公司廉政建设管理制度守则
关于工程廉政管理制度
关于工程廉政管理制度
一、总则
1. 本制度依据国家有关法律法规和工程建设标准，结合本单位实际情况制定，旨在加强工程建设过程中的廉政管理，预防和减少腐败行为。
2. 本制度适用于本单位全体参与工程建设管理的工作人员，包括但不限于项目负责人、工程师、采购人员、财务人员等。
3. 本单位设立专门的廉政管理机构，负责本制度的实施、监督和检查工作。
二、责任与义务
1. 项目负责人应严格遵守国家法律法规，保证工程质量，不得利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
2. 工程师应坚持科学设计、合理施工，对设计方案和施工质量负责，不得参与任何形式的贿赂和回扣。
3. 采购人员应公开透明地进行材料设备采购，严禁收受供应商的财物或其他利益。
4. 财务人员应严格执行财务管理规定，确保资金的合理使用和流向清晰可追溯。
三、监督管理
1. 本单位建立廉政风险防控机制，定期对工程建设过程中可能出现的廉政风险进行评估和预警。
2. 加强对工程建设全过程的监督检查，确保各项规章制度得到有效执行。
3. 鼓励和保护举报人，对于反映的问题及时调查处理，并对举报人身份予以保密。
4. 对于违反本制度的行为，依法依规进行处理，严重者移交司法机关追究法律责任。
四、教育培训
1. 定期对全体员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的廉洁自律意识。
2. 对新入职员工进行廉政制度培训，确保其了解并遵守相关规定。
3. 通过案例分析等形式，增强员工识别和防范腐败行为的能力。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由廉政管理机构负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工并做好相应的过渡安排。
党风廉建设一岗双责
党风廉建设一岗双责一、知责守则，狠抓自身党风廉政建设今年以来，认真执行廉洁自律各项规定，落实廉洁从业有关要求。
一是不断加强政治学习，强化廉洁意识。
认真学习股份公司、集团公司党风廉政建设和反腐败工作会议精神，集团公司《关于深入贯彻落实中央八项规定精神进一步加强作风建设的实施办法》《关于进一步纠正四风加强作风建设的通知》等文件精神，深刻认识廉洁自律必要性和违法违纪危害性，增强了在新形势下拒腐防变的能力。
二是严格照章办事，规范从业行为。
坚持把党风廉政建设各项要求贯彻到实际工作中。
努力做到按制度办事、按规范行事。
坚持按相关政策规定进行处理，努力做到不论亲疏，一视同仁，自觉防止滥用权力。
积极按照党委的相关要求，针对公务接待、公务用车、津贴补贴发放、生活作风、工作作风等方面做好自查自纠工作，杜绝相关违纪违法行为。
二、强化担当，落实重点业务廉洁责任认真执行关于中层干部选拔任用、试用期考核的相关规章制度，加强对干部选拔任用全过程的廉政作风建设，将党风廉政建设情况和廉洁从业情况作为干部选拔任用的重要标准，从建议人选的资格审查到党委讨论决定、任前公示等全过程，接受纪委的监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风。
对拟提职人员和试用期满的干部从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行全面考察，在考察谈话中，将干部是否存在作风建设问题、失职渎职、贪污腐败等问题作为重点考察的内容之一。
严格执行新任职干部的廉政谈话制度，将党风廉政建设作为干部教育培训的重要一课，努力树立正确的用人导向，形成风清气正的用人环境。
定期核查清理院领导班子成员违规发放和领取年薪外收入，严格按规定执行领导班子年薪的发放及兑现工作。
三、严肃纪律，推进部门廉洁自律建设坚持通过日常教育、制度宣贯、业务监督、及时纠正四个方面整体推进部门反腐倡廉建设，营造人心思上、风清气正、团结干事、务实求真的工作氛围，确保部门员工做到廉洁自律，负责的各项业务工作依法合规。
公司廉政管理制度罚款
公司廉政管理制度罚款第一章总则第一条为了规范公司的经营行为，增强公司的管理规范性和透明度，保护公司的员工权益，维护公司正常经营秩序，特制定本制度。
第二条公司廉政管理制度是公司对其经营管理活动实施的一项规范性文件，是公司实行廉政管理的基础和依据。
第三条公司所有员工均须遵守公司廉政管理制度的规定，不得有任何违反公司廉政管理制度的行为。
第四条公司廉政管理制度的遵守不得因职务、级别高低、政治关系以及与违规行为可能取得的获利等原因而得以豁免，公司对违反公司廉政管理制度的员工将给予相应的处罚措施。
第五条公司廉政管理制度对公司所有员工具有约束力，任何人不得有逃避或规避公司廉政管理制度的行为。
第二章罚款规定第六条公司对违反公司廉政管理制度的员工将给予相应的罚款处罚，罚款标准根据违规情节的严重程度和经济影响量定，具体罚款标准由公司管理层根据情况确定。
第七条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应符合合理、公正的原则，不得存在任何胁迫、强迫、辱骂、体罚等形式的处罚。
第八条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应当事先进行告知，让员工理解罚款的原因和依据，以及罚款的规定和标准。
第九条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应根据情况进行分级处理，对于轻微的违规行为可以给予口头警告或书面警告，对于严重的违规行为则可以进行罚款处罚。
第十条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款处罚应当立即执行，不得拖延或搁置，公司管理层应当及时跟踪检查罚款执行情况。
第三章罚款程序第十一条公司对员工违反公司廉政管理制度的罚款程序一般包括以下步骤：（一）发现违规行为：员工违反公司廉政管理制度的行为可以通过内部监察或其他员工举报等方式被发现。
（二）调查核实：公司应当对违规行为进行调查核实，明确违规事实和证据。
（三）发出罚款通知书：公司应当向违规员工发出罚款通知书，告知违规事实和罚款标准。
（四）申辩和复核：违规员工可对罚款通知书进行申辩，公司可以根据申辩意见进行复核。
工程建设甲方廉政管理制度
工程建设甲方廉政管理制度第一章总则第一条为加大对工程建设领域腐败和廉政风险的管控，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度旨在规范和完善工程建设甲方的廉政管理制度，依法加强工程建设过程中的廉洁施工，确保建设工程的质量和安全。
第三条本制度适用于本单位及其工程建设项目中的所有管理人员和工作人员，凡是接受本单位工程建设委托或参与本单位工程建设项目的单位，必须遵守本制度。
第四条工程建设甲方应当建立健全廉政管理工作机构，配置专职或兼职廉政人员，负责监督、检查和评估本单位廉政管理工作。
第五条工程建设甲方廉政管理工作应当遵循依法依规、慎独慎微、深化监督检查、加强预防和惩治腐败的原则。
第六条工程建设甲方应当定期组织廉政教育培训，提高全体管理人员和工作人员廉洁自律意识，推进廉洁文化建设。
第七条工程建设甲方应当建立健全工程建设廉政风险防范机制，及时发现和处置廉政风险，确保工程建设过程的廉洁施工。
第二章组织和领导第八条工程建设甲方应当充分重视廉政管理工作，将廉政建设纳入本单位整体工作目标和绩效考核体系。
第九条工程建设甲方应当建立廉政管理工作领导小组，明确廉政管理工作的分工和责任，推进廉政管理工作的开展。
第十条工程建设甲方应当建立廉政管理委员会，对重大和重要工程建设项目的廉政管理工作进行指导和协调。
第十一条工程建设甲方应当设立专职或兼职廉政专干，负责工程建设项目中的廉政管理工作，直接向单位领导汇报。
第十二条工程建设甲方应当定期组织廉政管理工作会议，研究分析工程建设中的廉政风险，提出工作建议和措施。
第十三条工程建设甲方应当建立健全廉政管理工作档案，记录廉政管理工作的全过程，保留相关证据和资料，便于查阅和追溯。
第十四条工程建设甲方应当加强与相关监管部门和单位的沟通和协调，共同推进工程建设领域的廉政建设。
第三章廉政风险防范第十五条工程建设甲方应当建立健全工程建设投标和合同签订的廉政风险防范机制，加强对投标单位和供应商的审查，防止廉政风险的发生。
公司工程廉政建设制度
公司工程廉政建设制度
一、总则
1. 本公司致力于建立一个廉洁、高效的工程管理体系，确保所有工程项目的决策、执行和监督过程公开透明，防止腐败行为的发生。
2. 本制度适用于公司内所有涉及工程项目的员工，包括管理层、项目负责人、工程师以及其他相关人员。
3. 公司设立专门的廉政监督机构，负责本制度的制定、修订、执行和监督。
二、责任与义务
1. 公司高层管理人员应当以身作则，树立廉洁自律的良好形象，为全体员工树立榜样。
2. 项目负责人必须严格遵守工程建设相关法律法规，保证工程质量，不得利用职务之便进行任何形式的贪污腐败。
3. 工程师和其他技术人员应坚持科学、客观的原则，公正执行技术标准和操作规程，确保工程安全和质量。
三、廉政教育与培训
1. 公司定期对员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的廉洁自律意识和法律意识。
2. 新员工入职时，必须接受廉政教育培训，了解公司的廉政规定和相关的法律法规。
四、监督与检查
1. 廉政监督机构有权对工程项目进行不定期的审计和检查，确保所有流程符合制度要求。
2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报，对于举报有功人员给予奖励。
3. 对于违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职或解雇等处分。
五、违规处理
1. 对于违反本制度的行为，公司将依法进行处理，并保留追究法律责任的权利。
2. 违规行为的处理结果将作为员工绩效考核的重要依据。
六、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由廉政监督机构负责解释。
2. 本制度如有更新，将及时通知全体员工。
公司廉洁管理制度（精选5篇）
公司廉洁管理制度公司廉洁管理制度在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。
公司廉洁管理制度11.总则1.1目的：为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。
1.2适用范围：本制度适用于公司所有在职员工。
1.3定义：廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。
业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。
1.4职责权限3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。
3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。
3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。
3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。
2．主要内容：2.1成立廉洁自律监督委员会组长：总经理成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员2.2廉洁自律监督委员会工作程序2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。
2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。
公司廉政管理制度doc
公司廉政管理制度doc一、制度目的公司廉政管理制度的目的在于确立一套明确的规则和标准，通过规范员工的行为，防范和打击腐败现象，保障公司资产的安全，促进公司的健康发展。
该制度体现了公司对廉洁自律的承诺，同时也是对外展示公司治理透明度的重要手段。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理层、普通职员以及任何形式的合作伙伴。
所有相关人员都应当遵守本制度的规定，并在工作中体现廉洁自律的原则。
三、基本原则1. 公平原则：确保所有员工在招聘、晋升、待遇等方面享有平等的权利和机会，不得有任何形式的歧视或偏袒。
2. 透明原则：公司决策过程、财务报告等信息应当公开透明，接受员工和社会的监督。
3. 责任原则：员工应对自己的行为负责，对于违反廉政规定的行为，公司将依法追究责任。
四、廉政规定1. 礼品与招待：员工在接受或提供礼品和招待时，必须遵守公司规定的标准和程序，确保不会造成利益冲突或影响工作判断。
2. 冲突利益：员工应避免任何可能导致个人利益与公司利益发生冲突的情形，如有潜在冲突，应及时向上级或相关部门申报。
3. 保密义务：员工必须遵守公司的保密协议，不得泄露任何商业秘密或敏感信息。
4. 报告与监督：建立有效的举报机制，鼓励员工举报违规行为，并对举报人进行保护，确保其不受任何形式的报复。
五、违规处理对于违反廉政管理制度的员工，公司将根据情节轻重采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降级、解雇等。
严重违反者，公司将移交司法机关处理。
六、培训与宣传为加强员工对廉政管理制度的理解和执行，公司将定期组织廉政教育培训，并通过各种渠道进行宣传，以提高员工的廉政意识。
七、制度的修订与更新随着法律法规的变化和公司实际运营的需要，本制度将定期进行修订和更新，以确保其内容的时效性和适用性。
工程技术部廉政管理制度
工程技术部廉政管理制度一、制度目的与原则本制度以确保工程项目决策公开透明、招投标公正公平、合同执行严格规范、资金使用合理合法为目的，坚持公正客观、权责明确、监督有力、惩处严厉的原则，为工程技术部的廉洁高效运作提供制度保障。
二、组织架构与职责设立廉政管理小组，由公司高层领导担任组长，工程技术部负责人及相关职能部门负责人为成员，负责本制度的制定、修订和执行情况的监督检查。
各职能部门需明确各自职责，形成相互制衡、相互监督的管理格局。
三、操作流程规范1. 决策公开：所有工程项目的决策过程需记录在案，并通过内部信息平台向全体员工公开，接受监督。
2. 招投标管理：严格按照国家相关法律法规进行招投标活动，确保过程的公正性和合规性。
3. 合同执行：合同签订后，应严格执行合同条款，任何变更都需经过审批程序，并留有书面记录。
4. 资金监管：建立专项资金监管账户，对所有资金流动实行实时监控，确保资金使用的合法性和合理性。
四、监督检查机制建立健全的内部审计和外部审计相结合的监督检查机制。
内部审计部门定期对工程项目的财务和合同执行情况进行审计；外部审计则由第三方机构不定期进行，以保证审计结果的客观性和公正性。
五、责任追究对于违反管理制度的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重者将移交司法机关处理。
同时，建立不良行为记录档案，作为员工评价和晋升的重要依据。
六、教育培训定期对员工进行廉政教育和职业道德培训，提高员工的自我约束能力和廉洁自律意识。
通过案例分析、专题讲座等形式，使员工深刻理解廉洁从业的重要性。
七、持续改进廉政管理制度是一个动态的过程，需要根据实际情况不断进行调整和完善。
鼓励员工提出合理化建议，及时发现和解决管理中的问题，推动廉政管理体系的持续改进。
结语：。
公司廉政建设的管理制度
公司廉政建设的管理制度
一、总则
本制度旨在明确公司廉政建设的基本要求，确保公司各项业务活动的公正性、透明性，防
止利益冲突，提高员工的道德水准和法律意识，构建和谐、清廉的工作环境。
二、组织机构
公司应设立专门的廉政建设领导小组，由公司高层领导担任组长，负责全面监督和指导公
司的廉政建设工作。
同时，各部门应设立廉政建设责任人，负责本部门的廉政教育和监督
检查工作。
三、廉政教育
公司应定期对全体员工进行廉政教育和法律法规培训，增强员工的廉洁自律意识。
通过案
例分析、专题讲座等形式，使员工充分认识到廉洁从业的重要性。
四、廉政规定
1. 公司员工在工作中应严格遵守国家法律法规，坚持公平、公正、公开的原则，不得利用
职务之便为自己或他人谋取不正当利益。
2. 公司员工应当自觉接受监督，对于违反廉政规定的行为，应及时向上级或廉政建设领导
小组报告。
3. 公司应建立健全内部监督机制，对员工的工作行为进行有效监控，确保业务流程的透明
和规范。
五、违规处理
对于违反本制度规定的员工，公司将根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重者，将移交司法机关依法处理。
六、奖惩机制
公司鼓励员工积极参与廉政建设，对于在廉政工作中表现突出的员工，给予表彰和奖励。
对于检举揭发违法违规行为的员工，保护其合法权益，避免其受到不公平对待。
七、附则
本制度自发布之日起实施，由廉政建设领导小组负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的
地方，以国家法律法规为准。
结语：。
党风廉政建设规章制度守则
党风廉政建设规章制度为认真贯彻上级关于加强党风廉政建设的指示精神;进一步加强党风廉政建设;全面推进工作;特制定党风廉政建设规章制度..第一章党政干部廉洁勤政守则一、遵守党的政治纪律;带头讲学习、讲政治、讲正气;顾全大局;维护团结;自觉接受监督;敢于同各种消极腐败现象作斗争;认真执行收入申报、礼品登记、重大事项报告等制度..二、廉洁奉公;忠于职守;不利用职务和职务上的影响谋取不正当利益;严防商品交换原则侵入党的政治生活;不私自经商办企业、兼职取酬及从事有偿中介活动等..三、自觉遵守财经纪律和有关公共财务管理使用规定;无弄虚作假、假公济私和私设帐外资金、“小金库”的行为..四、自觉遵守组织人事纪律;严格按照干部选拔工作制度办事;不借选拔任用干部之机利用不正当手段为本人或他人谋取职位及封官许愿;打击报复;营私舞弊..五、管住、管好配偶、子女及身边工作人员;对涉及他们利害关系的事情应奉公守法、不利用职权和职务上的影响;为之谋取利益..六、艰苦奋斗;勤俭节约..在住房、通讯工具及公务接待方面严格按规定办事;无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费现象..七、认真执行党风廉政责任制;主动抓好责任范围内的党风廉政建设..积极支持、配合执法执纪机关对责任范围内违法违纪问题的查究;无袒护、说情、好人主义现象..八、勤政务实;无官僚主义、形式主义行为..经常深入基层、深入开展调查研究;不断提高工作效率和质量；关心群众疾苦;处理关系职工群众切身利益问题;坚持公开、公平、公正的原则;对职工群众反映的问题要认真对待;妥善处理；无与民争利、侵害职工利益的行为..同时;每个党员干部要努力做好本职工作..第二章关于改进工作作风的几项规定为改进和转变工作作风;认真落实工作责任;端正工作态度;完善内部管理;严肃工作纪律;提高工作质量和效率;特作如下规定：一、完善请假制度1、副科级以上干部;所有类别的请假含病假、事假、产假、探亲、因公外出等都要严格执行请、销假制度..2.副科级以上外出1天必须按规定向县长请假;3天以上含两天须经州局长批准..3、严格审批手续;请假应先填写请假单;办理请假手续;特殊情况不能假前办理手续时;事后应及时补办;对不按规定办理请假手续和违反规定者;按违反劳动纪律严肃处理..二、完善领导干部参加会议制度1、凡是局里组织召开的有关会议;局内各负责人;除特殊情况外;都要按时参加;不得擅自变更参加会议人员;确因工作需要不能参加的;应分别向主管领导请假..2、严肃会议纪律;参加会议人员要在会议召开前五分钟到达会场;参会人员要遵守会场纪律;会议期间不能无故出进和早退;确有急事离会处理;应向有关领导说明情况..三、建立和完善领导干部工作责任制1、建立完善领导干部联系点制度..领导干部;在抓好本职工作的同时;要认真做好所分管的工作;要抽出足够的时间下到各室;帮助排忧解难..2、坚持干部值班制度..领导干部要自觉的坚持值班;特别夜间值班时;要定时检查各室的安全情况;及时处理发现的问题..3、建立完善各级领导干部责任连挂制度..局内各室要从各自的工作实际出发;按照任务清楚、分工明确、各司其职、各负其责的原则;进一步健全和完善干部责任制;凡出现职工违法、违纪和工作不认真负责;给单位利益造成损失或影响的;都要跟负责人建立责任连挂;追究负责人的责任..四、建立重大事项报告制度1、在管理岗位上的同志;不论职务高低;对重大事项实行报告制度..2、按照干部管理权限;副科级以上干部重大事项向局长、书记报告..3、重大事项包括：婚丧嫁娶、住房装修、迁新居以及其它敏感而又易发生党风廉政问题的有关事项..4、除突发事项或不可预见的事项在发生之后及时报告外;其他事项副科级以上干部应提前5天向领导报告;一般干部应提前3天向主管负责人报告..第三章党政领导班子党风廉政责任制一、支部对责任范围内党风廉政建设负全面领导责任..二、支部书记对本单位的党风廉政建设负总责;对同级领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任..三、支部委员对责任范围内党风廉政建设负直接领导责任..四、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求;分析研究责任范围内的党风廉政建设状况;结合实际制定党风廉政建设规划;确定责任目标;并组织实施..五、根据党和国家党风廉政建设的政策、法规、制度;针对本单位党风廉政建设中存在的问题;制定党风廉政建设规章制度;并督促落实..六、标本兼治;综合治理;完善管理机制、监督机制;从源头上预防和治理腐败..七、组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论和党风廉政法规;开展党性、党风和廉政教育;不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性..八、履行监督职能;对党风廉政情况;领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核..九、领导组织本单位的廉洁自律和纠正不正之风等项工作;支持监督依法行使职权.. 第四章支部书记党风廉政工作责任制一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定;对支部因贯彻落实上级指示精神和工作安排不力;造成工作失误负主要责任..二、负责本单位党风廉政建设工作;是党风廉政建设工作的第一责任者;对党风廉政建设全面负责..负责进行党风廉政建设的思想教育和监督检查;对本单位发生的不正之风和违法违纪的行为负直接领导责任..三、负责召集支委会和以加强党风廉政为内容的班子民主生活会;组织学习上级关于加强党风廉政建设的文件和指示;开展批评和自我批评;协调班子成员团结;组织有关人员专题分析党风廉政建设工作情况;研究制定加强党风廉政建设工作的措施;组织领导党风廉政建设自查自纠工作..四、积极配合上级有关部门本单位党政领导干部违反党纪政纪等案件的查处;负责向上级党组织汇报党风廉政建设情况..五、带头执行廉洁自律各项规定;发挥表率作用..管好自己的配偶、子女、身边的工作人员、自觉接受党政组织和群众的监督..六、未尽到上述职责;出现问题时;要在支委会上做检查;并向上级组织写出检查报告;接受上级党组织的调查处理..第五章局长党风廉政工作责任制一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定;负责本单位党风廉政建设工作;是本单位党风廉政建设的第一责任者..二、负责抓好领导班子成员及本单位的党风廉政教育和监督管理工作;对出现严重不正之风和违法违纪案件;负直接领导责任..三、带头执行民主集中制;主持召开办公会;对重大事项、工作的失误和不正之风;负直接领导责任..四、教育和监督本单位行政干部;按时参加民主生活会;认真开展批评和自我批评;对存在的问题负责教育;督促整改..模范执行党章、准则、廉政准则;自觉遵守党的纪律;带头廉洁勤政..管好自己的配偶、子女和身边的工作人员;自觉接受党组织和群众的监督;协助支部做好廉政建设工作..五、未尽到上述责任;出现严重问题时;要向党党支部写出检查报告;并接受上级党组织的检查处理..第六章党风廉政工作责任制一、抓好分管范围内的党风廉政建设;贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定..对因工作失误、以权谋私所造成的重大问题;负直接领导责任..二、负责抓好分管范围内领导干部的党规、党法和政纪、政风教育;出现的不正之风和违法违纪案件协助上级有关部门调查..要不定期的组织检查分管范围内领导干部严格执行各项规章制度的情况;强化监督机制;堵塞工作中可能出现的漏洞;防止和纠正不正之风、违法违纪案件的发生..对其分管范围内出现的不廉洁问题;负直接领导责任..三、认真执行民主集中制的原则;对分管范围内出现的问题要及时向上级领导汇报;因工作失误造成损失和影响的负直接领导责任..四、协助局长定期检查分管工作的落实情况;并对发现和遇到的矛盾;及时组织有关人员进行解决..五、负责抓好所分管范围内的各项规章制度的贯彻落实;对因监督检查不力;违反制度、失误造成重大事故和重大经济损失的;在追究当事人责任的同时;追究领导责任..六、贯彻执行党章、准则、廉政准则;自觉遵守党的纪律;抓好分管范围内领导干部的党风廉政建设;管好自己的配偶、子女和身边的工作人员;自觉接受党组织和群众的监督;协助党政做好党风廉政建设工作..七、未尽到上述责任;出现严重问题时;要向党党支部写出检查报告..第七章党风廉政责任追究实施办法一、为加强党风廉政建设和反腐败工作的力度;促进党风廉政建设责任制的贯彻落实;结合实际;特制定本制度..二、实施责任追究坚持以下原则：1、实事求是;客观公正..2、严格执纪;违纪必究..3、标本兼治、综合治理、立足教育、着眼防范的原则..4、教育和惩处相结合..三、责任追究的方式包括经济处罚;向上级申请组织处理和党纪政纪处分..四、局党政领导班子违反工作责任制行为的由本组织或上级组织进行教育或实施责任追究;主要方式包括：通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查;取消评先资格..五、局党政领导班子不认真执行工作责任制;有下列情形之一者;视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查、取消个人评先资格..1、对上级关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实;对本单位党风廉政建设状况不分析研究;没有制定党风廉政建设工作规划;没有分解下达责任目标或没有组织实施的..2、根据有关规定;应该制定单位党风廉政建设责任制而不组织制定或不予督促实施的..3、对收到上级组织批转的群众来信、来访和举报的问题不过问、不核实、不处理;造成重访和再次举报的..4、对不认真执行中央“党内监督五项制度”和省委“四条规定”;或不支持纪检监察机关、执法机关依法履行职责的..5、对无正当理由不召开廉洁自律专题民主生活会的..6、对不严格按规定选拔任用干部;用人存在不正之风的..7、对未将党风廉政建设考核结果作为评价领导班子和任用干部必备条件的..8、对党风建设方面存在的问题;不研究治理防范措施;不按要求对领导干部廉洁从政情况监督、检查和考核的;不注重从源头上预防和治理腐败的..六、领导干部不认真执行工作责任制有下列情况之一的;区别责任;给予通报批评、诫勉谈话、取消评先资格或相应的经济处罚..１、对责任范围内的党风廉政建设工作不按上级的部署和本单位的规划具体布置安排;不贯彻落实的..２、对责任范围内的党风廉政建设工作组织检查考核;对各项目标和规章制度不督促落实的..３、对不组织召开参加民主生活会的、不检查自身党风廉政责任制执行情况、不执行廉洁从政规定;不认真开展批评自我批评或纠正存在的问题的..4、对上级批转的人民群众来信、来访问题不认真处理;对群众反映的热点、难点问题不解决、不支持案件查处工作的..5、责任范围内发生重大案件;不积极支持查处;使国家、集体财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的..6、对配偶、子女、身边工作人员、责任范围内重点岗位人员管理不严;教育不力;致使发生不廉洁行为甚至违法违纪的..七、对不认真执行规定;有下列情形之一者;区分责任;交上级有关部门处理..１、责任范围内发生的不正之风不制止、不查处;或者对上级领导机关交办的党风廉政建设的事项拒不办理或无正当理由长期拖延的;或者对严重违法违纪问题隐瞒不报的..２、责任范围内发生重大案件;致使国家、集体资财和师生生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的..３、授意、指使、强令下属人员弄虚作假的.. 4、配偶、子女、身边人员、责任范围内重点岗位人员严重违法违纪知情不管、知情不报的..5、对领导班子成员严重违法违纪问题知情不管、知情不报的或者长期失察的..八、实施责任追究;要实事求是;分清集体责任与个人责任;主要领导责任和重要领导责任.. 第八章党风廉政建设责任考核办法为适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争地工作需要;按照中央确定的“党委统一领导;党政齐抓共管;纪委组织协调;部门各负其责;依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制;结合我局实际情况;特制定党风廉政建设领导责任量化考核办法..一、成立党风廉政建设领导小组;考核由支部书记、局长及党风廉政监督员组成..二、考核实行动态和静态、定期和不定期相结合的办法..考核结果全局公布;并进行表彰..三、考核采取“听、查、谈、测、试”五字方法;即听汇报、查记录、开座谈会、召集职工群众对领导班子成员责任落实情况测评、对领导干部考试..根据五字考核情况;对领导个人打分..四、考核内容;按照党风廉政建设领导责任量化考核标准的内容进行考核..。
工程公司廉政制度
工程公司廉政制度一、总则为加强公司廉政建设，防止腐败现象的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本廉政制度。
所有员工必须遵守本制度，坚持诚信、公正、公开的原则，确保公司业务活动的合法性和正当性。
二、组织机构公司设立廉政监察部门，负责廉政制度的宣传教育、监督检查和违规处理。
该部门应独立于其他业务部门，直接向公司高层领导汇报工作。
三、廉政教育公司定期对员工进行廉政教育和培训，提高员工的廉政意识和法律意识。
新员工入职时，必须接受廉政教育培训，确保其对公司的廉政要求有充分的了解。
四、财务管理严格执行国家财务制度和会计准则，确保账目清晰、资金流向明确。
对于大额交易和重要项目，需经过多级审批，并建立完善的审计机制，防止贪污挪用等不正之风。
五、业务操作在招投标、采购、施工等关键环节，实行公开透明的原则。
所有参与方必须遵循公平竞争的市场规则，严禁任何形式的贿赂和不正当竞争行为。
六、利益冲突员工在工作中应避免利益冲突的情况发生。
如遇到可能影响公正执行职务的个人利益问题，员工应及时申报并由上级领导或廉政监察部门处理。
七、监督举报公司鼓励员工和社会公众对违反廉政制度的行为进行监督和举报。
对于查实的违规行为，公司将严肃处理，并对举报人给予保护，确保其不受任何形式的报复。
八、违规处理对于违反廉政制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
严重者，移交司法机关依法处理。
九、附则本制度自发布之日起实施，由公司廉政监察部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司领导廉洁管理制度
公司领导廉洁管理制度第一章总则第一条为规范公司领导干部的行为，促进公司内部廉洁文化的建设，提高公司经营管理水平，特制订本制度。
第二章遵守法律法规第二条公司领导干部应当自觉遵守宪法和法律法规，维护国家法律尊严、社会正义，不得有违宪法和法律法规的言行举止，绝不以违法手段谋取私利。
第三条公司领导干部应当恪守社会公德，严守职业操守，秉公执法、廉洁奉公，做到政治上坚定、思想上纯洁、工作上清廉，不得利用职权牟取私利，不得损害公司和他人的正当利益。
第四条公司领导干部应当讲究节俭，不得挥霍浪费，不得利用职权为自己和家属谋取私利，不得接受礼品礼金等可能影响公正行政工作和公正司法判决的财物。
第三章职责义务第五条公司领导干部应当履行职责，勤勉尽职，廉洁自律，不得懈怠失职，不得违背公司管理及职能分工，不得以任何方式牟取私利。
第六条公司领导干部应当保守重要信息，不得泄露公司机密，为企业经营安全保驾护航。
第七条公司颀导干部应当主动接受监督，积极配合审计检查，及时向党组织和纪检监察机关报告自己的有关事项。
第四章管理制度第八条公司应当建立健全廉洁管理制度，规范领导干部的职责权限、管理程序和工作流程，明确各级领导干部的任务分工和责任制度。
第九条公司领导干部应当遵循公司规章制度，认真履行管理职责，严格按照公司决策部署执行工作，不得擅自行使职权，不得违背公司决定。
第十条公司应当建立领导干部财产申报和财务公开制度，对领导干部的个人财产情况进行定期申报和检查，对领导干部的财务收支情况进行公开并接受社会监督。
第五章处罚措施第十一条公司领导干部如果违反本制度规定，构成违纪违法行为的，应当受到相应的纪律处分或行政处罚，情节严重的应当移送司法机关追究刑事责任。
第六章结语第十二条公司领导廉洁管理制度是公司廉洁经营的基础，公司将通过建立健全制度体系，持续加强领导干部的廉政宣传教育，严格督促领导干部履行廉政责任，为公司的健康发展创造和谐、廉洁的工作环境。
公司廉政建设管理制度
公司廉政建设管理制度公司廉政建设管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国廉洁自律条例》和公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体领导干部、职工及合作伙伴，是维护公司廉洁自律，实现企业可持续发展的基础。
第三条遵守本制度是公司全体人员的基本义务，不得有任何违反制度规定的言行，一经发现，将严肃处理。
第四条公司纪委将督导本制度的执行情况，发现问题及时通报公司领导进行处理。
第二章领导干部的廉政建设第五条公司领导干部是公司廉政建设的中坚力量，是全体职工的榜样，必须自觉遵守廉政建设规定，做到廉洁奉公。
第六条公司领导干部应当坚持以人民为中心的发展思想，牢记自己的职责，以身作则，切实履行职责。
第七条公司领导干部应当注重防范廉政风险，自觉提高廉政意识，学习法律法规和专业知识，防止个人利益与集体利益发生冲突。
第八条公司领导干部应当加强政治学习，提高政治站位，依法从严管理，不私自决定企业大事，不使用职权谋私利，不搞权钱交易。
第九条公司领导干部应当加强思想政治工作，帮助和指导职工遵守公司规章制度，严格禁止任何损害公司利益的行为。
第三章职工的廉政建设第十条公司职工是公司廉政建设的主体，应当自觉遵守公司规章制度和法律法规，维护公司形象和声誉。
第十一条公司职工应当深入了解公司经营理念和企业文化，增强社会责任意识和职业道德观念。
第十二条公司职工应当自觉提高法律法规意识，遵守税收法律，防范不法分子利用自己掌握的企业信息从事非法活动。
第十三条公司职工应当加强自身素质建设，切实履行职责，提高工作效率，不得利用工作之便谋取个人利益。
第十四条公司职工不得在工作时间和工作场所从事私人活动，不得违反公司规定收受礼品、现金等。
第四章合作伙伴的廉政建设第十五条合作伙伴是公司廉政建设的重要对象，应当认真履行合同规定，严格按照质量标准提供服务和产品。
第十六条公司与合作伙伴签订合同前，应当进行审查，避免合同内容含有违法违规情况。
第十七条公司与合作伙伴的商业关系要遵循市场规则，不得有贿赂、受贿、洗钱等违法行为。
员工廉洁守则
运维中心员工廉洁守则
为了贯彻公司关于加强廉政建设的要求，提高中心员工廉洁自律意识，树立中心良好形象，促进中心全体员工严格遵守职业纪律和职业道德，诚信从业、廉洁奉公，特制定本守则。
第一条
中心全体员工必须自觉遵守国家有关法律法规和公司、中心的各项规章制度，廉洁从业、诚实守信，坚守职业纪律和职业道德，忠于职守，努力做好本岗位工作，积极举报各种腐败行为，用实际行动切实维护企业和个人的良好声誉。
第二条
禁止中心任何员工要求或接受合作方为自己支付各项消费费用，不得接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送。
第三条
禁止中心任何员工私自接受或索取管理和服务对象提供的任何利益，包括以信息费、手续费、咨询费等形式支付的费用。
第四条
禁止中心任何员工将中心业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分。
第五条
禁止中心任何员工利用本企业的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送。
第六条
禁止中心任何员工从事损害本企业利益的经营活动，或利用职务和工作上的上的便利从事为私人谋取利益的活动。
第七条
禁止中心任何员工利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占企业财物。
第八条
中心全体成员应加强作风建设，注重自身修养，杜绝有悖职业道德和社会公德的行为。
本守则自公布之日起实行，各班组应组织员工认真学习。
对违反本守则的员工，采取批评教育、降职或免职、直至上报公司解除劳动合同。
对给企业造成经济损失的，追究其经济赔偿责任。
********中心
2013年5月。
禁腐与廉洁管理制度
禁腐与廉洁管理制度第一章总则第一条目的和依据为加强本公司的禁腐与廉洁建设，保持企业的健康发展和良好声誉，依据国家相关法律法规和公司内部管理规定，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司的全体员工，包含全部层级的管理人员、员工和顾问。
第三条定义1.禁腐：指禁止贪污、受贿、挪用公款、徇私舞弊等违法违纪行为。
2.廉洁：指遵守法律法规，不违反职业道德，廉洁奉公，公正无私。
第二章守则第四条诚信原则1.全体员工应秉持诚信原则，恪守职业道德，坚决防止和抵制任何形式的腐败行为。
2.每位员工应自发遵守国家法律法规和公司制度，禁止利用职务之便谋取个人利益，绝不接受或索取他人财物、礼品或其他利益。
第五条严禁腐败行为1.禁止任何形式的贿赂、贿赂、受贿行为。
2.禁止滥用权力或职务之便索要、收受财物、礼品等非法获利。
3.员工之间不得利用职务之便进行索取、索贿、徇私等违法违规行为。
第六条资源利用1.公司的资源应合理、公正地调配和利用，不得任意挪用、挥霍和滥用公共资源。
2.员工应依照公司规定的程序和权限使用和管理公司资源，不得私自占用、挪用或转让公司资源。
第七条廉政教育和培训1.公司将定期开展廉政教育和培训，提高员工的廉洁意识和职业道德水平。
2.全体员工应乐观参加廉政教育和培训，提高对禁腐与廉洁管理的认知和理解。
第八条禁止利益冲突1.员工应避开个人利益与公司利益发生冲突，并自动申报可能存在的利益冲突情况。
2.公司将建立利益冲突审查机制，对员工提出的利益冲突申报进行严格审查和处理。
第九条内部监督和审查1.公司将建立健全的内部监督和审查机制，定期对公司的各项经营活动进行监督和审查。
2.员工应乐观搭配内部监督和审查工作，不得拦阻或拒绝公司进行监督和审查。
第三章违规处理第十条违规行为的认定1.公司将对员工的违规行为进行认定，包含但不限于受贿、贿赂、滥用职权、徇私舞弊等。
2.认定违规行为应遵从事实清楚、证据确凿、程序合法的原则。
第十一条处分措施1.对于违反禁腐与廉洁管理制度的员工，公司将采取相应的处分措施，包含但不限于警告、严重警告、记过、降职、开除等。
单位工程廉洁管理制度
单位工程廉洁管理制度第一章总则第一条为规范单位工程的管理行为，加强廉洁管理，维护单位工程工作的正常秩序，根据《中华人民共和国国有企业法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条单位工程廉洁管理制度适用于所有单位工程管理人员和工作人员，贯彻单位工程管理的廉洁、规范、公正、透明原则，保障单位工程管理的公平性和效力。
第三条单位工程廉洁管理制度的宗旨是加强监督，提高管理效能，推动单位工程管理的廉洁化、规范化、科学化。
第二章工程管理人员廉洁管理第四条单位工程管理人员必须自觉遵守国家法律法规，严格遵守单位工程管理制度，廉洁从业，做到真实、守信，做到对公司、对工程、对社会负责。
第五条单位工程管理人员不得以任何方式索要或接受他人给予的财物、礼品等，不得在单位工程中虚报冒领、挪用公款，不得违规借款或参与高风险投资等活动。
第六条单位工程管理人员应当如实报告个人收入及财产情况，不得隐瞒、谎报、夸大或隐匿个人财产情况。
第七条单位工程管理人员在工程管理中必须公正、客观、透明，不得收受承揽单位或其他有关单位及个人的财物、礼物、服务或其他利益。
第八条单位工程管理人员应当遵守岗位责任，坚守底线，敢于监督、严肃执法，对于违纪违法行为要果断、及时查处，一旦发现问题，要立即上报，不能包庇违法犯罪行为。
第三章工作人员廉洁管理第九条单位工程工作人员必须增强廉洁自律意识，不得利用职务之便谋取个人私利，不得在单位工程中利用职权索取财物、礼品或其他利益。
第十条单位工程工作人员不得徇私舞弊，不得违反法律法规以及单位的各项规章制度，不得泄露单位工程的商业秘密，不得利用单位工程谋取不正当利益。
第十一条单位工程工作人员应当切实履行岗位职责，维护单位工程管理的正常秩序，积极配合单位工程管理人员开展监督和检查，如实如意提供相关工作的资料和信息。
第十二条单位工程工作人员应当严格遵守公文办理程序，不得私自签字、盖章，不得私接公文，不得擅自修改或伪造工程文件和资料。
清廉企业工作制度范文
清廉企业工作制度范文一、总则第一条为加强企业内部管理，提高企业经营效益，营造风清气正的工作环境，根据国家法律法规和党的方针政策，结合企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条企业要坚持党的基本路线，以经济建设为中心，深化改革，扩大开放，促进企业发展，不断提高员工的物质文化生活水平。
第四条企业要依法经营，诚信为本，公平竞争，注重质量，保护环境，保障员工权益，实现企业和社会的和谐发展。
二、组织机构第五条企业设立清廉工作领导小组，负责企业清廉工作的组织领导、协调和监督。
第六条企业设立清廉工作办公室，负责企业清廉工作的具体实施和日常管理。
第七条企业各部门、各分支机构设立清廉工作小组，负责本部门、本分支机构的清廉工作。
三、清廉行为规范第八条企业员工要遵守国家法律法规，遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、诚实守信。
第九条企业员工要树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种不良风气，做到清正廉洁。
第十条企业员工要积极参与企业的清廉建设工作，互相监督，共同维护企业的良好形象。
第十一条企业员工要有良好的职业道德，做到公正公平、诚实守信、敬业爱岗、勇于创新。
四、监督与管理第十二条企业要建立健全内部监督制度，加强对企业员工的监督和管理，防止和纠正违法违纪行为。
第十三条企业要定期开展廉政教育，提高员工的廉洁意识和自律意识。
第十四条企业要建立举报制度，鼓励员工举报违法违纪行为，保护举报人的合法权益。
第十五条企业要对违法违纪行为进行严肃处理，依法依纪追究责任。
五、奖励与惩罚第十六条企业要建立奖励制度，对在清廉建设中做出突出贡献的员工给予表彰和奖励。
第十七条企业要对违反本制度的员工进行批评教育，情节严重的，依法依纪予以处理。
六、附则第十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十九条本制度的解释权归企业清廉工作领导小组。
第二十条企业可以根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
112总监办廉政建设制度
总监办监理廉政制度为促使监理人员更好地履行职责，保持应有的职业行为规范，保证并不断提高执业水准，依法维护公司声誉及业主、施工单位的合法权益，特制定本守则。
1、监理人员从事监理服务活动，应遵循“严格监理，优质服务，公正科学，廉洁自律”的职业准则，认真履行合同规定的义务，为业主和施工企业提供优质监理服务，提高公司的诚信度；2、监理人员应严格执行国家有关工程监理的法律法规及公司的各项规章制度，独立公正地行使自己的职权，严格按照有关技术标准规范对所监工程实行监理，做到五控制(质量、进度、投资、安全和环保)、两管理(合同、信息)、一协调，全体监理人员必须牢固树立质量第一的思想，用四勤(脑勤、嘴勤、腿勤、手勤)的方法去开展工作，严格按照标准核定工程质量等级、统计工程数量，处理质量问题时要认真贯彻四不放过(原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施不落实不放过、有关人员未受到教育不放过)原则办事，坚持做到用文字说话，做到痕迹化管理，力争做到无缝隙管理,以准确的测试数据和资料等文字记录为依据，并对自己签认各种证据负责，树立良好的职业形象；3、监理人员必须廉洁自律，吃得下辛苦、耐得住清贫、顶得住邪气，不利用职权之便谋取私利、徇私舞弊，不得在所监施工企业大吃大喝或接受邀请到娱乐场所消费，自觉抵制不正之风，保证监督、检测结果的公正性、准确性；4、监理人员应自觉遵守行业规范，弘扬企业团队精神，同行间相互尊重，团结协作，不得损坏同行声誉，不得妨害同行工作，共同维护和增进本行业的职业信誉。
5、监理人员应维护业主和施工企业的合法权益，不得泄露受监工程需要保密的事项，因为工作失误造成责任事故除按公司规章制度进行经济处罚外，严重的还将移交司法机关追究其法律责任；6、监理人员应严格按照与公司签定的聘用合同的规定从事监理服务工作，不得擅自离岗；7、监理人员应积极参加公司组织的政治、业务培训，努力提高技术、业务能力和职业道德水平，增强法律意识、合同意识、质量意识和服务意识。
工程公司廉政管理制度
工程公司廉政管理制度一、总则1. 本公司设立廉政管理制度，旨在建立和完善反腐败工作机制，提高全体员工的廉洁自律意识，预防和减少职务犯罪，保障公司利益和工程项目的顺利实施。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是涉及财务管理、采购招投标、项目审批等关键岗位的人员。
二、组织机构与职责1. 公司成立廉政管理委员会，负责制定、修订和监督执行本制度。
2. 廉政管理委员会下设办公室，具体负责日常的廉政教育和监督管理工作。
3. 各级管理人员应带头遵守本制度，对下属员工进行廉政教育和监督。
三、廉政教育与培训1. 公司定期对员工进行廉政教育和培训，内容包括法律法规、职业道德、案例分析等。
2. 新员工入职时，必须接受廉政教育培训，确保其了解公司的廉政要求。
四、财务管理与审计1. 严格执行国家财务法规和会计准则，确保所有财务活动的合法合规。
2. 定期对公司的财务状况进行内部审计，及时发现和纠正问题。
五、采购与招投标管理1. 采购和招投标活动必须公开透明，严格执行国家的相关法律法规。
2. 设立专门的监督小组，对采购和招投标过程进行监督，防止不正当竞争和腐败行为。
六、项目审批与监督1. 项目审批流程应明确、规范，确保每一项决策都经过充分的论证和合理的程序。
2. 对于重大项目的决策，应实行集体审议制度，防止个人主义和权力滥用。
七、违规行为的处理1. 对于违反本制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 严重违反法律法规的行为，移交司法机关处理。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由廉政管理委员会负责解释。
2. 本制度如有更新，应及时通知全体员工并做好相应的培训工作。
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XXXX有限公司
关于公司廉政商业道德建设制度
一、目的
加强企业廉政文化建设，从根本上解决廉洁自律问题，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁。
二、适用范围
公司全体员工。
重点在物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位。
三、管理职责
1、公司成立廉政建设领导小组。
总经理兼组长，组员由副总级及以上人员组成，下设办公室设在行政楼。
2、廉政建设领导小组职责
（1）在公司总经理的领导下，及时分析、研究廉政建设中的重大问题，提出建议；
（2）听取公司廉政建设工作情况汇报，提出指导性意见；
（3）有计划地组织、协调对公司廉政建设工作进行检查、指导及考核；
（4）对公司廉政建设落实情况进行总结，向上级汇报。
3、领导小组办公室职责
（1）了解和掌握公司廉政建设工作的全面情况，不定期向领导小组报告；
（2）负责廉政建设管理制度的拟定、解释和修改；
（3）根据工作部署，就贯彻落实提出初步意见，实施廉政建设落实情况的监督检查、考核；（4）接收员工反馈，收集意见箱信息，及时上报，报道公司廉政建设开展情况；
（5）严格保密举报人，落实奖惩政策。
四、管理规定
1、管理方针：着力源头预防，德治法治并举。
2、全体员工应廉洁自律，忠于职守，禁止利用工作职权和职务上的影响谋取不正当利益而损害国家、社会、公司和他人利益。
3、廉政预防及管理
3.1廉政预防从源头抓起，严格岗位入职资格和条件预审，对重点岗位，如物资采购、工程建设、物流控制、产品销售等相关岗位，应着重品德素质及个人经历考察，考察不合格一律不准录用。
新到岗员工，应加强廉洁自律方面的训导，自觉接受全方位的监督。
3.2公司不定期组织开展廉政培训和案例警示教育，相关人员必须积极参与和自觉接受，不得缺席。
3.3不定期和供应商、客户等相关方开展廉政相关的活动调查，收集证据。
3.4对公司副总以上管理人员建立廉政档案，形成系统化、全方位的监督跟踪管理。
3.5廉政监管结果纳入绩效考核中，对廉洁奉公、忠于职守的员工给予特别奖励。
4、员工有下列情形之一者，经查实，予以处罚：
（1）弄虚作假，违规操作，损害公司整体利益；
（2）以任何形式泄漏公司重要商业秘密，随意透漏企业重要信息；
（3）擅自接受关联或合作单位当事人的宴请或高档娱乐消费等活动；
（4）向外协或合作单位索要或接受回扣、有价证券、贵重物品和好处费、信息费等不正当费用等；（5）利用工作为家人和亲友谋取不正当利益或为从事营利性活动提供便利条件；
（6）在物资采购和产品销售过程等重要环节进行利益输送；
（7）要求、暗示和接受所辖属员工烟酒、礼金、有价证券、贵重物品等物品、礼品或收取好处费、信息费、保护费、关照费等不正当费用；
（8）在规章制度监管处罚上徇私情，存好恶恩怨，有失公平；
（9）私自处理任何废旧物资。
5、处罚
（1）调离岗位；
（2）索贿受贿或非法牟利，责令退回违规所得；
（3）造成公司经济损失的，予以赔偿，并按《职工奖惩管理办法》给予相应罚款及行政
处分；
（4）情节特别严重者，退回违规所得，赔偿经济损失，按《职工奖惩管理办法》罚款后除名；同时劝退公司内工作的直系亲属，担保人负连带赔偿责任，构成犯罪的移送司法部门处理。
6、公司倡导相互监督，鼓励举报。
为方便举报，公司设立“意见箱”，员工可以以署名书面材料投递意见箱举报，也可以以署名书面材料直接送公司廉政领导小组办公室进行举报,公司为举报人保密。
举报事件或线索一经查实，公司按《职工奖惩管理办法》给予奖励。
相关人员主动报告自己确有违规行为的，酌情处理。
五、未尽条款，按《员工手册》及《职工奖惩管理办法》执行。
六、本制度自发布之日起实施。
发布日期：2013年11月12日。