英国大学的人力资源专业介绍

英国大学的人力资源专业介绍

英国大学的人力资源专业介绍

(一)、莱斯特大学(UniversityofLeicester)

(MScinHumanResourceManagementandTraining)

课程简介：该课程让有心朝向人力资源培训方向发展的学生获得这方面的专业知识和技能，学生将学习到有关雇员发展、职场学习

和管理人力资源的学术和专业知识。课程配置分为四大学习单元，

除了以上三大主题之外，还包括一个选修科目，学生可以在全球或

国家的比较概念下加强对人力资源管理的知识。

课程内容还包括研究方法论，教授学生如何进行社会科学的研究，训练学生研究方法技能，让学生在撰写论文的同时，应用所学的研

究方法。

另外，如爱丁堡大学，利兹大学，伯明翰大学，卡迪夫大学，纽卡斯尔大学，格拉斯哥大学，利物浦大学，南安普顿大学，谢菲尔

德大学等英国许多优秀大学也开设人力资源管理专业。同学们在选

择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业

趋向，进行合理地选专业。

(二)、兰卡斯特大学LancasterUniversity

(MAHumanResourceandKnowledgeManagement)

该课程提供人力资源管理、知识管理和组织变化的最新的深度分析，让学生认识到21世纪快速变化下的全球经济，有关人力资源和

知识力量的最新课题。该课程为全日制，为期一年。

(三)、伦敦大学国王学院KCL

MScHumanResourceManagement&OrganizationalAnalysis

主要科目包括雇佣关系、职业培训和发展、人力管理和奖励雇员等，另外可选修国际人力资源和雇佣法。除了学习课程，学生还要

进行八周的实习，掌握职业发展技能。通过具体工作，就所在实习

单位的人力资源管理方面存在的问题进行分析，写份管理研究报告。此课程强调组织行为分析，为CIPD认证，毕业可以申请CIPD成员

资格。

入学要求：

重点大学社会科学方面的学士学位，不要求专业背景，均分85%

语言要求：IELTS7.5

(四)、曼彻斯特大学TheUniversityofManchester

商学院ManchesterBusinessSchool

1)MScinHumanResourceManagement(HRM)

这一课程强调在经济国际化的.背景下在发展中国家如何解决人

力资源管理的方法，道德，政策以及实践方面的问题，核心课程包括：人力资源管理的概念和环境，人力资源管理实践，NGO的管理，策略，组织发展学等。

2)MScinHumanResourceDevelopment(HRD)

这一课程强调在经济国际化的背景下人力资源发展的重要作用，是为那些在发展中国家正处于过渡阶段的国家从事培训，咨询等相

关领域的经理人设计的。核心课程包括：人力资源发展的核心环境，培训和发展，选修课程有：人力资源实践，质量管理变化和学习实

践等。

学习时间：Full-Time一年。

最低入学要求：学士学位，GPA(以4分计)在3.0以上。

环境发展学院：

3)HumanResourceDevelopment(InternationalDevelopment)MSc

雅思6.5，写作6.5，其他各项不低于6.0。