英国大学的人力资源专业介绍

合集下载

伯明翰大学公共管理(人力资源)授课型研究生申请要求

伯明翰大学公共管理(人力资源)授课型研究生申请要求伯明翰大学简介学校名称伯明翰大学学校英文名称University of Birmingham学校位置英国 | 英格兰 | 伯明翰2020 QS 世界排名81伯明翰大学概述伯明翰大学（University ofBirmingham），始建于1825年，是位于英国第二大城市伯明翰的世界百强名校，英国顶尖学府，英国著名的六所“红砖大学”之一，曾于1900年获英国维多利亚女王授予的皇家特许状。

同时也是英国常春藤联盟罗素大学集团成员，M5大学联盟成员，Universitas21创始成员，中英大学工程教育与研究联盟成员。

伯明翰大学被泰晤士报和星期日泰晤士报（The Times & The Sunday Times）联合评为2013-2014“年度大学”。

在2017年英国官方组织的教学卓越框架（TEF）评估中，居全英第3名。

201 9年，伯明翰大学名列2020年QS世界大学排名第81 (历年最高排名为2013-2014年全球第62名 )，2020年泰晤士高等教育世界大学排名第112 ，2020年USNews世界大学排名中位列第96 。

在TIMES英国大学专业排名中，物理和天文专业第2，化学工程专业第4，计算机科学专业第5。

公共管理(人力资源)专业简介课程鼓励学生思考和分析不断变化的全球环境如何影响组织和管理工作的方式，以及如何应用领导力和管理思想来应对不同的问题和挑战。

MPA是一项国际硕士课程，面向那些希望在全球范围内的地方，区域，国家或国际各级与政府合作的政府，公共机构或非政府组织从事公共管理职业的人。

人力资源MPA课程是为那些对发展中国家，转型国家或新兴工业化国家的公共或NGO部门的人力资源管理和发展感兴趣的人设计的。

该课程探讨了公共行政和人力资源的当前和近期趋势，重点是硬性和软性管理方法分析和实践之间的关系，例如人力资源管理与人力资源开发之间，领导与管理之间，垂直官僚与分散合作。

人力资源与开发管理硕士

人力资源与开发管理硕士
"人力资源与开发管理硕士" 是一种研究生学位，通常缩写为MHRD（Master of Human Resource Development）或MHRM（Master of Human Resource Management）。

这个学位旨在培养学生在人力资源领域的专业知识和管理技能。

以下是关于人力资源与开发管理硕士的一些主要特点：
1.专业知识：该硕士课程通常涵盖人力资源管理、组织发展、培训与发展、员工关系等领域的专业知识。

学生将学习如何有效地招聘、培训和保留员工，以及管理与员工相关的各种问题。

2.领导与管理技能：课程旨在培养学生在人力资源管理领域的领导和管理技能。

这包括团队管理、决策制定、沟通技能等方面的培养。

3.组织发展：课程可能包括组织发展的理论和实践，以帮助学生了解如何促进和引导组织变革、提高绩效和适应市场需求。

4.劳动法与伦理：学生可能学习劳动法和伦理标准，了解在雇佣关系中保护员工权益的法律规定，以及在处理人力资源问题时的伦理考虑。

5.国际化：一些课程可能强调国际人力资源管理，培养学生在全球范围内操作的能力，因为许多组织都面临跨国和跨文化的人才管理挑战。

6.实践经验：一些课程可能包括实习或项目，以使学生能够将理论知识应用于实际工作情境，提高他们的职业素养。

7.研究项目：在一些硕士课程中，学生可能需要完成独立研究项目或撰写论文，以深入探讨人力资源和开发管理领域的特定问题。

8.就业机会：完成人力资源与开发管理硕士学位的学生通常具备竞争力，可以在各种组织中担任人力资源专业职位，如人力资源经理、招聘经理、培训专员等。

英国利兹大学人力资源管理特点与思考

维普资讯
第ｌＯ卷第４期２００６年１２月
天津电大学报
ＪＲＡＯＴＡＪＮＦｖＮＶＲＩＹＯＵＮＬＦＩＮＩｌＵＩＥＳＴＴ
远教论坛
英国利兹大学人力资源管理特点与思考
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ董洪霞
（天津广播电视大学，天津３０９）０１１摘要：英国利兹大学人力资源管理始终坚持员工与机构同步发展的理念，在职能地位、管理理念、岗位设立、员招聘、人职责分析、绩效考核、员工发展等方面的管理特点和做法，国内大学人力资源对管理工作具有很好的借鉴意义。关键词：国利兹大学；力资源；英人管理特点
中图分类号：Ｄ３．６０３文献标识码：Ａ文章编号：０８— ０６２０）４—００１０３０（０６００９—０４
在英国利兹大学学访期间，通过听取专家讲座、参观访问和直接交流等途径，笔者对英国利兹大学人力资源管理理论和实际运作情况进行了了解，由此形成了对利兹大学人力资源管理情况的基本认识。与国内大学相比，国利兹大学人力资英源管理在许多方面有其优势和特点，对这些特点的把握和认识，虽然不免存在主观成分，并且缺乏系统性和全面性，但对国内大学人力资源管理工作还是有一定的启示作用。人力资源地位和职能首先，人力资源管理在利兹大学整体发展战略中有着举足轻重的地位和作用。从学校领导的介绍、专家讲座等与校方的交流中，不难感受到他们引进、培养优秀人才和不断提升员工综合素质的强烈责任感和使命感。该校的战略地图（战略目标）２１年成为世界５强大学之一。是０５０为了实现这一目，标利兹大学把如何选拔、培养和保留最好的人才当作一项长期的重大战略任务，并采取了

英美法hrit

英美法hrit
Hrit是人力资源信息系统（Human Resources Information Technology）的缩写，也称为人事信息管理系统（Human Resources Information System），是一种综合管理人力
资源的工具。

Hrit集成了招聘、员工管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理、福利管理等多种功能，可以有效帮助企业管理人力资源，提高企业的效率和竞争力。

以下是对英美法hrit的简要介绍：
英国Hrit主要采用云计算技术，可以提供灵活的部署方式，支持企业的多种人力资源管理需求，包括员工管理、薪酬管理、时间表和出勤管理、绩效管理、招聘和培训管理等。

英国Hrit还可以帮助企业根据员工的个人情况、绩效表现、培训记录等信息，制定个性化的人才发展计划。

美国Hrit采用现代化的技术，支持企业实现全生命周期的人力资源管理，包括招聘、入职、培训、薪酬管理、离职等。

美国Hrit还提供实时的数据分析功能，可以帮助企业对人力资源的运营情况进行快速、准确的了解，制定更合适的管理策略。

法国Hrit具有全面的人力资源管理功能，包括信息管理、薪酬管理、培训管理、绩效管理等。

法国Hrit还支持多语言界面，方便企业管理国际化的人力资源。

此外，法国
Hrit还提供法国特殊的社会保障和福利管理功能，方便企业遵守相关法规。

总的来说，Hrit是一种先进的人力资源管理工具，可以帮助企业高效、降低成本地管理人力资源。

无论是英国、美国、法国等国家的Hrit，都具有基础的管理功能和相关特色的功能，企业可根据自身需求选择适合的系统。

英国名校专业简介之——伦敦政治经济学院

英国名校专业简介之——伦敦政治经济学院伦敦政治经济学院（英语：The London School of Economics and Political Science,多简称LSE）,位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。

它将自己定位为：“世界领先的社会科学教育及研究机构”。

它对社会学科的专注在伦敦大学和全英国都是独一无二的。

伦敦政治经济学院一直以来与牛津大学、剑桥大学、伦敦帝国学院和伦敦大学学院一起并称为“英国G5大学集团”,它也是英国金三角名校和罗素集团的成员。

《卫报》曾评价伦敦政经学院,称其与伦敦大学学院、帝国理工学院和国王学院“在英国的的名声只有牛剑才能超越。

”伦敦政经学院的校园位于伦敦市的法律中心Holborn,毗邻皇室法庭、英国广播公司和伦敦四大法律学院,其中最著名的林肯法律学院就近在咫尺。

伦敦政经学院教学与研究以社会科学为主,教学质素与研究成就在全球享负盛名。

《星期日泰晤士报》和《卫报》的2006年全英大学排行榜中,伦敦政经学院排名第三,而在2005年11月发表的《泰晤士专上教育增刊》世界大学排行榜中,伦敦政经学院排行第11；2004年12月更获同一机构列为全球排行第二的社会科学类大学。

伦敦政经学院是法律、经济学、国际关系、政治学、哲学、人类学、社会学、社会政策等方面研究的全球先驱。

校友及教员之中包括15名诺贝尔奖得奖者、42名政府或国家元首、29名英国下议院议员及29名上议院议员。

学生国际化是学院的特色之一。

全日制学生约有7500名,其中英国本地生占34%,另外18%来自欧盟成员国,44%来自世界其他120多个国家及地区。

本科生占48%,研究生占52%。

伦敦政治经济学院（英语：The London School of Economics and Political Science,多简称LSE）,位于英国伦敦,成立于1895年,是一所专注于社会科学的大学,为伦敦大学的成员学院之一。

英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求

英国留学：开设人力资源专业的学校及入读要求英国很多学校都开设了人力资源管理专业，近年来也成为留学的一大热门专业。

1.伦敦政治经济学院。

专业名称: MSc Management and Human Resources语言要求：雅思7.0分，托福IBT:107;所有非英国本科都需要提供GMAT/GRE。

学术要求：英国2.1以上学位；没有专业要求；有工作经验更佳；GPA要求3.6。

2.爱丁堡大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思7分，单项6分以上;托福IBT：100分，听力与写作21分，阅读22分，口语23分学术要求：英国2.1。

中国顶级大学，成绩85%以上；任何专业；商务和管理专业不是必须的，工作经验不是必须的，但会优先录取。

3．伯明翰大学专业名称：MSc Human Resource Management语言要求：雅思总分7.0;单项不低于6.5;托福IBT：100，写作23分学术要求：英国2.1以上学位，中国大学非211&985高校平均分85;211&985高校平均分80。

专业要求：任何专业4.杜伦大学专业名称：MSc Management (Human Resource Management)语言要求：雅思7.0分，单项6分以上;托福IBT：102分，单项23分以上学术要求：英国2.1以上学位。

中国前10名大学，均分80%，前70名大学85%.专业要求：任何专业5.阿斯顿大学专业名称：MSc Human Resource Management & Business语言要求：雅思7分，写作和口语7分，阅读和听力是6.5分;托福IBT：105分，写作和口语25分，阅读和听力是23分。

学术要求：英国2.2以上学位。

中国是认可大学,均分80%以上，专业要求：任何专业。

刚毕业或者新工作的，只要热爱HR都可以申请6.曼彻斯特大学专业名称: MSc International Human Resource Management and Comparative语言要求：雅思7分，写作6.5分，其他单项是6分以上;托福IBT:100分，写作22。

留学英国管理学专业申请解析和院校推荐

【导语】英国的管理学是⼀门综合性的交叉学科，学习的内容⼏乎涵盖了商科的每个分⽀，⽐如经济学、⾦融、会计/财务管理、市场营销/市场管理、⼈⼒资源管理/组织⾏为学、运营管理、物流管理/供应链、数量分析、商业策略等，部分学校会让学⽣选择其中的⼀个分⽀进⾏深⼊学习。

下⾯⽆忧考给⼤家详解英国管理学专业，并推荐⼏所管理学硕⼠。

专业设置：英国⼤学管理学不仅仅是单纯的管理学，作为商科专业，实践性很强。

除此之外，还有很多⽅向与细分专业。

基本可以分为两类：纯管理学专业：MScManagement管理学硕⼠归类在管理学专业下的分⽀，如： MScManagement(Entrepreneurship)企业管理 MscHumanResourceManagement⼈⼒资源管理 MscMarketingManagement营销管理 MscTourismManagement旅游管理 MscEventManagement⼤型活动管理 MscHotelManagement酒店管理 MscFinanceanManagement⾦融与管理 MscInternationalManagement国际管理 MscSportsManagement体育管理 MScInternationalBusiness国际商务 MALuxuryBrandManagement奢侈品管理就业⽅向：英国的管理学注重学科交叉，培养具备战略性思维、掌握管理技巧⼜兼具领导才能的企业管理⼈才。

就业⾯⼴泛，市场营销、咨询、、采购、管理或者创业都是理想的选择。

申请要求：部分学校没有背景要求，部分学校需要商科专业背景，还有部分学校只招收⾮商科专业背景的学⽣。

管理学专业⼏乎不需要⼯作经验，只有极少数⼤学对此有要求。

基本上，英国排名前50的⼤学中，⼤部分的管理学专业都在上明确显⽰不需要商科相关专业背景，所以，转专业申请基本⽆压⼒。

建议211均分75-80分以上，⾮211均分要在80-85分以上。

HRM-人力资源专业

有效的管理人力资源无论对于公有还是私有企业的成功，对其人力资源的有效管理都已被视为取得成功的至关重要的环节。

企业若配备了训练有素且积极敬业的职员，无论其规模大小，都能使其成功应对来自瞬息万变的商务环境中的全新挑战。

企业对人力资源重要性的认识产生了对受过培训的合格专业人才的需求，也发展起一条通向企业最高管理层的事业架构。

学习由英国工商管理协会(ABE)编写、并经英国文凭与考试监管办公室(Ofqual)认证的人力资源管理课程，能够最终获得证书、文凭和高级文凭。

这门课程向学生介绍有效的人力资源管理中的深层学术领域。

进而探讨人事管理中的理论、时间及策略。

获得HRM文凭的学生能增强人事管理能力，并提高且自身在企业中的受欢迎程度。

学生更为今后在大学中的学位教育作了准备。

人力资源管理证书级NQF Level 3)必修单元- 商务入门- 商务沟通入门- 管理人群- 人事管理证书级能给你打下坚实人事管理的知识基础。

证书级文凭获得者的典型职位是人事或人力资源管理部门内的职位。

可全日制或业余学习。

开始证书级的学习无须有先前学历，但学生需具有相当于IELTS 5.0的英语水平和GCSE 的数学水平(NQF level 2)。

人力资源管理文凭级(NQF Level 5)第一部分必修课- 组织行为学- 人力资源发展- 人力资源管理- 经济法则及其商务应用第二部分必修课- 人事信息系统- 人力规划与招聘- 雇佣关系- 人力资源管理的运用以及以下单元中任选两门：- 商务管理定量方法- 商法法则文凭级证书能开拓你的知识面，并帮助你逐步转向专业化。

如果你已经在人力资源行业中工作并正在为晋升而努力，那么这会是一个十分理想的级别。

文凭级获得者典型职位是助理人事经理和助理人力资源经理。

文凭级的获得者也可以获得多所大学本科学位课程单元的免考资格。

可全日制或业余学习。

要进入文凭级学习，你必须已经完成了ABE 的证书级（任何课程），或者获得GCE A-Levels 和四门GCSE Grade C 以上，或者BTEC National Awards 或者其他同等学历。

人力资源管理专业英文介绍

人力资源管理专业英文介绍Human Resource Management: A Dynamic Field of Expertise.Human Resource Management (HRM) is a crucial aspect of any organization, encompassing a wide range of activities and strategies designed to maximize the effectiveness and efficiency of its workforce. It involves the recruitment, selection, training, development, and retention of employees, ensuring that they contribute positively to the organization's overall objectives and goals.The field of HRM is constantly evolving, driven by changes in technology, globalization, and the evolving nature of work itself. HR professionals must stay abreastof these developments to ensure that their organizations remain competitive in today's rapidly changing business environment.One of the key responsibilities of HR professionals is talent acquisition. This involves identifying andattracting individuals who possess the skills, knowledge, and abilities necessary to contribute to the organization's success. This process often begins with job analysis, where HR professionals determine the specific requirements of a role and use this information to create job descriptions and qualifications criteria.Once potential candidates are identified, the recruitment process begins. This typically involves advertising job opportunities, screening resumes, and conducting interviews to assess candidates' fit for the role. HR professionals must also ensure that the recruitment process is fair and compliant with all relevant laws and regulations.Once employees are hired, HR professionals are responsible for their development and growth. This includes providing training and development opportunities that help employees enhance their skills and knowledge, as well as career planning and advancement opportunities that encourage long-term engagement. By investing in employee development, organizations can foster a culture ofcontinuous learning and innovation.In addition to talent management, HR professionals also play a crucial role in employee relations. They are responsible for resolving conflicts and addressing grievances, ensuring that employees are treated fairly and with respect. By fostering positive employee relations, organizations can create a culture of trust and engagement that drives employee satisfaction and performance.HRM also involves the management of compensation and benefits, which are critical to attracting and retaining top talent. HR professionals must ensure that compensation packages are competitive and aligned with theorganization's strategic goals. They also design and administer employee benefit programs that meet the needs of a diverse workforce while remaining cost-effective for the organization.In today's global business environment, HRM also involves managing a multicultural workforce. HR professionals must have a deep understanding of culturaldifferences and their impact on the workplace, enabling them to create inclusive work environments that leverage the diverse talents and perspectives of their employees.Moreover, with the advent of technology, HR professionals are increasingly leveraging data andanalytics to make informed decisions about talent management, employee development, and compensation strategies. By analyzing employee data, they can identify trends and patterns that inform more strategic andeffective HR practices.In conclusion, Human Resource Management is a dynamic and diverse field that plays a crucial role in organizations of all sizes and industries. It involves the strategic management of people and processes to ensure that organizations are able to attract, develop, and retain the talent they need to achieve their goals. As the business environment continues to evolve, so must the practices and strategies of HR professionals, who are key players in shaping the success of their organizations.。

英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业

英国留学那些专业最吃香？来看看英国十大高就业率专业同学们好，英国作为一个留学热门大国，无论是择校还是选专业都让人纠结务必，就业更是大家关注的重点。

今天小编就来跟大家一起分享一下关于英国高就业率的十大专业，希望能够帮助到各位同学更好地申请。

英国留学十大高就业率专业盘点1.会计与金融学英国金融业相当发达，英国的会计学与金融学是一个针对性很强的专业，涉及到会计、财政、税收、金融、保险、工商企业管理等专业的内容。

英国是最早出现职业会计师、第一个建立现代意义上会计职业团体的国家，总部设在英国的特许公认会计师公会，是目前世界上领先的专业会计师团体，金融与会计专业老师，多是资深银行家，行业经验丰富。

留学英国，在获取理论知识的同时，还可以到各大银行证券公司实践。

因此去英国学习会计有得天独厚的优势，而且利于就业。

此外，英国有世界上几乎所有主要的国际银行、金融机构总部或分支机构，开放的经济环境使英国商学院特别是金融学斐誉世界。

金融学课程内容包括：西方经济学、国际金融学、货币银行学、金融市场学、金融工程学、国际保险、信托与租赁、商业银行经管、金融统计分析、国际经济法等。

就业方向：银行与资产管理公司、会计师事务所、股票经纪人、金融分析员、组合基金和共同基金经理、理财规划人。

2.传媒学英国院校的大众传媒专业实力强劲，而且专业方向涉及数字电视、多媒体、广告学等新兴传媒领域。

在英国众多排名领先世界的专业领域中，传媒学是在英国实力强劲、特色鲜明的一个专业。

众多名校使英国成为培养国际传媒行业人物的摇篮，而众多强大行业的背景支持，使传媒专业成为英国本土前途最光明的专业之一，譬如令世界传媒领域仰视的BB.C。

英国的传媒硕士及博士，无论是在国内还是国外，都是非常抢手的人才。

英国传媒专业主要分三个方向：一为大众传媒，主要学习传播、广告、新闻写作、报道及采访等；二为影视制作媒体，包括编辑、游戏设计、音效处理、广告设计及电影电视制作等；三是媒体及记者，主要包括杂志社、报社、影视和新闻机构等。

英国HRM(人力资源专业)的具体介绍

什么是HRM?简单的说就是培养未来从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作的人才。

HRM涉及的内容有六个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

一般来说选择此类专业，未来工作的局限性比较大，基本就被定型在管理类型上来了。

刚毕业的应届毕业生刚进公司，一定是先从 HR Assistant做起的。

还有一种好的发展途径，就是进一些世界知名的咨询公司：Hewitt或Mercer等，都是专业进行人力资源咨询的一流公司。

也有一些去了政府部门、或者教书等。

什么样的人适合HRM?虽说三百六十行行行出状元，但首先必须要找到适合自己的那一行呢。

如果有幸在一家大公司做到HR总监的位置，是可以达到很客观的年薪的，50~100万。

英国的HRM分为传统类和实用类，两者有什么差呢?1. 传统类：老式教学，传统科目，像MMU, UMIST,LSE这些学校的课程设置就数这一类。

这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。

2. 实用类：非常实用，没有不必要的基础学科和对我们中国人来说毫无用途的英国法律。

如果你想毕业后在国外工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果要回国，那就价值不太大了。

实用类课程设置十分灵活，除了必修课之外，是可以根据自身的特点和喜好所选修系内所有其他课程，其中不乏非常精彩的经典课程。

为什么要去英国读人力资源管理 ?英国的HRM远远专业于国内，而且英国很多企业的HR机构也为在读学生设置了实习岗位，有更早的接触关于人力资源的实际操作机会。

而且如果在实习期间表现的好的话可以直接留下来。

这样的机会在国内可是相当少的。

除此之外呢，选择英国还有一个重要的原因，就是英国的人力资源专业CIPD认证。

大家都知道，在英联邦国家，大部分职业都会有一个或多个专业机构，组织业内人士，对大学的相关课程进行评估和认定。

英国大学研究生人力资源管理(HRM)方向学校信息表

卡迪夫
人力资源管理 MSC
/hrm/courses/postgradua 格拉斯哥格拉斯哥主 te/pg-fulltime/ 校区 http://courses.cardiff. 威尔士的卡 /postgraduate/cour 迪夫市 se/detail/246.html 伯明翰
120906
总6.5 小分未见不低于6 总分7 其余不低于6
second class
为了写论文提供一个实践的机会，现在已经开始申请了
130286 153643
阿斯顿
MSc 人力资源及商务管理
玛丽皇后
/c 国际人力资源管理和雇佣 ourses/courses.php?cour 伦敦市附件关系MSC se_id=374&dept_id=3&pgc ourses=1&course_level=1
肯特
有人说有但是官方网站上没有找到是MBA方向的 /p rospectus/pgrad/study/t 阿伯丁市 aught.php?code=hr_manag ement / 斯托克城小 pgtcourses/coursedetail 城市在伯明 s/humanresourcemanageme 翰和曼彻斯特城之间 nt/ 伊斯林顿伦敦自治市（伦敦是一部分）赫尔市，离 / 伦敦市区约 pg/11/business/msc_busi 三个多小时 ness_courses/msc_human_ 火车路程， resource_management.asp 利兹市的东部赫尔主校区 x 在苏格兰很北部的地方
总7 写、口7 阅、听6.5 7分、6.5陪四周语言、 150000 6分陪最少8 周
未见
提供考英国心里A\B级证书考试机会网站内有详细的课程介绍

ucl本科专业汇总

ucl本科专业汇总
UCL（伦敦大学学院）是英国著名的一所综合性大学，下面是该
校本科专业的汇总：
1. 人文和社会科学类：人类学、考古学、商业和相关主题、经
济学、欧洲社会和政策、人类学和社会学、历史、语言、文化和文学、政治和东欧研究、心理学、社会学、语言学。

2. 工程学和数学类：航空航天工程、工程和企业家精神、电子
和电气工程、计算机科学、信息管理、数学、物理学。

3. 自然科学类：物理学、化学、地球科学、自然科学、表面和
材料科学、生命科学、统计学。

4. 医学与健康科学：人类健康、放射学。

以上就是UCL本科专业的简要汇总，不作为招生官方说明，请以
官方网站为准。

英国人力资源管理专业简介

英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理专业留学怎么样?很多同学来咨询英国人力资源管理专业留学的情况，今天我就系统的给大家介绍一下英国人力资源管理专业。

1、英国人力资源管理专业简介英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。

人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理6个方面。

另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。

目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。

如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。

因为HRM 现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。

2、英国人力资源管理专业分类(1)、传统类其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。

这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。

教授这类课程的学校一般和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

(2)、实用类该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。

关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。

其中，这类课程以曼彻斯特大学为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。

英国人力PPT

ICPD-英国人力资源协会
小组成员：佘雅、张时菲、刘芸、刘琛、刘毅
ICPD-英国人力资源协会

英国人力资源协会的变化历程英国人力资源管理的发展

ICPD-英国人力资源协会
英国人力资源协会的变化历程

1、1913 社会福利工作者协会Welfare Workers’ Association (WWA)，，反映在1890年到1914年间的社会福利工作问题主要集中在工厂中女性员工的工作条件上。
icpd英国人力资源协会3由于战争时期福利工作的官员的就业率提高全国各地涌现出各种与wwa无关的当地福利工作者协会为解决福利运动分散的问题wwa将各地方协会并作分支并在1917年改名为中央福利工作者协会centralassociationwelfareworkerscaww到1924年更名为工业工人福利协会instituteindustrialwelfareworkersiiww
CIPD-英国人力资源协会小鸟“叽叽喳喳”（微小信息发布）一栏：
该栏会随时发布一些小微信息，方便会员及时掌握
了解。可以使用Twitter紧跟我们。 1、随意发表观点可以查看我们最新的博客。 2、加入我们
可以使用这些软件，比如Facebook、YouTube、
Twitter、Pinterest等。
组织松散，并渴望成立与IIWW相分离的自己的专业协会。到1931年,IIWW再次更名为劳动管理协会 Institute of LaborManagement(ILM)，反应了其功能本质的变化。
ICPD-英国人力资源协会

6、1955年，协会开始通过考试来严格限制会员资格的获取，并提出了由大学来举办的教育计划。这一举措在开头几年确实促使大学开通人事管理的课程。

曼彻斯特大学商科专业大全

曼彻斯特大学商科专业大全曼彻斯特商科共有40个专业International Disaster Management（国际灾害管理）学位类型：MAInternational Development: Development Management （国际发展：发展管理）学位类型：MAInternational Development: Politics, Governance and Development Policy（政治，治理和发展政策）学位类型：MAInternational Development: Poverty, Conflict and Reconstruction （国际发展：贫困，冲突和重建）学位类型：MScHuman Resource Development (International Development) （人力资源发展（国际发展））学位类型：MScArts and Cultural Management Professional Doctorate（艺术与文化管理专业博士学位）学位类型：PhDPublic International Law（国际公法）学位类型：LLMSecurity and International Law（安全与国际法）学位类型：LLMMEnt Business（换货业务）学位类型：MScInternational Fashion Retailing (Multichannel Marketing)（国际时装零售（多渠道营销））学位类型：MScBusiness Administration（商业管理）学位类型：MBABusiness Analysis and Strategic Management（业务分析和战略管理）学位类型：MScACSwITM: Information Management（ACSwITM：信息管理）学位类型：MSc MBA（工商管理硕士）学位类型：MBADevelopment Policy and Management （发展政策和管理）学位类型：PhD Management（管理）学位类型：MResHuman Resource Management and Industrial Relations（人力资源管理和劳资关系）学位类型：MScReal Estate Asset Management（房地产资产管理）学位类型：MScInternational Development: Public Policy and Management（国际发展：公共政策与管理）学位类型：MACompetition, Regulation and Development（竞争，规制与发展）学位类型：MScInnovation Management and Entrepreneurship （创新管理和创业学）学位类型：MScIndustry, Trade and Development （工业，贸易和发展）学位类型：MScInternational Business and Commercial Law （国际商业和商法法学）学位类型：LLMInternational Human Resource Management and Comparative IndustrialRelations （国际人力资源管理和比较工业关系）学位类型：MScInternational Politics - International Relations Pathway (Standard Route) （国际政治 - 国际关系的途径（标准线））学位类型：MAInternational Politics - International Relations Pathway (Research Route) （国际政治 - 国际关系的途径（研究路线））学位类型：MAOperations, Project and Supply Chain Management（行动，项目和供应链管理）学位类型：MScInternational Fashion Retailing ( Business Process Improvement) （国际时装零售（业务流程改进））学位类型：MScCorporate Governance（公司治理）学位类型：LLMCorporate Communications and Reputation Management （公司通讯和声誉管理）学位类型：MScInternational Business and Management （国际商业和管理学）学位类型：MScMarketing （市场营销）学位类型：MScBusiness and Management （商业及管理）学位类型：MPhilInternational Fashion Retailing （国际时装零售）学位类型：MScBusiness and Management （商业及管理）学位类型：PhDPlanning and Environmental Management (FT) （规划及环境管理（FT））学位类型：PhDManagement of Projects （项目管理）学位类型：PhDManagement of Projects （项目管理）学位类型：MPhilManagement of Projects by Research（通过研究项目管理）学位类型：MScAnalytics: Operational Research and Risk Analysis （分析：运筹学与风险分析）学位类型：MSc经济金融共有31个专业International Fashion Marketing （国际时尚零售）学位类型：MScActuarial Science（精算学）学位类型：MScPolitical Economy (Research)（政治经济学（研究））学位类型：MAPolitical Economy (Standard) MA (pathways; Theoretical Pol Economy/ Finance, Bus. & Employment/Political Economy of Dev./Society, Space & Environ.)（政治经济学（标准），MA（途径;理论的POL经济/金融，公交，就业/开发/学会，空间与环境的政治经济学。

英国留学最好就业的十大专业及院校推荐——人力资源

/英国留学最好就业的十大专业及院校推荐——人力资源随着中国加入WTO，越来越多的外资企业也将进入中国，许多外企很重视他们在中国的本土化，这就需要他们在HRM上更加本土化。

(当然就需要国内HR专家或管理人才)但是目前国内HR方面科班出身的高级管理人才很少，而且大多缺少业务、商业经验。

因此建议那些有志于从事HRM的朋友们，一定要了解你所希望从是的行业的市场环境、业务背景等。

另外，还有一点。

现在中国的市场越来越大，引起的重视也越来越大。

以往很多跨国公司的结构，都是会有一个中国总部，但现在很多都开始撤除这个总部，改为产品线的结构。

在中国的公司领导也会越来越有发言权。

1.牛津大学(OX) 课程名称：劳资关系及人力资源管理硕士(MSc Industrial Relations and Human Resource Management) 简介：这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。

牛大这样的学校非常注重基础学科和研究，这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士(Research Degree)，但入学要求和学习方式和授课型非常类似。

课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。

入学要求：学士学位(4分计算方法下，绩点在3.5以上);GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩;IELTS达到7.5 学习期限：1年(全职) 学费：10000英镑左右，另外，学院还要收取1700-2000英镑的学院学费。

2.伦敦政治经济学院(LSE) 课程名称1：人力资源管理硕士(MSc Human Resource Management) 简介：这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的，中国学生非常少。

课程相对强调对英国劳资关系的研究，并要求学生学习过社会科学，欢迎转换职业的学生申请。

目前每年只招收30名学生，毕业时可以同时取得CIPD会员资格。

核心课程主要有：劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。

英国高校人力资源管理及启示

换句话说，职责分析是一种对职责的描述，它使人们知道岗位的职责要求是什么，应该做到什么样的标准。英国高校以职责分析的结果为依据，进行员工绩效评估和设定工资
应适用于你工作范围内的所有领域和内容
・
不能为描述工作或个人的特殊目标而代替或置换职责不需毫无遗漏或以最低标准描述等级岗位职责要求管理岗位职责描述应包含内容：
任务就是加强对高校高级管理人员领导力的研究和培训，实施高校领导资源的开发。利兹大学也很重视这方面的工作，
独立决策不仅会影响本团队／本领域及日常操作。决策应该多数是操作层面的，影响将会持续一段时间，其只有决策
（权重８％）
发现可能出现的潜在负面影响时，才可以改变此决策。建议性的决策和合作性的决策的影响更为持久。决策将影响一个学部／服务部门的长期战略计划，如果决策没有被执行，应反映此问题。需要注意由于先前建议设定的任何潜在先例。
Ａｐ．Ｏ８ｔ２Ｏ
【国际视野】
英国高校人力资源管理及启示
史习红（津外国语学院党委组织部，天天津３Ｏ０）Ｏ２４
［摘
要］通过分析介绍英国高校人力资源管理体系中对行政管理人员的绩效考核、职责分析和员工发展等相
关内容，着重展示了英国高校人力资源管理的重要理念和主要做法，并提出了对我国高校行政管理人员人力资源
下面我们以８级管理岗为例，介绍职责分析的具体内容［：］
（职责分析的作用和意义一）
管理岗职责分析任务概览：
描述该等级岗位职责期待的典型要求