规章制度-总则
学校校园规章制度(5篇)
学校校园规章制度(一)总则1、学生必须遵守校园管理制度，维护校园正常教学秩序，讲究文明，团结同学，关心____，热爱劳动，创造整洁、优美、安静、安全的学习生活环境。
2、进出校门应遵守门卫制度，主动接受门卫管理。
3、禁止喝酒、____、打架斗殴、聚众喧哗，树立良好道德风尚。
4、爱护校园公共设施，不准在门窗桌椅墙壁布告栏等处涂抹乱刻画，损坏应予赔偿。
5、住校生应遵守《寝室管理制度》，未经同意学生宿舍不能留宿外人，通校生不能进入寝室。
6、教室是进行上课、自修等教学活动的重要场所，必须保持清洁、整齐、安静。
学生进教室学习，不准穿背心、短裤、拖鞋。
7、教室内随时保持干净，不随地吐痰，不乱扔废弃物。
8、未经允许不得将有关娱乐工具带入教室。
9、节约水电，教师无人勤关灯，厕所无人勤关水，不在教室内私自用电。
(二)卫生制度1、教室卫生。
先洒水后扫地；教室内外地面干净；讲台、课桌凳干净，黑板用水洗干净；课桌凳纵横对齐；扫把摆齐；凳(椅)放入桌子下边；门窗干净；纸篓、畚斗空；抹布挂好；脸盆水桶放好；天花板无蜘蛛网，墙上无球印脚印，其他物品清洁并摆放整齐，不乱张贴。
2、个人卫生：(1)穿戴整洁，朴素大方，提倡穿学生服；注意仪容、仪表，不穿拖鞋、背心、短裤或打赤膊、打赤脚进教室、办公室、图书馆、阅览室、电脑房、上操等。
(2)头发干净整齐，男生不留长发，男、女生不烫发染发、少化妆、佩戴首饰，校内不穿高跟鞋。
(3)做到“四勤”“四不”：勤洗手剪指甲，勤洗头理发，勤洗澡换衣，勤刷牙漱口；不喝生水，不吃不洁食物，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。
(4)保持环境清洁，不往楼下倒水，争创“无垃圾”班级，每人自备垃圾袋，自己垃圾自己负责。
3、包干区卫生：分到各班的包干区要求每天做到：地面干净，无大石块、木棍、果皮、纸屑等其他杂物。
各层厕所要求干净。
(三)上课制度1、学生不得在教室内进行有碍于教学的活动。
2、上课铃响，立即在自己座位上，等待老师来上课。
规章制度中总则是什么
规章制度中总则是什么为了规范公司内部管理秩序，保障员工的权益，促进公司的健康发展，特制定本规章制度总则。
第一条总则1.本规章制度总则适用于XX公司全体员工，包括管理人员、技术人员、办公人员等全体员工。
2.XX公司坚持以人为本的管理理念，尊重员工的人格尊严和劳动权益，倡导团结协作、互相尊重、友爱相处的企业文化。
3.XX公司遵守国家法律法规，遵循市场经济规律，遵守社会道德风尚，积极履行社会责任。
第二条员工权利1.员工有权享受法律规定的劳动权益，包括工资福利、休假假期、劳动安全保护等。
2.员工有权参与公司的管理和决策，提出合理化建议和意见。
3.员工有权获得培训和进修机会，提高自身的岗位素质和综合素质。
第三条员工义务1.员工应遵守公司的各项规章制度，服从公司管理，维护公司的正常秩序。
2.员工应尊重同事，团结协作，共同推动公司事业的发展。
3.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的重要信息。
第四条安全生产1.XX公司重视安全生产工作，确保员工的人身安全和财产安全。
2.员工应严格遵守公司的安全生产规定，加强自身安全意识，主动避免事故发生。
3.员工如发现安全隐患应及时报告，配合公司进行处理和改进。
第五条对外交往1.员工在对外交往中应代表公司形象，言行举止得体，维护公司的声誉。
2.员工不得私自与公司客户谈判，签订合同，擅自决定业务事项。
3.员工应遵守公司的商业礼仪和礼仪规范，维护公司的形象和声誉。
第六条纠纷处理1.员工如遇到内部纠纷或不满意事项，应及时向公司领导或人事部门反映，协商解决。
2.员工不得私自组织集体闹事或采取不正当手段进行抗议。
3.公司应建立完善的纠纷处理机制，妥善处理员工的投诉和纠纷。
第七条免责条款1.公司在遵守规章制度的前提下对员工的安全责任进行明确，如员工因自身违规行为导致事故发生，公司不承担责任。
2.员工在自觉遵守规章制度、执行公司管理规定的情况下，如遇事故或纠纷，公司应承担相应责任。
第八条附则1.本规章制度总则自颁布之日起正式实施，如有其他事宜，由公司进行解释。
企业规章制度管理总则(范文格式7篇)
企业规章制度管理总则（范文格式7篇）企业规章制度管理总则篇1第一章总则《员工手册》签收凭证一、根据国家法律法规，结合本公司实际制定本《手册》，本《手册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。
二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。
三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。
四、除本《手册》外，公司各部门制定的其他相应规章制度，本公司相关员工应遵照执行。
五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。
六、各级员工应尊重上司、团结同事，具备良好的职业道德，积极维护公司的利益。
七、员工在工作或生活中产生矛盾，应服从主管部门的处理，对处理方法或结果有异议的，可向公司总经理提出申诉。
任何人员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。
八、对于违反公司规章制度的员工，各级管理人员应遵照“教育为主，奖惩结合”的原则，坚持以说服教育为主要手段，适度惩处为辅助措施的办法进行处理;对工作突出贡献或成绩显著，检举揭发坏人坏事，维护公司利益的员工，公司给予表扬和奖励。
第二章招聘与配置一、公司根据各生产部门的实际需要，统一组织员工的招聘和聘用。
二、应聘人员应持本人有效身份证明和相关学历、技术等级证书在规定的时间里到公司填写应聘登记表。
公司总经理认为需经面试的，应通知应聘人员进行面试。
三、公司总经理经审核，对符合岗位要求的应聘人员，应及时通知到公司办理入职手续，并出具上岗通知书让新入职人员到相应部门工作。
四、新入职人员应在规定的时间内，按公司要求及时提供合法有效的证件和证明，如本人身份证件、学历证书、技术等级和职称证书等，并认真如实填写个人档案，不得弄虚作假。
对提供虚假信息的人员，公司将保留依法解除劳动关系的权利，给公司造成损失的，公司将根据损失大小，保留依法追究法律责任的权利。
五、新入职员工应积极参与学习公司组织的入职前培训及考核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。
一般规章制度总则
一般规章制度总则第一章总则第一条为了规范组织机构管理，统一管理制度规定，保障单位运行秩序，加强管理效能，提高工作效率，根据国家法律、法规和政策以及单位实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于单位所有员工，包括领导干部、普通员工等，具有约束力。
第三条本规章制度内容包括组织机构管理、人事管理、财务管理、劳动纪律、安全管理等方面。
第四条所有员工应严格遵守本规章制度的相关规定，不得违反制度规定。
第五条单位领导部门负责本规章制度的解释和执行。
第六条本规章制度经单位领导部门审定后生效，任何单位员工都有权提出修改建议。
第七条员工应当加强学习，提高自身素质，积极参加单位组织的培训学习，不断提升自身业务水平。
第二章组织机构管理第八条单位设立科室部门，各科室部门依据单位工作需要，具体分工、协作，完成上级交办的工作任务。
第九条领导干部应当严格遵守职责范围，按照规定来做好本职工作，不得擅自超越职权。
第十条各科室部门之间应当相互配合，协同工作，保持信息沟通通畅，以便有效开展工作。
第十一条单位实行决策委员会制度，由单位领导干部组成，对单位的重大事项进行讨论决策。
第十二条领导干部应当树立正确的工作态度，为员工做好表率，正确处理领导与员工之间的关系。
第三章人事管理第十三条单位实行严格的招聘制度，根据工作需要对招聘岗位进行合理安排。
第十四条招聘人员应当符合国家相关法规规定，不得有行贿受贿等违法行为。
第十五条单位领导部门应当根据员工的工作表现和能力给予相应的晋升或奖励。
第十六条员工要做好自我教育，不断提高自身素质和能力，争取晋升机会。
第十七条单位实行正常的工作考核制度，对员工的工作表现进行评价，以便提高员工的工作水平。
第四章财务管理第十八条单位设立财务部门，负责单位的资金管理、资产管理等工作，确保资金使用合法合规。
第十九条财务部门应当按照国家相关法规规定，做好财务报表的编制和披露工作。
第二十条单位领导干部应当依法合规使用单位经费，不得私用或挪用公款。
规章制度管理总则
第一章总则第一条为了规范本单位的规章制度管理工作，提高规章制度质量，保障规章制度的有效实施，促进单位各项工作的有序开展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本总则。
第二条本总则适用于本单位的规章制度管理工作，包括规章制度的制定、修订、废止、实施、监督和评价等各个环节。
第三条本单位规章制度管理遵循以下原则：（一）合法性原则：规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触，符合国家政策导向。
（二）科学性原则：规章制度应当符合单位实际情况，具有科学性、合理性和可操作性。
（三）民主性原则：规章制度的制定和修订应当广泛听取职工意见，充分发扬民主，保障职工的合法权益。
（四）公开性原则：规章制度应当公开透明，职工有权查阅和了解。
（五）稳定性原则：规章制度一经发布，应保持相对稳定，不得随意变更。
第四条本单位设立规章制度管理委员会，负责规章制度的制定、修订、废止、实施、监督和评价等工作。
第二章规章制度的制定第五条规章制度的制定应当符合以下程序：（一）立项：根据单位工作需要，提出规章制度制定立项申请。
（二）起草：根据立项要求，组织相关人员进行起草。
（三）征求意见：将起草的规章制度草案征求相关部门和职工意见。
（四）审议：规章制度管理委员会对征求意见后的草案进行审议。
（五）发布：经审议通过的规章制度由单位负责人签署发布。
第三章规章制度的修订和废止第六条规章制度如有以下情况之一，应当予以修订或废止：（一）与国家法律法规相抵触的；（二）不符合单位实际情况，已不适应工作需要的；（三）已失效或不再适用的；（四）经单位负责人批准的其他情况。
第七条规章制度的修订和废止程序与制定程序相同。
第四章规章制度的实施第八条规章制度发布后，各部门和职工应当认真贯彻执行。
第九条单位应加强对规章制度的宣传教育，提高职工对规章制度的认识和理解。
第十条单位应建立健全规章制度执行情况的监督检查机制，确保规章制度的有效实施。
第五章规章制度的监督和评价第十一条单位应定期对规章制度的执行情况进行检查，发现问题及时纠正。
公司规章制度总则模板
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规章制度中的总则包括
规章制度中的总则包括第一章总则第一条为规范企业管理行为，保障员工权益，促进企业持续健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有公司及其员工，是公司管理的基础和保障；各部门、员工必须严格遵守，不能有违反行为。
第三条公司依法合规经营，倡导诚信守法，积极履行社会责任，保护环境，建设和谐企业文化，维护企业形象。
第四条公司实行依法决策、民主管理、科学决策、公正对待的原则，尊重员工的人格尊严和民主权利。
第五条公司全面贯彻国家法律、法规、方针政策，遵循社会主义市场经济规律，维护国家利益、公共利益和员工利益。
第六条公司维护员工劳动权益，提高员工工作和生活水平，保障员工职业安全和健康。
第七条公司倡导全员参与、平等竞争、公平公正的企业文化，发挥员工积极性、创造性，促进企业可持续发展。
第八条公司建立健全规章制度，明确权责，规范行为，推动公司管理制度化、规范化、科学化。
第九条公司加强内部控制和风险管理，建立健全内部监督和外部监督机制，维护公司利益和良好形象。
第十条公司依法保护知识产权和商业秘密，维护企业的技术优势、竞争优势和经济利益。
第十一条公司倡导团队协作、创新发展，鼓励员工提高专业技能、终身学习、持续改善，实现企业与员工共同发展。
第十二条公司重视环境保护，倡导绿色发展，促进节能减排、循环利用，推动可持续发展战略。
第十三条公司倡导公益慈善，积极参与社会公益事业，履行社会责任，推动社会和谐稳定发展。
第十四条公司实行激励激励机制，激励员工创新创业，营造和谐稳定的人才环境，促进公司健康发展。
第十五条本规章制度经董事会审议通过，由公司总经理负责执行，定期进行修订和完善，确保规章制度的严密执行和有效运行。
第十六条本规章制度自颁布之日起生效。
规章制度总则
规章制度总则第一章总则第一条为规范公司管理，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生及兼职人员等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，遵循社会公德，维护公司形象，认真履行本规章制度规定的各项职责和义务。
第四条公司倡导诚信、创新、协作、卓越的企业文化，鼓励员工积极进取，勇于创新，团结协作，为公司发展贡献力量。
第二章组织架构与职责第五条公司实行董事会领导下的总经理负责制，下设各部门，各部门按照职责分工，协同完成公司各项工作任务。
第六条公司各部门应明确职责范围，制定详细的工作计划和目标，确保各项工作有序进行。
第七条公司员工应服从公司安排，按照职责要求认真履行工作职责，保证工作质量，提高工作效率。
第三章招聘与录用第八条公司招聘应遵循公开、公平、公正的原则，依据岗位需求和人员素质要求，通过面试、笔试等方式选拔优秀人才。
第九条录用员工应签订劳动合同，明确双方权利和义务，按照约定履行工作职责和待遇。
第十条公司员工应如实提供个人信息和资质证明，如发现弄虚作假等行为，公司有权解除劳动合同。
第四章培训与发展第十一条公司重视员工培训和发展，提供多种形式的培训和学习机会，帮助员工提升技能和素质。
第十二条公司鼓励员工参加行业交流和学术研讨活动，积极学习新知识、新技术，提高个人竞争力。
第十三条公司建立员工晋升机制，根据员工工作表现和发展潜力，提供晋升机会和职业发展路径。
第五章考勤与休假第十四条公司实行标准工时制度，员工应按时上下班，不得迟到、早退或旷工。
第十五条员工应按规定进行考勤打卡，如实记录出勤情况，如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前向上级领导请示并获得批准。
第十六条公司按照国家法律法规和公司规定，为员工提供带薪休假、病假、产假等福利，保障员工合法权益。
第六章薪酬与福利第十七条公司根据员工岗位、工作表现和市场行情等因素，制定合理的薪酬体系，确保员工获得公平合理的薪酬待遇。
管理规章制度总则
第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，规范工作人员的行为，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利进行，特制定本总则。
第二条本总则适用于本单位的全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本总则的制定和实施，应遵循国家法律法规、党的方针政策，坚持公平、公正、公开的原则，保障工作人员的合法权益。
第四条本单位实行分级管理，明确各部门、各岗位的职责，确保各项工作有序开展。
第五条本单位工作人员应遵守国家法律法规，维护社会公德，树立良好的职业道德，为单位的发展贡献自己的力量。
第六条本总则的制定、修改和废止，由本单位管理层负责，经全体员工大会讨论通过，报上级主管部门批准。
第七条本总则自发布之日起施行，原有相关规定与本总则不符的，以本总则为准。
第二章组织机构与职责第八条本单位设立以下组织机构：1. 总经理室：负责全面领导和管理本单位工作，决定本单位的发展战略、重大决策和重要人事任免。
2. 各部门：在总经理室的领导下，负责具体实施各项工作。
3. 各岗位：在部门负责人的领导下，承担具体工作任务。
第九条各部门、各岗位的职责如下：1. 总经理室：制定本单位的发展战略、年度计划，领导、协调各部门的工作，监督各项规章制度的执行。
2. 各部门：负责本部门的业务工作，确保完成各项工作任务，对下属岗位的工作进行监督管理。
3. 各岗位：认真履行岗位职责，完成上级领导交办的工作任务，严格遵守规章制度。
第三章工作制度第十条本单位实行八小时工作制，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条工作人员应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得擅自改变办公场所的布局。
第十二条工作人员应遵守保密制度，不得泄露单位秘密。
第十三条工作人员应积极参加单位组织的培训、学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第四章考核与奖惩第十四条本单位对工作人员实行绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等方面。
第十五条对表现优秀的工作人员给予奖励，包括物质奖励和精神鼓励。
规章管理制度总则
规章管理制度总则第一章总则第一条为了加强和规范机关单位的规章管理工作，提高规章制定的科学性、权威性和适用性，保证规章的合法性和统一性，按照《中华人民共和国行政法规制定法》《中华人民共和国国务院规章制定条例》和国家有关规定，制定本制度。
第二条本制度所称规章包括法律、行政法规、部门规章和设备管理办法。
本工作规定适用于机关单位的规章管理工作。
第三条机关制定、修订、废止规章，应当按照法定程序，经法定程序，审批合法性和科学性检查并依法公布。
第四条机关制定、修订、废止规章，应当遵循科学立法原则，保障立法程序的公开透明。
不得违反法律法规、干预司法活动，损害公民、法人和其他组织的合法权益。
第五条规章的内容应当明确、具体，符合法律法规的要求，具有可操作性和可实施性，有利于加强机关单位的管理，促进法治建设和社会进步。
第六条机关应当认真执行规章，监督和检查执行情况，发现问题及时纠正。
对违反规定的行为，依法追究责任。
第七条机关应当建立健全规章管理制度，明确规章的立法分工，规章的制度审查、审批程序和责任追究等制度，确保规章制定的规范化和科学化。
第八条机关应当建立健全规章的公示与公开制度，采取多种方式公布规章，接受社会监督。
第九条机关应当建立健全规章的解释和评估制度，对规章的含义、适用范围和权威性进行解释，对规章的实施效果进行评估，及时修订和完善规章。
第十条机关应当加强对规章的宣传与教育，提高广大干部职工和公众对规章的认识和遵守程度，使规章得到更好的执行和应用。
第十一条机关应当建立健全规章的合法性监督制度，对规章的立法过程和实施情况进行监督，对规章的合法性进行审查。
第十二条机关应当建立健全规章的整理、编印和发布制度，及时整理编印规章的文本，明确规章的废止程序和期限，及时剔除已废止的规章。
第十三条机关应当加强对规章的培训和管理，提高规章制定人员的法律素养和业务水平，确保规章的科学性和权威性。
第十四条本制度规定的术语含义：机关单位是指国家机关、地方机关、人民团体、企业事业单位等组织单位。
规章制度-总则
规章制度-总则1. 引言规章制度作为组织内部管理的基本工具，对于维护组织秩序和实现目标具有重要意义。
规章制度的制定和执行是组织健康发展的关键环节。
本文档旨在规范规章制度的制定和执行过程，确保规章制度的合理性、可行性和有效性。
2. 规章制度的定义规章制度是组织为实现既定目标而制定的一套行为准则和规则。
它包括了组织内部各个方面的规定，以确保组织的正常运转和发展。
3. 规章制度的基本原则•公平公正：规章制度应当基于公平公正的原则，不偏袒任何个人或团体。
•合理可行：规章制度应当具有合理性和可行性，能够真实地反映组织的实际情况和需求。
•适度严明：规章制度应当在确保组织秩序的同时，避免过度限制和约束个人的自由。
•透明公开：规章制度的制定和执行过程应当公开透明，让组织成员都能够理解和接受。
4. 规章制度的制定程序规章制度的制定应当按照以下程序进行：1.确定制定规章制度的主体：通常由组织的管理层负责制定规章制度，可以设立专门的规章制度编制委员会。
2.收集资料和意见：主体应当收集相关的资料和意见，了解组织的实际情况和需求，充分考虑各方利益。
3.制定草案：主体根据收集到的资料和意见，制定规章制度的草案。
4.内部审查：草案完成后，应当进行内部审查，确保其合理性和可行性。
5.征求意见：草案完成内部审查后，应当向组织内部成员征求意见，听取并综合各方建议，做出相应调整。
6.最终确定：将经过征求意见后修订后的规章制度草案，提交给管理层最终确定。
7.公告和宣传：管理层确定规章制度后，应当及时公告并进行宣传，确保全体组织成员都了解和遵守。
5. 规章制度的执行规章制度的执行是保证规章制度有效性的关键环节。
下面是规章制度的执行要点：•赋予权限：明确责任、权限和义务的分配，让相关人员明确自己的角色和责任。
•培训和教育：组织应当向成员提供必要的培训和教育，确保他们理解和遵守规章制度。
•监督和检查：建立监督和检查机制，定期对规章制度的执行情况进行检查和评估。
公司规章制度模板总则怎么写
公司规章制度模板总则怎么写第一条总则为规范公司内部管理，保障员工权益，确保公司运营顺利，制定本公司规章制度总则。
本规章制度适用于公司全体员工，任何员工都应遵守本规章制度的规定。
第二条遵守原则公司员工在公司内部工作和生活中，应遵守公平、公正、诚信、守法、诚实的原则，遵守公司的各项规章制度，维护公司的形象和利益。
第三条权责关系公司全体员工应明确自己的权利和义务，切实履行自己的职责，主动承担自己的责任，尊重上级、团结同事，共同推动公司不断发展。
第四条组织架构公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、市场部等部门，各部门根据公司的运作需求设立，各部门负责人需领导下属员工依法、规范的开展工作。
第五条工作制度公司实行弹性工作制度，员工需按照公司制定的工作时间表和工作安排履行职责，不得迟到、早退、无故缺勤。
员工应按照公司规定的工作流程、程序和规范要求完成工作任务。
第六条奖惩制度公司对员工的工作绩效和表现进行考核，对表现优秀的员工给予奖励和提升机会；对表现不佳的员工进行处罚或解聘。
公司禁止任何形式的违纪违法行为，一经查实，将按照公司规定严肃处理。
第七条培训机制公司注重员工的专业技能培训和综合素质提升，为员工提供必要的培训机会，帮助员工提升自身素质，满足公司日益增长的需求。
第八条安全管理公司严格遵守国家法律法规和相关安全生产规定，建立健全安全管理制度，确保员工的人身和财产安全。
公司在生产经营过程中，需制定应急预案，做好各项安全措施，杜绝事故的发生。
第九条保密制度公司对所有商业机密、公司机密，以及员工个人信息和公司内部资料保密，未经授权不得外传，任何因泄密行为导致的损失，员工应当按规定承担相应的法律责任。
第十条福利待遇公司为员工提供包括社会保险、住房公积金、节日福利、年终奖金等各项福利待遇，确保员工的基本权益。
公司承诺提供良好的工作环境和发展空间，让每一名员工都有机会实现自身的价值。
第十一条修订与解释公司规章制度总则由公司总经理办公室负责修订与解释，员工对规章制度的内容有疑问或建议，可向公司总经理办公室提出，公司将认真听取并适时修改完善。
规章制度总则
规章制度总则第一条为了维护我国社会主义法制的统一和尊严，规范企业和机关单位内部的行政管理行为，保障单位正常的工作秩序，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律法规，制定本总则。
第二条本总则适用于我国境内的企业和机关单位，包括国家行政机关、企事业单位、社会团体等。
第三条单位和员工应当遵守国家的法律法规，尊重社会公德，诚实守信，自觉维护单位的合法权益和社会公共利益。
第四条单位应当建立健全内部管理制度，明确各部门和员工的职责、权限和义务，确保单位工作的正常运行。
第五条单位应当建立健全决策程序，保证决策的科学性、合法性和民主性。
重大决策应当经过集体讨论，并按照规定的程序审批。
第六条单位应当建立健全财务管理制度，保证财务状况的合法性、合规性和透明度。
财务收支必须严格按照国家规定的程序进行，严禁贪污、挪用、挥霍单位资产。
第七条单位应当建立健全人力资源管理制度，保障员工的合法权益。
员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬、福利、离职等事项，必须按照国家法律法规和单位内部规定执行。
第八条单位应当建立健全安全生产管理制度，确保生产安全。
必须严格执行国家关于安全生产的法律、法规和标准，落实安全生产责任制，加强安全生产培训和监督检查。
第九条单位应当建立健全保密制度，保护国家秘密、商业秘密和知识产权。
对涉及国家秘密、商业秘密和知识产权的信息，必须严格执行保密规定，防止泄露。
第十条单位应当建立健全投诉举报制度，及时发现和纠正违法违纪行为。
单位和员工应当积极参与投诉举报，对违法违纪行为敢于揭发，勇于斗争。
第十一条单位和员工应当自觉接受国家监察机关、审计机关的监督。
对监察机关、审计机关的决定，必须认真执行，及时整改。
第十二条单位和员工违反本总则的，将依法承担相应的法律责任。
对违反本总则的行为，单位应当依法给予纪律处分或者经济处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十三条本总则自发布之日起施行。
学校规章制度的总则
第一章总则第一条为加强学校管理，规范教育教学行为，提高教育教学质量，保障师生合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，制定本总则。
第二条本总则适用于全校师生员工，是学校各项规章制度的根本遵循，具有普遍约束力。
第三条学校规章制度建设遵循以下原则：（一）合法性原则：学校规章制度的内容不得与国家法律法规相抵触，符合教育规律和学校实际。
（二）公平公正原则：学校规章制度应当公平公正，对全体师生一视同仁，确保学校各项工作有序进行。
（三）民主参与原则：学校规章制度制定过程中，广泛征求师生员工的意见和建议，充分发扬民主。
（四）科学合理原则：学校规章制度应当科学合理，有利于提高教育教学质量，促进学生全面发展。
（五）简洁明了原则：学校规章制度内容简洁明了，便于师生员工理解和执行。
第四条学校规章制度分为以下几类：（一）基本管理制度：包括学校组织机构、领导体制、教育教学管理、科研管理、财务管理、资产管理、人力资源管理、校园安全等。
（二）教学管理制度：包括课程设置、教学计划、教学大纲、教学质量监控、考试考核、教师培训等。
（三）学生管理制度：包括学生行为规范、学生资助、学生奖惩、学生社团活动等。
（四）教职工管理制度：包括教职工招聘、培训、考核、奖惩、职称评定、工资福利等。
（五）校园文化建设制度：包括校园文化建设、校园文化活动、校园文化建设设施管理等。
第五条学校规章制度制定程序：（一）立项：根据学校发展需要，提出制定规章制度的建议。
（二）起草：成立起草小组，负责规章制度的起草工作。
（三）征求意见：将起草的规章制度草案广泛征求师生员工的意见和建议。
（四）审议：将征求意见后的规章制度草案提交学校领导班子审议。
（五）发布：经学校领导班子审议通过后，正式发布实施。
第六条学校规章制度执行与监督：（一）学校各部门、各单位应当严格执行学校规章制度，确保规章制度得到有效落实。
（二）学校设立规章制度监督机构，负责规章制度的监督工作。
（三）师生员工有权对违反规章制度的单位和个人提出批评和建议。
规章制度总则和附则格式
规章制度总则和附则格式
第一条为了规范组织的管理、促进工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本组织的全体成员，包括领导、员工以及志愿者等，任何人员在本组织内都应遵守本规章制度。
第三条本规章制度的遵守与执行由本组织的领导班子负责，领导班子需要严格执行规章制度，确保规章制度的执行。
第四条本规章制度包括管理规定、工作流程、安全规范、纪律处分等内容，旨在建立一套完善的管理体系，促进组织的发展。
第五条本规章制度的修订由组织的领导班子提出，经全体成员讨论通过后生效。
附则
第一条本规章制度自发布之日起生效。
第二条本规章制度的解释权归本组织的领导班子所有。
第三条对于违反本规章制度的行为，将按照相关规定进行纪律处分。
第四条本规章制度的具体执行细则由领导班子制定并下发。
第五条员工在遵守本规章制度的同时，还应当遵守国家相关法律法规及组织的其他规定。
第六条本规章制度经领导班子讨论通过后，需在全体成员中进行宣传，确保每个人都清楚了解并遵守规定。
第七条本规章制度的修订应当及时跟进，根据实际情况进行调整和完善。
第八条本规章制度的具体内容将在实际工作中逐步完善和执行，确保组织的运作更加规范和高效。
第九条本规章制度的违规情况及处理结果将纳入组织的档案管理，并作为员工绩效考核的一部分。
第十条本规章制度对于组织的全体成员来说，不仅是一项规定，更是一种自觉，一种责任，一种使命。
每个成员应当自觉遵守规章制度，共同维护组织的健康发展。
以上是本组织的规章制度总则和附则，希望全体成员认真遵守，共同努力，共同发展。
规章制度管理总则是什么
规章制度管理总则是什么第一章总则第一条为健全规章制度管理，规范行为准则，完善组织管理体系，提高工作效率，保障组织正常运作，特制定本总则。
第二条本总则适用于所有岗位、所有成员，组织内外的一切规章制度制定与管理。
第三条规章制度管理是组织的基础管理工作，具有指导性、约束性和规范性。
第四条规章制度管理是一项重要的组织管理工作，要加强领导，健全机制，完善制度，促进行为规范。
第五条本总则旨在加强规章制度管理，推进规章制度的贯彻执行，实现组织的目标。
第二章规章制度的基本原则第六条规章制度的制定，要遵循科学合理、民主透明、权威统一、依法管理的原则。
第七条规章制度的修订，要遵循及时完善、合理合法、公开透明、广泛参与的原则。
第八条规章制度的管理，要遵循严格执行、审核监督、奖罚分明、权责对等的原则。
第九条规章制度的执行，要遵循有明确责任、有明确权力、有明确程序、有明确约束的原则。
第十条规章制度的效果评估，要遵循定期检查、统计分析、适时调整、不断改善的原则。
第三章规章制度的基本要求第十一条规章制度的制定，应当合乎事实真相，符合法律法规，符合组织的发展需要。
第十二条规章制度的审核，应当严格把关，确保内容准确，体例清晰，程序规范。
第十三条规章制度的公布，应当及时发布，全员宣传，公开透明，广泛宣传。
第十四条规章制度的执行，应当明确责任，及时落实，督促检查，防止偏离。
第十五条规章制度的监督，应当建立健全监督机制，加强监督力度，确保执行到位。
第四章规章制度管理的责任第十六条组织领导对规章制度管理负总责，任命专人抓管理，贯彻执行。
第十七条各部门负有主动配合，积极配合，保证制度的贯彻落实。
第十八条全员员工要自觉遵守规章制度，严格执行，自我约束。
第十九条监督机构要加强监督力度，及时发现问题，及时处理。
第二十条违反规章制度者，依规处罚，严格执行制度，不姑息。
第五章规章制度管理的程序第二十一条制定规章制度，应当进行需求评估、调查研究、起草讨论，审批批准等程序。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇公司规章制度总则第一篇：公司章程一、总则本公司章程旨在规范公司内部管理，维护公司的正常运转和员工的权益。
所有在本公司工作的员工必须严格遵守本章程的规定。
二、公司宗旨公司的宗旨是以市场需求为导向，提供优质的产品和服务，不断创新，追求卓越，为客户创造价值。
三、公司组织架构公司设有董事会、监事会和经营管理层，各层级的职责和权力划分清晰，保证公司的正常运作。
四、员工权益保障公司尊重员工的权益，建立公平公正的用人机制，提供良好的工作环境和发展机会，保障员工的工作满意度和福利待遇。
第二篇：员工入职与离职一、招聘与录用公司根据业务需要进行招聘，择优录用合适的人才，确保岗位的正常运作。
二、员工入职手续新员工入职时需办理相关手续，包括签订劳动合同、办理社保和公积金等事项。
三、员工离职手续员工离职时应提前向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。
公司会按照相关规定办理离职手续。
第三篇：工作时间与休假一、工作时间公司的工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间根据部门需求进行调整。
二、休假制度公司根据员工的工作年限和表现，提供年假、病假和事假等不同类型的休假。
员工在请假前需提前向上级部门提出申请。
第四篇：职业道德与纪律一、职业道德公司要求员工遵守职业道德规范，保持良好的工作态度和行为举止，并且保守公司的商业机密。
二、纪律要求公司对员工有严格的纪律要求，包括准时上下班、规范着装、遵守工作流程等。
违反纪律者将受到相应的处罚。
第五篇：奖惩制度一、奖励措施公司设有多种奖励措施，包括表彰优秀员工、提供晋升机会和发放奖金等，以激励员工的积极性和创造性。
二、处罚措施公司对违反规章制度的员工将采取相应的处罚措施，如扣减奖金、降低职位等，以维护公司的纪律和权威。
结语：本公司规章制度总则是公司内部管理的基础，旨在确保公司的健康发展和员工的权益保障。
所有员工必须遵守并贯彻执行本章程的各项规定，为公司的长期发展和共同目标努力奋斗。
公司规章制度总则5篇
公司规章制度总则5篇现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章,下面是由我给大家带来的公司规章制度总则5篇，让我们一起来看看!公司规章制度总则1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
规章制度_总则
规章制度总则第一条为了加强组织管理，确保各项工作有序进行，提高工作效率，根据国家法律法规和相关政策，结合组织实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于组织内所有员工，包括在编人员、合同制人员、实习生和其他在组织内工作的人员。
第三条组织员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，诚实守信，勤勉工作，服从管理，积极参与组织的各项活动。
第四条组织员工应当尊重领导，团结协作，相互支持，相互学习，共同进步。
第五条组织员工应当认真履行职责，努力提高工作质量，按时完成工作任务。
第六条组织员工应当遵守组织的工作纪律，按时上下班，保持工作环境的整洁和卫生。
第七条组织员工在执行任务过程中，应当遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
第八条组织员工应当保守组织的商业秘密，不得泄露给外部人员。
第九条组织员工应当遵守组织的财务管理制度，不得擅自动用组织财物。
第十条组织员工在组织内发生矛盾和争议，应当通过正当途径解决，不得使用暴力或者其他非法手段。
第十一条组织员工在组织外代表组织时，应当遵守组织的形象和声誉，不得有损组织形象的行为。
第十二条组织对员工实行考核制度，定期对员工的工作绩效、工作态度、业务能力等方面进行考核。
第十三条组织对员工实行奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工给予处罚。
第十四条组织员工在工作中遇到问题，应当及时向上级领导汇报，不得隐瞒或者拖延。
第十五条组织员工有权对组织的工作提出建议和意见，组织应当认真听取并及时回复。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，组织有权对规章制度进行修改和完善。
第十七条本规章制度的解释权归组织所有，如有争议，应当按照国家法律法规和组织的相关规定处理。
以上规章制度总则是组织管理的基本原则和行为准则，所有员工都应当认真遵守，共同维护组织的正常秩序和工作环境。
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化学实验中心规章制度目录1 规章制度-总则 22 实验室管理制度 43 实验室仪器设备管理制度 54 实验室开放管理制度 65 大型仪器管理办法 76 低值易耗品管理条例 87 实验室药品管理制度 98 实验中心工作档案管理制度 109 实验中心安全消防制度 1110 实验室“三废”处理办法 1211 实验室安全规则 1312 危险、剧毒化学品管理办法 1413 常见事故的简单处理 1514 事故分析报告制度 1615 仪器设备损坏丢失赔偿办法 1716 实验技术人员岗位责任 1817 实验课教师岗位责任 1918 学生实验守则 2019 实验课成绩考核办法 2120 仪器设备维修管理办法 2221 实验室钥匙管理规定 2322 天平室守则 2423 分光光度室守则 2524 高温加热室守则 2625 实验中心协管员聘任条例 27规章制度-总则实验中心本着实验室的管理应围绕着具备开放性、共用性、先进性的宗旨和提高教学质量、资源共享的原则，充分发挥仪器设备的效能，延长仪器设备的使用寿命，保证实验室安全、正常运转，特制定以下总原则：1．实验中心在中心领导小组的领导下，研究、处理实验室建设、管理和开放中的重大问题。
2．实验中心学术委员会由学院相关学科的教授组成，任期四年。
学术委员会负责评审和决定实验室的工作方向、发展目标、测试基金课题指南、测试基金课题验收和评价等。
3. 实验中心的管理实行中心主任负责制，由实验中心主任具体负责管理与运作。
大型仪器测试组长专门管理、小型仪器实验室管理员专门管理、测试人员分级负责、全体师生共同使用的模式；实验分室采用实验室管理员统一管理、实验分室安全员分级负责、责任到人、全面开放的管理模式。
4. 中心的工作人员（含专职、兼职的教学人员、管理人员）必须是不计报酬、有志于献身于实验中心工作的化学系在编工作人员。
平时，中心实行坐班制；节假日实验中心实行轮流值班制。
对教学和管理人员的值班、加班，学院应给予适当的工作量补贴。
5．中心无节假日，实行全年向全院开放。
上机培训每学期举行一次。
泰山学院院内任何单位、任何个人只要遵循《学院及社会使用实验中心资源的方法》，事先预约，都可以使用中心的资源。
6．中心致力于为全院师生提供教学、科研、开发的平台，并在工作上提供便利。
凡要求利用本中心资源的师生，均需提出申请，由中心主任审查批准。
凡需取得测试基金资助者，需经学术委员会批准。
课题或研究工作结束时，必须向中心提交工作报告或论文。
7.中心建成之初，免费向全院师生开放；以后逐步过渡到院内师生搞科研、搞开发仅象征性地收取部分测试费用或耗材费用，具体规定由有关部门协商后经学院批准执行，同时，学院每年必须给以适当的运转费用，以保障实验中心易耗品、维修保养等费用能有一较稳定的来源。
8. 中心按开放型的实验室进行管理，让更多的学生可以参与实验，参与管理，从中受益 , 不断提高开放服务水平。
9. 中心的主要任务是教学，一切工作都应围绕着教学提高工作。
当科研、开发等工作与教学工作相抵触，必须让位与教学工作。
10. 凡在中心工作的人员均必须遵守中心的各项规章制度。
实验室管理制度1、中心是进行化学教学、科研等相关工作的公共场所，任何人不能将实验室兼作教学或实验室管理人员的办公室。
2、中心的实验室必须保持清洁、整齐、安静；在实验室严禁随地吐痰，严禁抽烟；禁止将与分析测试工作无关的物品带入实验室；实验室须健全卫生值日制度，每天清扫一次；做到地面、桌面、设备三清，墙角、门窗、管道、线路、开关板上无积灰与蜘蛛网；注意实验室内布局合理，仪器设备摆放要整齐，仪器应加罩或盖布。
3、下班后必须切断电源、水源、光源，关好门窗，以保证安全；消防设施应经常检查，任何人不得私自挪用；妥善保管仪器、配件；外来人员参观必须先与办公室联系，经批准后由办公室安排有关人员接待。
实验室仪器设备管理制度1、实验室仪器设备由实验室主管负责管理。
2、为保证实验室仪器设备的妥善保管和维修使用，需建立设备管理档案。
3、指导老师在做预备实验时前，必须熟悉该仪器的使用方法；指导学生实验时，要让学生了解该仪器的使用方法并在老师的监督下使用。
4、大型贵重、精密仪器必须有专人管理，贵重仪器应由管员亲自操作，并做记录。
5、责任事故造成仪器设备损坏或丢失者均应赔偿，在使用过程中由于违反操作规程而造成设备严重损失者应对责任人依照“仪器设备损坏丢失赔偿制度”有关规定进行处理。
6、说明书上的方法进行操作，如加防护罩、经常检查水、电路等故障，实验室设备要定期进行保养以延长使用寿命。
7、在指定位置备灭火消防器材，易燃品不得置入设备近处。
8、下班前注意检查门、窗、水、电等安全。
实验室开放管理制度1、学生做开放实验须向办公室主任提出书面申请，经中心主任批准后，还需与实验技术人员和实验室管理员预约做实验的时间。
2、实验技术人员和实验室管理员应提前为开放实验准备好仪器（大型仪器实验由实验技术人员负责，小型仪器实验由实验室管理员负责）。
3、开放实验时间内，实验技术人员和实验室管理员要坚守岗位，及时给做实验的学生以指导和帮助，以保证开放实验的正常进行。
4、做开放实验的学生应尽量在预约的时间内进行实验，不得随意迟到，并遵守纪律。
5、学生做完实验后要清理公用仪器，清洁实验台面，打扫卫生，检查水、电、气，并报告老师后再离开实验室。
大型仪器管理办法实验室仪器设备是学生进行教学实验，教师科研的物质基础，为管好、用好实验仪器设备，充分提高仪器设备使用效率，特制定本制度。
1. 基地大型仪器设备的购置、验收、管理、报废均严格执行学校的有关政策和规定，建立完善的大型仪器档案，做到帐、物、卡相符。
2．所有大型仪器设备及其档案资料均采用专人负责制，负责人应熟悉该仪器的基本情况，掌握仪器正确操作方法和一般故障处理，并有责任指导和监督他人正确使用该仪器。
负责人应做好使用和维修登记、日常维护、调试、保管工作，发生故障及时送修，以保障仪器的完好状态。
3．仪器使用人在使用前应先会同负责人检视仪器设备是否完好，并听取指导，至确认为熟悉了正确的使用方法和操作规程后方可进行操作，使用后应填好记录并会同仪器负责人再次检视仪器是否完好，然后由负责人签字认可。
4．仪器使用过程中，应随时注意有无异常情况，如发现故障，必须及时查找原因，尽快排除。
遇有特殊情况，须立即报告，按具体情况进行处理。
5．仪器档案资料的借阅必须办理相关手续。
6．大型仪器一般不得外借，如有特殊情况需报批学院和设备处等相关领导同意后方可办理有关手续。
7．为提高仪器设备利用率，充分发挥投资效益，在保证教学、科研工作正常进行的前提下，经有关部门批准后可以承担校外的实验、测试等任务，所得经济效益按学校有关规定办理。
8．大型仪器设备一般不拆改和分解使用，确因功能开发、改造升级需拆改和分解时，应经学校主管部门和专家审核批准同意后，方可拆改和分解。
9．若因玩忽职守和违反操作规程造成的仪器损坏或丢失，应由当事人按有关规定负责赔偿。
若属正常的损坏或职责范围外的丢失，发现问题要及时报告。
10．每年定期对仪器进行一次核查，做到帐、物、卡符合率为100%。
对有物无卡而还能使用的仪器，由中心统一到学校管理部门补办设备卡；对有卡无物的仪器，要追究领用人的责任。
11．仪器设备的报废、报损由化学系统一向国有资产办公室申请，未经批准任何人不得自行报废、处理固定资产。
低值易耗品管理条例为加强学院低值品、易耗品的管理，保证教学科研工作的顺利进行，特制定本条例。
第一条玻璃仪器、五金材料、教学试剂等低值易耗品均由学院仓库管理人员建帐管理。
第二条使用单位购置或领用低值品要本着勤俭节约的原则，避免造成积压和浪费。
采购低值易耗品须先由各实验室实验员填写物资申购计划（填申购物资清单），经实验室主任签字和实验教学中心主任审批后统一采购。
第三条领用或借用低值易耗品要有登记，并做好使用记录。
第四条人为责任造成损坏或丢失低值品的，按赔偿处理规定办理赔偿手续。
凡丢失低值易耗品需填写“丢失处理报告单”，按设备管理办法的规定处理后方能销账。
第五条待报废的低值品应填写“报废鉴定表”，按设备管理办法的规定办理报废手续，不得擅自拆改和处理。
第六条经常对全院师生员工进行勤俭节约，爱护公务的教育，反对铺张浪费，自觉管好各项物品，对成绩显著的人员，进行表扬与奖励；对不负责任或违反制度的失职人员，根据情节轻重给予批评或处分。
实验室药品管理制度1、实验室的药品由专人负责管理。
购入药品后，要逐项登记建帐，同时将各类药品分类合理存放；易燃、易爆、剧毒、强腐蚀品不得混放。
2、要经常检查危险物品，防止因变质、分解造成自燃、自爆事故。
对剧毒物品的容器、变质料、废渣及废水等应予妥善处理。
3、遇水能分解或燃烧、爆炸的药品，钾、钠、三氯化磷、五氯化磷、发烟硫酸、硫磺等不准与水接触，不准放置于潮湿的地方储存。
4、药品室内严禁烟火，经常通风，保持清洁卫生。
5、进出库或使用后，必须对操作现场与周围环境作认真检查，对遗存或撒落的危险品及时清扫处理。
6、管理人员要定期对药品进行清点，了解药品消耗情况，提出计划，及时补充。
实验中心工作档案管理制度1、实验中心须建立工作档案并设专人进行保管。
实验室人员有责任和义务主动做好材料收集和记录，并提供给负责实验档案工作的人员。
2、工作档案分为教学档案与设备管理档案二大类。
3、教学档案：实验教学课表，实验教学考核考试办法及试卷、野外实习、实验报告、学生成绩记录、实验教学研究材料。
4、设备管理档案：仪器设备验收单、调拨报废单、仪器设备使用说明书、维修记录本、大型仪器安装验收报告、使用记录及故障记录。
5、档案管理人员要对工作档案的内容进行编目整理，归档保存。
6、如果某些事项发生变化，应对档案及时进行更改或增删。
实验中心安全消防制度1、各实验室的管理人员是本实验室的安全消防责任人。
2、各实验教师和管理人员是本实验室安全消防义务员，一定要做好放火工作，并对学生进行安全消防教育。
3、消防器材由保卫部门统一布置和管理，绘制出布置图和消火栓位置图张贴明示，任何人不得随意损坏、挪用和挪动。
损坏和挪用者将按《消防法》的有关规定予以处罚。
4、应了解消防器材的使用方法，定期对消防责任人进行培训，万一发生意外应沉着镇静，立即采取有效措施。
5、严格执行易燃易爆和剧毒品等化学危险品的管理制度。
严禁携带易燃、易爆、剧毒物品。
危险化学品不可外流，如有发现，将予严肃处理；造成后果的，要追究责任，并进行处分，直至追究刑事责任。
6、使用电炉等电热设备的必须确保安全，要做到人离电断，插头拔掉，不得使用电炉烧水、烧饭和烘烤易燃物品。
7、定期对消防设施进行检查，按时更换过期失效的灭火器。
8、严禁在实验室内乱接乱拉电线，对电器设备要定期检查，发现问题及时修理。