公司团建管理办法
公司团建聚餐管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，增进员工之间的沟通与交流，提高团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工及临时工等。
第三条公司团建聚餐活动旨在营造和谐、积极向上的企业文化，提升员工幸福感，促进公司发展。
第二章活动组织第四条团建聚餐活动由公司人力资源部负责组织，具体实施部门根据实际情况安排。
第五条团建聚餐活动原则上每季度举办一次，特殊情况可适当调整。
第六条团建聚餐活动形式可包括但不限于以下几种：1. 主题聚餐：围绕特定主题，如节日、庆典等，增进员工之间的情感交流；2. 部门聚餐：以部门为单位，加强部门内部沟通与协作；3. 全员聚餐：全体员工共同参与，增强公司整体凝聚力。
第七条团建聚餐活动地点选择应考虑交通便利、环境舒适、安全可靠等因素。
第三章活动经费第八条团建聚餐活动经费由公司承担，具体预算由人力资源部根据活动规模和预算标准制定。
第九条活动经费使用应遵循以下原则：1. 合理使用，确保活动效果；2. 严格执行预算，控制成本；3. 透明公开，接受监督。
第四章参与人员及注意事项第十条公司全体员工均有权参与团建聚餐活动，活动期间应遵守以下规定：1. 活动当天按时参加，不得无故缺席；2. 活动期间保持文明礼貌，尊重他人；3. 不得饮酒过量，严禁酒后驾车；4. 自觉维护活动秩序，不进行任何有损公司形象的行为。
第五章活动评价第十一条活动结束后，人力资源部应收集员工对活动的反馈意见，对活动效果进行评价。
第十二条根据活动评价结果，人力资源部对团建聚餐活动进行总结，提出改进措施，不断提高活动质量。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第七章违规处理第十五条对于违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职等处理。
第十六条对于恶意破坏活动秩序、损害公司形象的行为，公司将依法严肃处理。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司团建管理制度
公司团建管理制度第一章总则第一条为了增强公司员工之间的团队合作能力，提高公司整体团队凝聚力和执行力，促进员工之间的沟通和交流，公司特制定本制度。
第二条公司团建活动的组织者应当根据公司的实际情况，合理设计团建活动内容，确保活动达到预期效果。
第三条公司团建活动应当以促进员工之间的团队合作和凝聚力为主要目的，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司团建活动应当注重安全和保障员工的身体健康，如遇突发状况应及时采取应急措施。
第五条公司团建活动的经费由公司财务部门统一核算，由各部门负责人提出申请，并按照公司规定的程序报销。
第六条公司团建活动的组织者应当在活动结束后及时总结经验，及时报备公司领导班子，以供下次活动参考。
第七条公司员工应当积极参与公司团建活动，做到团结互助、守望相助，共同努力为公司发展作出贡献。
第八条公司团建管理制度的具体实施办法由公司人力资源部门负责制定和管理。
第二章团建活动的组织和安排第九条公司团建活动应当由各部门主管负责人担任组织者，按照公司的实际情况，合理安排团建活动的时间、地点和内容。
第十条公司团建活动的具体内容可以包括但不限于团体游戏、户外拓展、文化体验、志愿服务等形式。
第十一条公司团建活动的组织者应当提前通知公司员工，让员工有充分的准备时间。
第十二条公司团建活动的费用应当由公司经费承担，公司员工无需支付任何费用。
第十三条公司团建活动的组织者应当根据员工的实际情况，合理安排活动的时间，不得影响正常工作。
第十四条公司团建活动的组织者应当根据员工的兴趣爱好和能力水平，合理安排活动的形式，确保活动的吸引力和参与度。
第十五条公司团建活动的组织者应当根据活动的实际情况，合理安排员工的饮食和休息时间，确保员工在活动中能够得到充分的支持和照顾。
第十六条公司团建活动的组织者应当根据活动的安全和保障要求，配备专业的救护人员和急救设备，确保员工在活动中的安全。
第十七条公司团建活动的组织者应当充分尊重员工的意见和建议，为员工提供参与活动的机会，提高员工的满意度和参与度。
员工团建纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工团建活动的组织与管理，提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参与团建活动时必须遵守的纪律。
第三条公司团建活动应遵循自愿参与、安全第一、公平公正、团结友爱的原则。
第二章活动组织与报名第四条公司团建活动由人力资源部负责组织、策划和实施。
第五条活动前，人力资源部应制定详细的活动方案，包括活动时间、地点、内容、费用预算等。
第六条员工参与团建活动需提前向人力资源部报名，报名时需提供真实个人信息。
第七条报名参加团建活动的员工应具备以下条件：（一）身体健康，无重大疾病；（二）遵守国家法律法规，无不良记录；（三）服从组织安排，积极参与活动。
第三章活动纪律第八条员工在参加团建活动期间，应遵守以下纪律：（一）按时参加活动，不得无故缺席或迟到；（二）遵守活动纪律，服从活动安排，听从组织者指挥；（三）爱护公物，保护环境，不乱扔垃圾；（四）尊重他人，团结协作，不发生争吵、打架等不良行为；（五）活动中注意个人安全，遵守安全操作规程，不进行危险动作；（六）活动期间，不得擅自离队，如有特殊情况需向组织者报告。
第九条活动期间，员工应自觉维护团队形象，不得有损公司声誉的行为。
第四章活动考核与奖惩第十条活动结束后，人力资源部将对参与员工的表现进行考核。
第十一条考核内容包括：活动参与度、团队合作精神、遵守纪律情况等。
第十二条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反纪律的员工进行批评教育，情节严重的予以处罚。
第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。
第六章特别说明第十六条团建活动费用由公司承担，员工无需自费。
第十七条公司可根据实际情况调整团建活动的频率和内容。
第十八条员工在参加团建活动期间，如有特殊原因无法参加，需提前向人力资源部请假。
第十九条本制度旨在提高员工团队协作能力，增强企业凝聚力，望全体员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
公司团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 服从公司整体发展战略，增强团队核心竞争力；2. 注重员工身心健康，丰富员工业余生活；3. 强化团队协作，提高团队执行力；4. 节约成本，确保活动质量。
第二章团建活动组织与管理第四条公司团建活动由人力资源部负责策划、组织和实施。
第五条团建活动分为以下几类：1. 定期团建：每月至少组织一次全体员工参与的团建活动；2. 特殊节日团建：在重大节日、纪念日等特殊时期，组织相应的团建活动；3. 项目团建：针对特定项目或部门，开展针对性的团建活动；4. 员工自发团建：鼓励员工自发组织团建活动，公司给予一定的支持。
第六条团建活动的内容包括：1. 互动游戏：增进员工之间的了解，培养团队精神；2. 休闲旅游：丰富员工业余生活，缓解工作压力；3. 培训讲座：提高员工专业技能和综合素质；4. 志愿服务：培养员工社会责任感，弘扬企业文化。
第七条团建活动的时间、地点和形式由人力资源部根据实际情况确定，并提前通知各部门。
第八条团建活动的经费由公司承担，具体预算由人力资源部制定，报公司领导审批。
第三章团建活动参与与考核第九条公司全体员工应积极参与团建活动，提高自身综合素质。
第十条员工参与团建活动的表现纳入年度考核，作为评优评先的重要依据。
第十一条员工因特殊情况无法参加团建活动的，需提前向人力资源部请假，并说明原因。
第四章团建活动保障与监督第十二条公司为团建活动提供必要的场地、设备、交通等保障。
第十三条人力资源部负责对团建活动的组织实施进行监督，确保活动顺利进行。
第十四条员工对团建活动有意见和建议的，可通过人力资源部提出，公司将及时予以改进。
第五章附则第十五条本制度由人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司大型团建管理制度
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括总部、分支机构及子公司。
第三条大型团建活动应遵循自愿参加、公平公正、安全有序的原则。
第二章团建活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 团建活动由人力资源部负责策划，各部门可根据实际情况提出建议和需求。
2. 策划团建活动时，应充分考虑员工的年龄、性别、兴趣爱好等因素，确保活动内容的丰富性和趣味性。
3. 团建活动策划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动流程、预算等。
第五条团建活动组织：1. 人力资源部负责组织团建活动的筹备工作，包括场地预订、物料准备、人员通知等。
2. 各部门应积极配合人力资源部的工作，确保团建活动的顺利进行。
3. 团建活动期间，各部门负责人应负责本部门员工的纪律和安全。
第三章团建活动内容与形式第六条团建活动内容：1. 团队协作游戏：如拔河、接力赛、接力投篮等，提高团队协作能力。
2. 主题晚会：举办文艺表演、才艺展示等活动，增进员工之间的了解和友谊。
3. 野外拓展：组织户外徒步、露营等活动，增强员工的户外生存能力和团队凝聚力。
4. 培训课程：邀请专业讲师进行团队建设、沟通技巧、领导力等方面的培训。
第七条团建活动形式：1. 内部团建：针对公司内部员工举办的团建活动。
2. 跨部门团建：组织不同部门员工之间的交流活动，增进部门间的了解和合作。
3. 外部团建：与其他企业或机构联合举办的团建活动，拓宽视野，促进交流。
第四章团建活动实施与监督第八条团建活动实施：1. 活动前，人力资源部应向全体员工发布活动通知，明确活动时间、地点、内容等。
2. 活动当天，各部门负责人应确保本部门员工按时参加，并遵守活动纪律。
3. 活动结束后，人力资源部应收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供参考。
第九条团建活动监督：1. 人力资源部负责对团建活动进行全程监督，确保活动内容、流程、安全等符合规定。
员工团建公司内部管理制度
一、总则为加强员工团建公司的内部管理，提高员工凝聚力，激发员工工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、临时员工等。
三、组织架构1. 成立员工团建管理小组，负责制定、实施、监督本制度。
2. 员工团建管理小组由公司领导、人力资源部、各部门负责人及部分员工代表组成。
3. 员工团建管理小组下设办公室，负责具体事务的执行。
四、管理制度1. 定期举办员工团建活动（1）公司每年至少组织两次大型员工团建活动，如年度旅游、团队拓展等。
（2）各部门每月至少组织一次小型团建活动，如部门聚餐、文娱活动等。
2. 建立员工关怀机制（1）关心员工生活，定期了解员工需求，为员工提供必要的帮助。
（2）关心员工成长，为员工提供培训、晋升等机会。
3. 建立员工激励机制（1）设立员工积分制度，对在工作和生活中表现优秀的员工给予积分奖励。
（2）设立优秀员工评选制度，对在年度内表现突出的员工给予表彰和奖励。
4. 加强沟通与交流（1）定期召开员工大会，通报公司发展状况，听取员工意见和建议。
（2）建立员工意见箱，鼓励员工提出合理化建议。
5. 保障员工权益（1）严格执行国家法律法规，保障员工合法权益。
（2）为员工提供良好的工作环境，确保员工身心健康。
五、监督检查1. 员工团建管理小组定期对团建活动进行监督检查，确保活动质量。
2. 各部门负责人对本部门团建活动进行监督，发现问题及时整改。
3. 员工有权对团建活动提出意见和建议，员工团建管理小组应及时处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由员工团建管理小组负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
公司团建管理规章制度
公司团建管理规章制度第一章总则第一条为了增强公司团队凝聚力，促进员工之间的交流与合作，提高整体工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司团建活动是指公司组织员工参加的集体活动，旨在丰富员工的业余生活，提高团队凝聚力。
第三条公司团建活动应该注重活动的多样性，旨在满足员工不同的需求和兴趣。
第四条公司团建活动应该遵守公司的制度和规定，不得违反国家法律法规。
第五条公司团建活动由公司领导批准，并由人力资源部门组织实施。
第六条公司团建活动可以根据员工的建议和意见进行调整和改进。
第七条公司团建活动应该注重团队合作和互助精神，不得出现个人行为和意见。
第八条公司团建活动的费用由公司承担，员工不得以任何形式收取费用。
第二章具体规定第一条公司团建活动应该根据不同的季节和节日进行安排，以满足员工的兴趣和需求。
第二条公司团建活动可以采取室内或室外活动的形式进行，根据具体情况确定活动的内容和方式。
第三条公司团建活动的具体安排和计划由人力资源部门负责制定，包括活动时间、地点、人员名单等。
第四条公司团建活动应该注重员工的参与度，鼓励员工积极参与，发挥自己的创造力和想象力。
第五条公司团建活动应该注重员工的个性化需求，保障员工的权益和利益。
第六条公司团建活动中不得涉及政治和宗教问题，不得有损公司的形象和声誉。
第七条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保活动的顺利进行。
第三章监督管理第一条公司团建活动的监督工作由人力资源部门负责，监督工作一周一次，保障活动的顺利进行。
第二条公司团建活动的工作人员必须遵守公司的规定，保障员工的权益和利益。
第三条公司团建活动中出现的问题和意见由活动负责人及时处理，避免对公司造成不良影响。
第四章补充规定第一条公司团建活动的具体管理制度由人力资源部门负责制定，包括活动程序、报名方式、费用报销等。
第二条公司团建活动的费用由公司负责报销，员工不得私自报销费用。
第三条公司团建活动的安全工作由活动负责人负责，必须遵守安全规定，确保员工的安全。
公司团建员工管理制度
公司团建员工管理制度一、目的和原则1. 目的：通过组织团建活动，增进员工之间的相互了解，提升团队合作精神，激发工作热情，促进企业文化的建设。
2. 原则：团建活动应坚持自愿参与、平等交流、安全第一的原则，确保活动的公正性和安全性。
二、组织结构1. 成立团建活动委员会，负责团建活动的策划、组织和实施。
2. 委员会由人力资源部门牵头，各部门代表参与，确保活动的多样性和全面性。
三、活动内容1. 定期组织户外拓展训练、团队竞技、主题晚会等多种形式的活动。
2. 根据公司实际情况和文化特色，设计具有创新性和针对性的团建项目。
四、参与对象1. 全体员工均为团建活动的潜在参与者，鼓励跨部门的交流合作。
2. 对于特殊情况无法参加的员工，应提前说明原因并请假。
五、时间和经费1. 团建活动应合理安排，避免影响正常的工作秩序。
2. 经费使用应公开透明，合理预算，严禁浪费。
六、安全管理1. 确保活动场所的安全性，提前做好风险评估和应急准备。
2. 活动中应有专人负责安全监督，确保员工人身安全。
七、效果评估1. 通过问卷调查、小组讨论等方式收集员工对团建活动的意见和建议。
2. 定期分析活动效果，不断优化和调整团建方案。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 如有变更或补充，需经过团建活动委员会审议通过后实施。
结语团建活动是企业文化的重要组成部分，一个科学合理的团建员工管理制度能够有效地指导企业开展丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和团队协作能力，从而提升整个组织的竞争力。
企业应当根据自身的实际情况，结合员工的需求和期望，不断完善和创新团建活动的内容和形式，使之成为推动企业发展的积极力量。
公司团建内部管理制度
一、目的为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，营造积极向上的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及兼职人员。
三、组织架构1. 成立公司团建工作领导小组，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 设立团建活动策划小组，负责团建活动的策划、组织和实施。
3. 设立团建活动执行小组，负责团建活动的具体执行。
四、团建活动类型1. 定期举行团队拓展活动，如户外徒步、拓展训练等，提高员工团队协作能力。
2. 定期举行团队建设会议，如分享会、经验交流会等，促进员工间的沟通交流。
3. 定期举行文体活动，如篮球赛、足球赛、羽毛球赛等，丰富员工业余生活。
4. 定期举行节日庆祝活动，如春节、中秋节等，增强员工归属感。
五、团建活动实施流程1. 团建活动策划小组根据公司实际情况和员工需求，制定团建活动方案。
2. 团建活动方案经公司团建工作领导小组审批后，由团建活动执行小组组织实施。
3. 团建活动执行小组提前做好活动准备工作，包括场地预订、物资采购、活动流程安排等。
4. 活动当天，团建活动执行小组负责现场组织、协调和保障工作。
5. 活动结束后，团建活动执行小组收集员工反馈意见，总结经验教训，为今后活动提供改进方向。
六、团建活动经费管理1. 团建活动经费由公司统一安排，纳入年度预算。
2. 团建活动经费主要用于活动策划、组织、实施以及奖品、物资采购等。
3. 团建活动经费使用需严格遵守财务管理制度，确保经费合理、合规使用。
七、团建活动考核与评价1. 团建活动结束后，团建活动执行小组对活动效果进行评估。
2. 评估内容包括活动组织、活动效果、员工满意度等。
3. 评估结果作为团建活动策划小组和团建活动执行小组绩效考核的依据。
八、附则1. 本制度由公司团建工作领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
企业团建活动安全管理制度
第一章总则第一条为确保企业团建活动的顺利进行，保障参与者的生命财产安全，提高团建活动的质量和效果，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业组织的所有团建活动，包括但不限于户外拓展、旅游、运动会、知识竞赛等。
第三条企业团建活动安全管理工作应遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保活动安全、有序、高效。
第二章组织与管理第四条企业团建活动由人力资源部门负责组织策划，相关部门配合实施。
第五条活动前，人力资源部门应成立安全管理工作小组，负责活动的安全管理工作。
第六条安全管理工作小组应制定详细的活动安全预案，包括活动时间、地点、内容、参与人员、安全措施等。
第七条活动前，安全管理工作小组应对参与人员进行安全教育，提高安全意识。
第八条活动期间，安全管理工作小组应派专人负责现场安全监督，确保活动安全。
第三章安全措施第九条活动场地选择应符合安全要求，确保场地设施完好，无安全隐患。
第十条活动前，应对场地进行安全检查，确保场地设施符合安全标准。
第十一条活动过程中，应设置安全警示标志，提醒参与者注意安全。
第十二条活动过程中，应配备必要的安全防护用品，如救生圈、急救包、安全绳等。
第十三条活动过程中，应设置安全通道，确保紧急情况下的快速疏散。
第十四条活动过程中，应密切关注参与者身体状况，发现异常情况立即采取措施。
第十五条活动过程中，应配备专业医疗人员，确保紧急医疗救治。
第四章应急处理第十六条活动过程中，如发生意外事故，应立即启动应急预案。
第十七条应急预案应包括事故处理流程、救援措施、责任追究等内容。
第十八条活动结束后，安全管理工作小组应对活动进行总结，分析事故原因，提出改进措施。
第五章奖惩第十九条对在团建活动中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
第二十条对在团建活动中违反安全规定，造成安全事故的个人，将依法追究责任。
第六章附则第二十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在确保企业团建活动安全、有序、高效地进行，让参与者充分享受团建活动的乐趣，同时提高团队凝聚力和战斗力。
管理制度 团建小活动
管理制度团建小活动第一章总则为加强团队凝聚力，促进员工之间的沟通与交流，公司制定了团建小活动管理制度，以规范团建活动的组织与实施，保障活动的顺利进行。
第二章活动组织1. 公司每季度至少组织一次团建小活动，具体活动形式和内容由团建小组负责策划并提前向公司领导汇报。
2. 团建小组由公司各部门代表组成，每次活动前由团建小组成员讨论确定活动主题、时间、地点、预算等事项。
3. 团建小组需提前向全体员工宣传活动信息，确保员工可以及时了解活动安排。
第三章费用管理1. 团建小活动费用由公司统一承担，团建小组需提前制定详细的预算计划，并报领导审批。
2. 团建活动费用主要包括但不限于场地租赁费、交通费、餐饮费和活动用品费等，任何额外费用需提前报备并经领导审核同意。
3. 活动结束后，团建小组需按照预算报销相关费用，并提交费用清单和发票等相关资料。
第四章安全管理1. 活动期间，团建小组需要确保参与活动员工的人身安全，任何危险行为都应事先考虑并做好应急预案。
2. 活动场地需进行安全检查，保证设施完好并符合相关安全标准。
3. 参与活动的员工需遵守团建活动规定，不得参与任何危险活动，团建小组需要对员工进行安全教育。
第五章纪律管理1. 参与活动的员工需按时到达集合地点，不得迟到早退，如有特殊情况需提前请假并得到批准。
2. 活动期间，所有员工需遵守活动纪律，不得有过激行为，团建小组需及时制止并处理违纪行为。
3. 活动结束后，所有员工需按时返回，不得滞留，如有特殊情况需提前向团建小组申请。
第六章活动评估1. 活动结束后，团建小组需对活动进行全面评估，包括活动执行情况、参与员工反馈等，及时总结经验和不足，并提出改进建议。
2. 团建小组需向公司领导提交活动评估报告，及时通报活动效果和问题，以便下一次活动更加完善。
第七章附则1. 公司对团建小活动有最终解释权，并保留对活动制度进行调整和修改的权利。
2. 本制度自颁布之日起生效，并适用于公司内的所有团建小活动。
公司团建组织管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增强团队协作能力，激发员工潜能，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条团建活动应遵循自愿参与、公平公正、安全有序的原则。
第二章组织机构第四条成立公司团建活动领导小组，负责公司团建活动的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条团建活动领导小组由以下人员组成：1. 组长：由公司总经理担任；2. 副组长：由公司人力资源部经理担任；3. 成员：由各部门负责人及人力资源部相关工作人员组成。
第六条团建活动领导小组下设办公室，负责团建活动的具体实施和日常管理工作。
第三章活动策划与实施第七条团建活动应根据公司实际情况和员工需求，结合国家法律法规，制定活动方案。
第八条活动方案应包括以下内容：1. 活动主题；2. 活动时间；3. 活动地点；4. 参与人员；5. 活动内容；6. 活动预算；7. 活动安全保障措施。
第九条活动策划与实施流程：1. 人力资源部根据公司实际情况和员工需求，制定活动方案；2. 活动方案经团建活动领导小组审批；3. 人力资源部组织相关部门及员工代表进行讨论，完善活动方案；4. 人力资源部负责联系活动场地、设备、物资等；5. 活动当天，人力资源部负责现场协调、安全保障等工作；6. 活动结束后，人力资源部对活动进行总结评估，形成书面报告。
第四章活动参与与奖励第十条公司鼓励全体员工积极参与团建活动，对积极参与、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十一条奖励方式：1. 精神奖励：对积极参与活动的员工进行口头表扬、颁发荣誉证书等；2. 物质奖励：对表现突出的员工给予一定的物质奖励。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第十四条本制度如有未尽事宜，由团建活动领导小组负责修订。
第六章安全保障第十五条团建活动期间，各部门应高度重视安全工作，确保活动顺利进行。
第十六条活动前，人力资源部应进行安全风险评估，制定安全预案，并向参与员工进行安全培训。
团建管理制度办法
团建管理制度办法第一章总则为规范和加强团队建设工作，切实维护员工的合法权益，提高团队凝聚力和战斗力，特制定本制度。
本制度适用于全公司各部门、各团队，在团队建设活动中必须遵守本制度。
第二章团建组织1. 公司每年至少要开展一次团队建设活动，由人力资源部门负责统筹组织。
2. 由每个部门、团队派出一名团建负责人，协助人力资源部门组织活动。
3. 团建负责人要及时了解团队成员的意见和建议，确保活动的顺利进行。
第三章团建活动内容1. 团建活动内容应多样化，包括但不限于团队拓展、户外体育竞技、文化艺术表演、主题讨论等形式。
2. 活动内容应具有一定挑战性和互动性，能够有效增强团队协作能力和凝聚力。
3. 活动时间一般安排在周末或节假日，避免干扰正常工作。
第四章团建费用1. 公司将为团建活动预算一定经费，由人力资源部门管理和监督使用。
2. 参加团建活动的员工不得擅自要求额外费用，一切费用由公司承担。
3. 员工因私人原因无法参加团建活动的，应提前告知团建负责人，不能退费。
第五章团建安全1. 在制定团建活动方案时，必须考虑到员工的人身安全和财产安全。
2. 参加团建活动前，必须进行安全培训，了解应急处理方法。
3. 在团建活动中发生意外事件时，应及时报告公司领导和人力资源部门。
第六章团建效果评估1. 每次团建活动结束后，将进行效果评估，由团建负责人负责整理报告。
2. 评估内容包括活动的组织情况、参与员工的反馈意见等。
3. 根据评估结果，及时调整和改进团建活动方案。
第七章其他1. 在团建活动期间，员工不得迟到早退，一切行为需符合公司规定。
2. 基于员工群体的特点，可以根据需要进行个性化的团建活动。
3. 员工在团建活动中如有违规行为，将受到相应处罚。
本制度自颁布之日起生效，如有违反者，将按公司规定进行处理。
公司团建活动人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工团队协作能力和凝聚力，丰富员工文化生活，特制定本制度。
第二条本制度适用于参加公司团建活动的全体员工。
第三条公司团建活动应遵循以下原则：1. 安全第一，确保活动过程中员工的人身安全；2. 活动内容丰富多样，符合公司文化特点；3. 注重团队协作，促进员工之间的沟通交流；4. 节约资源，合理控制活动成本。
第二章活动策划与组织第四条团建活动策划：1. 由人力资源部门牵头，组织相关部门共同参与策划；2. 策划内容应包括活动主题、时间、地点、形式、预算等；3. 策划方案经公司领导审批后执行。
第五条活动组织：1. 人力资源部门负责活动的具体组织工作；2. 活动前，组织者应向全体参与员工发送活动通知，明确活动安排；3. 活动现场，组织者应确保活动顺利进行，维护现场秩序。
第三章参与人员要求第六条参与人员应具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和团队精神；2. 拥护公司文化，热爱本职工作；3. 身体健康，能够适应活动强度；4. 按时参加活动，服从组织安排。
第七条以下人员不得参加团建活动：1. 请假或因公外出无法参加活动的员工；2. 正在接受公司调查或处分的员工；3. 因个人原因不适合参加活动的员工。
第四章活动纪律与要求第八条参与人员应遵守以下纪律：1. 按时到达活动地点，不得迟到、早退；2. 服从组织安排，积极参与活动；3. 不得擅自离队，如有特殊情况需离队，应向组织者请假；4. 不得在活动过程中大声喧哗、损坏公共设施；5. 遵守活动规定，不得从事违法乱纪行为。
第九条参与人员应遵守以下要求：1. 服从裁判，尊重对手；2. 保持环境卫生，不乱扔垃圾；3. 注意个人形象，不穿奇装异服；4. 不得酗酒，保持良好的生活习惯。
第五章活动评价与奖励第十条活动结束后，人力资源部门应组织对活动进行总结评价，包括活动效果、参与度、组织水平等方面。
第十一条对在活动中表现突出的个人或团队，公司给予一定的奖励，奖励形式包括但不限于：1. 物质奖励；2. 精神鼓励；3. 优先晋升机会。
《团队建设》管理办法范本
《团队建设》管理办法范本团队建设管理办法范本第一章总则为了提高团队的凝聚力和执行力，有效促进团队成员之间的沟通与协作，特制定本《团队建设》管理办法。
第二章团队建设目标与原则1. 团队建设目标团队建设的目标是建立一个高效、和谐、创新的团队，实现团队工作的科学化、规范化管理，提高团队的综合素质和团队成员的归属感。
2. 团队建设原则(1)自信原则：团队成员要充满自信，相信自己能够完成工作任务。
(2)协作原则：团队成员要相互支持、协作，共同完成团队任务。
(3)创新原则：鼓励团队成员勇于尝试新思路、新方法，推动团队持续创新发展。
(4)奖惩原则：根据团队成员的表现，给予适当的奖励和惩罚，激发团队成员的积极性和责任心。
第三章团队建设流程1. 团队建设前期准备(1)确认团队目标和任务，明确团队建设的目的与意义。
(2)制定团队建设计划，明确建设的时间、地点和内容。
(3)确定团队建设的经费预算，保障团队建设经费的到位。
2. 团队建设实施阶段(1)团队建设培训：组织专业的培训机构对团队成员进行相关培训，提高团队成员的专业素养和技能水平。
(2)团队建设活动：组织团队成员参与各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，促进团队成员之间的交流和团队意识的培养。
(3)团队合作项目：安排团队成员参与具体的合作项目，通过实际工作锻炼和团队合作，提高团队成员的执行能力和协作能力。
(4)团队文化建设：创建团队文化氛围，包括团队口号、团队标志等，使团队成员对团队有归属感和认同感。
3. 团队建设总结与评估阶段(1)团队成果评估：对团队达成的工作成果进行评估，总结团队建设的成效和不足之处。
(2)团队成员评估：对团队成员进行综合评估，包括工作态度、团队合作等方面，为团队建设提供参考意见。
(3)团队建设总结：对整个团队建设过程进行总结，提炼出团队建设的经验和教训，为今后的团队建设提供指导。
第四章团队建设的管理措施1. 提供必要的资源支持：为团队提供必要的场地、设备及物资支持，确保团队成员能够顺利完成工作任务。
公司团建活动管理规定
公司团建活动管理规定一、活动目的公司团建活动的目的是增强员工间的团队合作意识，促进员工之间的交流和沟通，缓解工作压力，增进团队凝聚力。
二、活动时间和地点公司团建活动时间和地点由公司统一规划和安排，参与人员需提前知晓。
三、活动内容团建活动内容丰富多样，包括团队游戏、户外拓展、文艺演出、体育比赛等，活动内容由组织者提前做好规划，确保活动顺利进行。
四、参与人员公司团建活动参与人员为公司全体员工，不得随意缺席，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
五、员工安全参与团建活动的员工需保证自身安全，服从组织者和教练的安排和指导，不得擅自违反安全规定。
六、活动纪律参与团建活动的员工需遵守活动纪律，不得有任何违反组织规定和违法行为，否则将受到相应处理。
七、活动后勤公司将提供必要的后勤保障，如饮食、交通等，活动中如有特殊需求可提前向组织者申请。
八、其他事项参与团建活动的员工需遵守公司其他相关规定，不得有任何损害公司利益的行为。
以上规定为公司团建活动管理的基本要求，希望员工积极参与，共同营造良好的团队氛围。
九、活动效果评估公司团建活动结束后，将进行活动效果评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次团建活动提供参考和改进。
十、团建活动品牌建设公司将团建活动作为一项重要的品牌建设活动，通过丰富多彩的团建活动，增强员工的归属感和凝聚力，提高员工的工作积极性和创造力。
十一、员工参与团建活动的权利和义务员工有权参与公司组织的团建活动，也有义务配合组织者，保证活动的顺利进行和达到预期效果。
十二、活动形式多样化团建活动不仅限于传统的户外拓展、文体比赛等形式，也可根据员工的兴趣爱好和需求开展更多元化的团建活动，如文化艺术交流、志愿者活动等。
十三、创新团建活动鼓励员工提供创新的团建活动方案，公司将根据实际情况进行评估和选择，鼓励更多的员工参与到团建活动的策划和执行中来。
十四、公平公正的活动公司团建活动的组织和分配都将以公平公正为原则，所有员工都有平等的机会参与到各项活动中，公司将不允许任何不公平的行为发生。
公司团建员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司团建活动的组织和管理，提高员工凝聚力，促进员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范团建活动的开展，确保活动安全、有序、高效。
第二章团建活动组织第三条公司设立团建活动领导小组，负责团建活动的总体规划和组织实施。
第四条团建活动领导小组下设办公室，负责日常工作的协调、联络和执行。
第五条团建活动办公室根据公司实际情况，制定年度团建活动计划，经领导小组审批后执行。
第六条团建活动计划应包括活动主题、时间、地点、参与人员、活动内容、预算等。
第七条团建活动办公室负责提前与相关部门沟通协调，确保活动所需的场地、设备、物资等资源。
第八条团建活动办公室负责制定活动应急预案，确保活动过程中突发事件能够得到及时处理。
第三章参与人员第九条公司全体员工均应积极参与团建活动，增强团队协作能力。
第十条团建活动办公室根据活动性质和规模，确定参与人员名单。
第十一条参与人员应按时参加活动，遵守活动纪律，服从组织安排。
第四章活动内容与形式第十二条团建活动内容应丰富多样，包括但不限于户外拓展、文体活动、知识竞赛、技能培训等。
第十三条活动形式应结合公司实际，既有团队竞赛，也有个人展示，旨在提高员工综合素质。
第五章活动实施第十四条团建活动办公室负责组织实施活动，确保活动顺利进行。
第十五条活动期间，参与人员应严格遵守活动规则，保持良好的团队精神。
第十六条活动过程中，团建活动办公室负责监督活动安全，确保员工人身财产安全。
第十七条活动结束后，团建活动办公室负责收集反馈意见，总结经验，不断改进活动质量。
第六章奖励与惩罚第十八条对积极参与团建活动、表现突出的员工给予表彰和奖励。
第十九条对违反活动纪律、影响活动秩序的员工，给予批评教育或相应的处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司团建活动领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
4公司部门团建管理制度
4公司部门团建管理制度公司团队建设管理制度第一章总则第一条为宏扬公司企业文化，通过公司组织各类团建活动，让员工拥抱自然、放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司团建组织活动管理，丰富广大员工的业余生活，完善公司福利，增强员工之间的友谊，加强部门之间的凝聚力，体现公司对员工的关爱,特制定本制度。
第二章团建形式第二条公司团建形式分为公司集体团建、部门团建。
1、公司集体团建公司每年应组织1-2次公司集体团队活动，团队拓展训练等企业文化集体活动。
2、部门团建各部门每月可组织一次聚餐、出游等活动，提高团队凝聚力。
第三章团建活动经费第三条集体团建活动经费预算根据集体团建活动实际需要申请，原则上不超过公司季度集体团建费用。
审批流程：行政财务中心发起——行政人事经理审批——财务经理——行政财务中心总监审批——副总经理审批——总经理审批第四条部分团建举动经费预算1、部门团建按照100元/人/月计算；由行政财务中心核算，公司不承担多出部分的费用；2、举动经费可季度累计，不得跨季度或跨年度使用，且不得预付下月团建费用。
若员工没有参加举动，视为自动放弃举动经费处理，不另外折现或做其他补贴；3、举办集体团建举动后，该季度部分团建费用需扣除集体团建费用，直至扣完为止，不延续至下月。
4、如有员工离职，离职当月将不计算离职员工的团建费用；如新员工在20日前入职，将在入职当月开始增加入职员工的团建费用。
审批流程：部门发起——部门总监审批——行政人事经理审批——财务经理审批——行政财务中心总监审批——副总经理审批——总经理审批5、此款项为专项经费，不得用于其他奖金、提成、绩效等分配；第四章团建组织活动及人员安排第五条团建举动组织：如会餐、沙龙、茶话会、读书会、联谊会、座谈会、棋牌娱乐、文体举动、劳动竞赛、景区参观和进修等，或其它有利于团队建设的举动。
举动应有益于身心健康、促进工作交流开展，符合企业文化要求。
公司团建管理办法
.
；. 公司团建管理办法
1.0目的：
为进一步规范并完善公司对费用的管理，针对公司团建申请，特制订本制度。
2.0范围：
适用于公司部门团建费用管理。
3.0定义：
无。
4.0职责：
4.1总经办负责审批各部门递交的《团建申请表》。
4.2各部门负责依规定申请团建及经费。
5.0作业流程：
5.1各部门负责人依照相关规定确定好需要团建的人数、团建的地点、和所需
的费用，依照要求填写《团建申请表》经总经办审批费用。
5.2团建时费用不足的可以先申请借支。
5.3部门负责人负责组织好团建事宜。
6.0相关文件：
无。
7.0相关表单
《团建申请表》。
公司团建内部管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司团队建设，提高员工凝聚力，增进团队协作，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，旨在通过开展丰富多彩的团建活动，提升员工综合素质，增强团队凝聚力。
第三条团建活动应遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 结合公司实际，注重实效；3. 体现人文关怀，关心员工身心健康；4. 丰富活动形式，提高员工参与度。
第二章活动安排第四条团建活动分为年度活动、季度活动和日常活动。
第五条年度活动：每年至少举办一次大型团建活动，如年会、旅游、拓展训练等。
第六条季度活动：每季度至少举办一次小型团建活动，如部门聚餐、团队拓展、文体活动等。
第七条日常活动：各部门根据实际情况，定期组织内部团建活动，如团队建设会议、团队生日会等。
第三章组织实施第八条团建活动由人力资源部负责统筹规划、组织实施。
第九条各部门应积极配合人力资源部开展团建活动，并定期向人力资源部汇报活动开展情况。
第十条团建活动经费由公司承担，各部门可根据实际情况提出活动预算，经人力资源部审核后报公司审批。
第四章参与管理和要求第十一条参与团建活动的员工应遵守以下要求：1. 积极参与，服从组织安排；2. 严守纪律，遵守活动规则；3. 尊重他人，团结互助；4. 注意安全，确保自身及他人安全。
第十二条参与团建活动的员工应遵守以下禁止行为：1. 滥用职权，强迫他人参加团建活动；2. 在活动过程中，故意制造事端，影响活动秩序；3. 酗酒、打架、斗殴等违法行为；4. 未经允许，擅自离开活动现场。
第五章活动回顾与改进第十三条活动结束后，人力资源部应及时组织活动回顾，总结经验教训，为今后团建活动提供借鉴。
第十四条各部门应定期向人力资源部反馈团建活动开展情况，提出改进意见。
第十五条本制度由人力资源部负责解释，自发布之日起执行。
第六章附则第十六条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十七条本制度如有修改，由人力资源部提出，经公司批准后予以发布。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司团建管理办法
1.0目的：
为进一步规范并完善公司对费用的管理，针对公司团建申请，特制订本制度。
2.0范围：
适用于公司部门团建费用管理。
3.0定义：
无。
4.0职责：
4.1总经办负责审批各部门递交的《团建申请表》。
4.2各部门负责依规定申请团建及经费。
5.0作业流程：
5.1各部门负责人依照相关规定确定好需要团建的人数、团建的地点、和所需
的费用，依照要求填写《团建申请表》经总经办审批费用。
5.2团建时费用不足的可以先申请借支。
5.3部门负责人负责组织好团建事宜。
6.0相关文件：
无。
7.0相关表单
《团建申请表》
[键入公司名称]。