工会工作主要内容Word版
工会主要工作制度
工会主要工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作制度是为了保障工会的正常运转，更好地发挥工会在工作中的作用，为职工群众服务，维护职工的合法权益，推动企业发展和社会进步。
根据我国《工会法》和《企业工会工作条例》，结合企业实际，制定本制度。
一、工会组织制度1. 工会组织是职工群众依法自愿结合的群众团体，工会组织必须坚持民主集中制原则，实行选举产生、民主管理、定期报告工作制度。
2. 企业、机关、事业、团体等单位的职工，不分民族、种族、性别、职业、职务、信仰，凡年满18周岁，都有选举权和被选举权。
3. 工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
4. 工会委员会设立常务委员会，常务委员会由工会委员会选举产生，负责处理工会日常工作。
5. 工会组织设立基层工会委员会、车间工会委员会、班组工会小组等，负责本地区、本部门、本单位的工会工作。
二、工会工作制度1. 工会工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，坚持党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，紧紧围绕企业改革发展稳定的大局，依法履行工会职能，全面服务职工群众。
2. 工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，改善职工工作条件，提高职工素质，促进职工全面发展；团结动员职工为企业的发展和社会主义建设事业贡献力量。
3. 工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工对企业生产经营管理事务的参与权、知情权、表达权和监督权。
4. 工会要积极参与企业的劳动争议调解工作，及时处理职工群众的来信来访，维护职工的合法权益。
5. 工会要积极开展职工文化、教育、体育、福利等活动，丰富职工的业余生活，提高职工的幸福指数。
6. 工会要加强自身建设，不断提高工会工作水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
三、工会干部管理制度1. 工会干部应当具备良好的政治素质、业务素质和道德素质，敢于担当，清正廉洁，全心全意为人民服务。
(完整word版)工会工作制度汇编,推荐文档
工会工作制度汇编目录工会组织管理框架 (1)工会委员会岗位责任制 (1)工资集体协商制度 (5)平等协商制度 (5)职工代表大会制度 (6)员工意见箱管理制度 (7)工会劳动保护宣传教育制度 (8)工会财务管理制度 (8)厂务公开管理制度 (9)工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。
工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。
对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。
2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。
3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。
4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。
5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。
6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。
7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。
8）全面履行工会组织的各项任务。
9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。
2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。
2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。
3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。
4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。
工会经济技术劳动保护部工作职责内容
工会经济技术劳动保护部工作职责内容下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会的职责、权利义务Word版
一、企业工会职责工会在党委领导下，独立自主地开展工作，为东方蓝天钛金科技有限公司的中心工作服务，充当好党联系职工的桥梁与纽带。
其主要职责是：1、严格遵守《工会法》，执行公司职工代表大会条例和职员代表大会实施细则，负责进行职代会的筹备工作、会务工作以及大会闭会期间日常工作，办理职代会交办的事项，正确处理好党、政、工三者关系，加强自身建设，把工会建成“职工之家”；2、积极参与企业的民主管理，负责组织开展劳动竞赛和群众合理化建议活动，促进生产管理，提高公司经济效益和社会效益；3、负责做好工会会员的组织发展和管理工作，做好各级工会的建立、健全工作，培训工会骨干和积极分子，对会员进行《工会法》及工会基本知识的教育；4、协助有关部门开展职工文化技术培训工作，抓好班组建设，提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
5、宣传《劳动法》，监督有关劳动法律、法规和政策的贯彻执行，配合有关部门改善职工劳动条件，负责处理工伤、补助、病残和长期住院人员的慰问以及善后工作，做好安全生产、防暑、降温、分配职工住房等工作；6、丰富职工业务生活，促进精神文明建设，组织职工开展经常性有益健康的文体活动；7、认真做好部门文体、资料的整理、归档工作，定期送交档案室统一管理；8、做好女职工工作，引导她们做“四有”新女性，鼓励并支持她们成才立业。
9、收、管、用好工会经费，保管于好工会财产；10、办好为教职工的其它事宜。
二、工会的权力与义务凡在本公司工作的正式职工，不分民族、性别、职业、年龄、宗教信仰、教育程度，只要承认工会章程，都可以加入工会成为会员。
职工加入工会，须由本人自愿申请。
1、工会的主要权利工会的主要权利有：代表权、维护权、参与权、协商谈判权、监督权。
代表权：是指工会有依法代表职工的权利。
维护权：是指工会有依法维护职工合法权益的权利。
参与权：是指工会有依法代表职工参与国家和社会事务的管理以及参与企业的民主管理的权利。
工会工作制度相关资料
工会工作制度工会工作制度是为了更充分地发挥工会的作用，坚持四项基本原则，齐心协力，团结互助，特制定的工作制度。
以下是关于工会工作制度的详细资料。
一、工会工作原则1. 全心全意依靠会员，全心全意为广大会员服务。
2. 坚持民主集中制，开展好民主评议干部工作和工会评优工作。
3. 建立健全组织机构，经常性组织工会小组长以上工会干部学习、培训。
二、工会工作制度1. 每期召开一次委员会，总结工作经验，研究解决存在的问题，布置下一步工作。
2. 每学年召开1—2次教代会，讨论学校重大事项，如学校发展规划、教职工福利等。
3. 在教代会上进行校务公开，让教职工了解学校工作的具体情况，提高学校工作的透明度。
4. 积极主动、深入持久地围绕教学中心，开展好劳动竞赛工作，提高教职工的工作积极性。
5. 坚持职工提案及合理化建议制度，为职工解决实际困难，提高职工的工作满意度。
6. 认真搞好女职工工作，关注女职工的权益，提供针对性的帮助和支持。
7. 每学年1—2次全校性教职工文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会工作内容1. 推进职工素质提升工程，开展各类培训和竞赛活动，提高职工的业务水平和综合素质。
2. 积极开展建功在企业、和谐促发展主题活动，引导职工为企业发展贡献力量。
3. 推进企业民主管理，落实职工参与企业管理的权利，提高企业的民主化程度。
4. 推进职工福利工程，关注职工的生活需求，提高职工的福利待遇。
5. 加强职工权益保护，维护职工的合法权益，为职工解决实际问题。
6. 开展职工思想政治工作，加强职工的思想教育，提高职工的思想觉悟。
7. 加强工会自身建设，提高工会干部的素质和能力，更好地服务职工。
四、工会工作方法1. 调查研究，了解职工的需求和意愿，为制定工作计划提供依据。
2. 建立健全工会组织体系，加强工会干部的培训和选拔，提高工会的凝聚力和战斗力。
3. 创新工作方式，利用现代科技手段，提高工会工作的效率和质量。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
工会_工作制度
工会工作制度一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表和维护者。
根据《中华人民共和国工会法》和《企业工会工作条例》，结合本企业实际情况，制定本工会工作制度。
第二条工会工作的基本任务是：维护职工合法权益，关心职工生活，加强职工教育，提高职工素质，组织职工开展劳动竞赛和文化娱乐活动，促进企业和谐稳定发展。
第三条工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业管理的权利。
第四条企业应支持工会依法独立自主地开展工作，为工会提供必要的办公条件和活动场所，保障工会经费的合理使用。
二、工会组织第五条企业应根据职工人数和分布情况，设立相应的工会组织。
工会组织应按照民主程序选举产生，工会主席、副主席、委员应具有一定的群众基础和工作经验。
第六条工会委员会应定期召开会议，研究解决职工关心的问题，组织职工参加企业的各项活动。
工会委员会成员应密切联系职工，及时了解职工的意见和要求，向企业反映职工的意愿和建议。
第七条工会应设立相应的工会经费委员会，负责工会经费的筹集、管理和使用。
工会经费的使用应遵循节约、合理、透明的原则，接受职工监督。
三、工会工作内容第八条维护职工合法权益1. 代表职工与企业签订集体合同和专项协议，保障职工的劳动权益。
2. 监督企业执行国家劳动法律法规和工会合同，维护职工的合法权益。
3. 参与企业劳动争议的调解工作，协助企业处理职工投诉和举报。
第九条关心职工生活1. 了解和关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持。
2. 组织职工参加福利和保险活动，提高职工的福利待遇。
3. 开展职工健康教育和文娱活动，丰富职工的业余生活。
第十条加强职工教育1. 组织职工参加各类培训，提高职工的业务技能和综合素质。
2. 开展职工思想教育，引导职工树立正确的价值观和职业道德。
3. 开展职工之间的交流和互助活动，促进职工之间的团结和谐。
第十一条参与企业管理1. 组织职工参加企业决策和管理，发挥职工代表大会的作用。
工会工作实施细则模版
工会工作实施细则模版一、工会组织的职责和任务1. 注重员工权益保护工会组织要积极关注员工的权益保护，推动劳动法规和政策的落实，维护员工的合法权益。
2. 加强劳动关系协调工会组织要协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作，提高企业的整体效益。
3. 提高员工福利待遇工会组织要争取并改善员工的福利待遇，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面，提升员工的生活质量。
4. 加强职工培训与发展工会组织要推动企业开展职工培训和职业发展计划，提升员工的专业技能和综合素质，为员工的个人成长创造良好条件。
二、工会组织的机构设置1. 主席团主席团是工会组织的决策机构，由主席和副主席组成。
主席团负责决策并监督工会工作的实施。
2. 委员会委员会是工会组织的核心机构，由各部门的代表组成。
委员会负责制定工会的具体工作计划、方案和政策。
3. 工作小组工作小组是工会组织的执行机构，由各部门的工会成员组成。
工作小组负责具体的工会活动的实施和推动。
三、工会活动的实施细则1. 员工权益保护活动（1）组织开展员工权益保护宣传活动，向员工宣传其权益和权益保护的法律法规，提高员工的法律意识。
（2）开展员工权益维权行动，协助员工解决工作纠纷，保障员工的合法权益。
2. 劳动关系协调活动（1）协助企业处理劳动关系纠纷，促进劳资双方的和谐合作。
（2）组织开展劳动关系沟通会议，提供一个平台让劳资双方能够沟通交流，增进相互理解。
3. 员工福利待遇改善活动（1）积极争取员工的福利待遇改善，包括薪酬、社会保险、健康保障等方面的提升。
（2）开展员工福利调研，了解员工的需求和期望，制定针对性的福利政策和措施。
4. 职工培训与发展活动（1）开展职工培训项目，提升员工的专业技能和综合素质。
（2）组织开展职业发展指导，为员工的个人成长提供支持和指导。
四、工会活动的组织流程和措施1. 活动计划制定制定年度工会活动计划，明确活动的目标、内容、时间和责任人，并报主席团审批。
工会工作制度2021
工会工作制度2021一、总则第一条工会是职工自愿结合的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会工作应坚持以中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，坚决贯彻党的基本路线、基本方针和基本纲领，围绕全面从严治党，服务职工群众，维护职工合法权益，推动工会工作创新发展。
第二条工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，发挥职工的主体作用，全面履行工会的各项职能，不断提高职工群众的获得感、幸福感、安全感。
第三条工会工作应坚持群众路线，密切联系职工群众，充分发挥工会组织在职工群众中的凝聚力和战斗力。
第四条工会工作应坚持依法依规开展，严格遵守国家法律法规，坚决维护社会稳定和谐。
二、工会组织建设第五条工会组织应按照民主集中制的原则组织起来，实行会员代表大会制度，工会委员会向会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会组织应建立健全工会基层组织，发挥基层工会组织在职工群众中的基础作用，广泛开展职工群众活动。
第七条工会组织应加强干部队伍建设，选拔配备政治坚定、业务熟悉、作风优良的干部，加强干部教育培训，提高干部素质和能力。
三、职工权益维护第八条工会工作应积极维护职工合法权益，推动职工权益保障法律法规的贯彻落实，参与职工权益保障制度的制定和实施。
第九条工会工作应参与企业生产经营管理，发挥职工代表大会作用，实行厂务公开，推动企业民主管理。
第十条工会工作应加强劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护职工队伍稳定。
四、职工文化活动第十一条工会工作应积极开展职工文化活动，丰富职工精神文化生活，提高职工文化素质和道德素质。
第十二条工会工作应加强职工文化阵地建设，办好工会文化事业，为职工提供优质文化服务。
五、工会财务和资产管理第十三条工会工作应加强工会财务和资产管理，依法合规使用工会经费，确保工会资产的安全完整。
六、工会工作制度第十四条工会工作应建立健全各项制度，包括工会会议制度、工会工作报告制度、工会民主评议制度等，确保工会工作规范化、制度化。
工会工作总结范本
工会工作总结范本一、工作概述自去年起，我担任工会主席，全面负责工会组织的建设与工作。
在过去的一年间，我们积极开展各项工作，围绕职工的权益和利益展开工作，取得了一定的成效。
二、主要工作内容及成果1. 组织建设（1）扩大工会会员规模。
通过走访和宣传，我们成功吸引了一批新同志参加工会，使会员人数大幅增加，并提升了工会组织的凝聚力。
（2）加强工会干部队伍建设。
通过组织培训、交流学习等形式，提高了工会干部的业务水平和服务意识，增强了工会的工作能力。
（3）完善工会组织机构。
重新修订了工会章程，明确了各级工会的权责和组织架构，使工会组织更加规范化和科学化。
2. 职工关心（1）增加职工福利。
与企业管理部门协商，成功推动了职工工资的调整，并争取到了一定的补贴政策，提高了职工的收入水平。
（2）改善职工工作环境。
通过协调与企业，我们成立了职工安全监察小组，定期对工作环境进行检查，及时解决了一系列存在的问题，保障了职工健康和安全。
（3）加强职工培训。
与企业合作，组织了一系列技能培训和职业发展课程，提高了职工的综合素质和工作能力。
3. 维护职工权益（1）参与劳资纠纷调解。
针对职工的合法权益，我们积极参与劳资纠纷的调解工作，维护了职工的合法权益。
（2）建立职工信访制度。
与企业共同建立了职工信访制度，及时收集和解决职工的问题和意见，保障了职工的合法权益。
三、存在的问题与不足1. 资金短缺。
工会经费来源主要是企业上缴和会费，但由于企业财务压力大，经费投入不够，限制了工会工作的开展。
2. 信息宣传不够到位。
部分职工对工会工作的认识不够深入，需要更好地宣传工会的作用和社会意义。
3. 工作内容单一。
目前工会工作主要集中在职工权益维护和福利待遇方面，其他方面的工作亟需加强。
四、改进措施1. 开展多样化的经费筹集方式，如申请赞助、开展公益活动等，增加工会经费的来源。
2. 制定详细的宣传计划，利用企业内部媒体和新媒体平台，加强对工会工作的宣传和推广。
工会委员会工作制度(Word最新版)
工会委员会工作制度通过整理的工会委员会工作制度相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！工会委员会工作制度一、执行会员代表大会或会员大会的决议暨上级工会的确定，主持基层工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律法规，通过职工代表大会、职工大会和其它形式，参与本单位民主管理和民主监督。
负责职工代表大会、职工大会的日常工作，检查、督促职工大会、职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与行政建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
扶植和指导职工与行政签订劳动合同，监督集体合同和其他协议的执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议和新技术创新活动，做好劳动模范的评比活动。
五、对职工进行思想政治教化，激励支持职工学习文化科学技术和管理学问，开展多种形式健康的文化体育消遣活动。
六、监督有关法律、法规的贯彻执行，帮忙和督促行政方面作好劳动保险、劳动爱护工作，办好职工福利事业，改善职工生活条件。
七、维护女职工的特殊利益。
八、搞好工会自身建设，建立和发展工会主动分子队伍，做好新会员的入会、教化工作。
九、收好、管好、用好工会会费和经费，管理好工会财产。
工会经费审查工作制度1、基层工会经费审查委员会在工会委员会的领导下，行使工会经费审查职权，实行集体领导，民主集中制。
2、在探讨、探讨、解决问题时，务必发扬民主理财的优良作风，严禁独断独行。
3、要细致贯彻执行群众路途，广泛听取和定期征求会员群众的看法、要求，宣扬党和国家的财经方针、政策，依靠广袤会员群众和主动分子做好工作。
4、加强同本地行政、财务、劳资等部门的联系，沟通状况，取得支持与扶植，亲密协作，做好工作。
5、经费审查人员要细致学习和贯彻执行党委、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定。
坚持原则，忠于职守，秉公办事，尽职尽责，自觉接受会员群众的监督。
六、经费审查人员行使职权，受国家法律和工会章程的爱护。
工会女工委员会工作制度1、工会女工委员会在工会委员会的领导下，依据女职工的特点细致开展工作。
中国工会章程word版本
中国工会章程总则第一章会员第二章组织制度第三章全国组织第四章地方组织第五章基层组织第六章工会干部第七章工会经费和财产第八章会徽第九章附则总则--------------------------------------------------------------------------------中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
中国工会以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定的强大雨集中的社会力量。
中国工会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，贯彻执行党的以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行工会的社会职能．在维护全国人民总体利益的同时．更好地表达利维护职工的具体利益．团结和动员全国职工自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化的国家而奋斗．中国工会的主要社会职能是：维护职工的合法利益和民主权利：动员和组织职工积极参加建设和改革．完成经济和社会发展任务：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想．有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
中国工会在发展社会主义市场经济的过程中．在维护职工政治权利的同时维护职工的劳动权利和物质文化利益，把参与协调劳动关系，调节社会矛盾作为一项重要工作、努力促进经济发展和社会的长期稳定．中国工会维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权，协助人民政府开展工作．在政府行使国家行政权力过程中、发挥民主参与和社会监督作用．中国工会在企业、事业单位中．支持行政依法行使管理权力，组织职工参加民主管理和民生管理，与行政方面建立协商制度，保障职工的合法权益，调动用工的积极性。
公司工会工作综合报告
公司工会工作综合报告一、前言在公司党支部和上级工会的领导下，公司工会委员会认真履行工会各项职能，充分发挥职工之家的作用，积极维护职工合法权益，为公司的发展做出了积极贡献。
现将公司工会2023年工作情况进行汇报。
二、主要工作内容1. 职工权益维护工会委员会始终把维护职工合法权益放在首位，定期召开职工代表大会，广泛征求职工意见，及时解决职工关心的问题。
积极参与公司薪酬、福利、劳动安全等方面的管理，确保职工权益得到有效保障。
2. 职工文化活动工会委员会积极开展丰富多彩的职工文化活动，举办各类比赛、讲座、培训等，丰富职工业余生活，提高职工综合素质。
通过开展文化活动，增强职工的凝聚力和向心力，促进团队协作。
3. 职工福利保障工会委员会关注职工生活，定期开展职工福利保障工作，为职工办理医疗保险、意外伤害保险等，关心职工身心健康。
同时，积极为职工解决子女教育、住房等方面的困难，提高职工生活水平。
4. 职工教育培训工会委员会重视职工教育培训工作，组织各类专业技能培训，提高职工业务水平。
加强与外部培训机构的交流合作，为职工提供更多学习机会，促进职工个人成长。
5. 劳动争议调解工会委员会充分发挥劳动争议调解作用，及时处理职工与企业之间的矛盾和纠纷，维护企业稳定。
通过开展调解工作，提高职工的法律意识，促进企业和谐发展。
三、工作亮点与成绩1. 成功组织了一系列职工文化活动，如职工篮球比赛、歌唱比赛等，提高了职工的凝聚力。
2. 开展职工教育培训工作，组织职工参加外部培训，提高职工业务水平。
3. 积极为职工解决实际困难，如子女教育、住房等问题，提高了职工的生活质量。
4. 成功调解多起劳动争议，维护了企业稳定，促进了企业和谐发展。
四、不足与改进方向1. 职工文化活动组织不够丰富，需要进一步拓宽活动领域，增加活动种类。
2. 部分职工对工会工作的认知度不高，需要加强工会宣传，提高职工参与度。
3. 职工教育培训工作有待加强，需要进一步了解职工需求，提高培训效果。
工会工作作风和工作方法 Microsoft Word 文档
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工会工作作风和工作方法
一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。
根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。
二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。
办事同群众商量，尊重群众意见。
坚持真理，修正错误。
三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。
时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。
四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。
二0一四年十月十日。
工会工作制度
工会工作制度第一章总则为了保障员工的合法权益，促进企业的稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》和公司的实际情况，订立本工会工作制度。
第二章工会组织与职责第一节工会组织1.公司设立独立的工会组织，由企业职工自己乐意构成。
2.工会组织由主席、副主席及其他委员构成，经员工代表大会选举产生。
3.工会组织与企业各级管理层保持紧密联系和协调合作。
第二节工会职责1.维护员工合法权益，供应法律咨询和帮忙。
2.关注员工工作条件与薪酬待遇，参加相关制度的讨论与订立。
3.组织开展各类员工活动，促进员工之间的沟通与沟通。
4.帮助企业管理层解决员工关系方面的问题，维护企业稳定和谐。
第三章工会会员及权益第一节工会会员1.全体员工均有权自己乐意加入工会。
2.工会会员享有参加工会活动、表达看法和建议的权利。
3.工会会员应履行工会规定的义务，支持和参加工会的工作。
第二节工会权益1.工会会员享有依法参加集体协商和劳动合同谈判的权益。
2.工会会员享有工会供应的法律帮助和咨询服务。
3.工会会员享有工会组织的各类活动和服务。
第四章工会经费第一节经费来源1.工会经费由企业依照肯定比例供应。
2.其他渠道的捐赠、赞助和政府补贴等，需经企业同意后方可接受。
第二节经费使用1.工会经费重要用于工会活动的组织和开展，包含但不限于员工福利、培训、文体活动等。
2.工会经费必需公开透亮，经过工会委员会审批决议，不得挪作他用。
第五章工会活动与服务第一节工会活动1.工会组织定期组织员工座谈会，了解员工的看法和需求。
2.工会组织开展丰富多样的文体活动，加强员工的凝集力和团队合作本领。
3.工会组织举办职工培训班，提升员工技能和综合素养。
第二节工会服务1.工会供应法律帮助和咨询服务，解答员工在工作和生活中遇到的问题。
2.工会组织开展各类福利活动，关注员工的生活质量和幸福感。
3.工会建立员工关怀基金，用于帮忙贫困员工和受到意外损害的员工。
第六章工会与企业管理层的合作第一节集体协商1.工会与企业管理层建立协商机制，定期进行集体协商。
公司工会工作制度范文
公司工会工作制度范文一、工会的设立和组成（一）为了维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特成立公司工会。
（二）公司工会是由全体职工自愿组成的、经职工大会选举产生的群众性组织，是职工与企业管理层之间的桥梁和纽带。
（三）公司工会的组织形式包括工会委员会和工会支部。
二、工会的职责和权益（一）维护职工的合法权益，包括维护职工的劳动权益、生活权益和社会保障权益。
（二）参与和监督企业的管理，包括参与企业决策、提供意见和建议，监督企业合法经营和职工权益的实现。
（三）开展职工教育和文化活动，包括开展职工培训、举办文艺演出、组织文体活动等。
（四）推动企业的节能减排和绿色发展，倡导职工参与环保活动，提高环保意识。
三、工会的组织运作（一）工会委员会是工会的最高决策机构，由主席、副主席和其他委员组成。
主席由职工大会选举产生，副主席和其他委员由工会委员会推举产生。
（二）工会支部是职工在各部门、各岗位自愿组成的基层组织，由支部委员会负责管理。
（三）工会委员会和工会支部要定期召开会议，听取职工的意见和建议，制定工作计划和活动安排。
（四）工会要加强与职工的联系，及时了解职工的需求和问题，并提供相应的支持和服务。
四、工会经费的管理和使用（一）工会经费主要来源于企业的财政拨款和职工会费。
（二）工会经费的使用应公开透明，用于支持职工活动、福利待遇、文化建设等方面。
（三）工会经费的使用应经过工会委员会的审议和决策，并报企业管理层备案。
五、工会与企业管理层的合作（一）工会与企业管理层要建立和谐稳定的劳动关系，共同促进企业发展和职工福利。
（二）工会要与企业管理层密切合作，互相沟通与协商，解决职工的问题和困难。
（三）工会和企业管理层要互相尊重、平等对待，共同维护企业的利益和职工的权益。
六、工会的评价和奖励机制（一）工会要建立职工评价制度，对表现突出的职工进行表彰和奖励。
（二）工会要不断改进工作方法和内容，提高工作效率和质量，以满足职工的需求和期望。
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工会主要工作
生活部：
1、中秋节、春节期间开展扶贫帮困送温暖工程，慰问困难职工。
2、职工临时性困难补助（如职工子女上学、本人或亲属患病、去世等给生活造成困难等）。
3、按照集团公司的统一安排，组织职工赴南戴河等地疗养。
组织部：
1、建立和完善基层工会组织机构，制定工会各项管理制度。
2、建立工会会员档案，对有特长的会员、困难职工完善民主管理制度，计划召开首届职代会，组织职工代表巡视。
3、建立和实施企务公开制度。
4、加强对基层工会主席的业务培训，组织基层工会主席开展调研活动，创新工会工作。
生产部：
1、加强劳模评选、管理，让劳模在公司安全生产、经营管理过程中充分发挥先锋模范带头作用。
2、进一步完善群众安全监督工作，加强对群监网员的管理，建立广泛的群众安全监督网，实施
“人人都是通风员”工程，为公司安全生产保驾护航。
3、成立职工技术协会，开展活动，促进职工队伍整体素质的提高。
组织好“爱企敬业献良策，创新发展攻难关”活动。
4、按照全总、省市、集团公司的要求，积极开展“安康杯竞赛”活动，为企业安全生产，职工生命健康安全做保障。
5、开展安全生产竞赛、“创效杯”竞赛活动。
宣教部：
1、在基层工会发展通讯员，加强工会工作宣传。
2、创办《工会简报》，不定期将工会工作以简报形式进行通报，促进工会工作上台阶、上水平。
3、创办职工书屋。
女工部：
1、组织女工进行妇科体检。
2、建立井口安全服务站，做好女工家属安全联保工作。
3、以各种活动为载体，开展“四自”教育，不断提高女职工的整体素质。
财务部：
1、加强工会财务管理，及时上解工会经费。
其他工作：
1、以建立职工活动场所为载体，适时举办各类文体活动，丰富职工业余文化生活。
2、进一步深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，做好员工队伍素质提升工程。