在建工程项目部农民工欠薪应急预案
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
项目部农民工欠薪应急预案
一、编制目的为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工欠薪问题，确保项目顺利进行，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的农民工欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目部成立农民工欠薪应急处理领导小组，负责组织、协调、指导和监督农民工欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急处理措施，办公室成员包括项目经理、财务负责人、人力资源负责人、现场负责人等。
3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调农民工欠薪应急处理工作，确保应急预案的有效实施。
（2）财务负责人：负责农民工工资的发放，确保工资按时足额支付。
（3）人力资源负责人：负责调查、核实农民工欠薪情况，协助财务负责人解决欠薪问题。
（4）现场负责人：负责现场农民工的管理，确保农民工的合法权益得到保障。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目部人力资源部门定期对农民工工资发放情况进行检查，确保工资按时足额支付。
（2）现场负责人负责收集农民工反映的欠薪情况，及时上报领导小组。
2. 初步核实领导小组办公室接到农民工欠薪情况报告后，立即组织人员进行初步核实，包括农民工身份、欠薪金额、欠薪原因等。
3. 确认欠薪情况领导小组办公室根据初步核实结果，组织召开会议，确认欠薪情况，制定应急处理方案。
4. 应急处理（1）对于因项目部原因导致的欠薪，立即启动应急处理程序，采取措施保障农民工合法权益。
（2）对于因农民工自身原因导致的欠薪，如请假、离职等，按照合同约定处理。
5. 赔偿与补偿（1）项目部按照国家法律法规和政策，对因项目部原因导致的欠薪进行赔偿。
（2）对因农民工自身原因导致的欠薪，按照合同约定进行补偿。
6. 跟踪与总结领导小组办公室对应急处理情况进行跟踪，确保农民工欠薪问题得到妥善解决。
同时，对应急处理过程进行总结，为今后类似事件的处理提供参考。
五、应急保障措施1. 资金保障：项目部设立农民工工资支付专项资金，确保农民工工资按时足额支付。
工程欠薪突发应急预案
一、预案编制目的为有效预防和妥善处理工程欠薪突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，促进工程建设领域健康发展，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我公司所有在建工程项目中，因工程欠薪引发的突发事件应急响应和处理。
三、应急响应原则1. 预防为主，防治结合；2. 快速反应，高效处置；3. 依法依规，确保稳定；4. 维护权益，保障民生。
四、组织机构及职责1. 成立应急指挥部应急指挥部由公司总经理担任总指挥，副总经理、各部门负责人为成员。
指挥部下设办公室，负责日常协调、指挥和监督工作。
2. 各部门职责（1）人力资源部：负责欠薪事件的调查、核实和协调处理；（2）财务部：负责欠薪事件的资金筹措和支付；（3）法务部：负责欠薪事件的法律法规咨询和诉讼；（4）安全环保部：负责欠薪事件现场的安全保障；（5）项目部：负责欠薪事件的现场协调和处理。
五、应急响应流程1. 发现欠薪事件（1）项目部发现欠薪事件后，应立即向人力资源部报告；（2）人力资源部接到报告后，应立即进行调查核实。
2. 启动应急响应（1）经调查核实，确认为欠薪事件后，人力资源部应立即向应急指挥部报告；（2）应急指挥部根据事件严重程度，决定启动相应级别的应急响应。
3. 处理欠薪事件（1）项目部根据应急指挥部指示，采取措施妥善处理欠薪事件；（2）人力资源部协调相关部门，尽快解决欠薪问题；（3）法务部提供法律支持，依法维护劳动者权益。
4. 信息发布与舆论引导（1）应急指挥部负责统一发布欠薪事件相关信息；（2）新闻宣传部门负责舆论引导，及时回应社会关切。
六、应急保障措施1. 资金保障：公司设立专项基金，用于解决欠薪事件；2. 人力资源保障：加强人力资源管理，提高员工素质；3. 法律保障：加强与法律机构的合作，提高法律服务质量；4. 技术保障：引进先进技术，提高项目管理水平。
七、预案实施与修订1. 本预案由公司总经理批准实施；2. 本预案自发布之日起实施，如遇重大调整，由应急指挥部负责修订。
建设工程欠薪应急预案
一、预案背景为确保建设工程项目农民工工资支付安全，维护农民工合法权益，保障社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 建立健全建设工程欠薪应急处理机制，确保农民工工资支付安全。
2. 及时、有效地处理欠薪事件，维护农民工合法权益。
3. 防范和减少欠薪事件的发生，保障社会和谐稳定。
三、预案范围本预案适用于我单位管辖范围内所有在建工程项目。
四、组织机构及职责1. 成立建设工程欠薪应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指导欠薪应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
3. 各项目部设立欠薪应急处理小组，负责具体实施欠薪应急处理工作。
五、应急响应1. 欠薪事件发生后，项目部欠薪应急处理小组应立即启动应急预案，向领导小组报告。
2. 领导小组接到报告后，应迅速组织力量，开展应急处理工作。
3. 应急处理措施：（1）核实欠薪情况，了解欠薪原因。
（2）协调用人单位与农民工进行协商，尽快解决欠薪问题。
（3）依法采取必要措施，确保农民工工资支付。
（4）及时向农民工解释相关政策，安抚农民工情绪。
（5）对涉及欠薪事件的单位和个人，依法进行查处。
六、后期处理1. 欠薪事件得到妥善处理后，项目部欠薪应急处理小组应向领导小组报告处理结果。
2. 领导小组对欠薪事件处理情况进行总结，分析原因，提出改进措施。
3. 加强对用人单位的监管，督促其落实工资支付主体责任。
七、预案实施与修订1. 本预案自发布之日起实施。
2. 如遇法律法规、政策调整或实际情况发生变化，本预案应及时修订。
3. 本预案由建设工程欠薪应急处理领导小组负责解释。
八、附则1. 本预案的执行情况接受上级主管部门和社会各界的监督。
2. 本预案如有未尽事宜，由建设工程欠薪应急处理领导小组负责解释。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。
一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本(三篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本拖欠农民工工资是当前我国建设工程领域普遍存在的问题之一，为了预防和解决拖欠农民工工资问题，保障广大劳动者的合法权益，制定一套科学有效的应急预案显得尤为重要。
本文结合实际情况，为____年制定一份预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本，以供参考。
第一章总则第一条为避免拖欠农民工工资和有效应对突发性事件，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，特制定本应急预案。
第二条本应急预案适用于所有建设工程施工单位及相关管理部门。
第三条拖欠农民工工资是指劳动者提供劳动所应取得的报酬或经济待遇未按合同约定或法律法规规定支付的情况。
第四条突发性事件包括但不限于项目资金链断裂、企业经营风险、自然灾害等不可预见、不可抗力的因素。
第五条本应急预案的执行机构为建设工程管理部门及纠纷调解机构。
第二章拖欠农民工工资预防措施第六条施工单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资发放的时间、金额等关键信息，并保证按时足额支付工资。
第七条施工单位应建立完善的工资支付机制，确保项目资金充足，及时足额支付农民工工资。
第八条建设工程管理部门应加强对施工单位的监督，确保其遵守劳动法律法规，防止拖欠农民工工资的发生。
第九条相关管理部门应建立健全农民工工资支付信息的公示制度，提高信息透明度，便于农民工查询。
第十条建立农民工工资保障金制度，对于拖欠工资的施工单位进行罚款，或进行强制执行，并及时将罚款用于支付农民工工资。
第三章突发性事件应急预案第十一条在发生突发性事件时，施工单位应即时报告建设工程管理部门，并采取措施保障农民工权益。
第十二条建设工程管理部门应立即组织相关部门进行应急处理，确保农民工工资得到及时支付。
第十三条资金链断裂突发事件发生时，建设工程管理部门应及时协调银行、企业和相关单位，保障资金流通，确保农民工工资的发放。
第十四条自然灾害等不可抗力的突发事件发生时，建设工程管理部门应及时组织救援力量，保障农民工的生命安全，并在灾后尽快组织修复工作。
施工欠薪突发事件应急预案
一、预案编制依据为有效预防和妥善处理施工欠薪突发事件，维护农民工合法权益，保障社会稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合本工程施工实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本工程施工过程中发生的欠薪突发事件，包括但不限于以下情况：1. 雇主未按时足额支付农民工工资；2. 雇主拖欠农民工工资，引发农民工集体上访、堵路等过激行为；3. 雇主破产、倒闭等原因导致农民工工资无法支付。
三、组织机构及职责1. 成立施工欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指挥应急处置工作。
领导小组组成人员：（1）组长：项目经理（2）副组长：项目总工程师、项目安全总监（3）成员：各相关部门负责人2. 领导小组下设办公室，负责日常工作。
办公室组成人员：（1）主任：项目经理（2）副主任：项目总工程师、项目安全总监（3）成员：财务部、人力资源部、工程部、物资部等部门负责人3. 各部门职责：（1）项目经理：负责全面协调、指挥应急处置工作；（2）项目总工程师：负责技术指导和现场协调；（3）项目安全总监：负责现场安全保卫和秩序维护；（4）财务部：负责核实欠薪情况，筹措资金；（5）人力资源部：负责协调农民工工资发放，处理劳务纠纷；（6）工程部：负责工程进度、质量监督，确保工程顺利实施；（7）物资部：负责物资供应，保障工程顺利进行。
四、应急处置流程1. 发现欠薪情况：相关部门发现欠薪情况后，立即向领导小组报告。
2. 确认欠薪情况：领导小组核实欠薪情况，确认欠薪事件的真实性。
3. 启动应急预案：领导小组根据欠薪情况，启动本预案，并通知相关部门。
4. 采取措施：（1）财务部核实欠薪金额，筹措资金；（2）人力资源部协调农民工工资发放，安抚农民工情绪；（3）工程部确保工程进度、质量，避免因欠薪影响工程进度；（4）物资部保障物资供应，确保工程顺利进行；（5）安全总监负责现场安全保卫和秩序维护。
项目农民工讨薪应急预案
一、预案背景农民工讨薪问题在我国近年来日益突出，严重影响社会稳定和经济发展。
为确保项目农民工合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现、处理农民工讨薪问题，确保农民工合法权益得到保障；2. 遏制农民工讨薪事件的发生，维护社会稳定；3. 建立健全农民工讨薪应急机制，提高应对突发事件的能力。
三、预案组织架构1. 项目农民工讨薪应急指挥部：负责统筹协调、指挥调度农民工讨薪应急工作；2. 项目农民工讨薪应急小组：负责具体实施农民工讨薪应急工作；3. 项目农民工讨薪应急办公室：负责收集、整理农民工讨薪信息，协调相关部门处理。
四、预案内容1. 预警阶段（1）建立农民工讨薪信息收集网络，及时掌握农民工讨薪动态；（2）加强项目现场巡查，发现农民工讨薪苗头，及时上报；（3）加强与政府部门、行业协会的沟通，了解相关政策法规，为农民工讨薪提供法律支持。
2. 应急响应阶段（1）接到农民工讨薪报告后，立即启动应急预案，启动应急指挥部和应急小组；（2）核实农民工讨薪情况，查明原因，评估事件影响；（3）采取以下措施：①与农民工代表沟通，了解诉求，争取达成共识；②与用人单位沟通，督促其履行支付农民工工资的义务；③协调相关部门，如劳动监察大队、法院等，依法处理农民工讨薪问题；④对涉及重大群体性事件的，向上级政府报告，请求支援。
3. 应急结束阶段（1）农民工讨薪问题得到妥善解决，农民工合法权益得到保障；（2）恢复正常施工生产秩序；（3）总结应急处理经验，完善应急预案。
五、预案保障措施1. 人力资源保障：成立项目农民工讨薪应急指挥部和应急小组，明确职责分工；2. 物力保障：配备必要的通讯设备、交通工具等；3. 资金保障：设立农民工讨薪应急基金，用于支付农民工工资、处理突发事件等；4. 法规保障：加强政策法规宣传，提高农民工维权意识。
六、预案实施与监督1. 本预案由项目农民工讨薪应急指挥部负责组织实施；2. 项目农民工讨薪应急办公室负责监督预案执行情况，对发现的问题及时上报；3. 对违反预案规定的行为，依法依规追究责任。
建筑工人欠薪事件急救预案
建筑工人欠薪事件急救预案1. 目的为了及时有效地应对建筑工人欠薪事件，保障工人的合法权益，维护社会稳定，特制定本预案。
2. 适用范围本预案适用于我国境内建筑工人欠薪事件的应急处理。
3. 组织架构成立建筑工人欠薪事件应急指挥部，由相关部门负责人组成，负责对欠薪事件进行统一指挥和协调。
4. 预警机制4.1 建立欠薪监测预警系统，定期收集、分析建筑行业工资支付情况，一旦发现欠薪隐患，立即启动预警机制。
4.2 加强对建筑企业的监管，定期检查企业工资支付情况，确保工人合法权益。
5. 应急响应流程5.1 发现欠薪事件后，立即启动应急预案，核实欠薪情况。
5.2 欠薪事件应急指挥部根据核实情况，制定应急处理方案，并组织实施。
5.3 相关部门按照职责分工，协助应急指挥部开展应急处理工作。
5.4 应急指挥部定期召开会议，总结经验教训，调整应急预案。
6. 应急处理措施6.1 协调建筑企业尽快解决欠薪问题，确保工人合法权益。
6.2 对恶意欠薪的企业，依法进行查处，直至追究刑事责任。
6.3 为欠薪工人提供法律援助，协助他们维护自身权益。
6.4 对欠薪事件中的困难群体，给予适当的生活救助。
7. 信息发布与沟通7.1 应急指挥部负责统一发布欠薪事件相关信息，确保信息真实、准确、及时。
7.2 建立多方沟通机制，定期与建筑企业、工人代表等进行沟通，了解欠薪事件处理进展。
8. 培训与演练8.1 定期组织欠薪事件应急处理培训，提高相关部门人员的业务素质和处置能力。
8.2 定期开展欠薪事件应急演练，检验应急预案的实际效果。
9. 总结与改进9.1 每季度对欠薪事件应急处理工作进行总结，分析存在的问题。
9.2 根据总结和评估结果，不断完善应急预案，提高应急处理能力。
本预案自发布之日起实施，原有相关规定与本预案不符的，以本预案为准。
如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
工程欠薪应急处理预案
一、编制目的为确保在工程欠薪事件发生时，能够迅速、有效地采取应急措施，最大限度地减少欠薪事件对工程进度、企业声誉和员工权益的影响，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位所有在建工程在施工过程中发生的欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 成立工程欠薪应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责组织、协调、指挥欠薪事件的应急处理工作。
2. 领导小组组成人员及职责：（1）组长：单位负责人，负责全面领导欠薪事件的应急处理工作。
（2）副组长：单位相关部门负责人，协助组长开展工作。
（3）成员：单位相关部门人员，负责具体执行应急处理工作。
四、应急处理程序1. 情报收集与报告（1）各部门发现欠薪事件后，应及时上报领导小组。
（2）领导小组接到报告后，应立即核实事件情况，并在第一时间上报单位负责人。
2. 应急响应（1）领导小组根据事件情况，启动应急预案，成立应急处理小组。
（2）应急处理小组负责制定具体处理方案，包括：①与欠薪方进行沟通，了解欠薪原因，争取协商解决。
②对欠薪事件进行调查，收集相关证据。
③对欠薪事件进行公示，接受社会监督。
④根据需要，寻求政府、工会等相关部门的支持和协助。
3. 处理方案实施（1）应急处理小组按照预案要求，采取有效措施，推动欠薪事件的解决。
（2）对欠薪事件的处理结果，应及时向领导小组报告。
4. 应急结束（1）欠薪事件得到妥善处理后，领导小组宣布应急结束。
（2）应急处理小组向领导小组提交总结报告，总结经验教训。
五、保障措施1. 加强宣传培训，提高员工法律意识，预防欠薪事件的发生。
2. 建立健全劳动合同管理制度，规范用工行为。
3. 加强工程款支付管理，确保工程款按时足额支付。
4. 加强与政府、工会等相关部门的联系，争取政策支持和协助。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由工程欠薪应急处理领导小组负责解释。
3. 本预案如遇国家法律法规、政策调整或单位实际情况发生变化，应及时修订。
项目部针对农民工讨薪预案
一、预案背景随着我国经济的快速发展，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，对农民工的需求量逐年增加。
然而，由于农民工法律意识不强、合同签订不规范等原因，农民工讨薪问题时有发生，给项目部带来了一定的社会影响和经济损失。
为有效预防和处理农民工讨薪问题，保障农民工合法权益，项目部特制定本预案。
二、预案目标1. 保障农民工合法权益，维护项目部稳定；2. 及时解决农民工讨薪问题，减少项目部损失；3. 提高项目部管理水平和企业形象。
三、预案组织架构1. 成立农民工讨薪问题处理小组，负责预案的组织实施和协调；2. 小组成员包括：项目经理、人力资源部、财务部、法务部、安全部等相关负责人。
四、预案措施1. 强化合同管理（1）严格按照国家相关法律法规，规范农民工用工合同，明确工资支付方式、时间、标准等；（2）在合同签订前，对农民工进行相关法律法规宣传，提高其法律意识。
2. 严格执行工资支付制度（1）建立农民工工资支付台账，确保工资支付及时、足额；（2）实行银行代发工资制度，减少现金支付，确保农民工工资安全。
3. 加强沟通协调（1）项目部定期召开农民工座谈会，了解农民工诉求，及时解决存在的问题；（2）加强与地方政府、劳动保障部门等相关部门的沟通，争取政策支持。
4. 建立应急预案（1）发生农民工讨薪事件时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处理；（2）成立应急处理小组，负责现场指挥、协调、处理；（3）及时向相关部门报告情况，争取支持。
5. 强化宣传教育（1）加强对农民工的法律法规、合同签订等方面的宣传教育，提高其维权意识；（2）组织农民工参加相关培训，提高其职业技能和综合素质。
五、预案实施与监督1. 项目部定期对预案执行情况进行检查，确保各项措施落实到位；2. 对违反预案规定的行为，依法依规进行处理；3. 对预案执行过程中出现的问题，及时进行整改，不断完善预案。
六、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由项目部农民工讨薪问题处理小组负责解释。
项目部农民工讨薪应急预案
一、背景为保障项目部农民工的合法权益，预防和妥善处理农民工讨薪事件，维护项目部稳定和社会和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保项目部农民工合法权益得到及时、有效的保障。
2. 减少农民工讨薪事件对项目部正常运营的影响。
3. 防止事态扩大，维护项目部稳定和社会和谐。
三、组织机构及职责1. 项目部农民工讨薪应急指挥部（1）指挥长：项目部经理（2）副指挥长：项目部副经理、财务负责人（3）成员：项目部各部门负责人、劳务分包单位负责人2. 职责（1）指挥长负责全面指挥、协调农民工讨薪应急工作。
（2）副指挥长协助指挥长开展工作，负责具体协调各部门、单位。
（3）成员按照职责分工，各司其职，确保应急工作顺利开展。
四、应急响应程序1. 接到农民工讨薪报告后，应急指挥部立即启动应急预案，组织相关部门进行调查核实。
2. 对农民工讨薪原因进行初步判断，若属项目部原因，则进入应急处理程序；若属劳务分包单位原因，则协调劳务分包单位进行处理。
3. 应急指挥部根据情况，决定是否成立应急小组，负责现场协调、处置。
4. 应急小组到达现场后，立即了解情况，安抚农民工情绪，稳定现场秩序。
5. 对项目部原因导致的农民工讨薪事件，应急指挥部应立即采取措施，确保农民工工资发放。
6. 对劳务分包单位原因导致的农民工讨薪事件，应急指挥部应协调劳务分包单位解决。
7. 应急指挥部根据事态发展，适时调整应急措施。
五、应急措施1. 确保农民工工资按时足额发放，包括但不限于：（1）与劳务分包单位签订劳动合同，明确工资支付方式、时间等；（2）加强财务管理，确保农民工工资及时支付；（3）建立农民工工资支付台账，定期检查。
2. 加强与农民工的沟通，了解其诉求，积极协调解决。
3. 对讨薪过程中出现的过激行为，采取必要的措施，维护现场秩序。
4. 及时向相关部门报告情况，争取支持。
六、应急结束1. 农民工讨薪问题得到妥善解决，现场秩序恢复正常。
2. 应急指挥部宣布应急结束，恢复正常工作秩序。
项目部根治欠薪应急预案
一、前言为确保项目部施工过程中劳动者合法权益得到保障，预防和及时解决欠薪问题，维护项目部稳定和谐劳动关系，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中发生的欠薪事件，包括但不限于工资拖欠、加班费拖欠、工资扣除不当等。
三、组织机构及职责1. 项目部根治欠薪领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：项目副经理、人力资源部经理（3）成员：各相关部门负责人领导小组负责统筹协调项目部根治欠薪工作，制定和实施根治欠薪措施，确保欠薪问题得到及时解决。
2. 项目部根治欠薪工作小组（1）组长：人力资源部经理（2）成员：财务部、工程部、安全部等相关人员工作小组负责具体落实根治欠薪措施，收集欠薪线索，协调各部门解决问题。
四、应急响应流程1. 线索收集（1）员工投诉：员工发现欠薪问题，向人力资源部或项目经理投诉。
（2）部门发现：相关部门在日常工作中发现欠薪线索。
2. 初步核实人力资源部或项目经理接到投诉或线索后，及时进行调查核实，初步判断是否存在欠薪问题。
3. 采取措施（1）若存在欠薪问题，工作小组立即启动应急响应，采取以下措施：① 要求用人单位支付欠薪；② 协调财务部做好资金准备；③ 与用人单位沟通，了解欠薪原因，寻求解决方案；④ 协调相关部门，做好员工安抚工作。
（2）若不存在欠薪问题，向员工说明情况，做好解释工作。
4. 解决问题（1）通过协商，用人单位支付欠薪；（2）用人单位因故无法支付欠薪，工作小组协助员工申请劳动仲裁或提起诉讼；（3）用人单位拒不支付欠薪，工作小组向上级部门报告，请求协助处理。
5. 跟踪落实（1）确保欠薪问题得到解决；（2）对用人单位进行跟踪，防止类似问题再次发生。
五、应急响应保障措施1. 资金保障：项目部设立专项资金，用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：工作小组成员具备专业知识和技能，能够高效处理欠薪问题。
3. 沟通保障：建立有效的沟通渠道，确保信息及时传递。
4. 法律保障：加强法律法规学习，提高法律意识，依法维护员工权益。
项目部欠薪应急预案
一、编制目的为确保项目部在发生欠薪事件时能够迅速、有效地采取措施，保障员工合法权益，维护企业稳定，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部因各种原因导致员工工资发放不及时、不到位的情况。
三、组织机构及职责1. 项目部欠薪应急指挥部由项目经理担任总指挥，各部门负责人担任成员，负责组织、协调、指挥欠薪应急工作。
2. 欠薪应急处理小组由人力资源部、财务部、工程部等相关部门人员组成，负责具体实施欠薪应急措施。
（1）人力资源部：负责调查欠薪原因，协调相关部门处理欠薪问题，保障员工合法权益。
（2）财务部：负责核实欠薪情况，确保资金到位，按时发放员工工资。
（3）工程部：负责协调工程进度，确保工程顺利进行，为解决欠薪问题创造有利条件。
四、欠薪应急响应程序1. 欠薪事件发生（1）员工向项目部反映欠薪情况。
（2）人力资源部接到反映后，立即向欠薪应急指挥部报告。
2. 欠薪应急指挥部启动应急预案（1）欠薪应急指挥部召开会议，分析欠薪原因，制定解决方案。
（2）欠薪应急处理小组根据方案，迅速采取行动。
3. 解决欠薪问题（1）人力资源部与相关部门沟通，核实欠薪情况。
（2）财务部确保资金到位，按时发放员工工资。
（3）工程部协调工程进度，确保工程顺利进行。
4. 欠薪问题解决后，欠薪应急指挥部召开总结会议，分析欠薪原因，制定预防措施。
五、预防措施1. 加强项目部内部管理，规范工资发放流程。
2. 定期开展员工满意度调查，了解员工对工资发放的意见和建议。
3. 建立健全欠薪预警机制，及时发现和解决欠薪问题。
4. 加强与员工沟通，提高员工对项目部管理的信任度。
六、应急演练1. 定期组织项目部开展欠薪应急演练，提高员工应对欠薪事件的能力。
2. 通过演练，检验应急预案的可行性和有效性。
七、附则1. 本预案由项目部欠薪应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
【注】以上预案仅供参考，具体实施时可根据实际情况进行调整。
项目部突发欠薪应急预案
一、编制目的为确保项目部在发生突发欠薪事件时能够迅速、有效地应对，维护员工合法权益，保障项目部正常运营，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在运营过程中，因各种原因导致的员工欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理（3）成员：各部门负责人2. 各部门职责（1）人力资源部：负责调查欠薪原因，收集相关证据，协调解决欠薪问题。
（2）财务部：负责核实欠薪金额，制定解决方案，确保员工工资按时发放。
（3）工程部：负责配合人力资源部调查欠薪原因，确保项目进度不受影响。
（4）综合办公室：负责协助各部门开展应急工作，保障项目部正常运营。
四、应急响应程序1. 情报收集与报告（1）人力资源部接到员工关于欠薪的投诉后，立即进行调查，核实情况。
（2）核实情况后，人力资源部应立即向应急领导小组组长报告。
2. 应急响应（1）应急领导小组组长接到报告后，应立即召开紧急会议，分析欠薪原因，制定解决方案。
（2）各部门按照应急领导小组的部署，积极开展应急工作。
3. 应急处置（1）人力资源部与财务部共同核实欠薪金额，制定发放方案。
（2）工程部确保项目进度不受影响，保障项目部正常运营。
（3）综合办公室负责协调各部门，确保应急工作顺利进行。
4. 信息发布与舆论引导（1）人力资源部负责对外发布欠薪事件的相关信息，澄清事实。
（2）综合办公室负责对舆论进行引导，维护项目部形象。
五、应急结束1. 欠薪问题得到妥善解决后，应急领导小组宣布应急结束。
2. 各部门恢复正常工作秩序。
六、后期处理1. 对应急过程中暴露出的问题进行总结，提出改进措施。
2. 对相关责任人进行追责。
3. 对欠薪事件进行调查，找出原因，防止类似事件再次发生。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由项目部应急领导小组负责解释。
3. 本预案如遇重大调整，需经应急领导小组批准后实施。
项目部突发欠薪应急预案
一、编制目的为应对项目部突发欠薪事件，确保项目部稳定运行，维护职工合法权益，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于项目部在施工过程中出现的突发欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 项目部突发事件应急指挥部（1）指挥长：项目经理（2）副指挥长：项目副经理、项目总工（3）成员：各部门负责人、相关技术人员2. 职责（1）指挥长负责全面领导应急指挥部工作，决定重大应急措施。
（2）副指挥长协助指挥长工作，负责应急指挥部的日常管理工作。
（3）各部门负责人负责本部门应急工作的组织实施。
四、应急响应流程1. 事件报告（1）项目部发现欠薪事件后，应及时向应急指挥部报告。
（2）应急指挥部接到报告后，立即启动应急预案。
2. 事件调查（1）应急指挥部组织相关人员对欠薪事件进行调查，查明原因。
（2）根据调查结果，制定相应的应对措施。
3. 应急处置（1）与欠薪方进行沟通，协商解决欠薪问题。
（2）如协商不成，依法向劳动仲裁部门申请仲裁。
（3）如仲裁部门支持项目部诉求，要求欠薪方支付欠薪。
（4）如仲裁部门不支持项目部诉求，根据实际情况，采取以下措施：a. 向法院提起诉讼。
b. 通过其他途径维护项目部及职工合法权益。
4. 事件善后处理（1）事件解决后，应急指挥部组织相关人员对事件进行调查总结，完善应急预案。
（2）对事件涉及的相关人员进行责任追究。
五、应急保障措施1. 人员保障（1）应急指挥部成员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。
（2）加强应急培训，提高职工应对突发事件的能力。
2. 资金保障（1）项目部应设立应急基金，用于应对突发事件。
（2）如应急基金不足，可向公司申请专项经费。
3. 设施保障（1）项目部应配备必要的应急设备，如通讯设备、交通工具等。
（2）确保应急设备完好，随时投入使用。
六、附则1. 本预案由项目部应急指挥部负责解释。
2. 本预案自发布之日起实施。
工地突发欠薪应急预案
一、编制目的为保障农民工合法权益，预防和处理工地突发欠薪事件，维护社会稳定，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位在施工过程中发生的农民工欠薪事件。
三、组织机构及职责1. 成立工地突发欠薪应急处理领导小组（以下简称“领导小组”），负责统一指挥、协调处理工地突发欠薪事件。
2. 领导小组下设办公室，负责具体实施应急预案，协调各部门工作。
3. 各部门职责：（1）人力资源部：负责调查核实欠薪情况，制定欠薪解决方案，协调与欠薪农民工的沟通。
（2）财务部：负责筹集欠薪资金，确保按时足额支付农民工工资。
（3）项目部：负责现场管理，配合人力资源部调查核实欠薪情况，确保施工进度不受影响。
（4）法律事务部：负责提供法律咨询，协助处理欠薪纠纷。
四、应急处置程序1. 情报收集与报告（1）项目部发现农民工欠薪情况，立即向领导小组报告。
（2）领导小组接到报告后，立即组织人力资源部、财务部、项目部等相关部门进行调查核实。
2. 情况分析（1）领导小组根据调查情况，分析欠薪原因，确定欠薪金额。
（2）领导小组召开会议，研究制定欠薪解决方案。
3. 处理措施（1）与欠薪农民工沟通，了解诉求，制定还款计划。
（2）筹集欠薪资金，确保按时足额支付农民工工资。
（3）如遇欠薪纠纷，协调法律事务部提供法律咨询，协助解决纠纷。
4. 恢复生产（1）项目部在确保农民工工资支付后，恢复正常施工。
（2）加强现场管理，防止类似事件再次发生。
五、应急保障措施1. 建立农民工工资支付保证金制度，确保农民工工资支付。
2. 加强与农民工的沟通，提高农民工的法律意识，预防欠薪事件的发生。
3. 加强对项目部、人力资源部等相关部门的培训，提高应对突发事件的应急能力。
4. 建立应急物资储备，确保应急处置工作的顺利进行。
六、预案演练1. 定期组织预案演练，提高应急处置能力。
2. 演练内容包括：信息报告、情况分析、处理措施、恢复生产等环节。
项目欠薪突发事件应急处置预案
一、预案背景为保障项目员工合法权益，预防和妥善处理项目欠薪突发事件，维护项目稳定和谐，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障项目员工合法权益，确保员工工资按时足额发放；2. 及时化解矛盾，防止事态扩大，维护项目稳定和谐；3. 提高企业应对突发事件的能力，提升企业形象。
三、组织机构1. 成立项目欠薪突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”），负责统一领导和协调处置工作；2. 领导小组下设办公室，负责日常工作；3. 根据事件性质，成立专项工作组，负责具体事件的调查和处理。
四、应急处置流程1. 事件报告（1）项目员工发现欠薪情况，应第一时间向项目领导或人力资源部门报告；（2）人力资源部门接到报告后，应立即向领导小组报告。
2. 事件调查（1）领导小组接到报告后，应立即成立专项工作组，对事件进行调查；（2）专项工作组应全面了解事件情况，收集相关证据，查明欠薪原因。
3. 事件处理（1）针对欠薪原因，采取相应措施，如：与企业沟通协商、申请仲裁、提起诉讼等；（2）在处理过程中，加强与员工的沟通，了解员工诉求，积极解决问题；（3）妥善处理事件，确保员工合法权益得到保障。
4. 事件总结（1）事件处理后，领导小组应组织相关部门进行总结，分析事件原因，提出改进措施；（2）对事件责任人进行追责，严肃处理。
五、应急保障措施1. 人力资源部门应建立健全工资支付管理制度，加强工资支付管理；2. 加强对项目员工的培训，提高员工维权意识；3. 建立应急资金，用于支付突发事件期间的工资；4. 加强与政府相关部门的沟通，争取政策支持。
六、预案实施与培训1. 本预案由项目人力资源部门负责组织实施；2. 项目人力资源部门应定期组织相关人员开展预案培训，提高应急处置能力；3. 预案实施过程中，如遇特殊情况，领导小组可根据实际情况进行调整。
七、附则1. 本预案自发布之日起实施；2. 本预案由项目人力资源部门负责解释。
通过本预案的实施，旨在提高企业应对项目欠薪突发事件的能力，保障员工合法权益，维护项目稳定和谐，为企业持续发展奠定基础。
项目欠薪应急预案
一、背景随着我国经济的快速发展，工程项目越来越多，但在项目实施过程中，欠薪问题时有发生。
为了确保项目顺利进行，保障农民工的合法权益，提高企业的社会责任感，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于公司所有工程项目在实施过程中出现的欠薪问题。
三、组织机构及职责1. 项目欠薪应急领导小组（1）组长：项目经理（2）副组长：人力资源部经理、财务部经理（3）成员：各部门负责人、项目现场负责人2. 项目欠薪应急小组成员职责（1）项目经理：负责整个欠薪应急工作的组织、协调和指挥。
（2）人力资源部经理：负责调查核实欠薪情况，制定解决方案，协调相关部门处理欠薪问题。
（3）财务部经理：负责欠薪款项的筹措和支付，确保欠薪问题得到及时解决。
（4）各部门负责人：按照领导小组的统一部署，协助完成欠薪应急工作。
（5）项目现场负责人：负责现场欠薪问题的调查、核实和处理，及时向领导小组报告。
四、应急响应程序1. 情报收集（1）项目现场负责人发现欠薪问题时，立即向项目经理报告。
（2）项目经理接到报告后，立即组织人力资源部、财务部等部门进行核实。
2. 应急响应（1）项目经理组织召开应急会议，研究制定欠薪解决方案。
（2）人力资源部根据欠薪情况，与欠薪农民工进行沟通，了解其诉求。
（3）财务部根据解决方案，筹措欠薪款项。
3. 欠薪处理（1）项目经理与欠薪农民工签订还款协议，明确还款期限和方式。
（2）财务部按照还款协议，及时支付欠薪款项。
（3）项目现场负责人负责监督还款情况，确保欠薪问题得到妥善解决。
4. 后期处理（1）项目经理组织对欠薪事件进行总结，分析原因，制定预防措施。
（2）人力资源部对相关责任人进行责任追究，加强员工教育。
五、保障措施1. 建立健全欠薪预警机制，对项目实施过程中可能出现的欠薪问题进行预测和防范。
2. 加强与农民工的沟通，了解其诉求，确保其合法权益得到保障。
3. 严格执行国家有关法律法规，确保项目实施过程中的欠薪问题得到妥善解决。
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欠
薪
应
急
预
案
编制：
审核：
批准：
*************************
二 0 一五年十月
欠薪应急预案
为有效遏制公司所属项目部农民工工资拖欠行为，保护农民工合法权益，确保社会稳定。
根据《福建省人力资源和社会保障厅等7 部门关于在建造施工领域进一步推进创建“无欠薪项目部”活动的通知》的文件精神并结合公司对农民工工资的管控实际，特制定本预案。
一、成立欠薪应急事件领导机构
公司成立欠薪应急事件领导小组，负责欠薪应急事件处置的统一指挥。
组长由公司总经理担任，领导小组成员由公司各部门负责人及相关人员组成，各成员在组长的领导下按各自职责做好处置工作。
组长：***
副组长：*** ***
领导小组下设办公室：
主任：***
副主任：*** ***
成员：*** **** ****
联系电话：**********
领导小组职责：负责协调解决公司所属项目部的拖欠农民工工资
问题，以及在欠薪应急事件发生时，实施应急处置行动。
(一)了解和掌握公司在建工程施工情况、农民工工资支付情况维护工地稳定和协调处理农民工工资欠薪纠纷突发情况，及时了解农民工工资发放情况；
(二) 加强监管体系，对于重大事件及时处理，并及时准确传达、执行行政主管部门及业主下达的通知和处置意见；
(三)对发生的重大事件要做好记录，以备查阅、归档保存；
二、处理突发事件具体措施
1、项目部接到因欠薪引起的上访、投诉后即将与当事人进行调解，并及时上报欠薪应急事件领导小组。
公司各部门积极配合，在第一时间解决问题。
2、对于直接投诉到区、市住建局的农民工欠薪纠纷的，接到上级主管部门的通知，欠薪应急事件领导小组应在第一时间内赶到现场，积极配合上级部门进行的调查、处理。
3、项目部对于浮现民工会萃、闹事的要进行疏散安抚，防止事态扩大，并及时通知欠薪应急事件领导小组到场解决。
4、对于分包单位拖欠农民工工资造成民工上访的，领导小组及时召集双方当事人进行调解。
对于分包单位携款藏匿，确实存在拖欠
农民工工资，导致农民工权益无法保障的，经欠薪应急事件领导小组允许项目部可先垫付，以平息突发事件，下一步再向分包单位追偿。
三、后期处置
(一) 对涉及拖欠克扣农民工工资群体性事件处理结束后，欠薪应急事件领导小组及时向公司提交事件处理报告。
内容包括：发生事件单位的基本情况、事件发生的原因、处理经过、有关对策、处理结果、事态的发展趋势等。
(二)欠薪应急事件领导小组将发生拖欠克扣农民工工资群体性突发事件的施工班组录入公司不合格供应商名单，实施重点监控并限制使用。
(三)欠薪应急事件领导小组对欠薪事件引起的群体性突发事件，形成报告，快速向业主反映，在短期内上报。
(四)对发生因恶意欠薪而引起的群体性突发事件的责任人构成犯罪的，向当地公安机关报告，申请司法机关介入。
四、保障措施
(一)处置欠薪应急事件领导小组的领导在处置突发事件过程中，根据现场事态情况，有权调动各施工班组的人员和车辆，各施工班组不得以任何借口推委或者拒绝。
(二)工程部及质安部在日常工作中，要注意清欠工作动向，发现有群体闹事苗头，要及时劝解、制止，注意化解矛盾。
要注意工作方式方法，绝不允许有任何激化矛盾的言行。
(三)保证信息畅通。
为了保证清欠工作的顺利进行，防止群体事件的发生，确保社会安全、稳定，突发事件领导小组的所有领导和成员，必须随时保持通讯工具畅通，确保信息的接收和传送，确保手机 24 小时开通。
1、排查在建项目的合同执行情况，积极追缴拖欠的工程款；严格执行分包合同，保证分包工程款的支付到位。
(四)对分包单位的资金使用和民工工资发放实施监督，确保农民工工资月支付、季结算到位。
(五)公司后方作为强大的后盾，按每期 2%的工程进度款比例储备应急资金，随时保证发放职工工资的支付资金的需求。
(六)如遇突发事件发生，凡不按本预案要求，及时赶赴现场处置的领导和工作人员，凡因不及时处置或者故意处理不当而酿成重大恶性事件的，要严格追究有关单位和人员的责任，并依照党纪、政纪给予相关人员严厉处置。
五、加强教育
提高农民工的法律维权意识，加强对国家有关法律法规的宣传力度，进一步提高泛博农民工的法律法规保护意识。
在每一个项目部的醒目位置建立健全农民工信息公示制度：
(1)建立维权公示制度。
项目部应在工地大门醒目位置设立统一制式的《农民工维权告知牌》。
(2)用工管理信息公示。
项目部应在食堂、工地进出口等醒目位置张贴包括进退场承诺书、工资发放表等经农民工签字核对的用工管理信息。
通过公示正确引导农民工利用法律手段和合法的渠道维护自己的权利，防止农民工过激行为和违法事件的发生。
本预案自印发之日起施行。
******************
2015 年 10 月 8 日。