医院实习生管理规定28501
医院实习生管理规章制度
医院实习生管理规章制度
医院实生管理规定
1.实生在实期间必须服从医院的统一安排和管理，不得更改实科室。
2.实生应遵守医院的规章制度，不得抽烟、酗酒、进入营业性歌舞厅，穿着奇装异服，以及谈恋爱等行为。
3.实生应按时上下班，严格遵守各项操作规程，不得损坏公物，如有损坏应主动赔偿。
实生不得以医谋私，不得私拿医院医疗器械、药品等公物，如有违反规定，将被终止实并退回学校处理。
4.实生应遵守请假制度，原则上无特殊情况下不得请假。
如有特殊情况需请假者，非上班时间离开医院需经实小组长批准；在工作时间请假一天由带教老师批准，二至三天由医务科及护理部负责人批准，四至七天由医院领导批准，八天以上需经学校批准。
请假一律凭请假条，自下而上逐级审批。
实组长
负责统一登记请假种类并保管好假条。
如需病假应有医院证明。
实期学生不享受寒、暑假，春节期间应听从医院的安排。
实生擅自离开实岗位或无故超假者，将被退交学校处理。
5.如确需转到他院实的学生，必须有医院的接受实证明并
提出书面申请，经医院医务科、学校批准后，方可在医院办理离院手续。
医院实习生管理规定28501
实习生管理规定全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求(一）实习目的1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容.2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中,进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党,有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感.4、培养学生崇高的医德医风，对病人高度负责，踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民,学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情,能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能,培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养,尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动.5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的,按照规定上报二附院科教处处理。
实习医学生管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强实习医学生的管理，规范实习行为，提高实习质量，培养德才兼备的医学人才，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国医师法》等相关法律法规，结合我国医学教育实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在我国各级各类医疗机构进行实习的医学生。
第三条实习医学生的管理应当遵循以下原则：（一）以人为本，关爱学生，尊重学生的人格尊严和合法权益；（二）加强实习指导，提高实习质量，促进学生的全面发展；（三）严格规范实习行为，确保医疗安全；（四）加强实习教育与培训，提高学生的职业素养。
第二章实习生的选拔与分配第四条实习生选拔应当坚持公平、公正、公开的原则，根据学生的专业、学习成绩、综合素质等因素，结合实习单位的实际需求，进行选拔。
第五条实习单位应当根据实习生的专业、实习期限和实习岗位要求，合理分配实习名额。
第六条实习生分配应当充分考虑以下因素：（一）实习生的专业背景和兴趣；（二）实习单位的岗位需求；（三）实习单位的地理位置、交通状况等。
第七条实习单位应当与实习生签订实习协议，明确实习期限、实习内容、实习待遇等事项。
第三章实习生的教育与管理第八条实习生在实习期间，应当遵守国家法律法规，遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的领导和管理。
第九条实习单位应当对实习生进行以下教育与管理：（一）思想政治教育：加强实习生的爱国主义、集体主义、社会主义教育，培养实习生正确的人生观、价值观和职业道德；（二）专业知识教育：指导实习生掌握实习岗位所需的医学知识，提高实习生的临床技能；（三）法律法规教育：加强对实习生《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的教育，提高实习生的法律意识；（四）实习纪律教育：教育实习生遵守实习纪律，确保医疗安全；（五）职业素养教育：培养实习生良好的职业素养，提高实习生的综合素质。
第十条实习单位应当为实习生提供以下条件：（一）实习岗位：根据实习生的专业和实习要求，提供相应的实习岗位；（二）实习指导：配备具有丰富临床经验的带教老师，对实习生进行一对一的指导；（三）实习设施：提供必要的实习设备和设施，保障实习生的实习需求；（四）实习待遇：按照国家相关规定，给予实习生相应的实习补贴和福利。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围1.1 目的：为了规范医院实习生的管理，提高实习生的工作效率和专业素质，保障医院的正常运行。
1.2 适合范围：本规定适合于医院内所有实习生，包括医学生、护理学生、药学生等。
二、实习生的招募和申请2.1 招募渠道：医院将通过与相关高校建立合作关系，招募优秀的实习生。
同时，医院也会接受个人申请。
2.2 招募条件：实习生应为在校学生，具备相应的专业知识和技能，并且能够适应医院的工作环境。
2.3 申请程序：实习生可通过医院官方网站或者招募渠道提交申请材料，包括个人简历、学生证明、推荐信等。
三、实习生的培训和考核3.1 培训计划：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，制定详细的培训计划。
培训内容包括医疗知识、临床技能、沟通能力等。
3.2 培训方式：医院将采取多种培训方式，包括理论讲座、实际操作、摹拟演练等，以提高实习生的实际操作能力。
3.3 考核标准：医院将根据培训计划制定相应的考核标准，实习生需要通过考核才干正式参预工作。
四、实习生的工作安排和管理4.1 工作安排：医院将根据实习生的专业背景和实际需求，合理安排实习生的工作内容和工作时间。
实习生需要按时上班，并完成指定的工作任务。
4.2 工作监督：医院将指定专人对实习生进行工作监督和指导，及时发现问题并提供匡助。
4.3 工作纪律：实习生应遵守医院的工作纪律，包括按时上下班、着装整齐、不迟到早退等。
4.4 工作报告：实习生需要按要求定期提交工作报告，汇报工作发展和遇到的问题。
五、实习生的权益和福利5.1 工资待遇：医院将按照国家相关规定，赋予实习生相应的工资待遇。
5.2 保险福利：医院将为实习生购买相关的社会保险，保障实习生的权益。
5.3 学术交流：医院将为实习生提供学术交流的机会，包括参加学术会议、讲座等。
5.4 奖励机制：医院将根据实习生的工作表现，设立相应的奖励机制，激励实习生积极工作。
六、实习生的纪律和处罚6.1 纪律要求：实习生应遵守医院的各项规章制度，包括保守医疗机密、不泄露患者隐私等。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适合范围本规定的目的是为了规范医院实习生的管理，保障实习生的权益，提高实习生的实践能力和专业素质。
适合范围包括本医院所有招收实习生的科室和部门。
二、实习生的招聘和选拔1. 招聘方式：医院将通过官方网站、校园招聘会、招聘平台等渠道发布实习生招聘信息。
2. 选拔标准：实习生应具备相关专业知识和技能，通过面试、笔试等方式进行选拔。
3. 实习期限：实习期限普通为3个月至1年，具体根据实习生的学习计划和医院需求确定。
三、实习生的权益和义务1. 实习生权益：a. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
b. 实习生有权参预医院组织的培训和学术交流活动。
c. 实习生有权获得指导和支持，提升专业能力和实践经验。
2. 实习生义务：a. 实习生应按时到岗，遵守医院的工作时间和纪律要求。
b. 实习生应尊重医院的规章制度，遵守医疗保密和职业道德。
c. 实习生应认真完成指派的工作任务，不得违规操作或者泄露患者信息。
四、实习生的管理1. 实习生导师制度：医院将为每位实习生指派一位导师，负责指导和培养实习生。
2. 实习生培训：医院将组织针对实习生的专业知识和技能培训，提升其实践能力。
3. 实习生考核：医院将定期对实习生进行考核，评估其工作表现和学习发展。
4. 实习生福利：医院将为实习生提供必要的福利待遇，如交通补贴、餐补等。
5. 实习生安全：医院将确保实习生的安全，提供必要的劳动保护和防护设施。
五、实习生的退出和评估1. 实习期满：实习期满后，医院将根据实习生的表现和能力进行评估，并根据需要提供就业推荐。
2. 实习生自愿退出：实习生如有特殊原因需要提前退出实习，应提前向医院提出申请，并说明原因。
3. 实习生不合格退出：若实习生在实习期间表现不符合要求，医院有权提前终止实习合同。
六、附则1. 本规定自发布之日起生效，如有需要修改或者补充，将根据实际情况进行调整。
2. 实习生管理事宜由医院人力资源部门负责，并与相关科室和部门密切配合。
2024年医院实习生管理制度（六篇）
2024年医院实习生管理制度一、实习人员需首先在护理部办理实习相关手续，之后由护理部统一分配实习科室。
二、实习生在报到时需领取工作胸卡。
三、实习人员必须按照规定自觉缴纳实习费用，单位联系实习的费用为每月____元，个人联系的为每月____元。
四、护士长在收到实习通知单后，需指派有丰富临床经验的导师指导实习生。
未经通知，任何科室不得擅自接受实习生，否则将取消实习资格，并对护士长进行通报批评。
五、实习期间，应保持衣帽整洁，佩戴实习证上岗，不得单独操作，必须在导师的指导下进行工作。
违反医院规章制度和护理差错，由实习生自行承担一切后果。
六、实习生应尊重老师，热情对待患者，遵守医院的各项制度和劳动纪律，不得迟到或早退，需提前____分钟到岗。
七、实习生必须遵守工作岗位，未经护理部许可，不得擅自更换实习科室，必须按期办理转科手续，否则将停止实习。
八、每个科室实习结束后，带教老师需为实习生写下评价并签字。
九、实习生必须遵守法律法规、诊疗护理规范和医院的规章制度，严格按照《实习轮转表》进行实习轮转，特殊情况需调整需经护理部同意并备案。
十、实习生应保持良好的职业道德，进入病房时需保持礼仪得体、举止大方，不佩戴首饰，坚守岗位，不处理私事，不谈论私事，不聚集聊天。
十二、以患者为中心，尊重患者的人格权，对患者态度和蔼、诚恳、耐心，不得与患者发生争吵。
正确处理与患者、家属的关系，严禁向患者或家属借钱物。
十三、实习生需遵守保护性医疗制度，未经许可不得独自向家属解释病情。
十四、严格执行查对制度，发生差错应立即报告护士长或导师，以便及时补救，实习生需详细记录事件经过，并根据情节轻重向患者赔偿。
十五、爱护公共财物，不得挪用公物，不慎损坏医疗器械或药品需如实报告并按规赔偿。
十六、实习组长负责组员的思想和学习情况，收集组员的反馈，定期向导师汇报，重大问题应及时上报。
十七、实习生请假制度如下：(一)实习生应避免无故请假，因病或直系亲属重大疾病需请假，需提交相关证明并填写请假单，未经批准擅自离岗将受到警告、停止实习等处分。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定引言概述：医院实习生是医学院学生在医院进行实习的重要人员，他们在医院中承担着重要的工作任务。
为了保障医院实习生的权益，提高医疗服务质量，医院制定了一系列的管理规定。
一、实习生的基本要求1.1 实习生资格：实习生必须是在校的医学院学生，必须经过学校的审核批准才干到医院进行实习。
1.2 实习生守则：实习生必须遵守医院的各项规章制度，服从医院领导的安排，尊重医院的工作人员。
1.3 实习生纪律：实习生必须遵守医院的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自处理病人的病历和药物。
二、实习生的工作安排2.1 实习生轮岗制度：医院会根据实习生的专业和实习计划进行轮岗安排，确保实习生能够全面了解医院的各个科室。
2.2 实习生指导教师：每位实习生都会有专门的指导教师负责指导和监督其实习工作，及时纠正实习生的错误。
2.3 实习生工作时间：医院会制定实习生的工作时间表，确保实习生有足够的时间进行学习和工作，同时不影响正常的医疗服务。
三、实习生的培训和考核3.1 实习生培训：医院会为实习生提供必要的培训，包括医疗知识、医疗技能和沟通技巧等，以提高实习生的工作能力。
3.2 实习生考核：医院会定期对实习生进行考核，评估其在实习期间的表现和成绩，对合格者赋予奖励，对不合格者进行警告或者调整。
3.3 实习生评价：实习结束后，医院会对实习生进行综合评价，为实习生提供合适的建议和指导，匡助其更好地成长和发展。
四、实习生的权益保障4.1 实习生薪酬：医院会按照规定赋予实习生一定的薪酬，保障实习生的基本生活需求。
4.2 实习生休假：医院会根据实习生的工作情况和实习计划安排合理的休假时间，保障实习生的身心健康。
4.3 实习生安全：医院会加强对实习生的安全管理，确保实习生在工作中不受到伤害，提高实习生的安全意识。
五、实习生的发展机会5.1 实习生实习结束后，医院会根据实习生的表现和成绩考虑是否录用为正式员工。
5.2 实习生实习结束后，医院会为实习生提供继续深造和发展的机会，如参加进修课程或者继续在医院工作。
完整版)医院实习生管理规定
完整版)医院实习生管理规定实生管理规定医学生进行毕业实是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高毕业实质量，加强对毕业实教学工作的管理，使毕业实计划执行有章可循，特制定本规则，供各临床教研室（组）参照执行。
一、实目的和要求一）实目的毕业实的目的是培养医学生厚基础、宽口径、强能力，全面贯彻国家的教育方针。
毕业实通过临床实践，为培养具有创新精神和实践能力的高级医学人才，发展医学科学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
同时，实还要在学生的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护XXX，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
此外，还要培养学生崇高的医德医风，对病人高度负责，踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
通过毕业实让学生接触社会，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
二）实要求实学生在毕业实过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
实学生必须尊重带教教师，虚心向医护人员研究，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
实医生必须树立全心全意为伤病员服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理研究与服务的关系，努力完成实计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
实生应按照医院安排的实轮转表到各科室进行实。
在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治研究和公益劳动。
在实期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报学校处理。
实期间的日常休息和节假日严格按实医院的规定执行，不得随意调换。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、背景介绍医院实习生是指在医院进行实习培训的学生。
为了规范医院实习生的管理，保障他们的安全和权益，提高实习效果，制定本管理规定。
二、实习生的招募和选拔1. 实习生的招募应通过公开招聘或者与相关学校合作进行。
2. 实习生的选拔应根据其专业背景、学习成绩、综合素质等因素进行评估，并进行面试和笔试。
3. 招募和选拔程序应公开、公平、公正，杜绝任何形式的贿赂、舞弊等行为。
三、实习生的入职管理1. 实习生入职前应进行健康体检，确保身体状况符合实习要求。
2. 实习生入职时需提供有效的身份证明和学生证明。
3. 实习生入职需签订实习协议，明确双方的权利和义务，并进行相关培训。
四、实习生的工作安排和管理1. 实习生的工作安排应与其专业背景和学习目标相匹配，注重实践能力的培养。
2. 实习生的工作时间应按照规定进行安排，不得超过法定工作时间，并严格遵守劳动法律法规。
3. 实习生的工作内容应合理、合法，不得涉及危（wei）险操作和超出其能力范围的工作。
4. 实习生的工作过程中，应有专人进行指导和管理，及时解答实习生的问题和困惑。
5. 实习生的工作表现应进行定期评估，及时赋予反馈和指导，匡助其提高工作能力。
五、实习生的权益保障1. 实习生享有与正式员工相同的劳动保护权益，包括工资待遇、休假、社会保险等。
2. 实习生的工资待遇应按照国家和地方相关规定进行支付，不得低于最低工资标准。
3. 实习生应享有合理的休假制度，包括周末歇息、法定节假日休假等。
4. 实习生应纳入医疗保险和工伤保险范围，享受相应的医疗和工伤待遇。
5. 实习生在工作中受到伤害或者遭受不公平待遇时，有权向医院管理部门投诉，并要求得到及时处理和解决。
六、实习生的培训和学习支持1. 医院应为实习生提供必要的培训和学习支持，匡助其掌握实践技能和专业知识。
2. 实习生的培训计划应根据其专业背景和实习要求进行制定，包括理论学习和实践操作。
3. 实习生的培训过程中，应有专人进行指导和辅导，及时解答实习生的问题和困惑。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、实习生的定义和资格要求1. 实习生是指在医院进行实践学习的在校学生或毕业生。
2. 实习生应具备医学或相关专业的基本理论知识和实践技能，并获得相关学院或学校的认可。
二、实习生的招募和选拔1. 医院将根据实习生需求，与相关学院或学校建立合作关系，进行实习生的招募。
2. 招募程序包括发布实习生招募通知、收集申请材料、筛选简历、组织面试等环节。
3. 选拔依据实习生的学术成绩、专业技能、综合素质和面试表现等因素进行。
三、实习生的工作安排和管理1. 医院将根据实习生的专业特长和需求，安排相应的实习岗位和工作内容。
2. 实习生需按照医院的工作时间和规定进行工作，如有特殊情况需提前请假并经相关负责人批准。
3. 实习生应遵守医院的纪律和规章制度，服从上级领导的安排和指挥。
4. 实习生在工作期间应保持良好的职业操守和工作态度，严守医疗保密制度，不得泄露患者隐私信息。
四、实习生的培训和指导1. 医院将为实习生提供必要的培训和指导，包括医疗知识、临床技能、职业道德等方面的培训。
2. 实习生应积极参与培训和学习，提高自身的专业素养和实践能力。
3. 医院将指派专业人员担任实习生的导师，负责指导实习生的学习和工作，并定期进行评估和反馈。
五、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇，包括工作设施、工作保险、工作餐等。
2. 实习生有权得到公平对待，不受歧视和虐待。
3. 实习生有权向医院提出合理的意见和建议，医院将积极予以回应和解决。
六、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的实际表现，进行定期的考核和评价。
2. 考核内容包括实习生的工作表现、学习进展、职业素养等方面的评价。
3. 考核结果将作为实习生的实习成绩，对实习生的学业和毕业有一定的影响。
七、实习生的纪律处分和终止实习1. 实习生如有违反医院的纪律和规章制度，医院将依据情节轻重给予相应的纪律处分。
2. 严重违纪或违法行为的实习生将被立即终止实习，并向相关学院或学校报告。
医院实习人员管理制度
医院实习人员管理制度临床实习是医学专业教学计划中的重要部分，是临床专业学生掌握专业技能，理论联系实际的重要学习阶段。
为加强实习生的管理，结合我院实际，特制订本管理规定。
一、实习生接收规定（一）医院接受与医院有协议关系的全日制大中专院校的学生。
原则不接收个人零散实习生。
（二）实习院校需在实习前2个月将实习计划、实习大纲、实习人员名单一式两份交与医务部，便于结合医院实际情况制定实习轮转的科室。
（三）实习费用需在报到时在财务部一次性-交清，中途退学或终止实习者，不予退款。
费用标准：2000元/年。
实习期限：8—12个月。
食宿安排：食宿自理。
（四）所有实习生必须按规定时间报到，由医务部组织岗前培训，考核合格后，统一制作胸牌，分组按轮转表进科室。
任何科室和个人不得私自接收实习生和私自改变实习计划。
二、实习生管理制度（一）实习生必须树立敬业精神，遵守职业道德，尽职尽责为患者服务，诊疗中要对病人耐心细致，态度和蔼。
（二）遵守医院的劳动纪律，不迟到、不早退，坚守岗位；值班期间不做与实习无关的事，不看与实习无关的书，不得在办公室或病房聊天、吃东西；有事离岗应先报告带教老师。
（三）严格遵守各项管理制度，认真履行岗位责任制，实习生不得擅自转科，不得任意延长实习期限。
（四）严格遵守请假制度，实习期间原则不请事假，不放寒暑假，若有特殊情况必须请假时，提出请假申请，并附相关证明。
请假一天以上者，由带教老师批准；三天以上者科主任批准；七天以上者，经医务部批准，并通报原学校备案。
超过一周时凭原学校函件报医务部批准，如不履行请假手续或未经批准，擅自离开岗位的作违纪处理。
（五）严格遵守临床医师行为规范，保持良好的仪表仪态和职业行为，严格执行无菌操作技术，在进行各种穿刺、换药、导尿、备皮等技术操作时，戴好口罩、帽子，并按操作规程进行。
（六）厉行节约，防止浪费，爱护医院公共设施，爱惜各种器材、药品，不得擅自使用实习科室的医疗器材，取用科室药品；对病历纸、打印纸等公用纸张，不得浪费或移作他用；损坏医疗器材设备应及时报告老师及科主任进行处理并按医院有关规定进行赔偿。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、背景介绍医院实习生是指在医院进行实习的医学生或相关专业学生。
为了保障医院实习生的学习效果和工作安全，制定本管理规定。
二、实习生招募与选拔1. 实习生的招募应遵循公平、公正、公开的原则，医院应通过学校、招聘网站等渠道发布招募信息。
2. 实习生应提交个人简历、学习成绩单及相关证明文件，并参加面试、考核等环节进行选拔。
3. 医院应根据实习生的专业背景和实习需求进行合理的分配和安排。
三、实习期限与工作时间1. 实习期限一般为3个月至6个月，根据实习生的学习计划和医院的实际需要可以适当调整。
2. 实习生的工作时间应按照医院的规定执行，一般为每周40小时，实行弹性工作制度，但不得超过每日8小时。
3. 实习生在实习期间享有法定的休假权益，医院应合理安排实习生的休假时间。
四、实习生工作内容与岗位安排1. 医院应根据实习生的专业背景和实习目标，合理安排实习生的工作内容和岗位。
2. 实习生应按照医院的要求完成实习任务，积极参与医疗工作，提高专业技能和实践能力。
3. 医院应为实习生提供必要的工作指导和培训，确保实习生能够顺利完成实习任务。
五、实习生工作待遇与福利1. 实习生应按照医院规定的标准享受实习生工资和福利待遇。
2. 医院应为实习生购买相关的人身意外伤害保险，保障实习生在工作期间的安全。
3. 实习生享有医疗保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇，具体标准由医院根据实际情况制定。
六、实习生工作纪律与考核1. 实习生应严格遵守医院的工作纪律和规定，服从上级领导的工作安排。
2. 医院应定期对实习生进行考核，评估实习生的工作表现和学习成果，及时给予指导和反馈。
3. 实习生如有严重违纪行为，医院有权终止其实习资格，并按照相关规定进行处理。
七、实习生工作安全与保护1. 医院应为实习生提供必要的工作安全培训，确保实习生了解并掌握相关的安全知识和操作规程。
2. 医院应建立健全的安全管理制度，加强对实习生的安全监督和管理，确保实习生的人身安全。
医院实习生管理条例
医院实习生管理条例第一篇：医院实习生管理条例XXX人民医院实习生管理条例XXX人民医院系一所社会综合性医院，承担一些大、中专学校的临床实习带教任务，为加强对实习的管理，特制定本条例。
实习工作由医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受实习任务。
凡来我院实习的学生由医务科统一接收和安排，并由专人负责管理。
实习人员需持医务科介绍信方可到各科室报到。
一、申请手续实习生来院实习需持学校介绍信来医务科办理相关实习申请手续，医务科审批后方可到各临床科室报到，并由科教科指派专人进行实习培训。
二、实习生管理要求：1．学生在实习期间, 必须严格遵守医院规章制度和劳动纪律，服从医院和科室领导的安排,尊重带教老师,热情为患者服务,讲究文明礼貌,正确处理医患关系。
2．实习生应凭行政、组织介绍信和《实习报到通知书》按时到科教科报到。
实习费用必须在报到前或报到时凭科教科出具的《缴费通知单》到有关部门一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其院校实习生。
3.必须处理好政治和业务、服务和学习、理论和实践的关系，全心全意为病人服务，同时严格按实习大纲进行实习，按照各科规定，在上级医师、药师、护师、技师的具体指导下完成各项任务。
4.．实习期间努力减少差错，杜绝事故的发生。
5．实习生来院后如在三个月内工作表现或服务态度不符合要求者，科室提出意见，经医务科同意报院领导批准，可终止实习，退回原学校。
6．实习生应认真作好自我鉴定，在医院轮转实习时，由各科室负责人及带教老师分别对实习生作出科室鉴定，最后由医务科作出鉴定意见并盖章。
实习结束时密封寄回学校教务处。
7．各项实习结束返校前，各实习生务必将所借医院的实验仪器、药品、生活用品整理归还。
三、实习生休假、请假相关规定及缺勤相应处理规定。
（一）节假日凡属法定假日，均按医院各科室规定，节假期间，原则上在医院休息，若确需离开医院，需向医院医务科说明原因，并写出书面请假申请，若无执行此手续，所出现一切后果由实习生本人承担。
医院实习学生的管理办法
医院实习学生管理办法第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段,根据卫生部《关于高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》）,为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务,牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求,受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医教科主管，各科实习组长分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医教科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各实习带教组长组织实施，实习生必须服从。
第七条医教科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科实习组长掌握，不再随意改动。
第八条医教科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医教科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等为期三天的岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医教科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定旨在规范医院实习生的管理，确保实习生在医院实习期间能够顺利学习和成长。
适用于医院内的所有实习生。
二、实习生的选拔和录用1. 医院将根据实习生的专业背景、学术成绩、实习意愿等因素进行选拔。
2. 实习生应提交个人简历、学籍证明、推荐信等相关材料，并参加面试。
3. 医院将根据面试表现和综合评估结果确定录用名单，并与实习生签订实习协议。
三、实习期间的管理1. 实习生应按照医院的工作时间和规定进行实习，不得擅自离岗或旷工。
2. 实习生应遵守医院的各项规章制度，尊重医院的职业道德和行为准则。
3. 实习生应保守医院的商业秘密和患者隐私，不得泄露相关信息。
4. 实习生应认真完成指导医师或导师交给的任务，积极参与临床工作和科研项目。
5. 实习生应主动学习，提高自身的专业能力和素质，不得浪费实习时间。
6. 实习生应遵守医院的安全操作规范，注意个人和他人的安全。
7. 实习生应与医院员工和其他实习生保持良好的沟通和合作关系。
四、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
2. 实习生有权获得指导医师或导师的指导和培训。
3. 实习生有权参与医院的学术交流和培训活动。
4. 实习生有权提出实习过程中的问题和建议，并得到相应的回应和解决。
5. 实习生有权获得实习期满后的实习证明和推荐信。
五、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的实际表现进行定期或不定期的考核和评价。
2. 考核内容包括实习生的专业知识掌握、工作态度、沟通能力等方面。
3. 考核结果将作为实习生绩效评价和后续发展的参考依据。
六、违纪和纪律处分1. 实习生如有违反医院规章制度或职业道德的行为，将受到相应的纪律处分。
2. 纪律处分包括口头警告、书面警告、暂停实习、解除实习协议等措施。
3. 实习生如有违法行为，将按照法律法规进行处理。
七、附则1. 本管理规定自颁布之日起执行，如有需要，医院可根据实际情况进行调整和补充。
医院实习生管理规定
医院实习生管理规定一、目的和适用范围本管理规定的目的是为了规范医院实习生的管理，确保实习生的安全和权益，提高实习生的实践能力和专业素养。
适用范围包括所有在本医院进行实习的学生。
二、实习生的资格要求1. 实习生必须是在医学院或相关专业的在校生，年级在大三及以上。
2. 实习生必须具备基本的医学知识和技能，并通过医院的面试和考核。
三、实习期限和工作时间1. 实习期限一般为3个月，具体根据实习生所在学校的要求和医院的安排而定。
2. 实习生的工作时间为每周40小时，按照医院的排班制度进行工作。
四、实习生的权益和福利1. 实习生享有与正式员工相同的工作环境和待遇。
2. 实习生有权参与医院的学术交流和培训活动。
3. 实习生享有与正式员工相同的工作保险和医疗保险。
4. 实习生有权获得导师或指导医生的指导和帮助。
五、实习生的责任和义务1. 实习生必须遵守医院的各项规章制度，尊重医院的管理和指导。
2. 实习生应当认真履行工作职责，不得迟到早退或擅自离岗。
3. 实习生应当保护患者的隐私和医疗信息安全，不得泄露患者的个人信息。
4. 实习生应当积极学习和提升自己的专业能力，配合医院的培训和考核。
六、实习生的工作安全和保护1. 医院将为实习生提供必要的工作安全培训和防护用品，并确保实习生的工作环境安全。
2. 实习生在工作过程中如遇到危险或意外情况，应立即向导师或指导医生报告，并采取相应的紧急措施。
七、实习生的考核和评价1. 医院将根据实习生的工作表现、专业知识和技能进行定期的考核和评价。
2. 考核结果将作为实习生的实习成绩，并向实习生所在学校提供参考。
八、违纪和处罚1. 实习生如违反医院的规章制度或职业道德，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、暂停实习等。
2. 严重违纪的实习生将被取消实习资格，并向实习生所在学校进行报告。
九、附则1. 本管理规定的解释权归本医院所有，并在必要时进行修订。
2. 实习生在实习期间如有任何问题或困难，可随时向导师或指导医生寻求帮助和咨询。
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实习生管理规定
全科医生进行基层社区实习是高等医学教育过程中的重要环节。
为了提高实习质量，加强对实习教学工作的管理，使实习计划执行有章可循，特制定本规则，供各教研科室参照执行。
一、实习目的和要求
（一）实习目的
1、基层社区实习必须全面贯彻国家的教育方针。
社区实习是培养全科医生厚基础、宽口径、强能力的重要内容。
2、基层社区实习通过基层实践，为培养具有服务精神和实践能力的基础医学人才，发展全科医学，为促进社会主义现代化建设奠定坚实的基础。
3、在基层实习的实践中，进一步培养学生热爱社会主义祖国，拥护中国共产党，有为人民服务、为国家富强、民族昌盛而奋斗的志向和责任感。
4、培养学生崇高的医德医风,对病人高度负责,踏实严谨的科学作风。
要在掌握基本理论、基本知识和基本技能的基础上，培养学生的自学能力、搜集信息能力、临床思维能力、创新能力以及理论联系实际解决问题的能力。
5、通过基层实习让学生接触社会、接触居民，学会正确处理人际关系，了解医疗卫生的现状与需求，以及与此相关的国情、省情、民情，能适应我省各级医疗卫生单位的需要。
（二）实习要求
1、实习生在实习过程中，必须遵守国家法律、法规和医院科室的规章制度，遵守实习纪律。
积极参加医院各项活动，服从医院、所在科室的管理，严格遵守医院的各项医疗制度。
2、实习生必须尊重带教教师，虚心向医护人员学习，培养严肃认真、实事求是、团结协作、艰苦朴素的工作作风。
3、实习生必须树立全心全意为伤病员和居民服务的思想、养成良好的医德和严谨的工作作风，正确处理学习与服务的关系，努力完成实习计划的要求，巩固和提高所学的基础理论、专业知识和基本技能，培养科学的思维方法和独立分析问题的能力。
4、实习生应按照医院安排的实习轮转表到各科室进行实习。
在工作中要加强医德修养，尊重医务人员，团结同学、爱护病员、关心集体、积极参加各种政治学习和公益劳动。
5、在实习期间因违反医院规章制度和学院纪律，达到行政处分条件的，按照规定上报二附院科教处处理。
6、实习期间的日常休息和节假日严格按医院的规定执行，不得随意调换。
禁止将轮休假集中休息，以免影响工作安排。
7、严格按照科室编排的值班时间及内容实习，不准擅自调班和更换实习内容。
8、实习生在各科实习时，应认真听从带教老师的指导，努力完成带教老师交给的各项工作（包括临床工作、慢病管理等）。
9、实习生在实习期间按实习科室的作息时间上下班，上午应提10分钟上班，做好交接班的准备工作。
10、实习生在医疗工作中，必须认真执行请示报告制度，严格遵守带教老师的指示，不得擅自开处方、单独处理病人。
未经带教老师批准，不得擅自动用贵重仪器、医疗设备。
对病人和家属解释病情时，必须征得带教老师同意。
11、实习期间学生一般不得请假，如因病、因事急需请假者，应按规定办理请假手续。
二、实习管理
1、进入本社区实习的学生，若有违反纪律和损坏公物者，采取批评并上报二附院科教处。
2、实习生实行挂牌上岗，自觉接受病员和老师的监督。
3、按时出勤，不得迟到、早退、旷课，有病有事要请假。
4、积极参加医院组织的各项活动和有关学术活动。
各科室组织的学术讲座、下社区活动，学生都得参加。
5、实习同学在医院进行的一切医疗活动，必须遵循各项医疗操作常规和医疗安全的原则，在带教老师的指导下进行，特别是在处理病人的时候，不得擅作主张，否则一切后果由本人负责。
6、实习同学每轮转完一个科室，都要进行出科考核鉴定，成绩存入个人档案。
三、实习考勤、纪律和处分
（一）考勤
实习生必须按时出勤,不得迟到、早退、旷课。
由带教教师考勤，教学干事不定期抽查实习生出勤情况，出现问题及时解决。
（二）请假与销假
1、事假
学生在实习期间一般不得请事假，如有特殊情况必须亲自处理，需请事假，必须事先办理请假手续，写出书面请假申请，经批准后方为有效,事后补假一律无效均按旷课论处。
一天以内的请假须由带教老师批准，连续三天以内的请假须由中心教学干事批准，超过三天须持由二附院科教处同意盖章的请假条向中心教学干事请假备案，并将假条复印件交与中心教学干事备存。
假期满应按时返回，并到科教处销假。
如有特殊情况，需延长假期，应提前续假。
不销假、不办续假手续，超期部分，按旷课论处，若超过一周，则须补该科实习。
2、病假
凭医院病情证明。
3、节假日
实习生无节假日，根据带教老师排班情况休息。
但是必须服从科室安排和工作需要，同学之间不准互相顶班。
4、特殊请假
参加各种考试和复习等特殊情况，按二附院科教处规定执行。
（三）违规处理
实习生不服从管理，培训期间旷工累计达7天或迟到、早退累计达10次者将向二附院科教处上报，取消在本培训单位的培训资格。