劳务派遣与业务外包知识
劳务派遣与劳务外包的区别
劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包的区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的雇佣方式，很多人对于这两种概念容易混淆。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的区别。
1. 劳务派遣的概念劳务派遣是指企业将自己的员工派遣到其他企业，由其他企业按照协议支付报酬给派遣企业。
派遣员工在被派遣到的企业中执行特定的工作任务，但依然受派遣企业的管理和监督。
2. 劳务外包的概念劳务外包是指企业将某些非核心业务或岗位的工作任务交由外包公司承担，通过合同支付相应的费用。
外包公司会负责与雇佣员工、管理、执行工作任务等相关事宜。
3. 劳务派遣与劳务外包的区别3.1 雇佣关系劳务派遣中，派遣员工与派遣企业建立雇佣关系，而劳务外包中，员工与外包公司建立雇佣关系。
3.2 组织关系劳务派遣中，员工仍然受到派遣企业的组织和管理。
而劳务外包中，员工则接受外包公司的组织与管理。
3.3 工作内容劳务派遣中，员工执行的工作任务通常是由派遣企业指定的，可能与他们在派遣企业的原本职位相同或者相似。
而劳务外包中，员工执行的工作任务与外包公司所提供的服务相关。
3.4 运营模式劳务派遣一般是面向个别企业的，而劳务外包则是面向多个客户提供服务。
3.5 法律关系劳务派遣在法律上有一定的规范，有关劳动法、社会保险、劳动合同等相关法律法规会对劳务派遣进行明确的规定。
而劳务外包在法律上的约束较少，法律对其规范相对较少。
4. 应用场景4.1 劳务派遣的应用场景劳务派遣主要适用于企业在特定时间段或特定项目需要额外人员时，可以通过劳务派遣的方式快速获取所需人才。
此外，劳务派遣还可以用于解决一些季节性用工需求，提高企业的灵活性和效率。
4.2 劳务外包的应用场景劳务外包适用于企业将非核心业务或特定岗位的工作任务外包给其他专业公司，使企业更专注于核心业务。
劳务外包还可以降低企业的成本，减少雇佣员工和培训成本。
5. 总结劳务派遣与劳务外包虽然都是一种雇佣方式，但在雇佣关系、组织关系、工作内容、运营模式和法律关系等方面存在着明显的区别。
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道；
• （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
劳务派遣与 业务外包
（主讲 文 健 ）
2019年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工方式，都是在特定需求下使用非固定劳动力的方式。
虽然它们都有共同点，但在实际操作中存在着许多区别。
本文将从六个方面对劳务派遣和劳务外包进行比较，以帮助读者更好地理解两者的区别。
1. 定义和性质劳务派遣是指劳务派遣机构将自身所拥有的工作人员派遣给用工单位，由用工单位对派遣员工进行管理和指导，同时向劳务派遣机构支付相应的劳务费。
劳务外包是指将某项工作或业务外包给第三方服务机构，由该机构负责完成，并向委托方收取相应的费用。
委托方对外包工作或业务并不直接管理，而是与外包机构签订合同。
2. 劳动关系劳务派遣形成的是三方劳动关系，包括用工单位、劳务派遣机构和派遣员工。
用工单位与派遣员工之间并不存在直接的雇佣关系，用工单位只是向劳务派遣机构支付相应费用。
劳务外包形成的是双方劳动关系，包括委托方与外包机构之间的雇佣和劳动关系，委托方与外包机构之间存在直接的用工关系。
3. 责任关系劳务派遣下，用工单位对派遣员工的工资、福利和工作条件负有直接责任。
但劳务派遣机构也承担了一定的责任，包括派遣员工的选派和管理等。
劳务外包下，委托方对外包工作的质量和结果负有监督责任，外包机构对外包工作的完成和质量负有直接责任。
4. 经济效益劳务派遣一般适用于季节性用工和短期用工需求，雇主可充分利用劳务派遣机构来减轻用工压力和人事管理成本。
劳务外包一般适用于某项工作或业务需要外部专业机构来完成，委托方能够灵活调配资源，减少人力成本和固定资产投入。
5. 用工流程劳务派遣的用工流程相对简单，用工单位与劳务派遣机构签订派遣协议，通过劳务派遣机构选派合适的员工，员工进行派遣工作之后，用工单位直接支付劳务费用。
劳务外包的用工流程相对复杂，委托方需要制定详细的合同约定，确定外包工作的范围和标准，外包机构根据委托方的要求完成工作，并按照合同约定收取费用。
6. 劳动权益保障劳务派遣员工的劳动权益保障由劳务派遣机构和用工单位共同承担，双方需确保员工的合法权益。
简述劳务派遣与业务外包的区别
简述劳务派遣与业务外包的区别前言随着2014年3月1日起实施的《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工做出了极大的限制，企业开始探索新的用工方式--业务外包，目前企业中普遍存在劳务派遣与业务外包同时存在的用工与协作关系，本文主要对劳务派遣与业务外包的区别以及企业管理中提升劳务派遣与业务外包应用质量的建议进行简要阐述。
一、劳务派遣与业务外包的定义（一）劳务派遣劳务派遣又称劳动派遣、人才派遣以及劳力、人才租赁等，具体指派遣单位以接受单位的相关要求为依据，在协商后与接受单位签订合法的派遣协议，将已经与单位建立相应劳动合同关系的人才派遣到协议中的接受单位，接受派遣工作的人才在接受单位统一管理下提供相应劳动服务，派遣单位根据派遣劳动者的劳动量向接受单位收取适当劳务费，并向劳动人员支付应得劳动报酬的一种具有特殊性质的劳动关系。
（二）业务外包业务外包又称服务外包、劳务外包、资源外包等，主要指企业在经营管理活动中根据自身特征，将企业运营中处于边缘辅助地位的非核心竞争力业务整体外包更改为为专业的第三方企业经营模式。
业务外包的应用范围一般较为广泛，如软件、销售、人力资源以及网络服务等方面的外包形式都可以归入到业务外包范畴中，因此可以说，业务外包是一种企业经营管理模式，其具体合同也属于《合同法》中承揽合同的范畴。
二、劳务派遣以及业务外包在企业管理中的联系与区别从二者的自身性质看，劳务派遣属于企业用工形式，而业务外包在企业管理中则属于企业的经营管理方式。
劳务派遣与业务外包之间的联系相对单一，主要指用工（发包）单位都不能与劳动者直接签订劳动用工合同。
但二者之间的区别却相对复杂，具体表现在以下几个方面：其一，法律性质方面存在的差异。
业务外包模式能够与《合同法》相适应，用工（发包）单位与接受（承包）单位之间按照双方签订的合同共同承担权利和义务，并且一般情况下，前者不对后者的员工承担相应责任。
劳务派遣则更与《劳动合同法》的相关要求相符合，一旦对被派遣劳动人员人身安全或自身利益产生一定伤害时，劳务派遣单位与具体用工单位就应当依照所签订的相关劳动合同共同承担具有连带性质的责任，并予以一定赔偿。
劳动中的派遣劳动与外包劳动
劳动中的派遣劳动与外包劳动近年来，随着全球经济的不断发展和全球化的不断深入，劳动力市场也在发生巨大的变化。
在这个变化中，派遣劳动和外包劳动两种形式逐渐崭露头角，成为劳动力市场的一部分。
本文将探讨劳动中的派遣劳动与外包劳动，比较它们的异同，并对其带来的影响进行分析。
一、派遣劳动1. 定义与特点派遣劳动是指劳动者通过企事业单位的聘用关系，由用工单位派遣到其他企事业单位从事劳动的形式。
派遣劳动的特点主要表现在以下几个方面：首先，派遣劳动具有中介性。
用工单位与劳动者之间通过派遣机构进行联系和协调，形成一种中介关系。
其次，派遣劳动强调劳动力的流动性。
劳动者可以在不同的用工单位之间进行流动，这为他们提供了更多的就业机会。
再次，派遣劳动强调灵活性。
用工单位可以随时根据生产和经营的需要，对派遣劳动的数量进行调整。
2. 优点与挑战派遣劳动存在一定的优点和挑战。
首先，派遣劳动可以提供更多的就业机会，尤其是对于一些特定群体，如年轻人和退休人员等，具有较高的灵活性和流动性。
其次，派遣劳动可以在一定程度上降低企事业单位的用工成本。
对于一些只需要短期用工的企业，派遣劳动可以更好地满足其生产和经营的需求。
然而，派遣劳动也面临一些挑战。
例如，由于派遣劳动缺乏稳定性，劳动者的就业权益可能受到一定的损害。
此外，派遣劳动也可能导致劳动力市场的不稳定性，增加社会的不确定性。
二、外包劳动1. 定义与特点外包劳动是指企事业单位将原本由其自行完成的某些业务或工作，以合同形式委托给其他企事业单位完成的一种形式。
外包劳动的特点主要表现在以下几个方面：首先，外包劳动侧重于委托关系。
用工单位与承包单位之间通过签订合同进行委托和协调。
其次，外包劳动注重专业性。
承包单位通常具有更专业的技术和经验，能够提供高质量的服务。
再次，外包劳动强调效益性。
用工单位可以通过外包劳动降低运营成本，专注于核心业务的发展。
2. 优点与挑战外包劳动同样存在一定的优点和挑战。
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范
劳务派遣与劳务外包比较及常见法律风险防范在当今的劳动市场中，劳务派遣和劳务外包作为两种常见的用工形式，被广泛应用于各个行业。
然而，这两种形式在法律关系、责任承担、管理方式等方面存在着显著的差异，同时也伴随着各自的法律风险。
为了帮助用人单位更好地理解和运用这两种用工形式，有效地防范法律风险，本文将对劳务派遣与劳务外包进行详细的比较，并探讨相关的常见法律风险及防范措施。
一、劳务派遣与劳务外包的定义与特点（一）劳务派遣劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣的特点主要包括：1、劳动力的雇佣与使用分离。
劳务派遣单位是劳动力的雇佣方，而用工单位是劳动力的实际使用方。
2、涉及三方主体。
包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
3、法律关系较为复杂。
存在着劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同关系，以及劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议关系。
（二）劳务外包劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照发包方的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包的特点主要有：1、发包方不参与对劳动力的直接管理。
2、以完成工作成果为导向。
3、承包方对其员工进行全面管理。
二、劳务派遣与劳务外包的区别（一）法律关系不同劳务派遣中存在着劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，用工单位与被派遣劳动者之间是用工管理关系。
劳务外包中则涉及发包方和承包方两方关系，双方之间是基于业务外包合同形成的民事合同关系，承包方与其员工之间是劳动合同关系或其他用工关系。
（二）管理主体不同在劳务派遣中，用工单位直接对被派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、绩效考核等。
而在劳务外包中，发包方不对承包方的员工进行直接管理，承包方自行组织和管理其员工完成工作任务。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别1. 概述劳务派遣和劳务外包都是一种灵活用工方式，可以帮助企业满足劳动力需求，但它们有着明显的区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包的六大区别。
2. 定义2.1 劳务派遣劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订合同，从劳务派遣公司处借用劳动者，将其派遣到用人单位工作岗位上，由用人单位对劳动者进行管理和指导。
2.2 劳务外包劳务外包是指用人单位将一些非核心业务或流程外包给专业的外包公司，由外包公司负责完成相关工作，用人单位仅对外包公司的业绩进行评价与监控。
3. 合作关系3.1 关系类型劳务派遣是雇佣关系，用人单位和派遣员工之间建立劳动合同。
劳务外包是业务外包关系，用人单位与外包公司签订合同并建立业务关系。
3.2 合同主体劳务派遣合同中，用人单位与派遣员工直接签订合同。
劳务外包合同中，用人单位与外包公司直接签订合同。
4. 劳动关系4.1 工资支付劳务派遣中，用人单位直接支付派遣员工的工资和福利。
劳务外包中，用人单位支付给外包公司相关费用，由外包公司负责支付员工的工资和福利。
4.2 管理权利劳务派遣中，用人单位有权对派遣员工进行管理和指导。
劳务外包中，用人单位将管理和指导权交给外包公司，不直接参与员工的管理。
5. 责任义务5.1 劳动保障劳务派遣中，用人单位承担派遣员工的劳动保障责任，包括社保、工伤保险等。
劳务外包中，责任由外包公司承担。
5.2 合规风险劳务派遣中，用人单位有义务确保派遣员工符合相关法规和政策。
劳务外包中，用人单位需对外包公司的合规风险进行评估和监管。
6. 经济效益6.1 价格形式劳务派遣是计时计件结算形式，用人单位按实际工作时间或工作量支付费用。
劳务外包是定额或阶段性结算，用人单位按项目或期限支付费用。
6.2 承担风险劳务派遣中，用人单位承担员工的用工风险，包括工资上涨、离职等。
劳务外包中，用人单位将一部分用工风险转移给外包公司。
劳务派遣与服务外包的区别精简版
劳务派遣与服务外包的区别1. 概念定义劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，在劳务派遣单位的组织与管理下，将所需的劳动力派遣到用工单位进行工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，由外部公司代表委托企业完成相关的服务。
2. 劳动关系在劳务派遣中，劳动关系是三方关系，包括劳动者、劳务派遣单位和用工单位。
劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣合同，用工单位为劳务派遣单位提供工作机会。
而在服务外包中，劳动关系是双方关系，只有委托企业和外包服务提供商之间存在劳动关系。
3. 雇佣关系劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立雇佣关系，劳务派遣单位负责向劳动者支付工资和社会保险等福利待遇。
而在服务外包中，委托企业与外包服务提供商之间存在合同关系，外包服务提供商向委托企业提供特定的服务，并由委托企业支付相应的报酬。
4. 工作内容劳务派遣是将劳动力派遣到用工单位从事特定的工作岗位，劳务派遣单位负责组织和管理劳动力的派遣工作。
而服务外包是将某个企业的特定业务或流程外包给专业的外部公司，外部公司根据合同要求完成服务。
5. 法律地位在法律地位上，劳务派遣与服务外包有所不同。
劳务派遣在我国《劳动合同法》中有相关规定，劳务派遣单位应当与劳动者建立书面劳动合同，并保障劳动者的合法权益。
而服务外包属于一种经济行为，主要在合同法中有相关规定。
6. 风险控制劳务派遣与服务外包在风险控制上也存在差异。
劳务派遣单位对所派遣的劳动者承担雇主责任，需要保障其合法权益。
而在服务外包中，委托企业可通过合同约定来规定外包服务提供商对服务质量和效果的要求，以保证自身的利益。
7. 社会影响劳务派遣与服务外包的社会影响也不同。
劳务派遣常常受到争议和批评，因为一些劳务派遣单位不合规，不保障劳动者权益，且劳动者的工作稳定性较差。
而服务外包能够提供更专业、高效的服务，并为企业节约成本，对于发展经济和提高企业竞争力具有积极作用。
综上可见，劳务派遣与服务外包在概念定义、劳动关系、雇佣关系、工作内容、法律地位、风险控制和社会影响等方面存在一定的区别。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务派遣和业务外包是两种常见的雇佣形式，它们在雇佣关系、工作模式、责任分工等方面存在着一定的区别。
本文将从雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等几个方面来探讨劳务派遣和业务外包的区别。
一、雇佣关系劳务派遣是指一个企业将其名下的一些雇员提供给另一家企业进行劳动力需求的解决，这些雇员是在派遣公司雇佣的，与用工企业没有直接的雇佣关系。
而业务外包则是指一个企业将某些业务环节或服务项目交由第三方机构承包，这些承包商通常与用工企业没有劳动关系。
二、工作内容在劳务派遣中，被派遣员工的工作内容是由用工企业安排和指导的，他们在用工企业的工作岗位上执行相应的任务。
而在业务外包中，承包商承担着一定的业务流程或服务项目，他们通常是以独立的团队、部门或企业形式运作。
三、责任承担在劳务派遣中，派遣公司对被派遣员工在用工企业工作期间的工资支付、社会保险等权益进行管理和承担。
用工企业则负责指导和监督被派遣员工的具体工作，对其工作成果负责。
而在业务外包中，用工企业与承包商之间签订合同约定了各方的责任和义务，承包商对其承包的业务环节或服务项目负责，用工企业则进行结果验收并支付相应的费用。
四、劳工权益劳务派遣制度对于被派遣员工的劳动权益保护较为全面，派遣公司需要按照相关法律法规向被派遣员工支付工资、社会保险等福利待遇。
而业务外包中的劳动者通常以承包商的身份参与工作，与用工企业没有直接的雇佣关系，因此享受的劳动权益可能相对较少。
总结：劳务派遣和业务外包是不同的雇佣形式，其在雇佣关系、工作内容、责任承担和劳工权益等方面存在明显的区别。
了解和理解这些区别对企业和员工在选择和参与这两种雇佣形式时具有重要的指导意义。
（注：以上内容属笔者根据题目所写，可能与实际情况有所差异，仅供参考。
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劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包都是指企业将某些工作任务外包给第三方进行执行，但两者之间存在着一些重要的区别。
本文将介绍劳务派遣和劳务外包之间的六大区别。
区别一：法律关系不同劳务派遣是指根据《劳动合同法》等相关法律法规，由劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同，并且劳务派遣公司与用工单位之间还存在着另一份劳动合同。
而劳务外包则是企业与外包服务商之间直接签订劳动合同，不存在第三方参与的劳动关系。
区别二：用工方式不同劳务派遣是指劳务派遣公司将自己招聘的员工派遣到用工单位进行工作的方式。
而劳务外包则是企业将某些工作外包给专业的外包服务商进行执行。
区别三：用工对象不同劳务派遣的用工对象是用工单位，劳务派遣员工是在用工单位进行工作，为用工单位提供劳动力。
而劳务外包的用工对象是外包服务商，外包服务商通过外包合同向企业提供专业的服务。
区别四：责任义务不同劳务派遣公司对于劳务派遣员工的管理、培训、绩效评估等责任义务更为明确，也对劳务派遣员工的权益保护负有一定的责任。
而劳务外包服务商对外包任务的完成负有责任，但对于具体外包人员的管理和权益保护责任相对较小。
区别五：用工期限不同劳务派遣的用工期限一般较短，通常为几个月到一年为限。
而劳务外包的用工期限较长，可以是长期或长达数年的合作关系。
区别六：劳动报酬支付方式不同劳务派遣员工的劳动报酬通常由劳务派遣公司支付，劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动报酬关系。
而劳务外包的劳动报酬通常由企业直接支付给外包服务商，外包服务商再按照约定的方式支付给所雇佣的工作人员。
，劳务派遣和劳务外包之间存在着法律关系、用工方式、用工对象、责任义务、用工期限和劳动报酬支付方式六个方面的区别。
企业在选择劳务合作方式时，需要根据自身的需求和实际情况作出合理的选择。
劳务派遣和业务外包的区别
劳务派遣和业务外包的区别劳务人才派遣是指把员工派遣到企业单位工作,员工管理,工资的发放和社保是由派遣单位完成的用工企业负责绩效考核,双方是以人数为单位来核算的,而业务外包对的就不是员工个人,主要面向的是业务,以承包方完成的业务量来结算,其间的人员管理、考核、工资发放和社保都是与发包方没关系的.如何选择主要看公司的运营需要.对发生纠纷、工伤、社保少缴等事件发包方被派遣单位都承担的是连带责任.下面广东招才通小编就带大家一起了解一下劳务派遣和业务外包有什么差别一、劳务派遣和业务外包相同点：1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理.2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务特别是一些长期业务开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理.二、劳务派遣和业务外包区别：因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆.但实际上二者有着本质的区别：1、支付对价的对象不同.劳务派遣是一种劳务合同关系,用工单位以劳动力的使用作为标的,用工单位通过派遣企业向员工支付工资,员工向用工单位提供劳动服务,企业针对劳动力的使用支付对价.而业务外包是一种承揽合同关系,是按照发包企业的要求,由承包人完成的工作成果为标的,企业针对完成的工作成果支付对价.2、受调整法律不同.人才派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同,这种用工是受劳动法及劳动合同法等相关法律的调整.劳务外包是种经济、业务合作关系,发包企业与承包企业签订业务合作合同,由承包企业独立完成所承包业务,合作针对的是业务.因而业务外包关系是受民法通则和合同法调整的.3、业务的独立性不同.因服务外包针对的是业务,因此承包公司主宰业务的进程,管理现场人员.而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程,派遣员工完全受控于用工单位,由用工单位对其管理,派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题.4、给付员工工资的标准不同.派遣员工被派遣致用工单位工作,通常比照用工单位的正式员工,实行同工同酬.但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作,但其工资完全由承包公司决定并进行发放.5、费用结算周期不同.劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样,由用工单位按月将其工资支付给派遣企业,派遣企业再支付给派遣员工,因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的.但业务外包则不同,发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度,约定结算周期.相信大伙通过上述的内容,对于劳务派遣和业务外包都有一定的了解,广东招才通小编在此特别提醒各企业,如果要进行人才派遣和业务流程外包时,一定要找有资质的劳务派遣公司,经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,具有人力资源和社会保障部门颁发的特许经营许可证,最好实地考察.劳务岗位外包与劳务派遣的区别第一：遵循的法律不同岗位外包是经营方式,是岗位、业务、工作等通过某种方式交由第三方通过承包、承揽等形式完成要求的经营方式.此种经营方式与企业自行经营、生产相同,遵循合同法、民法、经济法等.劳务派遣是用工方式,是企业与劳动者之间的劳动关系和工作关系分离开,劳动关系由第三方建立,而企业只负责管理劳动者完成工作任务的用工方式.此种用工方式与事业单位的编制、企业中的合同制方式相同,遵循劳动法、劳动合同法等.第二：覆盖范围不同岗位外包可以覆盖企事业单位的任何业务国家规定的机密业务、在许可的范围内也可以外包,在国家法律法规范围内不受任何时间、数量、形式等条件影响只需满足发包方要求.劳务派遣只可在临时性、辅助性、可替代性岗位中使用,并且企业劳务派遣人数不得高于10%.第三：责任承担不同岗位外包方不承担外包过程任何针对劳动者的责任,只需要按时支付承包方相应承包费用即可.劳务派遣中劳动者出现需要补偿、赔偿等情形的,企业需要与用人单位第三方一起承担连带责任.第四：工作内容不同岗位外包中发包方工作主要有制定岗位任务完成目标、考核承包方完成结果等.劳务派遣中企业需要与第三方机构一起参与到员工人力资源管理招聘、培训、薪酬、社保公积金、员工纠纷……的各个细节中来,同时还需要负责员工的工作管理.第五：参与部门不同岗位外包中发包方会从战略角度考虑将哪些岗位、业务外包出去,与承包方对接的主要是战略部门、或者战略执行部门.承包方参与的是针对改企业的项目部门,人力资源服务人员是项目部的成员.劳务派遣中企业主要参与的是人力资源部,以及派遣员工工作的用工部门.派遣方参与的主要是人力资源服务同事,很少会以项目部的架构出现.业务外包与劳务外包定义上的的区别业务外包,也称资源外包、资源外置,它是指企业整合用其外部最优秀的专业化资源,从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式.企业为了获得比单纯利用内部资源更多的竞争优势,将其非核心业务交由合作企业完成.举个例子就明白了,比如耐克公司Nike——全球最大的运动鞋制造公司,却从未生产过一双鞋,波音Boeing——世界最大的飞机制造公司,却只生产座舱和翼尖.就是这个道理.有效的外包可以节省资金和风险,风险转接到生产企业,做品牌公司的必经之路.劳务外包就是现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包.外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市场竞争中去.。
劳务派遣与劳务外包区别
劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣与劳务外包区别劳务派遣（Labor Dispatch）和劳务外包（Labor Outsourcing）是两种常见的劳动力管理模式，在雇佣关系和雇用形式等方面有所区别。
本文将详细介绍劳务派遣和劳务外包的定义、特点、法律规定以及使用场景，以便更好地理解两者之间的区别。
一、劳务派遣1·定义：劳务派遣指的是一个企事业单位（派遣单位）与另一个企事业单位（派遣接收单位）签订劳务派遣协议，将派遣单位的工作人员派遣到派遣接收单位工作，并由派遣接收单位支付给派遣单位一定的派遣服务费。
2·特点：●建立了派遣单位与派遣接收单位之间的三方关系，派遣员工在工作地点上与派遣接收单位的员工共同从事劳动，但劳动关系仍与派遣单位建立。
●派遣员工享有劳动条件和待遇应与派遣接收单位员工有相同保障。
●派遣单位承担派遣员工的福利待遇责任。
定，派遣单位应当与派遣员工订立劳动合同，且派遣员工与派遣接收单位建立劳动关系。
同时，派遣单位与派遣接收单位之间应当订立劳务派遣协议。
4·使用场景：●派遣单位需要增加临时劳动力，但不愿意直接雇佣员工。
●派遣单位无法满足业务发展需要，需要借助外部劳动力来完成项目。
二、劳务外包1·定义：劳务外包是指一个企事业单位（委托单位）将某项工作外包给另一个企事业单位（外包单位），并通过签订劳务外包协议来规范双方的权益和义务。
2·特点：●外包单位负责完成委托单位指定的工作任务，承担相应的责任和义务。
●委托单位与外包单位之间建立了合作关系，但劳动关系仍与外包单位员工建立。
●外包单位对外包员工的劳动条件和待遇负有主要责任。
定，委托单位应当与外包单位订立劳务外包合同。
外包单位同时应当与外包员工订立劳动合同，确保劳务外包的合法性。
4·使用场景：●委托单位需要将某项工作交由专业的外包单位完成，并能够减少内部管理成本。
●委托单位需要在某个工作领域寻找更具专业技能的外包单位。
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义
业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义现在社会中，企业以利益为重，企业⽤外部最优秀的专业化资源，降低成本、提⾼效率。
是⼀种管理模式，就是所谓的业务外包。
劳动者和⽤⼈单位签订劳动合同，为⽤⼯单位⼯作。
其⽬的是为了降低⽤⼯成本、规避⽤⼯风险，但是更多的是便于⽤⼯管理。
下⾯就跟随店铺⼩编⼀起来看看业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义?业务外包与劳务派遣的区别以及两者含义⼀：业务外包与劳务派遣的含义业务外包也称资源外包、资源外置，它是指企业整合⽤其外部最优秀的专业化资源，从⽽达到降低成本、提⾼效率、充分发挥⾃⾝核⼼竞争⼒和增强企业对环境的迅速应变能⼒的⼀种管理模式。
企业为了获得⽐单纯利⽤内部资源更多的竞争优势，将其⾮核⼼业务交由合作企业完成。
劳务派遣，是指劳动者和⽤⼈单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，⽽实际上为⽤⼯单位(也称接受以劳务派遣形式⽤⼯的单位)⼯作。
其⽬的是为了降低⽤⼯成本、规避⽤⼯风险，以及便于⽤⼯管理。
⼆：劳务派遣与业务外包的区别1.适⽤的法律不同。
适⽤的法律不同。
劳务派遣适⽤劳动合同法，劳务外包适⽤合同法。
2.劳务承包单位可以是个⼈，也可以是法⼈或其他实体。
(不建议发包给个⼈，实际中个⼈外包往往会被判为劳动关系)劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设⽴、注册资本不得少于两百万元的法⼈实体；劳动者完成的⼯作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。
这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员⼯不进⾏直接管理，其⼯作组织形式和⼯作时间安排由劳务承包单位⾃⼰安排确定；劳务派遣单位的员⼯必须按照⽤⼯单位确定的⼯作组织形式和⼯作时间安排进⾏劳动。
4.劳务外包⼀般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的⼯作量结算，其合同标的⼀般是“事”；劳务派遣⼀般是按照派遣的时间和费⽤标准，根据约定派遣的⼈数结算费⽤，其合同标的⼀般是“⼈”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员⼯不承担任何责任。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别⒈概念区别劳务派遣是指一个公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
被派遣的员工在被派遣公司工作，但实际上仍然与派遣公司有劳动关系。
劳务外包是指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
外包公司负责完成被外包的业务，被外包的公司仍然雇佣自己的员工。
⒉合同关系劳务派遣合同中，被派遣员工与派遣公司签订劳动合同，派遣公司与被派遣的公司之间还需签订派遣协议。
劳务外包合同中，合同由外包公司与被外包的公司签订，外包公司负责完成被外包的业务。
⒊雇佣责任劳务派遣中，派遣公司承担与员工相关的劳动法律责任，包括支付员工工资、社会保险、提供办公场所等责任。
劳务外包中，外包公司承担与员工相关的劳动法律责任，被外包的公司不需要与员工签订劳动合同。
⒋业务范围劳务派遣一般适用于短期或临时性工作，常见于需求波动较大的行业，如零售、物流等。
劳务外包适用于长期或稳定性要求较高的业务，常见于企业的非核心业务，如人力资源管理、财务会计等。
⒌人员管理劳务派遣中，员工在被派遣的公司工作，但由派遣公司管理员工的人事事务，如招聘、培训等。
劳务外包中，被外包的业务由外包公司负责，包括人员管理、培训、考核等。
⒍终止合同劳务派遣的合同终止，派遣公司需与员工协商解除劳动合同或调配至其他工作岗位。
劳务外包的合同终止，外包公司和被外包的公司之间需重新协商接续或终止合同。
本文档涉及附件：⒈劳务派遣合同范本⒉劳务外包合同范本⒊劳务派遣协议范本⒋相关法律法规文件⒌相关调查研究报告本文所涉及的法律名词及注释：⒈劳务派遣：指派遣公司将自己的员工派遣到另一个公司或组织，由派遣公司与被派遣的公司签订劳动合同。
⒉劳务外包：指一个公司将某些业务或职能外包给另一个公司或组织。
⒊派遣公司：负责将员工派遣到其他公司或组织的公司。
⒋外包公司：负责接受被外包的业务的公司。
⒌被派遣的公司：接受员工派遣的公司或组织。
劳务派遣与服务外包地区别
劳务派遣与服务外包地区别在现代经济发展中，劳动力市场的灵活性和效率成为企业追求的目标之一。
为了满足企业对灵活用工的需求，劳务派遣和服务外包的两种形式应运而生。
虽然这两种形式都可以将工作交给外部机构进行处理，但在其实施方法、法律规定以及员工待遇等方面存在着明显的区别。
本文将对劳务派遣和服务外包两者的区别进行探讨，以帮助读者更好地理解这两种雇佣形式。
一、劳务派遣概述劳务派遣是指劳动者与用工单位签订劳动合同，但实际工作岗位由劳务派遣公司提供给用工单位。
在这种形式下，劳务派遣公司作为过渡雇主，与劳务派遣员工签订劳动合同并提供薪酬待遇。
1. 合同关系劳务派遣的特点是存在三方关系，即劳动者、劳务派遣公司和用工单位。
劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但与用工单位没有直接的雇佣关系。
因此，劳务派遣的关系更加复杂，需要注意合同条款的约定。
2. 法律规定劳务派遣的实施受到《中华人民共和国劳动合同法》的管辖，劳动者享有与正式员工相等的劳动权益，劳务派遣公司有责任承担雇主的义务。
劳务派遣公司还需要遵守劳动法律法规，并向劳动者提供合法的社会保障和福利待遇。
3. 岗位灵活性劳务派遣的一个显著特点是提供岗位灵活性。
用工单位可以根据需求雇佣劳务派遣员工，当工作量减少时，可以解雇劳务派遣员工。
这种形式能够帮助企业灵活调配劳动力，提高运营效率。
二、服务外包概述服务外包是指企业将某些非核心业务或专业服务外包给专业的服务外包公司。
在这种模式下，企业可以将某些相对繁琐或非核心的业务交给外部机构，以便自身的资源能够集中在更重要的领域。
1. 合同关系服务外包的形式通常是双方合作。
企业与服务外包公司签订合作协议，明确服务的内容、质量标准和付款方式等细节。
与劳务派遣不同，服务外包不涉及直接的劳动合同关系。
2. 法律规定服务外包的实施受到《中华人民共和国合同法》的监管。
双方应在合作协议中明确各自的权利和义务，确保合作的顺利进行。
3. 业务外包服务外包的目的是将企业的非核心业务外包给专业的服务外包公司。
业务外包与劳务派遣之区别
业务外包与劳务派遣之区别1、核心资源的关联性在业务外包中，承揽企业是通过项目管理人员、专业技术人员、精益劳动力管理系统工具、生产工具、资本、技术、基础设施设备等更多的生产要素的投入，加上现场管理、人力资源管理、后勤保障管理完成劳动力经营来形成完整的价值链。
在劳务派遣中，劳务派遣企业仅仅需要投入劳动力这种单独的生产要素。
2、劳动关系的区别在劳务派遣中存在的派遣公司、用人企业和被派遣职工间存在三种法律关系(即劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系、劳务派遣单位与劳动者的劳动关系、劳动者与用工单位之间的劳务关系)，劳务派遣单位让渡了对被派遣职工的使用权，而用工单位让渡了劳动关系的建立权但未放弃对劳动者的管理权。
业务外包只存在着两方主体，即委托单位和承揽单位之间的直线关系，双方属于民事合同关系，一般通过承揽合同等进行业务。
3、监督管理的区别劳务派遣活动中对被派遣员工的监督管理是由劳务派遣单位和用工单位来共同执行的，存在管理职能的二元分离。
劳务派遣单位向用工单位输出劳动力后，不介入劳动者生产经营活动的现场管理，对劳动者的劳动产出结果不承担责任，一般只负责源头和终端管理，即被派遣员工的招聘、录用，以及解聘等，而派遣公司则负责中间过程管理，例如，薪酬、绩效等。
业务外包则是完全由承揽单位来执行全过程管理，通过承揽单位生产或经营业务后，直接在现场对劳动者的工作活动和行为进行精益劳动力管理，因此凡是涉及员工的一切管理活动，都和承揽单位无法分离。
4、资质要求的区别劳务派遣的资质是来自于法律规定的准入要求，例如，按照《劳动合同法》规定的经营许可证制度和注册资本不得少于200万元的法人实体，实行特许经营。
业务外包则是针对具体的业务形态，要求具有相应业务的经营范围，可以是个体工商户，也可以是法人或者其他实体。
在具体的业务形态中，涉及业务项目的具体功能，技术标准等会存在相应的资质要求。
5、合同内容的区别在劳务派遣合同中，主要是会提及具体的岗位要求，需要人员的数量，用人企业不具体分配被派遣职工的工作内容，而是由派遣公司分配具体工作，并进行日常管理、考核。
正确区分劳务派遣和劳务外包
正确区分劳务派遣和劳务外包文档一：劳务派遣与劳务外包的区别一、引言劳务派遣和劳务外包是人力资源管理中常见的两种形式，二者有着一定的相似性，但又存在一些差异。
本文旨在准确区分劳务派遣和劳务外包，读者理解两者的区别。
二、劳务派遣1. 定义：劳务派遣是指一个企事业单位将其用工需求直接委派给劳务派遣公司，由劳务派遣公司从事或代理从事与该用工需求相适应的劳动派遣活动，将派遣劳动者派遣到用工单位，并为派遣劳动者与用工单位签订劳动合同。
2. 特点：a. 三方关系：劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣公司和派遣员工三方之间的关系。
b. 派遣工作：劳动者由劳务派遣公司派遣到用工单位，从事与用工单位需要相适应的工作。
c. 劳动合同关系：派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，与用工单位不存在直接劳动合同关系。
3. 执行流程：a. 用工单位提出用工需求并签订合作协议。
b. 劳务派遣公司根据需求从员工库中选择合适的员工派遣到用工单位。
c. 派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，并从劳务派遣公司处领取薪酬。
三、劳务外包1. 定义：劳务外包是指一个用人单位将非核心或非关键业务环节的人力资源需求，委托给专业的外包服务供应商进行管理，外包服务供应商使用外包雇员来完成这些业务。
2. 特点：a. 二方关系：劳务外包是用人单位与外包服务供应商之间的合作关系。
b. 非核心业务：劳务外包通常涉及用人单位的非核心或非关键业务环节。
c. 雇佣关系：外包服务供应商为外包雇员提供雇佣关系，并与外包雇员签订劳动合同。
3. 执行流程：a. 用工单位确定外包需求，并与外包服务供应商进行洽谈与签订合同。
b. 外包服务供应商根据合同约定提供相应的人力资源服务。
c. 外包雇员与外包服务供应商签订劳动合同，并由外包服务供应商支付薪酬。
四、结论劳务派遣和劳务外包都是企业管理中常用的人力资源管理方式，但在实际应用中存在明显的区别。
企业在选择合适的管理方式时应根据自身的需求和特点进行综合考虑。
劳务派遣及劳务外包
劳务派遣及劳务外包劳务派遣和劳务外包是现代劳动力市场中的两种常见形式，这两种形式在实际运作中存在一些相似之处，也有一些独特的特点。
本文将对劳务派遣和劳务外包的概念、特点、法律规定以及影响等方面进行深入探讨。
一、劳务派遣的概念和特点劳务派遣是指劳务派遣公司将自己拥有的劳动力派遣给其他企事业单位使用，派遣工作者按照派遣单位的指示和安排从事工作的一种劳动关系形式。
劳务派遣的主要特点是，派遣工作者与派遣单位之间存在劳动关系；派遣工作者从事派遣单位安排的工作；派遣单位对派遣工作者支付派遣工资，而不是直接雇佣他们。
二、劳务派遣的法律规定劳务派遣在许多国家和地区都有相应的法律规定，以保护派遣工作者的权益和确保劳务派遣活动的合法性。
以下是一些常见的劳务派遣法律规定：1. 定义及许可：法律通常对劳务派遣做出明确的定义，并规定必须取得相应的许可才能从事劳务派遣业务。
2. 条件限制：法律对从事劳务派遣的公司和雇佣派遣工作的企事业单位都做出一定的条件限制，如资质要求、服务品质要求等。
3. 工资保障：法律规定派遣单位必须按照相关规定向派遣工作者支付工资，且不得低于法定最低工资标准。
4. 劳动保护：法律对派遣工作者的劳动保护权益提出明确要求，如工时限制、休假权利、社会保险等。
三、劳务派遣的影响劳务派遣在劳动力市场中起到了一定的作用，既有积极的影响，也存在一些负面的影响。
1. 积极影响：劳务派遣提供了一种灵活的用工方式，满足了企业短期、临时用工的需求；对于一些具有特定专业技能的工作岗位，劳务派遣可以提供人才资源和培训机会。
2. 负面影响：一些劳务派遣公司会通过降低派遣工资和福利待遇来获取更高的利润，导致派遣工作者的权益受到侵害；劳务派遣也容易出现劳动关系不明确的问题，导致纠纷的发生。
四、劳务外包的概念和特点劳务外包是指企事业单位将一些非核心业务或职能外包给外部的专业服务供应商，由外部供应商负责执行相应的工作任务的一种业务形态。
劳务派遣与劳务外包之六大区别
劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣与劳务外包之六大区别劳务派遣和劳务外包是现代职业化服务领域中常见的两种用工形式。
虽然它们都涉及到劳动力的调用和管理，但在实质和法律层面上存在着一些区别。
本文将详细介绍劳务派遣与劳务外包之间的六大区别，读者更好地理解这两种用工形式。
一、定义和性质1. 劳务派遣：指劳务派遣人公司以自己名义与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用人单位从事劳动，派遣工作期限普通较短，属于暂时性用工形式。
2. 劳务外包：劳务外包则是指用人单位将某项劳动工作全部委托给劳务外包公司进行管理和执行，劳务外包公司与劳动者签订劳动合同，用人单位向劳务外包公司支付服务费。
二、法律关系1. 劳务派遣：在劳务派遣中，除了劳动者与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系外，劳动者与用人单位之间也存在劳动关系，即“三方关系”。
2. 劳务外包：劳务外包中，劳动者与劳务外包公司之间存在劳动合同关系，但劳动者与用人单位之间不存在劳动关系，即“双方关系”。
三、经济责任1. 劳务派遣：劳务派遣人公司对派遣的劳动者承担经济责任，包括支付工资、社会保险费、工伤保险费等。
2. 劳务外包：劳务外包公司对其所雇佣的劳动者承担经济责任，用人单位只需向劳务外包公司支付服务费，而不需要直接承担与劳动者有关的经济责任。
四、用工数量1. 劳务派遣：劳务派遣往往涉及到短期用工和零工用工，用工数量较少。
2. 劳务外包：劳务外包往往涉及到长期用工和大量用工，用工数量较多。
五、工作内容1. 劳务派遣：劳务派遣普通是为用人单位提供劳动力支持，劳动者在用人单位进行正常生产经营活动。
2. 劳务外包：劳务外包普通是将某项工作整体委托给劳务外包公司，劳务外包公司独立承担该项工作的管理和执行责任。
六、权益保障1. 劳务派遣：劳务派遣中劳动者享有与普通员工相同的劳动权益，包括工资支付、社会保险等。
2. 劳务外包：劳务外包中劳动者的权益需要通过与劳务外包公司签订的劳动合同来保障，与用人单位之间并无直接关联。
最新 劳务派遣与业务外包的区别
最新劳务派遣与业务外包的区别最新劳务派遣与业务外包的区别引言在当今快速发展的商业环境中，企业面临着不断变化的市场需求和业务要求。
为了适应这些变化，企业经常会使用劳务派遣或业务外包的方式来满足其人力资源需求。
尽管两者都涉及到将工作分包给外部公司或个人，但劳务派遣和业务外包之间存在着一些关键的区别。
本文将探讨劳务派遣与业务外包的区别，以帮助企业在选择合适的合作方式时做出明智的决策。
劳务派遣劳务派遣是一种企业将部分或全部工作任务交给外部公司或个人完成的方式。
在劳务派遣中，企业与劳务派遣公司签订合同，将特定的任务或职位外包给劳务派遣公司的员工。
这些员工不是直接雇佣的企业员工，而是由劳务派遣公司招募和管理的。
劳务派遣的优势包括：灵活性：劳务派遣可以根据企业的需求灵活增减员工数量。
节约成本：由于劳务派遣员工与企业的雇佣关系由劳务派遣公司负责管理，企业可以减少员工管理和福利成本。
专业知识：劳务派遣公司通常专注于特定领域，并且他们的员工具有相关的专业知识和技能。
业务外包业务外包是一种企业将特定的业务或服务委托给外部公司或个人进行管理和运营的方式。
在业务外包中，企业与外包服务提供商签订合同，将特定的业务流程或任务转移给外包服务提供商管理。
外包服务提供商负责将业务流程的所有方面处理好，以确保达到所需的结果。
业务外包的优势包括：专注核心业务：通过将非核心业务委托给外包服务提供商，企业可以专注于其核心业务并提高效率。
知识和经验：外包服务提供商通常有丰富的行业知识和经验，可以为企业提供专业的解决方案。
节约成本：外包服务提供商通常可以通过批量采购和效率改进来节约成本，从而使得企业能够以更低的成本获得服务。
区别与比较劳务派遣和业务外包在以下几个方面存在着区别：1. 雇佣关系：劳务派遣的员工由劳务派遣公司直接雇佣和管理，而业务外包的员工则由外包服务提供商雇佣和管理。
2. 职责划分：劳务派遣通常是将特定的任务或职位外包给劳务派遣公司的员工，而业务外包是将整个业务流程交给外包服务提供商管理。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
一、服务成本构成： 服务成本构成：
1、一般代理式服务成 本包括社会保险费 （或工资与薪酬费）、 劳务服务费、公司非 经营性费用（市场与 招聘、培训与客服等 业务部门以外的开 支）、稅收等。 2、风险（全责险） 服务成本包括社会保 险费、商业保险费、 安全教育培训费、劳 务服务费、风险分担 费、公司非经营性费 用、稅收等。
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第一章 服务种类与特征
二、业务外包： 业务外包： 1、定义：业务外包是指用工单位将辅助性工作（生产）项目或项目 部分外包给人力资源公司完成的一种经营方式。 2、特征：由用人单位----人力资源公司负责对劳动过程的组织、指挥、 监督和管理，用工单位不参与劳动管理。 3、服务类型：分为人力资源外包和辅助性工作（生产）岗位外包。 其中，人力资源外包指用工单位将六项人力资源工作内容（规划，招 聘，培训与开发，薪酬与福利，绩效，员工关糸等)或其中一部分外 包给人力资源公司管理；辅助性工作（生产）岗位外包指用工单位将 辅助性工作（生产）岗位连人带亊整体外包。 劳务外包从经营责任角度看，均属风险服务。
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劳务派遣与业务外包
风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
三、风险防范措施： 风险防范措施：
1、防范与降低风险的基本功能与遵循规则： • 基本功能：化解风险、转移风险、分担风险。 • 遵循规则：化解为先，转移为主，分担最小。
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劳务派遣与业务外包
风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
• • • • • 2、 防范与降低各类风险的要点： 防范与化解法律风险： （1）与用人（用工）方在约定的协议中依法明确各自的责、权、 利； （2）与员工在约定的《劳动合同》中依法明确各自的责、权、 利； （3）协议与合同文本规范化，拟定与审核程序化。 防范与降低经济风险：
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
法律风险——主要承担工伤责任指标、计划生育责任指标等。 经济风险—— 主要承担约定的工伤赔付、因病或非因工伤受伤医疗期 工资福利、经济补偿金等。 风险种类：法律风险、经济风险。 二、风险种类：法律风险、经济风险。 1、一般式劳务派遣、工资与薪酬外包、人亊代理、社保代理及其 它亊务性代理等承担法律风险，不承担经济风险； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等承担法律风险和部分经济 风险； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等承担法律风险 和约定的所有经济风险。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
3、全责险服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教 育培训费+风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类（或免责条 款与服务分类相结合）的测算手法。 经营成本 （1）一般代理式服务经营成本总和； （2）商业保险成本：意外伤害保险（含意外医疗险、住院生活补助 等）费用； （3）安全教育培训费：教育培训费、安全警示费、外勤费等； （4）风险分担费：工伤基金、商业保险以外的赔付、单位承担的费 用、经济补偿金等。
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劳务派遣与业务外包
风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
B经济补偿风险： • （1）制定并实施《企业规模性裁员应变措施》； • （2）与用工方在协议中约定解聘员工的相关免责条款； • （3）建立长效、多渠道的员工就业绿色通道； • （4）在解聘员工数量比率不等的基础上制定劳务服务价格。
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1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础，测算办法： 采取分类齐全、科目精细的测算手法。 经营成本： • （1）社会保险（或工资与薪酬费）成本：养老保险、医疗保险、 工伤保险、失业保险、计划生育保险、住房公积金等费用（或工 资、奖金、津补贴及其它工资性支出等费用）； • （2）劳务服务成本：为客户直接提供服务的支出性费用（包括市 场、招聘、培训、客服等部门开支总和）；
劳务派遣与 业务外包 （主讲 文 健 ）
2010年9月24日
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劳务派遣与业务外包
第一章 服务种类与特征
一、劳务派遣： 劳务派遣：
1、定义：是指劳动者被人 力资源公司招用并签定劳动 合同后，按照人力公司与用 工方签定的劳务派遣协议派 往用工单位，由用工单位对 劳动者的劳动过程进行组织、 指挥、监督和管理的一种用 工形式。 2、特征：由用人单位----人 力资源公司和用工单位共同 参与劳动管理。
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劳务派遣与业务外包
第二章 风险等级、种类与防范措施 风险等级、
一、风险等级划分：以服务类别划分风险等级。 风险等级划分：以服务类别划分风险等级。
1、一般式劳务派遣、工资与薪酬代理、人亊代理、社保代理及其它 亊务性代理等属传统型服务，风险等级Ⅲ级； 2、风险型劳务派遣、风险型工伤代理等属过渡性服务，风险等级Ⅱ 级； 3、劳务外包、全责险劳务派遣、全责险工伤代理等属高端服务，风 险等级Ⅰ级。
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劳务派遣与业务外包
第三章 成本测算与产品报价
2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安全教育
• • • • 培训费+部分风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类的测算手法。 经营成本 （1）一般代理式服务经营成本总和； （2）商业保险成本：意外伤害保险（含意外医疗险、住院生活补助等） 费用； （3）安全教育培训费：教育培训费、安全警示费、外勤费等； （4）部分风险分担费：因亡发生的亲属食宿及路费、公务接待费、因工 伤引发的劳动仲裁或法律诉讼发生的仲裁费或诉讼费、未参计划生育险 或参险未满12个月但符合计生条件生产而发生的由用人单位承担的费用 等。
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第三章 成本测算与产品报价
三、产品报价：
各类服务品种的市场报价要坚持以公 司非经营支出单位综合 成本和业务部门劳务服务与安全教育 培训总费用的单位综合成本之和为基 本。在此基础上、依照个单情况确定 利润率。确定利润率应遵循风险与利 润成正比、服务品种同质同价的原则。
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风险等级、 第二章 风险等级、种类与防范措施
A 工伤、医疗风险： • （1）建立并实施以工伤保险为基本，商业保险做补充的保险体制； • （2）建立并实施以员工数量规模为基础的分段式计费的服务价格体系； • （3）制定并实施《工伤亊故应急预案》； • （4）制定并实施安全教育培训计划； • （5）落实安全警示，现场巡视、沟通客户等工作。
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第三章 成本测算与产品报价
2、 风险型服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+ 安全教育培训费+部分风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类 的测算手法。 非经营成本 （1）公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以 • 外的人工费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审费、固 定资产折旧费（或租赁费）、社保与福利费及其它费用等开支 总和。 （2） 税收。 •
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第三章 成本测算与产品报价
1、一般代理式服务成本是其它类产品成本构成的基础， 测算办法：采取分类齐全、科目精细的测算手法。
非经营成本： • (1) 公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人 工费、社 保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2) 税收。
报价
二、成本测算： 成本测算：
不同的服务产品釆取各具特 点的全成本测算，并以年度为 单位测算公司非经营支出的单 位综合成本；市场、招聘、培 训、客服等业务部门劳务服务 和安全教育培训总费用的单位 综合成本。
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第三章 成本测算与产品报价
• • • •
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第三章 成本测算与产品报价
3、全责险服务成本为一般代理式服务成本总和+商业保险费+安 全教育培训费+风险分担费+税收。测算办法：采取服务分类（或 免责条款与服务分类相结合）的测算手法。 非经营成本 • (1)公司非经营性费用：市场、招聘、培训、客服等部门以外的人 工费、社保与福利费、办公经费、公关费、财务费、审计与年审 费、固定资产折旧费（或租赁费）及其它费用等开支总和。 • (2)税收。
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第一章 服务种类与特征
• • • 3、服务类型： 一般代理式劳务派遣、风险型劳务派遣、全责任风险劳务派遣。 一般代理式劳务派遣属传统型服务，为客户承担法律风险（如工伤 责任指标、计生责任指标等），但不承担经济责任。 风险型劳务派遣属过渡性服务，为客户承担法律风险（如工伤责任 指标、计生责任指标等），承担部分经济风险（如劳动争议引发的 仲裁、诉讼费和工亡员工家属食宿及路费）。 全责任风险劳务派遣属高端服务，为客户承担法律风险和约定的所 有经济风险（如工伤员工由单位承担的医疗费、伤残与就业补助金、 停工期间工资福利待遇、约定的经济补偿金等）。