职工日常工作管理制度

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公司日常工作管理规章制度（精选12篇）

公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）公司⽇常⼯作管理规章制度⼀、什么是规章制度是指⽤⼈单位的规章制度是⽤⼈单位制定的组织劳动过程和进⾏劳动管理的规则和制度的总和。

也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。

规章制度内容⼴泛，包括了⽤⼈单位经营管理的各个⽅⾯。

根据1997年11⽉劳动部颁发的《劳动部关于对新开办⽤⼈单位实⾏劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、⼯资管理、社会保险福利待遇、⼯时休假、职⼯奖惩，以及其他劳动管理规定。

⼆、公司⽇常⼯作管理规章制度（精选12篇）在⽣活中，很多地⽅都会使⽤到制度，制度就是在⼈类社会当中⼈们⾏为的准则。

什么样的制度才是有效的呢？以下是⼩编整理的公司⽇常⼯作管理规章制度（通⽤12篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。

公司⽇常⼯作管理规章制度1 ⼀、⽬的：为推进公司企业⽂化建设，提⾼员⼯素质，树⽴和保持公司良好统⼀的整体形象；规范公司⼯作服的管理，特制定本制度。

⼆、适⽤范围：公司全体员⼯三、具体内容：第⼀条本制度规定了公司⼯作服的定制、发放、领⽤及折旧标准，着装要求；员⼯着装包括⼯作服、鞋、帽、⼯作牌及劳动防护⽤品等。

第⼆条⾏政⼈事部负责公司⼯作服的归档管理，包括发放及折旧标准、⼯作服的购买及验收、领⽤核签、检查考核等⼯作。

第三条⼯作服的发放标准 1、公司的⼯作服包括冬装和夏装。

2、公司⼈员发放⼯作服冬、夏装各两套。

3、新员⼯进⼊公司⼗天后发⼯作服，期间发放旧的⼯作服。

第四条⼯作服的定制及领⽤ 1、⼯作服使⽤年限：（冬、夏）⼯作服各两年，两年内实⾏冬装公司统⼀回收，两年后的回收属⾃愿⾏为。

2、后勤仓库要定期盘点⼯作服，并根据员⼯进出情况和库存情况，及时进⾏汇报及申购，备⾜数量以便使⽤；并根据使⽤年限、季节变化及时组织更换。

3、⼯作服订购要本着货⽐三家的原则选择好定制⼚家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺⼨规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使⽤规范以及其它定制要求等。

区总工会日常管理制度

第一章总则第一条为了加强区总工会（以下简称“总工会”）的日常管理，提高工作效率，规范工作秩序，确保各项工作顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，结合本区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于总工会所有工作人员，包括工会干部、工作人员、兼职人员和临时工作人员。

第三条总工会日常管理工作应当遵循以下原则：（一）依法行政，公开透明；（二）民主集中，分工负责；（三）严谨细致，高效务实；（四）廉洁自律，勤政为民。

第二章组织机构及职责第四条总工会设主席、副主席、秘书长、各部室负责人等职务，负责总工会的全面工作。

第五条总工会各部门职责如下：（一）办公室：负责文秘、档案、信息、财务、接待、车辆管理等日常行政工作；（二）组织宣传部：负责工会组织建设、宣传教育、职工文化活动、职工权益维护等工作；（三）劳动保障部：负责劳动争议调解、职工工资福利、社会保险、劳动安全卫生等工作；（四）女职工委员会：负责女职工权益保障、妇女工作、家庭工作等工作；（五）职工之家：负责职工福利、职工活动、职工互助等工作。

第三章工作制度第六条日常办公制度（一）工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（节假日及特殊情况除外）；（二）工作人员应按时到岗，不得迟到、早退、旷工；（三）工作时间不得擅自离岗、串岗、闲聊、玩游戏等；（四）工作人员应保持办公环境整洁，爱护公物。

第七条文件管理制度（一）文件收发：严格按照文件收发流程办理，不得擅自拆封、篡改文件；（二）文件归档：文件归档应按照档案管理要求，分类存放，确保档案完整、准确、安全；（三）文件传阅：文件传阅应按照职责分工，及时传阅，不得延误；（四）文件销毁：文件销毁应严格按照档案管理要求，经批准后方可销毁。

第八条会议制度（一）会议召开：根据工作需要，由主席或副主席主持召开各类会议；（二）会议通知：会议通知应提前一天送达参会人员，明确会议时间、地点、内容等；（三）会议记录：会议记录应真实、准确、完整，并由专人负责整理归档；（四）会议决议：会议决议应形成纪要，并及时传达至相关部门和人员。

公司工作管理制度（通用12篇）

公司工作管理制度（通用12篇）公司工作管理制度（通用12篇）在不断进步的时代，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的公司工作管理制度（通用12篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

公司工作管理制度1为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第一条、本制度适用于单位全体职工。

第二条、工作时间实行每周5天工作制，每天工作时间为上午9：00至12：00，下午13：30至17：00。

第三条、请销假职工请假须事先履行请假手续，按批假权限，经批准后，方可休假。

因特殊情况不能事先办理的，应用电话事先请假，并在事后三天内及时补办请假手续。

未经批准自行离岗或无故超假未归（含不及时销假）的，一律按旷工处理。

1.事假。

请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容，按照批假权限审批。

2.病假。

假条应写明原因和拟请假天数，并附定点医疗机构证明，按照批假权限审批。

3.批假权限。

一般工作人员，请假1天内本组负责人审批；1天以上报组负责人、由单位副职审批；请假5天以上（含5天）报组负责人、单位副职、单位正职审批。

组负责人请假由单位正职审批。

4.年休假、探亲假、婚丧假、产假（国家已明确规定的公休节假日除外），按有关规定执行，符合休假条件的，也要履行请假手续。

经批准后，方可休假。

第四条、假期待遇1.年休假、探亲假、婚丧假、产假，公休假，休假期间工资及各种福利待遇聘用员工参照《劳动法》，中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》。

2.病、事假中心在编参照《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，聘用员工待遇参照《劳动法》相关法规核算。

第五条、奖罚办法1.中心在编按照《公务员法》《机关事业单位工作人员考勤管理办法》《南昌市城乡规划局绩效管理考核办法》考核。

2.聘用员工全勤者,获得满勤奖金1000元/半年，按月统计，半年发放；除年休假、探亲假、婚丧假、产假、公休假、因公外出、事假者8次外，发生其它迟到/早退、假者取消半年全勤奖1000元。

焦化厂职工日常管理制度

第一章总则第一条为加强焦化厂内部管理，提高职工工作效率，保障生产安全，维护企业合法权益，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于焦化厂全体职工，包括管理人员、技术人员、操作工、维修工、安保人员等。

第三条本制度旨在规范职工日常行为，提高职工综合素质，营造和谐、高效、安全的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，周六、周日休息。

2. 特殊工种或工作性质需要加班的，需按照国家规定支付加班费。

第五条考勤管理1. 职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。

3. 请假手续包括：填写请假单、附上请假理由、经部门负责人签字同意。

4. 职工请事假、病假等，应按照国家规定办理手续。

5. 考勤记录由人力资源部负责，每月底进行汇总。

第三章工作纪律与规范第六条工作纪律1. 职工应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，服从工作安排。

2. 职工应诚实守信，保守企业秘密，不得泄露企业商业机密。

3. 职工应爱护企业财产，不得损坏、浪费企业资源。

4. 职工应团结协作，互相尊重，共同维护企业和谐氛围。

第七条工作规范1. 职工应按照岗位要求，熟练掌握工作技能，确保生产安全。

2. 职工应按照操作规程进行操作，不得擅自改变工艺流程。

3. 职工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱堆物品。

4. 职工应正确使用设备，不得损坏、擅自拆卸设备。

5. 职工应积极参加培训，提高自身业务水平。

第四章安全生产与环保第八条安全生产1. 职工应树立安全生产意识，严格遵守安全生产操作规程。

2. 职工应正确佩戴个人防护用品，如安全帽、手套、口罩等。

3. 职工应定期参加安全培训，提高安全防范能力。

4. 职工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施进行处理。

第九条环保1. 职工应遵守国家环保法律法规，严格执行环保标准。

日常工作管理制度范文（5篇）

日常工作管理制度范文1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分(____月____号开始)，冬季____点____分(____月____号)，每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。

3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。

时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。

不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。

早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。

事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。

病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。

职工管理制度

职工管理制度职工管理制度（精选6篇）职工管理制度1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。

4、考勤须知：（1）15分钟以内为迟到，提前15分钟以内下班视为早退。

（2）迟到15分钟以上按旷工半日论。

（3）迟到、早退累计三次按旷工半日论。

（4）因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。

对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间（早7：00）准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期1、每月员工可公休2天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。

2、其他假期需填写并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发10元补助。

病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假，符合晚婚晚育（男满25周岁，女满23周岁）奖励7天。

婚假不可分割使用，每日发10元补助。

6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假，工作一年以上三年以下产假60天，每日补助8元。

工作不满一年者不享有补助，按事假办理。

企业员工手册员工管理制度大全7篇

企业员工手册员工管理制度大全7篇企业员工手册员工管理制度（篇1）一、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定上班时间早 7：00午休12：00——13：30下班时间晚 18：30迟到﹙早退﹚5分钟至30分钟扣款10元30分钟至60分钟扣款20元旷工旷工半天扣一天工资按当月工资计算每天工资旷工一天扣三天工资按当月工资计算每天工资加班本着同舟共济精神，公司安排加班，应支持公司统一安排加班，加班工资按计件制奖励每月无旷工迟到﹙早退﹚记录，给予满勤奖励50元加班时间超过三小时的，公司给予工资以外的加班辛苦费10元3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。

如发现托、替人签到，或签到不实处，一律按迟到30分钟至60分钟处理4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。

否则算早退处理7、事假需提前一天向主管经理提出申请，并填写请假条，经批准后方可休息。

否则按旷工处理，三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、办公工作车间区域内严禁吸烟。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

当月累计发生三次扣款10元，累计次数，下月清零2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考评，在试用期间内离职须提前十五天以书面形式书写离职报告3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

如胡乱填写，弄虚作假，一经查实，当天工作量全部扣除，4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊情况除外)。

幼儿园教职工日常管理制度

幼儿园教职工日常管理制度一、总则为了加强幼儿园的管理，规范教职工的日常工作行为，提高教育教学质量，保障幼儿的身心健康，根据《中华人民共和国教育法》、《幼儿园管理条例》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。

二、组织机构1. 幼儿园设园长一名，负责幼儿园的整体管理工作。

2. 幼儿园设教务主任一名，负责教育教学工作。

3. 幼儿园设后勤主任一名，负责后勤保障工作。

4. 幼儿园设安全员一名，负责幼儿园的安全工作。

三、教职工职责1. 园长负责幼儿园的整体管理工作，包括制定幼儿园的发展规划、组织实施教育教学活动、管理教职工等。

2. 教务主任负责教育教学工作，包括制定教学计划、组织实施教学活动、评估教学效果等。

3. 后勤主任负责后勤保障工作，包括采购、保管、分发教学物资、维护校园设施等。

4. 安全员负责幼儿园的安全工作，包括制定安全预案、组织实施安全培训、检查安全隐患等。

四、教职工日常工作行为规范1. 教职工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，遵守职业道德，树立良好的形象。

2. 教职工应尊重幼儿的人格，关心幼儿的身心健康，爱护幼儿的财产，不得体罚或变相体罚幼儿。

3. 教职工应积极参加教育教学活动，认真备课、上课、批改作业，不断提高教育教学质量。

4. 教职工应遵守幼儿园的规章制度，服从幼儿园的管理，不得无故旷工、迟到、早退。

5. 教职工应保持良好的工作秩序，爱护幼儿园的设施设备，不得损坏或私自挪用幼儿园的财物。

6. 教职工应保持良好的卫生习惯，注意个人卫生，不得在幼儿园内吸烟、饮酒、赌博、打架斗殴等。

五、教职工培训与考核1. 幼儿园应定期组织教职工参加培训，提高教职工的业务水平和服务意识。

2. 幼儿园应建立教职工考核制度，对教职工的工作表现进行定期评估，对表现优秀的教职工给予奖励，对表现不佳的教职工给予批评教育或处分。

六、教职工奖惩制度1. 幼儿园应设立教职工奖励基金，对表现优秀的教职工给予奖励。

2. 幼儿园应设立教职工处分制度，对违反幼儿园规章制度、损害幼儿园利益的教职工给予处分。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

一、出勤管理。

1. 员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管汇报并填写请假申请表。

2. 连续三次迟到或早退将被视为严重违纪，主管有权对员工进行批评教育或纪律处分。

二、工作表现。

1. 员工应认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。

2. 未经批准不得擅自离开工作岗位，如需外出应提前向主管请假并填写外出申请表。

三、行为规范。

1. 员工在工作场所应保持良好的仪容仪表，言行举止得体。

2. 禁止在工作时间内进行个人手机通话、玩游戏等影响工作效率的行为。

四、安全管理。

1. 员工应严格遵守安全操作规程，做好个人防护，确保工作场所安全。

2. 发现安全隐患应立即向主管汇报，不得擅自处理或忽视。

五、纪律处分。

1. 违反上述规章制度的员工将受到相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

2. 严重违纪行为将被视为解除劳动合同的理由。

六、其他规定。

1. 员工应遵守公司其他相关规章制度和管理制度。

2. 如有违反规定的行为，将根据公司相关规定进行处理。

以上规章制度自发布之日起生效，公司将严格执行并对违反规定的员工进行相应处理。

希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作环境。

中建职工日常管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高职工工作效率，保障公司正常运营，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范职工的日常行为，提高职工的纪律性和执行力，为公司创造良好的工作环境。

第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间制度，职工应按照规定时间上下班。

第五条职工应按时参加考勤，不得无故迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

第六条考勤以月为周期，每月底进行考勤统计，对迟到、早退、旷工等违规行为进行处罚。

第三章工作纪律第七条职工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法乱纪活动。

第八条职工应服从上级领导的工作安排，积极参与公司各项活动，提高团队凝聚力。

第九条职工应保持工作场所整洁，爱护公司财产，不得随意损坏或浪费。

第十条职工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第四章工作效率与质量第十一条职工应按照工作计划，高效完成工作任务，确保工作质量。

第十二条职工应加强业务学习，提高自身素质，适应公司发展需求。

第十三条职工应主动向领导汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。

第五章休息与休假第十四条职工享有国家规定的休息日和法定节假日。

第十五条职工可根据实际情况申请调休、年假、病假等，但需提前向部门负责人提出申请。

第十六条职工休息期间，不得擅自离岗，如因特殊原因需离岗，需向部门负责人请假。

第六章奖励与处罚第十七条公司对在工作中表现突出的职工给予奖励，包括但不限于物质奖励、晋升、表彰等。

第十八条公司对违反本制度的行为，将视情节轻重给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第七章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

中建职工日常管理制度旨在规范职工行为，提高工作效率，为公司发展创造良好的工作环境。

全体职工应严格遵守本制度，共同为公司的繁荣发展贡献力量。

团场职工日常管理制度范本

第一章总则第一条为了加强团场职工管理，提高工作效率，确保团场各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规，结合团场实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于团场全体职工，包括正式职工、合同制职工和临时职工。

第三条团场职工应遵守国家法律法规，履行工作职责，积极参加团场组织的各项活动，为团场发展贡献力量。

第二章工作时间与休息第四条工作时间：团场职工实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。

第五条休息时间：职工享有国家法定节假日、休息日及年休假。

第六条休息日：每周安排一天休息日，具体安排由团场根据实际情况确定。

第七条节假日：按照国家法定节假日安排，职工享有带薪休假。

第八条年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定和团场实际情况确定。

第三章工作纪律第九条职工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条职工应遵守工作秩序，保持工作场所整洁，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十一条职工应爱护公物，不得损坏、浪费或擅自带走团场财物。

第十二条职工应遵守保密制度，不得泄露国家秘密和团场商业秘密。

第十三条职工应服从领导，执行工作指令，不得违反工作纪律。

第四章考勤管理第十四条考勤采用考勤卡或指纹打卡方式，职工应自觉打卡。

第十五条职工因公外出，需提前向主管领导请假，并说明事由。

第十六条职工因私事需请假，应提前向主管领导请假，并说明事由，请假时间不得超过3天。

第十七条职工请事假、病假、产假、丧假等，按照国家规定执行。

第十八条职工请事假、病假超过规定时间，或未经批准擅自离岗，视为旷工。

第五章奖惩制度第十九条对表现优秀、成绩突出的职工，给予表彰和奖励。

第二十条对违反工作纪律、造成不良影响的职工，给予批评教育或处分。

第二十一条处分分为警告、记过、降职、辞退等。

第二十二条职工对处分决定不服，可向团场劳动争议调解委员会申请调解。

第六章培训与晋升第二十三条团场定期组织职工参加各类培训，提高职工业务水平。

第二十四条职工晋升按照团场相关规定执行，优先考虑表现优秀、业务能力强的职工。

【规章制度】员工日常管理规章制度

【规章制度】员工日常管理规章制度
规章制度。

员工日常管理规章制度。

为了规范员工的日常行为，提高工作效率，保障公司正常运营，制定以下员工日常管理规章制度：
一、工作时间。

1.员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得擅自迟到早退。

2.加班需提前向主管汇报并经批准，未经批准不得擅自加班。

二、着装规范。

1.员工应穿着整洁、得体的服装上班，不得穿着过于暴露或不
得体的服装。

2.特殊活动或场合需着装统一的，员工应按要求着装。

三、工作纪律。

1.员工应按照岗位职责认真履行工作，不得擅自离岗或私自处
理与工作无关的事务。

2.不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动，如聊天、玩
游戏等。

四、保密义务。

1.员工应严守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司机密信息。

2.对于公司的商业机密，员工不得擅自复制、外传或用于个人
利益。

五、行为规范。

1.员工应尊重同事，不得进行人身攻击或侮辱性行为。

2.不得在工作场所吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

六、奖惩制度。

1.对于表现优秀的员工，公司将给予奖励或者提拔机会。

2.对于违反规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，包括扣款、警告甚至解雇。

以上规章制度自颁布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。

员工管理规章制度大全5篇

员工管理规章制度大全5篇员工管理规章制度大全11、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退;2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认;3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢;5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境;6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生;7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询;8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌;10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向;11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理;12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日;13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

员工管理规章制度大全21、外出人员一律穿戴本公司安装下发劳保用品，包括：安全帽、安全带、工作服、大头鞋(电工为绝缘鞋)，要求衣服整洁干净，衣物不全者每件罚款5元，衣物不整洁者罚款3元。

负责人：王秀金、带队者2、外出安装及售后服务主要负责人一定要带有安装、售后服务记录表，在现场做好记录，并请对方单方相关负责人签字验收，丢失、忘记、不认真填写者罚款5元。

负责人：带队者3、外出安装售后服务主要负责人事先要计划好所带物品、工具等，如在现场需外购物品则要请示公司负责人，待服务结束后，由公司视情况进行处理。

4、外出所购物品、工具等在服务结束后交于库房保管人员清点查收，并请其列单签字后交于总经理。

5、外出人员在未完成任务情况下，如家中有事中途须回，则必须请示公司生产负责人或总经理，在准假后方可进行，途中日工资、车票、饮食票据视情况予以削减;如出现隐瞒不报的情况除扣除相应工资、车票饮食等补贴外，当事人并每天罚款10元，另外主要责任人知情不报者，要连带每次罚款10元。

简单员工管理制度（五篇）

简单员工管理制度一.工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。

2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。

____对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。

4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。

工作时间不得擅离职守或早退。

5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。

禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。

6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。

二.仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。

2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。

3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。

4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。

5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。

6.工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。

做到说话轻.走路轻.操作轻。

三.拾遗1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的记录。

2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。

四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。

员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。

公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

1.迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一次罚款____元并记纪律单一张2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款____元并纪律单一张。

3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。

未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。

二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。

职工日常管理规章制度模版

职工日常管理规章制度模版一、工作时间与考勤管理1. 职工应按规定的工作时间准时上班，并严格遵守规定的加班时间。

2. 职工应按照公司要求进行考勤签到，迟到、早退将被记录并扣除相应工资或积分。

3. 请假应提前向上级主管提出申请，并在离岗前填写请假单，并请假期满后及时向上级主管进行销假手续。

二、岗位责任和职业道德1. 职工应熟悉并遵守岗位职责，认真履行个人职责。

2. 职工应保守公司的商业机密和客户隐私，不得泄露给未经授权的人员。

3. 职工应保持良好的职业道德，不得从事有违法、违纪行为，并积极主动参与公司的合规教育和培训。

三、工作纪律和行为规范1. 职工应保持良好的工作态度，不得迟到、早退、旷工等有损公司形象的行为，若有情况应提前请假。

2. 职工在工作中应保持高度的责任心和敬业精神，不得因个人原因影响工作进度和质量。

3. 职工应保持工作场所的整洁和卫生，并妥善使用公司提供的办公设备和资源。

4. 职工应积极配合上级主管的工作安排，不得随意更改或拒绝工作任务，如有问题应及时向上级报告沟通。

四、安全生产和环境保护1. 职工在工作中应遵守公司的安全生产规定，做到安全第一，防患于未然。

2. 职工应积极配合公司的环保工作，减少能源消耗和废弃物产生，并按照公司的环保要求进行垃圾分类处理。

五、福利待遇和奖惩制度1. 公司将为职工提供合法福利待遇，包括社保、公积金、年假、病假等。

2. 公司将设立奖惩制度，对业绩突出、表现优秀的职工予以嘉奖和晋升；对违反规定、有不良行为的职工予以相应处罚或解雇。

3. 公司将定期进行职工工作满意度调研，以改进工作环境和激发员工的工作积极性。

六、培训与进修1. 职工应积极参加公司组织的培训和进修活动，提升自己的专业技能和管理素质。

2. 公司将为职工提供培训和进修的机会和费用支持，但职工需确保参加培训和进修不影响正常工作。

七、公司规定事项1. 公司将根据业务需要和实际情况制定一些具体的规定事项，并发布在公司内部网站或公告栏上。

医院职工日常行为规范管理制度

医院职工日常行为规范管理制度第一条：总则1.为规范医院职工的日常行为，提高服务质量，保障医院的正常运行，特订立本管理制度。

2.本制度适用于医院全部职工，包含医生、护士、行政人员、技术人员等。

3.全部职工在医院内及职务范围外，均应遵守本规定。

第二条：职业道德和素养要求1.医院职工应具备高尚的职业道德和良好的个人素养，严禁利用职务谋取私利。

2.医院职工应以病人为中心，保持职业操守，敬重患者的人格尊严，供应优质的医疗服务。

3.医院职工应遵守医疗保密原则，确保患者隐私和个人信息安全。

第三条：工作纪律和行为规范1.医院职工应遵守工作纪律，定时上下班，不得迟到、早退或旷工。

2.医院职工应按规定佩戴工作证件，穿着整齐，不得穿着不符合职业要求的服装或佩戴过多的饰品。

3.医院职工应保持工作环境的乾净和卫生，不得在办公区域吸烟、违规使用电器设备或占用公共资源。

4.医院职工应保持良好的工作秩序，不得高声喧哗、争吵或影响他人工作的行为。

5.医院职工应自动帮助完本钱职工作任务，不得有意拖延、拒绝执行或私自更改工作内容。

第四条：人际关系和沟通沟通1.医院职工应与同事保持友好的工作关系，互帮互助，共同提高工作效率。

2.医院职工应重视团队协作，不得有意排挤、诽谤或诽谤他人。

3.医院职工应与患者和家属保持礼貌、耐性的沟通，以友善的态度解答疑问，解决问题。

4.医院职工应按规定使用办公设备和通讯工具，不得滥用职权、私自查看或泄露他人信息。

第五条：职业发展和学术研究1.医院职工应连续学习和提高专业技能，乐观参加培训、学术会议和讲座等活动。

2.医院职工应遵守学术道德，不得抄袭、窜改他人研究成绩，不得伪造或夸大临床案例。

3.医院职工应乐观推广医疗新技术和新理念，不得误导患者或散布虚假信息。

4.医院职工应遵守医院的学术文化规范，不得进行学术造假、刊登虚假论文或违规转载他人研究成绩。

第六条：违纪和惩罚1.医院职工如有违反本规定的行为，将依据严重程度进行相应的惩罚，包含口头警告、书面警告、降职、调离本科室、停职、开除等。

职工日常管理规章制度(5篇)

职工日常管理规章制度为了创造一支高素质、高水平的团队，服务于每一位客人，本店制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。

一、员工每月休假____天，星期６；星期天除外(休假需提前填写到签到本，一个班不能休息____个).上班不得迟到、早退、矿工____天／月按自动离职；(早班８：３０－２２：００，晚班１１：００－０：００)上班时不得嬉笑打闹、____喝酒、睡觉而影响本店形象；(早班１１：００－１３：００可以休息)，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚____元，工作时间不允许请假，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明.二、服从管理分配、不得损毁本店形象、透露店内____；(透露本店产品原价、客户档案、工资待遇，查明属实将扣除当月工资的____%)三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神。

尊重上级、同事不得打小报告、有何正确的建议或想法及时报告于管理，管理将做出合理的回复。

四、员工上班实行轮牌制，不得抢牌、挑牌、跳牌；更不准拒客、挑客；五、员工上班操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料；返工扣药水成本费____％.六、工作时接听私人电话不得超过____分钟，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽；(违者扣罚____元/次).七、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏店里财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理.(私下使用本店电脑者扣罚50/次；)八、本店所有人不享受任何险种.宿舍____点锁门，超时不开；宿舍严禁____.本店员工惹是生非均和本店无关.九、员工必须热情接待每位客户(您好。

欢迎光临。

不好意思。

请稍等。

对不起。

请慢走。

....这样的语句要挂嘴边)。

作好积极、主动、热诚、微笑的服务；了解各产品的性能，向客户合理的介绍.十、每个月进行评选优秀员工，奖励____元；(条件：必须全勤员工、单调最多、无客户投诉者、无拒客者；)客户投诉将取消本月评选，拒客一次扣罚____元.十一、辞职条件：员工满____个月后方可离职，离职将发放所有工资；未满____个月如需离职者必须提前____个月申请辞职报告，书写详细理由批准后方可离职；十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续矿工____次/月；2、拒客____次/月；3、泄露本公司____次/月；4、偷盗本公司财物者；本店宗旨。

员工日常管理制度

员工日常管理制度员工日常管理制度（一）1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。

上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。

2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。

以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。

3 、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍” （即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。

4、掌握顾客情况，对异常顾客要留心观察，发现问题要及时报告。

5 、上班时不得会见亲友，不准打私人电话，严禁在工作场所内吸烟、喝酒、吃东西、追逐打闹、玩牌、打麻将，严禁赌博、搞色情服务或色情中介，不提供“三陪”服务和“三陪” 信息，以及做其他与工作无关的活动，离开工作场所必须要征得主管同意。

6、不准私片带他人进入工作地点，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，更不能有偷窃行为。

7、服从上级指挥，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，联系维修，以免影响工作。

8、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

9、工具使用前后必须清理干净，摆放整齐，工作地点不得摆放与工作无关物品，设备用完后，必须放回原处，并清理干净。

10、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。

11、工作要认真负责，力求准确无误地完成工作任务，如遇有疑难问题要报告上级，请示处理，因责任心不强，不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，当事人要受到经济处罚。

12、洗头、吹发、电染操作过程中，要做到多问、多观察、多学习13、结账时要礼貌待客，对客人应付的现金清点后要复述遍，防止出错单，跑单现象。

14、及时处理客人或同事遗留的物品，并向本部主管报15 、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、清洁，不得随地丢烟头杂物，同心协力劝导顾客自觉遵守，维护本店正常秩序。

员工作息管理制度细则(7篇)

员工作息管理制度细则（7篇）员工作息管理制度细则（精选篇1）一、作息时间1.“中心”实行每周5天工作日、每日8小时工作制。

每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守“中心”规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30中午休息时间：11：30-13：00下午工作时间：13：00-16：30星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度“中心”执行考勤签到制度，职工每日上班按时在部门签到表上签到。

月末最后一个工作日下午，各部门部长负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

部门负责人对本部门职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。

办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照“中心”有关规定处理;凡抽查到部门负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除部门负责人10元。

(一)关于迟到、早退、旷工的规定为严格“中心”纪律，特制定如下规定(以职工月工资2500元为例)：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。

每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元(即2500/22=113元)。

2.早退：即在不向部门负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开“中心”者视为早退。

早退的处罚办法为扣除当月日工资。

3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。

如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天;迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。

当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

(二)关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。

最小记录单位为一小时。

职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

2天以内(含2天)事假报部门负责人审批，并填写事假条;3天以上(含3天)事假除报部门负责人外，还应将假条提交主管副主任签字后方可休假。