兼职维护人员维护细则
维护人员管理制度
维护人员管理制度维护人员管理制度是指对维护人员进行管理和监督的一套规范和流程。
以下是维护人员管理制度的一些建议和要点:1. 岗位职责明确:明确维护人员的岗位职责和工作内容,包括维护范围、维护标准、工作目标等。
确保每个维护人员清楚自己的工作职责和要求。
2. 培训和考核:对维护人员进行培训,包括技术培训、安全培训等。
定期进行考核评估,评估维护人员的工作表现和能力水平,并提供必要的反馈和改进措施。
3. 工作流程规范:建立规范的工作流程,明确维护人员应该按照何种流程进行工作,包括报修接收、处理、完成、反馈等环节。
确保工作的快捷、高效、规范。
4. 配备必要的工具和设备:为维护人员提供必要的工具和设备,确保他们能够完成工作任务。
同时,要进行工具和设备的定期检查和维护,确保其正常运行。
5. 安全保障措施:制定安全操作规程,培训维护人员安全操作意识,并定期组织安全教育培训。
同时,提供必要的安全防护设备,确保维护人员工作的安全性。
6. 绩效评估和激励机制:建立绩效评估体系,对维护人员的工作进行绩效评估,及时给予表扬和奖励。
同时,建立激励机制,如薪酬激励、晋升机制等,提高维护人员的工作积极性。
7. 反馈和改进机制:建立与维护人员的沟通反馈机制,定期收集维护人员对工作环境、工作任务等方面的意见和建议,及时改进和优化工作流程。
8. 纪律管理:建立严格的纪律管理制度,明确维护人员的纪律要求和惩罚措施。
对违反规定的行为,采取相应的处罚措施,确保维护人员遵守纪律。
维护人员管理制度的建立和执行,可以提高维护人员的工作效率和工作质量,确保维护工作的正常运行。
同时,也需要不断的改进和完善,以适应不断变化的维护需求和环境。
员工外出兼职的管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出兼职行为,保障公司利益,维护员工合法权益,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工外出兼职应遵循诚实守信、合法合规、公开透明的原则。
第二章兼职申请与审批第四条员工因个人原因需外出兼职,应提前向所在部门负责人提交书面申请。
第五条部门负责人对员工的兼职申请进行初步审核,审核内容包括但不限于:1. 兼职岗位与本人专业、技能是否相符;2. 兼职时间是否与公司工作时间冲突;3. 兼职内容是否涉及公司商业秘密;4. 兼职是否影响公司工作。
第六条审核通过后,部门负责人将兼职申请报公司人力资源部。
第七条人力资源部对兼职申请进行审核,必要时可组织相关人员进行面谈。
第八条人力资源部根据审核结果,对兼职申请进行审批,审批结果通知员工及部门负责人。
第九条审批通过的兼职,员工需签订《员工兼职协议》,明确双方的权利和义务。
第三章兼职管理第十条员工外出兼职期间,应遵守兼职单位的规章制度,不得泄露公司商业秘密。
第十一条员工兼职期间,如因兼职工作需要,需请假或调休,应按照公司请假制度执行。
第十二条员工兼职期间,如因兼职工作需要,需使用公司资源,应事先报经公司批准。
第十三条员工兼职期间,如兼职工作与公司业务存在冲突,应优先完成公司工作任务。
第十四条员工兼职期间,如兼职工作导致个人工作表现不佳,公司有权根据实际情况进行处罚。
第四章兼职待遇与考核第十五条员工兼职期间,如兼职单位支付报酬,应将兼职收入如实申报,并依法缴纳个人所得税。
第十六条公司对员工兼职工作表现进行考核,考核内容包括但不限于:1. 兼职工作完成情况;2. 兼职工作质量;3. 兼职工作对个人成长的影响。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第十九条本制度未尽事宜,按国家相关法律法规执行。
兼职人员管理服务制度模板
兼职人员管理服务制度一、总则第一条为规范兼职人员的招聘、管理和服务工作,充分发挥兼职人员在经济社会发展中的积极作用,根据国家法律法规和政策规定,结合实际情况,制定本制度。
第二条本制度所称兼职人员,是指在为本单位提供业务服务的同时,在其他单位或者岗位上同时提供服务的劳动者。
第三条本单位对兼职人员的管理和服务工作,应当遵循合法、公正、公平、透明的原则,保障兼职人员的合法权益。
第四条本单位应当建立健全兼职人员管理制度,明确兼职人员的招聘条件、招聘程序、岗位管理、薪酬福利、培训发展、劳动争议处理等方面的规定。
二、招聘与选拔第五条兼职人员的招聘应当遵循需求导向、注重实效的原则,根据岗位需求确定招聘条件。
第六条兼职人员的招聘程序包括发布招聘信息、接收应聘材料、组织面试、体检、录用等环节。
第七条兼职人员的选拔应当根据岗位要求和面试表现,综合评价应聘者的业务能力、综合素质和适应性。
三、岗位管理第八条兼职人员应当明确岗位职责,遵守工作纪律,保证工作质量。
第九条兼职人员的工作时间、工作地点应当根据实际工作需要合理确定,不得影响其本职工作的正常进行。
第十条兼职人员在本单位的工作时间,原则上每周不超过24小时。
四、薪酬福利第十一条兼职人员的薪酬应当根据岗位特点、工作性质和市场行情等因素合理确定。
第十二条兼职人员的薪酬支付方式可以采取小时工资、日工资或者完成任务后支付等方式。
第十三条本单位应当为兼职人员提供必要的培训和发展机会,支持其提高业务水平和综合素质。
五、劳动争议处理第十四条兼职人员与本单位之间的劳动争议,可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。
第十五条本单位应当依法保障兼职人员的知情权、参与权和监督权,及时处理其提出的意见和建议。
六、附则第十六条本制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,可以根据实际情况予以补充。
第十七条本单位可以根据国家法律法规和政策规定,结合实际情况,对本制度进行修订。
第十八条本制度的解释权归本单位所有。
兼职服务人员管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司兼职服务人员的管理,提高服务质量,保障公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职服务人员。
第三条兼职服务人员应具备良好的职业道德和服务意识,服从公司管理,遵守各项规章制度。
第二章入职与离职第四条兼职服务人员入职前,需提交个人简历、身份证、学历证明等相关材料,经公司审核合格后,方可办理入职手续。
第五条兼职服务人员入职后,应参加公司组织的入职培训,了解公司文化、业务流程、服务规范等。
第六条兼职服务人员因个人原因离职,需提前向公司提出书面申请,经公司批准后方可离职。
第七条兼职服务人员离职时,应结清所有工资、福利待遇,并办理相关手续。
第三章工作时间与考勤第八条兼职服务人员应按照公司规定的时间上班,不得迟到、早退、旷工。
第九条兼职服务人员每周工作时间不超过法定工作时间,如需加班,需经公司批准。
第十条兼职服务人员需按时参加公司组织的例会、培训等活动。
第十一条兼职服务人员如有请假,需提前向公司提出书面申请,经公司批准后方可请假。
第四章工资与福利第十二条兼职服务人员的工资按照公司规定执行,包括基本工资、加班费、奖金等。
第十三条兼职服务人员享受国家法定节假日、年假、病假等假期。
第十四条兼职服务人员享有公司提供的福利待遇,如社会保险、住房公积金等。
第五章服务规范第十五条兼职服务人员应遵守公司服务规范,以顾客为中心,热情周到地为顾客提供服务。
第十六条兼职服务人员应具备良好的沟通能力,耐心倾听顾客需求,积极解决问题。
第十七条兼职服务人员应维护公司形象,不得泄露公司机密,不得从事与公司业务相冲突的活动。
第十八条兼职服务人员不得在工作时间从事与工作无关的活动,不得利用公司资源谋取私利。
第六章纪律与处罚第十九条兼职服务人员如有违反本制度规定的行为,公司将根据情节轻重给予警告、记过、罚款、解除劳动合同等处罚。
第二十条兼职服务人员如有以下行为,公司将立即解除劳动合同:1. 违反国家法律法规,被依法追究刑事责任的;2. 拒不服从公司管理,严重影响公司正常运营的;3. 泄露公司机密,损害公司利益的;4. 恶意损坏公司财物,造成严重损失的。
维护员规章制度
维护员规章制度一、总则为了加强维护员的管理,提高维护员的工作效率和服务质量,确保设备设施的正常运行,根据我国相关法律法规和公司规章制度,特制定本维护员规章制度。
本规章制度适用于我公司所有维护员,包括全职、兼职和临时工。
二、岗位职责1. 维护员需认真履行岗位职能,严格执行各项规章制度,确保设备设施的正常运行。
2. 维护员应按时到达工作现场,穿戴整齐,主动向用户问好,尊重用户,保持良好的服务态度。
3. 维护员在接到报修电话后,应在规定的时间内到达现场进行维修,确保用户正常使用设备。
4. 维护员在维修过程中,应严格按照操作规程进行,确保自身安全和用户利益。
5. 维护员应定期对设备进行检查、保养,发现问题及时上报,并提出改进措施。
6. 维护员需积极参与公司的各项培训和学习,提高自身业务水平和综合素质。
7. 维护员应保守公司秘密,不得泄露用户资料和设备信息。
8. 维护员在工作过程中,如有争议,应主动与用户沟通,寻求解决方案,避免产生不必要的纠纷。
三、工作流程1. 维护员接到报修电话后,应及时记录报修信息,并向上级汇报。
2. 上级根据报修信息,合理安排维护员前往现场进行维修。
3. 维护员到达现场后,应主动与用户沟通,了解故障原因,进行维修。
4. 维修完成后,维护员应向用户解释维修过程和结果,确保用户满意。
5. 维护员将维修情况报告给上级,并将维修记录填写完整。
6. 上级对维护员的工作进行考核,并根据考核结果进行奖惩。
四、考核与奖惩1. 维护员的工作考核分为季度考核和年度考核,考核内容包括工作质量、工作效率、服务态度等。
2. 考核结果分为优秀、合格和不合格,优秀者给予奖励,不合格者予以辞退。
3. 维护员在工作中如有违反本规章制度的行为,将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 维护员如有重大失误,造成用户损失,将追究其法律责任。
五、附则1. 本规章制度解释权归我公司所有。
2. 本规章制度自颁布之日起实施。
3. 我公司有权根据实际情况对本规章制度进行修订和完善。
维护工的管理制度
维护工的管理制度1. 维护工的工作职责1.1 维护工应当认真履行岗位职责,保证设备和设施的正常运行和维护保养工作。
1.2 维护工应当按照工作安排,认真负责地进行设备的检修、保养和维修工作,确保设备的安全和稳定运行。
1.3 维护工应当积极配合管理人员的工作,协助解决设备故障和问题。
1.4 维护工应当严格遵守工作纪律,保持工作区域的整洁和安全。
2. 维护工的管理制度2.1 维护工的工作时间及考勤制度2.1.1 维护工应当按照公司规定的工作时间出勤,不得迟到早退。
2.1.2 维护工应当按照公司规定的考勤制度进行考勤打卡,如有违规行为将受到相应的处罚。
2.2 维护工的培训与提升2.2.1 公司应当定期组织维护工进行技能培训和知识普及,提升其维修能力和维护意识。
2.2.2 维护工应当积极参加公司组织的各类培训活动,并不断提升自己的维修技能和专业水平。
2.3 维护工的安全管理2.3.1 维护工在进行设备维修和保养工作时,应当严格遵守安全操作规程,确保自身和他人的安全。
2.3.2 维护工在使用维护工具和设备时,应当保持设备的完好性和安全性,如发现设备损坏应及时报告管理人员并停止使用。
2.4 维护工的绩效考核2.4.1 公司应当建立完善的绩效考核制度,对维护工的工作表现进行评估,以激励维护工努力工作。
2.4.2 维护工的绩效考核应当综合考虑其工作态度、工作质量和工作效率等方面的表现,对绩效不达标的维护工应当及时进行处理。
3. 维护工的奖惩机制3.1 对表现优秀的维护工应当进行及时的奖励和表彰,以激励其继续努力工作。
3.2 对违规违纪的维护工应当及时进行处理,根据情节轻重给予相应的处罚。
3.3 公司应当建立完善的奖惩机制,保证奖惩的公平与公正。
4. 维护工的职业发展4.1 公司应当为维护工提供晋升机会和发展空间,激励维护工不断进步。
4.2 维护工应当根据自身的发展需求和公司的人才梯队规划,积极参与各类职业发展培训,提升自身的职业素养和综合能力。
公司兼职管理制度模板范文
公司兼职管理制度模板范文一、总则1. 为了规范公司兼职人员的管理工作,维护公司和兼职人员的合法权益,特制定本管理制度。
2. 本制度适用于所有与公司签订兼职劳动合同的员工。
二、招聘与录用1. 公司根据工作需要,可以招聘兼职人员。
2. 兼职人员的招聘应遵循公平、公正的原则,通过正规渠道进行。
3. 应聘兼职人员应提供真实有效的个人资料,并满足岗位要求。
4. 录用的兼职人员需与公司签订兼职劳动合同,明确双方的权利和义务。
三、工作安排1. 兼职人员的工作内容、工作时间由公司根据实际需要合理安排。
2. 兼职人员应遵守公司的工作时间规定,按时完成工作任务。
3. 兼职人员在工作中应遵守公司的规章制度,保持良好的工作秩序。
四、薪酬福利1. 兼职人员的薪酬标准根据岗位性质、工作量等因素确定。
2. 薪酬发放应按照国家规定的周期和方式进行。
3. 兼职人员不享受公司的社会保险及其他福利待遇,但享有法定节假日的工资待遇。
五、考核与奖惩1. 公司对兼职人员实行定期或不定期的工作考核。
2. 根据考核结果,对表现优秀的兼职人员给予奖励;对工作不力者,视情节轻重给予警告或解除合同。
3. 兼职人员在工作中违反公司规定的,按照公司相关制度处理。
六、合同变更与解除1. 合同期间,因工作需要或其他特殊情况,双方可协商变更合同内容。
2. 兼职人员提出解除合同,应提前30天书面通知公司。
3. 公司解除合同,应提前30天书面通知兼职人员,并说明解除原因。
七、其他1. 本制度自发布之日起实施,由人力资源部门负责解释。
2. 如有未尽事宜,按照国家相关法律法规执行。
兼职劳动如何确保兼职人员的权益与合法性
兼职劳动如何确保兼职人员的权益与合法性在现代社会,兼职劳动逐渐成为一种常见的就业方式。
尤其是在学生、家庭主妇以及失业人员群体中,兼职工作带来了一定的经济收益和自我实现的机会。
然而,兼职劳动也存在一些问题,尤其是兼职人员权益与合法性的问题。
本文将探讨兼职劳动如何确保兼职人员的权益与合法性,并提出相关建议和措施。
一、建立兼职劳动法律法规体系为了确保兼职人员的权益与合法性,政府和相关部门应当建立完善的兼职劳动法律法规体系。
这些法律法规应当明确规定兼职劳动的基本权益,包括劳动报酬、休假制度、工时安排等,并对兼职劳动与全职劳动之间的差异进行适当的规范。
此外,法律法规还应当对兼职劳动的责任与义务进行明确,以维护兼职人员的合法权益。
二、加强兼职劳动监管除了建立法律法规体系,政府和相关部门还应当加强对兼职劳动的监管力度。
通过加大巡查执法力度,及时发现和处理兼职劳动中的违法行为,确保兼职人员的权益得到维护。
同时,加强对兼职企业的管理和监督,促使其合规运营,提升兼职工作的质量和安全性。
三、推广信息公开和透明信息不对称是导致兼职劳动问题的一大原因。
为了确保兼职人员的权益和合法性,应当推广信息的公开和透明。
兼职企业应当在发布兼职岗位信息时提供详尽准确的信息,包括薪资待遇、工作内容和工作环境等。
同时,政府和相关部门还可以建立兼职企业信用评级机制,将优质的兼职企业予以表彰和推荐,提高兼职工作的可靠性和可持续性。
四、加强兼职人员权益教育与培训兼职劳动也需要兼职人员自身的主动维权和保护。
因此,应当加强兼职人员的权益教育与培训,提高其维护自身权益的能力和意识。
这包括了解相关法律法规、了解自身权益、学习维权技巧等。
同时,政府、学校和社会组织可以组织相关培训和讲座,提供相关的指导和帮助。
五、建立兼职劳动纠纷解决机制在兼职劳动中难免会发生一些纠纷和冲突。
为了确保兼职人员的权益得到合理有效的维护,需要建立兼职劳动纠纷解决机制。
这可以包括建立兼职劳动纠纷仲裁机构或设立特定的兼职劳动法庭,提供专业化的仲裁和解决服务。
兼职服务人员管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司兼职服务人员的管理,保障公司利益,提高服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职服务人员的管理。
第三条兼职服务人员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章兼职服务人员入职第四条兼职服务人员入职前,需提交以下材料:1. 身份证原件及复印件;2. 健康证明;3. 无犯罪记录证明;4. 兼职服务人员登记表。
第五条兼职服务人员需通过面试,合格后方可录用。
第六条兼职服务人员入职后,需参加公司组织的培训,熟悉工作流程和公司规章制度。
第三章工作职责与权限第七条兼职服务人员应按照岗位要求,履行以下职责:1. 严格遵守公司规章制度,服从工作安排;2. 为客户提供优质、高效的服务;3. 保持工作场所的整洁、有序;4. 配合公司开展各项活动。
第八条兼职服务人员享有以下权利:1. 获得公司提供的劳动保护用品;2. 在工作过程中,享有休息、用餐时间;3. 对公司提出合理化建议;4. 在合法权益受到侵害时,有权向公司投诉。
第四章工作时间与报酬第九条兼职服务人员工作时间根据岗位需求和工作量确定,一般不超过每周40小时。
第十条兼职服务人员工资按照以下标准支付:1. 按时完成工作任务,每月工资按元/月核算;2. 不足部分按元/天核算;3. 有特殊要求的,需经公司负责人批准。
第五章纪律与考核第十一条兼职服务人员应遵守以下纪律:1. 不得迟到、早退、旷工;2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动;3. 不得泄露公司机密;4. 不得擅自离岗。
第十二条公司对兼职服务人员进行定期考核,考核内容包括:1. 工作态度;2. 工作能力;3. 工作效率;4. 服务质量。
第十三条对考核不合格的兼职服务人员,公司有权进行调整或辞退。
第六章退职与解约第十四条兼职服务人员因个人原因需离职,应提前三天向公司提出书面申请。
第十五条公司因工作需要,可提前一个月通知兼职服务人员解约。
第十六条兼职服务人员离职前,需完成以下工作:1. 结清工资;2. 还清公司提供的物品;3. 按规定办理离职手续。
工作人员兼职管理制度
第一章总则第一条为规范工作人员兼职行为,维护单位正常工作秩序,提高工作效率,保障工作人员合法权益,根据国家有关法律法规,结合本单位实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员,包括正式员工、合同制员工和临时工。
第三条工作人员兼职管理应遵循以下原则:1. 公正、公平、公开原则;2. 依法合规原则;3. 保障工作与兼职相协调原则;4. 个人自愿原则。
第二章兼职申请与审批第四条工作人员申请兼职,应向所在部门负责人提出书面申请,说明兼职理由、兼职单位、兼职岗位、工作时间等。
第五条部门负责人对兼职申请进行初步审核,符合以下条件的,予以批准:1. 兼职工作不违反国家法律法规和单位规章制度;2. 兼职工作不影响本职工作,不损害单位利益;3. 兼职工作不违反保密规定。
第六条部门负责人将批准后的兼职申请报人力资源部备案。
第七条人力资源部对兼职申请进行复审,复审通过后,通知申请人。
第三章兼职期间的管理第八条工作人员在兼职期间,应遵守兼职单位的相关规章制度,不得泄露本单位商业秘密。
第九条工作人员兼职期间,应确保本职工作不受影响,不得因兼职工作而影响单位正常运转。
第十条工作人员兼职期间,如因兼职工作导致工作失误或给单位造成损失的,应承担相应责任。
第十一条工作人员兼职期间,如需调整工作时间,应提前与部门负责人沟通,并报人力资源部备案。
第四章兼职待遇与考核第十二条工作人员兼职所得报酬,由兼职单位支付,不得影响本单位工资待遇。
第十三条工作人员兼职期间,其在本单位的考核、晋升等事项,应结合兼职情况进行综合评定。
第十四条工作人员兼职期间,如因兼职工作表现突出,获得兼职单位表彰或奖励的,本单位可视情况给予相应奖励。
第五章违规处理第十五条工作人员违反本制度规定,有下列情形之一的,视情节轻重,给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理:1. 违反国家法律法规和单位规章制度;2. 泄露本单位商业秘密;3. 因兼职工作影响本职工作,给单位造成损失的;4. 擅自调整工作时间,未提前报备的。
兼职劳动的法律规定和权益保障
兼职劳动的法律规定和权益保障兼职劳动在当今社会已经越来越普遍,很多人通过兼职增加收入或者丰富自己的经验。
然而,对于兼职劳动者来说,他们与全职员工享有的权益是否相同却常常引发争议。
因此,了解兼职劳动的法律规定和权益保障是至关重要的。
一、兼职劳动的定义兼职劳动是指个人以非全职的方式在一个或多个雇主单位工作,其工作时间、薪酬和工作内容与全职员工有所不同。
兼职工作可以是一次性的,也可以是定期的,可以在雇主单位办公,也可以在家中或其他地方进行。
二、兼职劳动的法律规定在许多国家,兼职劳动和全职劳动享有相同的法律保障。
以下是兼职劳动的一些主要法律规定:1.工时限制:兼职员工的工作时间不应超过每周法定工时的一定比例,以保护其劳动力和生活平衡。
2.薪酬保障:兼职员工应按照所从事工作的性质和工作时间获得公平合理的报酬,并与全职员工享有相同的薪水待遇。
3.职业安全与健康:雇主有责任为兼职员工提供安全、健康的工作环境,并确保其获得必要的培训和保护措施。
4.权益平等:兼职员工应享有与全职员工相同的权益,如年假、带薪病假、婚假和产假等福利待遇。
5.雇佣保护:雇主不得因兼职状态而歧视或剥夺其权益,兼职员工享有根据劳动法律提起诉讼的权利。
6.合同约定:雇主和兼职员工之间应签订书面合同,合同中应明确约定工作内容、时间、薪酬和权益保障等关键信息,以确保双方权益。
7.社会保险:兼职员工有时也可以享受一些社会保险福利,如医疗保险、养老保险等。
具体细则将根据当地政策而定。
三、兼职劳动者的权益保障除了法律规定的权益保障,兼职劳动者还可以采取以下措施维护自己的权益:1.加入工会:兼职员工可以加入工会以获得更强大的力量和更多的权益保障。
2.了解法律:了解本国和地区的劳动法律,以便在权益受到侵犯时及时采取行动。
3.与雇主沟通:与雇主建立良好的沟通渠道,及时反映自己的需求和问题,寻求合理解决方案。
4.保留证据:如遇到劳动纠纷,及时保留证据,如工资单、工作记录、合同等,以便举证维权。
维护人员制度管理制度
维护人员制度管理制度第一章总则第一条为规范和指导维护人员的工作行为,提高服务质量,保障系统的稳定运行,特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有的维护人员,包括全职、兼职、临时工和外包人员。
第三条维护人员是公司信息技术部门的关键人员,负责系统的运行维护、故障排除和安全保障工作。
第四条维护人员应当遵守公司的各项规章制度,忠诚于公司,勤勉工作,维护公司的声誉和利益。
第五条公司将根据维护人员的实际工作情况,制定相应的考核标准和奖惩机制,激励维护人员提高工作效率和服务质量。
第六条维护人员应当具备相关技术资格和经验,熟悉公司所用的系统和设备,能够独立完成日常维护工作。
第二章任职条件第七条维护人员应当具有相关专业的学历和技术资格证书,能够熟练操作计算机和相关设备。
第八条维护人员应当具备较强的学习能力和解决问题的能力,能够快速准确地定位和排除系统故障。
第九条维护人员应当具备较强的责任心和团队合作精神,能够适应加班和出差的需要。
第十条维护人员应当遵守公司的保密规定,保护公司的商业机密和客户信息,不得泄露或滥用。
第三章工作职责第十一条维护人员应当认真履行公司交代的工作任务,按时按质完成维护和故障处理工作。
第十二条维护人员应当定期检查系统的运行情况,及时发现和处理问题,保障系统的连续稳定运行。
第十三条维护人员应当积极参与系统维护和升级工作,不断提高自身的技术水平和服务质量。
第十四条维护人员应当维护和完善相关的文档和记录,及时报告工作进展和问题反馴。
第十五条维护人员应当积极配合其他部门合作,解决系统相关问题,确保公司各项工作的顺利进行。
第四章工作流程第十六条维护人员应当按照公司规定的工作流程,完成日常维护和故障处理工作。
第十七条当遇到紧急情况或重大故障时,维护人员应当立即报告领导并采取相应措施,确保问题的及时解决。
第十八条维护人员应当及时记录工作过程和处理结果,为后续的工作提供参考和借鉴。
第十九条维护人员应当及时向领导汇报工作进展和问题反馈,及时沟通解决工作中的困难和挑战。
维护人员管理制度
维护人员管理制度第一章总则第一条为规范和加强公司维护人员的管理,提高工作效率和服务质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司维护人员的管理和服务工作,旨在规范维护人员的行为,保障公司和客户的利益。
第三条维护人员应严格遵守本制度规定的各项管理制度,服从公司的管理和领导,做到忠诚、守纪、勤勉、廉洁,为客户提供优质服务。
第二章维护人员管理第四条公司应根据业务需要,精心选拔和培训维护人员,并建立完善的维护人员管理信息系统,对维护人员的从业资格及素质进行全面评估,确保维护人员的专业技能和综合素质符合要求。
第五条维护人员入职应进行岗前培训和考核,通过后方可上岗。
并制定维护人员上岗考核标准,要求维护人员定期接受相关技能培训和考核。
第六条鼓励维护人员参加相关职业技能考试,提升专业技能水平,并为优秀维护人员予以表彰和奖励。
第七条公司应定期对维护人员进行绩效考核,对表现优秀的维护人员给予奖励、晋升及其他激励措施,对表现较差的维护人员给予相应的纠正和处理。
第八条公司应建立维护人员的奖惩制度,奖励对公司做出优秀贡献的维护人员,对违反公司制度的行为给予相应的纪律处分。
第三章工作要求第九条维护人员应遵守公司的工作纪律,严格按时上班,刻苦工作,不得迟到早退,不得无故缺勤。
第十条维护人员应严格遵守客户的保密要求,对客户的信息和资料保密,不得泄露客户的隐私和商业机密。
第十一条维护人员应保持良好的工作状态,严格按照工作要求进行维护和保养工作,确保设备的正常运行和客户的利益。
第十二条维护人员应积极配合客户的工作安排,做到与客户和蔼相处,积极解决客户的问题,提供优质的服务。
第十三条维护人员在执行工作任务时应遵守职业道德规范,不得擅自使用权力,收受贿赂和变相收入,不得利用职务之便谋取不正当利益。
第四章安全管理第十四条公司应对维护人员进行相关的安全生产和操作技能培训,确保维护人员熟悉安全操作程序和注意事项。
第十五条维护人员在工作中要严格遵守安全操作规程,不得违反公司的安全操作要求,确保维护作业的安全。
维护人员管理制度范文
维护人员管理制度范文维护人员管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强维护人员的管理,提高工作质量和效率,保证维护工作的顺利进行,制定本制度。
第二条维护人员是指公司依法维护公司设备、设施和其他相关工作的员工。
第三条维护人员应当严格遵守本制度,执行公司的各项规章制度,并能熟练掌握所需的维护技能。
第四条公司应当加强对维护人员的培训和考核,提高其专业水平和技术能力。
第五条公司应当建立健全维护人员的奖惩制度,激励其工作表现,同时对违反规定的行为进行处罚。
第二章维护人员的权限与责任第六条维护人员应当履行维护工作的职责,确保设备、设施的正常运行,及时发现问题并进行处理。
第七条维护人员应当做好维护工作的记录和报告,向上级报告重大事件和问题,协助上级进行整改。
第八条维护人员应当按照公司的安全操作规程,正确使用维修工具和设备,确保自身安全和设备的正常使用。
第九条维护人员应当保密公司的商业秘密和技术资料,遵守保密约定,防止泄露和滥用。
第十条维护人员有权限接触公司的设备、设施和其他相关资源,但不得私自使用或转让,必须经过上级批准并在规定的范围内使用。
第十一条维护人员在执行工作任务中,如遇紧急情况或自身无法处理的问题,应当及时向上级汇报和寻求帮助。
第十二条维护人员应当遵守公司的工作时间安排,不得随意调整工作时间或请假,如有特殊情况,需提前请假并经过上级同意。
第三章维护人员的培训与考核第十三条公司应当对维护人员进行全面的培训,提高其维护技能和专业水平。
第十四条维护人员的培训内容包括但不限于:维修工具使用、设备操作、安全防护知识等。
第十五条公司应当定期组织对维护人员进行技能考核,评估其掌握程度和工作能力。
第十六条维护人员应当配合公司的工作调度和安排,参加公司组织的培训和考核活动。
第十七条维护人员在培训和考核中表现优秀者,公司将给予相应的奖励和激励措施;若出现不合格或不达标的情况,公司将进行必要的处罚和整改。
第四章维护人员的奖惩制度第十八条公司应当建立健全维护人员的绩效考核制度,对符合公司要求的维护人员进行奖励和提升。
维护人员安全管理制度
一、总则为加强公司维护人员的安全管理,保障维护人员的人身安全,防止事故发生,提高工作效率,特制定本制度。
二、安全教育培训1. 新入职的维护人员必须接受公司统一的安全教育培训,了解本岗位的安全操作规程和注意事项。
2. 定期组织维护人员进行安全知识培训,提高维护人员的安全意识和操作技能。
3. 维护人员应积极参加公司组织的各类安全培训,不得无故缺席。
三、安全操作规程1. 维护人员必须遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准,严格执行公司制定的安全操作规程。
2. 维护人员进入现场前,应检查设备、工具、材料等是否符合安全要求,确保现场安全。
3. 维护人员必须佩戴安全帽、安全带等个人防护用品,并正确使用。
4. 维护人员不得酒后作业,不得擅自改变设备结构、功能。
5. 维护人员不得违章指挥、违反操作规程、违反劳动纪律。
6. 维护人员在工作现场应保持高度警惕,注意发现和制止违章作业行为。
四、现场安全管理1. 维护人员应熟悉现场环境,了解设备布局、功能、操作方法等。
2. 维护人员应严格执行现场安全检查制度,确保现场安全。
3. 维护人员应遵守现场交通规则,不得在设备、管道等危险区域行走。
4. 维护人员应遵守现场消防安全规定,不得在禁烟区域吸烟。
5. 维护人员应遵守现场环保规定,不得乱扔垃圾、废弃物。
五、事故报告与处理1. 维护人员发现安全隐患或事故苗头,应立即报告上级领导,并采取措施予以排除。
2. 发生事故时,维护人员应立即停车,保护现场,并及时报告上级领导。
3. 事故发生后,维护人员应积极配合事故调查,如实提供事故情况和相关证据。
4. 事故调查和处理过程中,维护人员应服从调查组的工作安排,不得阻挠、干扰调查。
六、奖惩1. 对严格遵守本制度、表现突出的维护人员,给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、造成安全事故的维护人员,根据情节轻重,给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行,由公司安全生产管理部门负责解释。
维护人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司维护人员的管理,提高维护服务质量,确保公司设备、系统正常运行,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事设备、系统维护工作的人员。
第三条维护人员应遵守国家法律法规、公司规章制度,恪守职业道德,确保维护工作高效、安全、可靠。
第二章职责与权限第四条维护人员职责:1. 负责公司设备、系统的日常维护保养,确保设备、系统正常运行;2. 对设备、系统进行定期检查,发现故障及时上报,并协助处理;3. 对维护过程中发现的问题进行分析,提出改进措施;4. 参与设备、系统的升级、改造项目,确保项目顺利进行;5. 参加公司组织的培训,提高自身业务水平;6. 遵守公司保密制度,不得泄露公司机密。
第五条维护人员权限:1. 对设备、系统进行检查、维修、更换零部件等;2. 在维护过程中,有权要求相关部门提供必要的协助;3. 对维护过程中发现的问题,有权提出整改意见;4. 参与公司设备、系统升级、改造项目的决策。
第三章工作要求第六条维护人员应具备以下条件:1. 具有相关专业学历或同等学力;2. 具备良好的职业道德和敬业精神;3. 熟悉设备、系统维护知识,具备一定的故障排除能力;4. 熟悉计算机操作,能熟练使用办公软件。
第七条维护人员工作要求:1. 按照维护规程进行工作,确保设备、系统正常运行;2. 对设备、系统进行定期检查,发现问题及时上报;3. 对维护过程中发现的问题进行分析,提出改进措施;4. 严格遵守操作规程,确保维护工作安全、高效;5. 参与公司设备、系统升级、改造项目,提高维护水平。
第四章考核与奖惩第八条维护人员考核分为日常考核和年度考核。
1. 日常考核:根据工作完成情况、工作态度、团队合作等方面进行评价;2. 年度考核:根据年度工作业绩、业务能力、团队合作等方面进行评价。
第九条考核结果作为维护人员晋升、调岗、奖惩的依据。
第十条对表现优秀的维护人员给予表彰和奖励;对工作不负责任、违反规定的维护人员,给予批评教育、降职、辞退等处理。
维护人员服务规章制度
维护人员服务规章制度第一章总则第一条为规范维护人员的工作行为,提高服务质量,确保设备正常运行,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有维护人员,包括全职员工、临时工和外包人员。
第三条本规章制度的遵守是维护人员的基本职责,违反规定将受到相应的处理。
第四条维护人员应当尽职尽责、认真负责,做到公正、客观、文明地为用户提供服务。
第二章工作原则第五条维护人员应当遵守以下工作原则:(一)遵守公司制度,服从管理,服从领导安排;(二)勤勤恳恳,忠于职守,维护公司形象;(三)服务周到,态度和蔼,礼貌待人;(四)保守秘密,不得泄露公司机密信息。
第六条维护人员应当按照工作要求,认真维护设备,确保设备正常运行,提高设备的可靠性。
第七条维护人员应当学习本职工作需要的知识和技能,不断提升自己的维修能力,提高服务水平。
第八条维护人员应当关注用户的需求和反馈意见,及时解决用户遇到的问题,提高用户满意度。
第三章行为规范第九条维护人员在工作中应当遵守以下行为规范:(一)不得利用职务之便谋取个人私利;(二)不得向用户泄露公司的商业秘密;(三)不得违反公司的各项规章制度;(四)不得擅自处理公司财产,损坏公司设备。
第十条维护人员应当保持良好的工作作风,严格遵守工作纪律,做到准时上岗,不迟到、早退。
第十一条维护人员应当尊重客户,不得使用粗暴的语言或行为,保持礼貌和谦和的态度。
第十二条维护人员应当严格按照规定的程序操作设备,不得随意更改设备设置或参数。
第四章服务规范第十三条维护人员在提供服务时应当遵守以下规范:(一)及时响应用户的请求,解决用户遇到的问题;(二)认真检修设备,确保设备正常运行;(三)定期对设备进行维护保养,延长设备的使用寿命;(四)记录设备运行状态,及时上报需要修理的问题。
第十四条维护人员应当根据具体情况判断服务的优先级,保障重要设备的正常运行,确保用户的使用需求。
第十五条维护人员应当充分了解设备的使用说明,提供用户正确的使用指导,防止用户因为误操作导致设备故障。
维护人员管理制度
维护人员管理制度第一章总则第一条为了提高维护工作的效率和质量,规范维护人员的行为,依据《公司职能部门管理制度》和相关法律法规,订立本维护人员管理制度。
第二条本制度适用于公司内全部从事维护工作的员工,包含维护和修理工程师、维护技术人员等,要求各级管理人员和维护人员共同遵守。
第三条维护人员应具备相关专业知识、技能和经验,努力提高自身维护本领,保证工作的高效性、安全性和可靠性。
第二章维护人员管理标准第四条素养要求1.维护人员应遵守职业道德,具备良好的德行和职业操守。
2.维护人员应具备良好的沟通本领和团队协作精神,能够与其他部门和人员有效搭配。
3.维护人员应具备较强的问题分析与解决本领,能够快速准确地定位故障并供应有效的解决方案。
第五条工作职责1.维护人员应依照公司的维护流程和相关工作规范进行工作,及时响应维护恳求并进行处理。
2.维护人员应定期巡检设备,及时发现可能存在的故障和异常,并进行记录和处理。
3.维护人员应依照公司要求保持工作区域的乾净和安全,并对工作场合进行维护和保养。
4.维护人员应进行设备维护和保养,确保设备的正常运行和寿命的延长。
5.维护人员应及时反馈和上报重点故障、事故及解决过程,共同提升公司的维护本领。
第六条工作流程1.维护人员应依照公司规定的维护流程进行工作,包含接受维护恳求、分析故障、订立维护方案、实施维护和测试、维护记录等。
2.维护人员应准确记录维护工作的过程和结果,如维护时间、维护内容、维护结果等,以备后续跟踪和分析。
第七条安全和保密1.维护人员要保证维护工作过程中的安全,如佩戴必需的个人防护装备、正确使用维护工具、遵守相关操作规范等。
2.维护人员要严守公司的保密制度,对于接触到的公司机密信息和客户信息要保密,不得擅自泄露或使用。
第三章维护人员考核标准第八条考核内容1.维护人员的工作质量和效率将作为重要考核内容,包含维护工作的准确度及时性、完整性等。
2.维护人员的安全管理和保密意识将作为考核的紧要方面,如遵守安全操作规范、保护公司和客户的隐私等。
兼职服务人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司兼职服务人员的管理,提高服务质量,保障公司利益,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有兼职服务人员。
第三条本制度旨在规范兼职服务人员的行为,提高工作效率,确保服务质量。
第二章兼职服务人员招聘与录用第四条兼职服务人员招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
第五条招聘兼职服务人员应具备以下条件:1. 具备良好的思想品质和职业道德;2. 具备较强的服务意识和沟通能力;3. 具备相应的工作技能和知识;4. 身体健康,符合公司岗位要求。
第六条招聘流程:1. 发布招聘信息;2. 应聘者提交简历;3. 人力资源部对简历进行筛选;4. 面试;5. 体检;6. 录用。
第三章兼职服务人员岗位职责第七条兼职服务人员应按照公司规定和岗位职责要求,认真履行以下职责:1. 提供优质服务,确保顾客满意度;2. 熟悉公司业务流程和产品知识;3. 保持良好的仪容仪表,穿着整洁;4. 遵守公司规章制度,服从管理;5. 维护公司形象,保守公司秘密。
第四章兼职服务人员培训第八条公司定期对兼职服务人员进行培训,内容包括:1. 服务意识与沟通技巧;2. 业务知识;3. 公司规章制度;4. 应急处理能力。
第五章兼职服务人员考核与奖惩第九条公司对兼职服务人员进行定期考核,考核内容包括:1. 服务质量;2. 工作态度;3. 业务能力;4. 遵守规章制度情况。
第十条对表现优秀的兼职服务人员给予奖励,包括:1. 提高工资待遇;2. 表彰;3. 优先晋升机会。
第十一条对违反公司规章制度、影响服务质量、损害公司利益的兼职服务人员,给予相应处罚,包括:1. 警告;2. 罚款;3. 解除劳动合同。
第六章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
(注:本范本仅供参考,具体内容可根据公司实际情况进行调整。
)。
兼职服务日常管理制度
为了规范公司兼职人员的管理,保障公司利益,提高工作效率,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有兼职人员的管理。
三、兼职人员入职
1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员入职申请表》,并附上相关证件,如身份证、学历证明等。
2. 人力资源部对兼职人员的基本情况进行审核,审核通过后,签订《兼职人员劳动合同》。
3. 兼职人员需参加公司组织的入职培训,熟悉公司规章制度和岗位职责。
4. 兼职人员到岗后,应主动向部门负责人报到,接受工作安排。
四、兼职人员工作
1. 兼职人员应遵守公司规章制度,服从工作安排,按时完成工作任务。
2. 兼职人员应保持良好的工作态度,积极主动,团结协作。
3. 兼职人员应爱护公司财产,不得损坏或擅自使用公司设备。
4. 兼职人员应保守公司秘密,不得泄露公司商业秘密。
五、兼职人员工资
1. 兼职人员工资按月支付,具体工资标准根据岗位和工作量确定。
2. 兼职人员请假或离职,工资按照实际工作天数计算。
3. 兼职人员如有特殊要求,需提前向人力资源部提出申请,经批准后方可执行。
六、兼职人员离职
1. 兼职人员提出离职申请,需提前三天向人力资源部提交《离职申请表》。
2. 人力资源部对离职原因进行审核,审核通过后,办理离职手续。
3. 兼职人员离职前,需完成工作交接,归还公司物品。
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
兼职维护人员维护细则
兼职维护人员应具备,一年以上的维护工作经验,有电工上岗证,工作认真负责,有责任心
一、巡店:
1、兼职维护人员到达店铺即与店铺当班负责人沟通,填写巡店表格到店时间。
(沟通类容:现场需要的维修项目。
)
2、带领门店当班负责人对店铺每个区域的进行检查,巡查顺序应遵守楼层从低到高,平面顺时针顺序巡查。
各柜组货场—各柜组仓库—外围仓库—宿舍。
(全面巡查包括灯具、顶部、线路、消防设施、线路开关、用电器材、柜台货架、空调、墙面地面,如果巡查过程中发现有卖场对道具及相关设备使用不当的,应当时协同卖场负责人现场进行整改并在巡店表格中注明。
)注:每个货区巡查遵循自上而下,平面顺时针的顺序进行
仓库巡查顺序;
(1).对所巡查的仓库里所有设施进行了解。
(2).先检查摆放在仓库里的其他设施(如电箱、登高梯等)
(3).其次选择仓库的一端对每一个货架进行全面的安全检查,
3、在和卖场负责人巡查卖场的的同时应在巡店表格的“巡查发现的问题”一栏里填上所发现的相应问题及问题出现的位置。
(对维修过后的展台、展柜及其它的维修项目要与店铺负责人沟通损坏原因及注意事项避免再次损坏。
)
4、在巡查结束后依照巡店表格对发现的问题进行整改和维护。
并在巡店表格的“整改方案”一栏里填写解决措施。
5、对不能确定的、没有把握解决的事项应及时的联系工程维护负责人,请勿擅自施工避免不必要的损失。
6、对完成过后的巡店表格应加以保管,每个月5号之前必须发到工程部维护负责人处。
7、巡查标准:
墙面检查:
1.墙面万用板上层板撑钩应用2CM自功螺丝固定,防止因货品太重压开万用板,仔细检查上墙货品摆放是否牢固,检查靠墙镜框是否牢固,边角处有没有变形突起处,出现应及时处理。
2.对于一些马赛克墙面及木质墙面等避免门店在墙面随意打眼挂物,应墙面后会有预埋线及马赛克墙面修复难等原因在出现此情况或者门店有此要求时应加以引导。
3.检查墙面挂杆、A条、撑钩、墙面铁件层板的牢固性,撑钩上端应用螺丝固定,避免应货品过重导致陈列道具的损坏。
4.靠墙镜框等大件设施,检查是否连接到墙面。
5.检查店铺油漆墙面或木质结构有无油漆脱落、开胶。
发现问题,当日晚安排人员进行维修。
发现有以上情况的应分析原因,填写好表格上报至维护组。
电箱灯具检查:
1.观察电箱线路有无老化;
2.检查各条线路有无超负荷,线路发热发烫;
3.对电箱的各接线端子接线紧固性检查。
4.电房总闸旁严禁堆放货品或纸箱,保持电源总开道路通畅。
保证总闸附近干燥。
以及突发电路事故时因纸箱堆放影响关闭总闸。
5.店铺灯具检查,检查各片区射灯安装是否牢固,发现固定不牢固,射灯底座裂开,线路裸露等问题现场就地解决、以免射灯掉落砸到顾客或员工。
6.格栅灯、吊灯应仔细检查连接底座是否有松动,底座与顶部墙面是否贴紧,发现缝隙或其他
异常情况应立即检查、加固、
线路检查:
1.对店铺每个区域的线路进行安全检查;检查线路的各接线点是否牢固,发现有裸线或线头裸露需加以处理。
2.对各吊灯、筒灯、导轨的线路及安装牢固性进行检查;特别是大吊灯要仔细检查。
3.对各区域插座、开关、地插进行检查。
台灯,电熨斗等所有拖地电线应注意,严禁被展台,展柜等其他物品压住。
防止破皮造成短路漏电或触到顾客,对于电熨斗、微波炉等大功率电器要单独有线,保证用电安全。
收银台检查:
1.对收银台的用电负荷进行估算,更换适当的插排;(暂定公牛牌)
2.收银台电线应整理整齐。
电脑主机,功放上不能堆积其他物品。
以免小钉子之类的金属物品掉入主机。
注意散热。
检查收银台面上电脑,台灯等物品摆放是否牢固。
收银台严禁存放包、布质等物品。
保持线路整齐。
用电器材:
1.员工休息室,微波炉、冰箱等大功率电器线路检查、散热情况,微波炉要保证上面不能堆积物品,背面不能直接贴实,要保证5公分缝隙,确保正常散热、冰箱也要有不低于五公分的缝隙。
2.微波切勿使用金属网架及其它金属器皿,不应使用带金边、银边的器皿。
微波炉中通常使用陶瓷、耐热玻璃、耐热塑料等器皿。
3.冰箱夏季的温度调节档位调整在低档位上,比较适合的档位是2-3档
4.如需要添加用电设备,临时添加插座的必须先联系工程部确定是否可以安装(不得私自拉接)
5.同时接两台大功率电器不可使用“插排”,用PVC线管穿不小于2.5平方毫米的铜芯线。
仓库线路检查:
1.检查仓库货架的稳固性;检查每个货架的焊点、层板及稳固性,特别要注意铁制货架有无突出角,发现及时处理,防止刮伤员工。
检查货架层板避免员工造成不必要的伤害。
2.对仓库的灯具及经过仓库的线路进行安全检测。
例如玩具四季仓库毛绒玩具,线衣帽等不要靠近灯具线路太近以免发生意外,仓库货品离灯具不到少于40CM;仓库货架和货品离线路不得低于10CM;对于每个仓库显眼位置放置灭火器材,务必要求门店员工会操作使用。
4.发现有以上情况的要及时的做好处理;
5.检查仓库货架是否松动,墙面固定膨胀丝等固定连接措施。
货架拐角等锋利处是否已处理包裹,发现问题立即解决。
货架、吊顶检查:
1.检查店铺各区域货架展台是否稳固,展台或展柜是否有晃动,抽屉关不上等状况。
2.检查货架、展台、展柜使用是否合理,注意展台抽屉内货物存放不能超过抽屉内部高度。
存放货品不应太重,抽开到一半时应缓慢抽动,抽屉可抽开到最大限度应不超过抽屉总长度的80%。
柜门开关是否正常,铰链、锁有无异常等;
3.对于目前店里使用很多玻璃展柜、不锈钢或钢板包边展柜等,在巡店过程中要仔细检查是否有破损,钢制品是否有突出边口异样。
发现上述情况时要及时安排更换维修,避免刮伤顾客或员工。
4.对店铺里的所有吊顶进行安全检查,查看吊件、螺丝有无松动,有无变形或下沉现象,如发现有异常现象需及时处理。
5. 店铺各片区展柜货架检查,检查柜门抽屉有无损坏松动情况,店铺使用是否按照注意事项执行,
地面检查:
1.检查木地板区域,查看有无翘起、损坏、变形、收缩,发现有影响使用或存在安全隐患的要及时给予修复,对于一些不锈钢收边等要特别注意不能翘头刮划顾客及员工,检查地面插座的安全性,告知卖场员工使用时注意事项,例如拖地打扫时不要带有过多的水渍避免漏电等,出现上述情况要及时解决。
2.检查所有塑胶地板的焊接处有无开裂、地面有无鼓包等现象,一旦发现问题及时与厂家联系,商讨解决办法。
3.查看水泥地坪观察水泥地坪有无翻砂、坑洞等影响使用或存在安全隐患的现象要及时的联系相关人进行修复。
4.重点对于一些不同地面材质结合处的处理,多为钢边收口,检查时要注意有无翘起、变形等情况,发现应及时解决以免刮伤顾客和员工。
空调检查:
1.检查空调过滤网是否需要清洗,发现问题后此项工作可安排门店人员清洗。
检查空调顶部连接是否牢固。
2.打开空调感应制冷、制热效果。
3.定期对门店空调内外机清洗。
做好季节变换前的检查、
4.夏季室外最高气温达到30℃以上,方可开启空调制冷,制冷温度设置不应低于25℃左右。
冬季室外气温最高达到10℃以下的,方可开启空调制热,制热温度设置不应高于20℃。
5.培训店铺门店空调使用正确方法,温度等、以上各项发现问题立即解决或安排专业人员维修。
音乐设备:
1.检查功放接线处,线路是否牢固,线条包扎是否松动,防止线路碰线。
2.检查各片区音响悬挂是否有松动现场,音响外表有无开裂问路等迹象。
此项工作检查必须逐个仔细检查,以免音响掉落砸到顾客或员工。
3.检查音响声道调节是否正常、交代店铺日常使用需注意问题,发现问题及时解决。
4.查看各音乐设备的设置是否正确,不要让设备长时间处于过载状态。
5.音乐设备与其他电器设备不能叠加摆放,避免产生干扰。
6.开关音乐设备的顺序:
开机:先开启DVD电源使其能够正常播放,再开启辅助设备(音频分配器、调音台),最后开启功放电源(注:在按下功放电源按钮前将主音量旋钮调到零或逆时针旋转到底)等功放完全启动(20秒左右)再顺时针将主音量旋钮调到合适位置(根据店铺所需要的大小)关机:关闭音乐设备顺序先关闭功放电源,再依次关闭DVD、调音台、音频分配器。
消防防盗检查:
1.对于店内各区域保证消防器材完善,检查消防器材的安全实用性对于过期的使用过的器材要及时更换,定期对店员进行安全设备培训,学习实用消防器材,明确消防器材放置位置。
2.对于店内应急灯检查,开关应急电源检查应急灯具的安全,避免突然断电带来的黑暗混乱。
3.对于店面防盗器材检查,利用磁扣过门检查防盗器材的灵敏度等,如果发现异常应及时跟进解决,必要时联系服务厂商。
4.以防盗天线为中心点,四周1.5米内不能有防盗标签。
5.要保持专用主机及电源器的通风,周围不能有货品及杂物堆积。
合肥配送物品:
在巡店过程中如因安装等问题,需要合肥总部配送材料,需与门店负责人沟通,由门店负责填写电子申请单申请。
(紧急问题或延迟维修存在安全等相关问题,维护人员可自行采购材料或安排门店采购,此类情况不可拖拉)。
工程部巡店表
店铺:巡店人:。