，且家长满意度为100%，并达成1人次续费或转介绍（续费推荐40小时起方可计算其人次），则提前两个月转正。
D。
若实期三个月内累计课时未完成60小时，或者3月内家长满意度低于85%，触发任意一项，则进行延期、转岗或淘汰。
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知典教育小学教师薪酬制度
总则
1．本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。
2．个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。
3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40/课时小班课30分钟/课时。
薪资结构：
小学班主任薪资由底薪、课时提成、续费奖励、退费扣罚、全勤奖、推荐奖、司龄补助八部分组成：1、底薪=基础工资+星级工资
2、课时提成：一对一40分钟/课时、小班课30分钟/课时.
3、一对一学科单笔续费奖励：
4、推荐奖励：学生或家长推荐奖励300元/人。
5、退费扣罚：
1）如续费合同发生退费，则在当月业绩中按比例扣除。
2）如新推荐发生退费，30课时以上150/人，30课时以下100/人
6、全勤奖：
员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.
6、月底薪+全勤奖次月15日发放，当月课时提成、续费奖励、退费扣罚、推荐奖励次
月最28日发放，作弊的奖金提成全额扣发。
7、司龄补助：
员工在公司连续工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。
8、权益约定：
1)小学教师提出辞职的，视作自动放弃当月续费奖金。
，月续费奖金、不予发放。
2)小学教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月月续费奖金。
月续费奖金、不予发
放。
3)小学教师合同期满当月的月续费奖金、至离职后三个月进行发放；
4)小学教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；
5)社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者
次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。
6)本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。
小学教师确认签名：年月日。