医院工作人员奖惩细则(三篇)

医院工作人员奖惩细则奖惩条例及实施细则____年____月第一章总则第一条根据《____劳动法》、《企业职工奖惩条例》及国家的有关规定，为了进一步加强医院的内部管理，规范职工日常行为，建立一支作风优良，业务精通，纪律严明，服务热情，工作积极向上的队伍，结合医院实际情况，特制定本条例。

第二条职工必须遵守国家政策、法律、法规、遵守医院的各项规章制度。

本条例坚持人人平等的原则，院、科领导（科负责人）要率先垂范，言于律己，医院职工要从我做起，切实提高自我约束，自我管理的能力。

第三条本条例适用于全院所有职工包括（返聘、聘用、借调和实习人员）。

第二章奖励第四条全年出满勤者，医院在年终时给予员工本人一次性全勤奖____元（包括未请休假）。

第五条合理化建议被采纳，创新、改革工作流程和操作程序，能提高工作效率、降低成本、创造经济效益和社会效益者奖励200—____元。

第六条堵住医疗漏洞，避免医疗差错发生者，奖励200—____元。

第七条代表医院参加上级举办的各种比赛、竞赛，获得名次并为医院赢得荣誉者，奖励200—____元。

第八条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，奖励200—____元。

第九条对主动参加____、保护公共财产有显著功绩者，奖励200—____元。

第十条鼓励医务人员开展科研课题，撰写论文。

（1）担任完成国家级科研课题并获奖励者奖励____元。

（2）担任完成省级科研课题并获奖励者奖励____元。

（3）撰写著作出版成册并发行者奖励____元。

（4）对被各类杂志录用的论文给第一作者一次性奖励，自治区级____元、国家级____元、国际级____元。

第三章处罚第十一条本条例对违规违纪行为采取批评、处罚、连带责任管理办法。

个人违纪行为除对当事人处罚外，其所在科室负责人也要承担连带责任。

第十二条院领导按分管科室承担管理责任。

第十三条对职工违纪处理包括教育批评、罚款、调离岗位、停职并且停发工资、培训及解除劳动关系。

罚款应按相应条款处罚，如本条例细则未包含的由院（科）领导研究决定后执行。

对职工停职，停发工资、培训及解除劳动关系处分应由院务会研究后提交院长办公会决定后执行。

第十四条医务人员必须严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，认真履行各自的岗位职责，杜绝各种差错、争议（事故）的发生。

如有违者，根据《医疗质量管理办法》、《医疗事故处理条例》进行分级处理。

一、发生差错受到的处罚：一般差错，一次扣罚责任人____元；严重差错，一次扣罚责任人____元。

玩忽职守，贻误工作，有重大差错者，扣罚____元。

差错年内累计三次者解除劳动关系。

（医疗差错是指在诊疗护理过程中，医务人员确有过失，但经及时纠正未给病人造成严重后果或未造成任何后果的医疗纠纷：一般差错是指未给病人造成任何后果的差错；严重差错是指医疗过失已给病人造成了一定的不良后果的差错。

）二、发生医疗争议（事故）受到的处罚：1、对于责任医疗纠纷（事故），无论等级高低，责任科室或个人承担____%，院方不承担任何责任。

2、对于技术性医疗纠纷（事故），无论等级高低，院方均承担____%，科室承担____%，原则上由科室自行处理（院方指导性赔付比例为：科室承担____%，直接责任人承担____%，间接责任人承担____%）。

3、对于混合医疗纠纷（事故），院方承担____%，科室承担____%，原则上由科室自行处理。

（院方指导性赔付比例为：科室承担____%，直接责任人承担____%，间接责任人承担____%）。

（医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。

）第十五条弄虚作假，欺骗____，未造成经济损失者罚款200-500元；给医院、科室造成损失者，由当事人赔偿全部损失，情节严重者解除劳动关系。

第十六条因医患纠纷而发生的赔偿费用金额由当事人、科室承担。

第十七条不能与同事密切配合完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给____、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或对同事恶意攻击、陷害、伪证制造事端者，扣发当事人100—____元。

给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发500—____元，且____年内不得有评优、晋升资格。

第十八条将公物窃为已有，将医疗设备私自带至院外使用，扣罚____元，情节严重者解除劳动关系。

第十九条浪费医院资源，损坏公物、设备给医院造成经济损失者，扣罚____元，并视情节由当事人给予赔偿。

第二十条凡无故不参加院（科）统一____的会议、业务学习及各项活动者；凡未经领导批准，私自停诊者（包括脱岗____分钟以上者），未造成后果者给予一次罚款____元；造成后果者视情节同时给予行政处罚。

第二十一条对不能做到文明行医，有“生、冷、硬、顶、推”行为者，与患者及家属发生争吵，罚款____元，责任在本院人员的罚款____元，年内累计同一人违反____次者解除劳动关系。

第二十二条不得以任何方式，接受患者的吃请，不得利用职权向病人索要收取钱物。

违者一经查实除退赔款物外并按十倍罚款。

情节严重者停职或解除其劳动关系。

第二十三条医务人员不得利用工作之便为自己或他人搭车开药或搭车进行各种检查，不准截留和克扣患者药品，违者一经查实按发生额十倍扣罚。

屡教不改者解除劳动关系。

第二十四条任何科室和个人不得私收现金、不准在票据上弄虚作假，凡违者一经查实扣发____元，情节严重者停职或解除劳动关系。

第二十五条任何科室和个人不得假公济私，多收、少收或不收各种治疗、处置、检查费等，违者给予扣罚____元。

或漏收费用的____倍处罚。

屡教不改者给予停职培训甚至解除劳动关系。

（因医院发展大局考虑经院领导批准而减免费用的人员不在本条例实施范围内）第二十六条全院职工都要自觉维护医院的利益，做到爱院如家，不利于医院的话不说，不利于医院的事不做，严禁任何人故意诋毁医院的声誉，向患者及家属泄露有关信息，由此引发医疗纠纷或给医院造成不良政治影响，经济损失者扣罚____元或当事人承担全部的经济损失，给医院造成重大经济损失或严重社会后果者，给予停职培训甚至解除劳动关系。

第二十七条在每季度的社会调查中，病人满意率<____%者，科内每人扣罚____元，科长，科室负责人及主管院长有连带责任并扣罚____元。

第二十八条对不认真履行职责，不能按时完成上级下达的各项任务或者不能积极配合而影响正常工作者视情节一次扣罚____元.第二十九条科主任不能____执行“三级医师查房制度”，病历讨论、术前讨论不及时扣罚科室负责人____元。

第三十条门诊必须坚持首诊、首科、首问负责制度，首诊医师按规定填写门诊、急诊记录，不能确诊者必须及时转诊、会诊，违者扣罚____元。

第三十一条医护人员必须恪尽职守，认真负责，坚持“三查八对”、“分级护理”等制度，违反者按《差错事故》处罚。

第三十二条严禁利用超声技术和其他技术手段进行非医学需要的胎儿性别鉴定；严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。

违者依据《____人口与计划生育法》吊销《医师资格证》和《医师执业证书》，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十三条严禁医务人员利用工作之便开具假诊断书，人情处方，违者罚款____元。

造成后果者停职培训甚至解除劳动关系。

第四十五条医务人员不得擅自外出行医，不准以任何形式经营个体诊所、卖自备药品或自制药品，经核实后停职培训甚至解除劳动关系。

第三十四条凡我院开展检查项目，任何人不得向院外介绍或开单，一旦发现扣罚____元，屡教不改者停职培训甚至解除劳动关系。

第三十五条药房、收款、挂号、住院处、各科门诊等窗口单位，要热情服务，耐心解释患者提出的问题，当班期间严禁拨打和接听手机，违者扣罚____元。

第三十六条科室负责人因关手机，耽误工作者每次扣罚____元；科室负责人离院必须与主管院长请假，违者罚款____元；因人为原因，使设备、药品、抢救车不能及时执行急诊急救任务的，未造成后果的，扣当事人____元，造成后果的，视情节给予行政处理。

第三十七条急诊手册未写清时间及病历内容的一次罚款____元；院内急诊会诊应在____分钟之内到位，耽误时间者扣罚____元；急诊检查项目未在____分钟出报告违者扣罚____元。

第三十八条医技科室漏报、错报结果，对直接责任人一次扣款____元。

年内累计同一人违反____次解除劳动关系。

第三十九条药房、制剂室、收款处应做到微机数字和实物相符，如不符一次扣罚责任科室____元，并追究当事人责任。

第四十条本院职工不准在院内任何场所吸烟，违者按照无烟医院控烟制度处理。

第四十一条办公室物品摆放整洁有序，不准在办公室吃零食，严禁酒后上岗、岗上搞娱乐活动（听随身听、唱歌等），违者扣罚____元。

第四十二条医务人员不按规定着装（如衣冠不整、戴戒指、耳环、浓妆、操作时不戴口罩、帽子，不佩戴胸牌，穿白大衣出院区等）发现一次扣罚____元。

第四十三条不允许打架斗殴，如有违反者除按治安罚款外，给予____元的处罚。

第四十四条行政值班人员必须按规定对全院巡视、查岗1—____次，协助临床工作并如实记录检查中存在的问题，不履行职责者扣罚____元；值班人员认真履行交接班手续，按规定及时到岗，迟到、漏岗者扣罚____元。

第四十五条后勤人员作好后勤保障工作，电梯、水电的维修及时到位，每天必须按时回收医疗垃圾，违者扣罚____元；未按规定切断电源、水源，未造成后果者，发现一次扣罚当事人（科）____元；造成损失者，对当事人（科）按损失的____%赔偿并扣罚科室负责人当月岗位津贴。

第四十六条财务人员、收费员按规定上交现金、并保存好票据、如丢失按丢失金额赔偿并处罚款____元。

后果严重者停职培训甚至解除劳动关系。

第四十七条按有关规定应该上报或请示的重大事项，未及时上报、知情不报或故意隐瞒的，扣罚责任人____元，造成后果自行负责。

第四十八条患者在诊疗过程中对医疗服务不满意，科室没有给予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室____元。

第四十九条医务人员利用工作之便，暗示或接受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人____元，扣发科室____元；在基建、维修、引进设备、物资器械、药品采购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为____行为，除追缴非法所得外，给予回扣金额5—____倍的处罚及行政处分；情节严重，构成犯罪的，移交司法机关处理。

第五十条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私自在临床中进行药品、医疗器材等临床验证。

违者，扣罚科室负责人____元，扣罚当事人____元；从中获利的，除上交全部收入外，给予全院通报批评，同时根据情节给予党纪、政纪处分。